• • • • • • • • • • • • • • • • •
Datum: 4. 3. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.1013 Číslo DUM: VY_32_INOVACE_193 Škola: Akademie – VOŠ, Gymn. a SOŠUP Světlá nad Sázavou Jméno autora: Ing. Marcela Zajíčková Název sady: EKONOMIKA PODNIKU pro 1. ročník - dvouletého maturitního studia obor podnikání Název práce: Výpočty mezd (prezentace) Předmět: Ekonomika podniku Ročník: 1. Studijní obor: 64-41-L/51 Podnikání – dvouleté nástavbové studium Časová dotace: Dvě vyučovací hodiny. Vzdělávací cíl: Žák bude schopen určit výši základní mzdy, porozumí výkonovým normám, určí výši jednotlivých složek hrubé mzdy a celkové hrubé mzdy, stanoví čistou mzdu a částku k výplatě. Pomůcky: Psací potřeby, pro učitele počítač a dataprojektor. Poznámka: Tento materiál je součástí tematického balíčku Odměňování v rámci tematického celku Podnikové činnosti. Inovace: Posílení mezipředmětových vztahů, využití multimediální techniky, využití ICT.
VÝPOČTY MEZD (prezentace)
Metodický pokyn
1. vyučovací hodina Stanovení výše základní mzdy a hrubé mzdy. 2. vyučovací hodina Stanovení sociálního a zdravotního pojištění, slev na dani, čisté mzdy a částky k výplatě.
1. vyučovací hodina
I. HRUBÁ MZDA (HM) = ZÁKLADNÍ MZDA + NÁHRADY MEZD + POHYBLIVÉ SLOŽKY MZDY
II. ZÁKLADNÍ MZDA = úkolová, časová, podílová, kombinovaná a) Úkolová mzda - její výše závisí na množství kvalitní práce - její výpočet souvisí s existencí výkonových norem
Výkonové normy (MT = mzdový tarif, ÚS = úkolová sazba, ÚM = úkolová mzda) a) norma času (Nč) – stanovený čas na jednotku výkonu ÚS = MT x Nč ÚM = ÚS x počet jednotek b) norma množství (Nm) – stanovené množství jednotek výkonu na jednotku času MT ÚS = —— ÚM = ÚS x počet jednotek Nm U jaké práce byste využili úkolovou mzdu? - vhodná pro manuální, dobře kvantifikovatelnou a měřitelnou práci
b) Časová mzda = odměna za odpracovaný čas - paušální částka za měsíc - mzdový tarif x počet odpracovaných hodin c) Podílová mzda = procento (podíl) z tržeb nebo obratu (forma provize) d) Kombinovaná mzda např. úkolová s časovou, časová s podílovou
Náhrady mezd Počítají se z průměrného hrubého výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Kdy má pracovník nárok na náhradu mzdy v případě nepřítomnosti v práci? Čerpání dovolené, ošetření u lékaře… Vstupuje náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti do hrubé mzdy? Ne.
Pohyblivé složky mezd Prémie, odměny, podíly na zisku, příplatky…
Příplatky: -
za práci přesčas (min. 25 % z průměrného výdělku) za ztížené pracovní prostředí (min. 10 % základní sazby min. mzdy)
-
za práci o So a Ne (min. 10% z průměrného výdělku) za noční práci (min.10 % z průměrného výdělku)
-
za práci ve svátek (min.100 % z průměrného výdělku)
-
2. vyučovací hodina
III. ČISTÁ MZDA (ČM) ČM = HM – SP – ZP - ZÁLOHA na DP po slevách (DP = daň z příjmů, SP = sociální pojištění, ZP = zdravotní pojištění) Základ daně z příjmů (ZD) = 134% HM ZD se zaokrouhluje na 100 nahoru. Daň z příjmů ze závislé činnosti = 15% ze ZD
Sociální a zdravotní pojištění
Sociální pojištění (SP) Zaměstnavatel srazí zaměstnanci 6,5% z HM. Za zaměstnance odvede navíc ze svého 25% z HM. Zdravotní pojištění (ZP) Zaměstnavatel srazí zaměstnanci 4,5% z HM. Za zaměstnance odvede navíc ze svého 9% z HM. ZP a SP se zaokrouhluje na koruny nahoru.
Slevy na dani z příjmů 2013
Sleva
roční
měsíční
Na poplatníka
24840
2070
Na 2. z manželů bez příjmů (do 68.000,-- Kč za rok)
24840
Poživatele částečného invalid. důchodu
2520
210
Poživatele plného invalid. důchodu
5040
420
Držitele průkazu ZTP/P
16140
1345
Studujícího
4020
335
Daňové zvýhodnění na dítě
13404
1117
Prameny a literatura: ¾ ¾ ¾ ¾ ¾
Schmied, Z., Jakubka, J.: Zákoník práce 2012 – s výkladem, Praha,GRADA Publishing, a.s., 2012. ISBN 978-80-247-4031-7. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění. Švarcová, J. a kol.: Ekonomie – stručný přehled, Zlín, CEED 2012. ISBN 978-80-87301-01-2. www.podnikatel.cz www.vyplata.cz
Dílo smí být dále šířeno pod licencí CC BY-SA (www.creativecommons.cz). ¾ Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. ¾ Všechna neocitovaná autorská díla jsou dílem autora. ¾
