‘De grenzen van werk’ Onderzoek door het wetenschappelijk bureau (wb) van Stichting IkWilWerken
Onder 1500 werklozen, werkzoekenden nagaan: - wanneer en in welke omstandigheden wilt u werken? En hoe voelt u zich ten gevolge van wel/niet werken? Onder 1500 werkgevers: - wat zou voor u de ideale wereld zijn en wat zou dit betekenen voor de werkgelegenheid i.h.a. en de huidige werkzoekenden i.h.b.?
J. Philippe Blankert M. Sc. Directeur Stichting IkWilWerken
[email protected] 7 oktober 2003 (onderzoeksperiode: 6 oktober 2003-17 oktober 2003)
1
Deel 1: Onderzoek aanbod arbeidspotentieel Wellicht heeft u ons gezien op het achtuur journaal van zaterdag 13 september 2003. Stichting ikwilwerken.nl heeft tot doel het welzijn van de actief werkzoekenden te verbeteren en hun kansen op werk te vergroten. Aan de leden van Stichting ikwilwerken.nl Om de knelpunten op de arbeidsmarkt te onderzoeken hebben wij jullie hulp nodig als lid van Stichting Ikwilwerken.nl Doel van dit onderzoek is om te weten wat voor jou, als werkzoekende baanloze, de belangrijkste drempels zijn om werk aan te nemen.Wat belemmert de opstap naar een nieuwe baan? Hoe doelmatig is een reïntegratietraject.? Ben je op zoek naar vast werk of ben je (vooralsnog) tevreden met een tijdelijke functie? Wij verzoeken je vriendelijk onderstaande enquête in te vullen en te retourneren naar
[email protected], uiterlijk vrijdag 17 oktober 2003. Het invullen zal niet langer dan 10 minuten duren De resultaten zullen naar je worden toegestuurd. Als beloning krijg je de belangrijkste conclusies toegestuurd; dit is een exclusieve service naar jou toe als invuller, want de resultaten zullen niet openlijk op de site komen te staan. Dit is omdat wij eerst enkele symposia voor belangstellenden willen organiseren, die wat aanloopkosten van de Stichting moeten vergoeden. Aan arbeidsbemiddelaars Om de knelpunten op de arbeidsmarkt te onderzoeken hebben wij uw hulp nodig omdat u dicht bij het denken en voelen staat van werkzoekenden. Doel van dit onderzoek is om te weten wat voor de werkzoekende baanloze de belangrijkste drempels zijn om werk aan te nemen. De vraagstukken die wij in de enquête behandelen zijn ondermeer: Wat belemmert de opstap naar een nieuwe baan? Hoe doelmatig is een reïntegratietraject.? Ben je op zoek naar vast werk of ben je (vooralsnog) tevreden met een tijdelijke functie? Als u een ingevulde enquête retourneert, krijgt u als beloning de belangrijkste uitslagen van het onderzoek. Met de uitslagen kunt u in uw ‘business’ de nodige voordelen behalen! De uitslagen die u krijgt zijn overigens exclusief, omdat het onderzoek niet op de site openbaar zal worden gemaakt. Er zijn twee mogelijkheden: of u vult de enquête in alsof u in de schoenen staat van de werkzoekenden die u goed kent, of (nog liever) verzoeken wij u onderstaande enquête door te sturen naar cliënten die bij u staan ingeschreven en momenteel geen werk hebben en verzoekt hen de enquête in te vullen en te retourneren naar
[email protected] op uiterlijk 17 oktober 2003. Het invullen zal niet langer dan 10 minuten duren Als beloning krijgen u en uw cliënt de belangrijkste conclusies toegestuurd. Aan iedereen De meeste vragen zijn in principe gesloten; er is echter wel ruimte voor opmerkingen. De enquête bestaat uit twee delen: - Je ervaring als werkzoekende - Je behoefte aan eventueel tijdelijk werk Invulinstructie: - kies bericht beantwoorden - indien je leeg scherm krijgt: kies optie: oorspronkelijk bericht bijvoegen (in je mailprogramma) - vul de enquete in - sla het bericht op (o.a. als kopie voor jezelf) - verzend het voor 17 oktober 2003 naar
[email protected] Bij alle vragen vindt u haakjes. ( ). Tussen de haakjes dient u bij uw keuze een x te zetten zoals (x).Bij sommige vragen dient u echter een getal in te vullen. Nadat u de enquête heeft ingevuld, gebruikt u de Send (verzend) knop. De antwoorden worden dan automatisch naar ons teruggestuurd. Indien u nog vragen heeft, kunt u contact opnemen met
[email protected] Wij danken u alvast voor uw medewerking en net als u kijken wij uit naar de resultaten!
2
A. Ervaring als werkzoekende 1 Wat is uw geslacht? ( ) Man ( ) Vrouw 2 Wat is uw leeftijd? ( ) < 20 jaar ( ) 20-24 ( ) 25-29 ( ) 30-34 ( ) 35-39 ( ) 40-44 ( ) 45-49 ( ) 50-54 ( ) 55-59 ( ) 60-64 ( ) 65-xx 3.Over hoeveel tijd schat u vanaf dit moment nodig te hebben om een vaste baan te krijgen? ( ) Minder dan 3 maanden ( ) Tussen 3 en 6 maanden. ( ) Tussen 6 en 12 maanden ( ) Tussen 1 en 2 jaar ( ) Meer dan 2 jaar ( ) Ik betwijfel of ik ooit nog een vaste baan vind ( ) Ik wil wel werken, maar in andere vorm dan vaste baan ( ) Ik wil niet meer werken, ik wil leven met uitkering 4. Hoe lang solliciteert u al naar een vaste baan? ( ) jaar en ( ) maanden 5a Hoeveel sollicitaties heeft u al gepleegd sinds u op zoek moest gaan naar ander werk? ( ) Aantal 5b Bij hoeveel van deze sollicitaties bent u uitgenodigd voor een gesprek? ( ) Aantal 5c Uw sollicitatiegedrag ten opzichte van de begintijd van uw werkloos zijn: solliciteert u nu: ( ) veel intensiever ( ) intensiever ( ) even veel ( ) minder ( ) veel minder 6. Wat is uw hoogste opleidingsniveau? ( ) Basisschool ( ) LBO, VMBO ( ) MBO ( ) HAVO, VWO ( ) HBO ( ) Academisch 7. Hoe lang zit u nu zonder werk? ( ) Minder dan 3 maanden ( ) Tussen 3 en 6 maanden ( ) Tussen 6 en 12 maanden ( ) Tussen één en twee jaar ( ) …jaar (langer dan 2 jaar)
3
8. Als u op dit moment geen werkactiviteit heeft, in hoeverre beïnvloedt dat volgens u uw uitstraling op sollicitatiegesprekken? ( ) Het beïnvloedt mij totaal niet, integendeel ik ben juist meer gemotiveerd om de nieuwe functie te krijgen. ( ) Heeft geen invloed op mijn uitstraling, ik ben zoals ik altijd ben ( ) Beïnvloedt mijn uitstraling enigszins, maar ik kan het wel verbergen ( ) Beïnvloedt mijn uitstraling in redelijke mate, ik heb moeite het te verbergen ( ) Beïnvloedt mijn uitstraling in hoge mate, een werkgever ziet het direct. 9a. Hoe zou u uw staat van geluk willen omschrijven toen u nog gewoon werk had? ( ) Zeer gelukkig ( ) Redelijk gelukkig ( ) Wisselende stemming, de ene keer gelukkiger dan de andere keer. ( ) Ik voelde mij toen al vaker ongelukkig ( ) Ik voelde mij toen al erg ongelukkig 9b. Hoe zou u uw staat van ‘gelukkig zijn’ willen omschrijven nu u geen werk meer heeft? ( ) Zeer gelukkig ( ) Redelijk gelukkig ( ) Wisselende stemming, de ene keer gelukkiger dan de andere keer. ( ) Ik voel mij vaker ongelukkig ( ) Ik voel mij vaak erg ongelukkig 9c. Hoe denkt u wat uw staat van ‘gelukkig zijn’zal zijn als u straks weer vast werk hebt? ( ) Zeer gelukkig ( ) Redelijk gelukkig ( ) Wisselende stemming, de ene keer gelukkiger dan de andere keer. ( ) Ik zal mij vaker ongelukkig voelen ( ) Ik zal nog steeds vaak erg ongelukkig zijn Behoeften aan tijdelijk werk 10a Zoekt u als werkzoekende naar werkmogelijkheden die 6 maanden of korter duren? ( ) ja ( ) nee, ga door naar vraag 11 10b Wordt u hierbij gestimuleerd door de voor u relevante dienst zoals CWI, UWV, reïntegratiebedrijf of Sociale Dienst. ( ) ja ( ) nee, ga door naar vraag 11 10c. U zoekt wel eens naar werkmogelijkheden van 6 maanden of korter. Hoe verhouden zich deze zoekinspanningen van kortdurend werk tot uw zoekinspanningen naar vast werk. Verdeel het hierbij in een percentage: vul een getal in tussen de haakjes ( ) Percentage in Inspanningen om vast werk te vinden. ( ) Percentage in inspanningen om werk van 6 maanden of minder te zoeken 100% Totaal 11 Wat zijn voor u redenen om voor u minder of niet naar kortlopende werkmogelijkheden zoals detacheren of uitzenden van 6 maanden of korter te zoeken. a. Ik wil niet blijven zoeken! Als ik moet zoeken naar kortdurend werk van een paar maanden en het werk is daarna afgelopen, moet ik daarna opnieuw helemaal solliciteren en daar heb ik genoeg van ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens
4
b. Solliciteren voor een kortdurende baan loont voor mij niet, teveel moeite! ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens c. Kortdurend werk (6 maanden of korter) is ongunstig voor mijn uitkeringssituatie ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens d. Ik weet niet wat de uitkeringsgevolgen zijn van korter durend werk voor mijn uitkeringssituatie (nu en in de toekomst) ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens e. Ik vind kortdurend werk maar minder: minder geld, minder status, minder zekerheid ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens f. Kortdurend werk betaalt te weinig ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens g. Ik denk dat het niveau lager is ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens h. Nooit aan gedacht ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Neutraal ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens i. Anders, namelijk……. 12. Wat zouden voor u redenen kunnen zijn om wel naar kortdurend werk (6 maanden of korter) te zoeken? a. Je bent er weer even in een actieve en/of werksituatie, uit huis, onder de mensen ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels mee eens ( ) Oneens
5
( ) Helemaal oneens b. Je verdient meer geld dan door thuis te zitten ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels eens ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens c. Het staat goed op mijn CV ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels eens ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens d. Vanuit kort werk kan nog altijd langer durend of zelfs vast werk voortkomen ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels eens ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens e. Ik wil gewoon wat doen! ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels eens ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens f. Je leert weer wat ervaring opdoen ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels eens ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens g. Geen keus, ik heb geen uitkering (meer) ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels eens ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens h. Gevoel van eigenwaarde wordt gestimuleerd ( ) Helemaal mee eens ( ) Mee eens ( ) Deels eens ( ) Oneens ( ) Helemaal oneens i.
Anders, namelijk……………………..
13. Zijn de gevolgen voor uw uitkering van tijdelijk werken duidelijk? Maak hierbij een keus welk soort uitkering op u van toepassing is. vanuit 80 tot 100% WAO? ( ) Erg duidelijk ( ) Duidelijk ( ) Geen mening
6
( ) Onduidelijk ( ) Zeer onduidelijk Vanuit gedeeltelijke WAO (minder dan 80%)? ( ) Erg duidelijk ( ) Duidelijk ( ) Geen mening ( ) Onduidelijk ( ) Zeer onduidelijk Vanuit WW? ( ) Erg duidelijk ( ) Duidelijk ( ) Geen mening ( ) Onduidelijk ( ) Zeer onduidelijk Vanuit vervolguitkering WW? ( ) Erg duidelijk ( ) Duidelijk ( ) Geen mening ( ) Onduidelijk ( ) Zeer onduidelijk Vanuit bijstand? ( ) Erg duidelijk ( ) Duidelijk ( ) Geen mening ( ) Onduidelijk ( ) Zeer onduidelijk Combinatie van WAO / WW / Vervolg WW uitkering? ( ) Erg duidelijk ( ) Duidelijk ( ) Geen mening ( ) Onduidelijk ( ) Zeer onduidelijk ( ) Ja ( ) Nee
Heeft u een uitkering?
14. Welke uitkeringsregel belemmert u om tijdelijk werk aan te nemen? Beantwoord de vraag vanuit welke uitkering u geniet. WAO ( ) Ik dreig gezond verklaard te worden ( ) Ik mag van de uitkerende instantie / artsen geen betaald werk aannemen zonder het risico te lopen mijn uitkering in gevaar te brengen. ( ) Ik ben bang minderwaardig werk op mijn CV te hebben, want dan verpest ik eventuele vervolgsollicitaties ( ) Geen idee ( ) Anders, namelijk…………………….. WW, Vervolg WW ( ) Ik ben bang dat mijn WW na afloop van het tijdelijke werk lager zal zijn. ( ) Ik heb dan geen of nauwelijks tijd meer om te solliciteren naar vast werk. ( ) Als ik mijn WW laat doorlopen tijdens mijn tijdelijke werk en dit gewoon op mijn werkbriefje zet, ben ik bang heel weinig over te houden
7
( ) Ik ben bang ‘minderwaardig’ werk op mijn CV te hebben, want dan verpest ik eventuele vervolgsollicitaties. ( ) Geen idee ( ) Anders, namelijk……………………….. Bijstand ( ) Ik ben bang voor de vermogenstoets zodra ik boven de 4900 euro uitkom. Al het geld wordt dan afgepakt. ( ) Ik weet niet hoe dat zou moeten: voor bv. 3 maanden werk aannemen - mag dat van de bijstand, kan ik daarna gewoon terugkeren? ( ) Ik kan het niet combineren met mijn zorgtaken ( bijvoorbeeld kleine kinderen) en er is geen mogelijkheid voor opvang ( ) Ik verlies allerlei faciliteiten zoals Stadspas, kwijtschelding ontroerend goedbelasting en zal daardoor netto minder overhouden ( ) Geen idee ( ) Anders, namelijk……………… …………………
15. Bent u ooit geïnformeerd door uw uitkerende instantie zoals CWI, UWV/GAK of gemeente naar de mogelijkheden om te werken naast uw uitkering (bijvoorbeeld één of twee dagen in de week of een project dat maximaal een week duurt) zonder het risico uw uitkering te verliezen over de periode dat u niet werkt? ( ) Ja ( ) Nee, ga door naar vraag 16. b. Wat vond u van de antwoorden die u kreeg van de uitkerende instantie? ( ) Erg duidelijk ( ) Duidelijk ( ) Geen mening ( ) Onduidelijk ( ) Zeer onduidelijk 16. Indien u op dit moment helemaal niet werkt, hoeveel netto loon in euro’s EXTRA (per maand) zouden u voor u voldoende reden zijn om werk te accepteren, als dat werk u enigszins ligt of bevalt. ( ) Bedrag…………………. (netto per maand) 17. Hoeveel maximum aantal uren (per week) wilt u werken om een nettoloon bovenop uw uitkering te krijgen. ( ) Aantal uren………………………………..(per week) 18. Ruimte voor opmerkingen ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… …………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………. Vrije ruimte voor opmerkingen……. Hartelijk dank voor het invullen van de enquête en het retourneren naar
[email protected] voor 17 oktober 2003. Als beloning ontvangt u de belangrijkste conclusies, die niet openbaar zijn! Het Wetenschappelijk Bureau van IkWilWerken is op zoek naar verder onderzoeks- en advieswerk op het gebied van sociale economie. Hebt u tips? Neem contact op met
[email protected] . Kijk ook naar de overige dienstverlening (onder comm.dienstverlening) op de site www.ikwilwerken.nl .
8
Deel 2: Werkgevers / werkgelegenheidsenquête Waar heeft u als werkgever last van – ten aanzien personele vraagstukken en aanverwante (juridische, beloningstechnische etc.) barrières? Ikwilwerken.nl is een organisatie die zich actief inzet voor alle werkzoekenden in Nederland die iets aan hun werkloos-zijn willen veranderen. Wellicht heeft u ons gezien op het achtuur journaal van zaterdag 13 september 2003. Opgericht in januari 2003 en met nu al meer dan 1000 leden! Snelheid. De enquête bestaat uit 15 vragen. Bij de meeste vragen hoeft u alleen maar een cijfer of kruisje te geven. Enkele vragen zijn echter open, hierbij kunt u in uw eigen bewoordingen uw mening geven. De benodigde invultijd is dus kort: 10 minuten. Daarmee helpt u mee aan het inzicht hoe we het in Nederland voor zowel werkgevers als werklozen die heel graag weer aan de slag willen dichter bij elkaar zouden kunnen brengen! Beloning: uw beloning voor het invullen van deze enquête is het verkrijgen van de belangrijkste uitslagen van: - - zowel deze enquête onder 1500 werkgevers - - de gelijktijdige enquête onder 1500 werkzoekenden, - - de belangrijkste verbanden die tussen beide groepen worden gevonden! Het onderzoek zal niet nl. openbaar worden gemaakt (individuele invullingen zijn uiteraard anoniem). De uitslagen van beide enquêtes verschaffen u zeer nuttig inzicht bij het aannemen van personeel, het formuleren van uw loonbeleid en formuleren van werkgeversbeleid! U weet waar u bij uw werkgeversorganisatie voor kunt pleiten – onderbouwd met de uitslagen van deze enquête. Verder zullen nog symposia worden gehouden naar aanleiding van de Stichting IkWilWerken enquêtes, die input zullen leveren voor het optimaliseren van werkgelegenheidsbeleid (hoe krijgen we meer mensen aan de slag en maken we het werkgevers tegelijkertijd makkelijker om te ondernemen c.q. uit te breiden). Doel enquête: uitvinden of werkgelegenheid tijdelijk of langdurig zou kunnen worden bevorderd door het wegnemen van zaken waar u als werkgever last van heeft – zoals mogelijk: minimumloon, het feit dat iemand van een bepaald niveau of bepaalde ervaring meteen zoveel geld zou moeten kosten, moeite en kosten van werving & selectie, ontslagbelemmeringen etc.. In te vullen door: ervaren leidinggevende die uw bedrijf in Nederland redelijk goed kent (inclusief de meningen van andere leidinggevenden) en een grove schatting kan maken voor uw Nederlandse vestiging. Ca. 1500 organisaties worden aangeschreven. Wij verzoeken u vriendelijk onderstaande de enquête in te vullen. Het invullen zal niet langer dan 10 minuten duren. De resultaten zullen naar u worden toegestuurd. Als beloning krijgt u -zoals genoemd – exclusief de belangrijkste conclusies toegestuurd. Invulinstructie: - kies bericht beantwoorden; - indien u een leeg scherm krijgt: kies optie: oorspronkelijk bericht bijvoegen (in uw mailprogramma); - vul de enquête in; - sla het bericht op (o.a. als kopie voor uzelf); - verzend het voor 17 oktober 2003 naar
[email protected] Bij alle vragen vindt u haakjes ( ). Tussen de haakjes dient u bij uw keuze een x te zetten zoals (x). Bij sommige vragen dient u echter een getal in te vullen. Nadat u de enquête heeft ingevuld, gebruikt u de Send (verzend) knop. De antwoorden worden dan automatisch naar ons,
[email protected] teruggestuurd. Indien u nog vragen heeft, kunt u contact opnemen met
[email protected] Algemeen 1. Wat is uw bedrijfsgrootte in Nederland? ( ) aantal personen
9
2. Wat is uw bedrijfsgrootte wereldwijd? ( ) aantal personen 3. Vallen uw medewerkers onder een CAO? ( ) Ja ( ) Nee ( ) Slechts een deel van de medewerkers – namelijk: ( ) (percentage dat onder CAO valt) 4. Onder welke categorie valt uw organisatie? ( ) Landbouw en visserij ( ) Delfstoffenwinning ( ) Industrie ( ) Energie en waterleidingbedrijven ( ) Bouwnijverheid ( ) Handel ( ) Vervoer ( ) Banken, verzekeringen ( ) Gezondheid en welzijnszorg ( ) ICT (Informatie- en Communicatie Technologie) ( ) Overige zakelijke dienstverlening ( ) Overheid ( ) Anders, namelijk……….. De volgende vragen moeten als volgt worden gezien. In Nederland: u kunt personeel laten afvloeien, en vervolgens daarvoor geen ander personeel in dienst nemen (dat is: definitief afvloeien) OF de afgevloeiden onmiddellijk vervangen door andere/nieuwe mensen. Afvloeien, eventueel vervangen huidig personeelsbestand 5. Indien u zeer gemakkelijk van alle (ook het huidige!) personeel af zou kunnen komen (bijvoorbeeld 1 maand opzegtermijn, verder geen vergoedingen), hoeveel van uw huidige mensen zou u willen laten afvloeien? (om definitief posities (fte’s) te schrappen dan wel om huidige personen door andere personen te vervangen; grove schattingen zijn voldoende!). Dit is dus een hypothetische totale flexibiliteit op de arbeidsmarkt! Wat zou u dan doen? Vul, al is het zeer grof, schattingen in voor de gehele Nederlandse vestiging a. ( ) Aantal posities (fte’s) definitief afvloeien b. ( ) Aantal personen (fte’s) laten afvloeien en onmiddellijk door anderen vervangen ( ) Totaal (fte’s) c. Kunt u hierbij in aantallen aangeven van welk niveau de nieuwe medewerkers zijn die de anderen zouden vervangen? (nog steeds aangenomen dat u hoeveel u maar wilt van het huidige personeelsbestand zonder noemenswaardige kosten kunt vervangen) ( ) Academici: aantal ( ) HBO: aantal ( ) MBO: aantal ( ) HAVO, VWO: aantal ( ) VMBO, MAVO: aantal ( ) LBO of lager: aantal ( ) Niveau maakt niet uit: aantal Werving en selectie nieuwe medewerkers voor een vast dienstverband 6.
Hier wordt uitgegaan van de werving van een medewerker voor in principe onbepaalde tijd.
Wilt u bij elk van onderstaande items op een schaal van 1 tot en met 10 aangeven hoe zwaar het item nu weegt bij het aannemen van een nieuwe werknemer op basis van een vast dienstverband? 1 (is absoluut geen belemmering=speelt geen rol) – 10 (is inderdaad grote belemmering voor mij)
10
a. Het feit dat u minstens minimumloon moet betalen: ( ) uw cijfer b. Het feit dat u een bepaald loon zou moeten betalen conform functieinschaling in een CAO: ( ) uw cijfer c. Het feit dat u denkt een bepaald loon te moeten betalen op het nivo dat men traditioneel verwacht bij iemand van die leeftijd en ervaring: ( ) uw cijfer d. De moeite die u moet doen om iemand te werven en te selecteren: ( ) uw cijfer e. De doorlooptijd die het kost om te werven en selecteren: ( ) uw cijfer f. De (externe) kosten die u moet maken om iemand te werven en te selecteren: ( ) uw cijfer g. De inwerktijd die nodig is voordat iemand genoeg toevoegt: ( ) uw cijfer h. De moeite die u nu moet doen om van iemand af te komen bij een reorganisatie of bij niet functioneren: ( ) uw cijfer Nu de toekomst in 7. Gesteld dat bovenstaande zaken (a-h: zeer flexibel ontslag, zeer flexibele looninschaling, nauwelijks werving & selectiemoeite) geheel naar uw wens zouden kunnen worden opgelost, hoeveel extra menskracht zou u daardoor nu erbij kunnen gebruiken – voor uw bedrijf, in geheel Nederland (grove schatting is goed genoeg)? a.( ) Aantal personen totaal b. ( ) Aantal in voltijdsequivalenten c. Kunt u in een percentage uitgeven hoeveel mensen u een functie wilt aanbieden met uitzicht op vast dienstverband en hoeveel mensen u een tijdelijk contract wilt aanbieden zoals aan uitzendkrachten of aan gedetacheerden. ( ) % Tijdelijk ( ) % Vast Totaal: 100% d. Kunt u hierbij in aantallen aangeven op welk niveau de medewerkers die u wilt aannemen zich moeten bevinden ( ) Academici: aantal ( ) HBO: aantal ( ) MBO: aantal ( ) HAVO, VWO: aantal ( ) VMBO, MAVO: aantal ( ) LBO of lager: aantal ( ) Niveau maakt niet uit: aantal Invloed loonkosten op werkgelegenheid 8 a.Zonder een enkele belofte te doen, maar wel uit uw hart sprekende, zou u op lange termijn meer mensen in dienst nemen als de loonkosten duidelijk lager zouden zijn? ( ) ja ( ) nee, ga verder naar vraag 9 8 b. Indien u zojuist heeft aangekruist dat u bij lagere loonkosten wellicht meer mensen in dienst zou kunnen hebben: hoeveel % mensen denkt u meer in dienst te willen hebben op lange termijn gegeven een lager loonkostenpeil? ( ) % meer mensen in dienst indien de loonkosten structureel 5% lager zouden zijn ( ) % meer mensen in dienst indien de loonkosten structureel 10% lager zouden zijn
( ) % meer mensen in dienst indien de loonkosten structureel 15% lager zouden zijn ( ) % meer mensen in dienst indien de loonkosten structureel 20% lager zouden zijn
11
( ) % meer mensen in dienst indien de loonkosten structureel 30% lager zouden zijn Aannemen op tijdelijke basis 9 Wat zou voor u als werkgever een overweging zijn om mensen meer op uitzend- detacherings- of korte contractbasis aan te nemen? Wilt u bij elk van onderstaande items op een schaal van 1 tot en met 10 aangeven hoe zwaar het item nu weegt bij het aannemen van een nieuwe werknemer op basis van een tijdelijk dienstverband.? 1 (is absoluut geen belemmering=speelt geen rol) – 10 (is inderdaad grote belemmering voor mij=speelt grote rol) a. als de tarieven voor bemiddeling bij een uitzend- of detacheringsbureau lager zouden zijn dan nu het geval is: ( ) uw cijfer b. als het gewenste niveau van kandidaten beter op onze behoeften zouden aansluiten: ( ) uw cijfer c. als de inwerktijd korter zou zijn: ( ) uw cijfer d. als u minder werving & selectie moeite zou moeten doen: ( ) uw cijfer. e. als u minder werkgeversrisico’s zou hebben: ( ) uw cijfer f. overige, namelijk……….. ( ) uw cijfer 10a. Wat zijn uw huidige verhoudingen vast en flexibel personeel? ( ) %Vast: percentage ( ) %Flexibel: percentage Som: 100% 10b. Hoe zou u de verhoudingen tussen vast en flexibel personeel willen hebben? ( ) %Vast: percentage ( ) %Flexibel: percentage Som: 100% Bijzondere groepen werkzoekenden: Bepaalde mensen willen heel graag werken, maar hebben een vooroordeel tegen zich (bijvoorbeeld ouder dan 45 of in de WAO geweest.) Als een speciale constructie zou worden bedacht om u extra zekerheid te bieden, zou u dan bereid zijn deze mensen een extra kans te geven uit sociale overwegingen? 11a. Bent u bereid mensen aan te nemen die 45 jaar of ouder zijn? Maak hierbij uw keuze tussen a, b of c. a) ( ) Ik geef de 45+er gelijke kansen; als deze tot hetzelfde in staat is maakt het mij niet uit of iemand 45+ is b) ( ) als iemand tot hetzelfde in staat is en niets meer kost, zou ik die persoon een extra kans geven omdat de persoon in de arbeidsmarkt inderdaad een nadeel heeft c) ( ) Nee, ik blijf vinden dat 45+ toch nadelen heeft en neem zo’n iemand in het algemeen liever niet aan Als u c) hebt gekozen: bent u bereid dit in eigen woorden toe te lichten? -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11b. Open vraag: onder welke (nieuwe) voorwaarden zou u mensen van ouder dan 45 jaar meer kans willen geven om bij u te komen werken? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
12
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12a. Bent u bereid een WAO ‘er in dienst te nemen die weer in staat is goed werk voor u te doen? Maak hierbij uw keuze tussen a, b of c. a) ( ) Ik geef de WAO’ers bij sollicitaties gelijke kansen, zolan g die maar tot hetzelfde in staat is en ik hem/haar wel onmiddellijk en zonder boete kwijt kan als die wederom arbeidsongeschikt wordt b) ( ) Als de WAO’er tot hetzelfde in staat is als een niet -WAO kandidaat, zou ik de WAO-er extra kansen geven omdat de persoon in de arbeidsmarkt inderdaad een nadeel heeft c) ( ) Nee, ik blijf vinden dat een oud-WAO’er toch nadelen heeft en neem zo’n iemand in het algemeen liever niet aan. Als u c) hebt gekozen: bent u bereid dit in eigen woorden toe te lichten? -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12b. Open vraag: onder welke (nieuwe) voorwaarden zou u WAO-ers meer kans willen geven om bij u te komen werken? -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------13a. Bent u bereid een voormalig langdurige werkloze in dienst te nemen die recentelijk een gesubsidieerde arbeidsplaats heeft gehad (ID-baan) of actief aan vrijwilligerswerk heeft gedaan. Maak hierbij uw keuze tussen a, b of c. a) ( ) Indien de sollicitant werkervaring heeft die relevant voor ons is en ook aan andere voorwaarden voldoet die voor de functie van belang is, ben ik bereid om deze persoon in dienst te nemen. b) ( ) als een voormalig langdurig werkloze tot hetzelfde in staat is en niets meer kost, zou ik die persoon een extra kans geven omdat de persoon in de arbeidsmarkt inderdaad een nadeel heeft. c) ( ) Nee, ik vind dat iemand die langdurig uit het arbeidsproces is geweest een nadeel en ik neem zo iemand in het algemeen liever niet aan. Als u c) hebt gekozen: bent u bereid dit in eigen woorden toe te lichten? -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------13b. Open vraag: Onder welke omstandigheden bent u bereid iemand in dienst te nemen die op dit moment langdurig werkloos is (minimaal twee jaar) en weinig werkervaring heeft? -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------14. Open vraag: Het feit dat een kandidaat op dit moment zonder werk zit, beschouwt u dit als een nadeel van de kandidaat? Licht toe in eigen woorden -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------15. Ruimte voor opmerkingen:
13
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Hartelijk dank voor het invullen van de enquête en het retourneren naar
[email protected] voor 17 oktober 2003. Als beloning ontvangt u de belangrijkste conclusies, die niet openbaar zijn! Het Wetenschappelijk Bureau van IkWilWerken is op zoek naar verder onderzoeks- en advieswerk op het gebied van sociale economie. Hebt u tips? Neem contact op met
[email protected] . Kijk ook naar de overige dienstverlening (onder comm.dienstverlening) op de site www.ikwilwerken.nl
14
Mogelijk geïnteresseerden (vul aan) - 2e kamerleden - stafleden CNV, FNV - stafleden VNO, MKB - stafleden min. EZ, Soza - stafleden gemeenten - universiteiten - werklozen zelf - organisatieadviesburo's - beleidstanks - CPB, SCP, TNO arbeid etc Ideeën voor analyese/conclusies Deel 1 arbeidspotentieel -
Wat is verdeling leeftijd, geslacht, periode werkloos, opleiding van de respondenten? Is er een verband tussen a) hoe lang men zonder werk zit b) hoe lang men denkt dat het nog duurt voordat men een baan heeft? (vragen 3 en 7) Wat is het gemiddelde aantal sollicitaties en hoe vaak kon iemand op gesprek? (vragen 5a en 5b) Wat is het sollicitatiegedrag in de afgelopen periode, van geen werk hebben? (vragen 4, 5c) Wat is het sollicitatiegedrag naar verloop van tijd? (5 c) Is er een verband tussen opleidingsniveau en hoe lang men al zonder werk is? (vragen 6 en 7) Is er een verband tussen leeftijd en verwachting hoe lang men nog zonder werk zit? (vragen 2 en 3) Is er een verband tussen leeftijd en het geluksgevoel t.a.v. werk/werkloos zijn? (vragen 2 en 9) Is er een verband tussen opleidingsniveau en het geluksgevoel t.a.v. werk/werkloos zijn? (vragen 6 en 9) Is er een verband tussen de periode dat men nog verwacht werkloos te zijn en het geluksgevoel? (vragen 3 en 9) In hoeverre beïnvloedt het werkloos zijn de sollicitatie-uitstraling? (vraag 8) Wat is het verband tussen sollicitatieuitstraling die men denkt te hebben en het gelukgsgevoel? (vragen 8 en 9) Maakt dit nog uit voor leeftijd? Hoe is het geluksgevoel: vroeger, nu en naar men hoopt in de toekomst als men wel weer werk heeft? (9 a, b, c) Is er een verband tussen leeftijd en sollicitatie-activiteit? (vragen 2, 4 en 5) In hoeverre zoekt men ook naar korter durend werk? (vraag 10) Wat zijn reden voor het wel en niet zoeken naar kortdurend werk, en hoe belangrijk zijn deze redenen? (vraag 11 en 12) Zijn de gevolgen voor de uitkering duidelijk, bij aanvaarden van werk na of naast uitkering? (vraag 13) Wat zijn belemmeringen om werk aan te nemen, bezien vanuit elke uitkeringssituatie? (vraag 14) Hoe wordt u voorgelicht door instanties als CWI, UWV? (vraag 15) Als mensen mochten bijverdienen naast de uitkering: hoeveel zouden ze willen verdienen en werken? (vraag 15) Hieruit afgeleid: hoe goedkoop is arbeid, gegeven dat mensen vanuit uitkeringssituatie willen werken? Hieruit afgeleid: gegeven een basisinkomen, wat zou dan het door werkzoekenden gevraagde uurtarief zijn? Wat zijn conclusies voor arbeidsmarktbeleid, gegeven het bovenstaande?
Deel 2 werkgelegenheid -
Als de arbeidsmarkt geheel flexibel zou zijn, wat zouden werkgevers doen? Qua vervanging van mensen en qua totaal personeelsbestand? (vragen 5, 7) Wat zijn de belangrijkste drempels om personeel aan te nemen, en hoe belangrijk is elke drempel? (vragen 8, 9) Bij een volledig flexibele arbeidsmarkt: hoeveel mensen meer/minder zouden in dienst worden genomen? (vragen 7, 9) Wat vindt men als werkgever nu een ideale verdeling tussen vast en flexibel, qua dienstverbanden? (vragen 9, 10)
15
-
Hoe is deze verhouding nu? (vraag 10a) Hoeveel maken loonkosten uit voor de werkgelegenheid? M.a.w.: hoeveel mensen extra zou een werkgever aannemen gegeven x % lagere loonkosten? (vraag 8) Onder welke omstandigheden zouden werkgevers meer mensen flexibel aantrekken? (vraag 9) Wat zijn overwegingen t.a.v. aanname van 45+-ers en WAO-ers? (vragen 11, 12, 13) Onder welke voorwaarden zouden werkgevers eerder geneigd zijn 45+-ers en WAO-ers aan te nemen? (idem) Hoe kijkt een werkgever aan tegen het feit dat sollicitant nu zonder werk zit? Wanneer telt iets wel en niet zwaar? (vraag 14) Wat zijn de belangrijkste belemmeringen voor roulatie in de arbeidsmarkt gegeven het huidige Nederlandse recht? (totaal) Indien arbeidsmarktroulatie veel vrijer zou zijn, wat zouden de gevolgen zijn voor de werkgelegenheid, en wie aan het werk is? (totaal)
Delen 1 en 2 gecombineerd -
Gegeven de bereidheid van werkzoekenden om voor een bepaald bedrag hoger dan de uitkering vrijwillig volledig te werken – hoe goedkoop kan arbeid zijn voor werkgevers? Welke kansen liggen er voor Nederland, t.a.v. werkgelegenheid, als werkgevers vrijelijk gebruik konden maken van de goedkope arbeid – omdat werkzoekenden zich goedkoop aanbieden? Is er een, en zo ja: hoe groot is de kans van buiten de boot blijven vallen, enerzijds omdat je als werkzoekende negatiever tegen het leven aankijkt en minder uitstraalt tijdens sollicitaties, anderzijds omdat werkgever de werkzoekende als ‘minder’ inschalen naarmate deze langer werkloos is? Hoe voorkomen we als samenleving tweedeling: werkenden aan de ene kant en langdurige werkloosheid aan de andere kant? Welke invloed zou meer arbeidsmarktroulatie (soepeler arbeidsrecht, eventueel aangevuld met gerichte roulatie) hebben voor: welzijn werklozen, kosten van arbeid, en werkgelegenheid in totaal? Hoe sluiten de uitkomsten aan bij de gedachte van basisinkomen? Is tijdelijk werk een oplossing – worden daar werkzoekenden en werkgevers blijder van? Indien niet: waarom niet, indien wel: waarom wel? Wat kan worden verbeterd om flexibele arbeid voor beide partijen aantrekkelijker te maken?
16
