PERBEDAAN PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR ANTARA WANITA MENIKAH DENGAN WANITA BELUM MENIKAH (SINGLE) SKRIPSI

PERBEDAAN PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR ANTARA WANITA MENIKAH DENGAN WANITA BELUM MENIKAH (SINGLE)

SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi

Oleh :

SULASTRIE 071301003

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

GENAP, 2011/2012

Universitas Sumatera Utara

LEMBAR PERNYATAAN

Saya

yang

bertanda

tangan

dibawah

ini,

menyatakan

dengan

sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul: Perbedaan Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Antara Wanita Menikah dengan Wanita Belum Menikah (single) adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumater Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Medan, Agustus 2012

(SULASTRIE) 071301003

1 Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan karunia dan kekuatan dalam penyelesaian skripsi ini. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana jenjang strata satu (S-1) di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Adapun judul skripsi ini adalah “Perbedaan Persepsi Terhadap Penghembangan Karir antara Wanita Menikah dengan Wanita Belum Menikah (single)”. Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada ke dua orangtua penulis Bapak Iskandar Wasri dan Ibu Jumiati, terima kasih penulis ucapkan untuk setiap didikan, cinta dan kasih sayang, doa, dan semua hal yang telah kalian berikan. Penulis menyadari sepenuhnya adanya bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi USU. 2. Ibu Emmy Alamria Abas, M.A, Ph.D, Psikolog., selaku dosen pembimbing penulisan skripsi ini. Terima kasih untuk bimbingan, dukungan, perhatian, dan masukan yang Ibu berikan. 3. Ibu Gustiarti Leila, M.psi, M.kes., Psikolog selaku dosen pembimbing akademik, terima kasih untuk bimbingan, motivasi, dan masukan yang ibu berikan selama mengikuti perkuliahan. 4. Bapak dan Ibu Dosen staf pengajar Fakultas Psikologi USU. Terima kasih untuk segala ilmu dan pengalaman yang telah diberikan.

2 Universitas Sumatera Utara

5. Untuk adik-adik ku (Anggi, Zena dan Jorgi) terima kasih atas segala dukungan dan perhatian yang kalian berikan, maaf atas setiap kesalahan yang kakak lakukan dan yang harus selalu kalian ingat kalau kakak selalu menyayangi kalian bertiga. 6. Untuk wawak ku (H. Sofyan Wasri dan Hj. Darnawati) terima kasih atas segala bantuan dan doa yang telah kalian berikan, semoga wawak berdua selalu sehat dan dimudahkan rezekinya. Terima kasih juga kepada Bang Edwin Sudarma atas setiap bantuannya, dan maaf sebesar-besarnya karena selalu terlibat masalah keluarga etek bang. 7. Untuk sahabatku Karin, Lila, Alfi, dan Ade terima kasih atas segala perhatian, dukungan dan persahabatan yang telah kita lalui bersama sebagai SALAK. 8. Terima kasih untuk sahabatku sepanjang masa dari SD sampe sekarang, Irda, Dewi, Nita, Sri, Onot, Upit, Mimi, Ahim. I love you all ☺ 9. Terima kasih juga untuk teman-teman angkatan 2007 atas bantuan dan semangatnya. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu penulis mengharap kritik dan saran yang bersifat membangun dari berbagai pihak demi kesempurnaan tugas-tugas penelitian selanjutnya. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan dunia psikologi industri dan organisasi pada khususnya. Medan, Agustus 2012

Sulastrie

3 Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR…………………………………………………………

ii

DAFTAR ISI………………………………………………………………….

iv

DAFTAR TABEL…………………………………………………………….

vii

BAB I

PENDAHULUAN………………………………………………….

1

A. Latar Belakang Masalah……………………………………………..

1

B. Rumusan Masalah…………………………………………………...

9

C. Tujuan Penelitian……………………………………………………

9

D. Manfaat Penelitian…………………………………………………..

9

E. Sistematika Penulisan………………………………………………. 11 BAB II LANDASAN TEORI.......................................................................... 12 A. Persepsi Terhadap pengembangan Karir............................................. 12 1. Definisi Persepsi Pengembangan Karir…………………………….. 12 2. Aspek-aspekPengembangan Karir………………………………… 13 B. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Karir Wanita……......................... 15 1. Faktor Internal…………………...................................................... 15 2. Faktor Eksternal………………………………………………….... 18 C. Status Pernikahan……………………………………………….......... 19 1. Menikah………………………………………………………......... 19 2. Belum Menikah (single)…………………………………................ 19 D. Perbedaan Persepsi Pengembangan Karir Antara Wanita Menikah dengan

4 Universitas Sumatera Utara

Wanita Belum Menikah (single)…………………………………….... 20 E. Hipotesis……………………………………………………………... 22 BAB III METODE PENELITIAN……………………………………………. 23 A. Identifikasi Variabel…………………………………………………. 23 B. Definisi Operasional…………………………………………………. 24 1. Persepsi Pengembangan Karir……………………………………… 24 2. Status Pernikahan………………………………………………….. 24 a. Menikah…………………………………………………………. 25 b. Belum menikah (single)…………………………………………. 25 C.

Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel………………... 25 1. Populasi dan Sampel……………………………………………….. 25 2. Teknik Pengambilan Sampel………………………………………. 26

D.

Metode dan Alat Pengumpulan Data……………………………….. 27

E.

Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur……………………………. 30 1. Validitas Alat Ukur ……………………………………................ 30 2. Reliabilitas Alat Ukur……………………………………………. 30 3. Uji Daya Beda Aitem……………………………………………. 31 4. Hasil Uji Coba Alat Ukur………………………………………… 32

F.

Prosedur Pelaksanaan Penelitian…………………………………… 33 1. Tahap Persiapan Penelitian………………………………………. 33 2. Tahap Pelaksanaan Penelitian……………………………………. 34

5 Universitas Sumatera Utara

3. Tahap Pengolahan Data Penelitian………………………………. 35 G.

Metode Analisa Data………………………………………………... 35 1. Uji Normalitas……………………………………………………. 35 2. Uji Homogenitas…………………………………………………. 36

BAB IV

ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN………………………… 37

A.

Gambaran Subjek Penelitian……………………………………….. 37 1.Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia………………....... 37 2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja……….. 38 3. Gambaran Subjek Berdasarkan Pekerjaan……………………….. 39

B.

Hasil Penelitian……………………………………………………… 40 1. Uji Normalitas……………………………………………………. 40 2. Uji Homogenitas…………………………………………………. 41 3. Uji Hipotesis Utama……………………………………………… 42

C.

Hasil Tambahan……………………………………………………... 44 1. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Pengembangan Karir………… 44

D.

Pembahasan…………………………………………………………. 47

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN…………………………………….. 49

A.

Kesimpulan………………………………………………………….. 49

B.

Saran………………………………………………………………… 49

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………... 51 LAMPIRAN

6 Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL

Tabel 1

Blue print skala pengembangan karir.................................................. 29

Tabel 2

Distribusi aitem-aitem hasil uji coba skala pengembangan karir........ 32

Tabel 3

Distribusi aitem-aitem skala penelitian pengembangan karir............. 33

Tabel 4

Gambaran subjek penelitian berdasarkan usia.................................... 38

Tabel 5

Gambaran subjek penelitian berdasarkan lama bekerja...................... 39

Tabel 6

Gambaran subjek penelitian berdasarkan pekerjaan........................... 39

Tabel 7

Hasil Uji Normalitas………………………………………………... 41

Tabel 8

Hasil Uji Homogenitas……………………………………………… 42

Tabel 9

Hasil Uji Independent Sample t-test………………………………… 43

Tabel 10 Gambaran skor pengembangan karir……………………………….. 43 Tabel 11 Nilai empirik dan nilai hipotetik pengembangan karir……………... 44 Table 12 Kategorisasi data empirik pengembangan karir.................................. 45 Tabel 13 Data tingkat dan klasifikasi skor pengembangan karir antara Wanita menikah dan belum menikah (single)……………………… 46

7 Universitas Sumatera Utara

Perbedaan Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Antara Wanita Menikah dan Wanita Belum Menikah (single)

Sulastrie dan Emmy Alamria Abas

ABSTRAK

Saat ini jumlah wanita yang berambisi untuk mengembangkan karir semakin banyak. Karena semakin terbukanya kesempatan bagi wanita untuk mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi dan mempunyai kesempatan untuk bekerja diberbagai bidang pekerjaan. Persepsi terhadap pengembangan karir merupakan bagaimana suatu proses kognitif dan afektif pada individu dalam menginterpretasikan pengembangan karir yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan persepsi terhadap pengembangan karir antara wanita menikah dan wanita belum menikah (single), mengingat wanita menikah memiliki peran multifungsi sementara wanita belum menikah (single) mempunyai kemungkinan dapat mengembangkan karirnya dengan lebih optimal. Penelitian ini melibatkan 80 orang wanita bekerja yang dibagi menjadi dua kriteria yaitu wanita menikah dan wanita belum menikah (single). Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik incidental sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi pengembangan karir berdasarkan teori Davis & Werther (1996) yang terdiri dari aspek-aspek perlakuan yang adil dalam berkarir, kepedulian atasan langsung, informasi berbagai peluang promosi, minat untuk dipromosikan dan kepuasan karir. Hasil analisa data penelitian menunjukan tidak adanya perbedaan yang signifikan pada persepsi terhadap pengembangan karir antara wanita menikah dan belum menikah (single), (t = 0.265, p > 0.05). Kata kunci: Persepsi pengembangan karir, wanita menikah, wanita belum menikah (single)

8 Universitas Sumatera Utara

The Differences of Perception To Development Career Between Married Woman and Not Married Woman (single)

Sulastrie and Emmy Alamria Abas

ABSTRACT

In this time the amount of woman which have ambition to develop career more and more. Because progressively the opening of opportunity to woman to get higher level education and have opportunity to work various work area. Perception to career development represent how process cognitive and afective individual in interpreting wanted career development. This research aim to know difference of perception to career development between married woman and not married woman (single), considering married woman have role of multifunction whereas not married woman (single) have possibility can developed optimal career with interest. This research involved 80 women work which is divided become two criterion that is married woman and not married woman (single). Method of sampel conducted with sampling incidental technique. Measuring instrument used in this research is career development perception scale based on the theory Davis & Werther (1996) which consist of fair treatment aspect in have career, direct supervision caring, information various promotion opportunity, enthusiasm to be promoted and satisfaction of career. Result of data analysis research showed no significant difference of perception to career development between married woman and not married woman (single), ( t = 0.265, p > 0.05). Keyword: Perception development career, married woman, not married woman (single)

9 Universitas Sumatera Utara