Diskusi, “Kerja Kontrak-Outsourcing dan Perlindungan Hak Pekerja” 14 November 2012 Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Pandangan mengenai kerja kontrak dan outsourcing Respons serikat buruh terhadap praktik kerja kontrak dan outsourcing Pasar Kerja Fleksibel sebagai rezim Tawaran
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Klo mogok mulu, ane ganti same robot* Kemaren2 seh, ane bikin perizinan usaha yang mudah dan pembebasan tanah yang cepet. Tapi, buruh2 pada mogok mulu. Cap cay deh! *
* Diadptasi dari berita-berita media massa. Sumber: kumpulan kliping berita perburuhan lembaga informasi perburuhan Sedane 2012 Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Relasi kerja kontrak, khususnya outsourcing sebagai keniscayaan yang tidak mungkin dilawan apalagi ditolak Relasi kontrak dan outsourcing merupakan pilihan kebijakan Relasi kontrak dan outsourcing merupakan persoalan di wilayah hukum ketenagakerjaan Relasi kerja kontrak dan outsourcing merupakan upaya memaksimalkan keuntungan di tengah gempuran krisis Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Ke dalam Perluasan keanggotaan yang tidak berdasarkan sektor tertentu Masifikasi pendidikan di level pabrik –masih belum merata.
Keluar Pembatasan perekrutan buruh kontrak dan outsourcing di dalam PKB atau PB Mendorong dikeluarkannya aturan daerah (perda, surat edaran, penambahan anggaran pengawas ketenagakerjaan) Aksi-aksi di tingkat daerah dan tingkat nasional: menolak kontrak dan outsourcing Judicial review pasal-pasal yang berkaitan dengan kontrak dan outsourcing oleh AP2ML
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
PASAR KERJA FLEKSIBEL SEBAGAI REZIM
•Reformasi hukum perburuhan
• Ente boleh pinjem duit lagi, asal ada liberalisasi pasar tenaga kerja. (LoI, 1995)
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Pasar kerja fleksibel didukung dan dijalankan oleh agen resmi dan black market agencies (tidak berbadan hukum, preman, lurah, RT, individu)
"Jumlahnya (agen outsourcing) saat ini mencapai 1.200 perusahaan dan 80 persen diantaranya merupakan perusahaan abal-abal alias tidak jelas,” (Kata LIPI, Antaranews, Rabu, 9 November 2011) Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Muncul jenis tenaga kerja yang tidak diakui, tidak dilindungi, dan tidak dapat mengakses hukum. (ILO, 2010) Perluasan buruh kontrak dan outsourcing di semua sektor industri. Mereka dipekerjakan secara terus menerus di bagian inti produksi . Selain tidak memiliki kepastian kerja, mereka tidak terlindungi (FSPMI, Akatiga, FES, 2010)
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Lapangan Usaha
Tetap (%)
PKWT (%)
Tanpa Kontrak (%)
Informal %
Pertanian
5,57
3,59
11,81
40,36
Pertambangan
0,93
0,41
0,75
0,59
Manufaktur
22,10
33,10
23,13
7,38
Listrik dan Gas
0,84
1,38
0,53
0,06
Bangunan
2,83
3,17
7,91
5,80
Hotel dan Restoran
13,42
14,34
17,84
30,54
Angkutan
2,30
3,03
4,97
4,28
Keuangan
2,1
2,76
0,91
0,12
Jasa kemasyarakatan
49,28
38,21
32,16
10,85
Lainnya
0,00
0,00
0,00
0,02
Total
100,00
100,00
100,00
100,00
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Akatiga & Survei Meter, 2012
Penunggalan serikat buruh 20 Februari sebagai hari pekerja Indonesia Keterlibatan militer dalam konflik perburuhan Perubahan struktur organisasi federatif ke unitaris Serikat buruh sebagai serikat runding Mogok bukan budaya timur Buruh harus mawas diri dan merasa memiliki Serikat-serikat buruh di Indonesia, secara sadar ataupun tidak, bahkan yang secara tegas menolak analisis kelas, berpikir, berbicara, dan bertindak atas konsep-konsep utama kelas (Iskandar Tedjasukmana, 2008) Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Perlu merumuskan kembali basis pengorganisasian buruh, sasaran advokasi dan perluasan tuntutan. - Sezaman Soeharto, keanggotaan serikat buruh diikat berdasarkan tempat kerja dan sektor industri. Persoalan perburuhan pun “dikandangkan” di dalam tempat kerja. - Pasar kerja fleksibel membuat masa kerja semakin pendek dan tempat kerja berubahubah. - Pasar kerja fleksibel mengurangi jumlah anggota dan antiserikat buruh Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Sumber: Kliping media massa nasional dan lokal. Diolah oleh LIPS 2011
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Serikat buruh sebagai wadah belajar. - Pendidikan di serikat buruh tidak cukup berorientasi legal-formal. Pelaksanaan pendidikan perlu dilaksanakan hingga level paling rendah dengan berorientasi perumusan nilai-nilai.
Memperluas aliansi antargerakan sosial Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
Maacih.... Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012
