DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI
Oleh: DR. SULARDI DEPUTI BIDANG PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN
I. MENGAPA PENILAIAN KINERJA II. APA ITU SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) III. BAGAIMANA MENGHITUNG SKP ? IV.BAGAIMANA DENGAN ASPEK PERILAKU KERJA DALAM SKP ? V. LAIN-LAIN TERKAIT SKP
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI 1. PENGERTIAN Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Dilingkungan PNS dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.
4
2. MANFAAT a. Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi b. Untuk menentukan training c. Untuk menentukan standar penggajian d. Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai e. Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan f. Meningkatkan motivasi pegawai g. Menghindari pilih kasih h. Mengukur keberhasilan kepemimpinan seseorang
3. BIAS DALAM PENGUKURAN KINERJA
a. Hallo effect yaitu pendapat pribadi penilai
tentang karyawannya yang akan berpengaruh dalam pengukuran prestasi kerja.
b. Central tendency yaitu penilaian prestasi
kerja cenderung dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang bersifat ekstrim;
6
c. Leniency
bias,
yaitu kecenderungan penilaian untuk meberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya;
d. Strickness
bias,
yaitu kecenderungan penilai terlalu ketat dan keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya
e. Recency effect (kesan terakhir) yaitu
kegiatan terakhir dari karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja dilakukan berdasarkan prinsip : a. objektif; b. Terukur; c. Akuntabel; d. Partisipatif; dan e. Transparan.
PNS
Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur : a. SKP; dan b. Perilaku kerja.
1.UMUM
Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang dinilai sebagai kontrak prestasi kerja. Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP).
2. TATA CARA PENYUSUNAN SKP
♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.
3. UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. b. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.
c. Target
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dapat disertai biaya. d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.
Penilaian SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan/atau sesuai dengan karakteristik, sifat, dan jenis kegiatan pada masing-masing unit kerja. Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek : a. kuantitas, Penilaian SKP (kuant) =
RO TO
X 100
Ket : Ro = Realisasi Output To = Target Output b. kualitas, Penilaian SKP (kual) =
RK TK
X 100
Ket : Rk = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas
c. waktu. Penilaian SKP (waktu) =
NT.TW – RW TW
X 100
Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu d. biaya. Penilaian SKP (biaya) =
NT.TB – RB TB
Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya
X 100
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
1
Nama
2
NIP
2
NIP
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang
4
Jabatan
4
Jabatan
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
ANGKA KREDIT
1
-
2
-
3
-
4
-
5
-
TARGET KUANT/ OUTPUT
KUAL/ MUTU
WAKTU
Jakarta, … Januari 20… Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
………………………………
…………………………
NIP. ………………………………..
NIP. …………………………..
BIAYA
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian … Januari s/d 31 Desember 20… TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
3
1
REALISASI
Kua nt/ outp ut
Kual / Mut u
Wak tu
Biay a
4
5
6
7
AK
8
Kuant / outpu t
Kual / Mut u
Wak tu
Biaya
9
10
11
12
PENGHITUNGAN
NILAI CAPAIAN SKP
13
14
1 2 3 4 5 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur Penunjang : 10,00
a. Tugas Tambahan
30,00
b. Kreativitas JUMLAH NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai
…………………………….. NIP. ………………………………………….
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian … Januari s/d 31 Desember 20… TARGET
NO
REALISASI
Kuan t/ outp ut
Kua l/ Mut u
Wa kt u
Biay a
AK
Kuan t/ outp ut
Ku al/ M ut u
Wa ktu
Biaya
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
PENGHITUNGAN
NILAI CAPAIAN SKP
12
13
14
1
Memeriksa Nota Persetujuan Kenaikan Pangkat (ak : 0.005)
20
4000
100
12
-
25.135
5027
94
12
-
295.68
98.56
2
Memeriksa surat keputusan pensiun (AK : 0.005)
5
1000
100
12
-
5.405
1081
94
12
-
278.10
92.70
3
Mengawasi pelaksanaan ujian saringan (AK : 0.20)
1
1
100
12
-
2.000
2
93
12
-
369.00
123.00
4
Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda (AK : 0.016 setiap 50 berkas)
0.2
10
100
12
-
0.420
21
92
12
-
378.00
126.00
5
Memeriksa nota usul penetapan NIP (AK : 0.0048)
0.64
40
100
12
-
1.024
64
94
12
-
330.00
110.00
1.68
350
100
12
-
1.680
350
93
12
-
269.00
89.67
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur Penunjang : 1
Menjadi panitia rakor kepegawaian
2
Menjadi narasumber / fasilitator Bimtek
3
Menjadi anggota Tim CAT
2
1
JUMLAH NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai …………………………….. NIP. ………………………………………….
Cara Penghitungan Penilaian SKP (kuant) = RO
X 100
TO
= 5027 4000 Penilaian SKP (kual)
X 100
= RK
TK = 94 100
= 125.675
X 100 X 100 NT.TW – RW TW
Penilaian SKP (waktu)=
=
= 94 x 100
1.76x12 - 12
x 100
12
Total Penghitungan =
Nilai capaian SKP =
Total Penghitungan 3
= 76
295.68
295.68 =
3
=
98.56
Dalam hal PNS : a. Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan atau pejabat penilai yang berkaitan dengan tugas jabatan; Formula Rumus Tugas Tambahan :
RO TO
PTT =
X 10 x 10 %
Ket :
PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi Output TO = Target Output
b. Menunjukkan kreativitas yang bermanfaat bagi organisasi dalam melaksanakan tugas jabatan. Formula Rumus Kreativitas :
PKr = Ket :
RO X 30 X 30 % TO PKr = Penilaian Kreativitas
RO = Realisasi Output TO = Target Output
Dalam hal kegiatan tugas jabatan didukung oleh anggaran maka penilaian meliputi aspek biaya. Setiap instansi menyusun dan menetapkan standar teknis kegiatan sesuai dengan karakteristik, sifat, jenis kegiatan, dan kebutuhan tugas masing-masing jabatan. Instansi dalam menyusun standar teknis kegiatan dilakukan berdasarkan pedoman yang ditetapkan oleh Kepala Badan Kepegawaian Negar
Dalam hal realisasi kerja melebihi dari target maka penilaian SKP capaiannya dapat lebih dari 100 (seratus) Dalam hal SKP tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor diluar kemampuan individu PNS maka penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya Ketentuan lebih lanjut mengenai pedoman penyusunan dan penilaian SKP diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara.
ASPEK PERILAKU KERJA DALAM SKP •
Penilaian perilaku kerja meliputi aspek : orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama; dan kepemimpinan.
•
Penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural.
•
Penilaian perilaku dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS sesuai kriteria yang ditentukan.
Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja PNS dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing. •
• Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).
Tata Cara Penilaian
Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja. Bobot nilai unsur SKP 60% (enam puluh persen) dan perilaku kerja 40% (empat puluh persen). 4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) b. Perilaku Kerja
86 x 60 %
51,60
1. Orientasi Pelayanan
90
Baik
2. Integritas
90
Baik
3. Komitmen
90
Baik
4. Disiplin
90
Baik
5. Kerjasama
90
Baik
6. Kepemimpinan
-
-
7. Jumlah
450
-
8. Nilai rata – rata
90
-
9. Nilai Perilaku Kerja Nilai Prestasi Kerja 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, ..........................................
90 x 40 %
36,00 87,60 (Baik)
Penilaian prestasi kerja dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 (satu) tahun. Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya.
Nilai Prestasi Kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut : a.91 – ke atas: sangat baik b.76 – 90: baik c.61 – 75: cukup d.51 – 60: kurang e.50 ke bawah: buruk Ketentuan lebih lanjut mengenai tata cara penilaian diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja terhadap setiap PNS di lingkungan unit kerjanya. Pejabat penilai yang tidak melaksanakan penilaian prestasi kerja dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang mengatur disiplin PNS. Pejabat pembina kepegawaian sebagai pejabat penilai dan/atau atasan pejabat penilai yang tertinggi di lingkungan unit kerja masing-masing.
1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah. Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).
Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) No
I. PEJABAT PENILAI
No
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Drs. Indra Hidayat
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
196104121983011099
2
NIP
197507132000011099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk. I/ III/d
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata / III/c
4
Jabatan
Kepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen
4
Jabatan
Kepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru
5
Unit Kerja
Biro Kepegawaian
5
Unit Kerja
Biro Kepegawaian TARGET
No
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
AK
KUANT/ OUTPUT
KUAL/ MUTU
WAKTU
BIAYA
1
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah
-
5000 NP
100
12 bln
-
2
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah
-
1500 NP
100
12 bln
-
3
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah
-
1500 NP
100
12 bln
-
4
Membuat laporan tahunan
-
1 laporan
100
12 bln
-
Pejabat Penilai
Drs. Indra Hidayat NIP. 196104121983011099
Jakarta, 5 Januari 2014 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos NIP. 197507132000011099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 NO
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
1
2
A K
A K
Target Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Wakt u
Biay a
3
4
5
6
7
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI CAPAIA N SKP
Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Wakt u
Biaya
8
9
10
11
12
13
14
1
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah
-
500 250 NP
100
12 6 Bln
-
-
250 NP
85
6 bln
-
276
92
2
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah
-
1500 750 NP
100
12 6 Bln
-
-
700 NP
80
6 bln
-
269,33
89,78
3
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah
-
1500 750 NP
100
12 6 bln
-
-
600
80
6 bln
-
256
85,33
4
Membuat laporan tahunan
-
1 laporan
100
12 bln
-
-
-
-
-
-
-
-
(429,99:5)=
89,04
II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SK
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014 Pejabat Penilai (Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412 198301 1 099
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut: SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) No
I. PEJABAT PENILAI
No
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Dra. Indra
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
196002111984012099
2
NIP
197507132000011099
3
Pangkat/Gol.Ruan g
Pembina/ IV/a
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata / III/c
4
Jabatan
Kabag Perbendaharaan
4
Jabatan
Kasubbag Tatalaksana Keuangan
5
Unit Kerja
Biro Keuangan
5
Unit Kerja
Biro Keuangan TARGET
No
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
AK
KUANT/ OUTPUT
KUAL/ MUTU
WAKTU
BIAYA (Rp)
1
Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP
-
5000 SPP
100
6 bln
-
2
Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM
-
5000 SPM
100
6 bln
-
3
Membuat laporan Tatalaksana Keuangan
-
1 laporan
100
6 bln
-
Pejabat Penilai Drs. Indra Hidayat NIP. 196104121983011099
Jakarta, 31 desember 2014 PNS Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos NIP. 197507132000011099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014 NO
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
1
2
AK
Target
AK
Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Wakt u
Biay a
3
4
5
6
7
REALISASI Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Wakt u
Biaya
8
9
10
11
12
-
-
2000 SPP
100
6 bln
1
Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP
-
5000 SPP
100
6 bln
-
2
Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM
-
5000 SPM
100
6 bln
-
-
2500 SPM
100
6 bln
-
3
Membuat laporan Tatalaksana Keuangan
-
1 laporan
100
6 bln
-
-
1 laporan
100
6 bln
-
PENG HITUNG AN
NILAI CAPAIAN SKP
13
14
206
68,67
211
70,33
276
92
II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas NILAI CAPAIAN SK
77 (Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (Dra. indira) NIP. 19600211 198401 2099
Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
- Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04 - Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02
2. PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.
PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR UNSUR YANG DINILAI 4.
a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik b. Perilaku Kerja
Jumlah
91,26 x 60%
54,76
1. Orientasi pelayanan
82
Baik
2. Integritas
85
Baik
3. Komitmen
85
Baik
4. Disiplin
86
Baik
5. Kerja sama
87
Baik
6. Kepemimpinan
-
Baik
Jumlah
425
Baik
Nilai rata-rata
85
Baik
Nilai Perilaku kerja
85 x 40%
34
NILAI PRESTASI KERJA
88,76 (Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, ........................
6.
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ................
7.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ................
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI, Bintarti, S.Sos. NIP. 19631012 198509 2099
10. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015 PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI, Lukito NIP. 19760222 199610 1099
11. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI, Drs. Andra Kesumawati, M.Si. NIP. 19601112 198401 2099
3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs. 4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan
5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugastugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan
6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb: a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs. b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. 7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.
8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan 9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural
9.PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan No Tugas tambahan 1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih
Nilai 1
2
3
