xiv
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian – Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta. Rineka Cipta. Basuki, Andi. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hamudha Prima Media Boyolali. Boyolali, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret. Dessler, Gary (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Indeks. Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, S.P. Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara. Http://repository.upi.edu/2568/4/S_PKN_0906915_Chapter1.pdf. (Diakses pada tanggal 7 Maret 2015). Http://www.bps.go.id/webbeta/frontend/linkTabelStatis (Diakeses pada tanggal 7 Maret 2015). Http://www.bps.go.id/webbeta/website/pdf_publikasi/Laporan-Bulanan-DataSosial-Ekonomi-Maret-2015.pdf, (Diakses pada tanggal 7 Maret 2015). Http://www.republika.co.id/berita/nasional/umum/15/01/03/nhl4kp-jumlahtenaga-kerja-asing-di-indonesia-menurun. (Diakses pada tanggal 5 Maret 2015). Kusumadewi, Erisa Indriana. (2004). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penerimaan, Pengalaman
Kerja,
dan
Hubungan
Dengan
Pimpinan
Terhadap
Produktivitas Kerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Semarang. Semarang.
Fakultas
Ekonomi
Akuntansi,
Soegijapranata.
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Universitas
Katolik
xv
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama. Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor, PT. Ghalia Indonesia. Mudyahardjo, Redja. (1998). Pengantar Pendidikan – Sebuah Studi Tentang Dasar – Dasar Pendidikan Pada Umumnya Dan Pendidikan Di Indonesia. Jakarta. Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta. Kencana Prenadamedia Group. Purwantoro, Sandy. (2013). Pengaruh Profesionalisme, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan,
Etika
Profesi,
dan
Pengalaman
Auditor
Terhadap
Pertimbangan Tingkat Materialitas Akuntan Publik, Jakarta, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Mercubuana. Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 20 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta: Sekretariat Negara. Sriwulan Polak, Yanti. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar. Makassar. Suardi, Moh. (2012). Pengantar Pendidikan – Teori dan Aplikasi, Jakarta, Indeks Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Research & Development, Bandung, Alfabeta. Syarthini,
Purnama.
(2014).
Pengaruh
Pendidikan,
Keterampilan,
dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Finance Cabang Bengkulu. Bengkulu, Jurusan Manajemen, Universitas Bengkulu.
http://digilib.mercubuana.ac.id/
xvi
Ukis, Magdalena, dkk. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Kepala Sekolah Dasar Negeri, Pontianak, Program Magister Administrasi Pendidikan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Tanjungpura. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia – Teori, Aplikasi dan Penelitian, Jakarta, Salemba Empat.
http://digilib.mercubuana.ac.id/
xvii
KUESIONER PENELITIAN
1. IDENTITAS RESPONDEN (Mohon dapat diisi dengan lengkap) a. Jenis Kelamin
: Pria/Wanita)*
b. Umur
:
c. Status
: Single/Menikah/Hidup Berpisah)*
Tahun
)* Coret pilihan yang tidak sesuai
2. VARIABEL TINGKAT PENDIDIKAN a. Pendidikan Terakhir :
Sekolah Dasar (SD)
:
Sekolah Menengah Pertama (SMP)
:
Sekolah Menengah Atas / Kejuruan (SMA / SMK)
:
Diploma I / III (D1 / D3)
:
Strata I (S1)
:
Strata II (S2)
:
Strata III (S3)
Untuk pertanyaan dibawah ini silahkan memberikan tanda silang atau lingkaran pada kolom yang tersedia, yang Saudara anggap dapat mewakili pendapat Saudara: SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
R
: Ragu-ragu
TS
: Tidak Setuju
ST
: Sangat Tidak Setuju
No 1
2
Pernyataan
Tanggapan
Karyawan di perusahaan bekerja sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki Karyawan
di
perusahaan
meningkatkan
tingkat
pendidikannya untuk mendukung pekerjaannya.
http://digilib.mercubuana.ac.id/
SS
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
xviii
3. VARIABEL PENGALAMAN KERJA Untuk pernyataan dibawah ini, silahkan memberikan tanda silang atau lingkaran pada kolom yang tersedia, yang Saudara anggap dapat mewakili pendapat Saudara: SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
R
: Ragu-ragu
TS
: Tidak Setuju
ST
: Sangat Tidak Setuju
No 1
2
Pernyataan Karyawan di perusahaan ditempatkan sesuai dengan
SS
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan pengalaman SS
S
R
TS ST
pengalaman kerja yang dimiliki. Karyawan di perusahaan melakukan pekerjaan sesuai dengan pengalaman kerja yang telah dimiliki. Karyawan
3
Tanggapan
di
perusahaan
lebih
terampil
kerja yang telah dimiliki.
4. VARIABEL KINERJA KARYAWAN Untuk pernyataan dibawah ini, silahkan memberikan tanda silang atau lingkaran pada kolom yang tersedia, yang Saudara anggap dapat mewakili pendapat Saudara: SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
R
: Ragu-ragu
TS
: Tidak Setuju
ST
: Sangat Tidak Setuju
No 01
02
03
04
Pernyataan Karyawan di perusahaan mengetahui dengan pasti detail setiap pekerjaan yang dilakukan. Karyawan di perusahaan mampu merencanakan dan mengatur setiap pekerjaan yang diberikan. Karyawan di perusahaan selalu menganalisis setiap pekerjaan yang diberikan. Karyawan di perusahaan mampu membuat dan mengambil keputusan dengan baik, sesuai dengan
http://digilib.mercubuana.ac.id/
Tanggapan SS
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
xix
kapasitas yang dimiliki. Karyawan di perusahaan aktif berkomunikasi dan 05
berkonsultasi dengan rekan kerja terkait dengan
SS
S
R
TS ST
setiap keputusan yang telah diambil terhadap suatu SS
S
R
TS ST
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
atau rekan kerja ketika ada permasalahan yang SS
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
SS
S
R
TS ST
yang diberikan sesuai dengan tenggat waktu yang SS
S
R
TS ST
S
CS TS ST
pekerjaan yang membutuhkan penyelesaian secara bersama-sama. Karyawan di perusahaan bertanggung jawab atas
06
pekerjaan yang dipercayakan. Karyawan di perusahaan selalu mengutarakan ide-ide 07
baru
yang
segar
kepada
rekan
sekerja
untuk SS
menyelesaikan suatu permasalahan. 08
Karyawan
di
perusahaan
mencoba
untuk
memposisikan kepribadian di lingkungan kerja. Karyawan di perusahaan berkomunikasi kepada atasan
09
dihadapi. 10
11
Karyawan di perusahaan berusaha memberikan contoh yang baik kepada rekan kerja di perusahaan. Karyawan di perusahaan mematuhi setiap peraturan yang berlaku di perusahaan. Karyawan di perusahaan menyelesaikan pekerjaan
12
diberikan. 13
Karyawan di perusahaan tidak segan untuk membantu pekerjaan teman yang kesulitan.
-Terimakasih -
http://digilib.mercubuana.ac.id/
SS
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
http://digilib.mercubuana.ac.id/
