FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FRAUD PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Di BLU RSAB Harapan Kita)
TESIS
OLEH AFRA OCTARIA 55513110023
PROGRAM STUDI MAGISTER AKUNTANSI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA 2016
http://digilib.mercubuana.ac.id/
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FRAUD PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Di BLU RSAB Harapan Kita)
TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Magister Akuntansi
OLEH AFRA OCTARIA 55513110023
PROGRAM STUDI MAGISTER AKUNTANSI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MERCU BUANA 2016
i http://digilib.mercubuana.ac.id/
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb Segala puji dan syukur kehadirat Allah SWT, atas segala karunia dan rahmat-Nya, sehingga penelitian dan penyusunan Tesis dengan judul “FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Fraud Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di BLU RSAB Harapan Kita)” ini dapat diselesaikan. Tesis ini disusun dan diajukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Program Magister Akuntansi Universitas Mercubuana Jakarta. Selama proses penyusunan Tesis ini, penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan, dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak langsung memberikan kontribusi dalam penyelesaian penelitian ini. Secara khusus pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada: 1.
Bapak Prof. Dr. Didik J. Rachbini selaku Direktur Pascasarjana Universitas Mercu Buana yang telah memberikan kelancaran proses pendidikan di Universitas Mercu Buana.
2.
Ibu Dr. Istianingsih, SE., MS., Ak, CSRS. selaku Ketua Program Studi Magister Akuntansi Universitas Mercu Buana, yang telah memberikan motivasi dan semangat.
iv http://digilib.mercubuana.ac.id/
3.
Bapak. Dr. Hadry Mulya, M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan perhatian yang sungguh-sungguh sejak awal penulisan tesis ini hingga selesai.
4.
Seluruh Dosen, Tata Usaha, dan teman-teman di Universitas Mercu Buana yang telah memberikan ilmu, pengalaman, serta bantuan.
5.
Raindra Axel & Reynard Azka, dua jagoan bunda yang menjadi penyemangat agar thesis ini bisa selesai
6.
Bapak, mama dan keluarga yang telah memberikan dukungan, do’a dan semangat tanpa henti kepada penulis.
7.
Seluruh rekan-rekan satu kelas angkatan 2013 Program Studi Magister Akuntansi yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu dan memberikan dorongan positif kepada penulis. Penulis menyadari bahwa penulis Tesis ini masih banyak kekurangan karena
keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat diharapkan. Harapan Penulis semoga Tesis ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan wacana bagi semua pihak yang membutuhkan. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Hormat kami,
Penulis
v http://digilib.mercubuana.ac.id/
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................
iii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ iv-v ABSTRACT ........................................................................................................
vi
ABSTRAKSI ......................................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... viii-x DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi-xii DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xiv
DAFTAR ISTILAH ............................................................................................xv-xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian................................................................ 1.2 Rumusan Masalah Penelitian .......................................................... 1.3 Tujuan dan Kontribusi Penelitian .................................................... 1.3.1. Tujuan Penelitian ................................................................... 1.3.2. Kontribusi Penelitian..............................................................
1 8 9 9 10
BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Kajian Pustaka: 2.1.1. Teori Motivasi (Motivation Theory) ................................... 11 2.1.2. Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behaviour) .. 13 2.1.3. Definisi, Klasifikasi dan Gejala Terjadinya Fraud .............. 14 2.1.4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Fraud) ............................................................. 19 2.1.4.1 Keadilan Distributif.................................................. 21 2.1.4.2. Keadilan Prosedural ................................................ 22 2.1.4.3. Asimetri Informasi .................................................. 23 2.1.4.4. Ketaatan Kebijakan Akuntansi................................ 26 2.1.4.5. Budaya Etis Organisasi ........................................... 28 2.1.4.6. Komitmen Organisasi ............................................. 29 2.1.5. Penelitian Terdahulu ............................................................ 31
viii http://digilib.mercubuana.ac.id/
2.2 2.3
Rerangka Pemikiran ...................................................................... 34 Hipotesis ........................................................................................ 35
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN 3.1 Gambaran Umum RSAB Harapan Kita ........................................ 3.2 Lingkup Bidang Usaha .................................................................. 3.3 Fasilitas .......................................................................................... 3.5 Struktur Organisasi ........................................................................
41 45 47 49
BAB IV DESAIN DAN METODE PENELITIAN 4.1. Jenis Penelitian .............................................................................. 4.2. Definisi dan Operasionalisasi Variabel ......................................... 4.2.1. Variabel Independen ............................................................ 4.2.2. Variabel Dependen ............................................................... 4.3. Pengukuran Variabel ..................................................................... 4.4. Populasi dan Sampel Penelitian..................................................... 4.5. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 4.6. Metode Analisis ............................................................................. 4.6.1. Statistik Deskriptif ............................................................... 4.6.2. Uji Validitas dan reliabilitas ................................................ 4.6.3. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 4.6.4. Analis Regresi Berganda ...................................................... 4.6. Pengujian Hipotesis .......................................................................
50 50 50 53 53 54 55 56 56 56 58 61 62
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1 Statistik Deskriptif ......................................................................... 5.2 Uji Kualitas Instrumen Penelitian ................................................. 5.2.1. Uji Validitas ......................................................................... 5.2.2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 5.3 Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 5.3.1. Uji Normalitas ...................................................................... 5.3.2. Uji Heteroskedasitas ............................................................ 5.3.3. Uji Multikolonieritas ............................................................ 5.4 Pengujian Hipotesis ....................................................................... 5.4.1. Analisis Persamaan Regresi ................................................. 5.4.2. Uji Koefisien Determinasi (R2) ............................................ 5.4.3. Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji-F) ................................. 5.4.4. Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji-t) ...................................... 5.5 Pembahasan ................................................................................... 5.5.1. Hubungan Keadilan Distributif Terhadap Fraud PNS ......... 5.5.2. Hubungan Keadilan Prosedural Terhadap Fraud PNS ......... 5.5.3. Hubungan Asimetri Informasi Terhadap Fraud PNS ...........
65 75 75 77 78 78 80 80 82 83 85 86 87 88 88 91 93
ix http://digilib.mercubuana.ac.id/
5.5.4. Hubungan Ketaatan Kebijakan Akuntansi Terhadap Fraud PNS ...................................................................................... 95 5.5.5. Hubungan Budaya Etis Organisasi Terhadap Fraud PNS .... 96 5.5.6. Hubungan Komitment Organisasi Terhadap Fraud PNS ..... 99 BAB VI SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN 6.1 Simpulan ........................................................................................ 101 6.2 Implikasi ........................................................................................ 101 6.3 Saran .............................................................................................. 102 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 103 LAMPIRAN
x http://digilib.mercubuana.ac.id/
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Review Penelitian Terdahulu ............................................................ 31 Tabel 4.1 Skala Pengukuran Kuesioner ........................................................... 53 Tabel 4.2 Populasi Penelitian ........................................................................... 54 Tabel 5.1 Rekapitulasi Jumlah Sampel dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 65 Tabel 5.2 Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin........................... 66 Tabel 5.3 Frekuensi Responden Berdasarkan Usia .......................................... 66 Tabel 5.4 Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir................. 67 Tabel 5.5 Frekuensi Responden Berdasarkan Bidang Pekerjaan ..................... 67 Tabel 5.6 Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................... 68 Tabel 5.7 Statistik Deskriptif Variabel Keadilan Distributif ............................ 69 Tabel 5.8 Statistik Deskriptif Variabel Keadilan Prosedural ........................... 70 Tabel 5.9 Statistik Deskriptif Variabel Asimetris Informasi ............................ 71 Tabel 5.10 Statistik Deskriptif Variabel Ketaatan Kebijakan Akuntansi ........... 72 Tabel 5.11 Statistik Deskriptif Variabel Budaya Etis Organisasi ...................... 73 Tabel 5.12 Statistik Deskriptif Variabel Komitmen Organisasi......................... 74 Tabel 5.13 Statistik Deskriptif Variabel Fraud Pegawai Negeri Sipil ............... 75 Tabel 5.14 Hasil Uji Validitas Data ................................................................... 76 Tabel 5.15 Hasil Uji Reliabilitas Data................................................................ 77 Tabel 5.16 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov ........................................................ 78 Tabel 5.17 Hasil Uji Glejser............................................................................... 80 Tabel 5.18 Hasil uji koefisien korelasi Spearman’s rho .................................... 81
xi http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tabel 5.19 Hasil Uji Multikolonieritas............................................................... 82 Tabel 5.20 Hasil Koefisien Regresi Berganda ................................................... 83 Tabel 5.21 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)............................................... 85 Tabel 5.22 Hasil Uji ANNOVA (Uji-F) ............................................................. 86 Tabel 5.23 Hasil Pengujian Hipotesis (Uji-t) ..................................................... 87
xii http://digilib.mercubuana.ac.id/
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1
Survei Integritas Layanan Publik 2014 (Skala 0-10) ...................
Gambar 2.1
Model TPB (Theory of Planned Behaviour) ................................ 14
Gambar 2.2
The Fraud Triangle ...................................................................... 16
Gambar 2.3
Rerangka Model Penelitian .......................................................... 34
Gambar 3.1
Struktur Organisasi RSAB Harapan Kita..................................... 49
Gambar 4.1
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 (Uji-F) ................. 63
Gambar 4.2
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 (Uji-t) .................. 64
Gambar 5.1
Hasil Uji Normalitas Grafik P-Plot .............................................. 79
xiii http://digilib.mercubuana.ac.id/
2
DAFTAR ISTILAH
ACFE
(Association Of Certified Fraud Examiners)
ASKESKIN
(Asuransi Kesehatan Keluarga Miskin)
BLU (Badan Layanan Umum) Instansi
di
lingkungan
Pemerintah
yang
dibentuk
untuk
memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpa mengutamakan mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktifitas. CT Scan (Computerized Tomography Scanner) Mesin Sinar-X khusus yang mengirimkan berbagai berkas pencintraan secara bersamaan dari sudut yang berbeda. Berkasberkas Sinar-X melewati tubuh dan kekuatannya diukur dengan algoritma khusus untuk pencitraan. ICW
Indonesian Corruption Watch
Jamkesmas
Jaminan Kesehatan Masyarakat
Jampersal
Jaminan Persalinan
Jamkesda
Jaminan Kesehatan Daerah
KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi) Lembaga negara yang dibentuk dengan tujuan meningkatkan daya guna dan hasil guna terhadap upaya pemberantasan tindak pidana korupsi. xv http://digilib.mercubuana.ac.id/
MRI (Magnetic Resonance Imaging) Salah satu bentuk pemeriksaan radiologi yang menggunakan prinsip magnetisasi. Medan magnet digunakan untuk proses magnetisasi komponen ion hidrogen dari kandungan air di tubuh. MRI dapat menggambarkan dengan sangat jelas dan kontras berbagai bagian organ tubuh. PP
Peraturan Pemerintah
PPATK
Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan
Pungli
Pungutan liar
RSUD
Rumah Sakit Umum Daerah
UPT
Unit Pelaksanaan Teknis
xvi http://digilib.mercubuana.ac.id/
PERNYATAAN Saya yang befiandatangan
di
bawah
ini
menyatakan dengan sebenar-benamya
bahwa semua pernyataan dalam Tesis ini:
Judul
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di BLU RSAB Harapan Kita)
Nama
Afra Octaria
NIM
555 13
Program
Pascasarj ana, Progtam Magister Akuntansi
tr0023
Juni 2016
Tanggal
Merupakan hasil studi pustaka, penelitian lapangan, dan karya saya sendiri dengan
bimbingan Komisi Dosen Pembimbing yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Program Magister Akuntansi, Universitas Mercu Buana.
Karya ilmiah ini belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan pada program sejenis
ini di perguruan tinggi lain. Semua informasi,
data dan hasil
pengolahannya yang digunakan, telah dinyatakan secara jelas sumbernya dan dapat diperiksa kebenarannya.
Jakarta, Juni 2016
Afra Octaria
111
http://digilib.mercubuana.ac.id/
PE|YGESAHA|Y TESIS
Judul
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di BLU RSAB Harupart Kita)
Nama
Afra Octaria
NIM
555 1 3 110023
Program
Pascasarj ana, Magister Akuntansi
Juni 2016
Tanggal
Mengesahkan Pembimbing
Dr. Hadrj Mulya, M.Si. )
Direktur Pro gram Pascasarj ana
Ketua Program Studi, Magister Akuntansi
? ( Prof. Dr. Didik J. Rachbini )
( Dr. Istianingsih, M.S. Ak., CA., CSRS.)
ii http://digilib.mercubuana.ac.id/
