DAFTAR PUSTAKA
Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta Hasibuan H. Malayu S.P, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Refisi, Bumi Aksara : Jakarta, 275 halaman Hasibuan H. Malayu S.P, (2007), Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Cetakan keenam, PT. Bumi Aksara : Jakarta, 266 halaman Kartono Karitini, (2008), Pemimpin dan Kepemimpinan, Dicetak di Kharis Putra Utama Offset, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta M. Fuad, Christine H, Nurlela, Sugiarto, Paulus Y.E.P, (2003), Pengantar Bisnis, Cetakan ketiga, Gramedia Pustaka Utama : Jakarta Prabu Mangkunegara A.A. Anwar, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya : Bandung Samsudin H. Sadili, (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesatu, Pustaka Setia : Bandung Sugiono, (2008), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesebelas, Alfabeta : Bandung
66
LAMPIRAN I Kuisioner Data Responden
KUISIONER
I.
Identitas Responden Jenis Kelamin
:
Laki-laki
Perempuan
Status
:
Menikah
Belum Menikah
SLTP
SMU/K
S1
S2
≤ 1 Tahun
> 1 ≤ 3 Tahun
> 6 ≤ 10 Tahun
> 10 Tahun
Pendidikan Terakhir : Diploma
Lama Bekerja
:
> 3 ≤ 6 Tahun
II.
Pertanyaan Penelitian Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Anda yang menyangkut Penerapan Gaya Kepemimpinan di perusahaan berkaitan dengan Semangat Kerja Karyawan dengan memberikan tanda checklist (√) pada jawaban yang anda anggap paling sesuai.
67
LAMPIRAN II Kuisioner Gaya Kepemimpinan NO. 1.
PERNYATAAN
SS
S
RR
TS
STS
Pimpinan selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan.
2.
Pimpinan memperhatikan mengenai penyelesaian tugas.
3.
Pimpinan melakukan pengawasan terhadap karyawan.
4.
Pimpinan memberikan pembinaan kepada karyawan.
5.
Pimpinan memberikan contoh penyelesaian pekerjaan.
6.
Pimpinan memberikan tugas kepada karyawan.
7.
Pimpinan memberikan contoh bagaimana cara penempatan struktur yang baik.
8.
Pimpinan memperhatikan kesejahteraan tim.
9.
Pimpinan mendorong karyawan untuk memenuhi prosedur kerja.
10.
Pemimpin memberitahukan fungsi-fungsi pekerjaan.
Keterangan Jawaban : Sangat Setuju (SS)
=5
Setuju (S)
=4
Ragu-ragu (RR)
=3
Tidak Setuju (TS)
=2
Sangat Tidak Setuju (STS)
=1
68
LAMPIRAN III Kuisioner Semangat Kerja NO. 1.
PERNYATAAN
SS
S
RR
TS
STS
Pimpinan memberikan masukan kepada karyawannya untuk mematuhi peraturan yang berlaku.
2.
Karyawan harus mematuhi peraturan yang telah dibuat.
3.
Pimpinan harus memiliki loyalitas yang tinggi pada karyawannya.
4.
Pimpinan memberikan motivasi kepada karyawan.
5.
Pimpinan kurang memberikan kompensasi pada karyawannya.
6.
Pimpinan harus memperhatikan karyawannya.
Keterangan Jawaban : Sangat Setuju (SS)
=5
Setuju (S)
=4
Ragu-Ragu (RR)
=3
Tidak Setuju (TS)
=2
Sangat Tidak Setuju (STS)
=1
69
LAMPIRAN IV Skor Jawaban Kuisioner Gaya Kepemimpinan NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5
2 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 2 5
4 5 3 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 2 4 2 4 5 5 5 2 3 4 1 5 1 2 5 2 4
PERTANYAAN 5 6 7 5 5 5 5 5 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 4 4 4 2 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 2 2 4 2 2 5 2 2 4 2 5 5 5 2 4 2 4 5 2 5 5 5 4 5 4 5 5 4
8 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 3 5 4 5 4 5 5 4 5
9 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 3 5 4 5 5 5 4
10 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 3 5 4 4 5 5 5
TOTAL 50 45 45 45 45 45 50 45 50 45 50 45 45 50 50 50 48 40 38 42 47 50 50 50 36 34 42 31 50 33 40 50 41 46
70
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5
4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5
3 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4
2 5 4 5 4 5 5 1 5 3 2 5 5 5 2
2 5 4 5 1 5 5 2 5 2 4 5 5 5 4
4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5
2 5 4 5 1 5 5 2 5 3 4 5 5 5 4
4 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4
4 5 4 5 4 5 5 3 5 4 4 5 5 5 4
4 5 4 5 4 5 5 3 5 4 4 5 5 5 4
33 50 40 50 34 50 50 31 50 40 40 50 50 50 41
50
5
5
5
4
5
5
5
4
5
4
47
71
LAMPIRAN V Skor Jawaban Kuisioner Semangat Kerja
NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
2 4 3 3 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 3 4
PERTANYAAN 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 3 3 4 3
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4
6 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 4
TOTAL 24 22 22 23 22 23 24 22 24 22 23 22 22 24 24 24 20 19 20 19 19 24 24 24 21 22 19 20 24 21 21 24 20 19 23
72
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4
4 3 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4
4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4
4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4
4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4
4 3 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4
24 18 24 21 24 24 18 24 21 20 24 24 24 19 24
73
LAMPIRAN VI Surat Pengantar Kuisioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Karyawan dan Karyawati PT Anugerah Bara Kaltim Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Anugerah Bara Kaltim”, saya mohon agar Bapak/Ibu/Saudara bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuisioner ini. Penelitian ini dimaksudkan semata-mata hanya untuk kepentingan ilmiah. Dengan demikian peneliti berharap agar Bapak/Ibu/Saudara berkenan memberikan jawaban yang sesuai dengan apa yang pernah dialami. Akhirnya saya sebagai peneliti mengucapkan banyak terima kasih atas kesediaannya untuk meluangkan waktu mengisi kuisioner ini. Semoga penelitian ini nantinya dapat bermanfaat bagi pembaca. Jakarta, Mei 2011 Hormat saya, Martha Ariesta
74
LAMPIRAN VII Surat Keterangan Penelitian dari Perusahaan SURAT KETERANGAN
Yang bertanda tangan dibawah ini Direktur PT Anugerah Bara Kaltim, menerangkan bahwa : Nama
: Martha Ariesta
NIM
: 43109110002
Program Studi
: S1 Manajemen
Institusi
: Universitas Mercu Buana
Telah
mengikuti
program
penelitian
dengan
judul
“Pengaruh
Gaya
Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Anugerah Bara Kaltim Divisi Jakarta” pada tanggal 2 Mei 2011- 30 Juni 2011. Demikian surat keterangan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jakarta, 19 Juli 2011
Himawan Prasodjo Direktur
75
LAMPIRAN VIII Tabel t ( taraf signifikan 0,05) (t sisi (0,05) dan 2 sisi (0,025)) Df 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Signifikansi 0,025 12.706 4.303 3.182 2.776 2.571 2.447 2.365 2.306 2.262 2.228 2.201 2.179 2.160 2.145 2.131 2.120 2.110 2.101 2.093 2.086 2.080 2.074 2.069 2.064 2.060
0,05 6.314 2.92 2.353 2.132 2.015 1.943 1.895 1.86 1.833 1.812 1.796 1.782 1.771 1.761 1.753 1.746 1.740 1.734 1.729 1.725 1.721 1.717 1.714 1.711 1.708
Df 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
Signifikansi 0,025 0,05 2.056 1.706 2.052 1.703 2.048 1.701 2.045 1.699 2.042 1.697 2.040 1.696 2.037 1.694 2.035 1.692 2.032 1.691 2.030 1.690 2.028 1.688 2.026 1.687 2.024 1.686 2.023 1.685 2.021 1.684 2.020 1.683 2.018 1.682 2.017 1.681 2.015 1.680 2.014 1.679 2.013 1.679 2.012 1.679 2.011 1.677 2.010 1.677 2.009 1.676
76
