BAB I PENDAHULUAN
1. Pandangan Umum Di
dalam suatu perusahaan, tenaga kerja
adalah
merupakan faktor utama untuk menjamin kelancaran proses produksi. Sebab tanpa tenaga manusia, mesin-mesin dimiliki oleh perusahaan kurang berarti, apalagi negara
Indonesia yang termasuk negara
sedang
yang untuk
berkem-
bang, dimana tenaga manusia masih merupakan faktor yang dominan untuk menyelesaikan suatu aktivitas atau usaha. Dengan demikian manusia sebagai salah satu sumber yang mempunyai peranan yang sangat menentukan sumber
daya
lain, agar dapat
bertahan
daya
diantara
dalam
jangka
mencapai
tujuan
panjang. Pada perusahaan raknya,
suatu
perusahaan
dalam
harus memperhatikan
yaitu
manusia yang
faktor-faktor
turut
serta
pengge-
menjalankan
operasi. Dimana karyawan di dalam melaksanakan tugasnya dipengaruhi
oleh
beberapa faktor, salah
satu
faktor
tersebut adalah upah yang diberikan pada karyawan sebagai
balas jasa atas prestasi yang diberikan pada
usahaan. Pemberian imbalan jasa yang berupa
per-
upah
yang
layak kepada karyawan adalah merupakan salah satu
fak-
tor
yang
kerja,
dapat menimbulkan
semangat
dan
karena sesungguhnya pember ian upah
kegairahan yang
layak
merupakan
hal yang sangat diharapkan oleh setiap
yawan
yang
harus
sesuai
perusahaan,
bersangkutan. Pemberian
upah
dengan hasil prestasinya
kar-
yang
dan
layak
kemampuan
sehingga saling menguntungkan baik
dipan-
dang dari sudut pekerja maupun pengusaha. Dengan demikian perusahaan perlu mengadakan sistem
pengupahan yang tepat, sehingga pimpinan
kerja
dapat
menopang
tercapainya
tujuan
dan
pe-
perusahaan
secara lebih efektif dan efisien.
2. Penielasan Judul Dalam dul
menyusun skripsi ini penulis memberi
"PENGARUH SISTEM UPAH TERHADAP PENINGKATAN
DUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT
juPRO, X'
SURABAYA" . Untuk
menghindari adanya kesalah pahaman
dalam
penafsirannya, maka penulis menerangkan dan mengartikan satu demi satu kata-kata yang terdapat didalam
kalimat
daripada judul skripsi ini yaitu sebagai berikut : - Pengaruh adalah kaitan suasana lingkungan
sekitarnya
pada perilaku seseorang. - Sistem adalah suatu jaringan yang
sangat
at~u
rangkaian
erat hubungannya satu
dangan
prosedur lainnya,'
yang disusun menjadi satu kesatuan untuk melaksanakan suatu kegiatan dari perusahaan. - Upah adalah "kompensatif" yang diberikan sebagai
ba-
las
jasa atas tenaga dan pikiran yang
sudah
disum-
bangkan untuk mengerjakan sesuatu. - Terhadap adalah menunjukkan kata keterangan. - Peningkatan adalah menambah atau membuat sesuatu yang lebih baik dari keadaan semula. - Produktivitas adalah suatu perbandingan antara kegiatah
dan
segala
pengorbanan
untuk
hasil
mewujudkan
suatu tujuan. - Kerja adalah proses yang dilakukan agar tujuan
dapat
tercapai. Karyawan
adalah manusia
sebagai tenaga
kerja
yang
menjual jasanya untuk mengerjakan suatu pekerjaan dan menghasilkan sesuatu. - Bagian produksi adalah suatu bagian dalam yang
kegiatannya menciptakan dan
perusahaan
menambah
kegunaan
suatu barang dan jasa. - PT "X" adalah
suatu perusahaan yang bergerak di
bi-
dang sepatu dimana penulis melakukan penelitiannya. - Surabaya adalah nama kota dimana perusahaan
tersebut
berlokasi. Jadi secara keseluruhan judul skripsi ini mempunyai arti : Besatnya pengaruh upah dalam usaha
mening-
katkan hasil kerja karyawan perusahaan "X" Surabaya.
3. Alasan Pemilihan Judul Perusahaan
"X" dalam perkembangannya
mengalami
4
kemajuan-kemajuan,
terbukti dengan
adanya. permintaan
pasar yang terus meningkat. Untuk meningkat
memenuhi
tersebut
dan
permintaan demi
pasar
yang
terjaminnya
terus
kelancaran
produksi, maka perusahaan harus berusaha agar produktivitas
kerja karyawan tetap tinggi, sebab tanpa
produktivitas usahaan
adanya
kerja yang tinggi suatu organisasi
akan mengalami
aktivitas-aktivitasnya,
kelesuan
dalam
per-
melaksanakan
yang mana produktivitas
kerja
ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya ialah sistem
pengupahan
Penentuan
yang diterapkan
dalam
sistem pengupahan ini hendaknya
perusahaan. dapat
dorong karyawan untuk meningkatkan semangat dan
mengairah
kerja agar produktivitas kerja juga meningkat. Hal dapat
tercapai bila faktor-faktor lain yang
dengan
produktivitas seperti : hubungan
ini
berkaitan
kerja,
ling-
kungan kerja dalam keadaan baik. Mengingat pentingnya sistem pengupahan dalam meningkatkan
produktivitas kerja karyawan itulah
tertarik hasil
untuk
melakukan penelitian
dan
maka
penulis
mencurahkan
penelitian kedalam suatu karya ilmiah yang
ber-
ben tuk skr ips i.
4. Tujuan Penyusunau Skripsi Tujuan
penulis
adalah sebagai berikut
dalam
penyusunan
skripsi
ini
a. Untuk
memperoleh gambaran tentang
dilakukan
oleh
pengupahan
perusahaan "X" serta
yang
masalah
yang
dihadapinya. b. Untuk menganalisis sebab-sebab menurunnya
produkti-
vitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan "XII .
c. Untuk dapat menemukan cara-cara yang dapat menanggulangi
masalah
yang dihadapi perusahaan
"X"
menurunnya produktivitas kerja karyawan bagian
yaitu pro-
duksi akhir-akhir ini. d. Untuk
mengembangkan ilmu yang telah penulis
miliki
sehingga penulis tidak merasa canggung untuk
terjun
ke masyarakat.
5. Sistematika Skripsi Perlu
kiranya
penulis kemukakan
masalah
yang
akan dibahas dalam masing-masing bab secara garis besar untuk
mempermudah
pengertian
tentang
isi
penulisan
skripsi ini. Sistematika skripsi ini adalah sebagai berikut Bab
I. Pendahuluan. Dalam bab ini dikemukakan secara ringkas materi yang dibahas dalam skripsi yang meliputi pandangan umum, penjelasan judul, alasan pemilihan
judul, tujuan penyusunan skripsi,
tematika
skripsi serta metodologi yang
sisdida-
6
lamnya mencakup : permasalahan, hipotesis kerja,
scope analisa, prosedur
pengumpulan
dan
pengolahan data. Bab
II. Landasan Teoritis. Bab lasan yang
ini secara garis besar memberikan mengenai diambil
sistem upah dari
tertulis
literatur-literatur
pengetahuan-pengetahuan liah,
secara
penje-
selama mengikuti
serta teori-teori lain
yang
dan ku-
mendukung
maksud tersebut. Bab III. Gambaran Umum Perusahaan. Bab serta
ini memberikan gambaran mengenai kegiatan daripada
perusahaan
keadaan tersebut
dimana penulis mengadakan penelitian. Bab
IV. Analisa Permasalahan dan Usaha Pemecahannya. Pada bab ini penulis akan mencoba
menganalisa
masalah-masalah yang dihadapi perusahaan serta kemungkinan
mendapatkan
jalan
keluar
dalam
mengatasi masalah-masalah tersebut. Bab
V. Kesimpulan dan Saran. Dalam
bab
ini
dikemukakan
~esimpulan
dari
seluruh pembahasan skripsi serta saran sebagai sumbangan pikiran yang penulis harapkan bermanfaa t bagi PT .. X" Surabaya.
6. Metodologi
dapat
7
6.1. Permasalahan. Dalam perlukan
rangka pencapaian tujuan perusahaan,
kebijaksanaan pimpinan atau perusahaan
mempertimbangkan pendorong
karyawan
produktivitas Dalam
hal
memenuhi
apa
dalam bekerja agar
kerja yang memuaskan
pengupahan,
menyebabkan
upah
semangat
yang
kerja
untuk
yang
menjadi
dapat
dicapai
pihak
ini diantaranya yang cukup
kebijaksanaan dapat
ataupun
di-
perusahaan.
dominan
adalah
terlalu
rendah
dan
gairah
menurun sehingga akan mengakibatkan merosotnya
kerja produk-
tivitas kerja karyawan. Perusahaan
"X" kurang
diatas. Di
perusahaan ini yaitu pada
produksi
terjadi
memperhatikan hal-hal
tersebut
karyawan
penurunan produktivitas
kerja
yawan, yang nampak dari menurunnya semangat dan kerja
karyawan. Hal ini
diseb~bkan
oleh kurang
hatikannya tingkat upah yang diberikan oleh dalam
arti upah yang diberikan kurang
karyawan sesuai yawan
merasa upah yang diberikan
kargairah diper-
pe~usahaan,
mamadai
dimana
perusahaan· tidak
dengan apa yang diberikan atau dikerjakan pada perusahaan sehingga kurang memuaskan
karyawan.
bagian
Apabila hal ini tidak segera ditangani
karpihak maka
perusahaan akan mengalami kesulitan dalam usaha meningkatkan
kembali
mengatasinya kembali
produktivitas
perusahaan
perlu
kerja
karyawan.
mengadakan
terhadap kebijaksanaan pengupahan
Untuk
peninjauan yang
telah
8
dijalankan selama ini. 6.2. Hipotesis Kerja. Hipotesis kerja sebagai kerja
kemukakan
adalah
berikut : "Apabila didalam pengelolaan
tenaga
itu
produksi
yang penulis
perusahaan menaikkan upah
karyawan
maka diharapkan produktivitas kerja
bagian karyawan
pada perusahaan 'X' akan meningkat". 6.3. Scope Analisa. Bertitik tolak dari permasalahan yang ada, penulis
akan membatasi ruang lingkup
pengupahan
karyawan bagian produksi,
pembahasan karena
maka pada
karyawan
bagian produksi adalah tenaga kerja yang langsung
ber-
hadapan dengan usaha meningkatkan hasil produksi. 6.4. Prosedur Pengumpulan dan,Pengolahan Data. Metode
yang penulis gunakan dalam
mengumpulkan
dan mengolah data salama mengadakan penyusunan
skripsi
ini adalah sebagai berikut : a. Pengumpulan data praktis. Pengumpulan data sesungguhnya ini penulis peroleh dengan
mengadakan
observasi di
perusahaan
dan
mengajukan pertanyaan secara langsung kepada
ma-
najer personalia, manajer produksi dan karyawan diinginkan sung
bagian
produksi,
sehingga
karyawandata
penulis dapat diperoleh secara
dan jelas. Data yang penulis kumpulkan
menyangkut
daftar
produktivitas
atau
yang langini hasil
,
Q
kerja
karyawan,
daftar upah dan
data
lain
yang diperlukan. b. Pengumpulan data teoritis. Disini yang
penulis memperoleh data dari diperoleh dari kuliah-kuliah dan
literatur Data
teori-teori
personalia tentang sistem
teoritis ini merupakan dasar
untuk
buku-buku pengupahan.
bagi
mengadakan analisis dan pembahasan
penulis secara
ilmiah dalam menyusun skripsi. c. Pengolahan data. Data yang berhasil penulis kumpulkan akan
diolah
menurut
lanjut
kebutuhan
dan
dianalisis lebih
dengan
membandingkan
antara
data
sesungguhnya
dengan
teori-teori yang berlaku, sehingga
dapat
ditarik suatu kesimpulan serta diberikan saran.
