DienstenCentrum Re-integratie
Verlaten van Defensie en Re-integratie
Verlaten van Defensie en Re-integratie Op basis van het “herzien Re-integratiebeleid Defensie” heeft het DienstenCentrum Re-integratie (DCR) samen met u verder invulling gegeven aan uw re-integratie. Los van het feit of er sprake is van een succesvolle interne dan wel externe re-integratie is besloten om over te gaan tot ontslag. Deze folder geeft voor alle burgers (B) en militairen (M) die met ontslag gaan op hoofdlijnen informatie over zaken die bij en/of na ontslag eventueel geregeld moeten worden. Tevens beschrijft deze folder wat u van het DCR mag verwachten indien uw re-integratie ook na ontslag nog wordt gecontinueerd.
Periode voor ontslag Wellicht ten overvloede wordt opgemerkt dat er door het DienstenCentrum Human Resources (DC HR) automatisch een afrekening wordt gemaakt van eventuele andere zaken zoals tijdsparen, verlof, eindejaarsuitkeringen etc. Mocht deze afrekening niet overeenkomen met Peoplesoft dan kunt u contact zoeken met uw Re-integratiebegeleider (RB).
Aanvragen uitkering(en) (B+M) U kunt na ontslag mogelijk recht hebben op één of meerdere uitkeringen. - Werkloosheidsuitkering (WW) Wanneer u ontslagen wordt i.v.m. einde aanstelling, dienstongeschiktheid en u bent minder dan 35% arbeidsongeschikt dan kunt u
in bepaalde gevallen een werkloosheidsuitkering aanvragen bij het UWV. Tevens dient u zichzelf in te schrijven als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf. Een indicatie van uw bruto WW inkomen kunt u o.a. berekenen via de website www.berekenhet.nl (hieraan kunnen geen rechten worden ontleend). Meer informatie over de WW via de website www.uwv.nl. - WIA (WGA of IVA) -uitkering (B+M) Wanneer u door het UVW bent gekeurd en u bent meer dan 35% arbeids-ongeschikt (vastgesteld door het UWV) dan kunt u mogelijk aanspraak maken op een WIA –uitkering (meer info via www.uwv.nl). - AMAR 120 / 62 BARD (B+M) Wanneer u ontslagen wordt op grond van einde aanstelling en u bent tevens ziek (minder dan 18 maanden en/ of binnen 1 maand na ontslag ziek geworden) dan kunt u in bepaalde gevallen in aanmerking komen voor een AMAR120-uitkering of 62 BARD-uitkering. Meer info via www.abp.nl Naast deze uitkering dient u ook een WW-uitkering aan te vragen en u ziek te melden bij het UWV WERKbedrijf. - Bovenwettelijke uitkering(en) (B+M) Defensie heeft als werkgever naast de wettelijke uitkeringen ook een aantal bovenwettelijke uitkeringen zoals een verhoogd en/of aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen en het militair invaliditeitspensioen. Meer informatie is te vinden op www. abp.nl en www.loyalis.nl.
Voor het aanvragen van (bovenwettelijke) uitkering(en) bent u als (ex)werknemer zelf verantwoordelijk!
Financiële voorzieningen Uitbetalen verlof (B+M) Indien u op datum ontslag nog een tegoed aan vakantie-uren heeft kunt u dit onder voorwaarden uit laten betalen. Uw RB kan u hierbij ondersteunen. Hiervoor kunt u het formulier “Aanvraag uitbetalen niet genoten verlofuren bij ontslag/overlijden” gebruiken ( Dfe 301).
Spaarloonregeling (B+M) Bij dienstverlating eindigt de deelname aan de spaarloonregeling Defensie. U kunt uw spaarloonregeling niet meenemen naar uw nieuwe werkgever. Wel kunt u het DC HR verzoeken om voor uw dienstverlating het resterende deel van het spaarloonbedrag van dat kalenderjaar in te houden op uw salaris. Dat kan éénmalig, maar ook verdeeld over de resterende maanden tot datum ontslag. U kunt het formulier “Deelname- wijzigings- en beëindigingformulier spaarloonregeling (Dfe 062) inleveren bij uw RB.
van de regeling zoals die geldt van het eigen defensieonderdeel. - Verhuizing bij dienstverlating (B+M) Medewerkers die een eigen huishouding voeren en tijdens plaatsing in het buitenland de dienst verlaten, hebben onder voorwaarden aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten van verhuizing naar Nederland. Hierbij kan formulier “Verzoek tegemoetkoming verhuiskosten militairen/burgers buiten Nederland (Dfe 098/098a) gebruikt worden.
- Pas postactief (B+M) / veteranenpas (M) Dienstreizen (B+M) Indien u op datum ontslag nog niet alle dienstreizen, inclusief evt. bewijsstukken heeft gedeclareerd dient u dit spoedig te doen bij uw RB. U kunt hierbij het formulier “Interservice reisdeclaratie Nederland” gebruiken ( Dfe 055 ) of indien mogelijk via selfservice Peopesoft (DIDO). Proportionele diensttijdgratificatie (B+M) Onder voorwaarden kunt u mogelijk aanspraak maken op een proportionele diensttijdgratificatie, indien u: - Binnen 2.5 jaar na ontslag aanspraak zou hebben op een diensttijdgratificatie voor 12.5 jaar trouwe dienst of - Binnen 5 jaar na ontslag aanspraak zou hebben op een diensttijdgratificatie voor: - Militairen: 25 of 35 jaar trouwe dienst - Burgermedewerkers: 25, 40 of 50 jaar trouwe dienst. Door uw RB zal worden bezien of u hier recht op heeft.
Waardeoverdracht opgebouwde pensioenaanspraken (B+M) Indien u een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever aangaat die een andere pensioenverzekeraar heeft kunt u uw opgebouwde pensioenaanspraken overdragen aan de nieuwe pensioenverzekeraar. Via www.abp.nl kunt u meer informatie vinden. BBT- aanstelling-/ verlengingspremie (M) Bij dienstverlating heeft u mogelijk nog recht op uitbetaling van uw BBT- premie (alleen militairen), volledig en/of naar rato. Uw RB kan u hierbij mogelijk ondersteunen.
Faciliteiten Passend afscheid (B+M) Elke medewerker heeft recht op een passend afscheid. Indien u dit wenst kunt u uw oude commandant verzoeken dit te regelen. Het vaststellen van de vorm en de aanspraak op een eenmalige tegemoetkoming geschiedt op basis
Na ontslag kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een post-actievenpas of een veteranenpas. Met het formulier ”Aanvraagformulier pas postactief voor exmedewerkers (Dfe 069) of formulier “Aanvraag veteranenpas, draaginsigne en handboek veteraan” (Dfe 036) kunt u dit aanvragen.
- Herinneringsspeld en/of medaille (B+M) In bepaalde gevallen wordt bij eervol ontslag een herinneringsspeld met bijhorende oorkonde en/of medaille uitgereikt. De voorwaarden om hier in aanmerking voor te komen kunnen per defensieonderdeel verschillen. U kunt hiervoor het formulier Dfe 182 / Dfe 095 t/m Dfe 095c gebruiken.
Overig Omzetting ontslaggrond (M) Indien u na ontslag alsnog een uitslag geneeskundig onderzoek art 105 AMAR ontvangen heeft,
kan door het bevoegd gezag, indien er sprake is van dienstongeschiktheid besloten worden tot een omzetting van de ontslag-grond. Indien van toepassing kan dit in bepaalde gevallen leiden tot een verhoogd arbeidsongeschiktheidspensioen en eventuele andere voor-zieningen en/of overige zorg.
- Zorgverzekering militairen (M) Na ontslag zijn ex-militairen niet meer verzekerd bij de Stichting Ziektekosten Verzekering Krijgsmacht (SZVK). Ex-militairen kunnen in ieder geval via Univé / Zorgzaam zichzelf opnieuw verzekeren. U bent zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van een zorgverzekering.
Re-integratie na ontslag Indien u nog geen baan heeft zal de re-integratie na ontslag worden gecontinueerd door u en uw RB. Defensie is eigen risicodrager wat inhoudt dat Defensie gedurende de WW- of WIA/WGA-periode ( tot maximaal 10 jaar) medeverantwoordelijk is voor uw re-integratie. Uitgangspunt van het Defensie re-integratiebeleid na ontslag is om samen met de RB uw re-integratie extern zo succesvol mogelijk te laten verlopen.
- Passende externe functie Een passende functie is: het samenstel van werkzaamheden, zoals opgetekend in een functiebeschrijving, die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer zijn berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet kan worden gevergd.
Begeleidende externe re-integratievoorzieningen
- Studiefaciliteiten
Om uw re-integratie naar een passende externe functie te vergemakkelijken kunnen de volgende externe re-integratievoorzieningen worden ingezet.
U kunt op verzoek, te bepalen door het DCR en in overleg met het externe re-integratiebedrijf, in het genot worden gesteld van faciliteiten gericht op het volgen van een beroepsgerichte cursus of opleiding.
- Stimuleringspremie externe re-integratie
- Stimuleren van zelfstandig ondernemerschap
Om uw externe re-integratie te ondersteunen wordt een budget beschik-baar gesteld van 4.000 euro bruto. De kosten verbonden aan de inzet van externe re-integratie-instrumenten en bemiddeling, worden op dit beschikbare budget in mindering gebracht.
Deze voorziening is uitsluitend bestemd voor ex-defensiepersoneel met een dienstverbandaandoening, dat een eigen bedrijf wil starten. Onder bepaalde voorwaarden kan hier beroep op worden gedaan.
Amsterdam Hoofdkantoor
Assen Regiokantoor Noord
Tot slot: Indien u zelf een betaalde baan buiten Defensie vindt voor minimaal zes maanden, kan het niet benutte deel van dit budget bruto, als stimulerings-premie aan u worden uitbetaald. Raadpleeg uw RB voor meer informatie hierover.
- Inkomenscompensatie Wanneer u wordt herplaatst op een passende burgerfunctie intern of extern Defensie op een lager niveau heeft u recht op een inkomenscompensatie. Gedurende vijf jaar wordt 70 procent van het verschil met het laatstverdiende inkomen door Defensie gecompenseerd. De herplaatsing van de dienstongeschikte militair met functioneel gezien geringe inzetbaarheidbeperkingen ten gevolge van (bijzonder) dienst-verband dan wel de arbeidsverzuimende burgermedewerker als gevolg van een bedrijfsongeval geschiedt zonder inkomensverlies.
Voor aanvullende informatie over het Defensie re-integratiebeleid en het DCR kunt u terecht op http://cdcdirect.mindef.nl/service/organisatie/ defensie personele diensten/ri/index.aspx
Den Haag Regiokantoor West
In contact met DCR:
Ede/Schaarsbergen Regiokantoor Oost
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u het DCR bereiken op 020-5201481 en/of e-mailen naar
[email protected]
Breda Regiokantoor Zuid
Uitgave: Ministerie van Defensie DienstenCentrum Re-integratie
