DECENTRAAL OVERLEG Er is ook overeenstemming, zegt

N ET TE R N I .N L OP OK VKI E M O K N KIJ W.F WW

Het ‘flitsfaillissement’ nieuwe mode? P07

2,2 miljoen euro voor grafimediasector P03

FNV KIEM MAGAZINE EDITIE

/GRAFIMEDIA

Jaargang 6 / Editie 03 / 11/10/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl

UPDATE GRAFIMEDIA-CAO

Tip

“We hebben een groot gat te overbruggen” Na de al maanden durende onderhandelingen over een nieuwe cao Grafimedia met werkgevers in de grafimediasector, was het tijdens de door FNV KIEM georganiseerde Grafimediadag 2014 tijd om van leden te horen hoe zij over de onderhandelingen denken. Zo’n 100 leden, vakbondsbestuurders en –adviseurs gingen in Hotel Sparrenhorst in Nunspeet samen het gesprek aan, met als belangrijkste uitkomsten: “ ‘Mensen zijn bereid te betalen voor een mooie regeling’ en ‘Handen af van onze klokurenmatrix’ !” “Dit achterbanoverleg was bedoeld om onze voorstellen en die van werkgevers te bespreken,” legt bestuurder Grafimedia Bernard van Iren uit. “De laatste onderhandelingen dateren van half juli. Vervolgens hebben we naar onze achterban gecommuniceerd waar de grote verschillen zaten en dat schoot de werkgevers in het verkeerde keelgat. Volgens hen communiceerden wij niet neutraal, maar alle voorstellen waren toen ook al via allerlei andere wegen te lezen. Uit de onderhandelingen

bleek echter wel, dat onze voorstellen mijlenver uiteen liggen met die van werkgevers. Om tot een goede nieuwe cao te komen, moet dat toch op een of andere manier bij elkaar komen.”

UITEEN “Vooral op het gebied van loon verschillen de meningen: de werkgeversvoorstellen brengen behoorlijke verslechteringen met zich mee,” verduidelijkt Van Iren. “En wat heel slecht ligt bij werknemers zijn de slechte voorstellen die

DESIGN OBJECTEN OM ZELF TE MAKEN

werkgevers hebben ten aanzien van de klokurenmatrix. Ook willen werkgevers minder goede regelingen ten opzichte van pensioenen. Dat heb ik gekoppeld aan wat wij graag willen en dat is uitbreiding van de zg. 80-90-100 regeling: 80% werken, 90% loon ontvangen en 100% pensioen opbouwen. Die hebben we verbreed naar mantelzorg, opleiding en zwangerschaps/ ouderschapsverlof. Ik wil bijvoorbeeld graag dat mensen die (tijdelijk) mantelzorger zijn een dag minder per week kunnen gaan werken om die te kunnen besteden aan de verzorging van hun naaste als dat nodig is, mét de 80-90100-regeling. Nu al 1 op de 8 mensen in Nederland behoeft mantelzorg en dat worden er alleen maar meer.”

DECENTRAAL OVERLEG “Er is ook overeenstemming,” zegt

Op de koffie bij... NAAM: NATASJA VAN DER SPEK FUNCTIE: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIJ NOORDPERS LEEFTIJD: 36 DRINKT HAAR KOFFIE: MET WEINIG MELK EN VEEL SUIKER

Natasja werkt al zo’n 15 jaar bij Noordpers, bij de regiokrant Hoogezand. Daar maken we elke week een weekkrant van zo’n 14 pagina’s regionaal nieuws en advertenties met een eigen verspreidingsgebied in Hoogezand en omstreken. De oplage is ongeveer 24.000 stuks. Daarnaast hebben we een online versie van de krant. Natasja is al lid van FNV KIEM sinds haar eerste werkdag. “Ik sta op papier als administratief

Van Iren. “Al is die overeenstemming beperkt tot het feit dat we beiden een looptijd van drie jaar willen. Dat is tot op heden de enige overeenstemming. Werkgevers willen in de nieuwe cao ook niet dat er overleg met de bonden plaatsvindt op decentraal niveau, terwijl wij als bond absoluut de regie willen houden. De nieuwe cao kent heel veel mogelijkheden om decentraal te overleggen. De praktijk is de afgelopen jaren dat er meer en meer een baas-knecht verhouding ontstaat tussen werkgever en werknemer, in plaats van een volwassen arbeidsrelatie. Met dát in je achterhoofd en het feit dat er niet veel ondernemingsraden in de grafische sector zijn, maakt het dat in overleg kunnen gaan met een bond heel belangrijk is.”

Na het internationale succes van deel 1 vind je in ‘Designobjecten om zelf te maken/2’ opnieuw dertig spiksplinternieuwe ontwerpen van toonaangevende ontwerpers/makers uit de hele wereld. Dit boek laat zien hoe je met behulp van eenvoudige technieken unieke designmeubels maakt. ‘Designobjecten om zelf te maken /2’ bevat hedendaagse ontwerpen die gemakkelijk zijn uit te voeren met gewone materialen die je in de plaatselijke doe-het-zelfzaak kunt vinden. Van eettafels, stoelen en lampen tot slaapkamermeubels, kasten en een buitenkeuken. Zo maak je unieke meubelstukken tegen een fractie van de normale kosten. Het boek is voor € 22,50 te bestellen via bol.com.

medewerkster, maar in de praktijk zijn die werkzaamheden veel breder,” vertelt Natasja. “Ik neem ook de telefoon aan, verkoop advertenties als dat nodig is, verwerk redactionele zaken en doe allerhande huishoudelijke klusjes als de koffie, afwas en hier en daar wat schoonmaakwerkzaamheden.” Natasja werkt met veel plezier bij de regiokrant, al is de lol in haar werk haar het laatste half

LEES VERDER OP PAGINA 5

jaar wel een beetje vergaan. “Vlak voor Pinksteren dit jaar kreeg ik namelijk te horen dat 31 oktober mijn laatste werkdag is, ik ben boventallig en moet dus een andere baan gaan zoeken. Dat voelt heel raar na zo’n lange werkzame tijd. In totaal is er bij Noordpres voor meerdere mensen ontslag aangevraagd op een totaal van zo’n 60 werknemers. De ontslagen treffen iedereen, van drukkers tot zetters en fotografen.” Ze zit echter niet bij de pakken neer: “Na 15 jaar zijn de uitdaging en de spanning er wel een beetje af en op deze manier – sinds ik weet dat ik er per 1 november aanstaande niet

meer werk – is het helemaal niet meer leuk. Ik ben al wel een poosje aan het rondkijken, maar heb nog niets uitdagends gezien.” “Naar aanleiding van m’n ontslag heb ik een gesprek met Jan Louwes, voorzitter van de afdeling Groningen van FNV KIEM gehad. Hij had heel goede adviezen voor me waar ik zo enthousiast van werd dat ik erover denk om actief lid van FNV KIEM te worden. Ik hoef niet per se in de grafische sector te blijven werken, maar ga gewoon op zoek naar een leuke en uitdagende baan. En ik blijf zeker lid van FNV KIEM!”

PAGINA 2 Jaargang 6 / Editie 03 / 11/10/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

NIEUWSDRUK RICHT PIJLEN OP FLEXIBILITEIT EN INNOVATIE

Bondsbestuur kiest voor fusie Het bondsbestuur van FNV KIEM heeft begin september met een duidelijke meerderheid besloten positief te adviseren over de fusie met FNV in beweging per 1 januari 2016. Het bondsbestuur zal haar visie in de komende maanden uitvoerig toelichten en voorleggen aan de leden.

MEEST ZEKERE TOEKOMST Het bondsbestuur is van mening dat een ongedeelde FNV op de best mogelijke manier een meest zekere toekomst biedt voor de huidige en toekomstige leden in de creatieve industrie. Zowel de schaalgrootte, het krachtige imago als de gezamenlijk geformuleerde intenties van de nieuwe vakbe-

weging sluiten goed aan bij de verbeterslagen die FNV KIEM in de eigen sectoren moet maken.

MEER KANSEN VOOR FNV KIEM Met de keus voor een fusie vertrouwt het bondsbestuur op het vergroten van de kansen op groei door intensief gebruik te maken van de overkoepelende werkorganisatie én op de innovatieve kracht vanuit de eigen sector creatieve industrie. Het rapport van onze leerstoelhouder professor Arjan van den Born geeft overtuigend aan welke kansen er zijn.

TEGENSTEMMERS Vier van de veertien leden (Henk Sterkman, Dorothea van Elk,

Theo van den Broek, Jens Bommezij) van het bondsbestuur staan de beoogde fusie niet voor en zien meer in een aantal andere maatregelen, waaronder een reorganisatie, die een zelfstandig voortbestaan van FNV KIEM mogelijk maken. Op het congres van 20 december 2014 zal de vereniging een besluit nemen over het advies van het bondsbestuur.

MEER LEZEN? Alle ins & outs over het congres en de daarbij horende documenten kun je lezen op www.fnv-kiem.nl/congres

CONFERENTIE OVER DE TOEKOMST VAN FNV KIEM Naar aanleiding van het positieve besluit van het bondsbestuur om per 1 januari 2016 te fuseren met FNV in Beweging, organiseert FNV KIEM een conferentie met dialoog en debat.

LANDELIJKE VERENIGINGSCONFERENTIE Het bondsbestuur organiseert daarom op zaterdag 18 oktober een landelijke verenigingsconferentie voor geïnteresseerde leden in congrescentrum de Nieuwe Buitensociëteit in Zwolle. Alle leden van FNV KIEM worden hiervoor van harte uitgenodigd.

DISCUSSIE EN WORKSHOPS Op deze dag wil het bondsbestuur graag met de leden in gesprek over de centrale vraag: Welke specifieke wensen en verwachtingen heeft jouw beroepsgroep, afdeling of sector ten aanzien van

de sector creatieve industrie en de faciliteiten die de overkoepelende FNV organisatie biedt? Er worden ook diverse workshops georganiseerd met thema’s als: senioren, uitkeringsgerechtigden, lokale afdelingen, belangenbehartiging en zelfstandigen.

AANMELDEN Vanwege de zaalindeling en de workshops is vooraf aanmelden noodzakelijk. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden via www.fnv-kiem.nl/verenigingsconferentie. Graag de eerste en tweede workshopkeuze op het aanmeldformulier vermelden.

Uitgeverij Mybusinessmedia heeft een meerjarencontract afgesloten met Nieuwsdruk Nederland voor het drukken van haar ‘krant-achtige’ vakbladen Vraag en Aanbod (in Nederland en België) en Weekblad Schuttevaer. Een belangrijke factor is de zeer korte doorlooptijd (enkele uren) die Nieuwsdruk Nederland kan realiseren. Sinds januari 2014 faciliteert Nieuwsdruk Nederland voor haar klanten ook e-publishing.

In de krimpende markt voor drukwerk biedt Nieuwsdruk Nederland een belangrijk unique selling point: een korte doorlooptijd; iets waar enorm veel waarde aan wordt gehecht in de grafische vechtmarkt. “Wij proberen ons te onderscheiden door het bieden van zekerheid en flexibiliteit,” zegt commercieel directeur van Nieuwsdruk Robert Hoogsteden in een interview in MediaFacts. “Dat probeert iedereen. Feit is wel dat wij de enige krantendrukker in Nederland zijn die de complete nabewerking in eigen huis heeft. Denk aan dingen als bijsluiten, etiketteren, in een folie verpakken enzovoort. Een grafisch bestand dat bij ons bijvoorbeeld om 18.00 uur wordt aangeleverd, kan om 21.00 uur nabewerkt naar Post.nl gaan. Die korte doorlooptijd brengt voor uitgevers meerdere voordelen met zich mee. Je kunt inhoudelijk actueler zijn en je hebt optimaal de tijd om advertenties te verkopen.”

RICHTEN OP ONTWIKKELING Robert Hoogsteden gaat dieper in op de marktontwikkelingen en vertelt hoe Nieuwsdruk Nederland zijn toegevoegde waarde verder wil opvoeren: “Je ziet het overal: dagen weekbladen worden dunner, andere uitgaven komen bovendien in verlaagde frequenties uit, terwijl de markt voor digitale media groeit. Het is altijd zaak je organisatie op die ontwikkelingen in te blijven richten. We zijn teruggegaan van vier naar drie Nederlandse

locaties. Dit jaar is onze vestiging in Enschede gesloten. Verder beschikken we over de interne flexibiliteit om een drukorder snel digitaal te verplaatsen van de ene naar een andere vestiging.”

INSPELEN OP DIGITALISERING Flexibiliteit en moderne technologie bij het drukken van papieren media is één ding. Zo niet nóg belangrijker is de keuze van Nieuwsdruk Nederland om actief in te spelen op de digitalisering. “Sinds begin dit jaar kunnen onze klanten hun uitgaven ook digitaal – via een app – beschikbaar maken voor tablets die op Apple, Android of Windows draaien. Door onze nieuwe e-publishing portal – waaraan we momenteel de laatste testen uitvoeren – kan het gedrukte bestand worden omgezet naar een e-paper die de klanten van onze klanten kunnen downloaden. Het is méér dan alleen een pdf van de papieren uitgave. Artikelen kunnen per stuk worden geclipt en dus als één geheel worden gelezen, ook al loopt het artikel door op een andere pagina. Uitgevers hebben in de digi-versie de mogelijkheid om per artikel advertenties te plaatsen, de zogenoemde interstitials.” Nieuwsdruk Nederland drukt sinds de sluiting van haar vestiging in Enschede vanuit drie locaties: Apeldoorn, Best en Heerlen (een samenwerking met Nieuwsdruk Limburg).


2,2 MILJOEN EURO VOOR AANPAK ARBEIDSMARKT GRAFIMEDIABRANCHE Begin augustus werd bekendgemaakt dat met de goedkeuring van het sectorplan voor de grafimedia 2,2 miljoen euro vrijgespeeld is voor (om)scholing/duurzame inzetbaarheid in de grafimedia sector. Met een omzet van circa € 5,7 miljard per jaar is de grafimedia van grote betekenis voor de Nederlandse economie. Dat neemt niet weg dat omzet- en werkgelegenheidsontwikkelingen een sterke neerwaartse trend vertonen. De sector grafmedia biedt werk aan onder meer vormgevers, dtp’ers, ordermanagers, drukkers, nabewerkers en andere werknemers. In totaal zijn er ongeveer 22.000 werknemers werkzaam in de grafimedia. In het sectorplan committeren de sociale partners in de grafimedia zich aan maatregelen om de bestrijding van de arbeidsmarktproblemen te intensiveren, te verbreden en te vernieuwen.

hun baan verliezen als gevolg van faillissement, worden bemiddeld naar werk. Voor het deel (om)scholing/duurzame inzetbaarheid houdt het de volgende maatregelen in: • Toekomstgerichte scholing van 500 werknemers om duurzaam inzetbaar te blijven. Van 600 werknemers zijn de opgebouwde (vak)kennis en kwaliteiten objectief vastgelegd; • Loopbaanadviestrajecten voor 400 werknemers; • 5 bedrijfstrajecten duurzame inzetbaarheid. Concreet betekent het dat bedrijven aanspraak kunnen maken op subsidie voor opleidingen en trajecten die in het sectorplan zijn opgenomen. De regeling kent een ingangsdatum van 1-1-2014. De looptijd is 2 jaar. De procedures die hierbij doorlopen dienen te worden, zijn terug te lezen op de website van het A&O-fonds grafimedia: www.aenofondsgrafimedia.nl

SECTORPLANNEN MAATREGELEN Het sectorplan grafimedia voorziet in maatregelen om de problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Deze maatregelen richten zich enerzijds op banen (crisisaanpak) en anderzijds op (om)scholing en duurzame inzetbaarheid. Dat betekent in het kader van de crisisaanpak dat 650 werknemers die

De sociale partners hebben aangegeven hun verantwoordelijkheid op de arbeidsmarkt verder op te willen pakken. Een betere werking van de arbeidsmarkt, het bieden van werkzekerheid en het voorkomen van werkloosheid, staan centraal. Op korte termijn moeten de gevolgen van de crisis worden overbrugd. Op langere termijn is

het als gevolg van vergrijzing noodzakelijk dat alle mensen die kunnen werken op de arbeidsmarkt ook ingezet worden. Door tijdelijke co-financiering van maatregelen van de sociale partners in sectorplannen wil het kabinet de inspanningen van de sociale partners ondersteunen.

SITUATIE IN DE BRANCHE De branche verandert onder andere door een verdergaande digitalisering en door de economische omstandigheden. Door digitalisering ontstaat echter ook nieuwe werkgelegenheid waarvoor andere competenties nodig zijn. Het verlies aan werkgelegenheid wordt echter niet gecompenseerd door deze nieuwe werkgelegenheid. Naast de structurele veranderingen wordt de grafimedia ook door de conjuncturele crisis hard getroffen. Deze ontwikkelingen brengen grote arbeidsmarktproblemen met zich mee. In de periode 2008 - 2012 was de jaarlijkse daling in werkgelegenheid van grafisch productiepersoneel 9,7%. De verwachting is dat voor de periode 2013-2018 de vraag naar grafisch productiepersoneel afneemt met gemiddeld jaarlijks 5,9%.

PANTONE BIER Wie kent niet de overbekende kleurstalen van Pantone met de strakke vormgeving, het heldergekleurde vlak en de typische simpele kleurcode in het kleine witte vlak? Het Pantone-achtig design (gebaseerd op de kleurwaaier van Pantone) is al lang populair. Pantone is hot, zo is wel te zien aan de vele –design–

tassen, schoenen, koffiemokken, telefoonhoesjes en zelfs jassen. Het Spaanse bureau Txaber doet daar nu wellicht een schepje bovenop door zich af te vragen hoe de vormgeving en packaging eruit zouden zien als Pantone bier zou brouwen. Txaber ontwierp een aantal bierblikjes in de welbekende Pantone-kleuren met een regenboog aan kleuren. Van goudgele pilsner tot diepdonker stout, blond bier, witbier en fruitig rode kriek. De Pantone-kleur komt overeen met de kleur van de inhoud. Dat Pantone vaker inspireert tot bijzondere ontwerpen, blijkt wel uit een rondje googlen: De Braziliaanse Angelica Dass fotografeerde ooit 2000 mensen met als achtergrond de Pantone-kleur die bij hun huid past.

100 JAAR CAO Op 14 november besteedt FNV KIEM aandacht aan het 100-jarig bestaan van de landelijke cao. Meer informatie volgt, houd daarvoor de website www.fnv-kiem.nl in de gaten.

Papier blijft belangrijk voor beslissers Papieren dagbladen en tijdschriften blijven nog steeds de belangrijkste bron voor zakelijke beslissers (management en directies). Ze maken wel steeds meer gebruik van digitale kanalen, maar die komen hier bovenop. Dat blijkt uit een onderzoek van DMS dat elke twee jaar wordt herhaald. Gemiddeld leest 36 procent een krant of tijdschrift uitsluitend op papier, gebruikt 18 procent uitsluitend één van de digitale kanalen (digitale editie, website, app, social media) en ziet 46 procent een krant of tijdschrift zowel op papier als ook digitaal.

Verder blijkt er een duidelijke relatie met leeftijd te zijn: hoe ouder, hoe meer papier. Van de digitale media doet Facebook het vooral goed in het midden- en kleinbedrijf, en LinkedIn bij de grotere bedrijven. Decision Makers Survey vind je op www.stichtingdms.nl.


Als or voor een lastig vraagstuk?

ADVIESSERVICE VOOR ONDERNEMINGSRADEN Een ondernemingsraad kan voor lastige vraagstukken komen te staan. Het beoordelen van financiële plannen of reorganisatieplannen vraagt om expertise op dat vlak. Dankzij de or-service kunnen ondernemingsraden met al hun vragen bij de bond terecht. De or-service van FNV KIEM helpt ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigers in jouw bedrijf. FNV KIEM ondersteunt ondernemingsraden bij het nemen van belangrijke beslissingen en werkt samen met een aantal onafhankelijke bureaus. Er is één centraal punt waar ondernemingsraden hun vraag kunnen neerleggen. De communicatielijnen zijn kort. Bovendien is de expertise binnen de sectoren waarvoor FNV KIEM de belangen behartigt voor handen. FNV KIEM or-service biedt een platform waar bestuurder, ondernemingsraad en extern adviseur zich gezamenlijk inzetten voor het oplossen van vraagstukken waarvoor werknemers staan. De adviesservice voor ondernemingsraden biedt drie diensten: kort advies, financieel advies en advies op maat.

KORT ADVIES

AANVRAGEN? Voor een aanvraag kun je het speciaal daarvoor bestemde or-formulier op www.fnvkiem.nl/formulierorservice invullen.

Voor een kort advies kunnen ondernemingsraden (of pvt’en) inhoudelijke vraagstukken voorleggen aan een extern adviseur. De extern adviseur bestudeert de stukken, schrijft een korte notitie daarover en licht die notitie toe in

een vergadering van de ondernemingsraad. Het betreft een kort advies als naar inschatting van de adviseur vooraf wordt aangegeven dat behandeling van het vraagstuk niet meer dan vier uur zal vergen.

FINANCIEEL ADVIES Ondernemingsraden krijgen op grond van hun informatierecht inzicht in de jaarrekening en de begroting van het bedrijf. Met het financieel advies ondersteunen wij de ondernemingsraad bij zijn meningsvorming over deze stukken en het overleg over deze stukken met de bestuurder. De adviesservice schrijft een notitie over de bevindingen en licht die desgewenst toe op een vergadering van de ondernemingsraad.

ADVIES OP MAAT Ondernemingsraden moeten vaak ingrijpende beslissingen beoordelen. Bijvoorbeeld over een verhuizing, een belangrijke investering, een reorganisatie of een overname. Dan kan het inschakelen van een extern adviseur nuttig zijn. Ook voor dit deskundig advies op maat kan de ondernemingsraad contact met de or-adviesservice opnemen.

MAAK EEN COLLEGA LID WIST JE DAT HET VOOR JE COLLEGA HEEL VOORDELIG IS OM VIA JOU LID TE WORDEN VAN FNV KIEM? Als je iemand aanbrengt, betaalt hij of zij namelijk maar 25 euro voor de eerste 4 maanden. Zelf ontvang je een Entertainment Card ter waarde van 10 euro. De card kun je besteden aan games, muziek, films en tickets en is inwisselbaar bij (online) entertainmentwinkels en -warenhuizen in heel Nederland.

GA NAAR WWW.FNV-KIEM.NL/ MAAKEENANDERLID EN KIES VOOR ‘MAAK EEN ANDER LID’.

GESLAAGD NOORDERZON FESTIVAL IN GRONINGEN

De laatste anderhalve week van augustus vond in Groningen het jaarlijkse muzieken theaterfestival Noorderzon Performing Arts plaats. Op vele plaatsen in de binnenstad van Groningen en in het Noorderplantsoen was een keur aan festiviteiten te beleven. Van een uitgebreid muziekprogramma met goede bands, tot hoogstaande performances en voorstellingen. Natuurlijk was ook FNV KIEM er present met een rijk gevulde stand en een handvol enthousiaste actieve FNV KIEM-leden die bezoekers voorlichtten en het belang van de vereniging onderstreepten. Mede-organisator Elles Janbroers kijkt tevreden terug op een ook voor FNV KIEM geslaagd Noorderzon festival!

VRAAG JE VAKBONDSCONTRIBUTIE TERUG! Veel leden kunnen een deel van hun vakbondscontributie terugkrijgen. Ben je zelfstandige? Of is het in je cao geregeld? Laat dan geen geld liggen! Wanneer je in een uitkeringsgerechtigde situatie (bent) beland(t), kun je dat aangeven bij de ledenadministratie van FNV KIEM, zodat je een lager contributietarief betaalt. FNV KIEM spreekt met steeds meer werkgevers in de cao een fiscale regeling af over de vakbondscontributie. Dankzij deze regeling ontvang je een deel van de contributie terug via je werkgever. Die verrekent eenmalig de – betaalde – contributie met je bruto maandsalaris. Je voordeel kan oplopen tot 40 procent. Dat is toch 80 euro op jaarbasis. Voor zelfstandigen is de contributie fiscaal aftrekbaar.

In dat geval heb je een jaaropgaaf nodig die je in oktober kunt downloaden op www.fnv-kiem.nl/ jaaropgaaf. FNV KIEM herinnert hier automatisch per mail aan. Hebben wij je mailadres nog niet, laat het ons dan weten via www.fnvkiem.nl/mijnkiem. Vragen over het terugvragen of verlagen van je contributie? Neem dan contact op via 0900 36 854 36.

EINDELIJK EEN EINDE AAN Eindelijk is ‘ie er: dé oplossing voor alle lettertypeproblemen! Enfocus en lettertype-expert Monotype sloegen vorig jaar de handen in elkaar om een oplossing te vinden voor alle lettertypeproblemen.

Stop Font Fix, waarmee je als gebruiker kunt controleren of er lettertypes ontbreken in je pdf-bestanden. Het enorm populaire bestandsformaat pdf is nog steeds wereldwijd één van de meest gebruikte bestandsformaten in de grafische industrie en de bedrijfswereld. NaarBij het nieuwe programma PitStop mate de populariteit van de pdf-bestanden toenam, nam echter ook 12 werd de ‘missing font service’ toegevoegd. Nu wordt deze service het probleem van ontbrekende als gratis plug-in vrijgegeven als Pit- lettertypes toe. In alle markten waar men pdf-bestanden hanteert, worden gebruikers geconfronteerd met de uitdaging van een pdf-bestand waarin de juiste lettertypes ontbreken. Met de nieuwe en gratis PitStop Font Fix plug-in kunnen gebruikers hun pdf-bestanden controleren op ontbrekende lettertypes en deze gemakkelijk corrigeren.


VERVOLG VAN PAGINA 1

GRAFIMEDIADAG 2014

Er is nog een enorm enorm gat te overbruggen, zo blijkt wel. De bijeenkomst tijdens de Grafimediadag wil Van Iren gebruiken om te horen wat de achterban ervan vindt en waar de heikele punten liggen. “We hebben in drie groepen drie verschillende onderwerpen besproken: ‘Flexibiliteit, tot hoever we willen gaan en wat vinden wij belangrijk’, ‘Duurzame inzetbaarheid en wat willen werknemers ten aanzien van opleidingen en van-baan-werk-garantie’ en ten derde ‘Solidariteit: met elkaar

“Het was een prima dag met een mooie opkomst,” zegt Grafimediabestuurder Bernard van Iren.” Na een inspirerend betoog van voormalig Graficus-hoofdredacteur Alex Kunst, ging de FNV KIEMbestuurder dieper in op de onderhandelingen tussen de onderhandelingsdelegatie en de werkgevers in de grafimediabranche. Van Iren: “Ik heb de aanwezigen kort verteld wat de stand van zaken was met betrekking tot de onderhandelingen tussen bonden en werkgevers. Na een bescheiden diner ging de groep aanwezigen uiteen in drie werkgroepen, die

iets meer pensioenpremie betalen, die ingezet kan worden om voor een deel van de werknemers bijvoorbeeld mantelzorg tijdens hun werkzame leven mogelijk te maken’.”

ieder een bepaald onderwerp bespraken. De conclusie die daar uitkwam was helder. Wat voor mij een heel duidelijk signaal was, was dat mensen bereid zijn te betalen voor een mooie regeling, als daar iets moois tegenover staat. Waar dat dan vandaan komt, zien we later wel, maar het is een duidelijk signaal. Verder laat de uitspraak ‘Handen af van de klokurenmatrix’ niets tot de verbeelding over, maar dat idee had ik al van tevoren. Dat men inzetbaarheid belangrijk vindt, kon ik ook al wel raden, want dat hoor ik dagelijks van werknemers waar ik mee praat. Voor wat betreft het proces, trek

ik uit vandaag de conclusie dat het heel belangrijk is dat we de discussie in de bedrijven losmaken, onder meer door de petitie door heel veel mensen te laten tekenen.” De petitie is te downloaden via www.fnv-kiem.nl. Van Iren benadrukt nogmaals dat verspreiding van de petitie in bedrijven dé manier is om de onderhandelingen bekend en bespreekbaar te maken binnen de bedrijven: “We hebben onze achterban hier zeker bij nodig, willen we tot goede onderhandelingsresultaten komen!”

FNV KIEM IN BEELD OP DE GRAFIMEDIADAG Leden uit Groningen kwamen per bus afgereisd naar Nunspeet.

Voor elke aanwezige was er een badge en een ‘Meer koopkracht’ boodschappentas.

FNV KIEMbestuurder Bernard van Iren spreekt de zaal toe.

Een inspirerend betoog van voormalig hoofdredacteur Graficus: Alex Kunst.

De onderhandelingsdelegatie die samen met Van Iren overleg met werkgevers voert.

Het publiek klapte enthousiast voor de bijdragen op het podium.

“Handen af van de klokurenmatrix,” verwoordde vakbondsadviseur Jos Cohen de mening van de aanwezigen.

Ook het diner kon op goedkeuring rekenen.

Bestuurder Peter Reniers vroeg de zaal na te denken over pensioenen.

FNV KIEMbestuurder Bernard van Iren in gesprek met leden.


Clickable paper DRUPA RAPPORT Nu ook interactief papier OVER IMPACT Begin dit jaar toonde Ricoh de interactieve printapplicatie Clickable Paper al op de Graficus Vakdag. Nu is het interactief papier ook officieel op de markt in Nederland. Clickable Paper verbindt door middel van beeldherkenning papier en digitaal met elkaar. De technologie biedt met slechts één druk op de knop – met een smartphone of tablet – directe toegang tot meerdere communicatiekanalen, zoals webpagina’s, webshops, social mediaplatformen, e-mail en telefoon. Je maakt eigenlijk een foto van het plaatje, waarna je meteen – via internet– naar de betreffende pagina of het artikel wordt geleid. Daarmee

maakt Clickable Paper communicatie op papier interactief en voegt het waarde toe aan drukwerk doordat lezers eenvoudig toegang krijgen tot relevante online toepassingen. Het zet lezers er op een laagdrempelige manier toe aan direct meer informatie te zoeken, terwijl de afzender inzicht krijgt in de respons.

als dienstverlener op het gebied van marketing en communicatie. Met Clickable Paper wordt waarde toegevoegd aan drukwerk en worden de campagnes van de opdrachtgever effectiever”, zegt Jean Paul Schriek, Sr. Product Marketeer Production Printing, Ricoh Nederland.

HET GEBRUIK VAN CLICKABLE PAPER

Clickable Paper is gebaseerd op Ricoh Visual Search, een door Ricoh zelf ontwikkelde technologie “De mogelijkheden zijn interessant voor beeldherkenning. Dit biedt voor grafimediabedrijven die zich meer flexibiliteit dan bijvoorbeeld steeds meer willen positioneren QR-codes, omdat het niet nodig is de brondocumenten te markeren, te bewerken of opnieuw op te maken. Het Clickable Paperlogo kan op de pagina worden afgedrukt om de lezer te laten weten dat de pagina interactieve functionaliteiten bevat, maar voor de technologie zijn geen zichtbare markeringen vereist. Dat betekent dat de technologie niet alleen is toe te passen op nieuwe marketingmaterialen, het is ook mogelijk om bestaand materiaal opnieuw te gebruiken en een andere, interactieve context toe te voegen.

Informatiebijeenkomst bij papiergroothandel Papyrus De werknemers vragen 2 procent loonsverhoging per 1-07-2014 en 2,5 procent per 1-07-2015 in een cao met een looptijd van twee Half september hebben de jaar. Het bestaande sociaal plan bonden, waaronder FNV zou moeten worden verlengd KIEM, verschillende informatiebijeenkomsten georga- gedurende de looptijd van de cao. Hiertegenover biedt de werkgever niseerd bij papiergroothandel Papyrus. Onder het genot 0,7 procent per 1-03-0215 in een eenjarige cao. Het sociaal plan zou van een balletje gehakt met in het voorstel van de een frisje zijn de werknedirectie aflopen per 31 december mers bijgepraat over de cao van dit jaar. Er is inmiddels een en werd gesproken over actiecomité gevormd dat nieuwe eventuele acties. bijeenkomsten voorbereidt en de actiebereidheid inventariseert. Het rommelt al een tijdje bij Papyrus. De belangrijkste conflictpunten zijn de loonsverhoging en Papiergroothandel Papyrus telt in Nederland ongeveer 120 medede duur van het sociaal plan. werkers. Het moederbedrijf is een Europese marktleider op het gebied van papier, facilitaire dienstverlening en industriële verpakkingen. Het bedrijf heeft ruim 2000 mensen in dienst verspreid over ruim 20 landen in heel Europa.

VAN INTERNET OP PRINT In oktober maakt de Messe Düsseldorf zijn globaal rapport over het thema ‘De impact van internet op print – de digitale vloed’ bekend. De drupa-organisator maakte afgelopen maand al enkele cijfers bekend. In de lente van 2014 namen ongeveer 1.100 beslissers uit de internationale drukindustrie deel aan een online enquête. De meegedeelde cijfers onderstrepen zeer duidelijk het groeiend belang van e-commerce wereldwijd en hoe belangrijk online als verkoopkanaal door grafische bedrijven wordt ingeschat. 51 % van de bevraagden beschikt over web-to-print diensten maar slechts 14 % onder hen rapporteerde dat het meer dan 25 % van zijn opdrachten over een e-business kanaal afwikkelt. Met andere woorden: de branche slaagt er nog niet in om het potentieel ook daadwerkelijk te benutten. Het drupa Insights Report duidt Mass Customization als een sterk groeiend segment aan. Dat geldt voor zowel fotoboeken, kalenders, kantoorartikelen, marketingartikelen, T-shirt’s, enz. in kleine en grote oplagen en producties. Het drukken van variabele data wordt door steeds meer drukkerijbedrijven beheerst: door 72 % van alle bevraagde commerciële drukkerijen wereldwijd, in de VS loopt dit percentage zelfs op tot 87 %. Terwijl het aantal variabele pagina’s weliswaar laag blijft, melden 56 % van de deelnemers hier toch een matige tot sterke groei.

Interactiviteit is het orderwoord nu drukwerkklanten zich bewust worden van directe 1-2-1 communicatie met hun publiek via het internet en mobiele technologieën. Cross-media campagnes met data acquisitie/analyse en het gebruik van verschillende kanalen (bv. PUR’s, e-mail, SMS) worden in toenemende mate door klanten gevraagd. Het spectrum van toegepaste technologieën omvat QR-codes, andere smart-print opties, toegevoegde realiteit en near-field communicatie. Eenderde van de bevraagden bieden al een of andere vorm van interactief drukwerk aan. Zoals kan worden verwacht, zijn er sterke regionale verschillen: in de VS bieden 44 % van de drukkerijbedrijven interactieve drukwerkmogelijkheden aan, in het Midden-Oosten is dat maar 3 %. Bij de verpakkingsdrukkers maakt 50 % gebruik van QR-codes, 43 % drukt variabele content en 41 % van de verpakkingsdrukkers in de enquête biedt gepersonaliseerd drukwerk aan.

Conclusie: drukkers moeten de realiteit van een internetgestuurde multi-channel digitale toekomst onder ogen zien en dienovereenkomstig investeren.


HET ‘FLITSFAILLISSEMENT’ NIEUWE MODE IN GRAFISCH NEDERLAND? Het is nog steeds crisis in Nederland en dat betekent dat faillissementen bijna aan de orde van de dag zijn. Helaas wordt ook de grafische sector hard getroffen door de nog steeds voortdenderende economische crisis. Tijd om eens stil te staan bij een nieuw fenomeen dat zich heeft aangediend, het zogenoemde ‘flitsfaillissement’.

HET ‘TRADITIONELE’ FAILLISSEMENT Wellicht ken je het wel, of heb je het zelfs aan den lijve moeten ondervinden, het bedrijf waar je werkt raakt in de financiële problemen en de baas ziet geen andere uitweg dan bij de Rechtbank het faillissement van het bedrijf aan te vragen. Wanneer het faillissement eenmaal is uitgesproken meldt de curator zich op het bedrijf om de situatie binnen het bedrijf op te nemen en te beschrijven. Meestal melden zich dan binnen enkele dagen gegadigden bij de curator om (een deel van) de failliete boedel over te nemen. De curator onderhandelt met de kandidaat-kopers over de prijs van dat wat de kopers willen overnemen. Curatoren kun je daarbij ruwweg in twee soorten verdelen; Zij die slechts naar de belangen van de schuldeisers kijken en zij die behalve naar de harde pecunia, ook naar de belangen van het personeel kijken. De eerste verkoopt simpelweg aan de hoogste bieder die dan vaak alleen het klantenbestand en het orderpakket, de zogenaamde “goodwill”, wil overnemen. De tweede neemt vaak met een lager bod genoegen, wanneer de overnamekandidaat ook de machines en een groter deel van het personeel van de gefailleerde onderneming in de zogenaamde doorstart overneemt.

HET ‘FLITSFAILLISSEMENT’ Inmiddels heeft een nieuw fenomeen, het ‘flitsfaillissement’ haar intrede gedaan. Ook de grafische sector heeft hier inmiddels al meerdere keren mee te maken gekregen. Maar wat is nou een flitsfaillissement en waarin verschilt het van het traditionele faillissement zoals we dat tot nu toe kenden? Het verschil zit in dat wat aan het uitspreken van het faillissement door de Rechtbank vooraf gaat. Komt het traditionele faillissement vaak voor iedereen, ook voor kandidaat kopers, als een donderslag bij heldere hemel, bij een flitsfaillissement ligt dat anders. In

tegenstelling tot het traditionele faillissement wordt het faillissement (nog) niet door de Rechtbank uitgesproken maar wordt er een (stille) bewindvoerder aangesteld. Deze bewindvoerder bereidt achter de schermen in alle stilte de verkoop van het bedrijf voor. Die verkoop kan de gehele onderneming aan slechts één koper zijn, maar het bedrijf kan ook in onderdelen aan meerdere kopers verkocht worden. Ook kan het gebeuren dat er bepaalde bedrijfsonderdelen helemaal niet worden verkocht.

VOORGEKOOKT Wanneer dit allemaal rond is, spreekt de Rechtbank het faillissement uit en wordt –meestal– de bewindvoerder tot curator benoemd. Doordat alles al is voorgekookt, vindt er vaak nog dezelfde dag een doorstart plaats met de koper waar op voorhand al mee is gesproken. Hierdoor hebben andere kopers dan die waar al voor het faillissement mee is gesproken en hier ook niets van wisten, het nakijken. Niet zelden is die koper ook de oude eigenaar die op deze manier mooi van zijn schulden en personeel is afgekomen. De samenleving mag

vervolgens de rekening betalen, want het UWV betaalt immers achterstallig salaris en dergelijke aan de werknemers, terwijl ook niet zelden de belastingdienst en andere publieke fondsen er voor veel geld bij inschieten. Met deze constructie worden bovendien bewust het personeel, de or en de vakbond buiten de deur gehouden.

HOE KAN DIT? Maar kan dit nou allemaal zomaar vraag je je af? “Persoonlijk vind ik van niet en mijn collega’s van FNV Bondgenoten vinden dit ook,” zegt vakbondsadviseur Hans Robijn van FNV KIEM. “FNV Bondgenoten heeft inmiddels met succes een rechtszaak gevoerd tegen een onderneming die deze constructie toepaste. De rechtbank was met FNV Bondgenoten van mening dat er helemaal geen sprake van een faillissement was, maar van overgang van onderneming. Ik kan me voorstellen dat mensen denken: ‘Wat maakt dat nu helemaal uit?’. Maar het maakt heel veel uit! Na het faillissement is de ondernemer schuldenvrij en kan hij in de doorstart kiezen wie van het personeel hij wel en wie hij niet wil meenemen. Ook kunnen de arbeidsvoorwaarden veel

lager zijn dan voor het faillissement het geval was. Bij overgang van onderneming is dit alles niet het geval en gaan alle rechten en plichten van de “oude” onderneming automatisch over op de “nieuwe” onderneming. Dat betekent dus dat de schulden overgaan op de nieuwe onderneming en de schuldeisers hun geld niet kwijt zijn. Ook alle rechten van het personeel, dus ook hun arbeidsvoorwaarden gaan op grond van de wet mee naar de nieuwe onderneming. Dit alles maakt een dergelijk “voorgekookt” faillissement een stuk minder aantrekkelijk.”

Heb jij problemen binnen je bedrijf, voel je een faillissement aankomen, of dreigt ontslag op jouw werk? Neem dan contact op met FNV KIEM op: 0900 36 854 36.

MEER INFO vind je ook op www.fnv-kiem.nl


FNV Pensioenconferentie Op 17 oktober vindt in het Beatrixtheater in Utrecht de FNV Pensioenconferentie plaats. Het Nederlandse pensioenstelsel is voortdurend in beweging en kan op steeds meer belangstelling rekenen. Nederland heeft een goed pensioenstelsel, maar zoals overal zijn er altijd verbeteringen mogelijk. Zo is er bijvoorbeeld een groep werkenden die nu geen of onvoldoende pensioen opbouwt. De FNV vindt dat iedereen, jong en oud, gewoon een goed pensioen verdient. De toekomst van ons pensioen staat nadrukkelijk op de politieke agenda: politici praten volop over de toekomst van de pensioenen. Wat vinden pensioendeelnemers hier zelf nu van? Zijn zij zeker of onzeker over hun pensioen en hoe zien zij de toekomst hiervan. De FNV heeft het afgelopen jaar de mening van haar leden en werkend Nederland over pensioenen gepeild. Op 17 oktober worden de resultaten gepresenteerd en gaan diverse geledingen binnen en buiten de pensioenwereld hierover met elkaar in gesprek, aan de hand van de volgende vragen: • Wat vinden mensen belangrijk, eerlijk en hard nodig? • Hoe voorkomen we pech- en gelukgeneraties? • Keuzes maken: Waarom? Welke? Wat kost dat of wat levert dat op? • Prijzen stijgen: Stijgt je pensioen wel mee?

In de bijeenkomst ‘Pensioen in beweging! Klaar voor de toekomst?’ wordt daarnaast de ‘FNV-toekomstvisie pensioen’ gepresenteerd. Kom ook in beweging en meld je aan via: www.fnv.nl/pensioeninbeweging.

VRIJDAG 17 OKTOBER, 13.30 – 17.00 UUR BEATRIXTHEATER (POLARZAAL), UTRECHT Met FNV-voorzitter Ton Heerts, Staatssecretaris Jetta Klijnsma, FNV-pensioenbestuurder Gijs van Dijk en diverse pensioenbestuurders, vertegenwoordigers werkgevers en externe pensioendeskundigen.

WIA/WAO BEGELEIDING: EEN STEUNTJE IN DE RUG Geheel of gedeeltelijk arbeidsgehandicapte leden met een Wajong, Waz, WAO of WIA-uitkering, kunnen bij de WIA/WAO-begeleiders van FNV KIEM terecht voor informatie en advies. Een WIA/WAO-begeleider kan je helpen met het geven van advies bij keuringen en herbeoordelingen en kan helpen bij reintegratie na een herbeoordeling.

Ook kan hij of zij je adviseren bij het invullen van de vragenlijsten en aanvraagformulieren WIA van het UWV en informatie geven over weten regelgeving. Daarnaast kan de WIA/WAO-begeleider helpen bij de voorbereiding op het gesprek met de verzekeringsarts en/of de arbeidsdeskundige, of meegaan naar de verzekeringsarts en/of de arbeidsdeskundige. Tenslotte biedt hij of zij hulp bij doorverwijzing naar juridische bijstand wanneer je het niet eens bent met de uiteindelijke beslissing van het UWV. Je kunt een aanvraag indienen voor een WIA/WAO-begeleiding op telefoonnummer 0900-3685436.

VOORDEEL Korting op groene energie van Greenchoice Collectief kiezen voor duurzame energie levert je als lid van FNV KIEM direct voordeel op. Dankzij de samen werking tussen groene energieleverancier Greenchoice en de FNV bespaar je al gauw tot zo’n 200 euro per jaar. Op www.greenchoice.nl/fnv kun je het contract voordeel op: www.fnv-kiem.nl/ van de FNV vergelijken met je huidige energiecontract. Deze voordeel voordelige aanbieding geldt voor zowel nieuwe als bestaande klanten van Greenchoice.

MEER

Voordeel berekenen? Ga naar www.fnvkiem.nl/voordeel en meld je gelijk aan!

VOORDEEL Met korting naar Sanadome

Ben je toe aan pure ontspanning? Ontdek en beleef de sensatie van water uit eigen bronnen voordeel op: www.fnv-kiem.nl/ en geniet van een oase van rust. Als lid van FNV KIEM ontvang je voordeel

MEER

nu € 7,50 korting op de dag en/of avond entree bij Sanadome in Nijmegen en luxe badslippers ter waarde van €10,–. Je kunt eenvoudig gebruik maken van de korting door de kortingsbon of de advertentie in het Senior magazine (editie 3) in te leveren bij de kassa. Kijk voor prijzen, informatie en voorwaarden op www.fnv-kiem.nl/voordeel

VOORDEEL Voordelig naar Het Betere Boerenbed Boek nu een bijzondere familievakantie bij Het Betere BoerenBed. Tijdens je verblijf kun je, naast genieten, een kijkje nemen in de wereld van de boer. Als lid van FNV KIEM ontvang je tot en met 31 oktober tot €100,– korting op een bijzondere familievakantie bij het Betere BoerenBed. De korting geldt voor een weekend-, midweek- of weekverblijf bij voordeel op: www.fnv-kiem.nl/ zes speciaal voor jouw geselecteerde boerderijen. voordeel

MEER

Maak gebruik van het voordeel via www.fnvkiem.nl/voordeel met kortingscode FNV14.

MEER VOORDEEL:

FNV KIEM is ... FNV KIEM is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren Kunsten, Informatie, Entertainment en Media. Wij leveren professionele dienstverlening aan ruim 31.000 leden op het terrein van werk en inkomen. FNV KIEM is een creatieve, eigenwijze en vooruitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen.

WIJ ZIJN DE VAKBOND VOOR DE CREATIEVE INDUSTRIE.

Colofon Jaargang 6, nummer 3, oktober 2014 / Redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam / T (020) 355 36 36 / I www.fnvkiem.nl / Uitgave Stichting FNV Pers / Hoofdredactie Mariëtte Raap / Teksten Harrie Lindelauff, De Schrijffabriek / Foto’s Suzanne Blanchard, Barbara Boots, Dunck, Karima Ettalhaoui / Vormgeving Studio FNV / Druk Senefelder Misset / Vragen? Mail naar: [email protected]

DECENTRAAL OVERLEG Er is ook overeenstemming, zegt

Recommend Documents