E-commerce laat handelaars vissen in onbekende vijver

ZAT E RDAG 1 2 OKTOB ER T/M VR IJ DAG 18 O KTOBE R 2 0 1 3

SPECIAL

Retail www.jobat.be

Voor de job van je leven

Retail op zoek naar informatici en conversation managers

E-commerce laat handelaars vissen in onbekende vijver Het succes van online winkelen plaatst heel wat handelaars voor nieuwe uitdagingen, zoals het rekruteren van informatici en conversation managers. Hoe haalt een sector die traditioneel niet de hoogste lonen betaalt die gegeerde profielen aan boord? Het is niet dat er nooit eerder informatici in de handel werkten, maar de nieuwste generatie online shops vragen om meer dan programmeurs die nulletjes van eentjes kunnen onderscheiden. Augustin Wigny, co-ceo van Cameleon, weet er alles van. “Je probeert een bedrijf uit te bouwen, en daar heb je vrij klassieke profielen voor nodig. Iemand die de financiën beheert, een marketingmanager, veel verkopers natuurlijk. Daar heb ik nooit problemen mee gehad. Je vindt die mensen wel. En eens je wat naam gemaakt hebt, vinden zij jou. Toen we met e-commerce wilden beginnen, was dat een heel ander verhaal. Plots viste Augustin Wigny in een vijver die hij niet zo goed kende. Hij moest op zoek naar programmeurs om de juiste software te ontwikkelen en naar conversation managers om de dialoog met zijn klanten levend te houden. Jongelui die zich vaak beter voelen op Facebook dan in de bedrijfskantine, noemt hij het.

Inspanning “Als je dan ook nog verlangt dat ze enige voeling met de handel hebben, maakt dat de zoektocht er niet eenvoudiger op. Eigenlijk ben je op zoek naar mensen die het

Augustin Winy, co-ceo Cameleon

Plots word je geconfronteerd met talenten die overal aan de slag kunnen. Hoe overhaal je hen om voor jou te kiezen? Als gevolg van het succes van online winkelen rekruteren handelaars steeds meer gespecialiseerde IT’ers.

beroep uitvinden terwijl ze het beoefenen. Dat vergt veel vertrouwen, zowel van de werkgever als van de werknemer. En het vergt een inspanning om dat soort mensen aan boord te krijgen en te houden. We moeten eerlijk durven toegeven dat we het in de sector niet gewoon zijn om de allerhoogste

lonen te betalen. Plots word je geconfronteerd met jonge, getalenteerde mensen die overal aan de slag kunnen. Hoe overhaal je hen om voor jou te kiezen?” Het is Augustin Wigny uiteindelijk gelukt. “Echte geheimen bestaan er niet. De goede werksfeer, de balans tussen rechten en

plichten, tussen thuis en werk… Het telt allemaal mee, maar ik denk dat vooral het project begeestert. De kans die iemand krijgt om iets uit te bouwen, het rechtstreeks contact met hun doelpubliek, en ook nog eens onmiddellijk resultaat zien. Zoals de verkoopster in de klassieke winkel dat contact met de klanten heeft, zo ervaart die nieuwe lichting hun werk virtueel.”

Steeds meer Belgen kopen online Wie maandelijks online koopt, spendeert gemiddeld 2.040 euro per jaar in webwinkels.

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Meer dan de helft (57%) van de Belgen kocht het voorbije jaar online. Een kwart deed dat maandelijks. Op een jaar tijd spendeerden ze 2.040 euro in webwinkels.

Schoenen

De cijfers staan in het trendrapport over ecommerce van Comeos. Samen met onderzoeksbureau Insites brengt de sectorfederatie al drie jaar op rij het online koopgedrag van de Belg in kaart. Het rapport van 2013 toont dat e-commerce in de lift zit. Het aantal Belgen dat maandelijks online winkelt, steeg op een jaar tijd van 16 procent naar 24 procent. We geven ook steeds meer uit in webwinkels, gemid-

De populairste online aankopen zijn schoenen en kleren (46%), gevolgd door klassiekers als hotelovernachtingen, tickets voor evenementen, vliegtuig, boot en trein. Boeken, computers, verzorgingsproducten, elektrische toestellen, cd’s en dvd’s en telecomapparatuur maken de top 10 compleet. Dé reden om online te kopen, blijkt de prijs te zijn. Bij vier op de tien consumenten staat dit argument bovenaan het lijstje.

deld 170 euro per maand. Op jaarbasis is dat 2.040 euro. Dat is 30 procent meer in vergelijking met de eerste studie, twee jaar geleden.

+6.956 jobs op Jobat.be

2

3 bacheloropleidingen retailmanagement in Vlaanderen

Opleiding stoomt studenten klaar voor job als winkelmanager De retailsector kampt met een tekort aan goed opgeleid personeel. Drie hogescholen sprongen een paar jaar terug op de kar en bieden nu een opleiding retailmanagement aan. Net als alle andere sectoren heeft ook de retail nood aan goed opgeleid personeel. Een specifieke opleiding die jongeren klaarstoomt voor een job als winkelmanager was lang onbestaande. Vandaag bestaan er drie zulke opleidingen. Zowel in Gent (HoGent), Kortrijk (Katholieke Hogeschool Vives) als in Turnhout (Thomas More) kan je een bachelordiploma tot winkelmanager behalen. In Gent start de opleiding retailmanagement dit academiejaar voor de derde keer. Op twee jaar tijd is het aantal inschrijvingen meer dan verdubbeld. 68 studenten schreven zich dit academiejaar in voor het eerste jaar. Veertig van hen zijn generatiestudenten. De studenten ruilen om de drie weken de schoolbanken voor een stageplek. Zo toetsen ze hun leerstof meteen aan de praktijk. Die ervaring doen ze op in een van de veertig winkelketens en retailbedrijven waar HoGent mee samenwerkt. Wat de studenten van HoGent op de werkvloer mogen en kunnen doen, wordt op

Glenn Dierickx, afgestudeerd als retailmanager

Het runnen van een winkel is erg boeiend. Je opent en sluit niet zomaar de deuren. Veel stage lopen is een vast onderdeel van de opleidingen tot winkelmanager.

voorhand afgesproken. De regel is dat wat ze op school leren, op de werkvloer moet toepasbaar zijn en dat wat ze in de winkel ervaren, op school onderbouwd wordt. Dit jaar start in Gent ook een opleiding voor werkstudenten: mensen die al werken in de kleinhandel, en nog een bachelordiploma willen behalen. In Kortrijk kunnen studenten bedrijfsmanagement aan de Katholieke Hogeschool Vives kiezen voor de specialisatie Retail & Store Management. Deze opleiding maakt deel uit van de marketingopleiding van Vives. De hogeschool wil zo de sterktes van die opleiding toepassen op de handel. Vanaf het eerste jaar zijn er stages voorzien, en inspiratiereizen naar toonaangevende retailsteden als Londen en Parijs. Afgestudeerden zijn dankzij hun retail- en commerciële kennis, alsook hun praktijker-

varing en degelijke talenkennis erg gegeerd in de sector. Wie al aan het werk is, kan dit volledige traject bij Vives ook volgen via afstandsonderwijs.

Afstandsleren Glenn Dierickx (23) studeerde af als retailmanager in Kortrijk. Hij werkt nu als online bediende klantendienst op het hoofdkantoor van Colruyt. “Het runnen van een winkel is een ongelooflijk complex en boeiend proces. Je opent en sluit niet zomaar de deuren. Er komt veel meer bij kijken. Ik wou die wereld leren kennen en de opleiding sloot perfect bij mijn interesses aan.” Vives biedt ook een opleiding winkelmanagement aan op HBO5- niveau (hoger beroepsonderwijs). Deze beroepsopleiding richt zich tot wie aan de slag wilt als

bijvoorbeeld afdelingsverantwoordelijke of assistent-winkelmanager. Praktische ervaring en kennis van de winkelvloer staan centraal in deze opleiding. De studenten krijgen zowel commerciële als retailvakken en combineren dit met twee dagen werkplekleren. Deze opleiding wordt ook aangeboden via afstandsleren aan werknemers die zich willen bijscholen. Onder andere Torfs, Carrefour, bpost, McDonalds en Brantano laten hun werknemers zich via deze opleiding ontwikkelen. De verschillende Vivesretailopleidingen tellen momenteel 76 studenten. Ook aan Thomas More in Turnhout is winkel- en retailmanagement een populaire richting. De bachelorstudenten krijgen een uitgebreide bagage mee zodat ze onmiddellijk inzetbaar zijn in de handel. fbo.hogent.be/opleidingen/retailmanagement www.vives.be/retail www.thomasmore.be/winkel-retailmanagement

Groei retailsector kan jeugdwerkloosheid aanpakken

Handel zorgt voor 17 procent van Belgische jobs Met 400.000 werknemers is de handel een van de grootste private werkgevers in ons land. Dat blijkt uit een doorlichting van de retailsector die sectorfederatie Comeos liet maken door professor Joep Konings (KULeuven). Een van de belangrijkste conclusies uit de doorlichting die Joep Konings maakte van de retailsector is dat de sector een groot potentieel heeft om de toenemende jeugdwerkloosheid af te remmen. “Dat komt omdat er in de detailhandel relatief veel jongeren werken”, zegt Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder van Comeos. “Bovendien creëerden we in de crisisjaren, tussen 2008 en 2011, bijna 11.000 nieuwe jobs. Geen enkele andere sector kan zo’n rapport voorleggen.” Comeos vertegenwoordigt ondernemingen uit achttien verschillende sectoren, van te-

lecom over speelgoed tot mode. Alle bekende grote merken zijn bij de federatie aangesloten: van Carrefour, Colruyt, Delhaize, Albert Heijn en Aldi over MediaMarkt, Ikea en C&A. “Al onze sectoren samen vertegenwoordigen 11,2 procent van het bnp en stellen 400.000 mensen te werk, wat van de handel een van de grootste private werkgevers maakt”, aldus Dominique Michel. “Voor werkzoekenden is het vooral belangrijk om te beseffen dat we een stabiele sector zijn.”

Sociale media Toch vertraagt de netto jobgroei ook in de

retailsetor als gevolg van de aanhoudende crisis en de hoge loonkost, klinkt het bij Comeos. Er wordt nog wel aangeworven. Vorig jaar ontving de VDAB 33.000 vacatures voor de detailhandel. Van begin januari tot eind april 2013 noteerden de VDAB, Actiris en Forem samen 12.825 jobs in de detail- en groothandel. Om die jobs in te vullen, zoekt de handel heel verschillende profielen. “We kijken daarbij verder dan het diploma. Klantvriendelijkheid, een team kunnen motiveren, flexibiliteit, organisatievaardigheden en resultaatgerichtheid zijn basisvoorwaarden voor een kaderfunctie binnen de sector”, legt Dominique Michel uit. Om rayonverantwoordelijke, departementsverantwoordelijke of winkeldirecteur te worden, werft de sector steeds vaker bachelors en masters aan. Ook de opkomst van e-commerce zorgt voor een enorme shift. De retailsector zoekt steeds vaker profielen zoals sys-

teembeheerders en experten in sociale media die mee kunnen werken aan dit digitale verhaal.”

Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder Comeos

In de crisisjaren creëerden we bijna 11.000 nieuwe jobs. Geen enkele sector kan zo’n rapport voorleggen.

Ons wereldwijd netwerk

Flanders Investment & Trade, het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen, is het extern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid dat Vlaamse bedrijven ondersteunt bij het internationaal ondernemen en buitenlandse bedrijven helpt met het opzetten of uitbreiden van een vestiging in Vlaanderen. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Technologieattaché Cleantech & Mechatronica te Los Angeles Technologieattaché Cleantech & Mechatronica te Shanghai Technologieattaché Cleantech & Mechatronica te Singapore Technologieattaché Life Sciences & Nanotechnologie te Tokyo Technologieattaché Life Sciences & Nanotechnologie te New York Jouw functie: uitgezonden vanuit Vlaanderen, ben je verantwoordelijk voor de bevordering van het internationaal ondernemen van Vlaamse bedrijven met hoogtechnologische en kennisintensieve activiteiten. Dit betekent zowel het aantrekken van investeringen als het bevorderen van de internationale handel. Je vormt de brug tussen kennis en economie, tussen Vlaanderen en de technologiemarkt in jouw regio. Je brengt vraag en aanbod op vlak van innovatieve en technologische knowhow tussen Vlaamse en buitenlandse bedrijven, kennisinstellingen en overheidsorganisaties samen. Je begeleidt Vlaamse bedrijven in hun internationale ontwikkeling van hun nieuwe producten en diensten. Je doet actieve prospectie naar bedrijven die willen investeren in de innovatieve en technologische regio Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en branding van Vlaanderen als innovatieve, technologische regio. Je detecteert trends, ontwikkelingen en best practices m.b.t. specifieke technologieën in het buitenland en je zorgt voor een brede verspreiding van deze informatie binnen Vlaanderen. Je bouwt een netwerk uit met de wetenschappelijke en financiële centra en de bedrijven in de betrokken kennisregio.

Jouw profiel: je hebt een universitair einddiploma (licentiaat, master) • Je hebt 5 jaar relevante ervaring in een sterk technologische en internationale omgeving meer specifiek op het vlak van Cleantech & Mechatronica of Life Sciences & Nanotechnologie (naargelang de functie waarvoor je solliciteert) • Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en Engels en kennis van het Frans • Je hebt kennis van het Vlaams economisch weefsel en wetenschappelijk landschap meer specifiek op het vlak van Cleantech & Mechatronica of Life Sciences & Nanotechnologie (naargelang de functie waarvoor je solliciteert) • Ervaring in het opzetten van samenwerkingsverbanden tussen het bedrijfsleven en overheidsinstellingen (universiteiten, onderzoeksinstituten), bij voorkeur in het domein van kennisontwikkeling en kennistransfer, is een pluspunt • Je hebt ervaring met het uitbouwen van professionele netwerken • Je beschikt over de vereiste gedragscompetenties zoals vermeld in de functiebeschrijving.

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een internationale omgeving • Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 1 jaar, een brutomaandloon van 4 313,20 euro (min. 5 jaar ervaring), een postvergoeding, terugbetaling onkosten verbonden aan expatriëring • Ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Technologieattaché Life Sciences en Nanotechnologie te Brussel Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de bevordering van het internationaal ondernemen van Vlaamse bedrijven met hoogtechnologische en kennisintensieve activiteiten. Dit betekent zowel het aantrekken van investeringen als het bevorderen van de internationale handel. Je vormt de brug tussen kennis en economie, tussen Vlaanderen en de technologiemarkt in Europa. Je brengt vraag en aanbod op vlak van innovatieve en technologische knowhow tussen Vlaamse en buitenlandse bedrijven, kennisinstellingen en overheidsorganisaties samen. Je begeleidt Vlaamse bedrijven in hun internationale ontwikkeling van hun nieuwe producten en diensten. Je doet actieve prospectie naar bedrijven die willen investeren in de innovatieve en technologische regio Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en branding van Vlaanderen als innovatieve, technologische regio. Je detecteert trends, ontwikkelingen en best practices m.b.t. specifieke technologieën in het buitenland en je zorgt voor een brede verspreiding van deze informatie binnen Vlaanderen. Je bouwt een netwerk uit met de wetenschappelijke en financiële centra en de bedrijven in de betrokken kennisregio. Je vervult een coördinatiefunctie naar de TA’s met een buitenlandse standplaats en fungeert als liaison naar de Vlaamse kennisinstellingen, strategische onderzoekscentra, technologieclusters, competentiepolen, federaties …

Jouw profiel: je hebt een universitair einddiploma (licentiaat, master) • Je hebt 5 jaar relevante ervaring in een sterk technologische en internationale omgeving meer specifiek op het vlak van Life Sciences & Nanotechnologie • Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en Engels en kennis van het Frans • Je hebt kennis van het Vlaams economisch weefsel en wetenschappelijk landschap meer specifiek op het vlak van Life Sciences & Nanotechnologie • Ervaring in het opzetten van samenwerkingsverbanden tussen het bedrijfsleven en overheidsinstellingen (universiteiten, onderzoeksinstituten), bij voorkeur in het domein van kennisontwikkeling en kennistransfer, is een pluspunt • Je hebt ervaring met het uitbouwen van professionele netwerken • Je beschikt over de vereiste gedragscompetenties zoals vermeld in de functiebeschrijving.

Aanbod: een boeiende en uitdagende functie in een internationale omgeving • Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 1 jaar, een brutomaandloon van 4 313,20 euro (min. 5 jaar ervaring) • Ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Interesse: Meer informatie vind je op de website www.flandersinvestmentandtrade.be. Om te solliciteren vul je het standaard-cv in dat je kunt vinden op onze website onder de rubriek vacatures. Je stuurt het bij voorkeur online via de website van Flanders Investment & Trade. Je kunt het cv ook sturen naar: Flanders Investment & Trade, t.a.v. Brigitte Diependaele, Gaucheretstraat 90, 1030 Brussel. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 3 november 2013.

www.jobpunt.be

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor de centrale IT-afdeling van de KU Leuven, ICTS

MEDEWERKER SAP MONITORING EN SUPPORT (ATP-2013-379) SAP BASIS EXPERT

(ATP-2013-363)

De KU Leuven heeft een team van meer dan 70 gedreven SAPprofessionals. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen van de verschillende domeinen. Dit najaar starten we met de implementatie van SAP-HANA, SAP NW Gateway (voor mobiele toepassingen) en onderzoeken we de mogelijkheden van het AIF (Application Interface Framework), SAP Screens Personas, Document presentment en Extended ECM. Als medewerker SAP-monitoring en support binnen het team dat de andere SAP-teams ondersteunt, volg je enerzijds de data-interfaces en vragen vanuit de SAP-teams op, en anderzijds, implementeer je, in samenwerking met de experten, verbeteringen aan bestaande en opzet van nieuwe monitoringprocessen en -procedures. Binnen het SAP Basis team kijken we ook uit naar een SAP Basis expert. Je bent enerzijds verantwoordelijk voor de ondersteuning van de bestaande basismodules en anderzijds voor de verdere optimalisatie van bestaande of nieuwe modules of systemen binnen het IT-landschap.

KU Leuven Associatie contacten met duizenden externen. Om de identiteiten en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS een Associatie-brede IAM en AAI-infrastructuur op. Binnen het team voor informatiebeveiliging werk je mee aan het opzetten en onderhouden van de AAI-omgeving.

AD-SYSTEEMBEHEERDER

(ATP-2013-369)

Word onze nieuwe collega binnen het team voor informatiebeveiliging. Samen met je collega’s zorg je voor het beheer van de beveiligingsinfrastructuur van de KU Leuven met als hoofdtaak het beheer van de centrale AD DS (Active Directory Directory Services). Je ondersteunt ook andere teams die gebruikmaken van de AD DS-infrastructuur (systeem-, applicatie-, lokale IT-beheerders…). Voor de Faculteit Rechtsgeleerdheid, het Interdisciplinair Centrum voor Recht en ICT (ICRI)

SENIOR ONDERZOEKER ICT-RECHT (BAP-2013-412) Als senior onderzoeker ICT-recht vind je innovatieve oplossingen voor juridische problemen in een interdisciplinaire en vaak internationale context. Je deelt je kennis en onderzoeksresultaten via publicaties en op conferenties van topniveau en coacht junior onderzoekers. Je bouwt een netwerk uit met partners uit de academische wereld, de overheid en de private sector. Voor de Dienst Exploitatie Residenties Algemeen Beheer

RESIDENTIEBEHEERDER

(ATP-2013-378)

BUSINESS CONSULTANT “MOBILE SERVICES” (ATP-2013-329)

De dienst waarvan je deel uitmaakt, staat in voor de coördinatie, begeleiding, uitbouw en het in stand houden van ± 1500 studentenkamers, verdeeld over een tiental residenties.

De KU Leuven biedt tal van services aan aan haar studenten, personeel, toekomstige studenten en andere bezoekers. Zowel eigen ontwikkelde applicaties, in huis gehoste services als cloud services. ICTS wenst dit serviceaanbod ook op coherente en gebruiksvriendelijke manier aan te bieden aan de mobiele gebruikers. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we een projectleider voor “Mobile Services”.

Als residentiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse reilen en zeilen in de je toegewezen residentie die bestaat uit gemiddeld 150 jonge mensen. Naast de zorg voor het creëren van een harmonieuze bewonerssfeer sta je o.a. in voor de coördinatie van het dagelijks onderhoud, het administratief en financieel beheer en de opvolging van alle huurdersverplichtingen.

JAVA-ARCHITECT

Voor het Psychotherapeutisch Centrum

(ATP-2013-330)

E-leeromgeving, het studentenvolgsysteem, de IAM (Identity and Access Management) omgeving zijn tal van services die we aanbieden aan studenten, personeel, toekomstige studenten en andere bezoekers van de Associatie KU Leuven. Voor het verder ontwikkelen en integreren van deze omgevingen zoeken we een Java-architect.

SYSTEEMINGENIEUR AAI (ATP-2013-367) Aan de KU Leuven Associatie studeren meer dan 70.000 studenten en werken meer dan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de

COÖRDINATOR

(ATP-2013-370)

Het PTC maakt deel uit van de Dienst Medisch en Psychotherapeutisch Centrum voor Studenten (MPTC-Studentenvoorzieningen) waarin interdisciplinaire samenwerking met huisartsen, psychiaters en de onthaal- en secretariaatsmedewerkers van belang is. Als teamcoördinator leid je het werk en de teamleden van het Psychotherapeutisch Centrum ten einde kwalitatieve geestelijke gezondheidszorgen aan studenten te bieden.

Voor de Personeelsdienst In het kader van een interne reorganisatie zoeken wij een aantal nieuwe medewerkers om de dienstverlening naar onze klanten verder uit te bouwen.

COÖRDINATOR HR-DOSSIERBEHEER (ATP-2013-391) Als coördinator HR-dossierbeheer geef je leiding aan een ploeg van een tiental personeelsleden (dossierbeheerders salarisadministratie en HR-medewerkers) die allen samen instaan voor het administratieve beheer van de personeelsdossiers. Tegelijk ben je verantwoordelijk voor de correcte berekening en uitbetaling van de salarissen, een taak die wordt opgenomen door de dossierbeheerders salarisadministratie.

HR-CONSULENT

(ATP-2013-387)

Het team HR-businessondersteuning vervult de loketfunctie voor HR-vragen uit de organisatie en ontwikkelt en ondersteunt de lokale entiteiten in hun dagelijkse HR-praktijk. Als HR-consulent ben je partner van alle diensthoofden en leidinggevenden; je adviseert, begeleidt en ondersteunt hen bij de toepassing van concrete HRprocessen en bij het oplossen van specifieke HR-vragen. Je hebt zowel een beleidsmatige als een operationeel ondersteunende rol.

HR-BUSINESSPARTNER

(ATP-2013-385)

Als HR-businesspartner ben je de strategische partner van je klantengroep. Als overlegpartner voor bestuursorganen en -functies vorm je de schakel tussen het algemene beleidsniveau en het lokale

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het globaal HR-programma voor elke eenheid binnen de eigen klantengroep. Deze rol is zowel beleidsmatig als operationeel ondersteunend. Vanuit je rol overzie je de dagelijkse dienstverlening van consulenten en dossierbeheerders en ben je het aanspreekpunt voor het bestuur en escalatieniveau voor de leidinggevenden van de eigen klantengroep.

HOOFD BUSINESSONDERSTEUNING ZAP (ATP-2013-388) Het professorenkorps neemt een eigen plaats in binnen het universitair personeel. Het kent als personeelsgroep niet alleen specifieke regels en procedures, maar ook eigen bestuursorganen. Het hoofd business ondersteuning ZAP is verantwoordelijk voor het HR-beleid voor het zelfstandig academisch personeel en fungeert als strategische partner van beleids- en beslissingsniveaus voor het uitwerken en implementeren van dit beleid. De functie heeft een belangrijke externe representatierol in organen zoals de Vlaamse Interuniversitaire Raad.

HR-CONSULENT ZAP (ATP-2013-386) Als HR-consulent ZAP ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke begeleiding van de procedures voor personeelsbewegingen van het zelfstandig academisch personeel en voor de inhoudelijke ondersteuning van de betrokken beslissingsorganen. Je behandelt complexe individuele dossiers betreffende de loopbaan en het functioneren van ZAP-leden. Je neemt daarnaast de verantwoordelijkheid op voor het uitwerken van specifieke beleidsdomeinen.

www.kuleuven.be/jobsite

Jobs

6

in

RETAIL

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 450 professionele medewerkers, verspreid over 36 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 145 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:

de échte professional springt eruit

Vertegenwoordiger meubel- en bouwbeslag regio Brussel JOUW TAAK: • Je hebt ervaring in meubel- en bouwbeslag en je bent woonachtig in desbetreffende regio. • Je bent verantwoordelijk voor het opzoeken en uitbouwen van bestaand cliënteel (B2B). • Je bent het visitekaartje van de firma en legt contacten in de schrijnwerkerswereld. • Je bent sterk in negotiëren en contracteren, ook op hoger niveau! • Je gaat je klanten op technisch vlak professioneel advies geven en je kan hen overtuigen door je kennis van zaken. • Je volgt de gemaakte afspraken en verkoopscontracten correct op.

WERFT 15 AFDELINGSMANAGERS AAN SPORT, MANAGEMENT & BUSINESS zullen de kernpunten zijn van je nieuwe uitdaging. Als werkelijke COACH van je team zal je een ambitieus groepsproject leiden. Doorheen je parcours bij Decathlon, zullen al je beslissingen ertoe bijdragen om sport steeds toegankelijker te maken.

JOUW PROFIEL: • Bij voorkeur beschik je over een technisch diploma A1 / A2. • Je hebt een neus voor techniek en hebt praktische kennis van productengamma volgens je specialiteit. • Minimum 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst. • Je bent zeer communicatief, houdt van de verkoop en je doet dit vlot op diverse manieren: bezoeken van klanten, prospecten en deelname aan beurzen schrikken je niet af. • Je bent organisatorisch sterk en werkt zelfstandig. • Je kan vlot werken met de pc en je werkt administratief nauwkeurig. • Je bent 2-talig N/F. AANBOD: • Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien continue en specifieke opleidingen om jou te helpen jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen. • Competitief salaris met extralegale voordelen (firmawagen, gsm, laptop). Spreekt deze uitdaging jou aan? Scan de QR code in of surf naar www.lecot.be/vacatures en solliciteer online. Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

*

0

#

www.lecot.be

Ben je gepassioneerd door sport? Maak er je job van!

www.decathlon.be/jobs

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox

Jobs in

BACHELOR OF MASTER OP ZAK? Dan is er voor jou...

RETAIL

7

k r e W aan de winkel!

Wij zijn op zoek naar (m/v):

Management Trainees Verkoop - Finance - Logistiek Marjolein: “Je leert alle facetten van de retail kennen” Marjolein (25) is projectleidster op de afdeling Projectorganisatie. In 2010 voltooide zij het traineeprogramma ‘Finance en Administratie’. “Het traineeship biedt een uitstekende kans aan pas afgestudeerden met weinig praktijkervaring. Gedurende één jaar word je ondergedompeld in de wereld van de retail en leer je alle facetten van dichtbij kennen. De filiaalopleiding mag je niet onderschatten, deze is fysiek vrij zwaar. Toch heb ik dit nooit als negatief ervaren: de ervaring die ik toen heb opgedaan, helpt mij nu heel hard in mijn huidige functie!”

OOK HT! GEZOC en ent Jobstud ag of terd voor za eek e in d w

Jean-Louis: “Je krijgt enorm veel terug” Als pas afgestudeerde in de Criminologie, startte Jean-Louis (26) drie jaar geleden in het traineeprogramma ‘Verkoop’. Nu stuurt hij als volleerd verkoopmanager vijf Limburgse filialen aan. “Als Verkoopmanager werk je op de winkelvloer tussen de klanten. Je bent veel bezig met het motiveren en aansturen van je mensen. Mijn mening over het opleidingstraject? Er is heel wat informatie te verwerken. Het traineeship vraagt serieuze inspanningen maar je krijgt enorm veel terug. De goede voorwaarden zijn natuurlijk ook mooi meegenomen!”

Michiam: “Inzet en motivatie worden beloond” Michiam (25) beëindigde succesvol zijn traineeship Logistiek. Hij werkt momenteel als teamleader op de afdeling Materiaalaankoop in Merelbeke. Over het traineeship vertelt Michiam het volgende: “Het is een zeer interessante en leerrijke opleiding waarin je alle logistieke facetten doorloopt en veel bijleert op relatief korte termijn. Het traject laat je toe om door te groeien naar een verantwoordelijke functie waar veel pas afgestudeerden enkel van kunnen dromen. De flexibiliteit die van je verwacht wordt, neem je er graag bij want je merkt dat inzet en motivatie beloond worden.”

Interesse? Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

www.lidl.be

Zin om het team van Galeria Inno te vervoegen?

We zoeken naar • •

winkeldirecteurs • management trainees • verkoopmedewerkers afdelingsmanagers • assistent-afdelingsmanagers

Geïnteresseerd? Surf naar www.inno.be

8 Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

Conversation Management: ook voor uw organisatie een meerwaarde?

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTE (M/V)

17 oktober 2013

Gemeentebestuur WEZEMBEEK-OPPEM

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 diensthoofd burgerzaken

niveau A - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar Vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld richting rechten of bestuurskunde, economische, toegepaste economische, politieke, sociale of financiële wetenschappen

1 administratief medewerker secretariaat niveau C - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar Vereist diploma: HSO of gelijkgesteld

1 onthaalbediende

niveau C - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar Vereist diploma: HSO of gelijkgesteld

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel.: 02 783 12 40. Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 31 oktober 2013, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma Nederlandsof Franstalig (met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7)), per brief te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134, 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of per e-mail aan [email protected]

JEUGDDIENST DON BOSCO

Vogelzang

Vogelzanglaan 44, 1150 Brussel Zoekt:

Zoekt voltijds pedagogisch

STAFMEDEWERKER (M/V)

1 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTE (M/V) (Sint-Pieters-Woluwe)

Als Centrum voor Integrale Gezinszorg (C.I.G.) willen we graag ons team versterken met een gemotiveerde maatschappelijke assistente voor het bieden van residentiële en semi- residentiële opvang aan (zwangere) vrouwen met kinderen. Als begeleider zet je een begeleidingsproces op dat gericht is op de ondersteuning en stimulering van de cliënt in het opnemen van zelfstandigheid op verschillende levensdomeinen, dit op maat en tempo van de doelgroep. U werkt vanuit de mogelijkheden en competenties van de cliënt. U biedt ook administratieve, psychosociale en emotionele ondersteuning. Verwacht: - U genoot een opleiding hoger onderwijs: maatschappelijk werk, sociale verpleegkundige of assistente in de psychologie. - U hebt bij voorkeur ervaring in het werken met gezinnen met een complexe problematiek. - Integrale hulpverlening op maat van het gezin bieden. - Doelgericht en planmatig kunnen werken - Over communicatievaardigheid beschikken, zowel schriftelijk als mondeling, in Nederlands en Frans - U bent stressbestendig en contactvaardig. U kunt zowel zelfstandig als in teamverband functioneren Biedt: - Boeiende, afwisselende job met en tussen de mensen - contract van onbepaalde duur - tijdsregeling: voltijds - dienstregeling: variabel uurrooster volgens noodzaak van het werk - Loonbarema PC 319 - Onmiddellijke indiensttreding Solliciteren: CIG Vogelzang Vogelzanglaan 44 1150 Sint-Pieters-Woluwe - België CV en sollicitatiebrief sturen naar Mevrouw H. Boon Falleur [email protected]

OCMW GRIMBERGEN staat voor ‘samenwerken aan welzijn’. Zoek je een job waarin je je energie kwijt kan? Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor: DE INVULLING VAN EEN STATUTAIRE VACATURE:

1 BOEKHOUDER (B1-B3) (m/v)

Hoofddoel van de functie: Ondersteunt als financieel-economisch expert het bestuur en de financieel beheerder. Ondersteunt de verschillende budgethouders op boekhoudkundig vlak. Faciliteert maximaal de financiële en organisatorische uitvoering van het budgethouderschap (voorbereiding, opvolging, verslaggeving, …) Diploma: bachelor diploma, diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld. Bruto maandsalaris: minimum € 2.318,78 euro en maximum € 3.907,07. Ons aanbod: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques € 6,50, terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding, 35 verlofdagen, diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen.

Houder van Bachelor of Master (menswetenschappen) of ervaring in jeugdwerk, christelijk geïnspireerd, bereidheid tot av.- en we-werk, beleids- en projectmatig kunnen werken, flexibel, com. vaardigheden. Volledige vacature op aanvraag. In dienst: zo snel mogelijk. Kandidatuur en C.V. vóór 20/10/13 naar: Jeugddienst Don Bosco, Naamsesteenweg 37, 3001 Heverlee [email protected]

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Interesse? Vraag de informatiebundel en uw inschrijvingsformulier via mail: [email protected] of op tel. 02 272 49 83 – 02 272 49 74. Zend het per post naar het OCMW Grimbergen, Verbeytstraat 30, 1853 Grimbergen of geef het af aan het onthaal van het OCMW. De uiterste indieningsdatum van de kandidaturen is 7 november 2013 (poststempel telt als bewijs). Verdere inlichtingen: Vera Hermans 02 272 49 50

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

SELECTIE

COACH

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]