VACATUREBUNDEL B-pool: Versie van vrijdag 26 juni 2015 Antwerpen telt meer dan een half miljoen inwoners, met evenveel wensen en noden. De bewoners leggen de lat hoog voor een gesmeerde dienstverlening en gelijk hebben ze! Daarom zoeken ze gedreven stadsmedewerkers voor heel diverse domeinen. Mensen die een talent willen inzetten en ontwikkelen. Deze bundel bevat niet alle vacatures. De vacatures die om dringende invulling vragen worden vaak meteen voorgesteld aan reeds gescreende kandidaten in de pool. Stel je daarom nu al kandidaat!
Lesgever technische en oriënterende opleidingen bij OCMW................................................................ 3 Maatschappelijk werker vervangpool bij OCMW.................................................................................... 4 Maatschappelijk werker sociaal centrum bij OCMW .............................................................................. 5 Onthaalmedewerker Huizen van het Kind (tijdelijk) bij OCMW.............................................................. 6 Medewerker collectieve schuldenregeling bij OCMW ............................................................................ 7 Maatschappelijk werker sociaal centrum Plein bij OCMW ..................................................................... 9 Maatschappelijk werker bij “Kansen voor Kinderen” bij OCMW .......................................................... 11 HR-medewerker stadsbeheer ............................................................................................................... 12 Programmator CC Wilrijk....................................................................................................................... 13 HR-medewerker aanwezigheidsbeleid en competentieontwikkeling .................................................. 14 Deskundige milieutoezicht .................................................................................................................... 15 Communicatiemedewerker A-stad bij OCMW ...................................................................................... 16 Projectleider Kinderopvang (tijdelijk).................................................................................................... 17 Communicatiemedewerker AG Kinderopvang...................................................................................... 18 Leidinggevende stadsreiniging .............................................................................................................. 19 Projectleider diensten voor gezinsopvang ............................................................................................ 20 Sociaal Verpleegkundige ....................................................................................................................... 22 Persmedewerker Visit Antwerpen ........................................................................................................ 23 Medewerker Buurtpleintjes .................................................................................................................. 24 Communicatiemedewerker district Antwerpen.................................................................................... 25 Aankoper Gemeenschappelijke Aankoopcentrale ................................................................................ 26 HR-medewerker Ondernemen en stadsmarketing ............................................................................... 27
DE NIEUWSTE VACATURES VIND JE STEEDS BOVENAAN IN DE BUNDEL Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag ? Contacteer dan Els De Keyzer via
[email protected] of tel. 03 338 25 36. Heb je interesse in een specifieke vacature uit deze bundel, laat ons dit sowieso weten via
[email protected]
1
Hoe voorbereiden op je matchinggesprek?
Stap 1: screeninggesprek PM Na je sollicitatie in de pool, word je telefonisch gecontacteerd door een recruiter van Personeelsmanagement. In dit gesprek peilt die naar je motivatie en interesses. Ben je vandaag nog geen leidinggevende maar wil je zulke vacature wel graag invullen, dan word je door Personeelsmanagement ook uitgenodigd voor een rollenspel. Stap 2: vacatures op jouw maat Vanaf dat moment biedt de recruiter jou vacatures aan op jouw maat. Werd je niet gecontacteerd, maar zag je toch een vacature die jou interesseert, dan mag je dat zeker laten weten! Stap 3: matchinggesprek Voor elke vacature waarvoor jij in aanmerking komt, ga je op gesprek bij de leidinggevende die de vacature aanbiedt. Zo’n gesprek is geen selectie, het is een matchinggesprek: hier maak jij kennis met het bedrijf en de vacature. Vice versa maakt de leidinggevende ook kennis met jou. Zet dus je beste beentje voor: 1. Bekijk de vacature grondig 2. Weet wat er verwacht wordt, zoek online al eens extra info op over het bedrijf of het team waar de vacature wordt aangeboden (www.antwerpen.be) 3. Probeer voor jezelf op voorhand kernachtig te verwoorden wat jou aantrekt in deze vacature, welke ervaring je eerder al opdeed en die belangrijk kan zijn in deze nieuwe job en welke kwaliteiten jij hebt om die job goed te doen. Voor sommige vacatures is vaktechnische kennis ook erg belangrijk. Mogelijk wordt je gevraagd om op voorhand of net voor het gesprek een korte case voor te bereiden. Bijvoorbeeld: voor een vacature in de sector communicatie kan het belangrijk zijn dat je vlot kan schrijven. In dat geval wordt je eventueel gevraagd een tekst in te dienen of ter plaatse te schrijven. Bij elk matchinggesprek is ook een recruiter van Personeelsmanagement aanwezig.
2
Lesgever technische en oriënterende opleidingen bij OCMW De dienst technische en oriënterende opleidingen: geeft les aan klanten die via artikel 60 tewerkgesteld zijn, in functie van de doorstroomkansen van de klanten. Er zijn ook vooropleidingen, om mensen voor te bereiden die niet werken, maar dat wel gaan doen. Alles staat in functie van werk (doorstroom) opleidingen zijn ondersteunend, voor doorstroom of voor het huidige werk, jobintro, sollicitatietrainingen. Wat doe je? Je geeft les aan groepen van ongeveer 15 OCMW-klanten in functie van werk. Dit kan gaan over een “jobintro”, waarbij kandidaat-werkervaringsklanten een inleiding krijgen op werk (welke zijn de afspraken, verwachtingen). Ook opleidingen rond solliciteren, arbeidsattitudes, of bijvoorbeeld de takenn van eenwinkelbediende behoren tot het pakket. De meeste opleidingen zijn kortdurend (drie à vier dagen). Uitzonderlijk zijn er ook langere trajecten (enkele weken). Je brengt de inhoud van de opleiding over met aandacht voor de specifieke doelgroep. Veel van de cursisten hebben een laag taalniveau en een andere culturele achtergrond. Je coacht de klanten doorheen de opleiding. Je spreekt hen aan op een aantal zaken zoals en tijd komen, samenwerken, inzet, ook tijdens het bijwonen van de lessen. Je werkt lespakketten uit voor sociale en arbeidsgerichte vaardigheden. Je let erop dat de opleidingsvorm optimaal aansluit bij de noden van de cursist en de werkvloer. Je staat mee in voor het praktisch organiseren van opleidingen (uitnodigingen verspreiden, inschrijvingen verwerken, registeren, verslagen maken, praktische problemen oplossen, onthaal,...). Wat verwachten we van je? Je bent flexibel, en bent bereid in te springen voor collega’s waar nodig. Je hebt geen probleem met spreken voor een groep, je geeft graag les. Je kan informatie verwerken tot lespakketten op het niveau van de doelgroep Je bezit coachende vaardigheden. Je bent empathisch en ook assertief. Je kan je inleven in de situatie van mensen, maar je wijst hen waar nodig ook op hun gedrag. Je kan goed omgaan met diversiteit Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als maatschappelijk werker (B1-3) in de vervangingspool. Het OCMW voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
3
Maatschappelijk werker vervangpool bij OCMW Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen, ... ? Hou je van afwisseling en steeds nieuwe uitdagingen? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor de vervangingspool. Wat doe je? Je vervangt afwezige maatschappelijk werkers of intakers van de sociale centra. Je hanteert een solidaire en flexibele houding in verband met de samenwerking met de sociale centra. Je neemt de taken over van de afwezige maatschappelijk werker of neemt andere taken op wanneer dit door de organisatie van de werking noodzakelijk is. Je staat in voor klanten te informeren, begeleiden, oriënteren, opvolgen en eventueel doorverwijzen. Daarbij pas je de juiste methodes toe om een integrale hulpverlening op maat te bieden en de zelfredzaamheid van de klant te vergroten. Je maakt het sociaal-administratief klantdossier op en volgt het dossier op (opmaken van het sociaal verslag, formuleren van voorstellen, controleren van verstrekte gegevens,…). Je biedt de klant de meest gepaste hulpverlening, je ondersteunt zijn individuele trajectbegeleiding en voorkomt misbruiken. Je neemt deel aan het groepsoverleg (teamoverleg op het sociaal centrum, de teamvergadering van de vervangingspool, welzijnsoverleg, werkgroepen en overleg met collega’s en verantwoordelijken). Je registreert gegevens met specifieke software en bevordert zo de interne organisatie en klantopvolging. Je werkt samen met interne en externe partners om gepaste acties te nemen. Je signaleert mogelijke problemen aan je leidinggevende en formuleert verbetervoorstellen. Je werkt in teamverband, vormt een aanspreekpunt voor je medewerkers, ondersteunt, reikt oplossingen aan en neemt beslissingen als dat nodig is. Wat verwachten we van je? Je kan goed in team samenwerken. Je bent bereid je continu bij te scholen. Je hebt een empathische en correcte houding waarbij je de klant adviseert en motiveert. Je bent een integer persoon. Je hebt aandacht voor vragen en noden van de klanten. Je kan je werk goed organiseren en zelfstandig werken. Je bent flexibel, je doet huisbezoeken bij de klanten. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als maatschappelijk werker (B1-3) in de vervangingspool. Het OCMW voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
4
Maatschappelijk werker sociaal centrum bij OCMW Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen, ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor één van volgende sociale centra Veemarkt, Linkeroever, Stenenbrug, Arena of Dam. Wat doe je? Jouw taak is klanten te informeren, begeleiden, oriënteren, opvolgen en eventueel door te verwijzen. Daarbij pas je de juiste methodes toe om een integrale hulpverlening op maat te bieden en de zelfredzaamheid van de klant te vergroten. Je maakt het sociaal-administratief klantdossier op en volgt het dossier op (opmaken van het sociaal verslag, formuleren van voorstellen, controleren van verstrekte gegevens,…). Je biedt de klant de meest gepaste hulpverlening, je ondersteunt zijn individuele trajectbegeleiding en voorkomt misbruiken. Je neemt deel aan het groepsoverleg (teamoverleg, welzijnsoverleg, werkgroepen en overleg met collega’s en verantwoordelijken). Je registreert gegevens met specifieke software en bevordert zo de interne organisatie en klantopvolging. Je werkt samen met interne en externe partners om gepaste acties te nemen. Je signaleert mogelijke problemen aan je leidinggevende en formuleert verbetervoorstellen. Je werkt in teamverband, vormt een aanspreekpunt voor je medewerkers, ondersteunt, reikt oplossingen aan en neemt beslissingen als dat nodig is. Bij sociaal centrum Stenenbrug is specifieke interesse in budgetbeheer of intake een extra troef. Wat verwachten we van je? Je kan goed in team samenwerken. Je bent bereid je continu bij te scholen. Je hebt een empathische en correcte houding waarbij je de klant adviseert en motiveert. Je bent een integer persoon. Je hebt aandacht voor vragen en noden van de klanten. Je kan je werk goed organiseren en zelfstandig werken. Je bent flexibel, je doet huisbezoeken bij de klanten. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als maatschappelijk werker (B1-3) in één van de sociale centra. Het OCMW voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
5
Onthaalmedewerker Huizen van het Kind (tijdelijk) bij OCMW Het Huis van het Kind is er voor mensen met een kinderwens en voor alle gezinnen met kinderen. Je kan er met je kind van 0 tot 3 jaar terecht bij een verpleegkundige of arts voor vaccinaties. Zij beantwoorden alle vragen over je kind. Ze zijn op zoek naar een onthaalmedewerker die de vrijwilligers wegwijs maken in een warm onthaal van de (toekomstige) ouders. Wat doe je? Als onthaalmedewerker biedt je de klanten een warm onthaal aan. Je ontvangt de klant en maakt hem wegwijs in het aanbod. Waar mogelijk help je de klant verder door hen rechtstreeks toe te leiden naar informatie die al beschikbaar is zoals het begeleiden van een ouder naar het zoeken van opvang op de website van de stad. Je staat in voor de ondersteuning van de vrijwilligers om de klanten een warm onthaal te geven. Je coacht hen en gaat op zoek naar taken op maat van de vrijwilliger. Je maakt de vrijwilligers wegwijs in het aanbod van het Huizen van het Kind. Je zorgt voor de uitbreiding van de onthaalmomenten. Je coördineert de bezetting van de vrijwilligers en maakt een pool van vrijwilligers aan die je efficiënt kan inzetten in beide huizen. Als er een vrijwilliger ziek, zorg je ervoor dat deze vervangen kan worden. Je gaat op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Je stemt regelmatig af met de coördinatoren van beide huizen over het onthaal en de werking met de vrijwilligers en doet verbetervoorstellen. Je maakt een draaiboek met afspraken over het inwerktraject en de begeleiding van de vrijwilligers. Je actualiseert de onthaalmap voor de vrijwilligers op basis van de noden die er liggen. Je ondersteunt het vormingstraject op maat van de huizen. Wat verwachten we van je? Je hebt ervaring met coachen of begeleiden van collega’s of vrijwilligers. Je hebt een ruim inlevingsvermogen en kan goed luisteren. Je begeleidt en ondersteunt met geduld en overtuigingskracht de vrijwilligers op de werkvloer. Je bent sterk in organiseren. Je bent felxibel. Je werkt proactief en bent zelfstandig. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in beide Huizen van het Kind: Turnhoutsebaan 133 in Borgerhout of Merksemsesteenweg 26 in Deurne. Het OCMW voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. Meer informatie: https://www.antwerpen.be/nl/info/5450bf55aba8a7a3468b45cf/gezochtvrijwilligers-huizen-van-het-kind-het-is-de-plaats-voor-ouders-en-gezinnen
6
Medewerker collectieve schuldenregeling bij OCMW Het departement Maatschappelijke Integratie en Ontplooiing – dienst collectieve schuldenregeling zoekt een schuldbemiddelaar. Je stelt afbetalingsplannen op voor oude schulden van OCMW klanten en zorgt ervoor dat ze geen nieuwe schulden maken. Je behandelt eveneens dossiers van klanten die hun schulden niet kunnen betalen. Wat doe je? Je stelt aanzuiveringsregelingen op in dossiers collectieve schuldenregeling (CSR) doorheen de verschillende stadia van de procedure. Je kan de vragen van klanten om meer leefgeld te ontvangen correct beantwoorden in functie van de aanwezige gelden op de Belfius rekeningen en het lopende vonnis. Je kan derhalve toepassingen in Belfius raadplegen en voert zelf betalingen uit. Je anticipeert tijdig en correct op significante wijzigingen in de familiale of financiële situatie van de schuldenaar, net als een wijziging in de schuldenlast. Je legt in ieder dossier minstens jaarlijks een huisbezoek af. Je formuleert antwoorden op brieven van schuldeisers en klachtenbrieven. Je kijkt na of alle klanten van dienst CSR de rechten en voordelen waarop ze aanspraak kunnen maken op het vlak van sociale zekerheid, huisvesting, onderwijs, tewerkstelling… effectief uitputten. Je geeft de klant de nodige informatie zodat hij voldoende is ingelicht over zijn rechten en plichten t.a.v. het hulpaanbod in het algemeen. Je hebt aandacht voor de integrale hulpverlening op maat van de klant. Je ontvangt de klanten, bemiddelt en verwijst door naar gespecialiseerde diensten, daar waar je deskundigheid niet toereikend is. Je bent het aanspreekpunt voor de dienst CSR voor aanvragen Energiefonds/Fonds Jovel/Kinderarmoede Fonds. Je helpt met het verder ontwikkelen van hervalpreventie. Je levert een bijdrage in het groepswerk nazorg van de dienst CSR. Je bent intaker in een beurtrolsysteem voor de screening (intern beslissingsorgaan). Je verstrekt de nodige informatie zodoende de klant voldoende is ingelicht over zijn rechten en plichten t.a.v. van de procedure van de collectieve schuldenregeling en budgetbeheer. Je helpt de klant met het verzamelen van de nodige bewijsstukken van de schulden. Je wordt sporadisch ingezet op de dienst energiecel en voert sociaal onderzoek naar de minimumlevering van aardgas. Je onderzoekt de inkomsten, uitgaven, schulden en de behoeftigheid van de klant. Op basis van je onderzoek doe je een voorstel omtrent de toekenning ervan. Wat verwachten we van je? Je bent bereid je in te werken in de materie van de schuldhulpverlening en specifiek in de materie van de collectieve schuldenregeling. Je bent administratief nauwkeurig. Je beheerst de informaticatoepassingen, kennis Excel is een must. Je bent weerbaar t.a.v. klanten. Je kan een vertrouwensrelatie aangaan, beschikt over een empathisch vermogen en beheerst de gesprekstechnieken. Je kan zelfstandig werken, organiseren en degelijke werkplannen opmaken. Je kan in team werken. Je bent flexibel, je bent bereid je collega’s bij te springen. Je legt betrokkenheid en engagement aan de dag. Je bent bereid deel te nemen aan interne en externe werkgroepen. Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van werkmethodieken. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd.
7
Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering.
Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in de Clara Snellingsstraat 27 te 2100 Deurne. Het OCMW voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
8
Maatschappelijk werker sociaal centrum Plein bij OCMW De Antwerpenaars willen dat de stad hun sociale grondrechten garandeert: een minimuminkomen, betaalbare huisvesting, een goede gezondheidszorg … Daarom zoeken ze een initiatiefrijke maatschappelijk werker die door sociaal onderzoek mee een gerichte hulpverlening mogelijk maakt. Deze integere teamspeler is kan complexe informatie op een heldere manier communiceren en is niet bang om de vinger op de wonde te leggen. Wat doe je? Sociaal centrum Plein richt zich tot mensen met een precair verblijfsstatuut (asielzoekers, slachtoffers van mensenhandel, mensen zonder verblijfsdocumenten). Dit sociaal centrum beschikt over alle expertise op het vlak van hulpverlening aan deze mensen voor het hele grondgebied van de stad. Hiervoor wordt samengewerkt met partners zoals dienst vreemdelingenzaken, ziekenhuizen, kind en gezin, wijkgezondheidscentra… Er gebeurt het sociaal onderzoek dat nagaat of mensen in aanmerking voor dringende medische hulp of een beperkte financiële hulpverlening. Ook toekomstoriëntering wordt samen met de klant bekeken: welke mogelijkheden zijn er op het vlak van toekomst van verblijf of eventuele terugkeer.
Je onderzoekt de wensen, behoeften en noden van klanten. Op basis van jouw onderzoek kan je gericht hulpverlening aanbieden en zoek je naar de beste oplossing voor de klant. Je geeft informatie over de dienstverlening of verwijst klanten door. Je licht mensen in over hun rechten en plichten (specifiek rond vreemdelingenwetgeving) en voert een eerlijke en open communicatie. Je bekijkt op regelmatige basis de verdere verblijfsmogelijkheden van de klant, en bespreekt ook een mogelijke terugkeer. Je maakt digitale klantendossiers aan volgens de regelgeving. Je gaat regelmatig op huisbezoek. Je behandelt vragen vanuit ziekenhuizen om na te gaan of patiënten in aanmerking komen voor dringende medische hulp. Je voert hiervoor een sociaal onderzoek uit of je geeft het dossier door aan een ander sociaal centrum. Op deze manier ben je mee het uithangbord van het OCMW naar de ziekenhuizen toe. Binnen het Steunpunt Kwetsbare Zwangeren, vorm je mee een aanspreekpunt voor partnerorganisaties (Dokters van de Wereld, Kind en Gezin, Kraamvogel,…). Indien er geen recht is op dringende medische hulp voor de zwangerschapsopvolging en bevallingskosten, zoek je mee naar een gepaste oplossing voor zwangere klanten. Je werkt actief mee aan de strijd tegen sociale fraude en kinderarmoede. Je overlegt met externe partners over een goede samenwerking, en bouwt netwerken uit.
Wat verwachten we van je? Je bent integer en kan goed samenwerken. Je bent in staat om mensen en situaties goed in te schatten. Je bent proactief en formuleert concrete voorstellen om de dienstverlening te verbeteren. Je komt uit eigen beweging met ideeën en oplossingen. Je bent bereid om je in te werken in de vreemdelingenwetgeving, en bij te blijven met de wijzigingen. Je kan je helder uitdrukken. Kennis van andere talen en kennis van de sociale kaart zijn een pluspunt Je kan omgaan met diversiteit. Je slaagt er steeds in om de vinger op de wonde te leggen. Complexe informatie analyseer je juist en vanuit verschillende standpunten.
9
Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent in het bezit van een bachelor diploma sociaal werk met optie: maatschappelijk werk, sociaal-juridische dienstverlening, sociaal-cultureel werk, kunst- en cultuurbemiddeling, personeelswerk. Of een bachelor sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgeschakeld diploma. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. Het OCMW voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
10
Maatschappelijk werker bij “Kansen voor Kinderen” bij OCMW Antwerpenaars willen dat alle kinderen in de stad dezelfde kansen krijgen inzake opvoeding en onderwijs. Daarom zijn ze op zoek naar een proactieve maatschappelijk werker met een brede kijk op hulpverlening. Deze diplomatische teamspeler bouwt vlot een netwerk uit en kan diplomatisch omgaan met weerstand. Wat doe je? Je sensibiliseert interne en externe hulpverleners rond het thema onderwijs en opvoeding. Je signaleert noden en tendensen. Je onderzoekt de noden van de klant en de begeleidende maatschappelijk werker. Samen met betrokken partijen bepaal je de geschikte aanpak. Je begeleidt de klant kortdurend of organiseert een warme overdracht naar een partnerorganisatie. Je registreert je interventies en advies, en na de begeleiding volg je de klant nog verder op. Je bouwt een aanbod uit voor klanten zodat zij hun rechten kunnen uitputten (schooltoelage, kinderbijslag, DVT-toelagen, Fonds Kinderarmoede, ...) Je werkt samen met interne en externe partners een gericht aanbod uit van groepswerk voor klanten, afgestemd op de specifieke doelgroepen. Hierbij heb je aandacht voor communicatie, toeleiding en opvolging. Je werkt instrumenten uit voor klanten en hulpverleners op basis van de noden van deze doelgroepen. Je stemt hierover af met de betrokken partijen, en stuurt waar nodig bij. Je bouwt een professioneel netwerk uit met partners in het werkveld van opvoeding en onderwijs en onderhoudt dit. Je onderhoudt actief je relaties met de sociale centra en andere diensten binnen het OCMW. Je ondersteunt de maatschappelijk werkers over het thema onderwijs en opvoeding en helpt hen om dit bespreekbaar te maken en aan te pakken. Je voert gesprekken met gezinnen bij scharniermomenten in het leven van kinderen en jongeren. Je doet actievoorstellen om de werking van de dienst te verbeteren wat betreft kinderarmoedebestrijding en werkt deze ook uit. Wat verwachten we van je? Je hebt kennis van of bent bereid om je in te werken in het thema van kinderen en armoede. Je hebt een goede kennis van de sociale kaart, en een brede kijk op hulpverlening (met onder andere de link naar gezondheid, vrije tijd). Je kan zelfstandig werken en denkt oplossingsgericht. Je bent een netwerker. Je bent sociaal vaardig, diplomatisch en legt vlot contacten. Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband. Je bent proactief, vangt signalen op en formuleert concrete voorstellen om de dienstverlening te verbeteren. Je kan omgaan met weerstand. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. Het OCMW voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
11
HR-medewerker stadsbeheer Antwerpenaars verwachten van de stad een goede dienstverlening van gemotiveerde medewerkers. Daarom zijn ze op zoek naar gemotiveerde collega’s om het HR-team van stadsbeheer te versterken. Een rechtstreeks aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden in één van de HR-processen: instroom, doorstroom of uitstroom. Wat doe je? Je wordt ingezet op één van de drie HR-processen: instroom, doorstroom of uitstroom. Afhankelijk van het proces, kan je taak er anders uit zien. Je bent het aanspreekpunt voor middelmanagement binnen SB en geeft specifiek HR-advies. Je detecteert samen met leidinggevenden en medewerkers vormingsbehoeften. Je staat in voor de organisatie van verschillende technische opleidingen ( behalen van rijbewijzen, veiligheid, integriteit, digitalisering…). Je gaat op zoek naar de geschikte opleiding of opleider, evalueert deze en stuurt bij indien nodig. Je volgt de volledige functioneringscyclus op: je bereidt voor, adviseert, ondersteunt en rapporteert. Je begeleidt medewerkers bij de opmaak van hun persoonlijk ontwikkelingsplan. Je maakt samen met de leidinggevende een kandidatenprofiel op voor nieuwe instroom. Je doet de intake van een selectie en volgt vervolgens het instroomproces nauwkeurig op. Je zetelt mee in een jury of je volgt mee matchingsgesprekken op. Je volgt medewerkers op die kort frequent ziek of langdurig afwezig zijn. Je adviseert leidinggevenden op het vlak van aanwezigheidsbeleid en het functioneren van medewerkers. Je onderzoekt feitenmeldingen, bespreekt deze met de leidinggevenden en verwerkt vervolgens de genomen beslissingen. Je bent tussenpersoon voor onze leidinggevenden en personeelsmanagement of andere bedrijven voor verschillende HR-vragen. Wat verwachten we van je? Je kan op basis van expertise en na een grondige analyse onderbouwde adviezen en aanbevelingen geven aan medewerkers en leidinggevenden. Je kan kritisch en kostenbewust kijken naar processen en doet aanbevelingen om de werking te verbeteren. Je werkt nauwkeurig, hebt zin voor organisatie, planning en coördinatie. Je bent sociaal aangelegd en je kan snel met verschillende mensen overweg. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook teamgericht. Je bent hands on en gaat gericht en doordacht te werk. Je hebt een vlotte pen en bent ook mondeling sterk. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. Je wordt tewerkgesteld in het proces instroom, doorstroom of uitstroom. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
12
Programmator CC Wilrijk Antwerpenaars houden van cultuur en verwachten een interessant en divers aanbod in de culturele centra. Daarom zoeken ze een dynamische programmator voor cultuurcentrum De Kern in Wilrijk. Deze flexibele teamspeler weet een netwerk uit te bouwen en is een echte ambassadeur van zijn cc. Hij of zij is communicatief sterk en is bezeten door maatschappij en cultuur. Wat doe je? Je draagt binnen het cultuurcentrum De Kern bij tot een kwalitatief cultuurprogramma. Je bent verantwoordelijk voor het prospecteren, programmeren en opvolgen van een divers, uitdagend & vernieuwend aanbod voor kinderen en jongeren, in vrijetijdsverband én voor scholen. Je werkt zefstandig en daadkrachtig en vult deze programmatieverantwoordelijkheid met veel goesting en aanhoudende betrokkenheid in. Ook in het verhaal van het stedelijk netwerk van cultuurcentra zowel als in het lokale cultuurbeleidsverhaal te Wilrijk kan je ingeschakeld worden. Je coördineert de productie, praktische en communicatieve afhandeling van je voorstellingen en activiteiten. Je draagt zorg voor een efficiënte, vlotte communicatie over de voorstellingen en projecten die je opzet. Zoals het een goeie publiekswerker betaamt, sla je de brug tussen de noden en verlangens van een publiek enerzijds, en de beschikbare middelen, infrastructuur en aanbod anderzijds. Je bouwt een netwerk uit en gaat samenwerkingen aan met het lokale verenigingsleven. Je maakt deel uit van het team van het Wilrijkse Lokaal Cultuurbeleid. Samen met de collega’s van de bib en de cultuurantenne steek je op maat een geïntegreerd cultuuraanbod in elkaar dat is afgestemd op noden en vragen van een lokaal publiek. Je neemt de stafpermanenties bij voorstellingen en activiteiten op als eindverantwoordelijke Wat verwachten we van je? Je bent gebeten door de maatschappij en cultuur. Je beweegt je vlot in het culturele veld. Theater, muziek, literatuur, film: je bent een culturele veelvraat. Je kan vlot overweg met tekstverwerkingsprogramma’s, courante apps en sociale media. Je bent innovatief: De Kern formuleert de blijvende ambitie een voortrekkersrol te spelen in de ontwikkeling van nieuwe initiatieven en methodieken inzake lokaal cultuurbeleid. Je bent organisatorisch sterk en durft initiatief te nemen. Je bent dynamisch en flexibel. Weekend- en avondwerk vormen een aanzienlijk onderdeel van de job. Je bent kwaliteitsgericht en kostenbewust. Je bent een betrouwbare teamspeler. Je bent een netwerker, als medewerker van een cc treedt je als ambassadeur naar buiten. Je communiceert vlot & taalvaardig. Niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk kan je wervend en enthousiasmerend maar ook zakelijk en neutraal communiceren. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige communicatie (B1-3) in CC Wilrijk. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
13
HR-medewerker aanwezigheidsbeleid en competentieontwikkeling Antwerpenaars verwachten van de stad een competente en klantvriendelijke dienstverlening. Daarom zijn ze op zoek naar een ondernemende deskundige om mee te zorgen dat de talenten en competenties van de medewerkers maximaal worden ontplooid. Deze creatieve teamspeler is vlot en diplomatisch in de omgang en sterk in organisatie. Hij of zij vindt het een uitdaging om te werken in een veranderende omgeving en kan prioriteiten stellen. Wat doe je? Je bent het aanspreekpunt voor de stadsbrede opvolging van het aanwezigheidsbeleid. Je bespreekt de dossiers over bijvoorbeeld langdurige ziekte met de betrokken partners (HRdeskundige, arbeidsgeneesheer, ...). Hierbij neem je een adviserende rol op. Je volgt de lopende dossiers van progressieve werkhervatting op en zoekt samen met de medewerker en leidinggevende naar een geschikte oplossing als blijkt dat de termijn van 6 maanden overschreden gaat worden. Je zorgt samen met andere HR-collega’s voor het opzetten en uitrollen van acties zodat er een sensibilisering is ten aanzien van het kort frequent verzuim en op termijn een daling van het verzuimpercentage gerealiseerd wordt. Je volgt een competentiecluster op en coördineert en organiseert vormingsinitiatieven die hieruit voortvloeien. Je capteert behoeften, je legt contact met de interne of externe lesgever, controleert de kwaliteit van de aangeleverde opleidingen en zorgt voor de nodige opvolging. Je inventariseert vormingsbehoeften stadsbreed, door de behoeften in samenwerking met de verschillende bedrijfseenheden van de stad te detecteren en deze te koppelen aan de organisatiedoelen. Je adviseert HR-deskundigen bij het uitwerken van ontwikkelingsinitiatieven. Je houdt de HR-markt scherp in het oog en doet voorstellen om deze nieuwe trends te implementeren binnen de eigen afdeling of binnen de stad. Je geeft indien nodig zelf opleiding en sessies aan leidinggevenden of medewerkers over HRthema’s. Je participeert als projectmedewerker aan projectwerking. Je draagt de doelstellingen van de afdeling Doorstroom op een enthousiaste manier uit binnen de organisatie. Wat verwachten we van je? Je hebt interesses in HR en hebt bij voorkeur enige werkervaring in deze sector. Je bent vertrouwd met competentiemanagement of bent bereid om je hierin in te werken. Je volgde een coachingsopleiding of bent bereid je hierin te verdiepen. Je bent creatief en ziet uitdagingen om te werken in een veranderende omgeving. Je bent dan ook ondernemend en resultaatsgericht. Je bent organisatorisch sterk en weet je prioriteiten te leggen. Je werkt vlot samen met andere HR-experten en stelt je klantvriendelijk op in de samenwerking met leidinggevenden, medewerkers en HR-verantwoordelijken. Je bent een sterke communicator, vlot en diplomatisch in de omgang. Je werkt graag in teamverband maar kan ook zelfstandig werken en neemt graag initiatief. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
14
Deskundige milieutoezicht De Antwerpenaars willen een leefbare stad waar het aangenaam wonen is. Daarom zijn ze op zoek naar een assertieve deskundige milieutoezicht om mee de milieuwetgeving van de stad op te volgen. Deze flexibele teamspeler heeft een wetenschappelijk-technische achtergrond. Wat doe je
Je voert inspecties en onderzoeken uit naar naleving van milieuwetgeving (zoals geluidshinder, geur, afval, afvalwater) in bedrijfspanden, havengebieden of op het openbaar domein. Je gebruikt hiervoor toestellen voor lucht- of wateranalyse, geluidsmeter, grondboor enzovoort… Je biedt ondersteuning aan de politie en andere stadsdiensten bij vragen i.v.m. milieutechniek en -wetgeving. Je treedt op bij mogelijke overtredingen van wet- en regelgeving, slechte of onveilige uitvoering en maakt indien nodig een proces-verbaal op. Je neemt de wettelijke functie op van “milieutoezichthouder” (art. 16.3.1. §3 van het Decreet Algemene Bepalingen Milieubeleid). Je doet wachtdienst in functie van een 24/24 en 7/7 permanentie voor het behandelen van klachten over lucht- en waterverontreiniging en verleent bijstand aan hulpdiensten bij incidenten met impact op het milieu. Hiervoor wordt een beurtrol uitgewerkt (één week op vijf), en je krijgt een wachtvergoeding.
Wat verwachten we van je
Je beschikt over een degelijke wetenschappelijk/technische basiskennis Je bent bereid om de opleiding milieutoezichthouder te volgen (1 dag per week gedurende een jaar – deze opleiding volg je tijdens de uren) Je kan vlot werken met Microsoft Office. Je kan assertief optreden indien nodig. Je werkt graag in een team en kan ook zelfstandig opdracht uitvoeren. Kennis van de haven is een pluspunt. Je hebt een rijbewijs type B Je hebt geen aandoeningen die de geur- of gehoorwaarneming verhinderen
Aan welke voorwaarden moet je voldoen
Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering
15
Communicatiemedewerker A-stad bij OCMW De Antwerpenaars willen een heldere en volledige communicatie over het OCMW. Daarom zoeken ze een gedreven deskundige communicatie om het OCMW-luik van Astad te coördineren. Deze gedreven en flexibele netwerker is geboeid door nieuwe media en weet complexe informatie om te zetten in leesbare boodschappen. Wat doe je
Als projectleider zet je je vooral in voor de verdere ontwikkeling van A-stad voor OCMWmedewerkers (medewerkersportaal). Je vertaalt zoveel mogelijk wensen van de organisatie en volgt de technische ontwikkeling op. Je bent verantwoordelijk voor het overzetten van info naar het nieuwe portaal binnen de vooropgestelde deadlines. Je bent aanspreekpunt voor vragen over A-stad bij het OCMW. Je luistert aandachtig, analyseert en detecteert informatiebehoeften zowel binnen de organisatie als bij de doelgroepen. Je deelt je kennis, en signaleert kansen en mogelijkheden. Je werkt samen met ICT om de ICT-noden van de organisatie op te volgen en synergie te zoeken. Je bent sterk in coördinatie, behoudt het overzicht van de stappen in je project en bewaakt de timing. Je kan collega’s enthousiasmeren om zich mee in te zetten voor je project en begeleidt hen bij taken die je hen toevertrouwt. Je stuurt de werkgroep van het medewerkersportaal aan, onderhandelt met Digipolis en de stad, werkt richtlijnen uit, geeft mee vorm aan het communicatietraject en geeft interne opleidingen. Je adviseert interne collega’s en diensten hoe ze OCMW-info het best weergeven in het portaal (op het vlak van structuur, invalshoek, taal). Je bent een netwerker en bouwt binnen en buiten de organisatie contacten uit.
Wat verwachten we van je
Je kan complexe informatie op een begrijpelijke en gestructureerde manier omzetten in concrete boodschappen en actieplannen. Nieuwe media maken je nieuwsgierig. Je kan werken met Basecamp, Trello en Campaign Monitor, of bent bereid dat snel te leren. Je hebt kennis van doelgroepencommunicatie, en past die toe in je communicatie naar alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Je schrijft en spreekt vlot en toegankelijk. Overheidscommunicatie is een vak dat je boeit. Je volgt de trends op de voet en leert voortdurend bij. Je bezit een stevige portie teamspirit en werkt vlot samen. Maar ook in je eentje kan je plannen en krijg je een opdracht afgewerkt. Je ziet het grotere plaatje, maar werkt ook zeer zorgvuldig, met inzicht en met aandacht voor details. Flexibiliteit, stressbestendigheid en hard werken zijn geen loze woorden voor je. We rekenen op je positieve en gedreven inzet. Je bent creatief, maar kunt dat ook omzetten in een goede planning.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige communicatie (B1-3) in den Bell, Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen. Het ocmw voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
16
Projectleider Kinderopvang (tijdelijk) Antwerpenaars willen een goede, toegankelijke en veilige kinderopvang voor alle kinderen van de stad. Daarom wil de stad het ontstaan van privé-initiatieven voor kinderopvang stimuleren, en de private uitbaters van kinderopvang meer ondersteunen. De stad zoekt daarom een gedreven projectleider die op een planmatige manier een project kan opzetten en uitbouwen. Deze communicatief vaardige teamspeler vindt vlot de juiste partners en is creatief in het zoeken naar oplossingen. Wat doe je
Je bereidt projecten voor ter ondersteuning van privé-initiatieven, zoals peter/meterschap tussen bestaande en startende initiatieven, gebundelde aankoop voor materiaal voor de kinderdagverblijven, debiteurenbeheer, …. Je werkt een plan van aanpak uit voor deze projecten, en start ze effectief op. Je kan hiervoor rekenen op de expertise van je collega’s in het team Regie Kinderopvang. Je gaat op zoek naar mogelijkheden om, wanneer het nodig is, boekhouders te vinden met expertise in kinderopvang. Je bekijkt samen met partners of het mogelijk is een samenwerking op te zetten in het werven van nieuwe kindverzorgsters. Je zet een actieplan op rond de perceptie van de Antwerpenaar met betrekking tot de verschillende soorten kinderopvang.
Wat verwachten we van je
Je bent vertrouwd met projectmanagement of kan je hierin snel inwerken. Je bent bereid je in te werken in de materie van de kinderopvang 0-3 jaar en de specifieke problematiek hierrond (nieuw decreet,..). Je wil de spelers in de sector leren kennen. Je hebt sociaal-maatschappelijke kennis. Je staat open voor andere culturen en talen. Je betrekt de juiste mensen en zorgt voor een draagvlak. Je kan heel goed samenwerken zowel buiten het team medewerkers als daarbuiten. Je kan zelfstandig werken maar bent collegial. Samenwerken is voor jou steeds een evidentie. Je bent communicatief sterk. Je kan andere partners in beeld brengen en bent creatief in het zoeken naar oplossingen.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk bij CS met een tijdelijk contract voor 1 jaar (eventueel verlengbaar) in Den Bell. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
17
Communicatiemedewerker AG Kinderopvang De stad wil kwaliteitsvolle, toegankelijke en veilige kinderopvang aanbieden aan alle kinderen in Antwerpen. Het stedelijke aanbod omvat 30 locaties voor groepsopvang en een 65-tal locaties voor gezinsopvang (onthaalouders), verspreid over de verschillende districten van de stad. Deze locaties worden beheerd door het Autonoom Gemeentebedrijf Kinderopvang Antwerpen (AG KOP). Als één van de grootste organisatoren van kinderopvang in Vlaanderen vangt de stedelijke kinderopvang dagelijks meer dan 2000 kinderen op. De kinderen en de ouders kunnen daarbij rekenen op de inzet van bijna 600 medewerkers. Wat doe je?
Samen met de consulent communicatie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het communicatiebeleid van AG KOP. Dit omvat zowel interne als externe communicatiedoelstellingen. Je ontwikkelt samen met alle betrokkenen sterke communicatieacties aangepast aan de verschillende doelgroepen. Je bewaakt de kwaliteit en uniformiteit van de verschillende communicatiedragers van AG KOP en de toepassing van de huisstijl van de stad. Je beheert de fiches van AG KOP in het kanaal kinderopvang op A-stad. Je verzorgt de interne communicatie. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud van het intranet van AG KOP. Je schrijft teksten (voor drukwerk, brieven, persberichten, A-stad, intranet, …) en redigeert materiaal van andere collega’s. Je coördineert de ontwikkeling en productie van communicatiedragers van AG KOP. Dat je zelf kan ontwerpen is een pluspunt. Je helpt mee met de organisatie en promotie van publieke evenementen van AG KOP. Je adviseert en ondersteunt collega’s bij al hun communicatieve noden.
Wat verwachten we van je? Je bent flexibel en kan je snel inleven in wisselende opdrachtgevers en doelgroepen. Je hebt een feilloos taalgevoel en uitstekende redactionele vaardigheden. Je bent stressbestendig en kan om met deadlines. Je kan je werk goed organiseren. Je bent een teamspeler maar kan zelfstandig werken en projecten opvolgen. Je bent nauwgezet en kwaliteitsgericht. Je bent proactief en formuleert concrete voorstellen om de dienstverlening te verbeteren. Je komt uit eigen beweging met ideeën en oplossingen. Je bent klantgericht. Je luistert naar de noden van zowel interne klanten (opvanglocaties of centrale administratie van AG KOP) als externe klanten en adviseert en ondersteunt hen. Je vindt snel je weg in het content managementsysteem Drupal. Je hebt een basiskennis van Indesign en Photoshop of bent bereid hiervoor een opleiding te volgen. Kennis van digitale media voor samenwerking en communicatie is een pluspunt. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskukndige communicatie (B1-B3) in den Bell, Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
18
Leidinggevende stadsreiniging Propere straten en pleinen zijn belangrijk voor de Antwerpenaars. Maar ook bezoekers, verenigingen en bedrijven houden niet van vuil op straat. Daarvoor zet de stad ongeveer duizend mensen in voor de huisvuilophaling of het schoonmaken van straten en pleinen. Nu zoeken de Antwerpenaars een ondernemende en besluitvaardige leidinggevende om die teams aan te sturen.
Wat doe je? Je staat in voor de operationele leiding van de veegdienst of de huisvuilophaling van je sector, waarbij je enkele ploegleiders direct aanstuurt. Je actualiseert en optimaliseert voortdurend de werkprocessen. Je beheert het personeelskader, het wagenpark, het machinepark, de werkkledij en de materialen. Je controleert de veiligheid en je zorgt ervoor dat deze wordt nagestreefd. Je zorgt voor een goede werksfeer en de motivatie van je medewerkers. Je bouwt de nodige overlegorganen binnen je sector uit. Je maakt de korte en lange termijn planning op in samenspraak met je afdelingschef. Je overlegt regelmatig met de afdelingschef van de vestiging van stadsreiniging waar je werkt en je collega-leidinggevenden van de andere afdelingen. Je rapporteert aan deze afdelingschef en hij ondersteunt de leidinggevenden in hun werking. Je kan mee opgenomen worden in de organisatie van de sneeuw & ijzelbestrijding. Wat verwachten we van je? Leidinggeven is jouw tweede natuur. Je hebt kennis van situationeel leiderschap. Je werkt proactief, oplossingsgericht en klantvriendelijk. Je bent een prima organisator en planner die kostenbewust werkt met het oog voor resultaat Je bent stressbestendig en weet hoe te reageren bij conflictsituaties. Je bent niet bang van uitvoerend werk in een operationele omgeving Je bent flexibel en bent bereid om op regelmatige basis ’s avonds en in het weekend te werken. Je kan vlot overweg met allerhande ICT toepassingen (tablet, pc, …) en kan werken met Outlook, Word en Excel. Je rapporteert aan je afdelingschef en aan de bestuurscoördinator. Indien nodig werk je overkoepelend voor stadsreiniging om de continuïteit te kunnen blijven realiseren. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in Valkstraat 74, 2610 Wilrijk De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
19
Projectleider diensten voor gezinsopvang Antwerpenaars willen de beste opvang voor hun kinderen. Daarom zoeken ze een gedreven projectleider voor ondersteuning van de gezinsopvang (kinderopvang bij onthaalouders). Deze empathische teamspeler beschikt over uitstekende relationele vaardigheden. Hij of zij werkt nauw samen met de diensten voor gezinsopvang, en stelt vanuit analyse en samenwerking een actieplan op. Wat doe je?
Je maakt een grondige analyse van de situatie in de gezinsopvang : profiel van de aangesloten onthaalouders, afspraken tussen de diensten en de onthaalouders, het profiel van de klanten, workload voor de onthaalouders en voor de diensten, mogelijke problemen. Je bent tijdens de opstart een tijd op de werkvloer aanwezig om de werking goed te leren kennen. Op deze manier kan je inschatten waar administratieve en andere knelpunten liggen. Je denkt samen met de diensten voor gezinsopvang die actief zijn in Antwerpen, na over mogelijke oplossingen, welke partners kunnen ingeschakeld worden, en welke IT-systemen eventueel verlichting kunnen brengen. Je maakt een actieplan op. Je zorgt ervoor dat er bij de diensten voor gezinsopvang een draagvlak is voor dit actieplan. Je doet dit voornamelijk door de verschillende partners te betrekken in heel het proces.
Wat verwachten we van je?
Je hebt sociaal-maatschappelijke kennis en beschikt over uitstekende relationele vaardigheden: je hebt een ruim inlevingsvermogen, kan goed luisteren, maar durft ook doorvragen. Je hebt een openheid naar andere culturen en talen. Je bent bereid je in te werken in de materie van de kinderopvang 0-3 jaar en de specifieke problematiek hierrond (nieuw decreet,..). Je kan met cijfers omgaan en deze interpreteren, een situatie analyseren en helder in beeld brengen. Je denkt oplossingsgericht en kan vanuit je analyse een plan van aanpak opstellen. Je kan andere partners in beeld brengen en denkt creatief in het zoeken naar oplossingen. Je kan goed samenwerken om tot een gedragen actieplan te komen. Je hebt noties van processen, personeels- en organisatiemanagement. Je bent een teamplayer, maar je plant en organiseert je eigen werk.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering
Wat mag je van ons verwachten?
Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell, Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. Dit project duurt tot eind 2017.
20
21
Sociaal Verpleegkundige De stad Antwerpen wil de gezondheid van de burger bevorderen en de gezondheidsongelijkheid verminderen. Daarom zet de stedelijke dienst gezondheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl, het vergroten van de impact van ziektepreventie en het verbeteren van de toegankelijkheid van de eerstelijnszorg.
Wat doe je? Om de gezondheidsongelijkheid te verminderen, geeft de dienst gezondheid speciale aandacht aan kwetsbare groepen en wijken. De sociale steunpunten gezondheid, gevestigd in Antwerpen Noord en Kiel, zijn kleine multidisciplinaire teams bestaande uit een onthaalbediende, een diëtiste en enkele sociaal verpleegkundigen. Zij bieden op een laagdrempelige manier beperkte (preventieve) gezondheidszorg aan kwetsbare burgers en trachten hen tevens toe te leiden naar de reguliere gezondheidszorg. Klanten met problemen op andere leefdomeinen trachten we zo goed mogelijk door te verwijzen naar geschikte hulpverlening. Waar nodig en mogelijk werken de SSG samen andere medewerkers van dienst gezondheid (gevestigd in Den Bell) mee aan het uitwerken en implementeren van gezondheidspreventie initiatieven.
Je verleent individuele verpleegkundige zorg . Zoals kleine wondverzorging, ondersteuning bij Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen zoals het wassen van cliënten, het aan-en uitkleden, voetverzorging en verzorging van huidaandoeningen,.. Je verleent toegang tot gezondheidszorg via individuele begeleiding. Je begeleidt naar huisarts en andere medische diensten, je verwijst door naar gespecialiseerde (hulpverlenings)instanties,… Je beantwoordt vragen van klanten over fysieke en mentale gezondheid Je behandelt vragen rond het bekomen van tegemoetkomingen Je onderhoudt en bouwt contacten uit met gezondheids- en welzijnsactoren in de wijk in functie van doorverwijzing en samenwerking rond cliënten Je ontwikkelt en implementeert gezondheidspreventie initiatieven in samenwerking met medewerkers van de dienst gezondheid . Je doet dit rond gezonde voeding en beweging, middelengebruik, geestelijke gezondheid,…
Wat verwachten we van je?
Je bent houder van een diploma bachelor in de verpleegkunde, optie sociale verpleegkunde of een gelijkgesteld diploma. Je werkt graag individueel maar kan ook goed in team werken. Je hebt kennis rond projectmatig werken of bent bereid om je daarin bij te scholen. Je werkt klantgericht , maar je kan ook assertief optreden indien nodig. Je kan op een duidelijke en heldere manier rapporteren. Je hebt kennis van E-vita of je bent bereid om dit te leren.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering.
Wat mag je van ons verwachten?
Je gaat aan de slag als sociaal verpleegkundige (B1-3) bij Samenleven in SSG Noord en SSG Kiel. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
22
Persmedewerker Visit Antwerpen Antwerpenaars zijn trots op hun stad als zich (inter)nationale, toeristische, economische, en zakelijke trekpleister. Daarom zoeken ze een persmedewerker die via doeltreffende contacten Antwerpen in binnen- en buitenland als bestemming positioneert. Dit meertalig communicatietalent is een krak in PR. Wat doe je? Je bewerkt, in samenwerking met partners, de internationale media: o Je bereidt de ontvangsten van internationale media voor, met specifieke aandacht voor media uit Duitstalige gebieden. o Je vertegenwoordigt de stad tijdens de daaropvolgende perscontacten en volgt nadien deze contacten ook op. Je verspreidt pro-actief informatie over het aanbod in de stad naar de internationale en nationale media, in de vorm van persberichten, nieuwsbrieven, persdossiers, persmappen, ... Je stelt structuren op die de mediabewerking door het team kunnen optimaliseren. Je denkt mee na over procesoptimalisatie. Je implementeert de nieuwe structuren en zorgt voor een duidelijke communicatie naar de betrokken collega’s. Samen met de collega’s van het marketing- en communicatieteam van Visit Antwerpen volg je de ontwikkelingen van het Antwerpse aanbod. Je vertaalt dit op maat van de verschillende klantengroepen (media en bezoekers) via de verschillende communicatiekanalen (online en offline). Je speelt in op ontwikkelingen van de markt en gaat actief op zoek naar nieuwe producten, innovaties, acties en projecten om de doelstellingen te behalen.
Wat verwachten we van je? Je bent een talentvol onderhandelaar en hebt ervaring met projectbeheer. Je hebt ervaring met internationale PR- en mediabewerking in de toeristische sector. Je beheerst een aantal talen waaronder Nederlands, Engels, Frans en Duits. Andere talen kennen, zoals Spaans of Italiaans is een pluspunt. Je bent iemand om op te bouwen, iemand die zich wil inzetten voor een betere stad.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering
Wat mag je van ons verwachten?
Je gaat aan de slag als deskundige communicatie (B1-3) in Den Bell. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
23
Medewerker Buurtpleintjes Antwerpenaars genieten van sport, spel en sociale contacten op de pleintjes in de stad. Ze zijn blij met een aanspreekpunt en vertrouwenspersoon die een (sportieve) dynamiek creëert op en rond hun plein waaraan alle buurtbewoners kunnen participeren. Deze medewerker heeft extra aandacht voor de maatschappelijk kwetsbare bewoners en stimuleert het samenhorigheidsgevoel rond de pleinen. Wat doe je
Je bent verantwoordelijk voor het project ‘buurtpleintjes’: je bouwt het concept uit aan de hand van een concreet projectplan. Je bent verantwoordelijk voor het aanbod op de pleinen en de programmatie ervan. Je bouwt een pleingerelateerd netwerk uit, brengt relevante partners samen en onderhoudt die relaties. Verder werk samen met city-animatoren, je coacht hen voor de activiteiten en je bouwt een vrijwilligersnetwerk uit. Je geeft tips vanuit je opgebouwde expertise en ondersteunt de verschillende verenigingen. Je volgt het project ‘buurtpleintjes’ ook administratief op, rapporteert regelmatig aan de coördinator Buurtsport in aandachtswijken (BSAW) en het beleid en zorgt voor een transparante communicatie van het project binnen de organisatie. Je evalueert het project op regelmatige basis, stuurt bij en doet aanbevelingen voor een beter verloop. Je bent verantwoordelijk voor de integratie van het project binnen de betrokken aandachtswijken van BSAW. Je staat mee in voor de vervanging van je directe collega’s (pleincoördinator en citycoach) tijdens hun afwezigheid. Je verleent je medewerking aan andere projecten binnen de organisatie.
Wat verwachten we van je
Je bent bij voorkeur vertrouwd met het sportlandschap. Je bent organisatorisch sterk en kent de gangbare wegen om een (sport)evenement te organiseren. Je bent vlot in de sociale omgang, communicatief en kan je inleven in de doelgroep, kortom: je bent een straffe netwerker. Je beschikt over de nodige coachingsvaardigheden, kan mensen begeesteren en overtuigen. Je geraakt snel vertrouwd met de gevoeligheden en de sterke kanten van de buurt en je kan hier op inspelen. Je bent een doorzetter en je kan zowel in team als zelfstandig werken. Je bent creatief/innovatief, ziet kansen en durft hiermee experimenteren. Je beheerst de gangbare computertoepassingen en hebt een vlotte pen. Je bent bereid om ’s avonds en in het weekend te werken. Je beschikt over een rijbewijs B of bent bereid dit binnen een afgesproken termijn te behalen.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen
Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering
Wat mag je van ons verwachten
Het plein waar je project zich momenteel situeert is het Harmoniepark in Antwerpen. De dienst heeft als uitvalsbasis Park Spoor Noord. Je komt in een team terecht waar je collega’s op andere pleinen met hetzelfde project bezig zijn. Je krijgt de nodige ondersteuning door middel van teamvergaderingen, individueel overleg met de leidinggevende,... Je wordt als deskundige sport in dienst genomen. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
24
Communicatiemedewerker district Antwerpen Antwerpenaars zijn trots op hun stad en op hun district. Ze voelen zich graag betrokken en willen dat de stad op een herkenbare duidelijke manier met hen communiceert. Daarom zoeken ze een pittige marketing- en communicatiefan die Antwerpenaars enthousiasmeert. Wat doe je? Je geeft vorm aan het communicatiebeleid van het district. Dat doe je in samenspraak met de bevoegde districtsschepen en de bestuurscoördinator-district. Samen met je collega’s denk je een communicatiestrategie uit waarmee je Antwerpenaars en bezoekers van Antwerpen informeert over het beleid. • • • • • •
Je bewaakt de huisstijl van de stad en de kwaliteit van de communicatie in het district. Je adviseert je collega’s van cultuur, sport, stedelijk wijkoverleg, jeugd en senioren over de communicatie- en mediamix voor de communicatieacties binnen hun domein en ondersteunt waar nodig. Je beheert de communicatiekanalen die het district inzet. Je schrijft hiervoor vlot leesbare teksten en zet fotografen in voor kwalitatief beeldmateriaal. Je verspreidt persberichten, organiseert persconferenties en volgt de persaandacht op. Je begeleidt en coördineert het drukwerk voor het district, maar tracht zo maximaal mogelijk in te zetten op digitale communicatie via de website en social media. Je verzorgt interne communicatie voor de medewerkers van Deurne.
Wat verwachten we van je? • Je bent vertrouwd met marketing & communicatietechnieken en -strategieën • Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in teamverband. Samen met je rechtstreekse collega plan en organiseer je je eigen werk. • Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling, als schriftelijk. Je hebt een vlotte pen. • Je hebt zin voor initiatief en gaat geen uitdaging uit de weg. • Je bent klantgericht en hebt oog voor verschillende doelgroepen. • Je combineert creativiteit met gezond verstand, praktisch inzicht en nauwkeurigheid. • Je straalt enthousiasme en dynamisme uit. • Je bent flexibel en stressbestendig. • Je werkt zo efficiënt mogelijk en stelt oplossend denken voorop. • Je kan MS office gebruiken en hebt ervaring met teken- en fotoprogramma's (Adobe). • Je bent bereid om de nodige opleidingen te volgen zodat je kan werken op de website, campaign monitor en Basecamp. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige communicatie (B1-3) in het Districtshuis Antwerpen, Lange Gasthuistraat 21, Antwerpen. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
25
Aankoper Gemeenschappelijke Aankoopcentrale De Antwerpenaars willen dat de stad zuinig omspringt met hun belastinggeld. Ze willen voordelige contracten met leveranciers en producten en diensten samen aankopen tegen de beste prijs. Daarom zijn ze op zoek naar iemand die de aankoop van goederen en diensten of werken nauwgezet opvolgt en begeleidt. Iemand met een neus voor de perfecte prijs-kwaliteitsverhouding bij overheidsaankopen. Wat doe je? Je vormt een team met de andere aankopers van de productgroep waarvoor jij de meest gunstige aankopen realiseert. Je begeleidt aankoopdossiers in samenwerking met je klanten binnen de stad, het ocmw en andere dochters:
Je volgt intakes op in overleg met de hoofdaankoper en eindklant. Voor elk aankoopdossier maak je een lastenboek op volgens de interne richtlijnen. Na het afsluiten van het contract blijf je een aanspreekpunt bij eventuele vragen. Je rond een aankoop binnen de vooropgestelde timing af en houdt je klant nauwkeurig op de hoogte. Je volgt de evoluties van je contracten op (marktevoluties, trends, prijsherzieningen…). Je blijft op de hoogte van veranderingen op vlak van overheidsaankopen (selectie, gunningcriteria, wet op overheidsopdrachten, raamcontracten, inkooptechnieken….). Je werkt mee aan de verbetering van processen en procedures met extra aandacht voor het juridische en economische aspect.
Wat verwachten we van je? Je bent leergierig: op termijn ontwikkel je jezelf tot een expert in het realiseren van aankopen. Je zal bij indiensttreding een opleidingstraject volgen. Je bent bereid kennis op te doen in de wetgeving op overheidsopdrachten. Word en Excel hebben geen geheimen voor je. Je kan hier vlot mee werken. Je bent een vlotte spreker en schrijver. Je bent niet verlegen om klanten op een professionele en vriendelijke manier verder te helpen. Je bent flexibel en deadlines schrikken je niet af. Je bent bereid om in een complexe/dynamische omgeving te werken. Je neemt initiatief en anticipeert op problemen. Je zoekt steeds naar een kwaliteitsvolle oplossing. Je bent iemand om op te bouwen, iemand die zich wil inzetten voor een betere stad. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige economie (B1-3) in den Bell, Francis Wellesplein 1, Antwerpen. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
26
HR-medewerker Ondernemen en stadsmarketing Antwerpenaars verwachten een goede dienstverlening van gemotiveerde medewerkers. Daarom zoeken ze een hr-deskundige voor ondernemen en stadmarketing die de juiste persoon op de juiste plaats zet met oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en die een kwaliteitsvolle ondersteuning biedt aan de medewerkers. Wat doe je? Je bent het aanspreekpunt voor het middelmanagement binnen OS. Je werkt mee aan stadsbrede en bedrijfsspecifieke HR-projecten (zowel het uitwerken als de implementatie). De afgelopen maanden werd zo bij voorbeeld het project tijds- en plaatsonafhankelijk werken geïntroduceerd. Eén van de projecten die zich op korte termijn aandient, is dat van interne communicatie. Je volgt de HR-processen voor je pijlers op: - Instroom: samen met leidinggevenden uitwerken van profielen, ondersteuning bij selectie of screening, onthaal van nieuwe medewerkers - Je detecteert samen met leidinggevenden en medewerkers vormingsbehoeften, je werkt deze uit en volgt evt. samen met PM de praktische uitvoering op - Je voert loopbaangesprekken met medewerkers en leidinggevenden - Ondersteuning doorheen de functioneringscyclus: mee ondersteunen bij het opstellen van goede taakafspraken, opvolgen functioneringsproblematiek, opvolgen functioneringsgesprekken en waarderingen Samen met je collega’s organiseer je het OS salon en het personeelsfeest. Je wordt voor een stukje ingezet bij begeleidingstrajecten die vanuit PM georganiseerd worden. Je volgt personeelsverschuivingen op. Je geeft mee vorm aan verander- en vormingstrajecten en innovatieve projecten binnen OS. Je creëert draagvlak en bewaakt mee de voortgang ervan. Als concreet project ondersteun je vanuit HR de reorganisatie OS (bottom-down /workshops met mw’s rond motivatie en betrokkenheid, meerdaagse voor LG, …). Wat verwachten we van je? Je hebt kennis of ervaring met de administratieve kant van HR of bent bereid om je hierin te verdiepen (één van de nieuwe collega’s). Je werkt nauwkeurig, hebt zin voor organisatie, planning en coördinatie. Je bent sociaal aangelegd en je kan snel met verschillende mensen overweg. Je gaat uit van een mensgerichte aanpak en bent bereid om bij te leren. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook teamgericht. Je hebt een vlotte pen en kan relevante HR-informatie vertalen in vlot leesbare teksten (één van de nieuwe collega’s). Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG Kinderopvang, AG Energiebesparingsfonds, AG VESPA, AG Parkeerbedrijf, Digipolis, Lokale politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Wat mag je van ons verwachten? Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden.
27
