PENGARUH TINGKAT PENGETAHUAN TERHADAP PELAKSANAAN PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI SEBAGAI UPAYA PENCAPAIAN ZERO ACCIDENT DI PT. X

Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health (Vol. 1, No. 1, Oktober 2016) http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/JIHOH No. ISSN online : 2541-5727 DOI : http://dx.doi.org/10.21111/jihoh.v1i1.606 No. ISSN cetak : 2527-4686

PENGARUH TINGKAT PENGETAHUAN TERHADAP PELAKSANAAN PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI SEBAGAI UPAYA PENCAPAIAN ZERO ACCIDENT DI PT. X Seviana Rinawati1, Nilan Nur Widowati1, Eka Rosanti2 1

Universitas Sebelas Maret, 2 Universitas Darussalam Gontor [email protected]

Abstrak Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh pengetahuan terhadap pelaksanaan pemakaian alat pelindung diri sehingga menciptakan tenaga kerja yang disiplin sebagai upaya pencapaian zero accident bagian spinning. Metode penelitian yang digunakan berjenis observasional analitik yang menggunakan pendekatan cross sectional. Teknik sampling yang digunakan adalah porposive sampling. Sampel yang menjadi objek penelitian berjumlah 55 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan lembar observasi untuk mengetahui karakteristik responden, mengukur pengetahuan dan pelaksanaan pemakaian APD lalu analisis data menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian menunjukkan uji Chi Square (p) 0,009 ≤ α = 0,05 sehingga hasil tersebut signifikan. Sebagian besar responden mempunyai tingkat pengetahuan tinggi, sedangkan pelaksanaan pemakaian APD sebagian besar tenaga kerja disiplin dalam memakai APD. Dari penelitian ini dapat disimpulkan ada pengaruh pengetahuan terhadap pelaksanaan APD sebagai upaya pencapaian zero accindent bagian spinning PT. X sebesar 6,839. Untuk penelitian lebih lanjut perlu pengkajian terhadap faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap pelaksanaan pemakaian APD di tempat kerja. Kata kunci : Pengetahuan, Pemakaian APD, Zero Accident

THE EFFECT OF KNOWLEDGE ON THE IMPLEMENTATION OF PERSONAL PROTECTION EQUIPMENT USAGE AS AN EFFORT TO ZERO ACCIDENT ACHIEVEMENT PT. X Abstract This study aim to determine the effect of knowledge toward Personal Protection Equipment usage to create the discipline of the labor force as an attempt zero accident achievement on the Spinning sector. This study applied observational analytical research using cross-sectional approach. Sampling technique using purposive sampling. As the object of study sample is 55 people. Data taken using questionnaires and observation sheets to know the characteristics of respondents, measuring knowledge, and personal protection equipment usage. Processing techniques and data analysis performed with Chi Square statistical test. The results by Chi Square test is known that the sig. as same as 0,009, or less than 0.05. Most respondents have a high knowledge level, while the implementation of PPE usage is mostly labor discipline. For conclusion of study, there is influence of knowledge toward Personal Protection Equipment (PPE) usage in the labor force spinning sector at PT. X with value 6,839. For further research to the study of other factors that influence the performance of the PPE usage in the workplace. Keywords: Knowledge; PPE usage; Zero Accident

53


mengalami kerugian akibat kerja baik berupa

Pendahuluan

material, Penyakit Akibat Kerja (PAK)

Faktor lingkungan kerja yang tidak memenuhi

syarat

Keselamatan

maupun kecelakan kerja (Ridley, 2006).

dan

Penggunaan APD merupakan salah

Kesehatan Kerja (K3), proses kerja tidak

satu masalah di dalam dunia kerja. Hal

aman, dan sistem kerja yang semakin

tersebut dapat menambah tingkat risiko

komplek dan modern dapat menjadi ancaman

kerugian baik berupa material maupun non-

bagi keselamatan dan kesehatan pekerja. Kondisi

lain

adalah,

masih

material.

kurangnya

Sebagai

contoh,

jika

terjadi

kecelakaan pada pekerja tentunya akan

kesadaran dari sebagian besar masyarakat

menjadi kerugian bagi pekerja (Silalahi

perusahaan, bagi pengusaha maupun tenaga kerja akan arti pentingnya K3 merupakan hambatan yang sering dialami (Tarwaka,

dalam

Panggabean,

adalah

segala

2008).

sesuatu

Pengetahuan

yang

diketahui,

pengetahuan tentang manfaat sesuatu hal

2008).

akan mempunyai sikap yang positif terhadap

Pada umumnya perusahaan telah

hal tersebut. Selanjutnya sikap yang positif

menerapkan sistem manejemen K3, yang didalamnya

juga

terdapat

akan turut serta dalam kegiatan akan menjadi

ketentuan-

tindakan apabila mendapat dukungan sosial

ketentuan dalam penggunaan Alat Pelindung

dan

Diri (APD). Namun, pada kenyataannya

jenis

bekerja, banyak ditemukan pekerja yang

lama

kerja

setiap proses dan unit kerjanya menggunakan

pekerjaan yang ada, juga di dalam beberapa

mesin-mesin industri dan alat-alat kerja

kasus hanya bersifat kronik sehingga ada

disamping menggunakan tenaga manusia

anggapan bahwa penggunaan APD tidak

(man

diperlukan. Hal ini juga menjadi salah satu

power),

produksinya

faktor peristiwa gunung es, dimana risiko

maupun

akibat kerja yang dialami sangat jarang

APD

pendidikan,

baku menjadi kain sebagai produk dalam

APD serta belum paham dengan risiko

penggunaan

kelamin,

melalui pengolahan benang sebagai bahan

para pekerja tidak nyaman menggunakan

mengabaikan

yang

Perusahaan tekstil proses produksinya

memakai APD karena berbagai hal, misalnya

apabila

Faktor

(Azwar, 2003).

tidak menggunakan APD. Pekerja tidak

dimana

fasilitas.

mempengaruhi pengetahuan adalah umur,

APD tidak selalu dikenakan pada saat

terungkap,

tersedianya

dimana penggunaan

peralatan

dapat

dalam

proses

mesin-mesin menimbulkan

sumber bahaya yang dapat mengancam

pekerja

keselamatan dan kesehatan tenaga kerja,

maka 54


sumber bahaya tersebut berasal dari faktor

manusia diperoleh melalui mata dan

dan

telinga.

potensi

bahaya

kebisingan,

debu,

Pengetahuan

atau

kognitif

kebakaran, penerangan, ledakan serta limbah

merupakan domain yang sangat penting

dan langkah awal yang dilakukan PT. X

untuk terbentuknya perilaku seseorang

untuk melindungi tenaga kerjanya dari

(Notoatmodjo, 2003).

sumber-sumber

bahaya

tersebut

adalah

Menurut

Notoatmodjo

(2003),

pemberian APD pada tenaga kerjanya.

pengetahuan merupakan domain yang

Berdasarkan hal tersebut di atas, peneliti

sangat

ingin mengetahui bagaimana penggunaan

tindakan

APD di PT. X, apakah penyediaannya telah

pengetahuan yang tercakup dalam domain

sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja,

kognitif mempunyai 6 tingkatan yaitu : 1).

dimana APD yang disediakan apakah telah

Tahu (know), diartikan sebagai mengingat

sesuai dengan potensi dan faktor bahaya di

suatu

tempat kerja, serta untuk melihat bagaimana

sebelumnya.

kedisiplinan tenaga kerja dalam pemakaian

pengetahuan tingkat ini adalah mengingat

APD.

kembali (recall) sesuatu yang spesifik dari Tujuan

mengetahui pengaruh

penelitian dan

tingkat

penting

dalam

seseorang

materi

membentuk

dalam

yang

telah

Termasuk

hal

ini

dipelajari ke

dalam

ini

adalah

keseluruhan bahan yang dipelajari atau

menganalisis

adanya

rangsangan

terhadap

sebab itu, tahu ini merupakan tingkat

pelaksanaan pemakaian Alat Pelindung Diri

pengetahuan yang paling rendah. Kata

(APD)

kerja untuk mengukur bahwa orang tahu

sebagai

pengetahuan

yang telah diterima. Oleh

upaya

pencapaian

zero

accident pada pekerja bagian spinning PT. X

tentang apa yang dipelajari antara lain menyebutkan,

Tinjauan Teoritis

mendefinisikan,

Pengetahuan

Memahami

Pengetahuan

adalah

sebagai

merupakan

menguraikan, menyatakan.

2).

(comprehension), diartikan suatu

kemampuan

untuk

hasil dari tahu, dan ini terjadi setelah orang

menjelaskan secara benar tentang objek

melakukan penginderaan terhadap suatu

yang

diketahui

dan

dapat

objek tertentu. Penginderaan ini terjadi

menginterpretasikan

materi

tersebut

melalui panca indera manusia, yaitu indera

secara benar. Orang yang telah paham

penglihatan, pendengaran, penciuman, rasa

terhadap objek atau materi harus dapat

dan raba. Sebagaian besar pengetahuan

menjelaskan, 55

menyebutkan

contoh,


menyimpulkan,

meramalkan,

dan

berkaitan

dengan

sebagainya terhadap objek yang dipelajari.

melakukan

3).

terhadap

Aplikasi

(application),

diartikan

kemampuan

justifikasi suatu

atau

materi

untuk

penilaian

atau

objek.

sebagai kemampuan untuk menggunakan

Penilaian-penilaian ini didasarkan pada

materi yang telah dipelajari pada situasi

suatu kriteria yang ditentukan sendiri, atau

atau kondisi sebenarnya. Aplikasi di sini

menggunakan kriteria-kriteria yang telah

dapat diartikan sebagai aplikasi atau

ada.

penggunaan

hukum-hukum,

rumus,

Menurut

Azwar

beberapa

konteks atau situasi yang lain. 4). Analisis

pengetahuan seseorang, antara lain : 1).

(analysis), adalah suatu kemampuan untuk

Umur, Makin tua umur seseorang maka

menjabarkan materi atau suatu objek ke

proses-proses perkembangan mentalnya

dalam komponen-komponen, tetapi masih

bertambah baik, akan tetapi pada umur

di dalam satu struktur organisasi, dan

tertentu,

masih ada kaitannya satu sama lain.

perkembangan mental ini tidak secepat

Kemampuan analisis ini dapat dilihat dari

seperti ketika berumur belasan tahun

penggunaan kata kerja, seperti dapat

(Singgih, 1998 dalam Hendra, 2008).

menggambarkan

Selain itu (Abu, 2001 dalam Hendra,

membedakan,

bagan),

memisahkan,

2008)

yang

ada

metode, prinsip, dan sebagainya dalam

(membuat

faktor

(2003),

mempengaruhi

bertambahnya

juga

proses

mengemukakan

bahwa

mengelompokkan, dan sebagainya. 5).

memang daya ingat seseorang itu salah

Sintesis (synthesis), menunjuk kepada

satunya dipengaruhi oleh umur. Dari

suatu kemampuan untuk meletakkan atau

uraian ini maka dapat kita simpulkan

menghubungkan bagian-bagian di dalam

bahwa bertambahnya umur seseorang

suatu bentuk keseluruhan yang baru.

dapat berpengaruh pada pertambahan

Dengan kata lain sintesis adalah suatu

pengetahuan yang diperolehnya, akan

kemampuan untuk menyusun formulasi

tetapi pada umur-umur tertentu atau

baru dari formulasi-formulasi yang ada.

menjelang

Misalnya,

penerimaan

dapat

menyusun,

dapat

usia atau

lanjut

kemampuan

mengingat

suatu

merencanakan, dapat meringkas, dapat

pengetahuan akan berkurang. 2). Jenis

menyesuaikan, dan sebagainya terhadap

Kelamin, tenaga kerja yaitu laki-laki dan

suatu teori atau rumusan-rumusan yang

perempuan. Sejalan dengan pendapat

telah ada.

Smet (Panggabean, 2008), bahwa kaum

6). Evaluasi

(evaluation), 56


perempuan lebih patuh dan lebih sabar

sebabnya bukan gejala-gejalanya untuk

dibanding dengan laki-laki, karena sesuai

kemudian sedapat mungkin dikurangi atau

dengan

dihilangkan. Setelah ditentukan sebab-

kodratnya.

3).

Pendidikan,

menentukan mudah tidaknya seseorang

sebab

menyerap dan memahami pengetahuan

kekurangan dalam sistem atau proses

yang mereka peroleh, pada umumnya

produksi,

semakin

rekomendasi cara pengendalian yang tepat

tinggi

pendidikan

seseorang

makin semakin baik pula pengetahuanya

kecelakaan

atau

sehingga

kekurangan-

dapat

disusun

(Sahab, 1997).

(Wied, 1996 dalam Hendra, 2008). 4).

Suma’mur (2009), menjelaskan

Masa Kerja, Menurut Notoatmodjo (2003)

bahwa kecelakaan yang terjadi dapat

pengetahuan seseorang dapat dipengaruhi

dicegah dengan hal-hal sebagai berikut :

oleh beberapa faktor yaitu : Pengalaman,

1) Peraturan perundangan; 2). Standarisasi

Tingkat pendidikan, Keyakinan, Fasilitas,

yang ditetapkan secara resmi, setengah

Penghasilan dan Sosial budaya.

resmi, atau tidak resmi; 3). Pengawasan,

Lalu (2005), menyatakan bahwa keselamatan

kerja

bertalian

agar

ketentuan

undang-undang

wajib

dengan

dipenuhi; 4). Penelitian bersifat teknik; 5).

kecelakaan kerja, yaitu kecelakaan yang

Penelitian secara statistik, 6). Pendidikan;

terjadi di tempat kerja atau dikenal dengan

7). Pelatihan; 8). Asuransi.

istilah kecelakaan industri. Kecelakaan

Pengendalian

kecelakaan

kerja

industri ini secara umum dapat diartikan

pokok ada 5 usaha yaitu (Tarwaka, 2008)

sebagai suatu kejadian yang tidak diduga

yaitu : Eliminasi, Subtitusi, Pengendalian

semula dan

rekayasa, Pengendalian administrasi dan

tidak dikehendaki

yang

mengacaukan proses yang telah diatur dari

Alat Pelindung Diri.

suatu aktivitas. Ada 4 faktor penyebabnya, yaitu: Faktor manusia, Faktor material

Alat Pelindung Diri (APD)

atau bahan atau peralatan, Faktor bahaya

Alat Pelindung Diri (APD) adalah

atau sumber bahaya dan Faktor yang

seperangkat

dihadapi (pemeliharaan atau perawatan

digunakan oleh pekerja untuk melindungi

mesin-mesin).

seluruh atau sebagian tubuhnya dari

Pencegahan dan penanggulangan kecelakaan

haruslah

mengenal

dan

ditujukan

menemukan

alat

keselamatan

yang

kemungkinan adanya pemaparan potensi

untuk

bahaya

sebab-

lingkungan

kerja

terhadap

kecelakaan dan penyakit akibat kerja 57


(Tarwaka,

2008).

Pemakaian

APD

d. Tidak menimbulkan gangguan kepada

berperan penting terhadap kesehatan dan

pemakainya,

keselamatan

bahayanya maupun kenyamanan dalam

kerja.

Pemakaian

APD

memerlukan penyesuaian diri yang akan mengurangi kecelakaan

kemungkinan atau

dan

karena

jenis

pemakaian.

terjadinya

luka-luka

baik

e. Mudah untuk dipakai dan dilepas

juga

kembali.

mencegah penyakit akibat kerja yang akan

f. Tidak

mengganggu

penglihatan,

diderita tenaga kerja beberapa tahun

pendengaran dan pernapasan serta

kemudian (Anizar, 2009).

gangguan

Tenaga kerja mempunyai hak dan kewajiban

dalam

kesehatan

lainnya

pada

waktu dipakai dalam waktu yang cukup

pelaksanaan

lama.

keselamatan dan kesehatan kerja salah

g. Tidak mengurangi persepsi sensori

satunya adalah memakai alat pelindung

dalam

diri yang diwajibkan (Lalu, 2005). Oleh

peringatan.

karena itu, penggunaan alat pelindung diri

menerima

tanda-tanda

h. Suku cadang alat pelindung diri yang

merupakan salah satu faktor penting

bersangkutan

dalam melindungi tenaga kerja dari

pasaran.

potensi-potensi bahaya selama bekerja.

cukup

Tindakan

untuk

tersedia

di

mengusahakan

Adapun syarat-syarat APD agar dapat

agar semua agar semua anggota kelompok

dipakai dan efektif dalam penggunaan dan

berusaha untuk mencapai sasaran yang

pemiliharaan APD sebagai berikut :

sesuai dengan perencanaan manejerial dan

a. Alat pelindung diri harus mampu

usaha-usaha organisasi yaitu perlu adanya

memberikan perlindungan efektif pada

kedisiplinan

dalam

bekerja.

Menurut

pekerja atas potensi bahaya yang

Ekosiswoyo

dan

Rachman

(2000),

dihadapi di tempat kerja.

kedisiplinan

b. Alat pelindung diri mempunyai berat yang

seringan

mungkin,

hakikatnya

adalah

sekumpulan tingkah laku individu maupun

nyaman

masyarakat

yang

mencerminkan

rasa

dipakai dan tidak merupakan beban

ketaatan, kepatuhan, yang didukung oleh

tambahan bagi pemakainya.

kesadaran untuk menunaikan tugas dan

c. Bentuk

cukup

menarik,

sehingga

kewajiban

pekerja tidak malu memakainya.

tujuan.

dalam

rangka

Kedisiplinan

dapat

pencapaian diartikan

sebagai serangkaian aktivitas/latihan yang 58


dirancang

karena

dilaksanakan

untuk

dianggap dapat

perlu

oleh perusahaan, alat-alat ini tidak akan

mencapai

memberikan manfaat yang maksimal bila

sasaran tertentu (Sukadji, 2000). Santosa

(2004),

cara memakainya tidak benar.

menyatakan

Aspek penggunaan APD, yaitu

bahwa kedisiplinan adalah sesuatu yang

Aspek Keamanan : Alat pelindung diri

teratur,

dalam

harus memberikan perlindungan yang

menyelesaikan pekerjaan berarti bekerja

adekuat terhadap bahaya yang spesifik

secara teratur. Kedisiplinan berkenaan

atau bahaya-bahaya yang dihadapi oleh

dengan kepatuhan dan ketaatan seseorang

tenaga kerja.

atau kelompok orang terhadap norma-

Hendaknya

norma

mungkin

misalnya

dan

disiplin

peraturan-peraturan

yang

Dan Aspek Ergonomi : APD

dan

beratnya

alat

seringan

tersebut

tidak

berlaku, baik yang tertulis maupun yang

menyebabkan rasa ketidaknyamanan bagi

tidak tertulis. Kedisiplinan dibentuk serta

tenaga

berkembang

bentuknya harus cukup menarik.

melalui

latihan

dan

kerja

pendidikan sehingga terbentuk kesadaran dan keyakinan dalam

dirinya

untuk

Adapun penggunaan APD harus perlindungan

dan

pemeliharaan

APD

dengan

:

cara

dapat

dilakukan

Penjemuran

dipanas

matahari untuk menghilangkan bau dan

kuat

mencegah tumbuhnya jamur dan bakteri.

terhadap bahaya yang spesifik yang

Dan pencucian dengan air sabun untuk

dihadapi oleh tenaga kerja. APD meliputi

pelindung diri seperti helm, kacamata,

sarung tangan, masker, pelindung kepala,

earplug yang terbuat dari karet, sarung

gaun, kap, apron, dan alas kaki. APD yang

tangan

sangat efektif adalah yang terbuat darikain

Penyimpanan APD, Tempat penyimpanan

yang diolah atau bahan sintesisyang dapat

yang bebas dari debu, kotoran, dan tidak

menahan air, darah, dan cairan lain yang

terlalu lembab, serta terhindar dari gigitan

menembusnya (Ridley, 2006).

binatang.

Pemberian

yang

berlebihan

Pemeliharaan APD secara prinsip

berbuat tanpa paksaan.

memberikan

yang

perlindungan

kain/kulit/karet

Penyimpanan

dan

lain-lain.

harus

diatur

sedemikian rupa sehingga mudah diambil

maksimum pada tenaga kerja serta ukuran

dan

APD harus tepat. Ukuran yang tidak tepat

diupayakan disimpan di almari khusus

akan

APD (Tarwaka, 2008).

memberikan

gangguan

pada

pemakainya. Sekalipun APD disediakan 59

dijangkau

oleh

pekerja

dan


Menurut Notoatmodjo (1974) yang

2) Pengetahuan

dikutip dalam Efrianis (2007) banyak

Pengetahuan merupakan faktor yang

faktor yang mempengaruhi tenaga kerja

menjadi dasar atau motivasi untuk

mau atau tidaknya menggunakan APD,

melakukan

antara lain : Sejauh mana pemakai

pengetahuan terhadap upaya kesehatan

mengerti kegunaannya. Dan kemudahan

yang baik merupakan salah satu modal

dan

untuk perilaku sehat (Green, 1980).

kenyamanan

gangguan

paling

dipakai, minimal

dengan terhadap

tindakan

dimana

3) Sikap

prosedur kerja yang normal. Sanksi-sanksi

Allport (1954) dalam Notoatmodjo

ekonomis, sosial dan disiplin yang dapat

(2010)

digunakan untuk perubahan sikap tenaga

mempunyai tiga komponen pokok :

kerja.

Kepercayaan, Kehidupan emosional Faktor-faktor yang mempengaruhi

terbentuknya

bahwa

sikap

atau evaluasi terhadap suatu objek,

(kedisiplinan

Kecenderungan untuk bertindak (tend

pemakaian APD), menurut Notoatmodjo

to behave). Dalam kata lain, fungsi

(2010) perilaku ditentukan oleh 3 faktor

sikap

utama, yaitu :

(reaksi terbuka) atau aktivitas, akan

1) Faktor

perilaku

menjelaskan

predisposisi

(predisposing

merupakan

tindakan

tetapi merupakan predisposisi perilaku

factors)

(tindakan) atau reaksi tertentu.

Menurut Green (1980) bahwa faktor predisposisi

belum

adalah

faktor

4) Umur

yang

Perbedaan umur tenaga kerja belum

mempermudah dan mendasari untuk

tentu berbeda terhadap keinginanya

terjadinya perilaku tertentu. Dalam

maupun kebiasaannya memakai APD

kaitannya dengan perilaku kedisiplinan

pada saat bekerja, apalagi jika jarang

pemakaian APD faktor presdiposisi

sekali ada kejadian kecelakaan kerja

meliputi pengetahuan keselamatan dan

maupun penyakit akibat kerja bagi

kesehatan kerja termasuk didalamnya

tenaga kerja yang tidak menggunakan

pengetahuan

APD (Dedek, 2008).

tentang

APD,

sikap

pekerja dalam pemakaian APD, budaya

5) Pendidikan

disiplin memakai APD ditempat kerja

Menurut

dan

pendidikan adalah upaya persuasi atau

kepercayaan

pekerja

tentang

manfaat disiplin memakai APD.

Notoatmodjo

(2010)

pembelajaran kepada masyarakat agar 60


masyarakat mau melakukan tindakan-

Perlu ada “isyarat” yang cukup kuat

tindakan (praktik) untuk memelihara

seseorang untuk bertindak sesuai dengan

(mengatasi

pengetahuannya.

masalah-masalah),

dan

meningkatkan kesehatannya.

yang

6) Masa Kerja

Sebagian

memiliki

pengetahuan

responden kategori

kurang baik tentang Alat Pelindung Diri

Pengalaman

untuk

kewaspadaan

(APD) kemungkinan disebabkan oleh

terhadap kecelakaan bertambah sesuai

responden belum pernah mendapatkan

dengan usia, masa kerja di perusahaan

pelatihan atau pembelajaran tentang Alat

dan lamanya bekerja di tempat kerja

Pelindung Diri (APD). Sebaiknya pekerja

yang bersangkutan. Semakin lama

disosilisasikan secara tertulis ataupun

seseorang bekerja semakin banyak

lisan penggunaan Alat Pelindung Diri

pengalaman

(APD) sebagai pengendalian risiko.

dan

semakin

tinggi

pengetahuannya dan ketrampilannya

Pemakaian APD adalah salah satu

(Dedek, 2008).

perilaku aman, pengetahuan keselamatan

Pengaruh Tingkat Pengetahuan terhadap

adalah sesuatu yang perlu tetapi bukan

Pelaksanaan Pemakaian Alat Pelindung Diri

merupakan faktor yang cukup kuat untuk

(APD) sebagai Upaya Pencapaian Zero

mengubah perilaku, karena tidak jarang

Accident

mereka yang mempunyai pengetahuan Pengetahuan

berperan

penting

tinggi

cenderung

bertindak

dalam mengimplementasikan APD pada

Dengan

saat bekerja, sehingga dengan adanya

tinggi merupakan sarana yang baik untuk

pemakaian

bekerja

mengubah perilaku, namun perlu diikiti

merupakan perlindungan keselamatan dan

dengan niat yang kuat, sehingga seorang

karyawan

pekerja akan bertindak sesuai dengan

APD

pada

dapat

saat

mewujudkan

demikian

ceroboh.

pengetahuan

produktivitas secara optimal (Sugiyono,

tingkatan

2003). Menurut Green dkk (et.al.1980)

bekerja pada dasarnya dipengaruhi oleh

berpendapat

pengetahuan yang juga menjadi dasar

bahwa

peningkatan

pengetahuannya.

yang

pengetahuan tidak selalu menyebabkan

prinsip

perubahan sikap pada diri seseorang.

(Mufarokhah, 2006).

Pengetahuan adalah sesuatu yang perlu,

dalam

kehidupan

Perilaku

sehari-hari

Menurut Emilia (2008), meskipun

tetapi bukan merupakan faktor yang

tidak

cukup untuk merubah sikap yang baik.

kecenderungan seseorang untuk memiliki 61

ada

formulasi

tertentu,


motivasi berperilaku kesehatan yang baik

pemakaian APD dipengaruhi beberapa

dipengaruhi oleh tingkat pengetahuan,

faktor antara lain teladan dari pimpinan,

sikap dan ketrampilan. Pendapat ini

pengawasan, adanya aturan, sangsi dan

mangacu pada model perilaku knowledge-

kesadaran pekerja dan kenyamanan.

action.

Tahapan-tahapan

perubahan Metode Penelitian

pengetahuan menjadi perilaku meliputi :

Metodologi

penelitian

ini

adalah

Pertama,

orang

dipenuhi

dengan

informasi

yang

banyak

sekali

penelitian observasional analitik dengan

(pengetahuan). Orang akan mempersepsi

pendekatan cross sectional. Sampel yang

informasi

dengan

menjadi objek penelitian berjumlah 55 orang

predesposisi psikologisnya, yaitu akan

dari teknik porposive sampling (perempuan,

memilih atau membuang informasi yang

usia 20-40 tahun, masa kerja >5th dan

tidak dikehendaki karena menimbulkan

pendidikan SMP-SMA). Pengambilan data

kecemasan atau mekanisme pertahanan.

dilakukan dengan menggunakan kuesioner

Kedua, setelah menerima stimulus, tahap

dan lembar observasi untuk mengetahui

selanjutnya

oleh

karakteristik

pengalaman

pengetahuan

(variabel

pribadinya. Pada proses ini timbul respon

pelaksanaan

pemakaian

tergantung

terikat) dan analisis data menggunakan uji

individu

tersebut

adalah sesuai

sesuai

interpretasi

dengan

latar

belakang

atau

mengukur bebas)

APD

dan

(variabel

Chi Square.

pengalaman yang mempengaruhi nilai dan sikap individu.

responden,

Terakhir, input yang Hasil Penelitian

diterima akan dianalisa harus memiliki

PT. X merupakan perusahaan tekstil

arti personal (kepentingan) bagi individu

dengan hasil produksinya berupa kain batik

sehingga akan timbul tindakan. Dengan pengetahuan keselamatan

dengan bahan baku kapas mentah, yang

dan kesehatan kerja yang baik dapat

beroperasi selama 24 jam sehari selama 6

meningkatkan kedisiplinan pekerja dalam

hari dalam satu minggu dan menggunakan

memakai APD. Begitu juga sebaliknya

sistem kerja shift. Berdasarkan data penelitian dari 55

dengan pengetahuan yang rendah akan menurunkan

kedisiplinan.

responden di bagian spinning, diperoleh hasil

Diharapkan

yang tersaji dalam tabel.1 berikut ini :

dengan pengetahuan yang sedang dapat meningkatkan kedisiplinan. Kedisiplinan 62


Tabel.1 Karakteristik responden

Notoatmodjo

Karakteristik Umur 20-29 th Umur 30-39 th Umur 40-49 th

Persentase (%) 14,7 % 29,4 % 55,9 %

Masa kerja 5-10 th Masa kerja >10 th

41,2 % 58,8 %

SMP SMA

38,2 % 61,8%

Pengetahuan rendah Pengetahuan tinggi

38,2 % 61,8 %

Disiplin APD Tidak disiplin APD

58,8 % 41,2 %

Uji Chi Square

6,839 0,0009 (p)

Zero

Accident

bahwa

(2003),

umur

pengetahuam umur,

yang

dapat

menyatakan

mempengaruhi

seseorang, semakin cukup

tingkat

pengetahuan

kematangan

seseorang akan lebih matang dalam berpikir dan menerima informasi. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian

Hartati

(2010),

bahwa

tidak

terdapat hubungan antara umur dengan

merupakan

kepatuhan dalam pemakaian masker kain di industri tekstil semarang. Hal ini berarti pelaksanaan pemakaian APD bukan karena

suatu

faktor

kondisi tidak terjadi kecelakaan di tempat

umum,

penelitian

kerja yang mengakibatkan pekerja sementara

hal

ini

Panggabean

sejalan

dengan

(2008),

bahwa

pelaksanaan kinerja tidak harus dilihat dari

tidak mampu bekerja (STMB) selama 2x24

umur

jam dan atau menyebabkan terhentinya

melainkan

dari

tindakan

atau

keterampilan dalam mematuhi aturan yang

proses dan atau rusaknya peralatan tanpa

ada.

korban jiwa dimana kehilangan waktu kerja

Responden dengan masa kerja baru

tidak melebihi shift berikutnya pada kurun

dan yang masa kerja lama mempunyai

waktu tertentu dan jumlah jam kerja orang

tingkat pengetahuan yang berbeda mulai dari

tertentu. Data Kecelakaan Kerja karyawan

tingkat

pada saat bekerja di bagian Spinning terdapat

rendah

dan

hingga

tinggi.

Pengetahuan APD kurang disebabkan karena

near miss saja belum terjadi kecelakaan kerja sehingga masih dalam kategori zero accident.

kurangnya

penyuluhan

mengenai

K3

atau

sehingga

sosialisasi pengetahuan

responden tentang APD kurang. Hal ini tidak

Pembahasan

sesuai dengan pendapat Dedek (2008), yang Tingkat

pengetahuan

terhadap

menyatakan bahwa semakin lama seseorang

pemakaian APD tinggi dan sedang. Kategori

bekerja semakin banyak pengalaman dan

usia 20-29 tahun maupun 40-49 tahun

semakin

ternyata masih ada yang tidak memakai alat

tinggi

ketrampilannya.

pelindung diri. Hal ini tidak sesuai dengan

pengetahuannya Hasil

penelitian

dan ini

menunjukan bahwa responden dengan masa 63


kerja lama mempunyai kedisiplinan yang

mempunyai

berbeda,

tidak

Pengetahuan dapat diperoleh dari pendidikan

disiplin. Hal ini juga tidak sesuai dengan

formal dan non-formal, misalnya melalui

pendapat Pandji (2001), yang menyatakan

bimbingan

bahwa masa kerja sangat mempengaruhi

berbagai pengalaman, sehingga semakin

pengalaman seseorang terhadap pekerjaan

banyak memperoleh pengetahuan tentang

dan lingkungan tempat ia bekerja, semakin

APD

lama

responden dalam pelaksanaan pemakaian

masih

ia

ditemukan

bekerja

yang

semakin

banyak

pengalamannya.

tingkat

dan

maka

pengetahuan

pelatihan,

semakin

tinggi.

diskusi,

besar

dan

kesadaran

APD sebagai upaya pencapaian zero accident

Hal ini akan mempengaruhi persepsi,

pada saat bekerja, selanjutnya pekerjaan

sikap, perilaku dan mengerjakan yang lebih

dapat dikerjakan secara optimal dan dapat

terkontrol. Tenaga kerja yang mempunyai

menjaga kesehatan dan keselamatan kerja

masa kerja yang lama akan lebih terampil

sehingga tercapainya produktivitas kerja.

dan berpengalaman di dalam mengerjakan

Seseorang mempunyai pengetahuan

pekerjaanya sehingga hasilnya akan lebih

baik

baik dan aman. Hasil penelitian ini sesuai

informasi dari suatu objek dengan benar, bila

dengan penelitian Firdausi (2011),

bahwa

seseorang hanya mampu mengungkapkan

tidak terdapat hubungan antara masa kerja

sedikit informasi dari suatu subjek dengan

dengan kepatuhan pemakaian APD pada

benar,

pekerja bagian produksi jamu lengkap di PT.

pengetahuan kurang baik/rendah tentang

Leo Agung Raya Semarang.

objek

Dalam pendidikan

penelitian

mengungkapkan

dikategorikan

memiliki

tersebut.

Pengetahuan

responden

APD

berpengaruh

terhadap

tentang

pelaksanaan pemakaian APD pada saat

terhadap pelaksanaan pemakaian APD pada

bekerja, atau dengan kata lain pengetahuan

saat bekerja. Hal ini sejalan dengan pendapat

merupakan faktor yang sangat penting dalam

Panggabean

membentuk tindakan seseorang.

bermaksa

mempunyai

tingkat

maka

mampu

pengaruh

pendidikan

tidak

ini

apabila

(2008), tidak terhadap

bahwa

mempunyai

tingkat pengaruh

terbentuknya

Hal ini mungkin disebabkan karena

sikap

ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi

seseorang.

pengetahuan antara lain intelegensi seseorang

Berdasarkan hasil pengukuran tingkat pengetahuan

diperoleh

bahwa

akan

tingkat

mempengaruhi

informasi,

pengetahuan APD sebagian besar responden

informasi

dalam

mengolah

yang

diperoleh

mengenai K3 setiap responden berbeda, 64


P2K3 belum berjalan maksimal, kurangnya

pengetahuan

pelatihan K3 dan penyuluhan K3.

pemakaian APD pada tenaga kerja bagian

Hasil yang menunjukkan responden

spinning

terhadap

pelaksanaan

PT. X dengan pengertian jika

disiplin memakai APD, hal ini sejalan

pengetahuan semakin baik maka panggunaan

dengan Sirait (2005), implementasi APD di

APD akan dapat diterapkan dengan baik.

tempat kerja perlu mendapatkan perhatian

Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang

yang serius dari perusahaan guna mengurangi

dilakukan oleh Mufarokhah (2008), bahwa

dampak kecelakaan atau kecelakaan yang

pengetahuan

terjadi, salah satu penyebab minimnya

penggunaan APD. Meskipun demikian dalam

penggunaan

APD

penelitian ini masih ditemukan responden

pengetahuan

tentang

adalah

kurangnya

penggunaan

dan

yang

berpengaruh

memiliki

terhadap

pengetahuan

rendah.

perawatan APD. Sehubungan dengan hal

Sehubungan dengan hal ini maka responden

tersebut maka responden yang tidak memakai

yang memiliki pengetahuan rendah perlu

APD

meningkatkan pengetahuannya.

saat

penggunaan

bekerja

perlu

meningkatkan

APD

untuk

meningkatkan

Sejalan

dengan

(1995),

responden yang telah menggunakan APD

mengenai suatu hal memberikan landasan

pada saat bekerja agar tetap mempertahankan

kognitif baru bagi terbentuknya pengetahuan

dan meningkatkan penggunaan APD agar

terhadap hal tersebut. Dengan demikian

dapat bekerja secara maksimal, efektif dan

informasi

efisien.

pengetahuan responden mengenai APD dan penelitian

pada

responden

adanya

Azwar

kesehatan dan keselamatan kerja, sedangkan

Hasil

bahwa

pendapat

dapat

informasi

memberikan

baru

perubahan

pengetahuan merupakan faktor yang penting

dengan pengetahuan rendah yang dispilin

dalam

dalam menggunakan APD sebesar 11,8%,

sehingga pengetahuan dapat mempengaruhi

yang

pelaksanaan pemakaian APD dan tercapainya

tidak

Sedangkan

disiplin untuk

sebesar

26,5%.

pengetahuan

tinggi

membentuk

tindakan

seseorang,

zero accident di PT. X.

responden yang displin dalam menggunakan

Pada

dasarnya

penyediaan

alat

APD sebesar 41,7% dan yang tidak disiplin

pelindung diri di PT. X sudah sesuai dengan

sebesar 14,7%. Hasil uji statistik nilai Chi

potensi bahaya yang ada namun kesadaran

Square sebesar 6,839

tenaga kerja dalam pemakaian alat pelindung

sehingga

hasil

menyatakan

tersebut bahwa

dan

(p) 0,009

signifikan. ada

Ini

diri

pengaruh

ini

belum

kemungkinan 65

tenaga

maksimal kerja

sehingga mengalami


kecelalakaan ataupun penyakit akibat kerja

sebagai upaya pencapaian zero accident

masih

yang

bagian spinning PT. X berdasarkan hasil uji

disedikan oleh perusahaan kadang tidak

Chi Square dengan nilai 6,839, (p) 0,009.

difungsikan secara maksimal oleh tenaga

Dengan

kerja. Dalam hal ini pihak perusahaan perlu

semakin baik maka panggunaan APD akan

melakukan berbagai cara agar alat pelindung

dapat diterapkan dengan baik.

ada.

Alat

pelindung

diri

pengertian

apabila

pengetahuan

dapat digunakan sacara maksimal. Semua hal-hal telah dilakukan pihak

Saran

perusahaan sebagai upaya pencegahan serta

Perlu

peningkatan

pengetahuan

meminimalisir kecelakaan kerja dan penyakit

mengenai APD untuk tenaga kerja, baik

akibat kerja sehingga tercapailah pencapaian

melalui safety talk yang diadakan setiap hari,

zero accident. Selain itu juga diharapkan agar

media selebaran untuk informasi K3 seperti

tenaga kerja dapat bekerja dengan aman dan

koran, pemasangan poster K3, maupun

nyaman

pelatihan internal dari perusahaan yang

sehingga

produktivitas

kerja

meningkat.

diadakan 3 bulan sekali.

Usaha-usaha

yang

dilakukan

Menciptakan

budaya

displin

perusahaan dalam upaya pencapaian zero

khususnya disiplin dalam pemakaian APD

accindent telah sesuai dengan Undang-

pada saat bekerja dengan cara melakukan

undang No. 1 tahun 1970 tentang Syarat-

pengawasan secara rutin seminggu sekali

Syarat Keselamatan Kerja terutama Pasal 9

yang dilaksanakan oleh pihak manager dalam

ayat 3 menyebutkan bahwa perusahaan wajib

hal pemakaian APD dalam upaya melindungi

menyelenggarakan pembinaan bagi semua

tenaga kerja dari paparan potensi bahaya dan

tenaga

faktor risiko lingkungan kerja.

kerja

yang

berada

dibawah

pimpinannya dalam pencegahan kecelakaan kerja, pemberantasan kebakaran, peningkatan

Daftar Referensi

keselamatan dan kesehatan kerja, serta dalam pemberian

pertolongan

pertama

Ampuh

R.H. 2009. Manajemen Pabrik Pendekatan Sistem unuk Efisiensi dan Efektifitas. Jakarta : Bumi Aksara

Anizar.

2009. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja Industri. Yogyakarta : Graha Ilmu

pada

kecelakaan.

Kesimpulan

Azwar. 2003. Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Ada pengaruh tingkat pengetahuan terhadap

pelaksanaan

pemakaian

APD 66


Azwar. 2005. Pengantar Administrasi Kesehatan. Jakarta : Binapura Aksara

Malthis dan Jackson J.H. 2002. Manjemen Sumer Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Dedek M. 2008. Faktor Predisposing, Enabling dan Reinforcing terhadap Penggunaan Alat Pelindung Diri dalam Asuhan Persalinan Normal di Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh. Medan : Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Thesis

Notoatmodjo S. 2003. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta Pamungkas. 2000. Pedoman Umum Bahsa Indonesia yang Disempurnakan. Surabaya : P.T. Giri Singa Pandji. 2001. Psikologi Kerja. Yogyakarta : Liberty

Efrianis. 2007. Faktor-faktor yang mempengaruhi Tenaga Kerja dalam Pemakaian Alat Pelindung Pendengaran Di PT. Perkebunan Nusantara VI (PERSERO) Kebun OPHIR Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Utara. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan

Panggabean R. 2008 : Hubungan Pengetahuan dengan Sikap Petugas Labolatorium terhadap Kepatuhan SOP di Puskesmas Pekan Baru. Sekolah Pasca Sarjana. Medan : Universiatas Sumatera Utara. Tesis Ridley J. 2006. Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : Erlangga

Ekosiswoyo dan Rachman. 2000. Manajemen Kelas. Semarang : IKIP Semarang

Sahab S. 1997. Teknik Manajemen Kesehatan dan keselamatan Kerja. Jakarta : Bina Sumber Daya Manusia

Emilia O. 2008. Promosi Kesehatan dalam Lingkup Kesehatan Reproduksi. Yogyakarta : Pustaka Cendekia.

Santosa G. 2004. Manajemen K3. Surabaya : Prestasi Pustaka

Firdausi R. 2011. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepatuhan Pemakaian APD pada Pekerja bagian Produksi Jamu Lengkap di PT. Leo Agung Raya Semarang. Universitas Diponegoro. Thesis

Sugiyono B. 2003. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Semarang: UNDIP Sugiyono. 2002. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : C.V. Alfabela

Green L.W. 1980. Health Education Planing a Diagnostic Aprroach. Mayfield Publishing Company. First Edision.

Suma’mur. 1996. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta : PT. Gunung Agung.

Hartati S. 2010. Hubungan Umur, Masa Kerja, Pengetahuan dan Sikap, Operator Mesin Winding, Unit Spinning VI dengan Kepatuhan dalam Pemakaian Masker Kain di Industri Tekstil. Semarang : Universitas Diponegoro. Skripsi

Suma’mur. 2009. Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja (Hiperkes). Jakarta : CV Agung Seto

Hastono 2011. Analisis Data. Jakarta : FKM U

Veithzal R. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusisa untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Jati

Tarwaka. 2008. Manajemen dan Implementasi K3 di tempat kerja.Surakarta : Harapan Press

I.K. 2010. Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan Pt. Biratex Industries Semarang. Semarang : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Skripsi

Lalu H. 2005. Hukum Ketenagakerjaan. Edisi Revisi. Jakarta : PT: Raja Grafindo Persada

67

PENGARUH TINGKAT PENGETAHUAN TERHADAP PELAKSANAAN PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG DIRI SEBAGAI UPAYA PENCAPAIAN ZERO ACCIDENT DI PT. X

Recommend Documents