Dotazník pro členy KHK KK Dotazník zodpovědělo 28 respondentů. Otázky pro budoucí rozvoj 1.
Jaká jsou témata vzdělávání, která by pro Vás a Vaše podnikání byla zajímavá: o Právo – 12% o Vstup na nové trhy – 6% o Účetnictví – 8% o Jazykové vzdělávání obecné – 8% o Jazykové vzdělávání odborné – 8% o Soft skills – 15% o Finanční řízení malých a středních podniků – 8% o Efektivní marketing a prodejní nástroje pro MSP – 12% o Využití internetu pro rozvoj podnikání – marketing – 12% o Motivace, řízení týmu – 11% o Jiné: 0%
Jaká jsou témata vzdělávání, která by pro Vás a Vaše podnikání byla zajímavá? Využití internetu pro rozvoj podnikání marketing 12%
Motivace, řízení týmu 11%
Vstup na nové trhy 6% Účetnictví 8% Jazykové vzdělávání obecné 8%
Efektivní marketing a prodejní nástroje pro MSP 12% Finanční řízení MSP 8% Soft skills 15%
2.
Právo 12%
Jazykové vzdělávání odborné 8%
O jaké služby či produkty KHK KK byste měli zájem: o Networking – pomoc s vyhledáním obchodních partnerů v rámci ČR – 0% o Networking – pomoc s vyhledáním obchodních partnerů ze zahraničí – 0% Německy mluvící země Anglicky mluvící země (GB, USA) Rusky mluvící země Čína Blízký východ
1
o o o
Pomoc s vyhledáním studentů pro kvalifikované úkoly – bakalářské, diplomové, dizertační práce – 14% Zajištění pracovní síly na krátkodobou administrativní výpomoc (kancelářské práce, organizace seminářů, obchodních jednání) – 9% Jiné: Zprostředkování pracovních zakázek Tematicky zaměřené specifické projekty s využitím dotačních titulů Kontakt na školy Odborné a právní poradenství Červeně označené odpovědi byly doplňující…
O jaké služby či produkty KHK byste měli zájem?
Jiné 9% Kontakt na kvalifikované a ověřené odborníky (účetní, právníci, HR, marketing, IT) 29%
Pomoc s vyhledání studentů pro kvalif.úkolybakalářské, diplomové, dizertační práce 14% Zajištění pracovní síly na krátkou administrativní výpomoc 9%
Tematicky zaměřené specifické projekty s využitím dotačních titulů 39%
3.
Jaká forma komunikace s KHK by pro Vás byla nejpřijatelnější: FORMA o
INTENZITA
Osobní setkávání se zástupci KHK - odpovědělo 18 respondentů z 28, tj. 64%
Osobní setkávání se zástupci KHK měsíčně 11%
neodpověděl o 36%
kvartalně 28%
ročně 11% o
pololetně 14%
Oborová setkávání regionální (KK + PK)
2
Regionální oborová setkání (KK, PK) měsíčně 7%
neodpovědělo 29%
kvartalně 32% ročně 7% pololetně 25% o
Oborová setkávání mezinárodní (ČR, Bavorsko, Sasko)
Mezinárodní oborová setkání (ČR, Bavorsko, Sasko) neodpovědělo 39%
měsíčně kvartalně 0% 11% pololetně 25% ročně 25%
o
Telefonická dotazování
Telefonická komunikace pololetně 0%
měsíčně 11% kvartalně 11% ročně 3%
neodpovědělo 75%
o
Pravidelná e-mailová komunikace o obecných aktualitách
Pravidelná e-mailová komunikace o obecných aktualitách neodpovědělo pololetně 0% 18% ročně 4% kvartalně 4%
týdně 21%
měsíčně 53%
o
Jiné: neuvedeno
3
4.
Jakým dalším aktivitám ke kultivaci podnikatelského prostředí by se měla KHK věnovat: o Podpora technického vzdělávání ZŠ o Zintenzivnění spolupráce mezi středními odbornými školami a zaměstnavateli o Intenzivnější podpora začínajících podnikatelů, spolupráce s VŠ a absolventy škol o Soutěž Podnikatel Karlovarského kraje o Informovat členy KHK o aktuálním dění v regionu (pomocí infolistů) Jaké téma by Vás více zajímalo? o Jiné: Rating podnikatelských subjektů dle platební morálky a zveřejňování povinně zveřejňovaných informací o hospodaření tlak na podporu spolupráce na vládní úrovni (vytvoření zákonných podmínek)
Jakým dalším aktivitám ke kultivaci podnikatelského prostředí by se měla KHK věnovat? Jiné 4% Informovat členy KHK pomocí Infolistů? 29%
Soutěž Podnikatel Karlovarského kraje 0%
5.
Intenzivnější podpoora začínajících podnikatelů, spolupráce s VŠ a absolventy škol 15%
Podpora technického vzdělávání ZŠ 25%
Zintenzivnění spolupráce mezi středními odbornými školami a zaměstnavateli 27%
O jaké volnočasové či polopracovní aktivity byste měli Vy nebo Vaši zaměstnanci zájem:
neodpověděl pouze 1 respondent o o o o o o
Reprezentační podnikatelský ples Sportovní utkání mezi podniky Společné exkurze do podniků v rámci Karlovarského kraje + společenská událost Společné exkurze do podniků v Německu a jiných zemích + společenská událost Tematicky zaměřené besedy na aktuální ekonomická témata Jiné: Dobročinné akce v rámci tzv. společenské odpovědnosti podniků, a sice především ve prospěch poskytovatelů sociálních služeb na území ČR. setkání s regionálními politiky setkání se studenty - sdílené přednášky
4
O jaké volnočasové či polopracovní aktivity byste měli Vy nebo Vaši zaměstnanci zájem? Tematicky zaměřené besedy na aktuální ekonomická témata 28%
Jiné 4%
Společné exkurze do podniků v SRN a jiných zemích+společens ká událost 17%
6.
Reprezentační podnikatelský ples 19%
Sportovní utkání mezi podniky 16% Společné exkurze do podniků v rámci KK+společenská událost 16%
Co dalšího byste od činnosti KHK KK očekávali:
Odpovědělo pouze 6 respondentů, tj. 17%. Volná forma odpovědí je uvedena níže:
Podpora podnikatelů, dostanou-li se do problémů při komunikaci s regionálními úřady a ministerstvy. "1. Aby svým vlivem zapůsobila, abychom v periodiku Komora viděli méně fotografií pana Kužela a četli minimum pro běžné podnikatele bezvýznamných komentářů o jeho putování po světě a že se tento měsíčník bude více věnovat vymahatelnosti práva v podnikání v naší republice. 2. Aby nejen podnikatelské veřejnosti, ale všem občanům našeho kraje vysvětlovala, co kteří podnikatelé učinili pro udržení a zvýšení zaměstnanosti v našem kraji. 3. Aby pravidelně přinášela co nejdetailnější ""profily"" významných zaměstnavatelů v našem kraji, tzn. SUAS, Witte atd., a to nikoli dle vztahu s politickým vedením kraje, ale dle počtu zaměstnanců, bilanční sumy a zisku před a po zdanění." Aktivní zájem o dění v podnicích, možnost zapojení zástupců podniků do dění v Komoře. Ne "Prosazování zájmů MSP ve spolupráci s HK ČR, např.: snižování administrativní zátěže sjednocení formy přijímání e-dokumentů státní správou nepřenášení odpovědnosti státu na podnikatele (ručení za DPH, hrazení pracovní neschopnosti v prvních 14 dnech nemoci), tzn. zejména ve věcech, které firma nemůže ovlivnit" Přivítal bych burzu nabídek a poptávek na spolupráci z obou stran příhraničí.
7.
Co je největší bariérou či omezením ve vašem podnikání?
Odpovědělo 10 respondentů z 28, tj. 28%. Uvedené odpovědi jsou uvedeny níže: -
Neskutečně daleká (spíše nekonečná) cesta mnoha představitelů kraje od slov k činům v oblasti podpory zaměstnanosti. Prakticky nulová vymahatelnost práva v ČR propojení politiky s podnikáním je bezmezné
5
-
-
-
-
výrazně snížit objemy peněz do veřejných rozpočtů (neumí hospodařit, chovají se neekonomicky a prostřednictvím dotací a přemíry peněžních prostředků se utrácejí velké peníze za naprosto nesmyslné akce) a více peněz pustit do odborného a konkrétního vzdělávání na vyšších stupních,( podpora a rozvíjení kreativity na úkor mentorování) v současnosti minimální podpora státu exportních aktivit a zejména rizik- podnikatelů (všech ne jen vyvolených) nesmyslná zákonná omezení a normy, které prodražují podnikání, otravují podnikatele a nic společnosti nepřinášejí (podnikatel se třemi zaměstnanci má rovnocenné zákonné povinnosti jako nadnárodní výrobní kolos) jakékoli dotace narušují hospodářskou soutěž a zvýhodňují většinou ty méně schopné resp. i z těch schopných postupem doby ty méně konkurenceschopné vytvářejí atd. atd." Turbulentní změny v legislativě. Neplacení závazků. (Ne)Vymahatelnost práva. Lidské zdroje. Systém vzdělávání produkuje absoloventy, pro které není práce a zároveň podniky poptávají spoustu odborných zaměstnanců, kteří na trhu nejsou. Složitá administrativa při podnikání, vysoké odvody za zaměstnance... "příliš turbulentní změny v legislativě korupce v podnicích nekalá konkurence chybějící regulace a kontrolní mechanismy na trhu nedostatečná kultivace podnikatelského prostředí" nic Dlouhodobě máme problém nacházet kvalitní a kompetentí pracovníky nejen technických oborů ale i ekonomických. Myslím, že kvalifikovanost lidí je největší brzdou rozvoje podnikání. Monopolizace odvětví "Zpracování elektroodpadu", kdy Ministerstvo životního prostředí vytváří legislativní i jiné podmínky pro jeden podnikatelský subjekt, kterým je Kolektivní systém Asekol. Ale to je na osobní schůzku a detailnější vysvětlení problému. Jako bariéru vidím obecně nedostatek praktických informací pro drobné živnostníky, složitou orientaci malého podnikatele v legislativě, a to jak české, tak evropské, dále otázky týkající se dovozu zboží z EU i mimo EU, bezpečnosti výrobků, dodržování přísné evropské legislativy v praxi a časově i finančně náročného hledání kvalitních dodavatelů.
Otázka navíc:
O kterých regionálních tématech byste chtěli být prostřednictvím infolistů pravidelně informováni? Zprávy z interního fungování a rozvojových aktivit KHK, zprávy z ostatních komor 22%
Příležitosti pro sociální podnikání 1%
Vybrané kulturní akce 11%
Podnikatelské příležitosti, ekonomika 27%
Regionální politika 13%
Regionální rozvoj (aktivity veřejné správy) 26%
6
