PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA GROGOL SUKOHARJO
SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh : RATNA PUJIYATI A. 210 020 131
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012
iii
iv
MOTTO
Tunjukkanlah kami jalan yang lurus (yaitu) jalan orang-orang yang telah Engkau anugerahkan nikmat kepada mereka, bukan (jalan) mereka yang dimurkai dan bukan (pula jalan) mereka yang sesaat. (Terjemahan Q.S. Al-Fatihah : 6-7)
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’ (Terjemahan Q.S. Al Baqarah : 45)
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk: 1. Bapak Ibuku tercinta, terima kasih atas segala kasih sayang, doa, bimbingan, dan yang dengan ikhlas telah memberikan dukungan materiil dan spirituil 2. Keluarga besarku, terima kasih atas segala kasih sayang, doa, dukungan, dan perhatian yang tak pernah berhenti 3. Teman-teman dan sahabat-sahabatku, terima kasih atas kebersamaannya selama ini. 4. Almamaterku
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan skripsi yang berjudul: “PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIAGROGOL SUKOHARJO.”. Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan, namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak, kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi
Fakultas
Keguruan
dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta 3. Ibu Dra. Wafrotur Rohmah, SE, MM., dan selaku Pembimbing I yang telah memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.
vii
4. Bapak Drs. H. Sami’an, MM., selaku Pembimbing II yang telah berkenan memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal sampai dengan terselesainya penyusunan skripsi ini. 5. Bapak Drs. Djumali, M.Pd., selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan arahan dan bimbingan selama masa perkuliahan 6. Pimpinan dan staf karyawan PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo yang telah memberikan ijin dan membantu penulis dalam melakukan penelitian. 7. Bapak dan Ibu, serta keluarga besarku tercinta, terima kasih atas segala doa yang diberikan, terima kasih atas bimbingan, materi, dan segalanya yang tidak mungkin penulis dapat membalasnya 8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini baik langsung maupun tidak langsung. Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis mendapatkan imbalan pahala dan keridlaan dari Allah SWT. Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna dan sangat banyak kekurangannya, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnyanya skripsi ini. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan penulis pada khususnya. Wassalamu’alaikum Wr. Wb. Surakarta,
Juli 2012
Penulis
viii
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiii
ABSTRAK ......................................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Pembatasan Masalah .................................................................
6
C. Perumusan Masalah ..................................................................
7
D. Tujuan Penelitian ......................................................................
7
E. Manfaat Penelitian ....................................................................
7
F. Sistematika Skripsi ....................................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................
10
A. Etos Kerja ..................................................................................
10
B. Sikap Mandiri ...........................................................................
14
ix
C. Kesejahteraan.............................................................................
18
D. Kerangka Pemikiran .................................................................
24
E. Hipotesis ....................................................................................
26
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
27
A. Pengertian dan Jenis Metode Penelitian ...................................
27
B. Populasi, Sampel, dan Sampling ..............................................
28
C. Data dan Sumber Data ..............................................................
30
D. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
31
E. Uji Instrumen Penelitian ...........................................................
38
F. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
34
G. Teknik Analisis Data ................................................................
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...............................
41
A. Gambaran Umum PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo ....
41
B. Uji Coba (Try Out) Angket ........................................................
49
1. Uji Validitas .........................................................................
49
2. Uji Reliabilitas .....................................................................
51
C. Deskripsi Data ..........................................................................
52
D. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
54
1. Uji Normalitas Data .............................................................
54
2. Uji Linieritas ........................................................................
55
E. Analisis Data .............................................................................
56
1. Persamaan Regresi...............................................................
56
2. Koefisien Determinasi .........................................................
57
x
BAB V
3. Uji F .....................................................................................
58
4. Uji t ......................................................................................
59
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif........................
61
F. Pembahasan ..............................................................................
62
KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
66
A. Kesimpulan ...............................................................................
66
B. Saran .........................................................................................
67
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel No
Halaman
3.1.
Kisi-Kisi Angket...................................................................................
32
4.1.
Rangkuman Hasil Uji Validitas ............................................................
49
4.2.
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas........................................................
51
4.3.
Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ...............................................
55
4.4.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................
56
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner 2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket 3. Uji Validitas Angket 4. Uji Reliabilitas Angket 5. Daftar Nama Karyawan Sampel Penelitian 6. Hasil Angket Penelitian 7. Data Hasil Penelitian 8. Deskripsi Data 9. Uji Normalitas Data Jaminan Sosial 10. Uji Normalitas Data 11. Uji Linieritas 12. Uji Hipotesis 13. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif 14. Tabel Signifikansi r, Lillifors, F, dan t.
xiii
ABSTRAK PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA GROGOL SUKOHARJO Ratna Pujiyati. A 210 020 131. Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2012. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh sikap mandiri terhadap etos kerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan terhadap etos kerja karyawan; 3) pengaruh sikap mandiri dan kesejahteraan terhadap etos kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan inspeksi PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo yang berjumlah 55 orang. Seluruh populasi diambil sehingga disebut penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji R2 , serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 11,230 + 0,387.X1 + 0,429.X2. Persamaan menunjukkan bahwa etos kerja dipengaruhi oleh sikap mandiri dan kesejahteraan yang dirasakan karyawan. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Sikap mandiri berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang Grogol Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 5,168 > 2,000 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Variabel sikap mandiri memberikan sumbangan efektif 32,7% terhadap etos kerja karyawan; 2) Kesejahteraan berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang Grogol Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X2 > ttabel yaitu 5,803 > 2,000 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Variabel kesejahteraan memberikan sumbangan efektif sebesar 38,1% terhadap etos kerja karyawan; 3) Sikap mandiri dan kesejahteraan berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang Grogol Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 63,187 > 3,15 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Hasil uji koefisien determinasi (R2 ) memperoleh nilai 0,708, jadi secara keseluruhan variabel sikap mandiri dan kesejahteraan memberikan sumbangan sebesar 70,8% terhadap etos kerja. Sedangkan 29,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi kerja, kepemimpinan, upah, insentif, tunjangan kesejahteraan dan lain- lain. Kata Kunci: sikap mandiri, kesejahteraan, etos kerja
xiv
