E-commerce laat handelaars vissen in onbekende vijver

ZAT E RDAG 1 2 OKTOB ER T/M VR IJ DAG 18 O KTOBE R 2 0 1 3

SPECIAL

Retail www.jobat.be

Voor de job van je leven

Retail op zoek naar informatici en conversation managers

E-commerce laat handelaars vissen in onbekende vijver Het succes van online winkelen plaatst heel wat handelaars voor nieuwe uitdagingen, zoals het rekruteren van informatici en conversation managers. Hoe haalt een sector die traditioneel niet de hoogste lonen betaalt die gegeerde profielen aan boord? Het is niet dat er nooit eerder informatici in de handel werkten, maar de nieuwste generatie online shops vragen om meer dan programmeurs die nulletjes van eentjes kunnen onderscheiden. Augustin Wigny, co-ceo van Cameleon, weet er alles van. “Je probeert een bedrijf uit te bouwen, en daar heb je vrij klassieke profielen voor nodig. Iemand die de financiën beheert, een marketingmanager, veel verkopers natuurlijk. Daar heb ik nooit problemen mee gehad. Je vindt die mensen wel. En eens je wat naam gemaakt hebt, vinden zij jou. Toen we met e-commerce wilden beginnen, was dat een heel ander verhaal. Plots viste Augustin Wigny in een vijver die hij niet zo goed kende. Hij moest op zoek naar programmeurs om de juiste software te ontwikkelen en naar conversation managers om de dialoog met zijn klanten levend te houden. Jongelui die zich vaak beter voelen op Facebook dan in de bedrijfskantine, noemt hij het.

Inspanning “Als je dan ook nog verlangt dat ze enige voeling met de handel hebben, maakt dat de zoektocht er niet eenvoudiger op. Eigenlijk ben je op zoek naar mensen die het

Augustin Winy, co-ceo Cameleon

Plots word je geconfronteerd met talenten die overal aan de slag kunnen. Hoe overhaal je hen om voor jou te kiezen? Als gevolg van het succes van online winkelen rekruteren handelaars steeds meer gespecialiseerde IT’ers.

beroep uitvinden terwijl ze het beoefenen. Dat vergt veel vertrouwen, zowel van de werkgever als van de werknemer. En het vergt een inspanning om dat soort mensen aan boord te krijgen en te houden. We moeten eerlijk durven toegeven dat we het in de sector niet gewoon zijn om de allerhoogste

lonen te betalen. Plots word je geconfronteerd met jonge, getalenteerde mensen die overal aan de slag kunnen. Hoe overhaal je hen om voor jou te kiezen?” Het is Augustin Wigny uiteindelijk gelukt. “Echte geheimen bestaan er niet. De goede werksfeer, de balans tussen rechten en

plichten, tussen thuis en werk… Het telt allemaal mee, maar ik denk dat vooral het project begeestert. De kans die iemand krijgt om iets uit te bouwen, het rechtstreeks contact met hun doelpubliek, en ook nog eens onmiddellijk resultaat zien. Zoals de verkoopster in de klassieke winkel dat contact met de klanten heeft, zo ervaart die nieuwe lichting hun werk virtueel.”

Steeds meer Belgen kopen online Wie maandelijks online koopt, spendeert gemiddeld 2.040 euro per jaar in webwinkels.

Jobs in Antwerpen & Limburg

Meer dan de helft (57%) van de Belgen kocht het voorbije jaar online. Een kwart deed dat maandelijks. Op een jaar tijd spendeerden ze 2.040 euro in webwinkels.

Schoenen

De cijfers staan in het trendrapport over ecommerce van Comeos. Samen met onderzoeksbureau Insites brengt de sectorfederatie al drie jaar op rij het online koopgedrag van de Belg in kaart. Het rapport van 2013 toont dat e-commerce in de lift zit. Het aantal Belgen dat maandelijks online winkelt, steeg op een jaar tijd van 16 procent naar 24 procent. We geven ook steeds meer uit in webwinkels, gemid-

De populairste online aankopen zijn schoenen en kleren (46%), gevolgd door klassiekers als hotelovernachtingen, tickets voor evenementen, vliegtuig, boot en trein. Boeken, computers, verzorgingsproducten, elektrische toestellen, cd’s en dvd’s en telecomapparatuur maken de top 10 compleet. Dé reden om online te kopen, blijkt de prijs te zijn. Bij vier op de tien consumenten staat dit argument bovenaan het lijstje.

deld 170 euro per maand. Op jaarbasis is dat 2.040 euro. Dat is 30 procent meer in vergelijking met de eerste studie, twee jaar geleden.

+6.956 jobs op Jobat.be

2

3 bacheloropleidingen retailmanagement in Vlaanderen

Opleiding stoomt studenten klaar voor job als winkelmanager De retailsector kampt met een tekort aan goed opgeleid personeel. Drie hogescholen sprongen een paar jaar terug op de kar en bieden nu een opleiding retailmanagement aan. Net als alle andere sectoren heeft ook de retail nood aan goed opgeleid personeel. Een specifieke opleiding die jongeren klaarstoomt voor een job als winkelmanager was lang onbestaande. Vandaag bestaan er drie zulke opleidingen. Zowel in Gent (HoGent), Kortrijk (Katholieke Hogeschool Vives) als in Turnhout (Thomas More) kan je een bachelordiploma tot winkelmanager behalen. In Gent start de opleiding retailmanagement dit academiejaar voor de derde keer. Op twee jaar tijd is het aantal inschrijvingen meer dan verdubbeld. 68 studenten schreven zich dit academiejaar in voor het eerste jaar. Veertig van hen zijn generatiestudenten. De studenten ruilen om de drie weken de schoolbanken voor een stageplek. Zo toetsen ze hun leerstof meteen aan de praktijk. Die ervaring doen ze op in een van de veertig winkelketens en retailbedrijven waar HoGent mee samenwerkt. Wat de studenten van HoGent op de werkvloer mogen en kunnen doen, wordt op

Glenn Dierickx, afgestudeerd als retailmanager

Het runnen van een winkel is erg boeiend. Je opent en sluit niet zomaar de deuren. Veel stage lopen is een vast onderdeel van de opleidingen tot winkelmanager.

voorhand afgesproken. De regel is dat wat ze op school leren, op de werkvloer moet toepasbaar zijn en dat wat ze in de winkel ervaren, op school onderbouwd wordt. Dit jaar start in Gent ook een opleiding voor werkstudenten: mensen die al werken in de kleinhandel, en nog een bachelordiploma willen behalen. In Kortrijk kunnen studenten bedrijfsmanagement aan de Katholieke Hogeschool Vives kiezen voor de specialisatie Retail & Store Management. Deze opleiding maakt deel uit van de marketingopleiding van Vives. De hogeschool wil zo de sterktes van die opleiding toepassen op de handel. Vanaf het eerste jaar zijn er stages voorzien, en inspiratiereizen naar toonaangevende retailsteden als Londen en Parijs. Afgestudeerden zijn dankzij hun retail- en commerciële kennis, alsook hun praktijker-

varing en degelijke talenkennis erg gegeerd in de sector. Wie al aan het werk is, kan dit volledige traject bij Vives ook volgen via afstandsonderwijs.

Afstandsleren Glenn Dierickx (23) studeerde af als retailmanager in Kortrijk. Hij werkt nu als online bediende klantendienst op het hoofdkantoor van Colruyt. “Het runnen van een winkel is een ongelooflijk complex en boeiend proces. Je opent en sluit niet zomaar de deuren. Er komt veel meer bij kijken. Ik wou die wereld leren kennen en de opleiding sloot perfect bij mijn interesses aan.” Vives biedt ook een opleiding winkelmanagement aan op HBO5- niveau (hoger beroepsonderwijs). Deze beroepsopleiding richt zich tot wie aan de slag wilt als

bijvoorbeeld afdelingsverantwoordelijke of assistent-winkelmanager. Praktische ervaring en kennis van de winkelvloer staan centraal in deze opleiding. De studenten krijgen zowel commerciële als retailvakken en combineren dit met twee dagen werkplekleren. Deze opleiding wordt ook aangeboden via afstandsleren aan werknemers die zich willen bijscholen. Onder andere Torfs, Carrefour, bpost, McDonalds en Brantano laten hun werknemers zich via deze opleiding ontwikkelen. De verschillende Vivesretailopleidingen tellen momenteel 76 studenten. Ook aan Thomas More in Turnhout is winkel- en retailmanagement een populaire richting. De bachelorstudenten krijgen een uitgebreide bagage mee zodat ze onmiddellijk inzetbaar zijn in de handel. fbo.hogent.be/opleidingen/retailmanagement www.vives.be/retail www.thomasmore.be/winkel-retailmanagement

Groei retailsector kan jeugdwerkloosheid aanpakken

Handel zorgt voor 17 procent van Belgische jobs Met 400.000 werknemers is de handel een van de grootste private werkgevers in ons land. Dat blijkt uit een doorlichting van de retailsector die sectorfederatie Comeos liet maken door professor Joep Konings (KULeuven). Een van de belangrijkste conclusies uit de doorlichting die Joep Konings maakte van de retailsector is dat de sector een groot potentieel heeft om de toenemende jeugdwerkloosheid af te remmen. “Dat komt omdat er in de detailhandel relatief veel jongeren werken”, zegt Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder van Comeos. “Bovendien creëerden we in de crisisjaren, tussen 2008 en 2011, bijna 11.000 nieuwe jobs. Geen enkele andere sector kan zo’n rapport voorleggen.” Comeos vertegenwoordigt ondernemingen uit achttien verschillende sectoren, van te-

lecom over speelgoed tot mode. Alle bekende grote merken zijn bij de federatie aangesloten: van Carrefour, Colruyt, Delhaize, Albert Heijn en Aldi over MediaMarkt, Ikea en C&A. “Al onze sectoren samen vertegenwoordigen 11,2 procent van het bnp en stellen 400.000 mensen te werk, wat van de handel een van de grootste private werkgevers maakt”, aldus Dominique Michel. “Voor werkzoekenden is het vooral belangrijk om te beseffen dat we een stabiele sector zijn.”

Sociale media Toch vertraagt de netto jobgroei ook in de

retailsetor als gevolg van de aanhoudende crisis en de hoge loonkost, klinkt het bij Comeos. Er wordt nog wel aangeworven. Vorig jaar ontving de VDAB 33.000 vacatures voor de detailhandel. Van begin januari tot eind april 2013 noteerden de VDAB, Actiris en Forem samen 12.825 jobs in de detail- en groothandel. Om die jobs in te vullen, zoekt de handel heel verschillende profielen. “We kijken daarbij verder dan het diploma. Klantvriendelijkheid, een team kunnen motiveren, flexibiliteit, organisatievaardigheden en resultaatgerichtheid zijn basisvoorwaarden voor een kaderfunctie binnen de sector”, legt Dominique Michel uit. Om rayonverantwoordelijke, departementsverantwoordelijke of winkeldirecteur te worden, werft de sector steeds vaker bachelors en masters aan. Ook de opkomst van e-commerce zorgt voor een enorme shift. De retailsector zoekt steeds vaker profielen zoals sys-

teembeheerders en experten in sociale media die mee kunnen werken aan dit digitale verhaal.”

Dominique Michel, gedelegeerd bestuurder Comeos

In de crisisjaren creëerden we bijna 11.000 nieuwe jobs. Geen enkele sector kan zo’n rapport voorleggen.

400.000 jobs in de retail. 1 voor jou? De handel is een van de grootste werkgevers in ons land. Je vindt er jobs op alle niveaus. Die van jou vind je in dit dossier.

Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

BACHELOR OF MASTER OP ZAK? Dan is er voor jou...

k r e W aan de winkel!

Wij zijn op zoek naar (m/v):

Management Trainees Verkoop - Finance - Logistiek Marjolein: “Je leert alle facetten van de retail kennen” Marjolein (25) is projectleidster op de afdeling Projectorganisatie. In 2010 voltooide zij het traineeprogramma ‘Finance en Administratie’. “Het traineeship biedt een uitstekende kans aan pas afgestudeerden met weinig praktijkervaring. Gedurende één jaar word je ondergedompeld in de wereld van de retail en leer je alle facetten van dichtbij kennen. De filiaalopleiding mag je niet onderschatten, deze is fysiek vrij zwaar. Toch heb ik dit nooit als negatief ervaren: de ervaring die ik toen heb opgedaan, helpt mij nu heel hard in mijn huidige functie!”

OOK HT! GEZOC en ent Jobstud ag of terd voor za eek in de w

Jean-Louis: “Je krijgt enorm veel terug” Als pas afgestudeerde in de Criminologie, startte Jean-Louis (26) drie jaar geleden in het traineeprogramma ‘Verkoop’. Nu stuurt hij als volleerd verkoopmanager vijf Limburgse filialen aan. “Als Verkoopmanager werk je op de winkelvloer tussen de klanten. Je bent veel bezig met het motiveren en aansturen van je mensen. Mijn mening over het opleidingstraject? Er is heel wat informatie te verwerken. Het traineeship vraagt serieuze inspanningen maar je krijgt enorm veel terug. De goede voorwaarden zijn natuurlijk ook mooi meegenomen!”

Michiam: “Inzet en motivatie worden beloond” Michiam (25) beëindigde succesvol zijn traineeship Logistiek. Hij werkt momenteel als teamleader op de afdeling Materiaalaankoop in Merelbeke. Over het traineeship vertelt Michiam het volgende: “Het is een zeer interessante en leerrijke opleiding waarin je alle logistieke facetten doorloopt en veel bijleert op relatief korte termijn. Het traject laat je toe om door te groeien naar een verantwoordelijke functie waar veel pas afgestudeerden enkel van kunnen dromen. De flexibiliteit die van je verwacht wordt, neem je er graag bij want je merkt dat inzet en motivatie beloond worden.”

Interesse? Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

JEUGDDIENST DON BOSCO Zoekt voltijds pedagogisch

STAFMEDEWERKER (M/V) Houder van Bachelor of Master (menswetenschappen) of ervaring in jeugdwerk, christelijk geïnspireerd, bereidheid tot av.- en we-werk, beleids- en projectmatig kunnen werken, flexibel, com. vaardigheden. Volledige vacature op aanvraag. In dienst: zo snel mogelijk. Kandidatuur en C.V. vóór 20/10/13 naar: Jeugddienst Don Bosco, Naamsesteenweg 37, 3001 Heverlee [email protected]

www.lidl.be

Jobs

4

in

RETAIL

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 450 professionele medewerkers, verspreid over 36 vestigingen in gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 145 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:

de échte professional springt eruit

Vertegenwoordiger meubel- en bouwbeslag regio Brussel JOUW TAAK: • Je hebt ervaring in meubel- en bouwbeslag en je bent woonachtig in desbetreffende regio. • Je bent verantwoordelijk voor het opzoeken en uitbouwen van bestaand cliënteel (B2B). • Je bent het visitekaartje van de firma en legt contacten in de schrijnwerkerswereld. • Je bent sterk in negotiëren en contracteren, ook op hoger niveau! • Je gaat je klanten op technisch vlak professioneel advies geven en je kan hen overtuigen door je kennis van zaken. • Je volgt de gemaakte afspraken en verkoopscontracten correct op.

WERFT 15 AFDELINGSMANAGERS AAN SPORT, MANAGEMENT & BUSINESS zullen de kernpunten zijn van je nieuwe uitdaging. Als werkelijke COACH van je team zal je een ambitieus groepsproject leiden. Doorheen je parcours bij Decathlon, zullen al je beslissingen ertoe bijdragen om sport steeds toegankelijker te maken.

JOUW PROFIEL: • Bij voorkeur beschik je over een technisch diploma A1 / A2. • Je hebt een neus voor techniek en hebt praktische kennis van productengamma volgens je specialiteit. • Minimum 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst. • Je bent zeer communicatief, houdt van de verkoop en je doet dit vlot op diverse manieren: bezoeken van klanten, prospecten en deelname aan beurzen schrikken je niet af. • Je bent organisatorisch sterk en werkt zelfstandig. • Je kan vlot werken met de pc en je werkt administratief nauwkeurig. • Je bent 2-talig N/F. AANBOD: • Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aangename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien continue en specifieke opleidingen om jou te helpen jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen. • Competitief salaris met extralegale voordelen (firmawagen, gsm, laptop). Spreekt deze uitdaging jou aan? Scan de QR code in of surf naar www.lecot.be/vacatures en solliciteer online. Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

*

0

#

www.lecot.be

Ben je gepassioneerd door sport? Maak er je job van!

www.decathlon.be/jobs

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox

Jobs in

RETAIL

5

Zin om het team van Galeria Inno te vervoegen?

We zoeken naar • •

winkeldirecteurs • management trainees • verkoopmedewerkers afdelingsmanagers • assistent-afdelingsmanagers

Geïnteresseerd? Surf naar www.inno.be

Durf jij het avontuur aan?

A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber en actieve vrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak. Of je nu naar de tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt, bij A.S.Adventure vind je een ruim productassortiment - op maat van je eigen boeiende levensstijl - en krijg je bovendien professioneel advies van degelijk opgeleide verkoopsmedewerkers.

Store manager (m/v) Store Schoten

Het avontuur

• Je bent de eindverantwoordelijke voor je A.S.Adventure store en staat in voor de realisatie van onze ondernemingsmissie. Je neemt hierin het voortouw en je hebt een voorbeeldfunctie • Als teamleider ben je verantwoordelijk voor een efficiënte werkplanning en werkorganisatie (uurrooster, interne communicatie,...) • Je coacht en motiveert voortdurend je medewerkers om bij het adviseren van klanten hun gespecialiseerde kennis en ervaring op een inspirerende manier over te brengen • Je ondersteunt je medewerkers zodat ze hun competenties (kennis, vaardigheden,...) optimaal ontwikkelen en versterken • Samen met je team bied je de klanten een aantrekkelijke winkelomgeving waar een persoonlijke en unieke klantenservice centraal staat • Aandacht voor rendement en efficiëntie vind je vanzelfsprekend. Je volgt dan ook nauwgezet de resultaten op en stuurt dagelijks bij waar nodig • Je rapporteert rechtstreeks aan je District manager.

Je uitrusting

Assistant Store manager (m/v) Store Antwerpen, Meir

Het avontuur

• Als rechterhand van de Store Manager sta je mee in voor de operationele leiding van de winkel • Je bent dan ook een voortrekker in het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en onze ondernemingsmissie. Bij afwezigheid van de Store Manager draag je de eindverantwoordelijkheid • Je assisteert de Store Manager bij het realiseren van een efficiënte werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie,...) • Je coacht en motiveert in overleg met de Store Manager mee de medewerkers om bij het adviseren van klanten hun gespecialiseerde kennis en ervaring op een inspirerende manier over te brengen • Je maakt deel uit van een team dat klanten een aantrekkelijke winkelomgeving biedt waar persoonlijke service centraal staat • Je rapporteert rechtstreeks aan de Store Manager.

• Je hebt een hoger diploma en een aantal jaren leidinggevende ervaring bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Een affiniteit met outdoor en/of fashion is een duidelijke troef • Je beschikt over de vaardigheden van een succesvolle peoplemanager • Je weet als geen ander medewerkers te coachen en te motiveren om resultaten te behalen • Energiek én initiatiefnemer met de nodige dosis lef aarzel je niet om zelf ook met volle overtuiging klanten te adviseren • Je bent resultaatgericht en durft dus ook innovatieve ideëen voorstellen om het rendement te optimaliseren • Je bent in staat om een optimaal winkelbeeld te bewaken • Je bent een sterke organisator • Gedreven door passie voor je werk schrikt weekendwerk je natuurlijk niet af.

Onze troeven

• Een verantwoordelijke functie boordevol afwisseling in een sterk groeiende en innovatieve retailketen waar klanten graag vertoeven op zoek naar de inspiratie die jij wilt delen • Intensieve opleidingsprogramma’s die persoonlijke groei verzekeren • Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Avontuurlijk aangelegde collega’s die allemaal dezelfde positieve spirit delen • Voor de functie van Store manager is een bedrijfswagen voorzien.

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer dan bij voorkeur online www.asadventure. com/jobs (selecteer Antwerpen) of stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar [email protected] Voor meer informatie: A.S.Adventure, HR afdeling Smallandlaan 9, 2660 Hoboken, tel. 03 828 30 15.

WWW.ASADVENTURE.COM

6 De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de organisatie zijn wij op zoek naar een (m/v):

Personnel Managers Club www.pmclub.be

ONDERLUITENANT VOOR DE BRANDWEER statutair dienstverband – voltijds – Niveau A - salarisschaal PBA1

Conversation Management: ook voor uw organisatie een meerwaarde?

FUNCTIE: • Als beroepsofficier werkt u onder leiding van de officier-dienstchef in een team van 60 vrijwillige brandweermannen. U zal onder meer instaan voor het leiden van interventies, de ondersteuning van het oefenbeleid, de opvolging van de technische dossiers, het preventiebeleid en rampenplanning, het onderhoud van het brandweermateriaal. U geeft sturing aan de manschappen in de kazerne en voert het uitgestippelde beleid mee uit. PROFIEL: Om te mogen deelnemen aan de selectieprocedure, moet u voldoen aan volgende voorwaarden: • Belg zijn • tenminste 21 jaar oud zijn • minimale lengte van 1.60 meter hebben • van goed zedelijk gedrag zijn • in orde zijn met de dienstplichtwetten • houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot de betrekking van niveau 2 ( huidig niveau C) bij de federale overheidsdiensten ( bijlage I, KB 2/10/1937) • binnen het jaar na de aanstelling in de functie zijn woonplaats en werkelijke verblijfplaats hebben binnen een straal van 5 km van de brandweerkazerne en zich in geval van oproep binnen de 10 minuten kunnen begeven naar de brandweerkazerne • geschikt bevonden worden bij een geneeskundig onderzoek.

17 oktober 2013 Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

MEER INFO? Voor meer info over de functie-inhoud kan u contact opnemen met brandweercommandant Ivo Van Assche: 03 605 13 95 of via e-mail: [email protected] Voor meer info over het praktische verloop kan u contact opnemen met de personeelsdienst: 03 660 66 28 of [email protected]

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Meer info ? www.kapellen.be

HOE SOLLICITEREN? Kandidatuurstellingen (brief, cv, uitreksel uit het strafregister (model 1), kopie van het gevraagde diploma) dienen aangetekend verstuurd te worden aan de personeelsdienst, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen, uiterlijk op 31 oktober 2013 (poststempel geldt als bewijs). Enkel volledige kandidaturen worden aanvaard. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard. Laattijdige kandidaturen worden niet aanvaard.

Een event dat je niet mag negeren.

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive? De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancykantoor voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. We behoren met 10 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Management-advies & coaching, QSE-begeleiding & procesoptimalisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, direct search of executive search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun segment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grotere familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

BUSINESS CONSULTANT

RECRUITMENT CONSULTANT

UW FUNCTIE • Je verzorgt naast de analyse, begeleiding en implementatie ook het projectmanagement van diverse consultingopdrachten binnen supply chain, transport en automotive • Je staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen waarbij het definiëren van processen en analyseren van KPI’s voor jou geen geheimen heeft • Je voert haalbaarheids- en vergelijkende studies uit en formuleert adviezen • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning, implementatie en coaching zijn de sleutelwoorden bij diverse projecten

UW FUNCTIE • Op het commerciële traject na, ben je verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • Je draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonisch acties/internet, …), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • Je staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

UW PROFIEL • Master opleiding economie, handelsingenieur of management • Minstens 5 jaar praktijkervaring bij een logistieke dienstverlener • Ervaring met projectmanagement binnen logistiek • Naast een sterk inlevingsvermogen heb je interesse in Transport, Logistiek en Automotive • Sterk analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief • Je bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office (vnl. Excel en Visio)

UW PROFIEL • Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor • Branchekennis is onontbeerlijk • Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker en discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen waaronder een representatieve firmawagen voor de Business Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar (Antwerpen – binnensingel)

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

www.deputter.co/jobs

Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. dhr. William De Putter www.deputter.co Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen T: +32-3-320.87.87 [email protected]

VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

Automotive

Logistics

Transport

Kom kennis maken met je toekomstige collega’s op Transport & Logistics van 15 t/m 17 oktober in Antwerp Expo

• •

Gemeente Brasschaat is gelegen ten noorden van Antwerpen, in een streek waar ieder seizoen wel iets te beleven valt. Een waar paradijs voor wandelaars en fietsers. Ideaal om te onthaasten op een boogscheut van de grootstad Antwerpen. Momenteel wordt een groot veranderingsproces doorgevoerd in de administraties van gemeente en OCMW. Een verregaande integratie tussen gemeente- en OCMW-diensten met als doel te komen tot 1 lokale administratie voor beide besturen, heeft reeds geleid tot de vorming van gezamenlijke facilitaire diensten (technische, ICT, personeel, informatie e.a.). Proces re-engineering, -automatisatie en een toekomstig nieuw gezamenlijk administratief centrum, moeten leiden tot een hedendaagse dienstverlening. Wil je graag je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van deze bruisende gemeente met meer dan 37 000 inwoners, dan zijn wij op zoek naar jou! Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v):

beleidsadviseur - veranderingsmanager Als onafhankelijk stafmedewerker, rechtstreeks rapporterend aan de secretarissen van gemeente en OCMW, ontwikkel je een visie op de gemeentelijke organisatie en adviseer je omtrent de werking van de lokale diensten (reorganisatietrajecten, kwaliteitsmanagement, automatisering van processen …). Je bent de trekkende kracht achter de projecten voor gemeente en OCMW (bv. ombouw naar een klantgerichte dienstverlening) en zorgt bij de uitrol van deze projecten voor een synergetische werking binnen en tussen de gemeente en het OCMW. Bij het opbouwen van trajecten werk en denk je organisatiebreed en beleidsdomein overschrijdend in functie van een toekomstige algemeen leidinggevende rol in de gemeente– en OCMW-administratie. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar ervaring binnen de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie op hoog niveau in de privésector, als zelfstandige of bij een openbaar bestuur. Je kan een gemeenschappelijke basis creëren binnen de organisatie en gaat op een gerichte manier met weerstanden om. Ervaring met Business Proces Re-engineering strekt tot aanbeveling.

beleidsmanager personeel en organisatie Je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van het beleidsdomein personeel en organisatie. In nauwe samenwerking met de andere leden van het managementteam zet je een toekomstgerichte visie inzake HR- en organisatiebeleid neer in de praktijk. Vanuit die visie werk je aan het voortdurend optimaliseren van de structuren, de teamwerking en de processen. Zo garandeer je dat de dienstverlening van jouw beleidsdomein naadloos aansluit bij de noden van de organisatie. Je neemt een actieve rol op in een aantal uitdagende veranderingstrajecten waar de gemeente en het OCMW voor staan, o.a. de implementatie van een eigentijds Human Resources Management. Je coacht en ondersteunt je rechtstreekse medewerkers. Je bent lid van het managementteam en rapporteert aan de gemeentesecretaris en de OCMW-secretaris. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar ervaring binnen de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie in de privésector, als zelfstandige of bij een openbaar bestuur.

diensthoofd interne organisatie Je leidt de dienst interne organisatie en coördineert de werking van het secretariaat, het informatiebeheer, de bodetaken en het onthaal. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en verzenden van de agenda van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad en je controleert de notulen. Je beheert de verzekeringsdossiers en je bent verantwoordelijk voor de bijhorende budgetten. Daarnaast formuleer je beleidsvoorstellen voor je dienst en voer je beleidsbeslissingen uit. Je coacht en evalueert je medewerkers. Je rapporteert aan de beleidsmanager personeel en organisatie en aan de gemeentesecretaris. Je hebt een masterdiploma of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden (je hebt een diploma hoger secundair onderwijs en ten minste 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau C en/of B bij gemeente Brasschaat en je laatste evaluatie is gunstig).

Wat bieden wij?

• Voor de beleidsadviseur-veranderingsmanager (niveau A5): voltijds contract voor de duur van het project (2 jaar), 50 503 euro bruto per jaar (bij 4 jaar ervaring). • Voor de beleidsmanager personeel en organisatie (niveau A4): voltijdse statutaire benoeming, 45 919 euro bruto per jaar (bij 4 jaar ervaring). • Voor het diensthoofd interne organisatie (niveau A1): voltijdse statutaire benoeming, 35 143 euro bruto per jaar (bij 0 jaar ervaring). Daarnaast bieden wij extralegale voordelen: maaltijdcheques 6 euro, hospitalisatieverzekering, terugbetaling openbaar vervoer, fietsvergoeding.

Heb je interesse en wil je solliciteren?

Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 21 oktober 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert. Bij het kandidaatstellingsformulier voeg je een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden). De uitgebreide functieomschrijvingen vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of je kan deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00. Onvolledige kandidaturen zullen niet worden aanvaard. De selecties voor deze functies zullen plaatsvinden in november en december 2013.

www.jobpunt.be

www.careers.pwc.be

Don’t just graduate, live cum laude Eline Tax Consultant

Talent alleen volstaat niet, om aan de top te geraken is een gedegen opleiding nodig. Daar zorgen we bij PwC voor. Hoe? Elk jaar selecteren we 300 toptalenten, plaatsen ze in een sterke ploeg en geven ze de kans om zich te ontplooien temidden van een hecht team. Ook pas afgestudeerden krijgen zo de kans tonnen ervaring op te doen. Maar het leven mag niet ophouden na het studeren. Dus zorgen we voor een aangename werksfeer. Heb jij talent in audit, tax of consulting? Doe zoals Eline, solliciteer op www.careers.pwc.be .

Move forward