In 2016 voor het eerst in bouwbedrijven
Wat u moet doen voor de sociale verkiezingen (I) Bent u klaar voor de sociale verkiezingen? In 2016 zullen deze voor het eerst ook in de bouwbedrijven plaatsvinden. De werknemers kiezen dan hun vertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Om problemen te vermijden moet u bepaalde procedures volgen. In dit artikel bespreken we basisbegrippen en methoden. In het volgende nummer van bouwbedrijf gaan we dieper in op een aantal praktische aspecten.
NIET VOOR KLEINE BEDRIJVEN Kleine bouwbedrijven hoeven zich geen zorgen te maken over de sociale verkiezingen. Deze moeten alleen gehouden worden in bouwbedrijven met vijftig of meer werknemers. Kleinere bedrijven die deel uitmaken van een groep of kleine bedrijfs-
2
016 is weer een jaar met sociale verkiezingen. In principe moeten deze om de vier jaar georganiseerd worden in ondernemingen met een bepaald aantal werknemers. Ze duiden de vertegenwoordigers van de werknemers aan in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en de ondernemingsraad (OR). In bouwbedrijven, waar de arbeiders vallen onder paritair comité 124, werden
eenheden binnen één juridische entiteit kunnen misschien wel iets leren uit deze tekst. Zij worden soms beschouwd als onderdelen van een groter geheel waarin wél sociale verkiezingen moeten plaatsvinden.
deze vertegenwoordigers vroeger op een andere manier aangeduid. Maar volgend jaar moet ook de bouw sociale verkiezingen organiseren. Voor veel aannemers is dit een nieuwe situatie. Daarom gaan we in twee artikels grondig in op de regelgeving. Deze heeft een zekere logica, maar om deze te kunnen volgen moet u een aantal basisbegrippen kennen. Deze behandelen
we eerst in dit artikel. We schetsen daarna de procedure en het belang van de electorale kalender. Het artikel in het volgende nummer van Bouwbedrijf gaat dieper in op de verschillende etappes van de electorale procedure. We richten ons op de eerste plaats tot aannemers voor wie dit allemaal nieuw is. In een aantal lokale confederaties zullen we informatiesessies geven voor leden die met vragen blijven zitten.
NIEUWE TAAKVERDELING Ingevolge de sociale verkiezingen zullen de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk taken uitvoeren die vroeger toevertrouwd werden aan de vakbondsafvaardiging. De syndicale delegatie (SD) zal dus
minder taken krijgen. De cao van 29 januari 2004 zal namelijk aangepast worden. In bouwbedrijven zullen de vakbondsafvaardigingen wel blijven bestaan.
Wat is een onderneming? Het hangt af van het aantal werknemers of een onderneming sociale verkiezingen moet organiseren. Maar vóór men hen kan tellen, moet men weten wat voor de sociale verkiezingen een onderneming is. De definitie vertrekt van het begrip technische bedrijfseenheid (TBE). Deze valt niet altijd samen met de juridische entiteit. Of iets een TBE is, hangt af van het niveau van de economische autonomie en de sociale autonomie. Een entiteit is economisch autonoom als ze een aparte boekhouding heeft, een 12
bouwbedrijf - juni 2015
www.confederatiebouw.be
autonome directie, een eigen administratie, de vrijheid om zelf activiteiten te ontwikkelen enzovoort. Ze is sociaal autonoom als ze opereert in een aparte menselijke omgeving, een andere taal hanteert, zelf het personeel beheert, een eigen salarisbeleid heeft, geografische voldoende ver verwijderd is enzovoort. In geval van twijfel geeft de sociale autonomie de doorslag. De TBE voor de ondernemingsraad valt niet noodzakelijk samen met de TBE voor het comité voor preventie en bescherming op het werk. OR en CPBW hebben immers verschillende doelstellingen. In
de praktijk doen zich de volgende situaties voor. - De technische bedrijfseenheid is gelijk aan de juridische entiteit. Dit is de eenvoudigste situatie. Al naargelang het aantal werknemers moet er een OR zijn en/of een CPBW. - De juridische entiteit bestaat uit verschillende technische bedrijfseenheden. Dit is het geval wanneer de juridische entiteit bestaat uit verschillende exploitatiezetels die een zekere economische en sociale
1) De juridische entiteiten zijn een onderdeel van dezelfde economische groep, worden bestuurd door dezelfde persoon of door personen die onderling een economische band hebben. Tweede mogelijkheid: de juridische entiteiten ontplooien dezelfde activiteit of activiteiten die onderling verbonden zijn.
WIE TEL IK MEE? Voor de berekening van het personeelsbestand moet men rekening houden met: - de werknemers die een arbeidscontract van onbepaalde of bepaalde duur hebben en de werknemers die aan de slag zijn met een leerovereenkomst. Met werknemers wordt niet alleen de arbeiders bedoeld, maar ook de bedienden (commerciële vertegenwoordigers meegeteld), de kaderleden en het directiepersoneel (als dat een arbeidscontract heeft). Ook jobstudenten, thuiswerkers, telewerkers en de jongeren in het industrieel leerlingwezen (ABO, JLW) horen erbij.
- de werknemers gelijkgesteld aan de andere werknemers. Dit slaat onder meer op mensen die een beroepsopleiding
- sommige uitzendkrachten die ter beschikking van de onderneming gesteld werden. Een werknemer met een vervangingsovereenkomst telt niet mee. Hij vervangt immers een werknemer die al meegeteld wordt. Tellen ook niet mee: een uitzendkracht die een werknemer vervangt wiens arbeidscontract geschorst is. HOE BEREKEN IK HET GEMIDDELDE? Om het gemiddelde werknemersbestand te bepalen moet men ook rekening houden met de duur van de tewerkstelling in een referentieperiode. We beginnen met de voltijdse werknemers. Voor ieder van hen moet men het aantal kalenderdagen nemen waarop ze in 2015 ingeschreven waren in Dimona. Daarna moet men dat getal delen door 365.
Voor deeltijdse werknemers moet men dezelfde methode gebruiken. Een deeltijdse werknemer telt als een fulltime werknemer, behalve als hij minder dan driekwart presteert. In dat geval telt hij als een halve werknemer. Voor hem doet men de berekening dus zoals voor een voltijdse werknemer, maar men deelt het resultaat door twee. Dit heeft vooral gevolgen door werknemers die tijdskrediet nemen in 2015. Wat betreft de uitzendkrachten: daarvoor moet de gebruiker een specifieke bijlage bijhouden in de laatste drie maanden van 2015. In deze bijlage moet het inschrijvingsnummer van elke uitzendkracht staan, zijn naam en voornaam, de begin-
SECTOR & BEROEPEN
2) Er bestaan er aanwijzingen dat er een sociale samenhang bestaat tussen de juridische entiteiten. Zulke aanwijzingen zijn onder meer een menselijke gemeenschap samengebracht in hetzelfde gebouw of in nabijgelegen gebouwen, een gezamenlijk personeelsbeheer, een gezamenlijk personeelsbeleid, een gezamenlijk arbeidsreglement en cao’s die aan elkaar gelijk zijn of die gelijkaardige bepalingen bevatten.
HOEVEEL MENSEN WERKEN HIER? Een technische bedrijfseenheid moet een ondernemingsraad hebben als deze TBE gewoonlijk gemiddeld honderd werknemers of meer in dienst heeft. Ze moet een comité voor preventie en bescherming op het werk hebben als ze gewoonlijk gemiddeld vijftig of meer werknemers in dienst heeft. Maar hoe berekent men dit gemiddelde? Wie moet men meetellen?
volgen georganiseerd door een van de Gemeenschappen in dit land, en die daarvoor in de onderneming geplaatst werden.
DOSSIER
- De technische bedrijfseenheid bestaat uit verschillende juridische entiteiten. Tot het tegendeel bewezen is gaat men er van uit dat verschillende juridische entiteiten een TBE vormen indien men de volgende twee zaken allebei kan aantonen.
Indien men één van de twee elementen in 1) en bepaalde elementen in 2) kan aantonen, zal men in principe veronderstellen dat de juridische entiteiten één enkele technische bedrijfseenheid vormen. Alleen de werknemers en de representatieve organisaties van werknemers en kaderleden kunnen deze veronderstelling inroepen. Ze kan ontkend worden als het bewijs wordt geleverd dat het personeelsbeheer en –beleid niet voldoen aan de sociale criteria die bepalen of een entiteit een TBE is.
BOUWBELANGEN
autonomie hebben ten opzichte van de overkoepelende directie. Soms heeft de juridische entiteit genoeg werknemers in dienst voor een CPBW en/of een OR, maar is dit niet het geval voor één of meer TBE in de entiteit. Dan worden TBE samengevoegd zodat ze de drempel overschrijden. Bij voorkeur gaat het om TBE die niet ver van elkaar liggen. Deze situatie komt voor als de TBE een werkplaats of een garage is waar het materieel van de onderneming onderhouden wordt. Merk overigens op dat een bouwplaats géén TBE is! De telling van het aantal werknemers vertrekt van de gegevens van Dimona.
EEN VOORBEELD Het gemiddelde van de werknemers is de som van deze resultaten en is gelijk aan 77,67. De uitzendkrachten staan in de bijlage bijgehouden in het vierde trimester van 2015. Het zijn er 10, maar 4 van hen vervangen een werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst werd. Zij tellen niet mee. Voor de zes andere staat in de bijlage - 5 uitzendkrachten gedurende 31 dagen. Dat geeft 5 x (31/92) = 1,68. - 1 uitzendkracht gedurende 62 dagen. Dat geeft 1 x (62/92 = 0,67.
PROJECTEN & BEDRIJVEN
- 40 voltijdse werknemers gedurende 365 dagen, dus gedurende het hele jaar 2015. Zij werken veertig uur per week. Dat geeft 40 x (365/365) = 40. - 14 werknemers die minder dan 28 uur per week werken gedurende 365 dagen. Dat is minder dan driekwart. Zij tellen voor een halve werknemer en dat geeft (14/2) x (365/365) = 7. - 9 werknemers gedurende 300 dagen. Dat geeft 9 x (300/365) = 7,39. - 15 werknemers gedurende 230 dagen. Dat geeft 15 x (230/365) = 9,45. - 20 werknemers gedurende 215 dagen. Dat geeft 20 x (215/365) = 11,78. - 5 werknemers gedurende 150 dagen. Dat geeft 5 x (150/365) = 2,05.
Het gemiddelde van de uitzendkrachten is 2,35. Het personeelsbestand voor de sociale verkiezingen is gelijk aan 77,67 + 2,35 = 80,02.
bouwbedrijf - juni 2015
www.confederatiebouw.be
13
en einddatum van zijn terbeschikkingstelling, het uitzendkantoor en zijn wekelijkse arbeidsduur. Vervolgens berekent men voor elke uitzendkracht het totale aantal kalenderdagen waarop hij in de bijlage stond in de
loop van het vierde trimester van 2015. Het gemiddelde is dan het resultaat gedeeld door 92, het aantal kalenderdagen in het vierde kwartaal. Zoals al opgemerkt moet men uitzendkrachten met een vervangingsovereenkomst niet meetellen.
Soms zal een uitzendkracht minder dan driekwart werken van wat voor hem een fulltime zou zijn. In dat geval telt hij als een halve uitzendkracht. De berekening blijft dezelfde, maar het resultaat moet door twee gedeeld worden.
De categorieën van werknemers Voor de sociale verkiezingen moet men onderzoeken tot welke categorie een personeelslid behoort. Er bestaan vier mogelijke categorieën. - Jonge werknemers. Zij zijn op de dag van de verkiezingen (“dag Y”, zie verderop) nog geen 25 jaar oud. In bepaalde gevallen krijgen zij aparte mandaten in de werknemersvertegenwoordiging. - Arbeiders en bedienden. Zij staan zo aangegeven in de DmfA. Als er een aparte vertegenwoordiging is voor de jongeren zitten in deze categorie alleen de arbeiders en bedienden die geen jongere zijn, en die dus minstens 25 jaar oud zijn.
- Kaderleden. Zij zijn personeelsleden die niet tot het directiepersoneel behoren maar die in de onderneming een hogere functie uitoefenen. Over het algemeen moet men voor een dergelijke functie een diploma van een bepaald niveau hebben of gelijkwaardige professionele ervaring. Een werkgever delegeert een zekere macht aan kaderleden. Ze hebben een initiatiefrecht, een zeker gezag over een deel van het personeel en een zekere autonomie. Er is alleen een aparte vertegenwoordiging van de kaderleden mogelijk als de onderneming een ondernemingsraad moet hebben (en dus minstens 100 werknemers telt). In het comité voor preventie en
welzijn op het werk vormen de kaderleden een deel van de bedienden. - Directiepersoneel. In deze categorie zitten de twee hoogste niveaus in de bedrijfshiërarchie. Bij het directiepersoneel horen de personen die instaan voor het dagelijks beheer van de onderneming en die de werkgever kunnen vertegenwoordigen en engageren. Bij het directiepersoneel behoren ook de personen die rechtstreeks aan hen ondergeschikt zijn en die opdrachten van dagelijks beheer uitvoeren. Merk op dat het niet alle leden van het directiepersoneel noodzakelijk een arbeidscontract hebben.
Aantal mandaten per categorie In een onderneming is er altijd personeelsverloop. De eerste vraag die men moet beantwoorden is dus: wanneer bepaalt men het personeelsbestand en de verdeling van de werknemersvertegenwoordiging over de categorieën? Deze datum is de dag waarop men bekendmaakt aan het personeel dat er sociale verkiezingen zullen plaatsvinden (“dag X”).
het aantal werknemers in de technische bedrijfseenheid. Dit aantal omvat ook het directiepersoneel dat een arbeidscontract heeft en de uitzendkrachten die op dag X aan de slag zijn in de TBE. Het directiepersoneel telt men mee in de categorie bedienden, behalve als er een aparte vertegenwoordiging van de kaderleden is. Dan telt het mee in die categorie.
er een aparte vertegenwoordiging zijn van de kaderleden, tenzij dat er minder dan 15 zijn. Is er een vertegenwoordiging van de kaderleden, dan wordt het aantal mandaten in de ondernemingsraad met één verhoogd als de TBE minder dan 100 kaderleden telt. Er komen twee mandaten bij in de ondernemingsraad als er 100 of meer kaderleden zijn.
De tweede vraag is: hoeveel mandaten vallen er te verdelen? Dat hangt af van
Als de TBE minstens 100 werknemers telt waarbij minstens 30 bedienden, dan moet
Afhankelijk van het aantal jonge werknemers moet een aantal mandaten voor-
14
Aantal werknemers
Mandaten in comité voor preventie en welzijn op het werk
Mandaten in de ondernemingsraad
Minder dan 101
4
--
101 - 500
6
6
501 - 1.000
8
8
1001 - 2000
10
10
2001 - 3000
12
12
3001 - 4000
14
14
4001 - 5000
16
16
5001 - 6000
18
18
6001 - 8000
20
20
Meer dan 8000
22
22
bouwbedrijf - juni 2015
www.confederatiebouw.be
72 KANDIDATEN OP 110 WERKNEMERS?
Er zijn 9 mandaten in de ondernemingsraad: 8 volgens de gewone regels plus 1 omdat de kaderleden een aparte vertegenwoordiging hebben. In de ondernemingsraad is 1 mandaat voorbehouden aan de jonge werknemers. Er zijn 795 werknemers jongeren niet meegeteld. Het aantal mandaten voor de arbeiders is 8 x (680/795) = 6,84. Afgerond geeft dit 6. Het aantal mandaten voor de bedienden is 8 x (85/795) = 0,86. De afronding geeft 0. Het aantal mandaten voor de kaderleden is 8 x (30/795) = 0,30. De afronding geeft 0. De berekening vult 6 mandaten in, die allemaal naar de arbeiders gaan. De twee niet ingevulde mandaten gaan naar de bedienden en de kaderleden, die nog niet vertegenwoordigd zijn. De ondernemingsraad bestaat uit 6 vertegenwoordigers van de arbeiders, 1 van de bedienden, 1 van de kaderleden en 1 van de jongeren. VOORBEELD ZONDER JONGERENVERTEGENWOORDIGING Een technische bedrijfseenheid heeft 280 werknemers: 205 arbeiders, 35 bedienden, 20 werknemers jonger dan vijfentwintig en 20 kaderleden. Er zijn geen aparte mandaten voor de jongeren. Ze worden dus ingedeeld bij hun categorie. We gaan er van uit dat het gaat om 15 jonge arbeiders en 5 jonge bedienden. Dan hebben we 220 arbeiders en 40 bedienden.
Er zijn 7 mandaten in de ondernemingsraad: 6 volgens de gewone regels plus 1 omdat de kaderleden een aparte vertegenwoordiging hebben. Het aantal mandaten voor de arbeiders is 7 x (220/280) = 5,50. De afronding geeft 5. Het aantal mandaten voor de bedienden is 7 x (40/280) = 1. Het aantal mandaten voor de kaderleden is 7 x (20/280) = 0,5. De afronding geeft 0. De berekening vult 6 mandaten in, waarvan er 5 naar de arbeiders gaan en 1 naar de bedienden. Het overblijvende mandaat gaat naar de kaderleden, die nog niet vertegenwoordigd waren. De ondernemingsraad bestaat uit 5 vertegenwoordigers van de arbeiders, 1 van de bedienden en 1 van de kaderleden.
MANDATEN VERDELEN Stel dat er geen aparte vertegenwoordiging is van jonge werknemers. In dat geval worden de mandaten verdeeld in verhouding met het aantal arbeiders, bedienden en kaderleden. Om een voorbeeld te geven: men berekent welke fractie de arbeiders uitmaken van het personeelsbestand, en vermenigvuldigt deze fractie dan met het aantal mandaten. Men houdt in deze fase geen rekening met de cijfers na de komma. Men rondt in zekere zin naar beneden af.
De manier waarop men vervolgens de mandaten verdeelt, is vrij complex. Maar het principe is dat alle categorieën een vertegenwoordiging moeten hebben. Door de “afronding” valt het totale aantal berekende mandaten normaal gezien één en soms twee eenheden lager uit dan het reële aantal. Als er één niet ingevuld mandaat is, dan gaat dat naar een
categorie die nog geen mandaat heeft. Als twee categorieën nog niet vertegenwoordigd zijn, krijgen zij de niet ingevulde mandaten. Is er maar één niet ingevuld mandaat, dan staat de categorie met de meeste mandaten er eentje af. Hebben alle categorieën een mandaat maar blijven er door de afronding toch niet ingevulde mandaten over, dan gaan deze naar de categorieën met het hoogste cijfer “na de komma”. Stel nu dat er wel een aparte vertegenwoordiging van de jonge werknemers is. Zoals we gezien hebben ligt hun aantal mandaten vast. Het resterende aantal mandaten (het totaal min de mandaten van de jongeren) wordt verdeeld zoals net beschreven. Bij de verdere berekening moet men het aantal jonge werknemers eerst aftrekken van het aantal werknemers.
bouwbedrijf - juni 2015
www.confederatiebouw.be
15
PROJECTEN & BEDRIJVEN
Een technische bedrijfseenheid telt 110 werknemers. Er zijn zes mandaten in de ondernemingsraad en zes in de het comité voor preventie en welzijn op het werk, samen twaalf mandaten. ACV, ABVV en ACLVB kunnen elk een kandidatenlijst indienen met twaalf gewone kandidaten en daarnaast twaalf plaatsvervangers. Op alle lijsten samen kunnen dus niet minder dan 72 namen staan!
Een technische bedrijfseenheid heeft 840 werknemers: 680 arbeiders, 85 bedienden, 45 werknemers jonger dan vijfentwintig en 30 kaderleden.
SECTOR & BEROEPEN
De interprofessionele vakbonden (ACV, ABVV en ACLVB) en de sectorcentrales kunnen kandidatenlijsten indienen. Als er een aparte vertegenwoordiging van de kaderleden is, kan ook een lijst ingediend worden door de Nationale Confederatie van het Kaderpersoneel. De kaderleden in de onderneming kunnen ook zelf een huislijst indienen. Maar minstens 10 % van de kaderleden moeten dan bij de indieners horen. Zowel het aantal gewone kandidaten als het aantal plaatsvervangers mag gelijk zijn aan het aantal te verdelen mandaten. Het aantal kandidaten kan dus hoog oplopen (zie ook de kadertekst). En aangezien ze ontslagbescherming genieten, kunnen in een onderneming véél mensen beschermd zijn tegen ontslag.
VOORBEELD MET JONGERENVERTEGENWOORDIGING
DOSSIER
Maar als er 25 of meer jonge werknemers zijn dan krijgen ze aparte mandaten. Het aantal wordt bepaald met de volgende regels: - TBE met 100 of minder werknemers: één mandaat als het aantal jonge werknemers niet groter is dan 50, en twee mandaten als het boven de 50 ligt. - TBE met 101 tot 500 werknemers: één mandaat als er niet meer dan 100 jonge werknemers zijn, twee mandaten als er meer dan 100 zijn. - TBE met meer dan 500 werknemers: één mandaat tot 150 jonge werknemers, twee mandaten tussen de 151 en de 300 jongeren en drie mandaten als er meer dan 300 jonge werknemers zijn.
BOUWBELANGEN
behouden worden aan hun vertegenwoordigers. Als er minder dan 25 jonge werknemers zijn, hebben ze geen aparte vertegenwoordigers. Ze worden dan al naargelang hun functie meegeteld bij de arbeiders, de bedienden en eventueel de kaderleden.
De grote stappen van de procedure De aanduiding van de werknemersvertegenwoordiging in de OR en het CPBW is in feite het laatste onderdeel van een electorale procedure die 150 kalenderdagen in beslag neemt. Alle etappes van deze procedure zijn strikt gedefinieerd door de wet van 4 december 2007. Er zijn twee sleutelmomenten: dag X, wanneer de verkiezingen aangekondigd worden, en dag Y, wanneer ze gehouden worden. Aan de hand van X en Y kun je een aantal etappes onderscheiden. In iedere periode vóór, tussen of na deze datums moeten
bepaalde formaliteiten vervuld worden. - De pre-electorale procedure loopt van dag X-60 tot dag X. - Op dag X worden de verkiezingen aangekondigd. - Tussen dag X en dag Y loopt de eigenlijke verkiezingsprocedure (om precies te zijn: van dag X tot dag Y-1). - Op dag Y vinden de verkiezingen plaats. - Na dag Y en worden de ondernemingsraad en/of het CPBW de eerste keer samengeroepen. In deze periode kan men ook beroep aantekenen
Dag Y – de dag van de eigenlijke verkiezingen – ligt tussen 9 en 22 mei 2016. De precieze datum wordt in iedere onderneming bepaald door de ondernemingsraad of het comité voor preventie en welzijn op het werk. Als die er niet zijn kiest de werkgever zelf de datum. De pre-electorale periode begint 60 dagen eerder, dat is dus tussen 11 en 24 december 2015, afhankelijk van de onderneming.
DRIE AANBEVELINGEN VOOR BOUWBEDRIJVEN De Confederatie heeft voorgesteld dat het paritair comité van de bouw (PC 124) de volgende aanbevelingen aan de bouwbedrijven zou doen: a) dezelfde verkiezingsdatum voor alle bouwbedrijven;
b) stemmen per brief moet kunnen. De verspreiding van het personeel rechtvaardigt het; c) begin nu al met de syndicale delegatie te praten over het begrip technische bedrijfseenheid.
(Verborgen) ontslagbescherming Kandidaten voor de sociale verkiezingen genieten een ontslagbescherming die geregeld wordt door de wet van 19 maart 1991. In de beschermde periode kunnen ze alleen ontslagen worden om technische of economische redenen, of om dringende reden vooraf aangenomen door het arbeidsgerecht. Iemand die voor de eerste keer kandidaat is, geniet vier jaar bescherming, zelfs als hij niet verkozen wordt. De bescherming gaat in op de dertigste dag die voorafgaat aan de bekendmaking van de verkiezingen (X-30). Ze duurt tot de verkozen kandidaten na de volgende sociale verkiezingen geïnstalleerd worden. Merk op dat de bescherming niét begint wanneer de kandidatenlijsten neergelegd worden (X+35). Er is een periode van 65 dagen waarin de werkgever niet weet wie kandidaat is en dus ook niet wie ontslagbescherming geniet. Het is aangeraden om in deze periode niemand te ontslaan. Het is mogelijk dat de ontslagen werknemer op een lijst van een vakbond staat en dus een verborgen ontslagbescherming geniet. De datum van de sociale verkiezingen van 2016 moet aangekondigd worden tussen 9 en 22 februari 2016. Dag X valt dus tussen die datums. De verborgen ontslagbescherming begint naargelang de onderneming tussen 10 en 23 januari 2016.
INFO
[email protected]
16
bouwbedrijf - juni 2015
www.confederatiebouw.be
SOCIALE VERKIEZINGEN – Ze vinden plaats in mei 2016. Maar de hele procedure duurt 150 kalenderdagen en begint al in december 2015.
