Geaccrediteerd worden in de Wetenschap van Werkgeluk

Geaccrediteerd worden in de Wetenschap van Werkgeluk™

1

iOpener Institute for People and Performance™ The Old Bakehouse 2 South Parade Oxford OX2 7JL UK T + 44 (0) 1865 511522 F +44 (0) 1865 552918 E [email protected]

©iOpener Institute 2012 www.iopenerinstitute.com

Accreditatie in de nieuwe Wetenschap van Werkgeluk Wie moet geaccrediteerd worden in de nieuwe Wetenschap van Werkgeluk? Het iOpener Institute nodigt u uit om deel te nemen aan een van onze exclusieve accreditatieevenementen. Ze zijn bedoeld voor ervaren interne en externe OD- en HR-consultants, talentmanagers, L&D-professionals en coaches. Neem deel aan deze accreditatie en wordt een expert op dit gebied als u:  Gelooft dat mensen, prestaties en organisatieontwikkeling vitaal zijn voor strategisch succes . 

Een globale of nationale oplossing nodig hebt die ondersteund wordt door lokale deskundigen.



Complexe en uitdagende zakelijke issues moet aanpakken.



Wilt laten zien dat u in uw denken voorop loopt door gebruik te maken van het nieuwste onderzoek op het gebied van organisaties.



U wilt onderscheiden door met kop en schouders boven uw collega's uit te steken.



Gepassioneerd bent om duurzame resultaten op lange termijn te halen.

Wat maakt deze benadering zo anders? Dit is een systeembenadering. Door deze te gebruiken kunt u: 1. Toegang krijgen tot een compleet systeem dat evalueert, analyseert en daarna duidelijke ontwikkelingsacties voor organisaties, teams en individuen biedt. 2. Een deskundig praktijkbeoefenaar worden in het enige rapporteringssysteem dat nauwkeurig de ROI meet die gekoppeld is aan prestaties en werkgeluk. 3. Gebruik maken van een continu groeiende hoeveelheid OD-onderzoek. 4. Lid worden van en de kans krijgen om een levendige en groeiende wereldwijde community of practice te beïnvloeden. 5. Toegang krijgen tot een indrukwekkend en geïntegreerd ecosysteem van producten en diensten, met onder andere: o

Analyses en wereldwijde benchmarks op individuele niveaus, team-, leiderschaps- en organisatieniveaus.

o

Een leiderschapsontwikkelingsprogramma bestaande uit onafhankelijke modules die ook kunnen worden geleverd als een geïntegreerd curriculum.

o

Een kader voor specifieke interventies zoals frontline leiderschap, loopbaanaanpassing, management op afstand en outplacement.

o

Een op maat te maken basis voor surveys naar werkbeleving, ontwikkeling van werknemers met veel potentieel en organisatorische effectiviteit, wat resulteert in duidelijke, uitvoerbare programma's. 2



o

Een aanbod dat zorgt voor buy-in op alle niveaus omdat iedereen die deelneemt gedetailleerde individuele rapporten krijgt.

Dit is een volledig systeem dat de realiteit van de praktijk integreert met de inzichten van wetenschappelijk onderzoek. Het is rendabel en is opgebouwd uit meetbare factoren, en levert de oplossingen voor belangrijke uitdagingen waar organisaties vandaag de dag mee geconfronteerd worden. Waarom de Wetenschap van Werkgeluk? Werkgeluk hangt sterk samen met betere prestaties, verhoogde productiviteit, snellere marktintroductietijd, meer energie, betere gezondheid, meer dienstjaren, meer motivatie, meer zelfvertrouwen en erkenning om er maar een paar te noemen. We weten dat omdat ons wereldwijd onderzoek dit duidelijk aantoont. Voor welke thema's is deze benadering geschikt? Het iOpener Institute for People and Performance ontwikkelde deze geavanceerde benadering die werd aangekondigd als „een benadering die verder gaat dan werknemersbetrokkenheid". Dit werd volgens de hoogste wetenschappelijke normen onderzocht en werd de afgelopen zes jaar aangescherpt met input van praktijkbeoefenaars. Wat vooral belangrijk is, is dat ze u in staat stelt om klanten en partners te helpen om de volgende vragen te beantwoorden:           

“Hoe sturen we verandering?” “Hoe creëren we capaciteit zonder te werven?” “Hoe houden we onze beste mensen?” “Hoe krimpen we in en blijven we toch doen wat van ons verwacht wordt?” “Hoe blijven we zonder moeite presteren of onze prestaties verbeteren?” “Hoe zorgen we voor motivatie?” “Hoe weten we dat onze HR-initiatieven gewerkt hebben?” “Hoe zorgen we dat mensen innovatiever of creatiever zijn?” “Hoe kunnen onze mensen ons helpen groeien?” “Hoe zorgen we dat dit team beter functioneert?” “Hoe tillen we onze leiders naar een hoger niveau?”

Wat is onze filosofie? We zijn van mening dat de ontwikkeling van organisaties, teams en individuen een collectieve verantwoordelijkheid is van werknemers, leiders en hun organisatie. En we maken dat mogelijk door robuuste meting, analyse en vooral actie. Iedereen heeft belang bij het nemen van verantwoordelijkheid voor (en bouwen aan) zijn of haar werkgeluk en prestaties en we willen dat mogelijk maken, individu per individu en team per team. Maar we willen vooral dat organisaties zelfvoorzienend zijn, dat ze uitstekende rolmodellen als leiders hebben en teams waarin iedereen zijn potentieel benut. We concentreren ons op wat werkt en pakken aan wat niet werkt. En we leveren resultaten door tegelijkertijd te werken met een top-down en een bottom-up benadering. Op die manier krijgen organisaties die een beroep doen op ons meetbare en duurzame verandering. 3



Wie zijn onze klanten en gebruikers? Accenture BMW Bidvest Bank Bupa Cass Business School Chicago Booth Dept of Transport ESCP Focus

Harvard University Hasbro Hasgrove Plc innocent drinks Judge Business School Korn/Ferry Lex Autolease Microsoft NHBC

NPR Nissan Oxfam Oxford University Press Philipps PWC Roland Berger Strategy Consultants Schlumberger Xerox

Wat krijgt u tijdens en na het evenement? 1. Uitleg over de wetenschappelijke achtergrond, betrouwbaarheid en validiteit van de Wetenschap van Werkgeluk. 2. Gedetailleerde training over alle individuele elementen van het Performance-Happiness Model. 3. Uitgebreide instructies hoe u de individuele rapporten, team- en organisatierapporten kunt gebruiken en bespreken. 4. Een compleet pakket van meer dan 60 iTools - oefeningen voor individuele interventies en groepsinterventies specifiek ontwikkeld voor de uitdagingen van uw klanten. 5. Oefenen met een selectie van de iTools. 6. Een persoonlijk rapport als basis voor het oefenen met feedback. 7. Drie licenties om te gebruiken na de workshop. 8. Tips over hoe u het concept van de Wetenschap van Werkgeluk systeem kunt positioneren en vermarkten. 9. itnodigingen om deel te nemen aan onze actieve virtuele en reële communities, wereldwijd en national. 10. Toegang tot alle typen rapportages tegen zeer aantrekkelijke wholesaleprijzen zodra u volledig geaccrediteerd bent. Wat zeggen anderen? “It is difficult to articulate the importance, relevance and potential opportunity of this groundbreaking research. Far from presenting a ‘latest fad’ or ‘conceptual model’ the workshop provides you with a genuine and outstanding opportunity to help your business and individuals. If you are in the ‘improving human productivity business’, in whatever guise, you need to engage with this new approach. At last a methodology for organizations to truly start improving and measuring their greatest assets’ productivity.” VP L&D, Xerox “I haven’t been as excited by anything since I first saw The Myers Briggs Type Indicator.” Medical Director and Director of Leadership, NHS “Seriously the BEST and most useful program I have ever attended.” HR Director, Antares Underwriting Services 4



“You have developed a suite of really impressive tools and workshops which I’m excited to be using. Well done.” Consultant, INSEAD “What we did hit home at a very deep level. We’re really happy with the support you gave us and the results we got.” OD consultant, South Africa Wie moet deelnemen? Als u een ervaren interne en externe OD- en HR-consultant, talentmanager, L&D-professional of coach bent, klik dan op deze link om deel te nemen. We kijken uit naar uw aanwezigheid!

5



Geaccrediteerd worden in de Wetenschap van Werkgeluk

Recommend Documents