DE GIDS VOOR LAATSTEJAARS LERARENOPLEIDING

DE GIDS VOOR LAATSTEJAARS

LERARENOPLEIDING

klaslokaal, maar je hebt nog Op een dag zet je de stap naar het ies met al die documenten een hoop vragen. Hoe zit het prec ris kan je verwachten? Zijn er als je start als leraar? Welk sala bestaat er een vakbond voor bijkomende vergoedingen? En vragen als startende leraar? leraren? Zit je met deze (of andere)

Gezocht: vacatures

4

Wat moet je zeker in orde brengen?

4

Anderen gaan soms voor

5

Je vindt de contactadressen acht

Welke documenten moet je krijgen bij de indiensttreding?

5

s voor schoolverlaters en een Deze Gids is een bijlage bij de Gid ren. aanvulling voor toekomstige lera

Het arbeidsreglement voor leraren

6

Money, money, money

6

Er zijn twee zoekmethodes Hoe gebruik je deze brochure? op je vraag: via de inhoudsom snel een antwoord te vinden chronologisch als stappentafel vooraan of je volgt de gids ar. Samen met de Gids voor plan voor de toekomstige lera goed op weg. schoolverlaters zetten we je hier

Bijkomende vergoedingen

7

Hoe zit het met loon tijdens de vakantie?

7

Je bent ziek. Wat nu?

7

Einde van de tijdelijke aanstelling

8

Documenten bij uitdiensttreding

9

Dan is deze gids geknipt voor jou! je meer info of raak je het Blijven er vragen onopgelost, wil terecht bij het COV of ACV. juiste spoor bijster, dan kun je altijd eraan.

2

Gratis lid van het COV (en dus ook van het ACV)

10

Contact met het COV

12 3

GEZOCHT: VACATURES

ANDEREN GAAN SOMS VOOR

Je hebt voor jezelf uitgemaakt welke leraar je bent en wilt worden. Je bent klaar voor de arbeidsmarkt, maar waar zijn nu die jobs? Begin in je eigen kringen: vertel aan je familie, kennissen en vrienden dat je werk zoekt in het basisonderwijs. Hoe meer mensen samen met jou uitkijken naar een job, hoe groter je kans op succes. Ga ook eens langs in de scholen waar je stage hebt gelopen, of keer eens terug naar de school waar je zelf op de schoolbanken hebt gezeten. Je kan ook eens naar eventuele vacatures polsen bij onderwijsmensen die je kent.

Voor een schoolbestuur jou kan aanstellen, moeten ze rekening houden met personeelsleden met voorrangsrechten. Dit gaat over: • Vastbenoemde collega’s zonder job (door bijvoorbeeld een daling van leerlingen aantallen); • Deeltijds vastbenoemden; • Tijdelijken met recht op TADD (Tijdelijke Aanstelling Doorlopende Duur).

Ook het internet is een enorme bron van informatie. Op deze websites vind je vacatures in het onderwijs:

Elke dag werk in het onderwijs is een ‘voorrangsrechtenbouwsteen’. Je verwerft je recht op TADD in een ambt in een scholengemeenschap als je: • Gespreid over ten minste 3 schooljaren, • 720 dagen aanstelling hebt, • waarvan je er 600 effectief gepresteerd hebt, • als je laatste evaluatie niet ‘onvoldoende’ is, • als je niet ontslagen bent. Het COV geeft hierover speciale vormingen, informeer je via cov.be!

• Leerkrachtendatabank van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (www.vdab.be/leerkrachtendatabank) • Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming (www.ond.vlaanderen.be) • Katholiek onderwijs (www.katholiekonderwijs.vlaanderen) • Onderwijskoepel van steden en gemeenten (www.ovsg.be) • Provinciaal Onderwijs (www.pov.be) • GO! (Gemeenschapsonderwijs) (www.g-o.be) • Het Overleg Kleine Onderwijsverstrekkers (www.oko.be) Om jezelf als werkzoekende in het onderwijs kenbaar te maken: Christelijk Onderwijzersverbond (www.cov.be > Ik zoek info over > Werkloosheid > Vragen Plaats)

WAT MOET JE ZEKER IN ORDE BRENGEN? • Schrijf je vóór 10 augustus van dit jaar in als werkzoekende bij de VDAB of ACTIRIS (voor Brussel). Op 1 augustus start dan je beroepsinschakelingstijd (BIT). • Verwittig het kinderbijslagfonds dat je afgestudeerd bent. Tijdens de BIT heb je recht op kinderbijslag tot je 25 jaar bent en als je bruto minder dan 520 euro per maand verdient. • Maak enkele persoonlijke ‘dossiermapjes’ die je aan de personeelsdiensten van je eerste werkgever(s) kan afgeven. Een vlotte schooladministratie zorgt voor een snelle uitbetaling van je salaris. Belangrijk voor je dossier zijn: • Jouw coördinaten: woonplaats/verblijfplaats, telefoon-/gsm-nummer, e-mailadres, burgerlijke staat, personen ten laste, rekeningnummer. • Een kopie van je bekwaamheidsbewijzen. • Een uittreksel uit het strafregister model 2 (<1jaar). • Medisch attest van een arts (<1jaar).

4

WELKE DOCUMENTEN MOET JE KRIJGEN BIJ DE INDIENSTTREDING? Om je job vanaf dag één naar behoren te kunnen uitvoeren, moet je een aantal zaken weten. Zo moet je weten wie je schoolbestuur is, welk ambt in welk volume je zal uitoefenen, wie de titularis is als het gaat om een aanstelling in een niet-vacante betrekking (ATO 1), of het om een aanstelling in een vacante betrekking (ATO 2) gaat, of er aanvullende verplichtingen of onverenigbaarheden zijn enzovoort. Enkele documenten zijn daarom heel belangrijk: • Het aanwervingscontract of een afschrift van de beslissing van aanstelling van het schepencollege of de gemeenteraad (provincieraad) • Reglementen, pedagogisch project, functiebeschrijving (voor aanstelling >104 dagen) • Het opdrachtenpakket (kopie RL-1) • Enkele afwezigheidsattesten (Pers 16) en formulieren ‘medisch attest’ • Formulieren A en B voor aangifte arbeidsongeval en medisch attest MEDEX • Een formulier C131A werkgever/werknemer bij deeltijdse opdracht • Bij deeltijdse opdracht: • Een formulier C131A werkgever/werknemer • Elektronische aangifte van de C131B-onderwijs door de school

5

HET ARBEIDSREGLEMENT VOOR LERAREN

BIJKOMENDE VERGOEDINGEN

De rechten en plichten van de personeelsleden worden grotendeels beschreven in de decreten rechtspositie. Er is een decreet rechtspositie voor de personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs en een decreet rechtspositie voor de personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding.

• Gezinsvergoedingen • Kosten van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer of de fietsvergoeding • Betaling bij extra opdrachten zoals middagtoezicht, voor- en naschools toezicht, bus begeleiding. Dit is een bijkomende contractuele tewerkstelling met aparte bezoldiging. • Eindejaarstoelage (op basis van diensten in het voorafgaande schooljaar) • Vakantiegeld (op basis van tewerkstellingen in het voorafgaande kalenderjaar)

MONEY, MONEY, MONEY Het schoolbestuur is je werkgever, maar afhankelijk van je contract wordt je salaris betaald door: • Het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi): de werkstations in Brussel • Het sociaal secretariaat van de school voor de contractuelen Je salaris is afhankelijk van het ambt en je diploma, het volume van de aanstelling, of je tijdelijk of vastbenoemd bent, de wedde-anciënniteit, je burgerlijke staat en het aantal personen ten laste.

Maandsalaris Januari 2016 (index 1,6084) • Startende tijdelijke • Alleenstaande zonder personen ten laste • Professionele bachelor salarisschaal 141-148

Anciënniteit 0 Jaarbedrag 100% 17347,42 Gepresteerde uren 24/22/36

via het COV)

HOE ZIT HET MET LOON TIJDENS DE VAKANTIE? Tijdens de zomervakantie kan je niet werken in het onderwijs, dus hoef je je ook niet in te schrijven als werkzoekende bij de VDAB. Voor elke prestatie die je in het onderwijs leverde in het voorafgaande schooljaar, ontvang je in juli en augustus automatisch uitgestelde bezoldiging. Voor de dagen in juli en augustus zonder uitgestelde bezoldiging, heb je recht op werkloosheidsuitkeringen. Je werkloosheidsdossier voor de uitbetaling van de werkloosheidsvergoeding laat je opmaken in een dienstencentrum van het ACV bij jou in de buurt. Je vindt al onze dienstencentra op adressen.acv-online.be.

Bezoldigingsnoemer 24/22/36 Brutomaandbedrag 2325,14 + Haard-/standplaatstoelage 24,11 - RSZ 13,07 % -307,04 Belastbaar maandbedrag 2042,21 - Bedrijfsvoorheffing -427,40 Nettomaandbedrag 1614,81 -Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid -20,35 Totaal nettomaandbedrag € 1594,46

6

• Aanvullend vakantiegeld voor jongeren. Als je een aanstelling in het onderwijs hebt binnen 4 maanden na diplomering en nog geen 25 jaar bent op 31 december, kan je ook vakantiegeld ontvangen voor de periode vóór eerste aanstelling (de tijd toen je nog studeerde). Let op: je moet dit zelf aanvragen! (Via de school van je eerste tewerkstelling of

JE BENT ZIEK. WAT NU? Als je op school ziek wordt en je moet de school verlaten, dan telt die dag niet als ziekteverlof, maar als een gewerkte dag waarvoor je dus ook wordt betaald. Als je niet kan gaan werken wegens ziekte, dan moet je zo snel mogelijk (zeker vóór de school opengaat) de directie verwittigen. • Ben je één dag afwezig door ziekte, dan moet je geen attest bezorgen aan de school of aan het controleorgaan. Er is wel controle mogelijk, dus je mag enkel omwille van medische redenen (apotheker, doktersbezoek) het huis verlaten. • Ziekteverlof van meer dan één dag kan enkel op doktersvoorschrift. Je moet van je arts het afwezigheidsattest PERS 16 (dat je aan de school moet bezorgen) en een medisch attest (dat je aan het controleorgaan moet bezorgen) krijgen.

7

Bezoldigd ziekteverlof Als je ten minste één dag de dienst hebt opgenomen en je bent daarna afwezig wegens ziekte, dan krijg je een aantal door AgODi betaalde dagen ziekteverlof (1 dag per 10 kalenderdagen aanstelling). Als je een aanstelling hebt voor het volledige schooljaar, heb je recht op 30 dagen bezoldigd ziekteverlof. Onbezoldigd ziekteverlof Het bezoldigd ziekteverlof kan nooit langer duren dan de periode van aanstelling. Bij het begin van je loopbaan is het aantal betaalde dagen ziekteverlof erg beperkt. Je doet er dus goed aan om ook steeds onmiddellijk aangifte te doen bij je ziekenfonds. Het ziekenfonds keert na uitputting van het betaald ziekteverlof een vervangingsinkomen uit.

Vrijwillig ontslag Je kan vrijwillig ontslag nemen uit een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD). Dit doe je door per aangetekend schrijven, via een gerechtsdeurwaarder of bij afgifte tegen ontvangstbewijs, maximaal 7 kalenderdagen vooropzeg te geven. Je hoeft de reden van je ontslag niet te omschrijven. De periode van vooropzeg kan bij onder ling akkoord worden verkort. Bij vrijwillig ontslag heb je geen recht op werkloosheids uitkering!

EINDE VAN DE TIJDELIJKE AANSTELLING Er kan op verschillende manieren een einde komen aan je tijdelijke job in het onderwijs: Van rechtswege (zonder vooropzeg) • Als je niet aan alle aanstellingsvoorwaarden voldoet (dit kan blijken uit bijvoorbeeld uittreksel strafregister, gezondheidsattest, verkeerd diploma, niet-onderdaan van de Europese Unie..). • Als je aanstelling niet kan worden gesubsidieerd (kan bijvoorbeeld gebeuren in scholen met teldag 1 oktober). • Als je betrekking door vaste benoeming, mutatie, reaffectatie of wedertewerkstelling wordt toegewezen aan een ander personeelslid. • Als het personeelslid dat jij vervangt terug in dienst komt. • Op 30 juni van het lopend schooljaar. Door het schoolbestuur • Het schoolbestuur kan je ontslaan met een vooropzeg van 30 dagen omwille van tekortkomingen in verband met je plichten. Dit ontslag moet per aangetekende brief of bij deurwaardersexploot schriftelijk gemotiveerd worden. • Je kan ook ontslagen worden als je een definitieve evaluatie met eindconclusie ‘onvoldoende’ krijgt. Het schoolbestuur deelt het ontslag op gemotiveerde wijze mee per aangetekend schrijven of via een gerechtsdeurwaarder. Het ontslag geldt enkel voor het ambt waarop de evaluatie met eindconclusie ‘onvoldoende’ betrekking heeft en voor de school waar de evaluatie werd uitgesproken. • Bij zware tekortkomingen kan je zonder vooropzeg ontslagen worden om dringende redenen.



8

DOCUMENTEN BIJ UITDIENSTTREDING Om werkloosheidsuitkeringen te kunnen ontvangen of om je diensten later te kunnen bewijzen, moet je aan het einde van elke aanstelling volgende documenten krijgen van de school: • Dienstattest • C4 onderwijs (bewijs van volledige werkloosheid) • Melding van eventuele dienstonderbrekingen (kopie RL-2, RL-4) Hou je documenten bij! Bewaar in chronologische volgorde deze documenten (of een kopie ervan). • Het aanwervingscontract of een afschrift van de beslissing van aanstelling van het schepencollege of de gemeenteraad (provincieraad) • Reglementen, pedagogisch project, functiebeschrijving (voor aanstelling >104 dagen) • Dienstattesten • Melding van eventuele dienstonderbrekingen (kopie RL-2, RL-4) • Salarisuittreksels • Duplicaten werkloosheidsdocumenten (C4, C131 A) • Je stamboeknummer • Je visum kerkelijke overheid (mandaat godsdienst)

9

GRATIS LID VAN HET COV (EN DUS OOK VAN HET ACV) Het COV is met meer dan 37.000 leden de grootste Vlaamse onderwijsvakbond voor alle personeelsleden in het gesubsidieerd basisonderwijs. Door het lidmaatschap van het COV heb je drie troeven in handen: • Solidariteit Als grote groep van werknemers pakken we de problemen best samen aan. Niet ieder voor zich, niet enkel de eigen situatie, maar samen. Alleen is immers maar alleen. Of je nu werkt of werkloos bent. Of je nu arbeider, bediende of kaderlid bent. Of je nu tewerk gesteld bent in een openbare dienst of in de privésector. Of je nu jong of oud bent, man of vrouw. Het loont de moeite om samen te werken, om solidair te zijn. • Vertegenwoordiging Via allerlei overlegorganen – van lokale onderhandelingscomités over ondernemings raden tot de Nationale Arbeidsraad – verdedigen COV-militanten en vrijgestelden je belangen als werknemer in het basisonderwijs. • Dienstverlening Met al je vragen, klachten en problemen in verband met je werk in het basisonderwijs kan je terecht bij het COV. Bij het ACV kan je terecht voor de uitbetaling van je werk loosheidsvergoedingen en voor de opmaak en het beheer van je werkloosheidsdossier. Aspirant-leraren die in januari hun diploma bachelor in het lager of kleuteronderwijs behalen kunnen gratis lid worden van het COV tot en met augustus van dat jaar en wie in juni afstudeert tot en met december. Surf naar www.cov.be en klik op ‘Word lid van ACV’ of contacteer rechtstreeks onze ledenadministratie: [email protected] of 02/227 41 13.

10

11

CONTACT MET HET COV



ANTWERPEN Korte Begijnenstraat 20 014 44 61 76 [email protected] 2300 Turnhout



Nationalestraat 111

Lies Reyniers



03 222 70 94 [email protected]

2000 Antwerpen

LIMBURG

Johan Gonnissen



Mgr. Broekxplein 6

011 29 08 38 [email protected]

3500 Hasselt

OOST-VLAANDEREN

Lies Reyniers

Nationalestraat 111



2000 Antwerpen



Poel 7

Patrick Van Herpe



03 222 70 94 [email protected]

09 265 44 10 [email protected]

9000 Gent

VLAAMS-BRABANT

Magda Van der Veken Martelarenlaan 8



3010 Kessel-Lo



Koningsstraat 203

Kris Vanbaelen



016 21 94 07 [email protected]

02 227 41 54 [email protected]

1210 Brussel

WEST-VLAANDEREN



Leen De Grande

Dr. L. Colensstraat 7



8400 Oostende



Henri Horriestraat 31

Sabrina Janssens



8800 Roeselare

059 56 04 60 [email protected]

051 26 55 65 [email protected]

D/2016/0780/03



Februari 2016

Suzy Sas

V.U.: D. Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel