STANOVY I. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ, SÍDLO ORGANIZACE Článek 1. – Základní ustanovení Odborová organizace Galena (dále jen „Odborová organizace“, nebo „OOG“) je nezávislé, samostatné, dobrovolné a na demokratických zásadách vybudované sdružení zaměstnanců nebo bývalých zaměstnanců obchodních společností Teva Czech Industries s.r.o., MAGMA, servis a.s., Smolo Services s.r.o., případně dalších zaměstnavatelských subjektů. Odborová organizace je politicky, ekonomicky a organizačně nezávislá na státních orgánech, zaměstnavatelích a na jejích sdruženích, na politických stranách, hnutích a dalších občanských sdruženích. Odborová organizace se podílí svou činností na rozvoji, upevňování a posilování demokracie ve společnosti, založené na ochraně a podpoře lidských práv a základních svobod, včetně hospodářské svobody a sociální spravedlnosti. Odborová organizace formuluje, uspokojuje, prosazuje a obhajuje profesní, ekonomické, sociální, kulturní a jiné zájmy a potřeby, názory a práva svých členů. K tomu využívá všech forem odborové činnosti, zejména kolektivního vyjednávání a uplatňování odborové solidarity. Odborová organizace se v zájmu posílení odborové jednoty a k řešení profesní nebo regionální problematiky sdružuje s jinými odborovými organizacemi v České republice v odborových svazech nebo v dalších sdruženích a může být členem mezinárodních odborových sdružení. Odborová organizace je členem Odborového svazu ECHO.
Článek 2. – Název a sídlo Odborové organizace název - Odborová organizace Galena sídlo - Ostravská 305/29, 747 70 Opava, Komárov
II. PRÁVNÍ POSTAVENÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE Článek 3. – Postavení a jednání Odborová organizace je samostatně evidovanou odborovou organizací vedenou ve veřejném rejstříku při Krajském soudu v Ostravě. Odborová organizace je právnickou osobou a v právních vztazích vystupuje svým jménem a na svůj účet. Působí u zaměstnavatele, jehož alespoň tři zaměstnanci jsou jejími členy. Jménem odborové organizace jedná Podniková rada, jejím jménem pak předseda, nebo 2 místopředsedové jednající samostatně jako statutární zástupci, případně písemně pověřený člen Podnikové rady. O rozsahu uvolnění pro výkon funkce předsedy rozhoduje podniková rada.
Článek 4. – Vnitřní struktura K plnění svých úkolů vytváří Odborová organizace svou vnitřní strukturu, odborné orgány a pracovní týmy.
III. ČLENSTVÍ V ODBOROVÉ ORGANIZACI Článek 5. – Vznik členství Členem Odborové organizace může být každý zaměstnanec, u jehož zaměstnavatele Odborová organizace Galena působí a ztotožňuje se se Stanovami Odborové organizace.
Členství vzniká přijetím fyzické osoby za člena Odborové organizace na základě písemné žádosti a jeho schválením PRO. Nepřijatý žadatel má právo se odvolat ke konferenci Odborové organizace.
Článek 6. – Ukončení a zánik členství -
Členství ukončuje člen na základě vlastní žádosti písemně podané u Odborové organizace. Členství zaniká k poslednímu dni v měsíci, ve kterém člen ukončil působení v odborové organizaci Členství ukončuje Podniková rada Odborové organizace na základě neplacení členských příspěvků po dobu tří měsíců Členství zaniká vyloučením člena rozhodnutím Podnikové rady na základě neplnění povinností vyplývajících ze Stanov nebo z usnesení konference Členství zaniká rozvázáním pracovního poměru se zaměstnavatelem, u něhož Odborová organizace působí jako zástupce zaměstnanců Členství zaniká úmrtím člena
IV. PRÁVA A POVINNOSTI ČLENA ODBOROVÉ ORGANIZACE Článek 7. – Práva člena Člen má právo: -
-
volit a být volen do orgánů Odborové organizace postupem stanoveným volebním řádem aktivně se podílet na činnosti všech orgánů Odborové organizace. Za tímto účelem může člen podávat návrhy, podněty, připomínky, stížnosti a vznášet dotazy na Podnikovou radu, která je povinna návrhy projednat a řešit podílet se na přímých výhodách členů Odborové organizace při využívání jejích prostředků a zařízení být přizván k jednání, pokud se jedná o jeho osobu, nebo se jedná o jím podané záležitosti. V případě jednání týkajícího se jeho osoby, musí být pozvání provedeno písemnou formou odvolat se ke konferenci Odborové organizace proti vyloučení z členství; odvolání má odkladný účinek požadovat obhajobu a ochranu svých práv a oprávněných zájmů vyplývajících zejména z pracovně právních vztahů, členství a funkce v Odborové organizaci na využívání bezplatné právní pomoci v oblasti pracovněprávní, mzdové, sociálního zabezpečení nemocenského pojištění a bezpečnosti práce na informace o činnosti Podnikové rady, přijatých usneseních a opatřeních, která byla jí učiněna na odborové vzdělávání zajišťované v rámci Odborové organizace, případně odborového svazu, za stanovených podmínek, na finanční příspěvky a výpomoci v rámci schválených Zásad hospodaření. vystoupit z odborové organizace.
Článek 8. – Povinnosti člena Člen má povinnost: -
dodržovat a řídit se stanovami Odborové organizace, platit členské příspěvky ve stanoveném termínu a výši, řádně pečovat o majetek Odborové organizace řádně vykonávat volenou funkci nebo svěřené úkoly a nést za ně zodpovědnost. nahlásit změny bydliště, změny příjmení a změny v pracovním vztahu písemně oznámit ukončení členství na adresu OOG oznámit plátci mzdy ukončení srážek členských příspěvků nejpozději v daném měsíci ukončení členství v OOG
V. VZNIK, ZÁNIK A ORGANIZAČNÍ VÝSTAVBA ODBOROVÉ ORGANIZACE A ZÁKLADNÍ ZÁSADY ČINNOSTI. Článek 9. – Vznik Odborové organizace a její zánik Odborová organizace je sdružením nejméně tří členů na základě Zákona o sdružování občanů. Odborová organizace zaniká na základě svého rozhodnutí o rozdělení, sloučení či zrušení a dále pak snížením počtu členů na méně než tři. V případě zániku zaměstnavatelského subjektu, ve kterém působí Odborová organizace, rozhodne o její další činnosti nejvyšší orgán odborové organizace. Odborová organizace zaniká rozhodnutím jejího nejvyššího orgánu. Rozhodnutí musí být písemné a musí obsahovat den zániku, rozhodnutí o majetkovém vypořádání. Při zrušení odborové organizace se přiměřeně použijí ustanovení obchodního zákoníku o likvidaci obchodních společností včetně rozdělení likvidačního zůstatku.
Článek 10. – Organizační výstavba Odborové organizace Vnitřní strukturu Odborové organizace tvoří: Odborový důvěrník -
je volen členy příslušného odborového úseku, nebo podnikovou radou jako zástupce pro obhajobu a prosazování zájmů odborů a jejich členů na pracovišti a v příslušných odborových orgánech. zajišťuje pravidelnou aktualizaci osobních údajů svých členů čtvrtletně
Podniková rada – je výkonným a statutárním orgánem, která řídí činnost OOG -
-
svolává konferenci Odborové organizace Galena nejméně jednou ročně a dle potřeby, nebo na žádost nejméně 1/3 odborových úseků. vyhlašuje volby do podnikové rady a revizní komise je volena členskou základnou, nebo konferencí Odborové organizace podle předem schváleného Volebního řádu, který současně řeší způsoby odvolání a kooptování. podniková rada v období mezi konferencemi řídí činnost Odborové organizace, vystupuje jejím jménem a vyjadřuje se jménem členů Odborové organizace. podniková rada jedná za Odborovou organizaci ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce, Zákona o kolektivním vyjednávání a dalších právních norem a je příslušným odborovým orgánem dle Zákona o inspekci práce ve vztahu ke Společnostem Teva Czech Industries s.r.o., MAGMA, servis a.s., SMOLO Services s.r.o., případně k dalším zaměstnavatelům, státním orgánům a vyšším odborovým orgánům. Vůči nim uplatňuje právo projednání a spolurozhodování, právo na informace, vykonává právo kontroly v případech stanovených právními předpisy a kolektivními smlouvami. své pravomoci může podniková rada delegovat na nižší organizační stupně a odborné komise z řad členů Odborové organizace a na vyšší odborové orgány. členy týmů pro kolektivní vyjednávání mohou být i nečlenové Odborové organizace na základě schválení PRO. zpracuje vlastní jednací řád OOG.
Revizní komise -
je volena členskou základnou, nebo konferencí Odborové organizace podle předem schváleného Volebního řádu, který současně řeší způsoby odvolání a kooptování. podává zprávu delegátům konference kontroluje vedení účetnictví, dodržování Rozpočtu a Zásad hospodaření Odborové organizace a dodržování zákonných ustanovení, vztahujících se k činnosti Odborové organizace. Revizní komise je nezávislá na Podnikové radě a řídí se vlastními pravidly činnosti.
-
Členové Revizní komise mají právo zúčastnit se zasedání Podnikové rady při projednávání problematiky, spadající do okruhu její činnosti.
Konference – nejvyšší orgán odborové organizace -
-
konferenci tvoří: členové PRO, odboroví důvěrníci, členové Revizní komise, členové Volební komise a členové odborových úseků, kteří jsou delegováni v poměru 1 delegát na každých, i započatých, 6 členů úseku. Nevyužité mandáty je možno předat jinému odborovému úseku. schvaluje Stanovy a Program Odborové organizace schvaluje změnu Stanov OOG schvaluje Volební řád schvaluje rozpočet a zásady hospodaření potvrzuje kooptování členů Podnikové rady a Revizní komise bere na vědomí zprávu RK OOG o kontrole hospodaření s majetkem a finančními prostředky rozhoduje o vstupu a vystoupení Odborové organizace z odborového svazu rozhoduje o zániku odborové organizace a jmenování likvidátora
Článek 11. – Postup při prosazování požadavků Své požadavky prosazuje Odborová organizace především formou kolektivního vyjednávání s příslušnými zaměstnavateli a jednáním s příslušnými státními orgány.
VI. FINANČNÍ PROSTŘEDKY A HOSPODAŘENÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE Článek 12. – Příjmy Základním zdrojem finančního a hmotného zabezpečení odborové činnosti jsou členské příspěvky a finanční příspěvky zaměstnavatelů. Dalšími zdroji jsou výnosy z vkladů a cenných papírů, příjmy z dotací, dary apod.
Článek 13. – Členské příspěvky člena Odborové organizace Výše měsíčního členského příspěvku člena činí 1 % čistého měsíčního výdělku z hlavního pracovního poměru, splatná nejpozději do konce následujícího měsíce srážkou ze mzdy. V případě platby jiným způsobem než srážkou ze mzdy je člen povinen nejpozději do 28. 2. následujícího roku provést revizi svých plateb a vyzvednout si přeplatek, případně doplatit nedoplatek do 30 dnů od výše stanoveného data. Výše ročního členského příspěvku studentů, nezaměstnaných, členů pobírajících rodičovský příspěvek a důchodců činí 100 Kč, splatná do 31. 3. daného roku. Způsob hospodaření s členskými příspěvky určují Stanovy a Zásady hospodaření Odborové organizace.
Článek 14. – Hospodaření Odborové organizace Hospodaření Odborové organizace se řídí Zásadami hospodaření, které schválí konference. Hospodaření orgánů Odborové organizace se řídí pravidly, která schválí Podniková rada. V zásadách a pravidlech pro hospodaření musí být zakotveny principy kolektivního rozhodování, kompetence orgánů a funkcionářů Odborové organizace, hospodaření podle rozpočtu na kalendářní rok a musí být respektovány platné právní normy. Finanční prostředky jsou uloženy na běžných účtech a cenných papírech. Podpisové právo při finančních operacích mají hospodář s předsedou nebo hospodář s oprávněným místopředsedou, nebo předseda s oprávněným místopředsedou.
Finanční prostředky a majetek mohou být použity -
k účelu, který odpovídá zaměření činnosti Odborové organizace ve smyslu přijatých Stanov a Zásad hospodaření ke hrazení nákladů na svou činnost (např. náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení, předmětů, použití mobilního telefonu, internetu)
-
k humanitárním účelům k jejich rozmnožení
VII. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ. Článek 15. – Výklad Stanov Výklad Stanov provádí Podniková rada.
Článek 16. – Účinnost Tyto Stanovy ruší a nahrazují dosud platné Stanovy. Nabývají platnosti a účinnosti dnem schválení konferencí Odborové organizace Galena.
Schváleno na konferenci Odborové organizace Galena Dne: 26. 2. 2016
Návrhová komise:
Jiří Pala
…………………..
Lubomír Bártek
…………………..
Josef Martínek
…………………..
