Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER
Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers aan werknemers voorleggen die (deels) moeten stoppen met werken?
Uit flexibel PFZW-pensioen
Uit werk
Uit WW
gemaakt door:
v2 2013
VERGOEDING VAN DE WERKGEVER
in opdracht van:
Vrijwillig PFZWpremie voortzetten
Uitkeren in contanten
Wachtgeld uitkeren
TOELICHTING
PRINTVERSIE (A3)
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER
Uit flexibel PFZW-pensioen Uit werk
Uit WW
Uit flexibel PFZW-pensioen
Hoe werkt de oplossing?
De werknemer laat zijn pensioenuitkering vervroegd uitbetalen om verlies van inkomen op te vangen. De werknemer kan kiezen voor een constante uitkering, of eerst hoger en daarna lager, of omgekeerd. De werknemer kan geld bestemd voor de partner bij overlijden (deels) inruilen voor een hogere uitkering. Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?
De werknemer zet het opgebouwde FLEX-pensioen om naar een hogere pensioenuitkering De werknemer kan de hoogte van de uitkering zelf kiezen tot maximaal het laatstverdiende salaris. De werknemer mag maximaal de helft van het beschikbare pensioenvermogen voor AOW-leeftijd laten uitkeren. De werknemer mag de vervroegde pensioenuitkering pas laten ingaan vanaf vijf jaar voor AOW-datum.* De werknemer mag geen vervroegd pensioen laten uitbetalen voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is. De werknemer heeft instemming van de partner nodig voor het ruilen van partner- voor ouderdomspensioen. Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
De werknemer ontvangt gemiddeld maandelijks een lagere pensioenuitkering. Een eenmaal ingegaan pensioen kan niet meer worden stopgezet of verlaagd. VERGOEDING VAN DE WERKGEVER
De werknemer mag naast de pensioenuitkering blijven werken.
PRINTVERSIE (A3)
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER
Uit flexibel PFZW-pensioen
Uit Werk
Hoe werkt de oplossing?
De werknemer kan en wil minder of tegen een lager salaris werken, bij dezelfde of een andere werkgever.
Uit werk
Uit WW
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
De werknemer heeft mogelijk opleiding en omscholing nodig. De werknemer blijft voor zover hij werkt verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden. De werknemer kan besluiten hiernaast pensioen te laten uitkeren of kan de pensioenopbouw voortzetten.
VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PRINTVERSIE (A3)
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER
Uit flexibel PFZW-pensioen
Uit WW
Hoe werkt de oplossing?
De werknemer ontvangt een WW-uitkering voor de uren waarvoor hij wordt ontslagen. De duur van de WW hangt af van het arbeidsverleden.
Uit werk
De hoogte van de ww-uitkering bedraagt maximaal zeventig procent van het maximale dagloon.
Uit WW
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?
Het ontslag mag niet verwijtbaar zijn en de werkgever moet het ontslag aanvragen via UWV of kantonrechter. of
Werknemer en werkgever komen (voorwaarden voor) ontslag overeen via een vaststellingsovereenkomst.
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
De werknemer heeft een sollicitatieplicht zolang hij de WW-uitkering ontvangt. De werknemer is via PFZW verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden tijdens de WW. De werknemer heeft het recht om zelf pensioenpremie door te betalen. VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PRINTVERSIE (A3)
VERGOEDING VAN DE WERKGEVER
Vrijwillig PFZWpremie voortzetten
Vrijwillig PFZW-premie voortzetten
Hoe werkt de oplossing?
De werkgever betaalt de vergoeding onbelast uit via het voortzetten van de pensioenopbouw.
Uitkeren in contanten
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden? Wachtgeld uitkeren
Voortzetten van premie mag tot drie jaar voor AOW-datum, als de werknemer drie jaar bij PFZW heeft opgebouwd en geen pensioenuitkering van PFZW ontvangt en geen pensioen elders opbouwt. of
Voortzetten van premie mag zolang de werknemer WW, wachtgeld of een stamrechtuitkering ontvangt.
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
De werknemer ontvangt een hogere pensioenuitkering na pensionering en betaalt dan belasting. De partner en wezen ontvangen een hoger partner- en wezenpensioen bij overlijden van de werknemer.
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER PRINTVERSIE (A3)
VERGOEDING EIGEN INKOMEN VAN DE WERKGEVER WERKNEMER
Vrijwillig PFZWpremie voortzetten
Uitkeren in contanten
Hoe werkt de oplossing?
De werkgever stort de vergoeding ineens op de bankrekening van de werknemer.
Uitkeren in contanten
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer? Wachtgeld uitkeren
De belastingdienst belast de vergoeding als inkomen, en telt deze hiervoor op bij het reguliere jaarinkomen. De werknemer beschikt direct over het geld en kan dit vrij besteden.
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER PRINTVERSIE (A3)
VERGOEDING EIGEN INKOMEN VAN DE WERKGEVER WERKNEMER
Vrijwillig PFZWpremie voortzetten
Uitkeren in contanten
Wachtgeld uitkeren
Wachtgeld uitkeren
Hoe werkt de oplossing?
De werkgever vult inkomen van de werknemer uit WW of ander werk aan met wachtgeld. De duur en hoogte van de wachtgeldregeling zijn vastgelegd in CAO-afspraken.
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?
De werknemer moet vertrekken om bedrijfseconomische redenen, zoals vastgelegd in CAO-afspraken.
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
De werkgever houdt belasting in over het uitgekeerde wachtgeld aan de werknemer, zoals bij loon. De werknemer moet, afhankelijk van bepalingen in de CAO, tijdens het wachtgeld voldoen aan regels.
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER PRINTVERSIE (A3)
Toelichting
In deze navigeerbare pdf staan financiële oplossingen
De OBU-regeling (overbruggingsuitkering),
die werkgevers aan werknemers kunnen voorleggen
die afloopt na 2013, valt buiten het overzicht.
die (gedeeltelijk) moeten stoppen met werken. De oplossingen in deze navigeerbare pdf zijn Voor de oplossingen die vallen onder ‘vergoeding van
opgeschreven met het oog op werknemers die
de werkgever’ nemen we aan dat de werkgever een
rond vijf jaar of minder voor AOW-leeftijd zitten.
ontslagvergoeding beschikbaar stelt.
Afhankelijk van de context zijn oplossingen ook van toepassing op andere werknemers.
De werkgever en werknemer kunnen de meeste oplossingen combineren om voor beide partijen een
* Werknemers die geboren zijn voor 1965 kunnen vanaf
aantrekkelijke uitkomst te krijgen.
55 jaar met vervroegd pensioen.
Werknemers kunnen in de pensioenplanner op MijnPFZW persoonlijke berekeningen maken.
of
Waar er sprake is van twee elkaar uitsluitende situaties met ieder eigen voorwaarden is dit aangegeven met dit symbool.
gemaakt door:
v2 2013
in opdracht van:
PRINTVERSIE (A3)
Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW Hoe werkt de oplossing? De werknemer laat zijn pensioenuitkering vervroegd uitbetalen om verlies van inkomen op te vangen. De werknemer kan kiezen voor een constante uitkering, of eerst hoger en daarna lager, of omgekeerd. De werknemer kan geld bestemd voor de partner bij overlijden (deels) inruilen voor een hogere uitkering.
Hoe werkt de oplossing?
Uit flexibel PFZWpensioen
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?
De werkgever betaalt de vergoeding onbelast uit via het voortzetten van de pensioenopbouw.
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?
De werknemer zet het opgebouwde FLEX-pensioen om naar een hogere pensioenuitkering. De werknemer kan de hoogte van de uitkering zelf kiezen tot maximaal het laatstverdiende salaris. De werknemer mag maximaal de helft van het beschikbare pensioenvermogen voor 65 jaar laten uitkeren. De werknemer mag de vervroegde pensioenuitkering pas laten ingaan vanaf vijf jaar voor AOW-datum.* De werknemer mag geen vervroegd pensioen laten uitbetalen voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is. De werknemer heeft instemming van de partner nodig voor het ruilen van partner- voor ouderdomspensioen.
Vrijwillig PFZW-premie voortzetten
Voortzetten van premie mag zolang de werknemer WW, wachtgeld of een stamrechtuitkering ontvangt.
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer? De werknemer ontvangt gemiddeld maandelijks een lagere pensioenuitkering. Een eenmaal ingegaan pensioen kan niet meer worden stopgezet of verlaagd. De werknemer mag naast de pensioenuitkering blijven werken.
Hoe werkt de oplossing? De werknemer kan en wil minder of tegen een lager salaris werken, bij dezelfde of een andere werkgever.
Uit werk
Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers aan werknemers voorleggen die (deels) moeten stoppen met werken?
De werknemer ontvangt een hogere pensioenuitkering na pensionering en betaalt dan belasting. De partner en wezen ontvangen een hoger partner- en wezenpensioen bij overlijden van de werknemer.
Uitkeren in contanten
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
Hoe werkt de oplossing? De werkgever stort de vergoeding ineens op de bankrekening van de werknemer.
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer? De belastingdienst belast de vergoeding als inkomen, en telt deze hiervoor op bij het reguliere jaarinkomen. De werknemer beschikt direct over het geld en kan dit vrij besteden.
De werknemer heeft mogelijk opleiding en omscholing nodig. De werknemer blijft voor zover hij werkt verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden. De werknemer kan besluiten hiernaast pensioen te laten uitkeren of kan de pensioenopbouw voortzetten.
EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER
Hoe werkt de oplossing en wat zijn de voorwaarden?
VERGOEDING VAN DE WERKGEVER Hoe werkt de oplossing?
De werknemer ontvangt een WW-uitkering voor de uren waarvoor hij wordt ontslagen. De duur van de WW hangt af van het arbeidsverleden. De hoogte van de ww-uitkering bedraagt maximaal zeventig procent van het maximale dagloon.
Wachtgeld uitkeren
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden? Het ontslag mag niet verwijtbaar zijn en de werkgever moet het ontslag aanvragen via UWV of kantonrechter. Werknemer en werkgever komen (voorwaarden voor) ontslag overeen via een vaststellingsovereenkomst.
Voortzetten van premie mag tot drie jaar voor AOW-datum, als de werknemer drie jaar bij PFZW heeft opgebouwd en geen pensioenuitkering van PFZW ontvangt en geen pensioen elders opbouwt.
of
De werkgever vult inkomen van de werknemer uit WW of ander werk aan met wachtgeld. De duur en hoogte van de wachtgeldregeling zijn vastgelegd in CAO-afspraken.
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden? of
De werknemer moet vertrekken om bedrijfseconomische redenen, zoals vastgelegd in CAO-afspraken.
Uit WW
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van deze oplossing voor de werknemer?
De werkgever houdt belasting in over het uitgekeerde wachtgeld aan de werknemer, zoals bij loon. De werknemer moet, afhankelijk van bepalingen in de CAO, tijdens het wachtgeld voldoen aan regels.
De werknemer heeft een sollicitatieplicht zolang hij de WW-uitkering ontvangt. De werknemer is via PFZW verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden tijdens de WW. De werknemer heeft het recht om zelf pensioenpremie door te betalen.
TOELICHTING Op deze kaart staan financiële oplossingen die werkgevers aan werknemers kunnen
De oplossingen op deze kaart zijn opgeschreven met het oog op werknemers die rond vijf
voorleggen die (gedeeltelijk) moeten stoppen met werken.
jaar of minder voor AOW-leeftijd zitten. Afhankelijk van de context zijn oplossingen ook van
Voor de oplossingen op de rechterkant van de kaart nemen we aan dat de werkgever een
toepassing op andere werknemers.
ontslagvergoeding beschikbaar stelt. De werkgever en werknemer kunnen de meeste oplossingen op deze kaart combineren om voor beide partijen een aantrekkelijke uitkomst te krijgen. Werknemers kunnen in de pensioenplanner op MijnPFZW persoonlijke berekeningen maken. De OBU-regeling (overbruggingsuitkering), die afloopt na 2013, valt buiten het overzicht.
in opdracht van:
* Deze voorwaarde voor het ingaan van de vervroegde pensioenuitkering geldt vanaf 1 januari 2014.
of
Waar er sprake is van twee elkaar uitsluitende situaties met ieder eigen voorwaarden is dit aangegeven met dit symbool.
gemaakt door:
versie 2 - juni 2013
