Jegyzőkönyv. Kistérségi hálózatépítő találkozók 2012

Munkaügyi Együttműködési Fórum Forum für arbeitsmarktpolitische Zusammenarbeit

Jegyzőkönyv Kistérségi hálózatépítő találkozók 2012. Az AMS Burgenland hét kistérségi ügyvezetősége (RGS) és a nyugat-dunántúli (Győr-Moson-Sopron megye és Vas megye) hét munkaügyi kirendeltsége között megrendezett ötödik hálózatépítő találkozók IDŐPONT:

2012. október 24. és 2012. november 29. közötti időszak

HELYSZÍN:

Nyugat-Dunántúl: Mosonmagyaróvár, Sopron, Szombathely, Szentgotthárd, Kőszeg, Körmend, Kapuvár

NYELV:

magyar, német; követő tolmácsolás

Forum für arbeitsmarktpolitische Zusammenarbeit Munkaügyi Együttműködési Fórumt

Az EXPAK AT.HU Kistérségi hálózatépítés munkacsomagjának keretében 2012. október 24. és 2012. november 29. közötti időszakban a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, mint a magyarországi koordinációért felelős partnerszervezet rendezte meg a hét nyugatdunántúli munkaügyi kirendeltség és a velük szomszédos hét burgenlandi AMS ügyvezetőség (RGS) között az ötödik hálózatépítő találkozókat. A találkozók célja egyrészt az aktuális munkaerőpiaci helyzet és a munkaügyi- és szociális ellátó rendszer alakulásának kölcsönös ismertetése volt, továbbá a magyar fél bemutatta a magyarországi közfoglalkoztatási programot. A helyzetelemzés során külön hangsúlyt kapott a fiatalok (pályakezdők) foglalkoztatása. A találkozókon elsősorban a kirendeltségi munkatársak vettek részt, de valamennyi találkozón képviseltette magát az L&R Sozialforschung mint Lead Partner és az AMS Tartományi Ügyvezetősége (LGS), illetve jelen voltak az illetékes megyei munkaügyi központok munkatársai is. Valamennyi rendezvényt a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának projektkoordinátora moderálta. A találkozók résztvevőinek részletes listája (összesen 86 személy vett részt a rendezvényeken) megtalálható a jegyzőkönyv végén. A résztvevők száma rendezvényenként gépkocsivezető nélkül: - Körmend – Stegersbach - Kapuvár – Mattersburg - Sopron – Eisenstadt - Mosonmagyaróvár – Neusiedl am See - Szombathely – Oberwart - Szentgotthárd – Jennersdorf - Kőszeg - Oberpullendorf

2

foglalkoztatási, munkanélküliségi, képzési adatok nemek, életkor szerint a külföldiek foglalkoztatása a szabad álláshelyek számának alakulása, hiányszakmák munkaerő-piaci tendenciák a fiatalok foglalkoztatásának és képzésének támogatásai 2. Az ellátó rendszer működése a magyar munkaügyi szervezetben az álláskeresési ellátás fogalma és fajtái ki tekinthető álláskeresőnek az álláskeresési járadék megállapításának feltételei az álláskeresési ellátás mértéke és időtartama az álláskeresési járadék megszüntetése a nyugdíj előtti álláskeresési segély további feltételei, mértéke költségtérítés 3. A közfoglalkoztatás a közfoglalkoztatás helye az ellátórendszerben a közfoglalkoztatási program hangsúlyai a közfoglalkoztatásban ellátható feladatok A közfoglalkoztatás szervezetei a támogatás mértéke és típusai A kistérségi startmunka mintaprogramok főbb tevékenységi területei

tolmács és 12 16 14 11 14 10 9

fő fő fő fő fő fő fő

Az egyes témákat bemutató ppt. prezentációk előzetesen egyeztetett, egységes szempontrendszer alapján készültek, ami átláthatóvá és összehasonlíthatóvá tette a két régió, illetve ország munkaerő piaci, foglalkoztatási és szociálpolitikai adatait. A találkozók programjait, résztvevői listáit és a szakmai prezentációit minden résztvevő megkapta elektronikus és kinyomtatott formában, illetve azok letölthetők úgy német, mint magyar nyelven az EXPAK AT.HU honlapjáról: www.expak.at. A találkozók tematikusan az alábbiak szerint épültek fel: 1. A térség munkaerő-piaci helyzetének alakulása

4. Az osztrák munkaerő-piaci szervezet munkanélküliségi biztosításiés szociális juttatásai a munkanélküliségi biztosítás szerepe és feladatai a biztosítási rendszerben a munkanélküli járadékra való jogosultság feltételei a folyósítás feltételei a munkanélküli járadék nagysága és a folyósítás időtartama a szociális segély igényjogosultságának feltételei

A prezentációk, az azokat követő kérdések és vélemények az alábbiakban foglalhatók össze


Munkaerőpiaci helyzet Vas-, illetve GyőrMoson-Sopron megyében, a magyarországi munkaerő-piaci változások tükrében A Burgenlanddal határos két megye: GyőrMoson-Sopron- és Vas megyék a NyugatDunántúli régióhoz tartoznak. A korábbi kormány idején ez a terület és Zala megye közös munkaügyi irányítással működött. A munkaerőpiaci mutatókat tekintve akkor az ország második legkedvezőbb régióját jelentette. 2011-től a 3 megye a - kormányhivatalok szervezeti egységeként ismét külön munkaügyi igazgatással rendelkezik. Jelenleg Győr-MosonSopron megye munkaerőpiaca országosan a legkedvezőbb, míg Vas megye az egyes mutatókat tekintve a 2. és 3. legjobb helyen áll. Európai összehasonlításban Magyarország munkaerő-piaci helyzete megfelel az átlagnak, foglalkoztatási rátája azonban alatta marad. A két nyugat-dunántúli megye ezt a mutatót tekintve is Magyarországon az 1. és 3. helyen szerepel. Az álláskeresők aránya 2010-hezz képest már 2011-ben csökkent, ez a trend 2012-ben folytatódott. Ehhez azonban nagymértékben hozzájárult a közfoglalkoztatás, különösen a férfiak vonatkozásában. Úgy Magyarországon, mint néhány nyugatdunántúli kistérségben erősen visszaesett a bejelentett új álláshelyek száma. Ezt a csökkenést azonban ellensúlyozza a közfoglalkoztatás folyamatos bővülése. A támogatott foglalkoztatásban és a közfoglalkoztatásban való részvétel jelentősen csökkentette az álláskeresők számát, beleértve a tartós álláskeresőket és a szakképzetleneket is. A munkaerőpiacot befolyásolja Ausztria közelsége, különös tekintettel arra, hogy Ausztriában ugyanazok a hiányszakmák, mint a nyugat-dunántúli térségben, például a fémipari, vendéglátó-ipar, építőipari szakmák. A hiányszakmával rendelkezők minél közelebb, például Burgenlandban kívánnak dolgozni, a szakképzetlenek minden ausztriai munkalehetőség iránt érdeklődnek, legyen az akár több száz kilométerre lakóhelyüktől. Kistérségenként nagyok a különbségek úgy a telített, mint a hiányszakmák vonatkozásában. Például amíg Kapuváron leépült a húsfeldolgozó üzem, Körmenden húsfeldolgozó szakmunkásokra lenne szükség. A régió számára meghatározó az autóipar: Szentgotthárdon az OPEL, Győrben az AUDI. Bár Győr nem tartozok a határrégióhoz, az AUDI munkaerőigénye kihat az egész Nyugat-

3

Dunántúlra. A közvetlen autógyártás kiegészül még a széles beszállítói hálózattal. A hiányszakmák jelenlétét a kormányzat a lakhatási támogatással kívánja csökkenteni. A munkanélküliséggel leginkább sújtott keletmagyarországi álláskeresőknek jelenthet megoldást a régióban való letelepedés. Október elseje óta lakhatási támogatást kaphatnak azok, akiket a munkaügyi kirendeltség legalább három hónapja álláskeresőként tart nyilván, és állandó lakóhelyüktől távol vállalnak munkát. A támogatás maximum 18 hónapra adható, ha a lakóhely és a munkavégzés helye legalább 100 kilométerre van egymástól, illetve akkor is, ha a távolság ennél kevesebb, de a tömegközlekedéssel történő utazás ideje naponta a 6 órát meghaladja. A támogatás összege fix, amely hathavonta változik: az első hat hónapra 100 ezer, a másodikra 60 ezer, a harmadikra 40 ezer forint támogatás adható, amelyből a bérleti díj és a rezsiköltség finanszírozható, számlával igazolva. Amennyiben a család együtt költözik, és többen is jogosultak a támogatásra, akkor magasabb az összeg. A döntést a lakóhely szerint illetékes munkaügyi kirendeltség hozza meg mérlegelés után. Támogatás akkor is kérhető, ha nem a munkavégzés szerinti településen, hanem annak vonzáskörzetében sikerül csak albérletet találni. A találkozók időpontjában a támogatás eredményességéről még nem lehetett következtetéseket levonni. Számos érdeklődő volt, a támogatást még csak kevesen kérvényezték. A régió bizonyos helyein, leginkább Sopron és Mosonmagyaróvár térségében sajátos helyzet, alakult ki. Kelet-Magyarországról sokan érkeztek azzal a szándékkal, hogy napi ingázással Ausztriában vállalnak munkát. Szakképzettség és nyelvtudás híján azonban Ausztriában nem kaptak munkát, de kelet-magyarországi lakóhelyükre sem tértek vissza, megterhelve ezzel az említett városok munka- és lakáspiacát, valamint szociálpolitikáját. A kormányzat foglalkoztatási programjában jelentős helyet foglalnak el a fiatalok (pályakezdők). Az elmúlt évek során számtalan támogatási forma alakult ki. Ebben az évben két a fiatalok elhelyezkedését szolgáló - program indult. Az egyik az „Első munkahely garancia” elnevezésű, a pályakezdő fiatal álláskeresők munkaerő-piaci helyzetének javítása érdekében indított központi munkaerő-piaci program. A program előnyben részesíti a szakképzetlen vagy a tartósan állást keresők pályakezdőket. A program forrása a Nemzeti Foglalkoztatási Alap központi keretéből biztosított 3 milliárd Ft.


A teljes programidőszak 2012. augusztus 6-tól 2012. december 31-ig tart, ezen belül a foglalkoztatás támogatására 2012. szeptember 1-től december 31-ig van lehetőség.

A program elemei, a támogatási konstrukció Munkaerő-piaciszolgáltatások: munkaerő-piaci, és/vagy foglalkoztatási információnyújtás és munkaerő közvetítés. Bérköltség támogatás: a pályakezdő foglalkoztatását vállaló munkáltató számára, legfeljebb 4 hónapos időtartamra, munkabér + szociális hozzájárulási adó 100%-a A támogatás maximuma a kötelező legkisebb munkabér 200%-ának (186 000,- Ft/hó) alapul vételével igényelhető. A munkába járáshoz szükséges utazási költség megtérítése A program hátránya, hogy akciós jellegű. Meghatározott időben (szeptember 1. – december 31.), a ráfordítható összeg erejéig vehető igénybe. Országosan 3000-3500 fiatal elhelyezkedését célozták meg, de 5000 fiatal támogatása történt meg. A másik a lakhatási támogatás, amiről már szó esett, de a pályakezdőknek nem kell regisztrált álláskeresőnek lenniük.

Néhány lényeges kiemelés Ausztria, illetve Burgenland munkaerő-paci helyzetének bemutatásából: Ausztria gyorsan kiheverte a gazdasági válság okozta nehézségeket. A munkanélküliség 2009ben érte el a csúcsot, majd 2010-ben és 2011ben folyamatos csökkenés mutatkozott. 2011 őszétől azonban ismételten folyamatosan emelkedik a munkanélküliség. A trendek hasonlóak országosan illetve tartományi és kistérségi szinteken. A találkozók időpontjában tovább nőtt a munkanélküliség, ami különösen az idősebb személyeket (ötven éven felüliek), a külföldi állampolgárokat és az egészségkárosodott személyeket érintette. Vannak olyan félelmek is, hogy újabb gazdasági válság körvonalazódik. A munkanélküliség emelkedésével együtt azonban nőtt a foglalkoztatottak száma és csökkent a betöltetlen álláshelyek száma. Ágazatok, illetve szakmák szerint a legtöbb munkanélküli a segédmunkások köréből, a kereskedelmi-, közlekedési-, idegenforgalmi szakmacsoportból kerültek ki. Szezonálisan és regionálisan azonban nagyok a különbségek. Az építőiparban például a téli hónapokban duplájára

4

is nőhet a munkanélküliség, miközben ezen munkanélküliek újbóli elhelyezkedése a legtöbb esetben nem jelent nehézséget, mert rendelkeznek munkahelyi ígérvénnyel. De elmondható az is, hogy amíg egyik régióban munkanélküliség jellemzi az idegenforgalmi szakmákat, a másik régióban óriási hiány van vendéglátó szakmákban (szakács, felszolgáló). Ausztriában jellemző, hogy a foglalkoztatottak egy jelentős része nem helyben dolgozik. Burgenland különböző régióiból például sokan járnak dolgozni Bécsbe, Stájerországba vagy éppen a közvetlen szomszédos régióba. Ugyanakkor az is jellemző, hogy adott régióban más régióbeli vagy éppen külföldi munkaerők dolgoznak. A bejelentett álláshelyek számának csökkenése valószínű azzal függ össze, hogy külföldi állampolgárokat már közvetlenül lehet foglalkoztatni, az AMS engedélye nélkül. A 2011. május 1-i munkapiaci nyitás óta folyamatosan nőtt a külföldi (köztük a magyar) munkaerők száma. A kistérségi találkozók időpontjában már több mint 50 000 magyar dolgozott Ausztriában. A magyar munkaerő jelenléte már úgy egész Ausztriában, mint Burgenlandban meghatározó a gazdaság számára. Bizonyos ágazatok (pl. szociális gondozás, faipar, fémfeldolgozó ipar, építőipar) elképzelhetetlenek lennének nélkülük, sőt bizonyos területeken további munkaerőigények merülnek fel. Folytatódik a minőségi termálturizmus-, a kiemelt kategóriás szállodák fejlesztése, ami további munkaerőigényeket generál. A munkaerő-piaci nyitást a liberalizációs hatással számszerűsítik. Ez a szám gyakorlatilag azt fejezi ki, hogy hány új munkaerő köszönheti foglalkoztatását a munkaerőpiac megnyitásának. . A fiatalok foglalkoztatása támogatásának lehetőségei Ausztriában: Foglalkoztatási szempontból Ausztriában a 24 éven aluliakat tekintik. Ezt az életkori határt azonban a különböző támogatások megítélésekor rugalmasan kezelik. A fiatalok képzésének és foglalkoztatásának sokrétű és differenciált támogatásának köszönhető, hogy az ifjúsági munkanélküliség Ausztriában az egyik legalacsonyabb az EU-ban. A fiatalok munkaerő-piaci támogatásának 3 fő területe van: foglalkoztatás, képzés és egyéb támogatások A foglalkoztatási támogatás elemei: - a munkahelyi beilleszkedés segítése a munkaadónak nyújtott bértámogatással, ha fiatalt vesz fel - távolsági támogatás: útiköltség-, illetve szállásköltség megfizetése a fiatal


részére, ha munkahelye távol van lakóhelyétől - költözési támogatás, amennyiben a munkavállaláshoz a fiatalnak lakóhelyet kell változtatnia A képzés támogatása: - tanulóhely támogatás a munkáltató számára 100-300 Euro/fő összegben, amennyiben szakmunkástanulót alkalmaz - képzések támogatása a szabad képzési piacon: képzési költség + járulékos költségek (utazás, szállás) Egyéb támogatások: - gyermekgondozási segély a fiatal anyáknak: a gyermekelhelyezés finanszírozása, 6 havonta kell kérvényezni, az anyagi helyzet alapján ítélik meg a gyermek iskolakötelezettségi korának eléréséig - bemutatkozás támogatása: a fiatal munkahelyi bemutatkozó beszélgetésének költségei (utazás, szállás stb.) Azon fiatalok, akik a duális képzési rendszerben nem kapnak tanulóhelyet, a képzési garancia keretében juthatnak szakmához. Ez történhet üzemek feletti tanműhelyekben, különböző tanfolyamok keretében A képzési garancia támogatásával történik az integratív szakképzés, ami a tanulási nehézségekkel küzdő, hátrányos helyzetű fiatalok szakképzésének elősegítését jelenti. Ezek a fiatalok az AMS kiközvetítésével meghosszabbított képzési idővel juthatnak telje értékű szakképzettséghez vagy csupán egy részképzettség megszerzéséhez.

Kiemelések a magyar munkaügyi szervezet ellátó rendszere témakörből: 2011 szeptemberétől jelentősen változott a magyar munkaügyi szervezet ellátó rendszere: csökkent úgy az ellátások száma, minta azok mértéke. Gyakorlatilag három ellátási forma maradt meg: - az álláskeresési járadék - a nyugdíj előtti álláskeresési segély és - a költségtérítés Az álláskereső (munkanélküli) fogalmának meghatározása hasonló, mint Ausztriában A korábbiakhoz képest változott az álláskeresési járadék megítélésének módja is: álláskeresési járadék illeti meg azt az álláskeresőt, aki az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik. Korábban négy évet kellett vizsgálni,

5

amelyen belül 200 nap jogszerző idővel kellett rendelkezni. Az álláskeresési járadék folyósítási idejének számítása során tíz nap jogosultsági idő egy nap járadék-folyósítási időnek felel meg Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama 270 napról 90 napra csökkent Az álláskeresési járadék napi összege a meghatározott járadékalap 60 százaléka, legfeljebb a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi összegének megfelelő összeg. Ugyanakkor nincs meghatározva a járadék minimuma. Miután az álláskereső kimerítette a 90 napos folyósítási időtartamot, meghatározott feltételek mellett szociális segélyt kaphat az önkormányzattól Ami a régi rendszerből megmaradt, az a nyugdíj előtti álláskeresési segély Közfoglalkoztatás A közfoglalkoztatás nevében, szervezetében és jellegében sokat változott az elmúlt 20 évben. Volt korábban közérdekű munka, közcélú munka, jelenleg közmunka. A közmunka eredeti célja is az volt, hogy az elsődleges munkaerőpiacról kiszorulókat foglalkoztatásban részesítse. Ugyanakkor politikai viták középpontjában állt, hogy az álláskeresők munka nélkül miért kapnak segélyt. A közfoglalkoztatás ezért a kormányzati kommunikációban úgy jelenik meg, hogy „segély helyett munkabért!”, továbbá hangsúlyos eleme, hogy lehetőleg értékteremtő jelleggel bírjon. Az álláskeresési támogatást kimerített álláskeresők foglalkoztatást helyettesítő támogatásra (FHT) lesznek jogosultak. Ezt a szociális ellátást az önkormányzat biztosítja, összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80 %-a, jelenleg 22.800,- Ft. Ellenben csak az jogosult FHT-ra, aki a megelőző évben legalább 30 napig igazoltan munkát végzett, azaz a közfoglalkoztatást elfogadta.

Felvetődik a kérdés, hogy a munkaerőpiacról kiszorultaknak milyen munkát lehet adni. Korábban ezek elsősorban kommunális, köztisztasági munkák voltak. Jelenleg azonban igyekeznek ezeket értékteremtő munkával kiegészíteni. A közfoglalkoztatásnak a finanszírozástól, szervezéstől, a munka jellegétől és időtartamától függően három típusa van: - A hagyományos közfoglalkoztatás: önkormányzati kommunális feladatok ellátása, a helyi munkaügyi kirendeltségek szervezésében – 70-


90%-os finanszírozás (bér, esetleg működtetés) - Országos közfoglalkoztatási programok: Országos ágazati szervezetek által kiemelt feladatok – pl.: erdészet, vízügy, nemzeti parkok, rendőrség, vasút, katasztrófavédelem, stb. = 100 %-os finanszírozás (bér és működtetés) - Start munkaprogramok: Hátrányos helyzetű térségekben működtetett értékteremtő mintaprogramok a foglalkoztatás (bér és járulékok) 100 %os támogatása mellett jelentős a beruházás és működtetés finanszírozása A nyugat-dunántúli térségben leginkább a közfoglalkoztatás első két kategóriája a jellemző, de Startmunka-mintaprogram működik az Őrségben. A közfoglalkoztatáshoz az országos programokban és a Start munkaprogramokban kapcsolódhat képzés is A közfoglalkoztatásban végezhető tevékenységeket és a közfoglalkoztatás szervezetit törvény szabályozza A közfoglalkoztatás résztvevői közfoglalkoztatási bérben részesülnek. Ennek nagysága jelenleg: 71.800 Ft/hó + szociális hozzájárulási adó, szakképzettséget igénylő munkát végző szakképzett esetén: 92.000 Ft/hó + szociális hozzájárulási adó 2012-ben 210 000 főt vontak be a programba, az előző évek létszámát megduplázták. A 2012-es büdzsében 132,2 milliárd, a 2013-asban 154 milliárd forint áll majd rendelkezésre a közfoglalkoztatás támogatására. 2013-ban mintegy 300 ezer embert terveznek bevonni a közfoglalkoztatásba.

Az osztrák munkaerő-piaci szervezet munkanélküliségi biztosítási- és szociális juttatásai Ausztriában az ellátó rendszert a munkanélküliségi biztosításról szóló törvény szabályozza. A különböző juttatások megállapítása alapvetően a biztosítási elv alapján történik, de például a szociális segély megítélése nem kizárólagosan a biztosítási elv szerint működődik. . A munkanélküliségi biztosítás alkalmazottak számára kötelező, a vállalkozók részére önkéntes. Az ellátó rendszer nagyon differenciált. Az idősebb személyek részére például háromfajta támogatás nyújtható. Vagy a fiatalok esetében a munkanélküli járadék megállapításához elegendő 26 hét jogszerző idő az utolsó egy évben, míg az idősebbeknél 52 hét szükséges az utolsó 24 hónapban.

6

Magyar szemszögből figyelemre méltó az un. továbbképzési járadék, amit a munkavállaló és munkaadó megegyezése alapján vehető igénybe. Egyévi időtartamban különböző tanulmányokat lehet folytatni, erre az időre a munkaügyi szervezet (AMS) a munkanélküli járadék összegének megfelelő támogatást nyújt. Az egyszerűsített (csekély mértékű) foglalkoztatás mértéke 376 Euro/hó. Ezen összegig nem kell adót és járulékokat fizetni (csupán balesetbiztosítás), s ezen összeg mértékéig a munkanélküli járadék mellett is lehet keresni. A munkanélküli járadék folyósításának alapfeltételei a munkanélküliség és a jogosultsági idő megléte mellett - a rendelkezésre állás - a munkavégző képesség - a munkára való hajlandóság A munkanélküli járadék nagysága és időtartama is differenciált. Figyelembe veszik az ellátandó családtagok számát, illetve ha a számított járadék túl alacsony, kiegészítést lehet kapni. Az időtartam 20 héttől 52 hétig terjed, az igénybevevő szolgálati idejétől és életkorától függően. Ugyanez a 3 elv vonatkozik a szociális segély megállapítására is azzal, hogy az illető a munkanélküli járadék idejét kimerítette és a családra vonatkozóan szükséghelyzet áll fenn. De ellentétben a munkanélküli járadék alapösszegének megállapításával, itt elő van írva a házastárs vagy a bejegyzett élettárs jövedelmi viszonyainak és a kérelmező minden egyéb bevételének vizsgálata is. Továbbá figyelembe kell venni a családtagok számát, az életkort, egészségi állapotot, de a tartozásokat és törlesztéseket is.

A szociális segélyt is az AMS folyósítja, időtartama elvileg korlátlan, de évente meg kell igényelni. A munkanélküli járadékot külföldi állampolgár is igénybe veheti, de csak abban az esetben, ha életvitelszerűen Ausztriában tartózkodik. A munkaerőpiac 2011. május 1-i nyitása után ezt fokozottan ellenőrzik, tehát nem elegendő egy (fiktív) lakcím megadása, hanem kézzelfoghatóan bizonyítani kell az ott tartózkodást. A szociális segély megállapításánál figyelembe veszik a házastárs/élettárs jövedelmi viszonyait, az ellátandó családtagok számát, az igénybevevő tartozásait/törlesztéseit és egészségi állapotát. A szociális segélyt is az AMS folyósítja, időtartama elvileg korlátlan, de évente meg kell igényelni. Meg kell még említeni a szükségletorientált minimum biztosítását, ami az igényjogosultak részére ugyanazt a létminimumot szavatolja. A


szükségletorientált létminimum összege 2012ben egyedülálló személy, illetve gyermekeit egyedül nevelő személy esetében 753 Euro havonta. A szükségletorientált létminimummal kapcsolatos döntés az illetékes járási/kerületi hatóság (járási hivatal, magisztrátus) jogköre, és a folyósítás is innen történik.

Időpont Vas Megyei Kormányhivatal MK Körmendi Kirendeltség

AMS Stegersbach

2012. október 24.

Gy-M-S Megyei Kormányhivatal MK Kapuvári Kirendeltség

AMS Mattersburg

2012. november 14.

Gy-M-S Megyei Kormányhivatal MK Soproni Kirendeltség

AMS Eisenstadt

2012. november 15.

Gy-M-S Megyei Kormányhivatal MK Mosonmagyaróvári Kirendeltség

AMS Neusiedl am See

Vas Megyei Kormányhivatal MK Szombathelyi Kirendeltség és SZK

AMS Oberwart

Vas Megyei Kormányhivatal MK Szentgotthárdi Kirendeltség

AMS Jennersdorf

Vas Megyei Kormányhivatal MK Kőszegi Kirendeltség

AMS Oberpullendorf

2012. november 20.

2012. november 27.

2012. november 28.

2012. november 29.

RÉSZTVEVŐK

Workshop Körmend – Stegersbach

Név

Bicsák Jenő

Szervezet Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Körmend/ Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Körmendi Kirendeltség, Dienststellenleiter/kirendeltségvezető

7


Herist Manfred

AMS Stegersbach, Leiter / kirendeltség-vezető

Horváth Gézáné

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Körmend/ Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Körmendi Kirendeltség; Sachbearbeiterin im Kundendienst / ügyfélszolgálati ügyintéző

Kelemen Attila

Dolmetscher / tolmács

Major Andrea

L&R Sozialforschung Projektkmanagerin / L&R Társadalomkutató intézet, projektmanager

Pálfy József

Projektmitarbeiter / projektmunkatárs

Perl Ingeborg

AMS Stegersbach, stv. RGS-Leiterin und Abteilungsleiterin SZ / RGS (kirendeltség) vezető helyettes, a szolgáltatási zóna vezetője

Ribarits Márta

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Körmend / Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Körmendi Kirendeltség; Vermittlerin – Bearbeiterin für aktive Mittel – Koordinatorin für gemeinnützige Beschäftigung / munkaközvetítő – aktív eszköz felelős – közfoglalkoztatási koordinátor

Ruskó Krisztián

AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilung Systemmanagement und Arbeitsmarktinformation / AMS Burgenland Tartományi Ügyvezetőség Rendszermenedzsment és Munkaerőpiaci Tájékoztatási Osztály

Simon Gabriella

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Körmend / Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Körmendi Kirendeltség; Sachbearbeiterin für Rehanilitationsleistungen / Rehabilitációs ellátási ügyintéző

Szépné Kiss Tünde Dr.

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas/ Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ; Projektkoordinatorin/Projektkoordinátor

Németh Zsolt

VTV Körmend –Stadtfernsehen Körmend

Pogács Mónika

Hegyháti Foglalkoztatási Paktum/ Beschäftigungspakt Hegyhát, irodavezető/Büroleiterin

Workshop Kapuvár - Mattersburg

Név

Szervezet

Doktoricsné M. Krisztina

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas/ Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ; Fachreferentin/szakreferens

Dominek Judit

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas/ Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ; stellv. Abteilungsleiterin/osztályvezető helyettes

Füzi Istvánné

Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Kapuvár /

8


Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Kapuvári Kirendeltség, Sachbearbeiterin für Leistungen / ellátási ügyintéző

Illés János

Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Kapuvár / Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Kapuvári Kirendeltség, Dienstellenleiter / kirendeltség vezető

Kelemen Attila

Dolmetscher / tolmács

Kovács Lászlóné

Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Kapuvár / Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Kapuvári Kirendeltség, Sachbearbeiterin im Büro in Beled / Beledi Iroda ügyintéző

Kun-Pál Ágnes

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas/ Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ; Fachreferentin/szakreferens

Major Andrea

L&R Sozialforschung / L&R Társadalomkutató intézet, Projektkoordinatorin / projektkoordinátor

Menyhárt Lászlóné

Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Kapuvár / Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Kapuvári Kirendeltség, Sachbearbeiterin für aktive Mittel / aktív eszköz ügyintéző

Nagy Anita

Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron / Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, EURES Beraterin/ EURES tanácsadó

Pálfy József

Projektmitarbeiter / projektmunkatárs

Plattner Markus

AMS Mattersburg, Geschäftsstellenleiter / ügyvezető

Ruskó Krisztián

AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilung Systemmanagement und Arbeitsmarktinformation / AMS Burgenland Tartományi Ügyvezetőség Rendszermenedzsment és Munkaerőpiaci Tájékoztatási Osztály

Schwentenwein Hermine

AMS Mattersburg, Stellv. Leiterin, Abteilungsleiterin Servicezone / A Szolgáltatási Zóna osztályvezetője, helyettes ügyvezető

Szépné Kiss Tünde

Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas / Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ, Projektkoordinatorin / Projektkoordinátor

Tomassovits Renate

AMS Mattersburg, Stellv. Abteilungsleiterin Servicezone A Szolgáltatási Zóna helyettes osztályvezetője,

Varga József

Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Kapuvár / Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Kapuvári Kirendeltség, Stellvertretender Dienststellenleiter /

9


10

kirendeltség-vezető helyettes Workshop Sopron - Eisenstadt

Név

Szervezet

Fischl Christine

AMS Eisenstadt, vállalati kapcsolattartó / Service für Unternehmen

Hergovich Viktor

AMS Eisenstadt, Eisenstadti Kirendeltség helyettes vezetője és a Tanácsadási Zóna vezetője / Stv. Geschäftsstellenleiter und Abteilungsleiter der Beratungszone

Hesig Judit

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Soproni Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Sopron, Ügyintéző, EURES tanácsadó / Sachbearbeiterin, EURES Beraterin

Kelemen Attila

tolmács / Dolmetscher

Nagy Anita

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja / Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, EURES tanácsadó / EURES Beraterin

Nagy Ákos

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Soproni Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Sopron, vállalati kapcsolattartó / Unternehmenskontakte

Pálfy József

projektmunkatárs / Projektmitarbeiter

Plaza Martina

AMS Eisenstadt, Szolgáltatási Zóna vezetője / Abteilungsleiterin Servicezone

Ruskó Krisztián

AMS Burgenland Tartományi Ügyvezetőség, Rendszermenedzsment és Munkaerőpiaci Tájékoztatási Osztály / Landesgeschäftsstelle, Abteilung Systemmanagement und Arbeitsmarktinformation

Schaffer Stefan

AMS Eisenstadt, Berater Servicezone bzw. Beratungszone / tanácsadó

Selak Sonja

L&R Sozialforschung / L&R Társadalomkutató intézet,

Széplaki Melinda

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Soproni Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Sopron, aktív eszköz koordinátor / Koordinatorin für aktive Mittel


Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja / Arbeitsamt im Komitat Vas, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Varga Szilvia Dóra

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Soproni Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron,


11

Dienststelle Sopron, tanácsadó / Beraterin Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Soproni Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, Dienststelle Sopron, kirendeltségvezető / Diensstellenleiterin

Vargáné Horváth Katalin

Workshop Mosonmagyaróvár – Neusiedl am See

Név

Szervezet

Amtmann István

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Mosonmagyaróvári Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-MosonSopron, Dienststelle Mosonmagyaróvár, vállalati kapcsolattartó / Unternehmenskontakte

Bánlaki Zsoltné Végh Judit

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Mosonmagyaróvári Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-MosonSopron, Dienststelle Mosonmagyaróvár, kirendeltség-vezető / Dienststellenleiterin kapcsolattartó/Unternehmenskontakte

Denk Franz

AMS Neusiedl am See, Külföldiek Foglalkoztatása Szakközpont / Fachzentrum Ausländerbeschäftigung

Kelemen Attila


Kozma Andrea

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Mosonmagyaróvári Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-MosonSopron, Dienststelle Mosonmagyaróvár, információ nyújtó / Information

Ley Christoph

AMS Neusiedl am See, tanácsadói zóna osztályvezetője és kirendeltség-vezető helyettes / Abteilungsleiter Beratungszone und Stv. Geschäftsstellenleiter

Major Andrea

L&R Sozialforschung / L&R Társadalomkutató Intézet, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Nagy Anikó

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Mosonmagyaróvári Kirendeltség / Arbeitsamt im Komitat Győr-MosonSopron, Dienststelle Mosonmagyaróvár, eszközgazda / aktive Mittel

Nagy Anita

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja / Arbeitsamt im Komitat Győr-Moson-Sopron, EURES tanácsadó / EURES Beraterin

Ruskó Krisztián



Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja / Arbeitsamt im


Komitat Vas, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Wodicka Claudia

AMS Neusiedl am See, szolgáltatási zóna osztályvezető / Abteilungsleiterin Servicezone

Workshop Szombathely - Oberwart

Név

Szervezet

Kalmárné Vörös Szilvia

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, ügyfészolgálati szakreferens / Kundendienst

Kelemen Attila


Kenedli Erzsébet

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, KSZK vezető / KSZK Leiterin

Lukács Mónika

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, elemző / Analytikerin

Major Andrea

L&R Társadalomkutató Intézet/L&R Sozialforschung, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Nagy Erika

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, közvetítőkapcsolattartó / Arbeitsvermittlerin

Nagy Lajosné

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, közvetítőkapcsolattartó / Arbeitsvermittlerin

Olasz Viktória

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, aktív eszköz ügyintéző / aktive Mittel

Pálfy József


Prisznyák Eszter

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi

12


13

Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, közvetítőkapcsolattartó / Arbeitsvermittlerin Renner-Weschitz Waltraud

AMS Oberwart, vállalati kapcsolattartó /Service für Unternehmen

Ruskó Krisztián

AMS Burgenland Tartományi Ügyvezetőség, Rendszermenedzsment és Munkaerőpiaci Tájékoztatási Osztály / Landesgeschäftsstelle, Abteilung Systemmanagement und Arbeitsmarktinformation AMS Oberwart, kirendeltségvezető / RGS Leiter

Strobl Dietmar


Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja / Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Temesi Csabáné

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Szolgáltató Központ és Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, KSZK Szombathely, aktív eszköz ügyintéző / aktive Mittel Workshop Szentgotthárd – Jennersdorf

Név

Szervezet

Bartakovics Attila

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Szentgotthárdi Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Szentgotthárd, kirendeltségvezető / Dienststellenleiter

Bágerné Páli Barbara

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Szentgotthárdi Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Szentgotthárd, kirendeltségvezető-helyettes, aktíveszköz felelős / stellv. Dienststellenleiterin

Bencsics Peter

AMS Burgenland Tartományi Ügyvezetőség / Landesgeschäftsstelle, Controlling és a Statisztikai Osztály vezetője / Abteilungsleiter Controlling und Statistik

Braun Harald

AMS Jennersdorf, kirendeltségvezető / Geschäftsstellenleiter

Fehér Tünde

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Szentgotthárdi Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Szentgotthárd, TÁMOP 1.1.2 projekt megvalósító / Umsetzung des TÁMOP Projekts

Hirczy Michaela

AMS Jennersdorf, vállalati szolgálat / Service für Unternehmen

Kelemen Attila



14

Major Andrea

L&R Sozialforschung / L&R Társadalomkutató Intézet, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Pálfy József



Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja / Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Trobits Günter

AMS Jennersdorf, helyettes kirendeltség-vezető és a szolgáltatási zóna vezetője / stellvertretender Geschäftsstellenleiter und Abteilungsleiter Servicezone

Workshop Kőszeg - Oberpullendorf Név

Szervezet

Baloghné Molnár Celeszta

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Kőszegi Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Kőszeg, kirendeltségvezető-helyettes, közvetítő ügyintéző / stellv. Dienststellenleiterin, Arbeitsvermittlerin

Fucinné Dorner Anikó

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Kőszegi Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Kőszeg, kirendeltségvezető / Dienststellenleiterin

Kelemen Attila


Major Andrea

L&R Társadalomkutató Intézet/L&R Sozialforschung, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

Mohl Anton

AMS Oberpullendorf, stellv. Geschäftsstellenleiter / kirendeltségvezetőhelyettes

Mohl Jutta

AMS Oberpullendorf, Geschäftsstellenleiterin / kirendeltségvezető

Pálfy József


Rege Attila

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Kőszegi Kirendeltség/ Arbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, Diensstelle Kőszeg, ügyfélszolgálati munkatárs / Kundendienst

Ruskó Krisztián



Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja / Arbeitsmarktpoliti-


sches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas, projektkoordinátor / Projektkoordinatorin

15

Jegyzőkönyv. Kistérségi hálózatépítő találkozók 2012

Recommend Documents