de eigen afdeling of divisie genomen

4

Nienke Dekkers op weg naar Beijing

7

Trainen op boze patiënten

9

Moeilijk onderwerp in kindertaal

28 februari 2008 NUMMER 5

F O TO : D I G I D A A N

T R AC E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

■ Edith Krab

Sinds ruim een maand houden medewerkers receptie en beveiliging toezicht op het gebruik van de schaarse parkeerfaciliteiten, zoals de parkeergarages onder de polikliniek en het ziekenhuis. Een nieuwe maatregel van het facilitair bedrijf om onjuist parkeren te voorkomen en daardoor ruimte te creëren voor bijvoorbeeld medewerkers in avonddiensten. Dat dit niet altijd wordt gewaardeerd ervaren de medewerkers R&B regelmatig: boze of zelfs agressieve reacties zijn hun deel. Het facilitair bedrijf neemt de parkeerproblemen rond VUmc serieus. Niet dat ze makkelijk te verhelpen zijn, bijvoorbeeld omdat een deel van het parkeergebied onder de stadsdeelraad valt, maar binnen de huidige parkeermogelijkheden wordt naar oplossingen gezocht. Unithoofd front office Gerda Maarse is tevreden over het effect van het toezicht bij de parkeergarages. “Tussen 7.30 en 9.00 uur worden automobilisten die zich melden voor de parkeergarages gecontroleerd. Bij medewerkers wordt gekeken of zij een geldig parkeerabonnement hebben, bij patiënten waar zij horen te parkeren.” Dagelijks wordt er op deze manier een flink aantal keren nee gezegd tegen een autobestuurder.

Alternatieven De parkeermogelijkheden voor medewerkers die geen parkeerabonnement hebben zijn schaars, maar ze zijn er wel. Aan de zuidzijde van de van Nijenrodeweg en op het parkeerterrein Amsterdamse bos (vanaf 10.00 uur) wordt geen parkeergeld gevraagd. Ook is het mogelijk om gebruik te maken van de zogenoemde Connect-car. Een huurauto op VUmc terrein die te gebruiken is voor overleg of afspraak buiten de deur. Ook de NS-businesscard kan een prima alternatief (trein plus treintaxi) zijn voor de auto bijvoorbeeld voor bezoek aan symposia, cursussen of een bezoek aan een collega-instelling. Meer informatie over de businesscard via Elly Schellekens, secretariaat FB, tst. 44134. Eddy Boots kan meer vertellen over de Connectcar, ZH -1 hal, tst. 43799. En dat levert ruimte op. Maarse: “We merken dat er dagelijks enkele tientallen parkeerplaatsen

meer vrij zijn, bovendien is het parkeren in de garages minder chaotisch.” De reacties van de medewerkers die worden gevraagd elders te parkeren zijn niet altijd mals. “Het komt regelmatig voor dat onze medewerkers worden uitgescholden en dat terwijl het facilitair bedrijf niet beslist wie een parkeerabonnement krijgt. Dat besluit wordt binnen de eigen afdeling of divisie genomen.”

Agressie Ook parkeren op het terrein aan de Gustav Mahlerlaan wordt door stewards begeleid. Zij vragen VUmc medewerkers aan het einde van het terrein te parkeren, zodat er vooraan ruimte is voor patiënten. Dit bevordert de doorstroming en voorkomt dat patiënten te laat op poliafspraken komen. Maarse: “Ook hierop wordt regelmatig vervelend en zelfs agressief gereageerd. Bovendien wordt het verzoek genegeerd, terwijl het voor medewerkers slechts om enkele minuten verder lopen gaat.” Volgende Tracer, parkeren voor patiënten.

Centrales wijzen eindbod CAO UMC af De vier Centrales van overheidspersoneel hebben het eindbod cao umc van de nfu voor de komende drie jaar afgewezen. Hun kritiek richt zich op de voorgestelde data voor de salarisverhogingen en het ontbreken van

een opbouwsystematiek voor de eindejaarsuitkering. Daarnaast hebben zij nog enige vragen over de vormgeving van het levensfasebewust personeelsbeleid via een persoonlijk budget en extra budget. De afwijzing van het

Schrikkeldag in teken van zeldzame ziekten ■ Jan Spee

Orphanet start op schrikkeldag 29 februari met twee nieuwe sites: www.orpha.net en www.orphanet.nl. De schrikkeldag is uitgeroepen tot Europese dag van de zeldzame ziekten. Orphanet is de Europese digitale portaal voor informatie over zeldzame ziekten. VU medisch centrum is de Nederlandse partner voor deze Europese samenwerking. Het Orphanet concept is tweeledig; het bestaat uit een encyclopedie van zeldzame aandoeningen en een wegwijzer over gespecialiseerde klinieken, klinische laboratoria, onderzoeksactiviteiten en patiëntenverenigingen van 35 landen. Er bestaan naar schatting achtduizend zeldzame ziekten. Drieduizend hiervan zijn al beschreven door Orphanet. Uitgaande van de Europese definitie van zeldzaam, prevalentie maximaal tweeduizend patiënten, zouden een kleine miljoen mensen van de huidige Nederlandse bevolking ooit tijdens hun leven te maken krijgen met een zeldzame ziekte.

De site geeft ook een overzicht van weesgeneesmiddelen. Deze zijn bestemd voor de diagnose, behandeling of zorg voor patiënten met een zeldzame aandoening. Orphanet richt zich op een breed publiek. Zo kunnen patiënten en hun omgeving op de site terecht voor allerlei informatie en voor contact met lotgenoten en patiëntenverenigingen. Via de website kun je zoekopdrachten geven voor zeldzame ziekten op basis van symptomen. Daarnaast biedt Orphanet overzichten voor patiënten die willen deelnemen aan klinische onderzoeksprojecten. De site is volledig toegankelijk voor visueel en lichamelijk gehandicapte gebruikers volgens de internationale normen. Ook artsen, docenten en wetenschappers kunnen op Orphanet allerlei gegevens over gespecialiseerde klinieken, klinische laboratoria en onderzoeksactiviteiten vinden. Meer informatie: Rawin Mangon, klinische genetica/emgo Instituut, [email protected]. tst. 46446.

Allerlaatste kans eindbod betekent dat er op dit moment geen sprake is van een nieuwe cao. Het bestuur van de nfu (Nederlandse Federatie van Universitair Medisch Centra) zal zich beraden op de huidige situatie.

De tijd dat medewerkers hun eindejaarsgeschenk kunnen uitkiezen is bijna om. Er resten nog twee dagen om op de website het favoriete cadeau uit te kiezen. Vanaf 1 maart kunnen bestellingen niet meer in behandeling worden genomen.■ MK

Onder het motto‘Beter maken, beter worden, beter zijn’ gaat cardiologie dit jaar zwaktes in de eigen organisatie te lijf en gaat sterke punten verder uitbreiden. “We werken aan twee dingen”, vertelt werkplekmanager cardioloog Marco Götte,“onze opstelling in de omgang met de patiënt én ons functioneren als medewerkers onderling te verbeteren. Met andere woorden, we willen dat het voor iedereen hier prettiger wordt, zowel voor de patiënt als voor de mensen die hier werken.” Op 18 februari werd de aftrap gegeven voor een programma dat het hele jaar gaat draaien. In samenwerking met José de Boer, adviseur zorg en organisatie divisie IV, heeft het werkplekmanagement van de afdeling cardiologie, bestaande uit cardioloog Yolande Appelman en verpleegkundig hoofden Hilda Ket en Jeannette Kemp, een programma ontwikkeld als vervolg op een bezinningsdag die vorig jaar zomer in een strandtent in IJmuiden is gehouden. Götte: “We hebben toen met z’n allen geïnventariseerd waar wrijvingen en irritaties zitten, wat beter moet en kan, waar onze zwakke punten zitten en wat onze sterke punten zijn. De grootste aandachtspunten liggen op het vlak van communicatie, zowel binnen de medische staf en de verpleegkundigen als tussen die groepen onderling, maar ook van medewerkers in het algemeen met de patiënten. Meer betrokkenheid in de omgang met elkaar en met patiënten is gewenst. Ook hebben we geconstateerd dat we meer kunnen doen aan het gebruik en

de vermeerdering van onze kennis. Dan kun je denken aan training en opleiding, maar ook aan heldere communicatie over het medisch beleid en aan het inwerken van nieuwe medewerkers, ongeacht hun functie.” Het komende jaar organiseert de afdeling cardiologie elke zes tot acht weken een bijeenkomst om deze aandachtspunten uit te werken tot concrete maatregelen. Rode draad vormt de routing van de patiënt. Op 18 februari stond het thema (patiënten) ontvangst en gastvrijheid centraal. Götte: “We hebben dat natuurlijk volgens de regelen der kunst aangepakt. De medewerkers, iedereen, dus niet alleen het medisch personeel, zijn heel direct en persoonlijk benaderd, er was prima catering en het programma zat degelijk in elkaar, met sprekers en groepssessies.” Eén van de sprekers was Geert Zekveld, die bij het Okura Hotel personeel traint in de omgang met gasten. “Veel dingen gelden niet exclusief voor ons vak. Daarom is het zo interessant om eens over de grenzen van de gezondheidszorg heen te kijken.” Götte is tevreden over de impact van de eerste bijeenkomst. “Je merkt het alleen al aan de enorme opkomst, meer dan tweederde van alle werknemers van de afdeling cardiologie was aanwezig, maar ook aan de inzet en sfeer. De gevolgde strategie en aanpak moeten zich echter nog bewijzen. Dat heeft tijd nodig en we moeten goed evalueren wat we hebben bereikt. Een groot voordeel is dat dit vanuit de afdeling zelf komt. Als maatregelen van bovenaf worden opgelegd, blijft het vaak zo in de lucht hangen en heeft het geen vervolg. Wij zitten er bovenop!”

F O TO : O K U R A H O T E L A M S T E R D A M

Cardiologie neemt gastvrijheid serieus

Tijdens de bijeenkomst legde Geert Zekveld, cursusleider bij het Okura Hotel, uit hoe een hotel het begrip ‘vijf sterren gastvrijheid’ in de praktijk invult

CAO artikel van kracht

Familiekamer gepimpt

7e jaargang, nummer 5 28 februari 2008

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s vanTracer.

■ Marianne Meijerink

Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Mariet Bolluijt,

Nevenwerkzaamheden zijn in bepaalde gevallen niet mogelijk zonder toestemming vooraf. De CAOUMC bevat een artikel over dit onderwerp (9.3) waarin staat dat de UMC’s nadere uitvoeringsregels kunnen opstellen. VUmc heeft dat nu gedaan. De uitvoeringsregels zijn sinds 1 januari 2008 van kracht. Divisievoorzitters, managers bedrijfsvoering, managers zorg en directeuren van een dienst zijn eind januari per brief ingelicht. Hen is gevraagd de informatie door te sturen naar andere leidinggevenden binnen de divisie of dienst.

Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger,Tom Stoof, Riekie deVet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Dave Doves, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal en, Esther van ’t Riet Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgendeTracer verschijnt op donderdag 13 maart. Deadline voor kopij is 5 maart om 12.00 uur.

F O TO : D I G I D A A N

Redactiesecretariaat

dienst communicatieVU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren inTracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement opTracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

VUmc houdt nevenfuncties tegen het licht

Saaie gordijnen, ongemakkelijk zittende stoelen en ongezellige TL-verlichting, nee, de familiekamer bij intensive care volwassenen 5 nodigde niet bepaald uit om even op adem te komen. Verpleegkundigen Alex Beers en René van der Belt trokken het zich aan dat er geen geschikte ruimte was waar familieleden van ernstig zieke patiënten zich even kunnen terugtrekken. Zij namen het voortouw om de kamer te ‘pimpen’. De verbouwing is gefinancierd door de stichting ‘Time-Out kamers VU medisch centrum’ en de afdeling zelf.

Essentie van de regeling is dat vooraf wordt gekeken naar zowel de inhoud en impact van de werkzaamheden. Waar het om gaat is, dat die niet strijdig zijn met het belang van VUmc of met de functie-uitoefening

van de medewerker in kwestie. Achtergrond van de regeling is de veranderende maatschappelijke positie van de umc’s. Naast hun taken met betrekking tot onderzoek, onderwijs en zorg, moeten ze ook hun concurrentiepositie op de markt van onderzoek en dienstverlening bewaken en versterken.

Zelfde terrein De nieuwe regeling heeft daarom uitsluitend betrekking op werk dat op hetzelfde terrein ligt als dat van VUmc. Alleen dan bestaat immers een kans op belangenverstrengeling. Dus wie zijn baan als verpleegkundige combineert met werkzaamheden voor Amnesty International, heeft volgens de cao geen nevenfunctie waarvoor toestemming nodig is. Is er volgens de letter van de cao wel sprake van een nevenfunctie waarvoor toestemming nodig is - of in geval van twijfel - dan moet die medewerker dit melden bij

(ADVERTENTIE)

Alleen voor onderzoekers en docenten! Univertaal Het wetenschappelijk vertaalbureau voor onderwijs en onderzoek. Vertalingen, correcties en redactie - voor specialisten door specialisten. Uniek www.univertaal.nl

2

Tracer – 28 fe b r u a r i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i ngen – Vac atures –

zijn leidinggevende. Die bepaalt vervolgens of inderdaad toestemming voor de nevenwerkzaamheden nodig is. Is dat het geval, dan beoordeelt de leidinggevende of er mogelijke nadelige gevolgen of risico’s zijn voor VUmc of de functie van de medewerker. Zijn die er, dan geeft hij geen toestemming. Zijn die er niet, dan kan de medewerker zijn gang gaan, als het gaat om een functie buiten werktijd. Is het een functie binnen werktijd, dan zijn afspraken van kracht over de eventuele inkomsten die daaruit voortvloeien: tot 2200 euro per jaar bruto mag de medewerker houden, alles daarboven moet worden afgedragen aan VUmc. Ook dit is geregeld in het cao-artikel. Verder is ook bepaald dat de nevenwerkzaamheden vast onderdeel zijn van het jaargesprek.

Grote verantwoordelijkheid Er ligt dus een grote verantwoordelijkheid bij de medewerker: die moet beoordelen of hij zijn nevenwerk moet melden. Mensen die op dit moment zonder toestemming nevenwerk verrichten, waarvoor mogelijk volgens de nieuwe uitvoeringsregels cao toestemming moet worden gevraagd, moeten dit alsnog bij hun leidinggevende melden. Ze hebben daarvoor tot 1 augustus 2008 de tijd. Meer informatie en aanvraagformulieren voor toestemming zijn te vinden via p&o intranet. Wie vragen heeft over deze regeling kan terecht bij zijn p&o adviseur.

Medewerkers massaal naar gezondheidsmarkt Het aantal medewerkers dat in de telefoongids op intranet is te vinden, is inmiddels gestegen tot 3387. Twee weken geleden waren dat er nog maar 2733. Het invullen moet door de medewerker zelf gebeuren, op intranet bij ‘wijzig profiel’. ■ MK

De VU Kinderstad van het Ronald McDonald Kinderfonds is genomineerd voor de Gouden Amsterdamse Architectuur Prijs. Woensdag 23 april maakt een internationale jury bestaande uit architect Simon Allford en de architectuurhistorici Françoise Fromonot en Wouter Vanstiphout bekend of de speelstad als winnaar uit de bus komt. Deze prijs zal voortaan jaarlijks worden toegekend aan opdrachtgever en architect van een project dat boven alle andere uitsteekt. De Gouden A.A.P. is in het leven geroepen door het Architectuurcentrum Amsterdam (arcam), dat op 23 april tevens de arcam Pocket 21 presenteert met de titel ‘Amsterdamse Architectuur 2006-2008’. In het boekje staan de veertig genomineerde architectuurprojecten beschreven. De Ronald McDonald VU Kinderstad is een project van Sponge Architects & Rupali Gupta in samenwerking met iou Architecture (Björn van Rheenen, Rupali Gupta en Roland Pouw).

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

VU Kinderstad genomineerd voor architectuurprijs

In het kader van bravo konden medewerkers op 18 en 19 februari zien wat zij zelf in en rond VUmc kunnen doen om hun gezondheid te investeren . Bij de ingang van personeelsrestaurant Het Plein trokken fietsers en roeiers de aandacht, terwijl verderop alle andere gezondheidsaspecten aan bod kwa-

men. Zo had Stivoro een stoppen met roken-tafel, demonstreerde diëtetiek hun spierkrachtmeter en kwam iza met een apparaat waarmee onder andere de body mass index en de bloeddruk kon worden gemeten. De drukte was enorm. Zeker tweeduizend mensen bezochten de gezondheidsmarkt.

Zij lieten duidelijk merken dat zij dit initiatief van VUmc waardeerden. VUmc gaat de komende jaren nadrukkelijk inzetten op preventie activiteiten en faciliteiten voor medewerkers. Der organisatie wil een win–win situatie te creëren voor medewerker én VUmc, met als motto: ‘samen gezond!’. Uitgangs-

Virtueel feest voor MS Zaterdagavond 23 februari vond op het ms Island VUmc in Second Life het eerste virtuele ‘Global Dinner Party’ plaats. Gasten konden vanachter hun computer luisteren naar live optredens en dansen, maar ook zelf muziek maken, mediteren en met lotgenoten praten. De spectaculaire en druk bezochte optredens werden onder andere verzorgd door DJ Maarten Supercharge en Carmen Roeth, een Nederlandse zangeres die zeer bekend is op Second Life. De ‘parties’ voor multiple sclerose (ms) zijn een initiatief van de Internationale ms Federatie (msif). Doel is om aandacht te vragen en geld in te zamelen voor onderzoek naar ms. Dit jaar was de opbrengst bestemd voor onderzoek naar ms bij kinderen. Aan donaties is er ruim 340.000 Linden dollar (ruim 1.800 euro) opgehaald. De opbrengst van de veiling, die door de organisatoren geregeld was, komt daar nog bij.

Opvallend Co-assistent Elly Schaafsma heeft de Nijbakker-Morra onderzoeksprijs gewonen. Deze prijs wordt jaarlijks aan drie studenten in de geneeskunde en biomedische gezondheidswetenschappen toegekend, die tijdens hun wetenschappelijke stage van een bijzondere aanleg en motivatie voor het kankeronderzoek blijk hebben gegeven. De prijs bestaat uit een penning en een geldbedrag van 1600 euro voor het bijwonen van een internationaal wetenschappelijk congres. Schaafsma verrichtte onderzoek naar diagnostiek, behandeling en beloop van kinderen met een hersentumor.

Benoemingen

punt daarbij is dat het aan de medewerker zelf is om hier wel of geen gebruik van te maken. Meer informatie over bravo (Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning): Ron Lemmens, accountmanager gezondheid, arbo en milieu, tst. 42722, email [email protected].

Column Het paradijs op aarde

De raad van bestuur van VUmc heeft professor W. van Mechelen benoemd tot vice-voorzitter van het bestuur van divisie VI. Deze benoeming geldt voor een termijn van vijf jaar.

De patiënt als motor van zorgvernieuwing De Nederlandse Patiënten Consumenten Federatie, npcf, organiseert op woensdag 5 maart een conferentie rondom de verkiezing van goede voorbeelden van patiëntgerichte zorg. Het thema van dit jaar is transmurale zorg. De goede voorbeelden van dit jaar zijn zeer divers, van diabetes, copd, het Down syndroom, medicatieoverdracht in de apotheek, hartfalen, dermatologie tot oncologie. Het gaat om zorg in de eerste- en tweedelijn, maar door het transmurale karakter is er ook betrokkenheid van de derde lijn. Meer informatie over deze gratis conferentie: www.npcf.nl.

■ Piet Hoogland

Ieder jaar verkeer ik in de gelukkige omstandigheid, dat ik praktisch ongestoord het werk kan doen, waar ik eigenlijk voor gekozen heb. Ik vlieg dan voor een paar maanden naar mijn collega’s van de universiteit van Stellenbosch. En daar zit ik dan nu. Ik geef wat onderwijs, begeleid een paar studenten bij hun wetenschappelijke stage en spendeer de rest van mijn tijd aan mijn eigen onderzoek. Artikelen lees ik nu helemaal en niet alleen het abstract en iedere dag kan ik ongestoord aan een boeiend artikel schrijven. Administratieve rompslomp heb ik hier niet en een schat van een huishoudster houdt mijn appartement schoon en doet de was. De warme avonden zijn prima door te brengen met vrienden of een fijn boek. Een fris drankje en een prachtig gevulde sterrenhemel vormen daarbij een uitstekend decor. De Zuid-Afrikaanse rand is inmiddels zo goedkoop geworden dat je overal afrekent met een glimlach. Het enige wat wel eens lastig is, is dat de stroom zo nu en dan uitvalt, maar dat gebeurt in het vaderland ook wel eens. Waarom is

dit dan een ontwikkelingsland en niet het paradijs op aarde? Nou, bij nader inzien zijn sommige dingen hier toch echt anders dan thuis. Als er hier iemand met een kaarsje knoeit omdat de stroom is uitgevallen, dan betekent dat soms dat er een uur later 400 mensen dakloos zijn omdat er 100 krotten zijn afgebrand. Als er hier iemand loopt te hoesten is dat meestal geen verkoudheid, maar heeft hij of zij meestal tuberculose en vaak is dat dan op basis van aids. De gratis medicijnen worden weer doorverkocht en van de opbrengst wordt een gestolen videorecorder aangeschaft, zodat je dan op je sterfbed nog even kan genieten van een fijne film over criminaliteit en geweld, dat zo normaal is in je eigen vaderland. Dat vaderland dat bestuurd wordt op een manier waarbij iedere weldenkende westerling zijn tenen krom houdt. Dat vaderland dat nu een presidentskandidaat heeft, die is aangeklaagd wegens verkrachting en uitgebreide fraude en die zojuist zijn vijfde of zesde vrouw getrouwd heeft. Daarom is dit misschien toch niet het paradijs op aarde en daarom ga ik hier in mijn eentje niet in het donker over straat en geniet ik hier van mijn drankje achter een slagboom en dan een elektronische beveiliging en vervolgens een slot op mijn deur en de ramen op een inbraakvrij kiertje. Proost!

Tracer – 28 februar i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

3

Opbouw kwaliteitssysteem in 2008

Teams werken voortvarend verder Tevreden, met een groot respect voor de inzet van alle medewerkers, zo kijkt Elise Bijvank, programmacoördinator zorgpadontwikkeling, Sneller Beter en kwaliteitssysteem, terug op 2007. De fundering voor een goed kwaliteitssysteem is neergelegd. ■ Marcia Sanderse en Dorien Tange

Medewerkers op alle werkplekken bekeken kritisch hun eigen werkwijze en ontwikkelden of herzagen procesbeschrijvingen, documenten met (be)handelingen en richtlijnen voor apparatuur. De digitale ondersteuning, de opbouw van het ‘KwaliteitsNet’, loopt voorspoedig. De risicovolle afdelingen en centrale diensten zijn bezig met het onderbrengen van hun documenten. Ook vonden de eerste interne audits van werkplekken plaats, die concrete verbeterpunten opleverden. In VUmc is van alles in beweging voor het steeds weer verbeteren van de

kwaliteit van handelen en de veiligheid van patiënten. Tegelijk is het duidelijk dat voor accreditatie door niaz nog stappen gezet moeten worden. Zo gaven afdelingen zelf aan dat er niet altijd een adequate koppeling bestaat tussen verschillende processen, terwijl de praktijk daar wel om vraagt. Per slot van rekening gaat het om goede processturing en organisatie waardoor elke medewerker het beste in zijn professionaliteit tot zijn recht komt. Cees Buren, directeur biza, is sterk voorstander van het ontwikkelen van een procesgeoriënteerd kwaliteitssysteem. “Door het koppelen van processen en informatie en het vastleggen wie waarvoor verantwoordelijk is, wordt de patiënt het snelst geholpen, minimaliseren we de kans op fouten en houden we de kosten het beste in de hand.” Ook afdelingen zelf ondersteunen de keuze voor het werken vanuit een procesgedachte van harte. Peter Huijgens, voorzitter programmagroep kwaliteit en nauw betrokken via zijn

afdeling hematologie: “Door kwaliteit in al onze processen en met name zorgpaden in te bedden, ontstaat er een systeem dat veel beter gericht is op de dagelijkse praktijk. Neem bijvoorbeeld het hele stamceltransplantatie proces of het hemodialyse proces waarin ingewikkelde zaken helder aan elkaar gekoppeld zijn.”

Continu verbeterproces Wat gaat er in 2008 gebeuren? Bijvank hierover: “Afgelopen jaar hebben we geleerd dat het essentieel is om te kijken naar hoe je iets neerzet, wat passend is voor de hele organisatie, waar iedereen zich bij kan aansluiten en waar processen op elkaar afgestemd zijn. Niet niaz-accreditatie is het belangrijkste, maar het bereiken van een continu verbeterproces zodat heel hoge kwaliteit ontstaat en blijf bestaan. Er moet overeenstemming zijn over alles wat we doen met en voor een bepaalde patiëntengroep. niaz kwaliteitseisen zijn dan ‘slechts’ een onderdeel van het hele

pakket van processen en ontwikkelingen (zoals zorgpaden, patiëntveiligheid en de veranderingen in de financiële structuur) die alle hun plek moeten krijgen in het kwaliteitssysteem. Daar gaan we ons samen met alle werkplekken komend jaar op richten.” Voor de medewerkers betekent deze insteek, dat ze volop door kunnen gaan met het verdere kwaliteitsdenken en de ontwikkeling van de processen op hun werkplek. Wel krijgen

sommige werkplekken, waar de druk erg hoog lag, iets meer tijd om in hun eigen tempo door te werken. Ook kunnen de nieuwe niaz normen, die in juli dit jaar beschikbaar komen meegenomen worden.” De aanvraag voor de accreditatie gaat dan waarschijnlijk in 2009 de deur uit. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de contactpersoon van het bureau kwaliteit die uw werkplek of dienst begeleidt.

Blusoefening op nep-heli

Tien vrouwen en acht plaatsen voor de vrouwenacht roeien tijdens de Olympische Spelen 2008. Anesthesiemedewerkster Nienke Dekkers doet verslag van haar strijd om een ticket naar Beijing.

n weer is er een stap gezet in de richting van Beijing. Op 17 februari moest de ergotest uitmaken wie van de elf vrouwen in ons team zou afvallen in de strijd om een vliegtuigticket naar Beijing. Een ergotest houdt in dat je op een indoor roeimachine zo snel mogelijk 2000 meter roeit. Gelukkig kon ik laten zien wat ik waard ben. In de komende maanden zullen er nog twee vrouwen afvallen. Op het programma staan nog vier wedstrijden: in maart de Head of the River Amstel, in april de Paolo d’Aloja Memorial en in mei twee wereldbekerwedstrijden, één in München en één in Luzern. In juni volgt het kwalificatietoernooi in Poznan, Polen, waar we het tegen vier andere teams moeten opnemen voor de laatste twee plaatsen voor de Olympische Spelen. Maar laat ik mij eerst even voorstellen, mijn naam is Nienke Dekkers. Ik ben nu vijf jaar werkzaam op het operatiekamer-complex. Ik ben hier opgeleid tot anesthesiemedewerker en ben nu sinds anderhalf jaar unitleider bij anesthesie, een geweldige baan vol uitdagingen. Naast mijn werk ben ik wedstrijdroeister. Ruim vijf jaar geleden heb ik mijn allereerste roeihaal gemaakt, in een houten

E

bootje op de Amstel. Ik deed mee aan de selectie voor de eerstejaars damesacht van Skoll, een studentenroeivereniging in Amsterdam. Omdat mijn zus toen al op internationaal niveau aan het roeien was, hoopten mijn coaches op ook wat roeitalent in mijn genen. In het jaar 2005 ben ik internationaal wedstrijden gaan varen, met als hoogtepunt een bronzen medaille op het wk in Gifu, Japan. Samen met de andere roeisters, die in aanmerking komen voor een plekje in de acht, zit ik momenteel in een trainingskamp in Sevilla. Onze coach, René Mijnders, zal de komende maanden uit deze tien de snelste acht samenstellen, die het kwalificatietoernooi in Polen van start mag gaan. De afvallers kunnen zich daar dan nog kwalificeren voor de twee. Kortom, het zijn spannende tijden. Ik houd jullie op de hoogte!

F O TO : D I G I D A A N

En toen waren er nog maar tien

Het blussen van een brandende heli stelt bijzondere eisen aan de brandweerlieden. Zo’n vijftig medewerkers van receptie en beveiliging en het mobiel medisch team kregen daarom een blusinstructie met een nagebouwde heli. Ze oefenden onder andere op een kerosinebrand, veroorzaakt door een lekgeslagen tank.

Nieuwe versie PeopleSoft vooral gebruiksvriendelijker Op 17 maart gaat de nieuwe versie van PeopleSoft live: versie 8.3 uit 2004 is dan vervangen door versie 8.9. Het is een puur technische upgrade: het programma blijft vooralsnog gebruikt worden waarvoor het altijd al gebruikt wordt: het registreren van personeelsgegevens. Met een overzichtelijker en informatiever beginscherm en een soepelere navigatie wordt het vooral gebruiksvriendelijker. De achtergronden en consequenties op een rij. ■ Annemarie van den Hoven

Meer informatie over de roeisters is te vinden op: www.vrouwenacht.nl

Voor wie er nog helemaal niets van weet: wat is PeopleSoft? Een systeem waarin alle personeelsgegevens van de medewerkers, stagiaires en vrijwilligers van VUmc zijn opgeslagen. Denk aan adresgegevens, functiegegevens, ziek- en betermeldingen en salarisgegevens. Op basis hiervan worden de salarissen betaald. In de toekomst zullen ook andere hr-zaken als jaargesprekken en beoordelingsgesprekken in PeopleSoft worden geregistreerd.

Wie werken ermee? Binnen VUmc in totaal zo’n 400 mensen. Daarvan zijn er 35 heavy users: de medewerkers van functioneel beheer, de salarisadministratie en de personeelsadministraties. Zij voeren de gegevens in. De overige gebruikers zijn de raadplegers, leidinggevenden bijvoorbeeld, en de mensen die de ziek- en betermeldingen invoeren. Waarom een nieuwe versie? De softwareleverancier stopt met het ondersteunen van de oude versie. Ook verschijnt er binnenkort nieuwe software die niet op de oude versie kan ‘draaien’. En met versie 8.9 is VUmc klaar voor nieuwe functionaliteiten, zoals werving- en selectiemodulen en het registreren van jaargesprekken. Wat zijn de voordelen? Het beginscherm is overzichtelijker Handig Ondanks dat er sprake is van een puur technische upgrade komt er één nieuwe functionaliteit: vanaf 17 maart kan Peoplesoft organogrammen maken. Handig omdat de NIAZauditoren daar vaak naar vragen.

Tra ce r – 2 8 fe b r u a r i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s atie – Mededelingen – Vac atures –

en informatiever en het navigeren gaat een stuk makkelijker. Ook is het mogelijk een favorietenlijstje maken. Dus gebruik je PeopleSoft meestal voor ziek- en betermeldingen, dan kun je daar, via de snelkoppeling in je lijstje, voortaan direct naar toe. Ligt het systeem er nog even uit? Ja. Op woensdag 12 maart om 17.00 uur sluit de oude versie. De nieuwe start op 17 maart. Hoe gaat het inloggen vanaf 17 maart? Met het gebruikelijke account en wachtwoord. Komen er nog instructiebijeenkomsten? Alle medewerkers van de personeelsadministratie gaan verplicht anderhalve dag op cursus. Voor p&o-adviseurs, medewerkers van de salarisadministratie en medewerkers die zich bezighouden met sociale verzekeringen en uitkeringen is er een instructie van twee uur. Voor raadplegers en mensen die ziek- en betermeldingen invoeren zijn er op 17 en 20 maart korte demonstraties.

Servicepagina’s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te lezen op intranet onder‘P&O, direct naar, vacatures VUmc’, en af te halen bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 12 februari t/m 19 februari. Uiterlijke reactiedatum 3 maart 2008 Research analist moleculaire biologie D5.2008.00009 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen R.E. van Andel, hoofdanalist sector moleculaire pathologie, e-mail: [email protected], tst. 40843 Ph.d. student medical genomics D5.2008.00010 afdeling/dienst klinische chemie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal inlichtingen C.B.M.Oudejans, e-mail: [email protected], tst. 43867 Promovendus D5.2008.00011 afdeling/dienst klinische chemie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal inlichtingen T. Teerlink, e-mail: [email protected], tst. 42483 Promovendus D3.2008.00006 afdeling/dienst kindergeneeskunde, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen dr. G.C. Scheper, e-mail: [email protected], tst. 88292 Analist moleculaire diagnostiek D5.2008.00016 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal inlichtingen R.Roosendaal, tst. 40488 Medewerker productie huisdrukkerij/DPC D7.2008.00005 afdeling/dienst facilitair bedrijf/DPC, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 24 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen G. van Hecke, unithoofd huisdrukkerij/DPC, tst. 43176 Verpleegkundige D4.2008.00012 afdeling/dienst vaatchirurgie, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw H. Ket, hoofd zorgeenheid, e-mail: [email protected], tst. 42073 en tracer *986925

(Kern) analist moleculaire diagnostiek D5.2008.00015 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal inlichtingen R. Roosendaal, tst. 40488 Assistent zorgeenheid D2.2008.00012 afdeling/dienst zorgeenheid neurologie, divisie II werktijd 24 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen Mw. A. Kupper-Steenstra, e-mail: [email protected], tst. 42220 en tracer *986929 Functioneel beheerder spraaktechnologie D1.2008.00010 afdeling/dienst divisiebureau, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen mw. K. Hemmink, projectleider, e-mail: [email protected], tst. 43447 Postdoctoral fellow or phd student (AIO) D2.2008.00013 afdeling/dienst neurochirurgie, divisie II werktijd 36 uur per week salarisschaal inlichtingen dr T. Wurdinger, e-mail: [email protected] Functioneel beheerder kwaliteitsnet D2.2008.00014 afdeling/dienst clusterbureau cluster II, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Kris Hemmink, e-mail: [email protected], tst. 43447 Verpleegkundige D4.2008.00013 afdeling/dienst VE hon/HLK/HGE, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, email: m.ouwens@VUmc, tst. 40821 en tracer *986924 Assistent zorgeenheid D1.2008.00011 afdeling/dienst zorgeenheid longziekten, divisie I werktijd 30 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen mw. M. Cats, hoofd zorgeenheid, tst. 42170 en tracer *986917 Analist D5.2008.00014 afdeling/dienst a-SKIN nederland BV, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 6 inlichtingen S. Gibbs, hoofd A-SKIN laboratorium, e-mail: [email protected], tst. 42815

Onderzoeker in opleiding D5.2008.00013 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal inlichtingen J.M. Rozemuller, tst. 44008

Vacatures van 19 februari t/m 26 februari. Uiterlijke reactiedatum 10 maart 2008 Algemeen klinisch fysicus D5.2008.00017 afdeling/dienst fysica en medische technologie (FMT), divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 13 inlichtingen B.J. ten Voorde, hoofd klinische fysica, e-mail: [email protected], tst. 40180 Hoofd klinische fysica D5.2008.00018 afdeling/dienst fysica en medische technologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal inlichtingen R.M. Heethaar, hoofd afdeling FMT, e-mail: [email protected], tst. 44118 Onderwijsassistent D6.2008.00014 afdeling/dienst huisartsopleiding, divisie VI werktijd 24 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. F. de Haas, hoofd secretariaat, e-mail: [email protected], tst. 48659 Onderzoeker in opleiding D6.2008.00015 afdeling/dienst emgo, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen dr. F.J.M. van Leerdam, projectleider, e-mail: [email protected], tst. 48108 Onderzoeker (tenure track) D5.2008.00019 afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen C.D. Dijkstra, e-mail: [email protected], tst. 48072 Universitair docent/onderwijscoördinator farmacotherapie D5.2008.00020 afdeling/dienst klinische farmacologie en apotheek, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen Th.P.G.M. de Vries, e-mail: [email protected], tst. 48090 Post-doc D5.2008.00021 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen mw. dr. N. van der Wel, e-mail: [email protected], tst. 49642 Arts-assistent niet-in-opleiding neurochirurgie D2.2008.00016 afdeling/dienst neurochirurgie, divisie II werktijd 46 uur per week salarisschaal AA inlichtingen Dr. S. Peerdeman, e-mail: [email protected], tst. 43724

Senior datamanager D5.2008.00024 afdeling/dienst radiotherapie, divisie V werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen prof. dr. S. Senan, e-mail: [email protected], tst. 44214 Wetenschappelijk onderzoeker a D5.2008.00023 afdeling/dienst radiologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen prof.dr. J.A. Castelijns, e-mail: [email protected], tst. 40363 Onderzoeksassistent D5.2008.00025 afdeling/dienst radiotherapie, divisie V werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen prof. dr. S. Senan, e-mail: [email protected], tst. 44214 Adviseur zorg D2.2008.00015 afdeling/dienst divisiebureau, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Mw.drs. D. Bonink, e-mail: [email protected], tst. 44487 Analist D5.2008.00026 afdeling/dienst moleculaire celbiologie en immunologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Y. van Kooyk, e-mail: [email protected], tst. 48080 Analist D3.2008.00007 afdeling/dienst klinische genetica sectie medische genoomanalyse, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen prof. P. Heutink, e-mail: [email protected], tst. 89962 Analist D3.2008.00008 afdeling/dienst klinische genetica sectie medische genoomanalyse, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen prof. P. Heutink, e-mail: [email protected], tst. 89962 Stafmedewerker onderwijs D6.2008.00016 afdeling/dienst emgo, divisie VI werktijd 18-24 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen mw. drs. M.C. Stuij, onderwijscoördinator, e-mail: [email protected], tst. 48186 Arts in opleiding tot revalidatiearts D2.2008.00017 afdeling/dienst revalidatiegeneeskunde, divisie II werktijd 46 uur per week salarisschaal AA inlichtingen Prof. Dr G.J. Lankhorst, e-mail: [email protected], tst. 40763

Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet: homepage/direct naar/Tip van Boots. Dankwoord Graag wil ik langs deze weg iedereen die aanwezig was op mijn receptie ter gelegenheid van mijn 40 jarige ambtsjubileum in VUmc hartelijk danken. U heeft mij een onvergetelijke dag bezorgd, waar ik met veel plezier op terugkijk. Ik hoop nog een viertal jaren te mogen doorgaan in gezondheid en met plezier. Dank jullie allemaal en zeker het feestcomité dat een enorme hoop werk heeft verricht. Eddy Boots Golftoernooi en Golfclinic Op zaterdag 24 mei 2008 is het mogelijk om de Golftalenten van VUmc en VU aan de slag te zien! Ook aspirant golfers worden uitgedaagd om zich op te geven voor dit unieke evenement! Er kunnen maximaal 20 personen deel nemen aan de Golfwedstrijd waarbij u een parcours van 18 holes loopt en 1-tee start. Voor dit onderdeel van de dag dient u in het bezit te zijn van een geldig Golf-

Tracer – 28 februar i 2 0 0 8

vaardigheidsbewijs, het zgn. GVB. U dient zelf zorg te dragen voor individueel golfmateriaal en gepast schoeisel. Voor de beginnende golfers of golfgeïnteresseerden kunt u ook de golfclinic volgen. Ook voor dit onderdeel kunnen er maximaal 20 personen deelnemen. Hiervoor dient u rekening te houden met makkelijk zittende, nette kleding en goed zittende, platte schoenen (sportschoenen). Onder begeleiding van een golfprofessional wordt u de beginselen van het golfen bijgebracht. U wordt om 12.00 uur ontvangen op park BurgGolf te Purmerend met koffie/thee en wat lekkers. Tevens ontvangt u uw startkaart en uw lunchpakket. Rond 18.00 uur, als iedereen is teruggekeerd zal de prijsuitreiking plaatsvinden onder het genot van een drankje en een hapje. Indien u deelneemt aan de golfwedstrijd betaalt u slechts € 35,= per persoon. Indien u deelneemt aan de golfclinic betaalt u slechts € 40,= per persoon. U kunt zich opgeven bij de Tip van Boots of www.tipvanboots.nl. Sluitingsdatum 25 april 2008. Beachvolleybaltoernooi Op zaterdag 28 juni 2008 is het weer tijd voor het jaarlijkse beachvolleybal toernooi! Dit gezellige en

sportieve toernooi wordt ook dit jaar weer in IJmuiden gehouden, op de 3 velden van PBNsport Nova Zembla aan een groot meer, waar u veel mogelijkheden heeft om uit te puffen na de vermoeiende wedstrijden. Het toernooi begint om 13.30 uur en eindigt rond 18.00 uur. Na de wedstrijden is er een half uurtje om u op te frissen en een gezellige borrel te drinken. Rond 19.00 uur staat er dan weer een uitgebreid BBQ-buffet voor u klaar. We beschikken weer over onze eigen ruimte en de BBQ zal omlijst worden met lekkere muziek van onze DJ “Esther”, waarbij we weer met de beentjes van de vloer kunnen om de eventuele spierpijn tegen te gaan. Aan dit spektakel kunnen zestien teams deelnemen. Elk team mag bestaan uit vier tot acht spelers, waarvan er steeds vier in het veld staan. Het team dient gemengd te zijn, maar tenminste één van de vier spelers in het veld dient een dame te zijn! Spelers “lenen” van een ander team is niet toegestaan! De meeste van u weten inmiddels wat een leuk en sportief spektakel dit is, dus u mag het dit jaar zeker niet missen! Want er zijn weer mooie prijzen te winnen! En voor de winnaars een verrassing? Wilt u als team aan dit spektakel deelnemen, geef u dan op via [email protected] of via

www.tipvanboots.nl. U betaalt als VUmc-medewerker slechts € 17,50 p.p. De sluitingsdatum voor inschrijving is 6 juni 2008. Dus wees er snel bij, want vol = vol. Zeevissen Op zaterdag 7 juni 2008 zal er het jaarlijkse zeevisfestijn georganiseerd worden voor de vissers onder ons. Met de prachtige zeekotter “De Mercuur” zullen max. 60 personen vanuit Den Helder het zeegat kiezen. Om 08.00 uur vertrekt “De Mercuur” en u zult omstreeks 16.30 uur weer terug zijn in de haven. Heeft u geen vishengel en wilt u toch mee, dan kunt u aan boord een hengel huren bij de schipper. Aas voor die dag (afhankelijk van welke vis wordt gevangen) is op de wal in de haven te koop.Aan boord kunt u uw natje en droogje kopen. Maar er zal ook voor u gezorgd worden! Bent u geïnteresseerd in deze dag, wilt u mee zeevissen en heeft u zeebenen? Geeft u zich dan op bij de Tip van Boots en betaal slechts € 20,00 p/p (incl. een drankje en lunch).U krijgt er een onvergetelijke dag voor terug! Wees er snel bij want vol = vol. Sluitingdatum inschrijving: 30 mei 2008. Aanmelding kan per mail [email protected] of via www.tipvanboots.nl.

Menu Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek‘service’ donderdag 28 februari kip“florentine”, canneloni, jus, in salata, gegratineerde broccoli, foccacia, gekookte aardappelen gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere uiensoep vrijdag 29 februari kip masala, kibbeling (zalm + gewoon), quornfilet masala, cocktailsaus, mexicaanse groenten, gegarneerde ijsbergsalade, witte rijst, krinkel frites, gekookte aardappelen gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicelli zaterdag 1 maart gepaneerde kipfilet, groentestrüdel, jus + vegetarische jus, snijbonen, gebakken aardappelen gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicelli zondag 2 maart gestoofde zalm, hollandaisesaus, wortelen, gekookte aardappelen gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep maandag 3 maart tjap-tjoy met kip, vegetarische tjap-tjoy, witte rijst gebonden franse bruine bonensoep, heldere mulligatawnysoep, vegetarische gebonden bonensoep, vegetarische heldere mulligatawnysoep dinsdag 4 maart bretonse gehaktbal, groenteschnitzel, jus + vegetarische jus, gemengde groenten, gekookte aardappelen gebonden champignonsoep, heldere madrileensesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere madrileensesoep woensdag 5 maart chili con carne, chili sin carne, komkommersalade, witte rijst gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden edel prei soep, vegetarische heldere aspergesoep donderdag 6 maart klapstuk, klapstuk jus, hutspot gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere chinese soep vrijdag 7 maart gepaneerde kipfilet, groenteloempia, jus + vegetarische jus, snijbonen, gekookte aardappelen gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zaterdag 8 maart drie stokjes kipsaté, omelet naturel, satésaus, rauwkost, frites gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicelli zondag 9 maart gebakken vis, remouladesaus, worteltjes, gekookte aardappelen gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 10 maart varkensfricandeau, gevulde paprika, groene pepersaus, sperziebonen, gekookte aardappelen gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische florida groentesoep dinsdag 11 maart gebakken vis, remouladesaus, koninginnemelange, aardappelpuree gebonden linzensoep, heldere mulligatawnysoep, gebonden vegetarische linzensoep, heldere vegetarische kerriesoep woensdag12 maart macaronischotel, vegetarische macaronischotel, komkommersalade, geraspte kaas gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische madrileense soep donderdag 13 maart kip marrakesh, quornfilet marrakesh, ratatouille, couscous, gekookte aardappelen, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische franse mosterdsoep, heldere vegetarische aspergesoep Wijzigingen voorbehouden. Maaltijden zijn verkrijgbaar van 11.30 uur tot 14.30 uur en van 16.30 uur tot 19.00uur. In weekenden en op feestdagen van 16.30 uur tot 19.00 uur.

Tracer – 28 februar i 2 0 0 8

Praktische informatie Reserveren vergaderruimtes (in beheer servicepunt) gaat weer van start. Vanaf 1 maart 2008 kunt u uw wensen kenbaar maken aan het servicepunt voor wat betreft het reserveren van ruimtes voor de periode september 2008 t/m augustus 2009. Vanaf 1 maart a.s. zullen op volgorde van binnenkomst de aanvragen worden gearchiveerd. Pas vanaf 19 mei kunnen ze daadwerkelijk ingeboekt worden en zult u een bevestiging van ons ontvangen. Wij kunnen helaas niet eerder van start gaan omdat wij wachten totdat het nieuwe collegejaar is ingeboekt door instituut voor onderwijs en opleiden. Graag willen wij uw aanvraag per mail ontvangen. Medewerkers servicepunt FB Incidentele TOD naar aanleiding van de bedrijfstijduitbreiding wordt uitbetaald bij het salaris van februari 2008 Naar aanleiding van de brand op 26 mei 2007 in het operatiecomplex heeft er een bedrijfstijduitbreiding voor meerdere afdelingen plaatsgevonden. Medewerkers die op dit moment werkzaam zijn binnen VUmc en door de bedrijfstijduitbreiding op andere tijden werken/ hebben gewerkt hebben nu recht op nog een extra beloning, welke in februari wordt uitbetaald. De raad van bestuur heeft besloten dat de medewerkers werkzaam in de patiëntenzorg of de ondersteuning van die zorg, wier werktijden in verband met de bedrijfstijduitbreiding op basis van een vastgesteld rooster worden gewijzigd, een bruto beloning te geven. De beloning wordt gegeven voor de daadwerkelijk gewerkte diensten en is afgeleid van de in de CAO UMC gehanteerde systematiek. Naast deze bruto beloning hebben deze medewerkers, die nu nog steeds werkzaam zijn binnen VUmc, recht op een extra beloning. Deze extra beloning bedraagt 75% over de uren waar 55% al is betaald en 100% daar waar 85% al is betaald. Deze extra verhoogde percentages komen in één keer tot uitbetaling in de maand februari. Dit besluit betreft: 1. Niet wetenschappelijk personeel (NWP) werkzaam binnen het operatiekamercomplex, verpleegafdelingen, medische afdelingen en ondersteunende diensten; 2. Wetenschappelijk personeel werkzaam binnen het operatiekamercomplex (operatiekamerteams) en overige werkplekken als anesthesisten, academisch medisch specialisten (AMS); 3. Arts-assistenten in opleiding tot medisch specialist (AIOS). Verwijzing: Besluit raad van bestuur inzake extra honorering Staat op P&O intranetsite; projecten; brand (feniks)

Verbouwing Apotheek Vanaf 18 februari zal de apotheek grondig verbouwd worden. De gehele productie-afdeling wordt gerenoveerd om te kunnen voldoen aan de huidige GMP-normen en te mogen blijven produceren in de toekomst. Dit betekent dat de apotheek gedurende een half jaar deels in noodvoorzieningen moet werken en verder moeten improviseren op de huidige locatie. Tegelijkertijd zal de apotheek overlast ondervinden van de nieuwbouw van het OKcomplex op de eerste en tweede verdieping, waarvoor o.a. liftvoorzieningen en leidingwerk door de plafonds moeten worden aangelegd. Er zullen tot na de zomer geen voorraadbereidingen kunnen worden uitgevoerd. Individuele bereidingen zoals receptuur, TPV en cytostatica zullen elders plaatsvinden. De cytostaticabereidingen worden in het CCA uitgevoerd; de oncologische afdelingen worden separaat geïnformeerd over de gewijzigde aanvraag- en afleverprocedure. Wij zullen zo goed mogelijk trachten de farmaceutische zorg te leveren die u van ons gewend bent, maar wij vragen uw begrip voor eventuele overlast en overmachtsituaties. Voor actuele informatie en de voortgang van de werkzaamheden kunt u terecht op onze intranetpagina. Ingebruikname OK 0Q (tuincomplex) Nieuwe interimlocatie Ter vervanging van het door de brand verwoeste OK 2D, wordt op maandag 10 maart het OK complex 0Q in gebruik genomen . De 0 staat voor de bouwlaag en de Q voor de naam van het gebouwdeel. Dit complex beschikt over 8 OK’s en heeft verder alle benodigde ondersteunende ruimten binnen zijn muren (recovery, pre-medicatieruimte, secretariaat, magazijnen, enz.). De ingang van het complex bevindt zich tussen de C en de D toren op de begane grond (naast de foyer). Naast het electieve programma zullen er ook niet electieve ingrepen worden uitgevoerd, zowel binnen als buiten kantoortijden. Werken op drie locaties vanaf 10 maart Vanaf 10 maart 2008 worden de interim OK’s in gebruik genomen en zal er op drie locaties in de kliniek worden geopereerd. De verdeling van de locaties is als volgt: Locatie OK 7D: operatiekamers 1 tot en met 4 Locatie OK 6D: operatiekamers 7 tot en met 10 Locatie OK 0Q: operatiekamers 11 tot en met 18 De planning en coördinatie van het OK programma blijft ongewijzigd. Specialisme per locatie OK 0Q MHK / KNO / NCH / PCH OK 6D CCH / ORT / TRA / VAT OK 7D GYN / URO / HLK /

OOG / UROK / KCH ROBOT

Informatienummers OK 6D Receptie tel: 44545 Pre-medicatie : 44504 Recovery : tel: 43940

OK 0Q Receptie 0Q tel: 43757 Pre-medicatie 0Q: tel: 43772 Recovery 0Q: 43770

Specifieke informatie over de routing voor de patiënt, het gebruik van de liften en de routing van goederen is intern bekend gemaakt.

Verhuizingen Tijdelijke verhuizing patiëntenadministratie kliniek Op 4 maart a.s. wordt gestart met de renovatie van de patiëntenadministratie in de kliniek (ruimte 0 A 54). Gedurende een periode van ongeveer 4 weken zullen de werkzaamheden op diverse andere werkplekken worden uitgevoerd. De opnameadministratie vindt plaats bij de administratiepost van de SEH, tel.nr. 43442. Voor vragen over verzekeringszaken kunt u terecht in kamer 0 A 62, tel.nr. 41235. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Albert Pater, hoofd patiëntenadministratie kliniek, tel.nr. 43406

Oproepen en advertenties In de rubriek‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via email: [email protected] Gezelschap Senioren VU Wij – oud-collega’s VU en Vumc – stellen het bijzonder op prijs U te ontmoeten op: - 4 maart 2008 om 13.30 uur. Lezing over “Lasertechniek” door de Prof.Dr.W.Hogervorst in G-613, medische faculteit. - 1 april 2008 om 13.30 uur. Lezing over “Veiligheid” door de heer J.Klous in A-311, faculteitsgebouw. Informatie over ons Gezelschap: 020-6418691

Amstel Academie Amstel Academie De Boelelaan 1109, 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Bij- en nascholingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Paramedische opleidingen telefoon (020) 444 4569 www.VUmc.nl/amstelacademie

Het aanbod bedrijfsopleidingen najaar 2007-voorjaar 2008 van de Amstel Academie staat op internet www.amstelacademie.nl link Bedrijfsopleidingen. De Amstel Academie biedt trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen?! Kijk snel hieronder en schrijf nu in! Functionele effectiviteit - Presenteren op 6 maart U houdt regelmatig presentaties of wilt dit in de nabije toekomst gaan doen? Open aanbod VUmc In goed overleg met de Unit Human Resource Management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. Persoonlijke effectiviteit - Workshops voor medewerkers:“Persoonlijk leiderschap” Elke workshop is een intensieve verdieping van de competentie en bevat oefeningen en opdrachten gericht op bewustwording, vaardigheden en verdere ontwikkeling in de praktijk.

De workshops duren één ochtend en worden afgesloten met een gezamenlijke lunch. Er zijn plaatsen beschikbaar! 1. 2. 3. 4.

Luisteren Empathie Helend vermogen Commitment aan groei medewerkers 5. Bouwen aan gemeenschap 6. Bewustzijn 7. Overtuigingskracht 8. Conceptualiseren 9. Vooruitzien 10. Rentmeesterschap

6 juni 20 mei 14 maart 26 mei 5 maart 14 mei 17 juni 7 maart 22 mei 12 maart

10 juni

19 juni

13 juni 20 juni

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Shabnam Ramsaroep, Wisia Schaefer en Marjolein van Nieuwenhoven. Zij staan u graag te woord. Telefoon: (020) 444 5354, e-mail: [email protected] Het aanbod Bij- en nascholingen najaar 2007-voorjaar 2008 van de Amstel Academie staat op internet www.amstelacademie.nl link Bij- en nascholingen De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod! Bij de volgende scholingen zijn nog plaatsen beschikbaar. Begeleiden van ernstig zieken op 1, 8 en 15 april Doelstelling van deze scholing is het uitbreiden van communicatieve en begeleidingsvaardigheden en omgaan met emoties. Voorbehouden handelingen bij kinderen U krijgt handvatten aangereikt zoals theorie en het praktisch oefenen voor het aanleren van verpleegkundige vaardigheden, waarmee u zich in de praktijk bekwaam en bevoegd kunt maken. Toedienen medicatie bij kinderen 10 maart Blaaskatherisatie bij kinderen Perifeer infuus bij kinderen

31 maart 21 april

Voorbehouden handelingen bij volwassenen U krijgt handvatten aangereikt zoals theorie en het praktisch oefenen voor het aanleren van verpleegkundige vaardigheden, waarmee u zich in de praktijk bekwaam en bevoegd kunt maken. Bronchiaal toilet technieken Perifeer infuus en venapunctie CAD, SPC, scannen en spoelen Wondzorg Operatie-assistenten Hoofd-hals oncologie Neurochirurgie

10 maart 25 maart 5 mei 29 mei

4 maart 20, 27 maart, 3, 10, 17, 24 april en 22 mei (halve dag)

Rekenen in de gezondheidszorg op 27 mei (middag) Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Shabnam Ramsaroep, Bianca Zincken en Marjolein van Nieuwenhoven staan u graag te woord. telefoon: (020) 444 5084, e-mail : [email protected] Studiedag 2008 voor Medewerkers Medische Administratie — Burger Service Nummer — Kwaliteitsnet Zorgadministratie — DBC, nieuwe ontwikkelingen Deze dag wordt verzorgd door medewerkers van BIZA Waar: Amstel Academie OZW gebouw Duur: van 09.00 uur tot 16.00 uur Kosten: € 40,- per persoon (inclusief koffie, thee en lunchbon) Data: 27 maart, 24 april, 13 mei, 12 juni Aantal deelnemers: 24 Informatie of inschrijving Annemieke Bredius, senior zorgadministrateur, telefoon: (020) 444 2953 of e-mail: [email protected] Eunice Uhlenbeek, secretariaat paramedische opleidingen Amstel Academie, telefoon: (020) 444 4232 of e-mail: [email protected]??

Annemieke Nooteboom signaleert dat het er soms heftig aan toe gaat tijdens de training ‘de boze patiënt’. Een briefje op de deur moet hulpvaardige buitenstaanders gerust stellen

Regie in lastige situaties

Co-assistenten trainen met boze patiënten

■ Ursula Wopereis

“In samenwerking met inwendige geneeskunde en huisartsgeneeskunde hebben we een nieuwe serie van zes practica opgezet om artsen-inopleiding voor te bereiden op lastige situaties. We trainen specifiek de competentie van communicator”, vertelt Annemieke Nooteboom van de afdeling medische psychologie en coördinator van dit project in jaar 3. “De communicatie tussen arts en patiënt kan om uiteenlopende redenen blokkeren. Wij leren de cursisten een blokkade tijdig te herkennen en trainen hen om flexibel te communiceren en te interveniëren als de patiënt tijdens een consult onaangenaam gedraag vertoont. Dat doen we aan de hand van cases die zijn ontleend aan de praktijk in de kliniek. In

interactiemodel is bijvoorbeeld de Roos van Leary, dat op twee criteria focust: dominantie en samenwerking. Wie is de baas, wie zit ‘boven’, wie ‘onder’ en zijn we tegen elkaar of proberen we samen te werken? In rollenspellen onderzoeken we wat er gebeurt als iemand zich bijvoorbeeld heel onderdanig of juist aanvallend of afkeurend opstelt. Bij de ene patiënt moet je duidelijke grenzen stellen, een ander moet je juist de ruimte geven. Wat de situatie ook is, als arts moet je een gesprek zo kunnen regisseren dat het een effectief consult is.”

de vorm van rollenspellen met professionele acteurs trainen we verschillende situaties, zoals het slecht nieuwsgesprek, de omgang met dominante partners en gespreksvoering met onverstandige, tegenwerkende en boze patiënten.”

Evenwichtige relatie “Als een patiënt je mateloos irriteert is onze boodschap: vertrouw erop dat je irritatie geen hinderlijk gevoel is dat je zo snel mogelijk moet kwijt raken, maar juist een nuttig signaal dat aangeeft dat je het gedrag van de patiënt moet proberen bij te sturen. Exploreer waarom de patiënt zich zo opstelt en confronteer hem eventueel met zijn gedrag. Vaak wordt dit maar half gedaan omdat het ogenschijnlijk veel tijd kost, maar uiteindelijk is deze benadering vele malen efficiënter. Wij willen studenten vaardigheden bijbrengen met als doel een meer evenwichtige arts-patiëntrelatie, met zowel aandacht voor het gezichtspunt van de patiënt als het bewaken van de eigen agenda.” Herkenbare patronen Aan de hand van communicatiemodellen leren de cursisten verschillende interactiepatronen kennen en hun eigen voorkeursstijl herkennen. “Zo’n

Professionele acteurs De cursisten hebben de practica zeer positief geëvalueerd en zijn erg enthousiast over de samenwerking met acteurs. “Een professionele acteur is technisch onderlegd, kan improviseren, emoties doseren, snel schakelen, uit zijn rol stappen, belangrijke momenten in de interactie terughalen en individueel gerichte feedback geven. Daarmee kun je situaties heel expliciet toelichten. Vooral tijdens het practicum ‘de boze patiënt’ gaat het er heftig aan toe. Verbaal, wel te verstaan, want we vermijden fysiek contact.”

F O TO : M A R K VA N D E N B R I N K

Hiv-patiënt X heeft nog steeds onveilige seks met wisselende partners. De opgefokte partner van patiënt Y stelt zich tijdens de anamnese op de spoedeisende hulp zeer dominant op. Hoe ga je daar als arts mee om? In de practicumserie Regie in lastige situaties helpen professionele acteurs co-assistenten flexibel communiceren.

Voorlichting over endometriose hard nodig

Chinees bezoek aan CSA

■ Ellen Kleverlaan

F O TO : D I G I D A A N

Waarschijnlijk heeft tien tot vijftien procent van de vrouwen in de vruchtbare leeftijd endometriose. De meesten van hen weten dat niet. Het is een van de redenen om een landelijke endometriosedag te organiseren. Peter Hompes, hoofd van het interdisciplinaire endometriosecentrum van VUmc, legt uit waarom dat nodig is.

De centrale sterilisatie afdeling werd op 25 februari bezocht door collega’s uit China. Een delegatie van 22 OK-assistenten en sterilisatiemedewerkers keken hun ogen uit. Ze waren in Nederland op uitnodiging van Johnson & Johnson.“Ze hadden veel kennis van zaken”, ontdekte teamleider Ron Hildenbrant. “Opvallend was dat ze alles fotografeerden. Zelfs het dienstrooster werd vastgelegd.”

Een goedaardige aandoening met soms zeer verstrekkende gevolgen, zo omschrijft Peter Hompes endometriose. Bij vrouwen met endometriose groeit het baarmoederslijmvlies ook buiten de baarmoeder. Tijdens de menstruatie ontstaan kleine bloedingen, die voor verklevingen en cysten kunnen zorgen. Als die op de eierstokken en rond de eileiders ontstaan, hebben ze een nadelige invloed op de vruchtbaarheid. Maar de verklevingen en cysten kunnen ook de darmen of de blaas bereiken. Vrouwen die aan

Grote belangstelling voor MS masterclass

Veel geleerd in korte tijd ■ Annemarie van den Hoven

Op 31 januari en 1 februari vond in VUmc een MS masterclass plaats. Ruim 50 neurologen uit het hele land reageerden op de aankondiging in vaktijdschriften en een persoonlijke mailing; slechts 15 konden eraan deelnemen. Vanwaar die grote belangstelling? En wat hebben ze geleerd? “De behandelmethoden en de diagnostiek van ms zijn volop in ontwikkeling”, vertelt Bob van Oosten, neuroloog en initiatiefnemer van de masterclass. “Voor neurologen die niet zo veel ms-patiënten zien, is het lastig alles precies bij te houden. Welke afwegingen moet je bijvoorbeeld maken, voordat je beslist het

vorig jaar geïntroduceerde middel Tysabri in te zetten? Het is heel effectief, maar veroorzaakt bij 1 op de 1000 patiënten ernstige bijwerkingen. En welke rol kunnen mri-scans spelen, in de diagnostiek én bij het monitoren van de behandelmethode?” De neurologen van het ms Centrum Amsterdam, een samenwerkingsverband tussen neurologie, radiologie en moleculaire celbiologie & immunologie, zijn dagelijks met ms bezig; hun kennis is up-to-date. Van Oosten: “Wij worden regelmatig benaderd met de vraag: ‘Wil je ons eens bijpraten?’ Zo is het idee voor de masterclass ontstaan.”

Interactief In anderhalve dag werden alle aspec-

Heel zinvol Brigit de Jong promoveerde aan de Universiteit Leiden op de immunogenetica van MS, volgde de opleiding tot neuroloog aan het Academisch Medisch Centrum en startte onlangs met een klinisch fellowship op het gebied van MS bij VUmc: “Door in een kleine groep casussen te bespreken en MRI-scans te bekijken leer je in korte tijd heel veel. Je ziet dat er bij neurologen veel vragen leven over de juiste diagnostiek en behandeling van MS. Ook voor mij was het een heel zinvolle masterclass.”

ten van ms behandeld: het natuurlijke ziekteverloop, de behandelmogelijkheden en de ontwikkelingen op het

gebied van diagnostiek. Verder werden de deelnemers flink aan het werk gezet. In kleine groepjes bespraken ze uiteenlopende casussen: wat is hier aan de hand, hoe stellen we dat vast, welke behandelingsmethode is het meest geschikt en waarom? Vervolgens werden de opdrachten plenair besproken. Vanwege de overweldigende belangstelling zal de masterclass dit jaar nog een keer worden gegeven. Van Oosten: “Nu hij eenmaal is ontwikkeld, is dat goed te doen. Waarschijnlijk gaan we hem, in aangepaste vorm, ook voor andere doelgroepen verzorgen, voor neurologen in opleiding bijvoorbeeld of voor buitenlandse neurologen. Zo komt dit najaar een groep Finnen.”

Tracer – 28 februar i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

de aandoening leiden, kunnen tijdens de menstruatie ernstige pijn hebben, maar ook pijn tijdens het vrijen en pijn bij het urineren en ontlasten. Het vervelende is dat het om een vrij onbekende aandoening gaat. Hompes: “Uit Deens onderzoek blijkt dat het gemiddeld 9,3 jaar duurt voordat de diagnose endometriose is gesteld. Er is ook veel onbekendheid bij huisartsen en zelfs bij gynaecologen in welke vormen endometriose zich kan presenteren.” De diagnose laat zich niet simpel stellen. “We hebben een vragenlijst ontwikkeld die wel een bepaalde richting opwijst, een grote cyste is met echoscopie wel te zien. Maar vaak is een kijkoperatie toch nodig om de diagnose definitief te stellen.”

Effecten op andere organen VUmc heeft in Nederland het eerste en vooralsnog enige multidisciplinaire team om endometriose te behandelen. Omdat de ziekte zoveel effecten kan hebben op andere organen is een multidisciplinaire aanpak nodig, legt Hompes uit. “VUmc heeft verschillende specialisten die inmiddels allemaal heel veel over endometriose weten. Op de endometriosedag op 1 maart vertellen zij over de stand van zaken rondom endometriose.” Vooruitgang met medicijnen is er nog maar mondjesmaat, erkent Hompes. “We weten gelukkig wel al aardig wat meer over het ontstaan van endometriose, met name door onderzoek bij bavianenvrouwtjes. Die ontwikkelen ook endometriose als ze gescheiden worden van de mannetjes en dus gaan menstrueren. In vroeger tijden waren vrouwen of zwanger of gaven ze borstvoeding. Door het ontbreken van menstruaties konden ze ook geen endometriose krijgen. Minder frequent menstrueren is dus een van de oplossingen om endometriose te voorkomen.” 7

Promoties onder voorbehoud donderdag 28 februari - aula, 13.45 uur: M. Hadithi, ‘On diagnostic tools in coeliac disease and its complicated forms’ promotoren: prof.dr. C.J.J. Mulder, prof.dr. A.S. Peña en prof.dr. C.D.A. Stehouwer dinsdag 11 maart - aula, 10.45 uur: A.M. Abdallah, ‘Protein secretion and virulence in pathogenic mycobacteria’ promotor: prof.dr. C.M.J.E. Vandenbroucke-Grauls, copromotor: dr. W. Bitter woensdag 12 maart - aula, 13.45 uur: S.J.A.M. Santegoets, ‘Characterization of a human dentritic cell line; a prelude to allogeneic dendritic cellbased tumor vaccination’ promotor: prof.dr. R.J. Scheper, copromotoren: dr. T.D. de Gruijl, dr. A.J.M. van den Eertwegh dinsdag 25 maart - aula, 15.45 uur: B.C.A.E. van Kollenburg, ‘Towards a better understanding of vanishing white matter disease’ promotor: prof.dr. M.S. van der Knaap, copromotoren: dr. G.C. Scheper, dr. A.A.M. Thomas donderdag 27 maart - aula, 13.45 uur: C.T. Gan, ‘The effects of pulmonary hypertension on cardiac function’ promotor: prof.dr. P.E. Postmus, copromotoren: dr. A. Vonk-Noordegraaf, dr. J.T. Marcus vrijdag 28 maart - aula, 10.45 uur: N. Laurens, ‘Angiogenesis in a fibrinous matrix’ promotor: prof.dr. V.W.M. van Hinsbergh, copromotor: dr. P. Koolwijk vrijdag 28 maart - aula, 13.45 uur: E.J.M. Bierman, ‘Anxiety, depression and cognition in later life’ promotoren: prof.dr. A.T.F. Beekman, prof.dr. C. Jonker, copromotor: dr. H.C. Comijs Symposia en cursussen *zaterdag 1 maart - Amstelzaal, 10.30 15.30 uur: Endometriose: hoe behandel je dit multidisciplinair! Themadag voor patiënten, hun partners en andere geïnteresseerden. De kosten bedragen 12,50 euro, donateurs krijgen 2,50 euro korting. Informatie: www.endometriose.nl. *dinsdag 4 maart - De Rijn 6 E 11, 17.00 - 20.00 uur: Regionale academische avond kindergeneeskunde ‘Diagnostiek en behandeling van complexe hartafwijkingen’. Informatie: Debbie Corkindale, tst. 43319. *donderdag 20 maart - de Waver, 15.30-18.30 uur: Afscheidssymposium en aansluitend receptie ter ere van het vertrek van Ben ten Voorde per 1 april a.s. Afdeling fysica en medische technologie. Informatie: Cynthia van MilligenGroenewold, tst: 44118, email: [email protected]. dinsdag 1 april - Amstelzaal, 12.15 tot 13.15 uur: Studentenforum eerstejaars geneeskunde. Een overzicht van zaken die onder eerstejaars studenten leven. Opleiders en beleidsmakers krijgen de gelegenheid om te reageren op zaken die door studenten worden aangekaart. Vragen kunnen worden gemaild naar: [email protected], tst. 48402. 21 april - Amstelzaal, 19.15 tot 22.00 uur: Voorlichtingsavond Sport en Beweging bij diabetes’ Informatie: [email protected], tst. 40516

Aantal chronisch psychiatrische patiënten sterk toegenomen ■ Jan Spee

Het aantal patiënten met ernstige en langdurige psychiatrische problemen is in Amsterdam tussen 2000 en 2005 met 50% toegenomen. Dit is ruim twee keer hoger dan de landelijke toename. Deze groep patiënten kampt ook met veel lichamelijke ziektes.

Onderzoeker Jan Theunissen van Stichting Buitenamstel Geestgronden: “Amsterdam laat een grote stijging zien, omdat we beter zijn gaan registreren. Maar het is alom bekend dat de grote stad een aanzuigende werking heeft op deze groep, ook al omdat allerlei verslavende middelen hier gemakkelijk te krijgen zijn. Het gaat hier namelijk vaker om patiënten met een dubbele diagnose: verslaving én psychiatrie.”

Schizofrenie Onderzoek, uitgevoerd door de drie Amsterdamse ggz-instellingen in samenwerking met hvo/Querido en Jellinek laat zien, dat de meeste patiënten lijden aan schizofrenie Ze zeggen zich niet aan hun lot overgela-

wel zorg nodig hebben, maar zich niet laten behandelen. Hoe groot deze groep is, kunnen we nog niet zeggen. Daarnaar gaan we wel onderzoek doen.”

Llichamelijke aandoeningen Het onderzoek toont ook aan dat patiënten grote gezondheidsrisico’s lopen. Ongeveer de helft heeft één of meer lichamelijke aandoeningen. Theunissen: “We zien dat 11% van de chronische patiënten zich moeizaam beweegt. Dat komt deels omdat het

Kinderen oefenen met MRI Sinds kort beschikt de afdeling kindergeneeskunde over een ‘dummy MRI’. Hiermee kunnen kinderen wennen aan een echte MRI-scan. De dummy MRI is een initiatief van kinderarts Brigitte de Bie. Zij doet ondermeer medischwetenschappelijk onderzoek bij kinderen. De voorbereiding op de scan gebeurd conform de richtlijnen van het CCMO. Naast VU medisch centrum beschikt alleen UMC Utrecht over een oefen MRI. De dummy is gerealiseerd door de sectie ontwikkeling van de afdeling fysica en medische technologie.

veelal om ouderen gaat, die hiervan eerder last hebben. Ook geven ze aan dat hun medicatie een negatieve invloed op het bewegen heeft. Daarnaast hebben veel patiënten last van longaandoeningen. Dat komt vooral omdat ze vaak veel roken. Ook de hart- en vaatziekten die vaak bij hen voorkomen, kunnen we hieruit verklaren. Onderzoek elders laat zien, dat bijna de helft van deze patiënten ook last van lichamelijke aandoeningen heeft. Daarom is het goed dat we in de samenwerking van sbg en VUmc veel aandacht gaan besteden aan de combinatie van psychische en somatische klachten.”

Beperkt sociaal netwerk Een belangrijke constatering is dat de patiënten veel behoefte hebben aan zorg op het gebied van sociale contacten en psychisch welbevinden. De maatschappelijke integratie is vergeleken met 20 jaar geleden verbeterd. De verhuizing van patiënten vanuit de instelling in de duinen naar een zelfstandige wooneenheid in de stad, heeft voor deze groep positief gewerkt. Ze noemen hun kwaliteit van leven redelijk tot goed. Wel zien we dat hun sociale netwerk klein is. Het bestaat bij deze groep patiënten in woonvoorzieningen en instellingen voor een derde uit medecliënten. Theunissen: “Een probleem is nog steeds het gebrek aan een zinvolle dagbesteding. Werk, al dan niet in een beschutte omgeving. In het zoeken naar geschikte arbeidsplaatsen moet volgens de onderzoekers meer energie worden gestoken. Hier ligt een rol van de gemeente en de ggz.”

VUmc overgebleven in strijd om Academische Jaarprijs ■ Ellen Kleverlaan

De omgeving waarin mensen wonen en werken is van invloed op de mate waarin zij bewegen. Zo simpel is het, zegt Mireille van Poppel. Als VUmc met het onderzoek de Academische Jaarprijs wint, sleept haar team een bedrag van 100.000 euro in de wacht. Van Poppel is universitair hoofddocent bij de afdeling sociale geneeskunde en coördinator van de onderzoekslijn sport, leefstijl en gezondheid. De verschillende onderzoeken naar de effecten van de bebouwde omgeving op leefstijl, sloten op een actuele ontwikkeling aan. Van Poppel: “Er was veel te doen om wat nu de prachtwijken van minister Vogelaar heet, en toen kwamen wij met ons persbericht. De media-aandacht die daarop volgde is natuurlijk ook binnen VUmc niet onopgemerkt gebleven. Het hielp ons aan de nominatie voor de Academische Jaarprijs.”

Ander schaalniveau Twee onderzoeken werden ingediend. 8

ten te voelen door de ggz. Ongeveer 85% is tevreden over de professionele hulp. Wel zijn er wensen voor verbetering. Patiënten zijn bijvoorbeeld niet tevreden over de werking van de medicijnen. Hoe groot is deze groep chronisch psychiatrische patiënten in Amsterdam eigenlijk? Theunissen: “Voor heel Amsterdam praten we over 4.500 chronische patiënten. Buitenamstel, dat een deel van Amsterdam als zorggebied heeft, draagt zorg voor ruim 1.500 patiënten. Maar er zijn ook veel mensen die

F OTO : D I G I D A A N

De rubriek agenda staat ook op de startpagina van intranet. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Samenwerking VUmc - SBG

F O TO : D I G I D A A N

Agenda

Battle of the universities

100.000 euro 14 universiteiten 1 winnaar De Academische Jaarprijs is bestemd voor de beste vertaling van wetenschappelijk onderzoek naar een breed publiek en beloont de winnaar met het beste voorstel met 100.000 euro. De wedstrijd is gestart op 3 september 2007 met de opening van het academisch jaar. Op 19 januari werden de genomineerden bekend gemaakt en op 11 juni zal de winnaar worden verkozen. De Academische Jaarprijs is een initiatief van NRC Handelsblad, in samenwerking met de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) en de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW).

De Gezonde Wijk en FoodSteps. Het gaat in beide om hetzelfde, maar dan

op een ander schaalniveau, legt Van Poppel uit. “We hebben voor De Gezonde Wijk gekeken naar verschillende wijken in Amsterdam met eenzelfde soort bewoners. De Boerhavebuurt heeft weinig parkeergelegenheid en in de hele wijk zijn winkeltjes te vinden. Mensen pakken daar voor hun boodschappen de fiets of gaan lopen. In Osdorp zit een groot winkelcentrum met veel parkeergelegenheid. Bovendien is in de rest van de wijk niet veel te zien; geen winkelaanbod of ander vertier. Daar pakt men gemakkelijk de auto. We hebben de Body Mass Index in de wijken bekeken; die pakte in Osdorp ongunstiger uit. We mogen uit dit onderzoek geen verstrekkende conclusies verbinden, daarvoor moeten we nog meer onderzoeken. Maar duidelijk is wel dat de omgeving beïnvloedt of men de fiets pakt of de auto.” Voor FoodSteps onderzocht het team van Van Poppel of mensen vaker de trap nemen op hun werk, als die trap een stuk aantrekkelijker werd gemaakt.

Tracer – 28 fe b r u a r i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i ngen – Vac atures –

Op korte termijn was dat het geval, op de langere termijn viel het effect weer weg. “Daarvoor zijn structurele maatregelen nodig, door bijvoorbeeld bij de bouw van een gebouw de lift een stuk verder weg te plaatsen.”

Slotmanifestatie Van Poppel vindt het geweldig dat VUmc is genomineerd en met nog elf andere universiteiten is overgebleven in de strijd om de Academische Jaarprijs. Nu moet zij voor 1 mei een communicatieplan indienen waarmee een breed publiek wordt bereikt. Dat is nog wel lastig. “Communiceren is niet onze core business”, grapt Van Poppel. Op 11 juni is de slotmanifestatie. Of VUmc gaat winnen? “Er zitten echt heel interessante onderwerpen bij. De concurrentie is moordend.” Maar wint VUmc dan zal het bedrag van 100.000 euro worden besteed aan het ontwerpen van een omgeving die uitnodigt tot lichamelijke activiteit.

Moeilijke onderwerpen in kindertaal

VUmc-ers in het nieuws

■ Marianne Meijerink

‘Die (een casemanager bij Alzheimer, red.) is in staat tijdig een diagnose te stellen en een traject uit te zetten. Nu hebben we nog vaak te maken met uit de hand gelopen situaties.’ Yolande Pijnenburg, neuroloog VUmc Alzheimercentrum over de diagnostiek bij en begeleiding van Alzheimerpatiënten. Spits, 12 februari 2008.

Verpleegkundige Fleur Bloemen schreef een folder waarin voor kinderen wordt uitgelegd wat de Wet op de Geneeskundige Behandeloverkomst (WGBO) inhoudt. Ze deed dat als eindopdracht in het kader van haar specialisatie. Het idee om dat te doen ontstond tijdens een gesprek met teamleider Jenny Smink.

‘Er is specifieke deskundigheid nodig om te onderkennen, dat klachten bij kinderen het gevolg kunnen zijn hersenvliesontsteking.’ Marceline van Furth, kinderarts-infectioloog over kids: het kinderinfectieziekten diagnostisch centrum, met om te beginnen een multidisciplinair spreekuur voor kinderen met klachten na meningitis. De Telegraaf, 12 februari 2008

‘W

e hebben als ziekenhuis heel veel folders over allerlei onderwerpen”, zegt teamleider Jenny Smink van kinderafdeling 9b, “maar puur voor het kind is er nog heel weinig.” En dat is lastig, want met kinderen moeten artsen en verpleegkundigen soms ook ingewikkelde of gevoelige zaken bespreken. Enkele jaren geleden nam Jenny Smink daarom al het initiatief een folder te maken over het invriezen van sperma van jongens die kanker hebben. Bestraling of chemotherapie kunnen immers de vruchtbaarheid verminderen of zelfs beëindigen. Die folder, heel toegankelijk en concreet geschreven door Katja Braam, met leuke tekeningen van Naomi Stuiver, teamleidster op 9b, wordt alweer een paar jaar gebruikt.

Ingewikkelde materie Juist voor kinderen boven de twaalf is goede uitleg belangrijk, want vanaf die leeftijd moeten niet alleen de ouders of verzorgers, maar ook de kinderen zelf toestemming geven

voor behandelingen en ingrepen. Vandaar dat Jenny en Fleur op het idee kwamen om juist dát ook eens voor kinderen op papier te zetten. Fleur Bloemen: “Dokters of verpleegkundigen vertellen wel hoe die wet in elkaar zit, maar ik had het idee dat dat niet altijd even duidelijk en concreet gebeurt.” Het is ingewikkelde materie, waarin het gaat om rechten en plichten, privacy en abstracte termen als ‘ernstig nadeel’ en ‘weloverwogen wens’. Fleur dook erin, vroeg advies aan artsen en ging aan de slag. “Ik wist van te voren eigenlijk helemaal niet wat nu

een goede schrijfstijl is voor kinderen, maar ik ben maar gewoon begonnen en het ging eigenlijk best goed. Toen ik alles op papier had staan heb ik de tekst getest bij kinderen op de afdeling en die snapten het.” Inmiddels staat de tekst in een folder en er zijn toepasselijke tekeningen bij gemaakt.

Goed initiatief “We zijn heel blij met zo’n initiatief van een student”, zegt Jenny Smink. “Zo heeft een andere student een pictogrammen- en gebarenkaart gemaakt voor als er dove kinderen op de afdeling liggen. Het geeft aan dat

Landelijk congres neuroverpleegkundigen levert veel nieuwe kennis op

die studenten aandacht hebben voor communicatie en voor ons en voor de kinderen is zulk materiaal een enorme aanwinst! En het fijne van zo’n folder is ook dat je niet alles meteen in één gesprek hoeft uit te leggen, maar dat een kind het eerst eens rustig kan lezen, laten bezinken en dat je er dan veel gemakkelijker over kunt praten.” Wat Jenny betreft komen er meer folders speciaal voor jonge patiëntjes over allerlei medische onderwerpen of waarin wordt verteld hoe het toegaat in het ziekenhuis bij een operatie of andere ingreep.

Goed geleerd

■ Ellen Kleverlaan

De nvnv is een afdeling binnen de v&vn , de grote Nederlandse beroepsvereniging van verpleegkundigen en verzorgenden. De nvnv omvat de hele beroepsgroep van verpleegkundigen en verzorgenden neurologie en neurochirurgie. Van hen waren 225 mensen op het jaarlijkse congres aanwezig. Onderwerp was dit jaar: ‘Het brein en ik’. Van Egmond licht de keuze voor deze titel toe. “We wilden een brede opzet aan onderwerpen, om verschillende neurologische ziektebeelden te kunnen behandelen. Want in ons vakgebied gaan de ontwikkelingen razendsnel, al is er nog zoveel onbekend. De grote mysteries blijven toch hoe we kunnen denken, begrijpen en emoties beleven. Met deze dag wilden we zoveel mogelijk kennis en technieken aanreiken.” Het programma bood zowel praktijkverhalen als lezingen met medisch-inhoudelijke kennis.

Jong-dementie Mensen missen veel, zegt Van Egmond, als ze deze dag niet bezoeken. “We hebben veel nieuwe ontwikkelingen de revue laten passeren. Een voorbeeld? De diagnose dementie op jongere leeftijd wordt steeds vaker gesteld. Voorheen diagnosticeerde

men jonge mensen met bepaalde kenmerken als burned out. Nu weten we veel meer: hoe we Alzheimer op jongere leeftijd kunnen herkennen, hoe vaak het voorkomt, welke rol aanleg speelt en welke behandeling zinvol is.” Het programma van het jaarlijkse congres ontstaat uit de behoefte aan bepaalde kennis, die weer wordt aangeleverd door de verschillende werkgroepen die onder het bestuur van de nvnv ressorteren. Een voorbeeld is de neuromusculaire werkgroep. De spierziekte als, waarover weliswaar veel onbekend is, leverde toch nieuwe inzichten op voor de bezoekers, vertelt Van Egmond. “Zo dachten velen voorheen dat patiënten op een gegeven moment stikten door deze spierziekte. Nu weten we dat zij overlijden doordat ze in het algemeen sterk verzwakken.”

Uitverkocht De behoefte aan kennis bij de beroepsgroep is groot zegt Van Egmond. “Jeroen Geurts, neurobioloog en wetenschappelijk onderzoeker, heeft een boekje gepubliceerd over het brein met de titel ‘Over de kop’. Hij hield een voordracht en had drie stapels boeken mee. Na afloop bleek hij uitverkocht te zijn.” Volgend jaar is het congres op 9 april. Hoewel de afgelopen vijf jaar VUmc naar volle tevredenheid als gastheer optrad, wordt volgend jaar misschien toch uitgeweken naar een andere locatie. “We willen in het programma wat meer differentiëren en daarom meer in werkgroepen gaan doen. De afdeling revalidatie sluit zich bij ons aan; dat maakt de behoefte aan kennis van verschillende onderwerpen nog groter.”

‘Als iemand echt de boel kort en klein dreigt te slaan, komt de beveiliging erbij. We geven patiënten eerst een schriftelijke waarschuwing, de gele kaart. Daarin geven we aan dat de patiënt een grens heeft overschreden. De rode kaart is de uiterste maatregel: dan wordt de behandelingsovereenkomst opgezegd. Dat is wel eens gebeurd, maar gelukkig heel zelden.’ Nathalie Lopes Cardozo, juriste en lid van de projectgroep VUmc agressievrij, over de aanpak bij lastige patiënten. Het Parool, 16 februari. ‘Artsen sturen patiënten te vaak naar huis met de tekst dat pijn er nu eenmaal bij hoort. Terwijl een tijdige diagnose veel problemen kan voorkomen.’ Volgens Peter Hompes, medisch hoofd voortplantingsgeneeskunde, moeten huisartsen veel alerter zijn op menstruatieklachten en wordt endometriose vaak te laat ontdekt met alle gevolgen van dien. De Telegraaf, 17 februari. ‘Nu hebben we het over kinderen die te veel verzadigd vet eten. Maar de ouders doen dit ook. De ouders geven dus vaak niet het goede voorbeeld en daar kunnen de ouders natuurlijk veel aan doen.’ Hans Brug, directeur emgo, naar aanleiding van het rapport van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu dat peuters en kleuters in Nederland te weinig groenten, fruit, vis en vezelrijke voedingsmiddelen eten. rtl nieuws, 21 februari.

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

Op vrijdag 15 februari was het jaarlijkse congres van de Nederlandse Vereniging voor Neuroverpleegkundigen (NVNV). Sinds een jaar is Evan van Egmond voorzitter van de vereniging. Het hoofd van de polikliniek neurologie/neurchirurgie/PCD van VUmc vertelt welke nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied de revue passeerden.

‘De achterliggende gedachte achter de Nederlandse wetgeving is bedoeld om de eiceldonor te beschermen. Dat zij niet onbezonnen en uit geldelijk gewin eicellen zou afstaan.’ Roel Schats, hoofd ivf centrum, naar aanleiding van het werven van eicellen bij studentes in België en het verbod van eiceldonatie in Nederland. Campus tv, 14 februari.

Bij divisie V is de VUmc-slogan ‘Kennis maakt ons beter’ erg letterlijk genomen. Onder voorzitterschap van José Koevoets heeft een projectgroep een opleidingsprogramma opgezet, waar de laboratoriummedewerkers de afgelopen drie jaar gebruik van konden maken. De helft van de kosten werd gedragen door een Europees subsidieprogramma dat de employability van medewerkers wil verbeteren. “De ontwikkelingen in de medisch technische sector, zoals laboratoria, gaan razendsnel. Zowel door technische verbeteringen als door nieuwe inzichten is eigenlijk doorlopende bijscholing nodig”, aldus Koevoets.“Als projectgroep hebben we heel wat werk verzet. De betreffende subsidie is berucht om zijn zware administratieve last en bovendien moest voor de externe opleidingen een Europees aanbestedingstraject worden gevolgd. We hebben dus heel wat papier moeten produceren.” Het programma is inmiddels afgerond. Tijdens de laatste vergadering, op 21 februari heeft de projectgroep zichzelf opgeheven.

Tracer – 28 februar i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

‘Het is wetenschappelijk bewezen dat foliumzuur een beschermend effect heeft op baby’s en het veel méér gunstige effecten heeft.’ Hoogleraar Martina Cornel over het advies van de Gezondheidsraad om brood te verrijken met foliumzuur. nrc handelsblad 22 februari. ‘Wat we voorschrijven is op basis van kennis die we hebben, nauwkeurige observaties en het meten van de bloedspiegels van de kinderen.’ Ziekenhuisapotheker Bram Wilhelm over de brief van de Nederlandse vereniging van kinderartsen, die aandacht vraagt voor het ontbreken van voldoende medicijnen voor kinderen. rtl Nieuws, 23 februari. 9

proosten Aan de muur – Wat hebben VUmc medewerkers op hun werkplek aan de muur hangen? Waarom hebben zij voor dat schilderij of die foto gekozen? En heeft het een speciale betekenis?

Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

datum en tijdstip foto 14 februari, 17.00 uur afdeling cardiochirurgie waar De Waver adres ZH -1 C 11 uitzicht de nieuwe OK’s gelegenheid afscheid Els Kampen

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

Wat hangt er aan de muur bij Michel Schapers, manager vastgoedbeheer en services? • Een dynamisch schilderij (9/12/1999)

De zachte klanken van de bandonéon lokten iedereen al van verre naar de Waver. Bij het afscheid van Els Kampen (links, naast haar opvolgster Marcia de Lara) mocht muziek niet ontbreken. Voor de receptie had ze daarom zelf de solo bandonéonspeler Wil Boonstra uitgenodigd. “Muziek is onontbeerlijk in mijn leven”, legt ze uit. Ze hoopt dan ook dat ze nu voldoende rust krijgt om haar zanglessen weer op te pakken en

ook pianolessen staan op haar verlanglijstje. Net als trouwens een reis naar Rusland en het schilderen van iconen. Els heeft ruim 35 jaar bij VUmc gewerkt, de laatste jaren als voorlichter annex begeleider bij cardiochirurgie. “Nadat ik een jaar of acht kleuterleidster was geweest, wilde ik de verpleging in. Vanuit Groningen ben ik destijds naar Amsterdam gekomen omdat VUmc de beste opleiding had.”

Het gezelschap waarvan ze afscheid nam, was erg gemêleerd. “Ik heb ook de vrijwilligers en de schoonmaker uitgenodigd, want die kwam ik tenslotte ook regelmatig in huis tegen. Wat ik het belangrijkste in mijn werk vindt? Het ontmoeten van mensen en het delen van ervaringen. Dat zal ik nu op een andere manier moeten doen.” ■ MK

In de aanloop naar de verkiezingen geven OR-leden aan wat de ondernemingsraad voor VUmc betekent.

De bijdrage van Quirine Anderegg

Ook in de dialoog met de raad van bestuur gaat het vaak over het beleid achter de cijfers. Natuurlijk is onze kennis nooit gelijk aan die van de bestuurder, maar we kunnen wel signaleren en zaken ter tafel brengen. Ook zij staan open voor allerhande vragen van onze kant.

De afgelopen jaren heeft de or de waarde van medezeggenschap duidelijk laten zien. Of we het nu over bezuinigingsoperaties als Gerichte groei en Zilver hebben, over een nieuwe werkwijze zoals lift, of over het samenwerkingsverband met sbg, de or-leden houden de verschillende belangen doorlopend in de gaten. Om vaardig te worden dergelijke dossiers aan te pakken is er goede steun vanuit het bureau medezeggenschap. Je kunt cursussen volgen waarin je concreet gespreks- en vergadertechnieken oefent. Daar heb je altijd plezier van. In een basistraining leer je welke mogelijkheden de or tot zijn beschikking heeft om invloed op het beleid te hebben. Daarom zou ik alle collega’s adviseren om zich kandidaat te stellen voor het or-lidmaatschap. Het verruimt je geest, je leert over je eigen grenzen kijken, je ontmoet veel verschillende mensen, je kan in directe dialoog treden met de raad van bestuur en je krijgt veel kansen om te leren wat nodig is om mee te draaien op bestuurlijke niveau.” ■ MK

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

“Een paar jaar geleden ben ik uit nieuwsgierigheid or-lid geworden. Ik wilde graag weten welke rol de bedrijfsmatige èn personele belangen in dit ziekenhuis hebben als het gaat om besturen. Gelet op het Nederlandse gezondheidszorgsysteem is het besturen van een academisch ziekenhuis niet bepaald makkelijk. Ik vroeg me af: zijn cijfers almachtig geworden of telt het perspectief van de medewerkers nog wel degelijk mee in de uiteindelijke besluitvorming? Al had ik weinig ervaring met financieel en economisch beleid, ik koos juist voor die commissie. Ik zag het als een kans om me op dat gebied te ontwikkelen. Onze directe gesprekspartner is Cees Buren, de financieel directeur. Dat zijn bijzonder leuke en boeiende bijeenkomsten. Er is alle ruimte voor het stellen van vragen en hij neemt de tijd om zaken goed uit te leggen. Aanvankelijk is het wellicht taai en saai al die tabellen, maar de cijfers komen in dergelijke gesprekken tot leven. Hier komen de bedrijfsmatige belangen, belangen van de medewerkers en niet te vergeten die van onze klanten, de patiënten, aan het licht.

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

‘Achter de cijfers schuilt het beleid’

■ Ursula Wopereis

“Het is een dynamisch schilderij, achtergelaten door de vorige bewoners. Vroeger zat hier de afdeling inkoop en biza en het lag in een hoek toen wij hier in augustus 2007 naar toe verhuisden”, vertelt Michel Schapers in zijn werkkamer in gebouw Zuid. “Het zijn vier paneeltjes in een lijst versierd met purschuim. Met datum en gesigneerd: Rembrandt. Kijk, er zit zelfs een gedroogd sinaasappelschijfje op. Een stukje huisvlijt, heel crea. Het is dus een gevonden voorwerp met een tweede leven als recycleschilderij. Dat vind ik wel mooi. Anders zou het in de container zijn verdwenen.”

Achter het schilderij zit een deur. “Het was hier nogal gehorig. Aanvankelijk hing het schilderij in de breedte tegen de muur, maar ik heb het een kwartslag gedraaid en wat bleek: het paste precíés voor de deur, alsof het ervoor gemaakt was.” Klinkt als

Lorenzo

karaktermoord. “Welnee”, grinnikt Schapers. “Het stelt niets voor. Ik heb ook geen poging ondernomen om te achterhalen van wie het is of wat het is. Het is een dynamisch schilderij, dus iedereen die zich geroepen voelt om iets toe te voegen: be my guest! Misschien plan ik nog eens een schildersessie. Hoewel ik moet toegeven dat ik er meer aan gehecht raak nu ik hier langer zit. Het is namelijk wel heel kleurrijk. En iedereen zegt er wel iets over. Vaak: ‘héél apart’. Dan weet je gelijk dat ze het niets vinden. Ik denk dat het gemaakt is door de toenmalige medewerkers van inkoop en biza. Misschien is dit wel het eerste en enige afdelingsschilderij van heel VUmc! Het zou leuk zijn als dat ooit nog eens navolging krijgt. Tot die tijd blijft het een collectors item.”

10

Tracer – 28 fe b r u a r i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n gen – Vac atures –