Dotazování podnikatelů - Burgenlandsko

Dotazování podnikatelů - Burgenlandsko dotazovaná osoba

druh podniku

vedoucí osobního oddělení

47%

osoba s nejvyššími pravomocemi v personální problematice (nebo zástupce / zástupkyně)

19%

vedoucí, majitel / majitelka závodu; jednatel, jednatelka, člen / členka představenstva

33%

ostatní podnikatel jednotlivec 83% (fyzická osoba), samostatný podnik, samostatná instituce kmenový podnik / centrála

8%

pobočka / filiálka (převážně) tuzemského majitele

6%

pobočka / filiálka (převážně) zahraničního majitele

činnost podniku

branže / ekonomická klasifikace

pobočka se stejnými podíly tuzemských a zahraničních majitelů činný pouze v tuzemsku

3%

činný mezinárodně, případně ve více zemích

11%

nevím / žádná odpověď zemědělství a lesnictví

89%

3%

báňský průmysl, těžba nerostů výroba hmotných statků zásobování energií a vodou stavebnictví

22%

obchod; opravy vozidel a spotřebního zboží

28%

ubytování a pohostinství

17%

doprava a spoje poskytování úvěrů a pojištění obchod realitami, poskytování služeb podnikům. školství

6%

humánní, veterinární lékařství, sociální péče

3%

poskytování ostatních veřejných a osobních služeb

17%

exteritoriální organizace a instituce zaměstnanci v závislém pracovním poměru

ekonomická situace podniku

Potřeba pracovních sil u zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním bude ...?

ostatní 0-5 6 - 10 11 - 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 od 101 velmi dobrá

3% 48% 13% 17% 4% 4%

spíše dobrá

53%

spíše špatná

11%

velmi špatná

3%

9% 33%

žádný údaj silně růst růst

6%

zůstane stejná

83%

klesat

Potřeba pracovních sil u zaměstnanců s maturitou bude ...?

silně klesat

3%

nevím / žádná odpověď silně růst

8% 3%

růst

3%

zůstane stejná

78%

klesat silně klesat Potřeba pracovních sil u zaměstnanců bez maturity bude ...?


17%

růst

6%

zůstane stejná

83%

klesat silně klesat Potřeba odborných dělnických profesí bude ...?


11% 8%

růst

19%

zůstane stejná

69%

klesat

silně klesat Potřeba pomocných dělnických profesí, zaučených a nevyučených pracovníků ...?

Potřeba pracovních sil u nezávislých zaměstnanců bude ...?


3% 3%

růst zůstane stejná

81%

klesat

3%

silně klesat

3%


11% 3%

růst

3%

zůstane stejná

81%

klesat silně klesat Potřeba pracovních sil smluvních pracovníků bude ...?


14% 3%

růst

3%

zůstane stejná

75%

klesat silně klesat Počet pracovníků s plným pracovním úvazkem bude ...?


19%

růst

11%

zůstane stejná

83%

klesat silně klesat Počet pracovníků s částečným pracovním úvazkem bude ...?


6%

růst

11%

zůstane stejná

89%

klesat silně klesat Počet pracovníků pracujících na základě smlouvy o dílo / nezávislých pracovníků bude ...?

nevím / žádná odpověď silně růst růst

3%

zůstane stejná

86%

klesat silně klesat

nevím / žádná odpověď poptávka po personálu momentálně hledám personál momentálně nehledám personál Je ve Vašem podniku obtížné obsadit vhodnými pracovníky nabízená volná místa?

k dispozici je příliš málo pracovních sil s potřebným nasměrováním kvalifikace pracovní podmínky (např. hluk, prach, stres...) odměna za práci zákonná úprava (např. zákon o zaměstnávání cizinců) obsadili byste volná místa pracovníky z Rakouska?

11% 14% 86%

nevím / žádná odpověď velmi obtížné dost obtížné

40%

není velmi obtížné

20%

není vůbec obtížné uvedeno

40% 33%

neuvedeno

67%

ano

60%

ne

40%

nevím / žádná odpověď Obsadili byste volná místa pracovníky z jiných starých zemí EU? Obsadili byste volná místa pracovníky z ČR? Obsadili byste volná místa pracovníky ze Slovenska? Obsadili byste volná místa pracovníky z Polska? Obsadili byste volná místa pracovníky ze Slovinska? Obsadili byste volná místa pracovníky z jiných států? Jak je budete rekrutovat /provádět nábor? (VÍCE ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) pomocí servisu pracovního trhu pomocí inzerátů nabízejících místa - v novinách vývěsky na odpov.místech jako universitách etc. pomocí personálního

uvedeno neuvedeno uvedeno

100% 33%

neuvedeno uvedeno

67% 67%

neuvedeno uvedeno

33% 100%

zprostředkovatelského podniku neuvedeno přes osobní kontakty uvedeno resp. sítě neuvedeno přes lidi už v podniku uvedeno zaměstnané neuvedeno pomocí najatých uvedeno spolupracovníků na smlouvy o práci neuvedeno cestou převzetí uvedeno studentek nebo praktikantek neuvedeno přes dodporučení uvedeno

67% 33% 33% 67% 100% 33% 67% 100%

přes Internet

neuvedeno uvedeno

67%

nic z toho

neuvedeno uvedeno

33% 100%

neuvedeno Jste s lhútami přechodného období, které se týkají volného přístupu k pracovnímu trhu v Rakousku, spokojen či nespokojen? Všeobecně Velmi spokojen Spokojen

78%

Nespokojen

3%

Velmi nespokojen

3%

Nevím / žádná odpověď Ve vztahu k vlastnímu Velmi spokojen podniku Spokojen

8% 11% 72%

Nespokojen

6%

Velmi nespokojen

3%

Nevím / žádná odpověď Ve vztahu ke českému Velmi spokojen hospodářství jako celku Spokojen

Jak dlouho by podle Vašeho mínění měly tyto přechodné lhůty platit?

8%

8% 11% 67%

Nespokojen

8%

Velmi nespokojen

3%

Nevím / žádná odpověď Do 2009

11% 11%

Do 2011

19%

Neměly by být vůbec žádné 56% Nevím Co hovoří pro, případně proti zaměstnávání pracovních sil

14%

z Rakouska? Kvalifikace

Přístup k práci (píle)

Spolehlivost

Mzdové náklady

Jazykové znalosti

Znalost místního trhu

Sociální náklady

Obohacení jinou kulturou

Odpovídající pracovní síly nenalézám

Podnikatelské aktivity v Rakousku: ... založení podniku?

... koupě podniku?

... účast na podniku?

Odebíráte produkty z Rakouska?

Hovoří pro

31%

Hovoří proti

50%

Ani jedno, ani druhé Hovoří pro

19% 36%

Hovoří proti

50%


14% 33%

Hovoří proti

50%


17% 69%

Hovoří proti

17%


14% 36%

Hovoří proti

56%


8% 28%

Hovoří proti

58%


14% 42%

Hovoří proti

42%


17% 36%

Hovoří proti

44%


19% 33%

Hovoří proti

39%

Ani jedno, ani druhé

28%

ano

6%

ne

94%

nevím / žádná odpověď ano ne

100%

nevím / žádná odpověď ano

3%

ne

97%


8%

ne

92%

nevím / žádná odpověď

Odebíráte práci (výkony) z Rakouska?

Ostatní kooperace s podniky z Rakouska? Uvažoval-a jste o podnikatelských opatřeních resp. strategiích na dobu po rozšíření EU? Změna stanoviště alespoň části podniku do Rakouska Výstavba doplňkového stanoviště v Rakousku Změna stanoviště uvnitř Vaší země

ano

6%

ne

94%


8%

ne

92%


17%

ne

83%

nevím / žádná odpověď uvedeno

100%

neuvedeno uvedeno

33%

neuvedeno

67%

uvedeno

100%

neuvedeno uvedeno

50%

Spolupráce s podniky z Rakouska v oblasti Snížení nákladů / racionalizace Silnější specializace

neuvedeno

50%

uvedeno

83%

Zlepšení kvality

neuvedeno uvedeno

17% 83%

neuvedeno uvedeno

17% 67%

neuvedeno Nové produty/ výkony uvedeno

33% 50%

Export zesílit

neuvedeno uvedeno

50% 83%

Podnik zavřít

neuvedeno uvedeno

17% 100%

neuvedeno uvedeno

50%

neuvedeno uvedeno

50% 83%

neuvedeno uvedeno

17% 83%

neuvedeno uvedeno

17% 83%

neuvedeno uvedeno

17% 83%

neuvedeno uvedeno

17% 100%

neuvedeno uvedeno

100%

Lepší zákaznický servis

Založení prodejních filiálek v Rakousku Zesílený Marketing /Reklamu pro vlastní produkty v Rakousku Investice doe vývoje produktu Investice do procesů Vnitropodnikové kursy němčiny Vnitropodniková školení („skillupgrading“) Příjem učňů z Rakouska

neuvedeno

Dáváte práci subdodavatelům z Rakouska? Co převažuje u Vašeho podniku po rozšíření EU?

ano ne nevím / žádná odpověď šance rizika ani jedno, ani druhé

Pracovníci z Rakouska, z jiných starých zemí EU, z nových zemí EU, případně z jiných států. Zaměstnal byste přednostně odpovídající tuzemské pracovní síly? Vývoj stavu personálu v posledních dvou letech

nevím / žádná odpověď ano ne nevím / žádná odpověď ano ne nevím / žádná odpověď vzrostl zůstal stejný klesl

Co máte v úmyslu, když nedostanete dost pracovníků pro Váš podnik? (VÍCE ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) To se nestane

uvedeno

14%

Přeložení do zahraničí

neuvedeno uvedeno

86% 100%

Nájem pracovníků

neuvedeno uvedeno

94%

neuvedeno uvedeno

6% 94%

neuvedeno uvedeno

6% 100%

Aktivně dělat nábor v zahraničí Platit vyšší mzdy Nabídnout flexibilnější pracovní doby Sám vychovat / vyučit

neuvedeno uvedeno

100%

neuvedeno uvedeno

92%

Nechat vyučit

neuvedeno uvedeno

8% 100%

neuvedeno uvedeno

92%

neuvedeno ano

8% 83%

ne

8%


8% 86%

Aktivně dělat nábor v tuzemsku Důležité při volbě lokality: "disponibilní personál" Důležité při volbě lokality: "mzdové

náklady" Důležité při volbě lokality: "kvalita výroby" Důležité při volbě lokality: "mzdové náklady na jednici" Důležité při volbě lokality: "pracovní motivace" Důležité při volbě lokality: "sociální náklady" Důležité při volbě lokality: "podpora ze strany státu" Důležité při volbě lokality: "ceny pozemků" Důležité při volbě lokality: "dopravní napojení" Důležité při volbě lokality: "zdanění podnikání" Důležité při volbě lokality: "zdanění zisku z podnikání" Důležité při volbě lokality: "odbytové šance" Důležité při volbě lokality: "právní jistota a spolehlivé instituce v zemi" Důležité při volbě lokality: "podobní kulturní prostředí"

ne

8%


6% 89%

ne

3%


8% 78%

ne

8%


14% 94%

ne nevím / žádná odpověď ano

6% 86%

ne

6%


8% 83%

ne

11%


6% 83%

ne

8%


8% 89%

ne

6%


6% 86%

ne

6%


8% 81%

ne

8%


11% 81%

ne

8%


11% 86%

ne

6%


8% 75%

ne

11%

nevím / žádná odpověď

14%

Dotazování podnikatelů - Burgenlandsko

Recommend Documents