®
Franchiseconcept
NAMEZZZ ........................................................................................................................................................ 1 DE EXPERTISE & DE RESOURCES ....................................................................................................................... 2 1 - HET NAMEZZZ® ONLINE EXPERTSYSTEEM............................................................................................ 2 2 - DE SEARCH & SELECTION TEST- EN ASSESSMENT METHODIEK ............................................................ 2 3 - HET SEARCH & SELECTION COMPETENTIEMODEL ................................................................................ 2 4 - HET SEARCH & SELECTION HR CONSULTING PROGRAMMA ................................................................. 3 5 - INNOVATIEVE DIENSTENFORMULES .................................................................................................... 3 6 - TRAINING CENTER EN SUPPORT TEAM ................................................................................................ 3 7 - PILOOT VESTIGINGEN .......................................................................................................................... 3 8 - INTERNATIONALE RECRUTERING ......................................................................................................... 4 9 - PRESTATIEMETING EN -MONITORING ................................................................................................. 4 10 - CENTRALE INKOOP: DELEN VAN RESSOURCES ................................................................................... 4 ETHIEK EN DEONTOLOGIE ................................................................................................................................ 4 AANGEBODEN DIENSTENFORMULES ................................................................................................................ 5 PRIJZEN – DELEN - INKOMSTEN ........................................................................................................................ 5 UW INVESTERING ............................................................................................................................................. 5 COMPETENTIES VAN DE PARTNERS .................................................................................................................. 5 LOCATIES .......................................................................................................................................................... 6 PUBLICITEIT EN PROMOTIE .............................................................................................................................. 6 BENT U GEÏNTERESSEERD OM SAMEN TE WERKEN?......................................................................................... 6
Namezzz ® •
Namezzz® wordt een bekende naam voor elke carrièrebewuste professional
•
De Namezzz® franchise organisatie groepeert een aantal belanghebbende personen en bedrijven die samen via hun unieke inbreng zeer belangrijke synergieën realiseren in de benadering van een essentiële factor, nl. menselijk talent
•
Elke partner kan een belangrijke return van Namezzz® verwachten. Elke partner zal zijn menselijke resources veilig kunnen stellen
•
Het Namezzz® netwerk heeft Europese en internationale ambitie
•
Namezzz® is een wettelijk geregistreerd merk in de Benelux en in de Europese Unie
Franchiseconcept - 1 Copyright © Search & Selection bvba
De expertise & de resources Het Namezzz® franchise concept heeft volgende key-kenmerken: 1. Het Namezzz® online expertsysteem 2. Search & Selection test- en assessment methodiek 3. Search & Selection competentiemodel en -woordenboek 4. Search & Selection HR consulting programma 5. Innovatieve dienstenformules 6. Training center en support team 7. Piloot vestigingen 8. Internationale recrutering 9. Prestatiemeting en -monitoring 10. Centrale inkoop – delen van resources
1 - Het Namezzz® online expertsysteem Het Namezzz® online expertsysteem is een communicatieplatform dat op succesvolle wijze de kwaliteiten integreert van een wervings- en selectiebureau, een jobsite en een employer branding tool
2 - De Search & Selection test- en assessment methodiek De Search & Selection test- en assessment methodiek werd ontwikkeld dankzij de expertise van het team ervaren psychologisch geschoolde consultants. Deze methodiek dekt een complete waaier van functierelevante competenties. Online en offline tools, psychometrische testen en ook assessment oefeningen voor selectie en development zitten in het pakket
3 - Het Search & Selection competentiemodel Het Search & Search competentiemodel is een bewezen competentiemodel en – woordenboek. functierelevante competenties lopen als een rode draad doorheen alle stadia van de contacten bij profielopmaak, profielbesprekingen, screenings, interviews, evaluaties, selecties, assessments, coaching en training
Franchiseconcept - 2 Copyright © Search & Selection bvba
4 - Het Search & Selection HR consulting programma Het Search & Selection HR consulting programma omvat formules als: •
Allegro - Instroom activering
•
Organisatie (re-)design
•
HR training
•
Performance management
•
Multisource feedback
•
Coaching
5 - Innovatieve dienstenformules Innovatieve formules beschouwen wij als een waarborg voor een succesvolle toekomst. Sommige diensten zijn volledig nieuw op de markt: •
Allegro – instroom activering
•
Double Impact recruitment
•
Visibility producten
•
Private dossiers
•
Extranet services
6 - Training center en support team •
Het trainingcenter nabij Gent (België) staat borg voor intensieve en kwalitatieve introductietrainingen en bijscholing
•
Het Support team levert actieve ondersteuning voor technische en webgerelateerde vragen
•
Ervaren consultants met commerciële en diagnostische ervaring staan klaar om hun informatie en expertise te delen
7 - Piloot vestigingen De pilootvestigingen in Breda (Nederland), Lille (Frankrijk) en Pretoria (Zuid-Afrika) staan ter beschikking voor logistieke steun, en als contactpunt. Periodiek vinden hier commerciële vergaderingen plaats en worden update trainingen gegeven
Franchiseconcept - 3 Copyright © Search & Selection bvba
8 - Internationale recrutering •
Het Namezzz® netwerk maakt internationaal recruteren tot een logisch vervolg
•
Met de Namezzz® tool kunnen kandidaten en partners online worden bevraagd, geïnterviewd en gescreend in het Nederlands, Frans, Engels, Duits of Spaans
•
Internationaal recruteren is teamwork
9 - Prestatiemeting en -monitoring Het Namezzz® systeem laat toe welomschreven doelen uit te zetten, en de evolutie op deze doelen te monitoren. Prestatiedoelen kunnen zijn: •
Aantal prospectiebezoeken
•
Aantal offerten
•
Aantal opdrachten
•
Aantal nieuwe klanten
•
Omzet
10 - Centrale inkoop: delen van ressources •
Voordelige termijndeals inzake posting, CV-search en print zijn beschikbaar in BE, NL, FR, Z-A
•
Access op commerciële naslagwerken en alumni bestanden
•
Centrale voordelige aankoop van drukwerk en marketing communicatie
Ethiek en deontologie •
Ethiek en deontologie dragen wij hoog in het vaandel
•
Wij onderschrijven de deontologische code van Federgon RS&S, member of CIETT…
•
Search & Selection is erkend door de Belgische regionale overheden
Franchiseconcept - 4 Copyright © Search & Selection bvba
Aangeboden dienstenformules Klassieke diensten • • •
Werving & selectie Search Assessment & development
Namezzz® diensten • • • •
Training en coaching • • • •
Competentiegericht interviewen Leiding geven voor 1e lijn managers Evalueren Coaching
Consulting
Allegro – instroom monitoring Extranet Private missies Namezzz® visibility
• • • •
Organisatie (re-)design Functie- en werkprocesanalyse Performance management Multisource feedback
Prijzen – delen - inkomsten •
Productcombinaties en prijsonderhandelingen kunnen worden aangewend om tot oplossingsgerichte verkoop te komen
•
Belangrijke aankopen gebeuren groepsgewijs, om aantrekkelijke tarieven te bekomen
•
Formules van inkomstendeling tussen verschillende partners worden aangemoedigd
Uw investering •
U betaalt geen instapfee om tot het Namezzz® netwerk toe te treden
•
U zorgt voor een borg. Deze wordt vrijgegeven van zodra een bepaalde omzet is bereikt
•
De fee die de franchisegever verdient is afhankelijk van het bedrag dat aan de klant wordt gefactureerd
Competenties van de partners Uzelf en uw collega’s franchisenemers beantwoorden aan meerdere van volgende criteria: •
Psychologisch geschoold op bachelor of master niveau
•
Minstens 3 jaar ervaring in werving en selectie, in assessment, development of HR consulting
•
Minstens 3 jaar commercieel succesvol werkzaam in de B to B HR markt
•
Ethische ingesteld, voluntaristisch, teamworker
•
Met de gedrevenheid om steeds te outperformen Franchiseconcept - 5 Copyright © Search & Selection bvba
Locaties •
Piloot vestigingen in Breda, Lille en Pretoria
•
Deze vestigingen zijn commerciële steunpunten. Van hieruit gebeuren acties naar de cliënteel. Hier kunnen kandidaten en klanten worden ontvangen, en vinden update trainingen en commerciële meetings plaats
•
De activiteiten van de partners verlopen grotendeels vanop hun home adres
•
Het training en conference center is gelegen in Nazareth (nabij Gent in België)
Publiciteit en promotie Aan de naambekendheid van Namezzz® wordt op verschillende manieren gewerkt, via: •
Campus en event vertegenwoordiging
•
Banners, buttons, skyscraper op jobsites
•
Vermeldingen op de commerciële documenten van franchisegever en franchisenemers
•
Fidelisering door middel van halfjaarlijkse mailing naar alle contactpersonen in de Namezzz® databank, incl. data enrichment
•
Selectieve mailings naar contactpersonen op aanvraag van een franchise partner, incl. data enrichment
Bent u geïnteresseerd om samen te werken? Schrijf u dan hier in als
Namezzz® TALENT MANAGER
Franchiseconcept - 6 Copyright © Search & Selection bvba
