DONADARIAnieuws THEMANIEUWSBRIEF VAN KENNISCENTRUM EMANCIPATIE ROTTERDAM JAARGANG 10, NUMMER 55, APRIL 2015
Meiden zijn baas in techniek STIMULEER NIEUWSGIERIGHEID
TECHNIEK IS OVERAL
DURF ANDERS TE ZIEN
Karin Kuipers koos voor Techniek! Laat je inspireren Gerda Nijssen
Gerse meiden op de afvalverwerking Maak het mogelijk
Hoe wordt je nou process engineer?
Een maandje terug liep ik over de RDM campus. Gewoon uit nieuwsgierigheid. Wat gebeurt hier in deze machtige loods aan het water. Er was een groepje mannen in pakken met een conferentie doende. Niet zo interessant vond ik. Maar vooral zag ik open ruimtes waarin jongens druk doende waren met het leren van allerlei supernuttige vakken. Flenzen, boren, schuren, metselen, pijpen buigen dat soort zaken. Ik liep ze allemaal langs , die drukke ruimtes op de begane grond en op de eerste verdieping. Jongens in oranje en blauwe overalls onder leiding van hun mannelijke docenten geconcentreerd aan de slag om de fijne kneepjes van hun vak te leren. Vanwege mijn beroepsafwijking speurde ik natuurlijk ook naar leerlingen van mijn eigen sekse. Ja hoor, ik vond er één. Eén meisje tussen een paar honderd jongens die een Mbo-opleiding volgen. De Rotterdamse wereld is nog niet erg veranderd. Zou het zwaar werk zijn, waar die leerlingen terecht komen? Waarschijnlijk niet. De Arbowetgeving moet als bescherming dienen ter voorkoming van ongezonde werksituaties. En waarschijnlijk gaan ze ook een aardige boterham verdienen. Maar ik geef het toe, die overalls zien er niet sexy uit. Zeker niet met die zware, lompe schoenen er onder. En in je eentje tussen die boys valt ook niet mee. Tussen de middag chillen en giechelen als meiden onder elkaar ga je dan zeker missen. Maar super jammer. Van die leuke vakken, waar je met je handen en je hoofd de meest prachtige en super nuttige producten leert maken waar je dagelijks mee te maken hebt. Terug op de waterbus droomde ik van een ideale werksituatie voor meiden op de campus. Hoe krijgen we die meiden daar? Misschien zou een apart meidengroepje beter werken. En dan ook nog nadenken over het soort producten dat je leert maken? Ook een kinderwagen, speelgoed of een handige box in elkaar zetten is toch een nuttige leeropdracht? En doe wat aan die lompe kleding. Daar wil je toch zelf ook niet in de rondlopen. Procestechnologie afvalverwerking bijvoorbeeld: je bent bezig met gezonde leefomgeving, voeding, schone lucht, energie en natuur. Dat moet meiden toch aanspreken? Gebruik Social Marketing om gerichter na te denken over hoe je die meiden kunt triggeren en verleiden voor een super leuke baan waar je met je handen, hoofd en hart aan de slag kunt. Bekend is ook dat meisjes sneller, vroeger mentaal en psychisch groeien dan jongens. Dat kan een belemmering vormen voor meisjes om een prettige omgang te ervaren met jongens in dezelfde leeftijdscategorie. Dat is een factor die pleit voor sekse gescheiden leergroepen. Kijk eens op www.ditdoeik.nl of vhto.nl. En natuurlijk willen mijn collega’s en ik graag meedenken. En vooral durf te experimenteren met een innovatieve aanpak!
1
Bij Karin begon het in ieder geval met de keuze voor techniek. Check haar schoolloopbaan. Barleaus Gymnasium, Amsterdam (Natuur en Techniek / Biologie en Grieks)
3
De cijfers liegen er niet om. De laatste jaren kiezen steeds meer meiden voor een opleiding of carrière op het gebied bèta, techniek en ICT. Er zijn dan ook verschillende initiatieven en activiteiten ontwikkeld en ingezet om taboe’s en vooroordelen rondom deze sectoren weg te nemen. Dat werpt nu zijn vruchten af. Toch is het aandeel vrouwen in tal van technische functies erg laag. Om deze reden organiseert het VHTO, het expertisebureau in Nederland op het gebied van meisjes/vrouwen en bètawetenschap, ieder jaar in april Girlsday. Het doel is om de participatie van meisjes in deze sectoren in Nederland te vergroten. Ruim driehonderd bedrijven uit de technische sector openen op 23 april hun deuren voor ruim 8500 meiden uit het basis- en voortgezet onderwijs. Op deze manier kunnen ze kennis maken met de verschillende beroepen en mogelijkheden. Vrouwelijke professionals laten zien wat hun werk inhoudt, welke afwegingen ze zelf hebben gemaakt en wat hun werk zo leuk en interessant maakt.
lijks zie als ik de haven inrijd. Ik houd van het gezicht van de industrie, het dynamische en de snelle ontwikkelingen van de markt waarin ik werk en al zijn nieuwe technologieën. Dit blijft inspireren”, vertel Karin.
Zo’n vrouwelijke professional is ook Karin Kuipers (27). Zij koos op jonge leeftijd heel bewust voor techniek. Op dit moment werkt ze met heel veel plezier in de Rotterdamse haven als Process Engineer, bij Gate terminal. Hoe kwam ze tot die keuze en wat drijft haar? Ze gunt ons een inkijkje in haar wereld. Een zogenaamde ‘mannenwereld’.
VHTO
“Bij de haven denken mensen aan mannen van staal maar met mijn functie, bewijs ik dat de haven ook een plek is voor vrouwen. Mijn drive komt vooral uit het plezier dat ik uit mijn werk haal. Ik ben nog steeds onder de indruk van wat ik dage-
2
2
Scheikundige Technologie (BSc), Rijksuniversiteit Groningen
Chemical Engineering, (MSc) Rijksuniversiteit Groningen
van een import naar ook een export terminal en daarbij de toevoeging van een truckloading station. Een aantal decennia geleden werd de energiemarkt, die voornamelijk op kolen liep, vervangen door een markt die draait op olie. Nu staan we misschien wel op een punt waar olie wordt vervangen voor gas en daarmee LNG (liquid natural gas, in het Nederlands ook wel vloeibaar aardgas genoemd). Gate zit hier natuurlijk midden in en dat maakt mijn baan super actueel. Ons team is klein, dit betekent dat je input een grote impact kan hebben, maar ook dat ik buiten op site ben. Niet alleen maar achter
Wat maakt dat je zoveel plezier in je werkt hebt? “Gate is een jong bedrijf en de markt is snel. Veel van de projecten die uitgevoerd worden zie ik vanaf het eerste idee ontwikkelen tot eindproduct. Bijvoorbeeld de verandering
Meisjes kiezen steeds vaker voor techniek • Steeds meer meisjes kiezen een technische en exacte onderwijsrichting. • Het aandeel meisjes binnen het Natuur en Techniekprofiel nam toe van 15% naar 26% op de havo en van 20% naar 38% op het vwo. • In natuur en techniekopleidingen op het hbo steeg dit aandeel van 14% naar 20%. Bron: emancipatie monitor 2014 – 16 december 2014
VHTO voert activiteiten uit om de participatie van meisjes en vrouwen in bètawetenschap, techniek en ICT in Nederland te vergroten. VHTO richt zich daarbij op de hele keten van primair onderwijs, voortgezet onderwijs, bèta/technische en ICTopleidingen in het middelbaar beroeps- en het hoger onderwijs tot en met de arbeidsmarkt. www.vhto.nl
Girlsday Girlsday is een initiatief van VHTO, Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek, om meisjes op jonge leeftijd kennis te laten maken met bèta, techniek en ICT. Dit landelijke evenement vindt jaarlijks plaats in april, in 2015 op 23 april. www.girlsday.nl
3
zien. Ik hoop dat wat mij zo aanspreekt aan de haven anderen het gevoel geeft dat ze een kijkje moeten nemen in het mooiste stukje van Rotterdam.”
een bureau dus, maar ook daar waar het echt gebeurt en dat maakt mijn baan iedere dag bijzonder”.
Wat moeten we vooral weten van de haven anno nu?
Wat is de belangrijkste les die je tot nu hebt geleerd in de haven?
“Containerschepen, olietankers, import/export, energie centrales, dat is de haven van Rotterdam. Maar waar de haven nu echt op draait is denk ik voor veel mensen heel erg onzichtbaar en dat is jammer. De haven is een plek die groeit, niet alleen in oppervlakte maar ook in mensen, met klassieke grote spelers en innovatieve nieuwe bedrijfjes, bedrijven die hun krachten bundelen voor een beter milieu of een beter product. In de haven gebeurt het juist en dat moet je komen
“Tijdens je studie ben je voornamelijk zelf verantwoordelijk voor wat je aflevert, nu doe je het niet alleen. In een team ben je allemaal afhankelijk van wat de ander erin stopt. Vertrouwen en leren van mensen met meer ervaring en expertise is heel belangrijk, maar bouwen op je eigen kennis is net zo goed belangrijk. Als je iets niet zeker weet, vraag het of zoek het op.”
Samen
staan we sterk
Ga op ontdekkingstour op het HMC Opleidingen voor vakvrouwen en vakmannen
persoonlijk Durf anders te zien ik geïnspireerd door het werk van Zaha Hadid. Dit is dé beste vrouwelijke architect in mijn ogen en ik adoreer haar futuristische stijl! De meeste mensen denken dat de architectuurwereld gedomineerd wordt door mannen, maar dit is absoluut niet waar.
Naam: Gozde Esma Hicip Leeftijd: 25 jaar Functie: Interieur adviseur
Wat voor opleiding heb je gevolgd? Ik heb op het HMC (Hout- en Meubileringscollege) de studie voor Interieur Adviseur gevolgd. Dit is een 4-jarige, dynamische, intense & fulltime opleiding. Ik heb veel geleerd. Van materiaalkennis tot aan het bezoeken van beurzen en congrescentra voor het bijhouden van trends en ontwikkelingen wat betreft interieur design.
Wat heb je nodig om interieur designer te worden? Het belangrijkste is dat je van nature nieuwsgierig moet zijn. Je moet de wil hebben om anders te durven waarnemen. Vervolgens moet je het gewoon durven doen. Experimenteren speelt een grote rol in dit vak. Zien, horen, voelen, proeven en ruiken is waar het om gaat. Je moet dagelijks bewust zijn met de dingen die je prikkelen in je omgeving. Ook is kennis hierover opdoen een must.
Hoe ben je erop gekomen om interieur design te gaan studeren? Ik wilde altijd al met mijn handen bezig zijn en ik houd niet van theorieën stampen; ben gewoon niet theoretisch ingesteld. Ik was al sinds kinds af aan geïnteresseerd in kunst en cultuur en met name in architectuur. Ik zie mijzelf als een creatief persoon en ik houd van experimenteren en ontdekken, dus zocht ik een opleiding die hierbij paste. Door een vriendin heb ik een open dag bezocht bij het HMC en dit was meteen wat ik wilde (wauw-effect). Het klikte direct!
Hoe ziet je toekomst eruit, wat zijn je volgende stappen? Mijn streven is om een vervolgopleiding te doen en de titel architect te behalen. Mijn droom voor later is een eigen advies- en ontwerpbureau. Wat zou je jonge meiden willen adviseren, die ook de technische kant op willen? Mijn advies is om ‘out of the box’ te denken en vooral te doen wat je persoonlijk leuk vind, ongeacht wat er van je verwacht wordt. Het is belangrijk dat jonge meiden de kans krijgen om van de technische sfeer te proeven en dat ze geprikkeld worden richting de technische en creatieve sector. Meiden moeten weten dat de technische wereld genoeg mogelijkheden voor hen biedt!
Wie heeft je geïnspireerd om interieur designer te worden? Op de middelbare school, toen ik 15 jaar was, bezocht ik het NAI museum, waar ik in aanraking kwam met het werk van Zaha Hadid. Tot op de dag van vandaag raak
4
Denny Terlouw Techniek is overal en de mogelijkheden zijn divers in opleidingen en carrièremogelijkheden. Belangrijk is dat die kansen gezien worden. Vooral door meisjes. Het vakmanschap van een meubelmaker is puur techniek. Maar het vak staat helaas niet op de shortlist van menig meisje. Met Denny Terlouw, directeur HMC mbo vakschool voor hout, meubel en interieur praten we over de kansen die zijn vakschool biedt voor toekomstige vakvrouwen. Meubelmaker of timmerman worden was vroeger echt iets voor mannen. Maar dat is allang niet meer het geval. Terlouw: “De branche juicht de komst van meiden juist enorm toe. We moeten vooral geen taboe in leven houden. Wij zien juist heel veel meiden op onze school. Natuurlijk zijn er vooroordelen, maar zodra we laten zien wat we doen, valt dat weg”. Het stimuleren van meiden richting een vooral door mannen gedomineerde sector is voor Denny Terlouw niet nieuw. Tijdens zijn functie bij het Scheepvaart en transport college (STC) introduceerde hij Ladies Day. Het doel van deze dag is om meisjes, die op de middelbare school zitten kennis te laten maken met de mogelijkheden voor een baan in de haven of op zee. Dit jaar organiseert Dona Daria samen met het STC de ladies Day. Wat we precies gaan doen, kun je verderop lezen in deze nieuwsbrief.
door hun werkstukken mee te nemen en gewoon door te vertellen. Bijvoorbeeld hoe je meubels kunt stofferen. Dit zijn allerlei zaken die aanspreken en mensen enthousiasmeren om een keer bij ons langs te komen. Als die meiden eenmaal binnen de muren van onze school zijn, dan zien ze hoe leuk het is en dan kunnen ze ook een weloverwogen keuze maken. Je werkt hier met machines, je maakt dingen die tastbaar zijn, dingen waar je mensen gelukkig mee kunt maken. Dingen die je naar huis kunt meenemen. Dat is anders en heel leuk om te doen. Sommige ouders zeggen: ‘had ik dit vroeger ook maar geweten, dan had ik een andere keuze gemaakt.’ Het is een proces waar wij doorheen moeten. We werken er hard aan om techniek voor meiden steeds toegankelijker te maken en als vader van drie dochters kan ik ook niet anders dan hier voor pleiten”, aldus Terlouw. Welke eisen worden er gesteld aan de vooropleiding? “We krijgen leerlingen uit allerlei richtingen en het lukt ons vrijwel altijd om ze op het goede spoor te krijgen en tot vakbekwame meubelmakers te scholen. Als je hier komt met een zorg en welzijn diploma, dan is het niet zo dat je gedoemd bent om te mislukken. Verre van dat. Natuurlijk is het een pre als je hier binnenkomt met het profiel fijnhout of techniek. Echter, iedereen met een diploma is welkom”, stelt Terlouw.
Terug naar het HMC. Welke activiteiten ondernemen jullie precies om meer meisjes naar jullie opleidingen te trekken? “We zitten nu in een tijd dat meubels maken erg hip is. Dus dat scheelt. Wij proberen bij middelbare scholen duidelijk te maken dat onze opleiding heel interessant is voor meiden en ook toegankelijk. We gaan in gesprek met decanen en nodigen ze ook uit om onze school te bezoeken. We laten zien dat techniek juist ook voor meisjes is. En super leuke kanten heeft. Bijvoorbeeld met de HMC Ontdek Tour en onze Open Dagen. Daarnaast bezoeken we verschillende beurzen. Onze vrouwelijke leerlingen gaan dan mee als rolmodel. Ze kunnen zelf heel goed laten zien wat ze doen op de opleiding
Het HMC mbo vakschool voor hout, meubel en interieur (voorheen Hout- en Meubileringscollege) is sinds 1929 een zelfstandige MBO-vakschool die zich richt op creativiteit, vakmanschap en ondernemerschap. Met onder andere opleidingen voor meubelmaker, interieuradviseur, creatief vakman, verkoper wonen, timmerman, woning- of meubelstoffeerder en pianotechnicus. Het HMC is een relatief kleine school en dit geeft de school een persoonlijk karakter en een veilige sfeer. Het HMC heeft 3100 leerlingen. www.hmcollege.nl
5
het netwerk
De wereld verandert met enorme snelheid. In de toekomst zal bijna alles aangestuurd worden door techniek. Roffab streeft naar een netwerk van werkplaatsen waar jongeren zelf kunnen experimenteren met moderne technologieën. “Rotterdamse jongeren kiezen te weinig voor een technische opleiding of beroep.” Als jongeren zelf bezig zijn met techniek en als ze er zelf de mogelijkheden van mogen verkennen, dan merk je dat er iets heel bijzonders gebeurd. De oogjes gaan glimmen en ze zijn erg geconcentreerd. Je merkt dat kinderen het onwijs leuk vinden als ze meer inzicht hebben in hoe dingen in elkaar zitten. Roffab hoopt om deze interesse en dit enthousiasme te ontwikkelen zodat jongeren een weloverwogen keuze kunnen maken voor een technisch profiel en hopelijk uiteindelijk een technisch beroep zullen uitvoeren. Techniek is voor iedereen, dus ook voor meisjes Donderdag 23 april ontvangt CGI op Girlsday zo'n 60 meiden van 2 verschillende scholen. In het programma, waarin techniek en ICT bij elkaar wordt gebracht, maken ze kennis met ervaren vrouwen in diverse lagen van de CGI organisatie. De dag is ingedeeld in de thema's zien/doen/ vragen. De meiden krijgen de mogelijkheid om CGI topvrouwen te interviewen en alles te vragen wat ze willen. Daarnaast organiseert ROFFAB een workshop Lego Mindstorms en kunnen ze in het Spark Innovation Center van CGI kennismaken met allerlei moderne technologieën zoals virtual reality en digitale gezichtsherkenning. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een essentieel onderdeel van de bedrijfsstrategie van CGI. Diversiteit binnen een organisatie is hier een belangrijk voorbeeld van. ROFFAB wil passie voor moderne techniek overbrengen en het nieuwe ‘maken’ toegankelijk maken voor alle Rotterdammers. Voor kinderen van 7 tot 14 jaar zijn er workshops: een eigen website bouwen, een avonturenfilm maken of bijvoorbeeld een robot besturen met LEGO Mindstorms is allemaal mogelijk. Volwassenen en scholen, niet getreurd, op aanvraag zijn er ook workshops voor jullie. Ook is er in de hal een Makerspace met demo’s van maakapparatuur. Kortom, er is genoeg te beleven. Laat kinderen experimenteren met de nieuwste technologie! Meer weten? Neem dan een kijkje op www.roffab.nl Of mail naar:
[email protected] Facebook: /roffabnl Twitter @roffab
25 april 11.45 - 16.30 UUR Wat: Beyond Bed, Bad en Brood Door: Humanity in Action Voor: Iedereen Waar: Humanity House, Prinsegracht 8, Den Haag Info: humanityhouse.org
Girls! Match Your Talent Samen staan we sterk. Tijdens Girlsday 2015 organiseren Dona Daria en het STC (Scheepvaart en Transport College) de creatieve workshop Match Your Talent voor meiden uit twee Mavo-klassen. Aan de hand van het communicatiestijlenmodel maken de meiden een haven moodboard. Op deze manier ontdekken ze hun persoonlijke communicatiestijl en zien ze direct welke STC - opleidingen daar bij passen. Later op de dag mogen ze ook praktische ervaring op doen met de verschillende simulatoren. Binnen een interactieve en veilige opleidingsomgeving wordt de praktijk van alle dag nauwkeurig nagebootst. Op deze manier beleef je echt waarvoor je opgeleid kunt worden. Daarnaast mogen ze ook een kijkje nemen in de machinekamers en praktijklokalen.
1 mei Gehele dag Wat: Ik ben er even niet! Door: Women INC Voor: Vrouwen Waar: www.womeninc.nl/ikbenerevenniet/ Info: Op 1 mei staan vrouwen in Nederland stil bij hun zorg-werkverdeling. Doe mee! 30 mei 10.00 - 16.30 uur Wat: De E-Day Rotterdam Door: Stichting Zijweg Voor: Vrouwen die in een relatie zitten of hebben gezeten met huiselijk geweld Waar: Willibrordschool, Nieuwstraat 15, Rotterdam Info: www.stichtingzijweg.nl Aanmelden via:
[email protected] o.v.v. E-day 30 mei 15 juni 13.00 - 18.00 UUR Wat: 1e editie van Female Force ladies Fair Door: Female Force Voor: Vrouwen Waar: Wijkgebouw Pier 80, Rosener Manzstraat 80, Rotterdam Info: Bekijk het programma op www.donadaria.nl/agenda
Ook interesse in zo’n workshop voor een groep meiden in de leeftijd van 12-15 jaar? Neem dan contact op met Carola Dogan via
[email protected]
De STC-Group is de onderwijs- en kennisinstelling voor scheepvaart, transport en havenindustrie. De STC-Group verzorgt aantrekkelijke en praktijkgerichte VMBO-, MBO-, en HBO-opleidingen. www.stc-group.nl
Vooraankondiging
Expertmeeting ‘Hou ouder, Hoe Wijzer’
Kennisbank De Rotterdamse kenniscentra Diversiteit, Emancipatie (Dona Daria), Homo-emancipatie (RotterdamV) en Gelijke Behandeling (RADAR) hebben gezamenlijk de Kennisbank Diversiteit en Emancipatie: www.kennisbankdiversiteitenemancipatie.nl. De Kennisbank Diversiteit en Emancipatie omvat bijna 40.000 titels, artikelen, beeldmateriaal, DVD's en boeken. Als u materiaal zoekt over gelijke behandeling, discriminatie, emancipatie en diversiteit. Voor zover digitaal beschikbaar, zijn deze bestanden slechts een muisklik van u vandaan.
We nodigen u uit samen met ons de opgedane ervaringen en resultaten te bekijken. Graag ontvangen we uw kritische inbreng en adviezen om de winst uit het project te optimaliseren en zo breed mogelijk overdraagbaar te maken.
Onze kennisbank is er voor iedereen, bijvoorbeeld voor scholieren die een werkstuk moeten maken, maar ook docenten, politiemensen, jongerenwerkers, ambtenaren en instellingen die op zoek zijn naar achtergrondinformatie of projecten en wetgeving.
Updates rondom deze expertmeeting worden gepubliceerd op www.donadaria.nl
COLOFON
kenniscentrum emancipatie
6
Datum: donderdag 21 mei Tijdstip: 13.00 - 17.00 Locatie: Dona Daria, Gerard Scholtenstraat 129, 3035 SJ Rotterdam E-mail:
[email protected] Aanmelden: via
[email protected] o.v.v. hoe ouder, hoe wijzer Meer weten? Neem dan contact op met Saadia Daouairi via 010-4659296
Ouderen missen veel informatie. De toegankelijkheid van de zorgvoorzieningen is vaak ontoereikend. De taalbarrière vormt een belemmerende factor in de eigen participatie en bij het kunnen maken van eigen keuzes. Tijdens deze expertmeeting stellen we het project ‘hoe ouder Hoe wijzer aan u voor. We schetsen de problematiek en bespreken de gekozen aanpak. Deelneemsters en begeleiders zullen hun ervaringen toelichten.
Gerard Scholtenstraat 129 3035 SJ Rotterdam telefoon 010 - 465 92 96 fax 010 - 465 87 37 www.donadaria.nl
[email protected]
Uitgave van: Dona Daria, April 2015
Ontwerp: Pressure Line, Rotterdam
Redactie: Gerda Nijssen, Ireny Pinto, Aisha de Jong
Druk: Grafisch Kralingen
Aan dit nummer werkten mee: Imane Boumahdi
Deze nieuwsbrief wordt mogelijk gemaakt door Gemeente Rotterdam.
Foto's: Beeldbank Techniek
7
Professionals en bedrijven spelen een belangrijke rol als het gaat om beeldvorming en voorlichting. Zij kunnen vanuit de praktijk vertellen wat techniek binnen hun branche inhoudt. Wat de kansen zijn en hoe leuk het is! Ook voor meisjes dus. Tijdens Girlsday openen veel bedrijven en instellingen in bèta, techniek en ICT dan ook hun deuren voor meisjes van 10 tot 15 jaar. Zo ook tal van organisaties in Rotterdam. We stelden een aantal de vraag:
Waarom vinden jullie het belangrijk om een activiteit te organiseren tijdens Girlsday?
Stadslab Rotterdam:
Spark Design & Innovation:
Stadslab Rotterdam valt, al is het een Hogeschool brede werkplaats, onder het instituut CMI (Communicatie, Multimediadesign en Informatietechnologie) van Hogeschool Rotterdam. Binnen de technische opleidingen binnen dit instituut (denk daarbij aan informatie, technische informatica multimedia technologie, enzo.) zien we erg veel jongens en helaas veel te weinig meisjes. Jammer, want we weten allemaal al lang dat meiden minimaal hetzelfde presteren op deze vakgebieden als jongens. We openen onze deuren en laten ze zien dat er in de toekomst een hele goede boterham te verdienen is in de techniek. Je kiest dus niet alleen voor een goede opleiding met veel uitdagingen, maar je kiest ook voor een zeker toekomstperspectief waarbij de huidige en toekomstige technologieën geen geheimen (zullen) hebben. stadslabrotterdam.nl
Wij dragen graag bij aan de diversiteit in de technische branche. We laten zien dat er verschillende kanten zijn binnen techniek en ICT. Het is niet perse moeilijk. Wij brengen ons enthousiasme graag over en onze insteek is om een zo’n breed mogelijk beeld te geven van ons vak. Spark Design & Innovation is een ontwerpbureau, gevestigd in Rotterdam en Recife (Brazilië). Ons team bestaat uit getalenteerde professionals met passie voor innovatie en design. We ontwikkelen betekenisvolle en prijswinnende producten. Voor klanten, wereldwijd, sinds 1992. Van uitdagende vraagstukken krijgen wij energie. En van prettig samenwerken, een open sfeer en flexibele aanpak. Wij geloven in integraal ontwerpen: een balans creëren tussen vorm, gebruik, technologie en business. Vanaf de eerste schets tot aan productie. www.sparkdesign.nl
Wil je reageren op een artikel of je mening met ons delen? Tweet, Post of mail ons dan een berichtje!
[email protected]
Facebook/DonaDariaRdam @DonaDariaRdam Dona Daria, Kenniscentrum emancipatie
Je kunt ook op de poll reageren op donadaria.nl
