DAFTAR PUSTAKA Adekola, Bola. (2011). “Career Planning and Career Manajemen as Correlates For Career Development and Job Satisfication A Case Study of Nigerian Bank Employees”. Journal Collage of Management & Social Sciences, Fountain University, 1, (2), 100-105 Allen, N.J and Meyer, J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, countinuance and Normative Commitment”. Journal of Occupational Psychology, 63, (1), 1-18 Arikunto, Suharsumi. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Proses. Jakarta: Rineka Cipta Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta Arikunto. (2002). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta Arishanti, K I. (2007). “Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Psikologi Fakultas Psikologi-Universitas Gunadarma. 1, (1), 23-27 Atkinson, Rita L. (TT). Pengantar Psikologi. Jilid 1 Edisi Kesebelas. Batam: Interaksara Atkinson, Rita L. (TT). Pengantar Psikologi. Julid 2Edisi Kesebelas. Batam:Interaksara Azwar, Saefuddin. (2010). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Bernardin, H. Jhon and Russel, Joyce E.A. (1998). Human Resource Management: An Experiental Approach. Boston: McGraw Hill Corrie S, Hurton N and Lane. (2007). “How To Develop Your Career And Organise Your Continuing Professional Development”. Journal The Practitioner’s handbook Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang Dessler, Gary . (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid 1. Jakarta: PT. Indeks
Sry Juliyanta Br Sembiring Keloko, 2014 Hubungan Antara Persepsi terhadap Peran dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan dengan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Dessler, Gary. (1999). How to earn your Employee’s Commitment. Academy Management Executive.13,(2) Djastuti, Indi. (2011). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Donaldson, S I, Ellen and Elisa, J. (2000). “Longitudinal Examination of Mentoring Relationship on Organizational Commitment and Citizenship Behavior”. Journal or Career Development. 26, (4), 233-245 Ery, Agustinus S.P. (2010). “Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Pada Staf Karyawan PT. Bina Busana Internusa”. Jurnal Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul-Jakarta. Flippo, Edwin B. (1994). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga Jakarta. Gibson. Ivancevich, dan Donnely. (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga Ginting, Eka D J. (2003). “Hubungan Persepsi terhadap Program Pengembangan Karir dengan Kompetensi Kerja”. Jurnal Psikologi Fakultas KedokteranUniversitas Sumatera Utara. Hall, L M. (2008). “Career Planning and Development Needs of Rural and Remote Nurses”. Journal of Research. 13, (13), 207-217. Handoko, T. Hani. (1999). Manajemen. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo. Iskandar. (2009). Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan pada Kantor Rumah Tahanan Negara Klas I Medan. Tesis Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Ivancevich, Jhon M. (2001). Human Resource Manajemen. New York: McGrawHill Irwin. Ivancevich. (2005). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga. Ivancevich. (2007). Human Resource Manajemen. Boston: McGraw-Hill International Edition. Karina. (2008). Komitmen Organisasi edisi 10. Terjemahan Vivin Andhika Yumono, Shekar Purwanti, Th Arie dan Winong Rosari. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Sry Juliyanta Br Sembiring Keloko, 2014 Hubungan Antara Persepsi terhadap Peran dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan dengan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Kuntjoro. (2002). Komitmen Organisasi jilid 1.Bandung: Penerbit Mandar Maju. Luthan, Fred. (2006). Perilaku Organisasi edisi 10. Terjemahan Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th Arie P dan Winong Rosari. Yogyakarta: Penertbit ANDI. Mangkunegara, A.P. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama. Mardianto, Adi. (2009). People Development Handbook (Metode dan Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja). Sukoharjo: Insight Solusi Mandiri. Mathis, Robert L. & Jackson, Jhon H. (2001). Human Resouce Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Meyer, J.P and Allen, N.J. (1991). “A three-component conceptualisational commitment”. Human Resource Management Riview. 1, (1), 61-89. Meyer, J.P and Allen. (1993). “Commitment to Organisations and Occupations: Extension and test of a Three-Component Conceptialisation”. Journal of Applied Psychology, 78, (4), 538-551. Moekijat. (1995). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju. Moekijat. (2007). Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pegawai. Bandung: Penerbit Mandar Maju. Monks, K, Edel K and Muireanni D. (2010). “Integrating Personal Development and Career Planning”. Journal learning in higher education. Muhidin, Sambas Ali. (2010). Statistika 1 (Pengantar Untuk Penelitian). Bandung: Karya Adhika Utama. Noe, Raymond A., Hollenbeck, Jhon R., Gerhart, Barry and Wright, Ptrick M., (2003). Human Resource Management (New York: Mc-Graw-Hill Irwin). Purwoko, B P. “Perencanaan dan Pengembangan Karir Menuju Kebebasan Finansial”. Jurnal Stie La Tansa Mashiro.
Sry Juliyanta Br Sembiring Keloko, 2014 Hubungan Antara Persepsi terhadap Peran dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan dengan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Rahardjo, M dan Herniwati. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis Program Studi Magister Manajemen Program Sarjana Universitas Diponegoro Semarang. Retnaningsih, Sudarwanti. (2007). Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis Program Magister Manajemen. Rivai V, Ella Jauvani Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta Utara: PT. Rajagrafindo Persada. Rivai V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. (1996). Organizational Behavior: Concept, Controversies and Application. New Jersey : Prentice Hall. Robbins, Stephen P. (1970). Organizational Behavior : Concept, Controversies and Application. New Jersey: Prentice Hall Inc terjemahan Hadyana Pujatmaka, Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer. Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks kelompok Gramedia Robiyah. (2005). “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Divisi Keuangan Dan Operasional Pt. Spotec”. Jurnal Manajemen. Siagian P.Sonda. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara. Siswanto, E A. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap komitmen Karir: Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis-Universitas Diponegoro. Sobur, Alex. (2003). Psikologi Umum (Dalam Lintasan Sejarah). Bandung: CV Pustaka Setia. Soelaeman, M. Munandar. (1987). Ilmu Sosial Dasar. Bandung: PT. Eresco. Solikin, Asep dan Iwan Ridwan. “Strategi Dalam Memahami Konflik KarirPekerjaan dan Keluarga Dalam Perencanaan Karir”. Jurnal Stie La Tansa Mashiro. Sry Juliyanta Br Sembiring Keloko, 2014 Hubungan Antara Persepsi terhadap Peran dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan dengan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sopiah.(2008).Perilaku Organisasional. Yogyakarta:Andi Sriwati, Herlina. (2008). “Faktor-Faktor Manajemen”. Studi Literatur Universitas Indonesia. Srsic, SC, Walsh W. (2001). “Person-Environment Congruence and Career SelfEfficacy”. Journal of Career Assessment. 9, (2), 203-213. Stum, David. (1998). “Five Ingredients for an Employee Retention Formula”. Journal of Human Resource Focus. 75. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta. Suwatno, Donni J.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Tasrifin, Muhammad. “Manajemen Karir”. Jurnal Fakultas Ekonomi-Univ. Narotama Surabaya. Wyandini, Diah Z. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Sukabumi. Tesis: Psikologi Universitas Padjajaran. Yudhaningsih, Resi. (2011). “Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahan dan Budaya Organisasi”. Jurnal Pengembangan Humaniora.
Sry Juliyanta Br Sembiring Keloko, 2014 Hubungan Antara Persepsi terhadap Peran dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan dengan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
