SKRIPSI PENGARUH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIUNGKAPKAN DALAM LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA DAN PENCAPAIAN PERUSAHAAN OLEH:

SKRIPSI

PENGARUH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIUNGKAPKAN DALAM LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA DAN PENCAPAIAN PERUSAHAAN

OLEH: LIDIA IRENE HARIANJA 090503221

PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

1 Universitas Sumatera Utara

Pernyataan Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Akutansi Sumber Daya Manusia Yang Diungkapkan Dalam Laporan Keuangan Perusahaan Terhadap Kinerja Dan Pencapaian Perusahaan” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/ atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/ atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Medan,

Desember 2012

Lidia Irene Harianja 090503221


ABSTRAK

PENGARUH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIUNGKAPKAN DALAM LAPORAN KEUANGAN TERHADAP KINERJA DAN PENCAPAIAN PERUSAHAAN

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh akuntansi sumber daya manusia yang diungkapkan dalam laporan keuangan yang terdiri dari: pencatatan akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan, biaya perekrutan, biaya gaji dan tunjangan, serta biaya bonus terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan perkebunan negeri dan swasta yang ada di kota Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh akuntansi sumber daya manusia yang diungkapkan dalam laporan keuangan yang terdiri dari: pencatatan akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan, biaya perekrutan, biaya gaji dan tunjangan, serta biaya bonus terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pengaruh akuntansi sumber daya manusia yang diungkapkan dalam laporan keuangan yang terdiri: dari pencatatan akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan, biaya perekrutan, biaya gaji dan tunjangan, serta biaya bonus berpengaruh positif terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan. Pengumpulan data sekunder dilakukan melalui analisis terhadap laporan keuangan perusahaan yang bersangkutan yaitu perusahana perkebunan negeri dan swasta yang ada di kota Medan (PTPN III, PTPN IV, PT PP London Sumatera Tbk) yang diterbitkan melalui media elektronik secara periodik. Selain itu, data yang ada juga diperoleh melalui sumber literatur lain seperti buku, koran, dan internet. Metode analisis yang digunakan untuk melihat dan menganalisis hubungan antara varibel adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik yaitu, uji signifikansi simultan (Uji Statistik F), dan uji signifikansi individual (Uji Statistik t) dengan α = 5 %. Proses analisis data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 18.00 for windows. Pada hipotesis pertama hasil penelitian dengan uji secara simultan atau secara serempak (Uji-F) dari variabel- variabel bebas yaitu pencatatan akuntansi sumber daya manusia, biaya perekrutan, biaya gaji, dan biaya bonus dengan tingkat signifikansi (α) = 5 % tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan yang dinyatakan dengan nilai ROI. Namun, hasil uji yang diperoleh dari variabel- variabel bebas yaitu pencatatan akuntansi sumber daya manusia, biaya perekrutan, biaya gaji, dan biaya bonus dengan tingkat signifikansi (α) = 5 % memiliki pengaruh signifikan terhadap pencapaian perusahaan yang dinyatakan dengan ROE. Hasil uji secara individual atau secara parsial (Uji


Statistik t) menunjukkan bahwa diantara keempat variabel bebas yakni pencatatan akuntansi sumber daya manusia, biaya perekrutan, biaya gaji, dan biaya bonus tidak ada satupun yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Namun diantara keempat variabel bebas yakni pencatatan akuntansi sumber daya manusia, biaya perekrutan, biaya gaji, dan biaya bonus yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencapaian perusahaan hanya biaya gaji yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pencapaian perusahaan. Sedangkan variabel bebas lainnya tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pencapaian perusahaan.

Kata Kunci: Akuntansi Sumber Daya Manusia, Kinerja Perusahaan (ROI), Pencapaian Perusahaan (ROE).


ABSTRACT EFFECT OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING IN THE EXPRESS FINANCIAL PERFORMANCE AND ACHIEVEMENTS OF THE COMPANY

Formulation of the problem in this research is the extent to which the influence of human resource accounting disclosed in the financial statements consisting of: human resource accounting in the financial statements, the cost of recruitment, salary and allowances, and the cost of bonuses to performance and achievement of corporate and country estates private sector in the city of Medan. The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of human resource accounting are disclosed in the financial statements consisting of: human resource accounting in the financial statements, the cost of recruitment, salary and allowances, and the cost of bonuses to the performance and achievements of the company. The hypothesis of this research is the influence of human resource accounting are disclosed in the financial statements comprising: from human resource accounting in the financial statements, the cost of recruitment, salary and allowances, and the cost of bonus positive effect on the performance and achievements of the company. Secondary data collection through analysis of the financial statements of the company in question is national and private country estate in the city of Medan (PTPN III, PTPN IV, PT PP London Sumatra, Tbk) issued through the electronic media periodically. In addition, data were also obtained through other literature sources such as books, newspapers, and the Internet. The method of analysis used to view and analyze the relationship between variables is descriptive analysis and multiple linear regression. Hypothesis testing is done by a statistical test that is, simultaneous significance test (Test Statistic F), and the individual significance test (Test Statistic t) with α = 5%. The process of data analysis using the statistical data processing software SPSS for windows 18:00. In the first hypothesis to test results simultaneously or synchronously (Test-F) of the independent variables, namely human resource accounting, cost of recruitment, salary and bonus costs to the level of significance (α) = 5% has no influence significant impact on the performance of companies represented by the ROI. However, test results obtained from the independent variables, namely human resource accounting, cost of recruitment, salary and bonus costs to the level of significance (α) = 5% had a significant influence on the achievement of the company represented by the ROE. The test results individually or partially (Test Statistic t) shows that among the four independent variables namely human resource accounting, cost of recruitment, salary and bonus expense none of whom has a positive and significant impact on firm performance. But among the four independent variables


namely human resource accounting, cost of recruitment, salary and bonus expense has a positive and significant impact on the achievement of the company only salary costs which have a positive and significant impact on the achievement of the company. While the other independent variables do not have a positive and significant impact on the achievement of the company.

Keywords: Accounting for Human Resources, Corporate Performance (ROI), Achievement Company (ROE).


KATA PENGANTAR Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas kasih dan anugerahNya yang begitu besar, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dalam memperoleh gelar kesarjanaan (SE) pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia Yang Diugkapkan Dalam Laporan Keuangan Perusahaan terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan ”. penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada: 1. Bapak Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera utara. 2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting S.,S.E.,M.A.F.I.S.,Ak, selaku Ketua Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, S.E.,M.Si.,Ak, selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Mutia Ismail, S.E.,M.M.,Ak, selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sekaligus juga selaku Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.


5. Ibu Dra. Narumondang Bulan Siregar, M.M.,Ak, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan dan saran kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Seluruh Staf Pengajar dan Pegawai Departemen Akuntansi yang telah banyak membantu penulis selama masa perkuliahan. 7. Teristimewa Penulis ucapkan terima kasih tidak terhingga kepada kedua orang tuaku yang paling kusayangi dan kukasihi selalu Ayahanda Pdt. R. Harianja, S. Th dan Ibunda N. E. Manurung atas doa, dukungan dan kasih yang tercurah selama ini. Buat Abangku (Kalam E. H. Harianja, S.Si), Kakak (Julita D. Harianja,

S. Pd, dan Ester F. I. Harianja, S. E) dan

segenap keluarga besar yang senantiasa memberikan semangat, motivasi dan doa kepada penulis. Buat teman-teman di Akuntansi stambuk 2009: Ruth Rogate M. L. T, Devi Uli Arta S, Dewi Puspito Sari, dan temantemanku yang lain, atas persahabatan yang terjalin selama ini. Penulis sangat berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan dan kiranya Tuhan Yang Maha Esa selalu melimpahkan kasih-Nya kepada kita. Medan,

Desember 2012 Penulis,

Lidia Irene Harianja


DAFTAR ISI

ABSTRAK. ............................................................................................................... i ABSTRACT .............................................................................................................. iii KATA PENGANTAR .............................................................................................. v DAFTAR ISI ............................................................................................................. vii DAFTAR TABEL. ................................................................................................... x DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ xi

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ........................................................................................ 1 1.2 Perumusan Masalah ................................................................................. 5 1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................................ 6 1.3.1 Tujuan Penelitian ......................................................................... 6 1.3.2 Manfaat Penelitian ....................................................................... 7 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Pustaka ...................................................................................... 8 2.1.1

Pengertian Akuntansi .................................................................. 8

2.1.2

Pengertian Akuntansi Sumber Daya Manusia........................ ....10

2.1.3

Tujuan dan Fungsi Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ..............................................................................14 2.1.3.1 Tujuan Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia................................................................14 2.1.3.2 Fungsi Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia................................................................14


2.1.4

Penetapan Sumber Daya Manusia Sebagai Aktiva .....................16

2.1.5

Metode Pengukuran Akuntansi Sumber Daya Manusia .............17 2.1.5.1 Pandangan Dari Segi Biaya.................................... 17 2.1.5.1.1 Metode Biaya Historis..................................19 2.1.5.1.2 Metode Biaya Pengganti ..............................20 2.1.5.2 Pandangan Dari Segi Nilai ............................................21 2.1.5.2.1 Metode Pengukuran Non Moneter .................22 2.1.5.2.2 Metode Pengukuran Moneter .........................23

2.1.6 Pengungkapan Akuntansi SDM Dalam Laporan Keuangan .....................................................................................25 2.1.6.1 Nilai Bersih Sumber Daya Manusia di Neraca .............26 2.2 Kerangka Konseptual. ..............................................................................28 2.3 Hipotesis.............................................................................................. .....30

BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian................................................................................... ......31 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................................31 3.2.2 Tempat Penelitian...........................................................................31 3.2.2 Waktu Penelitian ............................................................................31 3.3 Batasan Operasional .................................................................................32 3.3.1 Ruang Lingkup Penelitian.................................................. ............32 3.3.2 Obyek Penelitian................................................................. ...........32 3.4 Defenisi Operasional Variabel.......................................................... .......32 3.4.1 Variabel Independen........................................................... ...........33 3.4.2 Variabel Dependen.............................................................. ...........34


3.5 Populasi dan Sampel.......................................................................... ......36 3.5.1 Populasi................................................................................ ..........36 3.5.2 Sampel.................................................................................. ..........36 3.6 Jenis Data............................................................................................ .....36 3.6.1 Data Sekunder..................................................................... ...........36 3.7 Metode Pengumpulan Data............................................................... .......36 3.8 Teknik Analisis Data.......................................................................... ......37 3.8.1 Metode Analisis Deskriptif................................................. ...........37 3.8.2 Regresi Linear Berganda.................................................... ............37 3.8.3 Uji Asumsi Klasik................................................................ ..........38 3.8.3.1 Uji Normalitas...................................................... .............38 3.8.3.2 Uji Heteroskedastisitas........................................ ..............39 3.8.3.3 Uji Multikolinearitas............................................ ..............39 3.8.3.4 Uji Autokorelasi.................................................................40 3.8.4 Uji Hipotesis...................................................................................41 3.8.4.1 Uji Signifikasi Simultan (Uji-f).......................... ...............41 3.8.4.2 Uji Signifikasi Parsial (Uji-t)............................... ..............42

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum ...................................................................................43 4.1.1 Profil PT PN III............................................................................43 4.1.1 Profil PT PN IV ...........................................................................43 4.1.1 Profil PT PP London Sumatera, Tbk ...........................................44 4.2 Analisis Hasil Penelitian ........................................................................45 4.2.1 Regresi Linear Berganda .............................................................45


4.2.2 Uji Asumsi Klasik ........................................................................48 4.2.2.1 Uji Normalitas .................................................................48 4.2.2.2 Uji Heterokadastisitas......................................................53 4.2.2.3 Uji Multikolinearitas .......................................................55 4.2.2.4 Uji Autokorelasi ..............................................................57 4.2.2.5 Uji Simultan (Uji F) ........................................................60 4.2.2.6 Uji Parsial (Uji t) .............................................................62 4.3 Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................69 4.3.1 Pengaruh Pencatatan Akuntansi SDM Terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan................................................................69 4.3.1 Pengaruh Biaya Perekrutan Terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan ...................................................................................72 4.3.2 Pengaruh Biaya Gaji Terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan ...................................................................................73 4.3.3 Pengaruh Biaya Bonus Terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan ...................................................................................73 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ............................................................................................75 5.2 Saran ......................................................................................................76

DAFTAR PUSTAKA.............................................................................. .................78

LAMPIRAN ..............................................................................................................81


SKRIPSI PENGARUH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA YANG DIUNGKAPKAN DALAM LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA DAN PENCAPAIAN PERUSAHAAN OLEH:

Recommend Documents