De Ultieme Sollicitatie Gids.
Ha Aanstaande Superheld! Hierbij een mooie verzameling met nuttige informatie. Lees het door en kijk wat je eruit kunt halen. Soms staan er bepaalde tips of acties dubbel in. Dat betekent dat ze belangrijk zijn! 10 feiten over het zoeken van een baan. 1. Jij moet zelf het heft in handen nemen. In plaats van via de traditionele manier te zoeken en te reageren op vacatures, moet je bij jezelf beginnen. 2. Begin bij jezelf en stel de vragen: Wat kan ik heel goed en doe ik graag? Waar wil ik deze skills graag inzetten? Hoe kom ik erachter waar de organisaties, die bij mij passen, zich bevinden? 3. Je moet zoveel mogelijk tijd spenderen aan het zoeken van een baan. Hoe minder tijd je besteedt, hoe slechter je resultaten. 4. Als iets niet werkt, doe dan wat anders. Methodes om een baan te vinden zijn veranderd de afgelopen tijd. Focus je op wat wel werkt. 5. Focus je niet op vacatures, maar op jezelf. 6. Je moet bedrijven benaderen die jouw interesse hebben, of ze nu wel of geen vacatures hebben. 7. Het zoeken van een baan is deels een wetenschap en deels een kunst. Dat betekent dat je bepaalde regels en methodes kunt volgen, maar soms moet je zaken aanvoelen en intuïtief reageren. 8. Het is een beetje een mysterie. Sommige dingen werken, sommige niet. Het kan snel veranderen. 9. Het is niet zo dat andere methodes per definitie fout zijn. Er zijn alleen methodes om je kansen te verkleinen. 10. Het is niet zo dat bepaalde manieren altijd goed zijn. Er zijn alleen methodes om je kansen, hoe dan ook, te vergroten. De ultieme sollicitatie gids is origineel onderdeel van het Superhelden Avontuur. www.superheld.nu/superheldenavontuur
1
10 grootste fouten bij het vinden van een baan. 1. Alleen grote multinationals benaderen. 2. Het proces alleen doorgaan zonder hulp in te schakelen. 3. Geen onderzoek of huiswerk doen naar de organisatie voordat je ze benaderd. 4. Het normale sollicitatieproces doorlopen (reageren op een vacature, door een recruiter worden afgewezen, etc). 5. Je niet aan de tijd houden van een gesprek. 6. Je CV het enige punt van het gesprek laten zijn. 7. Voornamelijk over jezelf praten tijdens het gesprek, en wat voor waarde deze baan voor jou is. 8. Geen voorbeelden geven van de vaardigheden die je claimt te hebben. 9. De insteek hebben dat je iets komt halen, in plaats van brengen. 10. Geen bedank email sturen na afloop. Must-‐Do’s voor het vinden van een baan. 1. Ga op zoek naar kleine organisaties (minder dan 20 werknemers) en die nog minder dan vijf jaar bestaan. Deze groep creërt meer dan twee derde van alle banen. Alleen als dat ECHT niet lukt, ga je kijken naar grotere bedrijven. 2. Zoek naar organisaties met hulp van vrienden, familie en kennissen. 3. Wanneer je een organisatie hebt gevonden die jou aanstaat, kijk je of je de persoon kunt vinden die de macht heeft om jou aan te nemen. Kijk of je via-‐via (bijv. op LinkedIn) een connectie hebt met die persoon en probeer een kort persoonlijk gesprek te regelen. 4. Doe zeer uitgebreid onderzoek over een organisatie voordat je op gesprek komt, wat voor gesprek dan ook. 5. Bereid het gesprek voor aan de hand van je eigen vragen, je eigen interesses en je eigen wensen. Het doel is om erachter te komen of deze organisatie of baan bij jou past. Dit laat altijd een goede indruk achter op werkgevers. 6. Houd je aan de tijd! Als jij het gesprek hebt aangevraagd, stel dan voorop dat het niet meer dan X min zal duren. Het liefst zo kort mogelijk, onder een half uur. 7. Wanneer je antwoordt op vragen, houd het tussen de 20 sec en 2 min. Korter geeft een gebrek aan zelfkennis aan, te lang is een teken van ongevoeligheid voor anderen. 8. Je benadering is dat jij als persoon een aanwinst bent voor hun organisatie. Jij bent beter dan elke persoon ze ooit hebben gehad of overwogen. Jij bent geen ‘haler’, maar een brenger. 9. Aan het einde van het sollicitatieproces, vraag je of ze jou de baan kunnen bieden. Het is misschien brutaal, maar hiervoor ben je uiteindelijk op gesprek. Als je vraagt, dan krijg je. 10. Stuur altijd een bedank e-‐mail, dezelfde dag of de volgende ochtend. Dit is erg belangrijk! Bedank altijd iemand voor zijn tijd en moeite. De ultieme sollicitatie gids is origineel onderdeel van het Superhelden Avontuur. www.superheld.nu/superheldenavontuur
2
Algemene richtlijnen voor het sollicitatie gesprek. •
Het is een wederzijds proces. Pas ik bij hen? Passen zij bij mij.
•
Geef niet te kort en niet te lang antwoord. Zeg, 30 sec tot 2 min om antwoord te
geven op een vraag. Ga niet forceren, maar dit zorg ervoor dat je focust op het belangrijkste en zo kan je jezelf niet verliezen in onbelangrijke details. •
•
Beantwoord vragen met de STAR methode. o
Wat is de Situatie waar je in zat?
o
Wat was je Taak of rol in deze situatie?
o
Welke concrete Actie heb je ondernomen?
o
Wat was het uiteindelijke Resultaat van jouw actie?
Stel zelf vragen aan hen: Wat voor cultuur heerst er? Hoe kan ik hier mijn
superkracht in kwijt? Sluit dit aan bij mijn passies? Hoe ziet een normale dag eruit? Stel geen 100 vragen maar alleen die zaken die voor jou het belangrijkste zijn. •
Jouw benadering is dat jij als persoon een aanwinst bent voor hun organisatie. Jij
bent beter dan welke persoon ze ooit hebben gehad of overwogen. Jij bent geen ‘haler’, maar een brenger van waarde. Veel gestelde sollicitatievragen. • Wat weet je over de organisatie en de functie? o Oftewel, heb jij je huiswerk gedaan? • Wat spreekt je het meest aan in deze functie en wat het minst? o Oftewel, heb jij je huiswerk gedaan en sluit jouw profiel bij die van ons aan? • Wat zijn je sterke en zwakke punten? o Dit weet je ook! • Wat zijn je hobby’s? o Oftewel, wat voor persoon ben jij? • Hoe omschrijven jouw vrienden je? o Komt bekend voor? Deze oefening heb je gedaan! • Waarom moeten we jou verkiezen boven andere kandidaten? o Oftewel, wat is jouw unieke toegevoegde waarde? Dat weet je nu, door het Superhelden Avontuur. De ultieme sollicitatie gids is origineel onderdeel van het Superhelden Avontuur. www.superheld.nu/superheldenavontuur
3
16 sollicitatie tips. 1. Er is niet zo iets als ‘werkgevers’. Je kunt niet elke werkgever of slechte ervaring over 1 kam scheren. Als je 10 keer bent afgewezen heb je pech gehad en nog niet de juiste werkgevers gevonden. Onthoud: Ergens is er een werkgever die precies naar jou op zoek is! Jouw taak is hem of haar te vinden! 2. Bereid je gesprek voor. Het klinkt misschien overbodig, maar zoveel mensen doen het niet. Bereid je gesprek goed voor. Zoek informatie op het internet over de organisatie. 3. Houd je aan afspraken. Als je 30 minuten de tijd hebt, houd je daaraan. Kom op tijd. Als je een voorbeeld mee zou nemen, doe dat dan ook. 4. Een sollicitatiegesprek is gewoon een normale conversatie. Geen reden om anders te praten, je heel anders voor te doen of rare gedachten te krijgen. Op zijn best is het gewoon een normaal gesprek die je ook zou voeren met een goede vriend. 5. Het gesprek is tweerichtingsverkeer. Aansluitend bij bovenstaande tip, dat betekent dat jij net zoveel inbreng hebt in het gesprek als de recruiter of werkgever. Houd je aan de 50/50 regel. Jij praat 50% van de tijd. Zij praten 50% van de tijd. 6. Beantwoord deze vragen. • Vertel eens wat over jezelf. Deze vraag is bedoeld om te kijken hoe jij reageert op een open, ongestructureerde situatie (hey, dat lijkt wel gewoon werk!). Waar werkgevers naar op zoek zijn is: Wat is jouw ervaring? Wat is jouw kennis? Wat zijn jouw vaardigheden? Jouw antwoorden zijn relevant voor de baan waarvoor jij geïnterviewd wordt! Deze vraag moet je vlekkeloos kunnen beantwoorden, 99% garantie dat je deze vraag krijgt! Alle volgende onderstaande vragen worden waarschijnlijk niet direct gesteld, maar zijn vaak de achterliggende gedachte van vragen zoals: Waarom heb je hiervoor gesolliciteerd? Hoe zou je jezelf beschrijven? Wat voor werk vind je het aller leukst? Wat zijn je sterke en zwakke punten? Etc, etc. Kijk dus alleen naar de vijf vragen hieronder, heb je daar een goed antwoord op? Dan kan je alle vragen die je ooit maar zou kunnen krijgen beantwoorden. • Waarom ben jij hier? Waarom klop jij bij ons aan en niet bij iemand anders? Omdat jouw interesses, vaardigheden en persoonlijkheid perfect aansluiten bij hun bedrijf. • Wat kan je voor ons doen? Oftewel, ga jij ons helpen met onze uitdagingen of ben jij een probleem? Hoeveel weet je en kan je al? • Wat voor persoon ben jij? Pas je in onze organisatie? Kunnen andere mensen makkelijk met je samen werken? Heb jij dezelfde waarden als onze mensen? Wat voor persoonlijkheid heb jij? • Wat onderscheid jou van die 200 andere sollicitanten? Heb jij een betere werk ethiek? Wat voor persoonlijkheid heb jij? Waar ben jij heel erg goed De ultieme sollicitatie gids is origineel onderdeel van het Superhelden Avontuur. www.superheld.nu/superheldenavontuur
4
in? Wat is jouw toegevoegde waarde? Oftewel: Wat is jouw superkracht en superhelden verhaal?! 7. Stel deze vragen (bewust of onbewust). • Wat houdt deze baan in? Welke taken en verantwoordelijkheden krijg ik? (En check voor jezelf, wil ik dat en kan ik dat?) • Wat zijn de vaardigheden die ik moet bezitten? Matcht dat met wat ik kan? • Zijn dit de soort mensen waarmee ik wil werken? Ga op je gevoel af. Zijn dit persoonlijkheden van het type mensen waar ik goed mee kan opschieten? • Naar welk onderscheidend vermogen zijn ze op zoek. Heb ik dat vermogen? Je moet van tevoren duidelijk hebben, wat de manier is waarop je werkt. Oftewel, hoe stop je jouw persoonlijkheid in jouw vaardigheden? • Kan ik ze overhalen mij het salaris te betalen wat ik wil? • Welke waarden zijn belangrijk voor deze organisatie? • Wat kenmerkt een succesvolle werknemer? • Welke veranderingen zijn er geweest afgelopen jaren en staan er te wachten komend jaar? 8. Houd je aan de 20sec/2 min regel. Geef je antwoorden binnen die tijdsspanne. 9. De werkgever is voornamelijk bezorgd over het risico. Werkgevers haten risico’s. Hier heb ik al uitgebreid over verteld in het superhelden avontuur. Lees bijvoorbeeld ook deze blog terug. Er zijn een hoop angsten die een werkgevers heeft voor het aannemen van een potentiële werknemer, een te lange lijst om hier op te noemen. Belangrijk is: Wees zeker van je zaak, straal zelfvertrouwen uit, beargumenteer hoe jij onderdeel van de oplossing bent i.p.v. het probleem. 10. Het zijn de kleine dingen die het verschil uitmaken. Ben je op tijd? Netjes aangekleed? Verzorgd uiterlijk? Redelijke handdruk? Je werkgever extrapoleert namelijk alle kleine dingen over jou naar de grote dingen (namelijk hoe jij je werk uitvoert). Gelukkig heb jij alles in de hand van de vijf hieronder beschreven factoren. o Je uiterlijk en persoonlijke voorkomen. o Je neurotische handelingen (ga niet zitten friemelen). o Je gebrek aan zelfvertrouwen. Zenuwachtig zijn is iets anders dan gebrek aan zelfvertrouwen. Praat verstaanbaar. Antwoord duidelijk en uitgebreid. Wacht rustig af tot de ander is uitgesproken. Haal jezelf en je behaalde resultaten niet onderuit, wees er trots op. o Hoe je omgaat met andere mensen. Wees beleefd voor de secretaresse. Niet kritisch over je vorige werkgever. Zeg alsjeblieft en dankjewel. o Je waarden. Ben je lui of ongemotiveerd? Zit je te klagen? Ben je onverantwoordelijk? Dit is misschien niet altijd even leuk, eerlijk en een beetje muggenzifterij. Maar dit is hoe het is! Niet hoe het zou moeten zijn of hoe jij zou willen dat het is. Feit is, werkgevers letten op deze kleine dingen. Jij hebt controle over elk aspect. Let er op! De ultieme sollicitatie gids is origineel onderdeel van het Superhelden Avontuur. www.superheld.nu/superheldenavontuur
5
11. Wees je bewust van ‘standaard’ vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn. Claim zoveel mogelijk eigenschappen. Plus, kijk wat er overeenkomt met jouw superkracht en maak jouw superkracht nog specifieker en krachtig! Hier de lijst: Punctueel, Verantwoordelijk, goeie attitude, energiek, enthousiasme, niet alleen voor het salaris werken, discipline, goed georganiseerd, goed samen kunnen werken, goed kunnen communiceren, met een computer overweg kunnen, teamspeler, flexibel, trainbaar en van leren houden, projectmatig kunnen werken, enigszins creatief en oplossingsgericht, integriteit, loyaal, etc. 12. Neem voorbeelden mee van jouw vaardigheden. Kan jij concrete voorbeelden meenemen van jouw werk? Geweldig! 13. Zeg niks slechts over je vorige werkgever, nooit! Dit is ten eerste niet netjes, maar vooral ten tweede een teken dat je negatieve gevoelens met je mee brengt naar je werk. Doe dit niet. 14. Je verleden is een indicatie voor de toekomst. De enige reden dat werkgevers naar je verleden vragen is omdat ze willen voorspellen hoe je in de toekomst werkt (bij hun wel te verstaan). Een aantal punten die je graag zou willen overbrengen: o Je bent een goede werknemer, zoals je in het verleden hebt bewezen. o Je bent precies op zoek naar het werk dat de werkgever aanbiedt. o Je hebt de juiste vaardigheden opgedaan die bij de baan aansluiten, en je deed dit erg goed! o Je hebt alleen maar positieve ervaringen bij vorige werkgevers gehad. o Je bent een gezonde jongeman/vrouw! o Je houdt van werk! Als het even niet goed gaat zie je dat als een uitdaging. o Je hebt bepaalde limieten waar jij zelf bewust van bent, maar je bent constant bezig om jezelf te verbeteren en een betere werknemer te zijn. 15. Houd de tijdframe in de gaten tijdens het gesprek. Praat de ander meer in het verleden of in de toekomst? Hoe meer ze vragen over de toekomst, hoe beter het gesprek gaat. Vragen zoals: Waar zie je jezelf over vijf jaar? Zijn een goed teken! Dat betekent dat de werkgever een goed beeld van je heeft en vooruit aan het kijken is, hopelijk naar een toekomst met jou. 16. Voordat je weg gaat, bedank ze voor hun tijd en moeite. Stel, je hebt een goed gevoel bij de baan en de organisatie. Vraag dan: Kan je mij deze baan aanbieden? Niet geschoten is altijd mis. Het geeft aan dat jij zelfverzekerd bent en overtuigd van je meerwaarde. Het is misschien een beetje brutaal, maar wel nuttig! Vergeet ook niet te vragen: Wanneer kan ik verwachten van je te horen? En mag ik contact opnemen als ik dan nog niks heb gehoord? 17. Als je thuis komt, stuur een bedank e-‐mail! Veel succes! Voor vragen kun je altijd mailen naar
[email protected] High-‐Five, Justin
De ultieme sollicitatie gids is origineel onderdeel van het Superhelden Avontuur. www.superheld.nu/superheldenavontuur
6
De ultieme sollicitatie gids is origineel onderdeel van het Superhelden Avontuur. www.superheld.nu/superheldenavontuur
7
