102
DAFTAR PUSTAKA Adz-Dzakiey, M.H.B. (2005). Prophetic intelligence. Yogyakarta: Islamika. Adz-Dzakiey, M.H.B. (2012). Psikologi kenabian. Yogyakarta: Islamika. Alhusin, S. (2002). Aplikasi statistik praktis dengan SPSS.10 for Windows. Yogyakarta: J&J Learning. Al-Qur’anul Karim dan Terjemahannya. Jakarta: Al-Fatih. Amran. (2009). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor departemen sosial kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichsan Gorontalo, 4(2), 2397-2413. Amriany, F., Probowati, Y.,& Atmadji, G. (2004). Iklim organisasi yang kondusif meningkatkan kedisiplinan kerja. Anima, Indonesian Psychological Joumal, 19(2), 179-193. Amstrong, M. (1999). Seri pedoman manajemen: Manajemen sumberdaya manusia (S. Cikmat & Haryanto, Alih Bahasa). Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Ancok, D. (2002). Teknik penyusunan skala pengukur. Yogyakarta: Pusat Penelitian Studi Kependudukan dan Kebijakan UGM. Antonio, M.S. (2007). Muhammad SAW: The super leader and super manager. Jakarta: ProLM Centre. Arikunto, S. (2008). Metode research. Jakarta: Rajawali Pers. Armosudiro,P. (2006). Konsep organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Arsad, M. (2010). Pengaruh motivasi kerja aparat terhadap kualitas layanan civil dan kepuasan masyarakat. Jurnal Economic Resources, 11(11), 50-52. Azwar, S. (1999). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset. Azwar, S. (2004). Dasar-dasar psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset. Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka PelajarOffset. Brahmasari, I.A.,& Siregar, P. (2005). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan situsasional dan pola komunikasi terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Central Poteinaprima tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238-250.
102
103
Brigham, J.C. (1994). Social psychology(2nd ed.). New York, NY: Harper Collins Publisher. Budiharto, S.,& Himam, F. (2006). Konstruk teoritis dan kepemimpinan profetik. Jurnal Psikologi, 33(2), 121-132.
pengukuran
Cronbach, L.J. (1971). Essential of psychological testing (3rd ed.). New York, NY: Harper and Row. Davis, K.,& Newstorm, J.W. (1989).Humanbehavior at work organizational behavior. Singapore: McGraw Hill Book Company Ltd. Desanti, N.,& Sutrisno, E. (2011). Perkembangan kecerdasan emosi dan iklim organisasi pengaruhnya terhadap disiplin kerja (studi pada staf pengajar jurusan administrasi bisnis). Jurnal Ekonomi Sosial, 7(1), 96105. Dewi, I.P.,& Aeni, N. (2012). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada rutan kelas 1 di Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 2(2), 85-95. Djumlani, A., Rasyidi, A., & Paranoan, D. B.(2013). Variabel-variabel yang mempengaruhi disiplin pegawai pada dinas sosial provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrative Reform, 1(1), 302-315. Dubrin, A. J. (2005). Leadership (Terjemahan)(Edisi Kedua). Jakarta: Prenada Media. Fahmi,A.,Siswanto,A., Farid, M.F., & Arijulmanan. (2014). HRD syariah teori dan implementasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Ghozali, I. (2001). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gulo, W. (2000). Metode penelitian. Jakarta: Grasindo. Hadi,S.(2002).Methodology research (Jilid Keempat). Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Handayanto., Troena, E.A., Rahayu, M., &Solimun. (2014). Using organizational culture, leadership and personal values to improve ihsan behaviour at Masyithoh hospital. International Journal of Business and Management Invention, 3(8), 17-26. Diakses pada tanggal 2 Februari 2015 dari http://www.ijbmi.org/papers/Vol(3)8/C038017026.pdf Handoko, M. (2001). Daya penggerak perilaku. Yogyakarta: Kanisius. Harlie, M. (2010). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintah kabupaten
104
tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 117-124. Diakses pada tanggal 27 Oktober 2014 dari http://jurnalstieikayutangi.ac.id/downlot.php?file=5.PENGARUH+DISIPLIN+ KERJA,+MOTIVASI+DAN+PENGEMBANGAN+KARIER+TERHADAP+KINE RJA+PEGAWAI+NEGERI+SIPIL+PADA+PEMERINTAH+KABUPATEN+TA BALONG+DI+TANJUNG.pdf Hasan, M. (2002). Membentuk pribadi muslim. Yogyakarta: Pustaka Nabawi. Hasibuan, M. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M.S.P. (2004). Organisasi dan motivasi. Jakarta: Bumi Aksara. Hendrawan, S. (2009). Spiritual management. Bandung: PT. Mizan Pustaka
Manajemen perilaku P.,& Blanchard, K. (1995). organisasi:Pendayagunaan sumber daya manusia. Jakarta; Erlangga.
Hersey,
Herzberg, F., Mausner, B.,& Synderman, B. (1959). The motivation to work. New York, NY: John Wiley & Sons. Idrus, M. (2009). Metode penelitian ilmu sosial. Yogyakarta: PT. Gelora Aksara Pratama. Irianto, A. (2004). Statistik: Konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Iswara, I.A.R.,& Sudharma, I.N. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura kota Denpasar. Jurnal Manajemen, 2(6), 671-682. Diakses pada tanggal 5 November 2014 dari http://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/viewFile/ 5249/4300 Ivancevich, J.M., Konopaske, R.,& Matteson, M.T. (2006). Perilaku dan manajemen organisasi. Jakarta: Erlangga. Jais, M. (2012). Analisis faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja guru pada sekolah binaan. Jurnal Psikologi 3, 2(2), 140-147. Jamil, A. (2007). Pengaruh etika kerja islami terhadap sikap-sikap pada perubahan organisasi: Komitmen organisasi sebagai mediator.Tesis. Fakultas Ekonomi dan Akuntansi Universitas Diponegoro. Jasin, A. (1989). Peningkatan pembinaan disiplin nasional dalam sistem dan pola pendidikan nasional. Analisis CSIS,18(4), 318-335. Diakses pada tanggal 15 Oktober 2014 dari https://ia902708.us.archive.org/1/items/AnalisisCSISTahuXVIICSIS_x3z3/A nalisisCSISTahuXVIICSIS_x3z3.pdf
105
Jones, C.,& Saundry, R. (2012). The practice of discipline: Evaluating the roles and relationship between managers and HR professionals. Journal of Human Resource Management, 22(3), 252–266. doi: 10.1111/j.17488583.2011.00175.x Kabbani, M.H. (1998). Tasawuf dan ihsan: Antivirus kebatilan dan kezaliman. Jakarta: PT. Serambi Ilmi Semesta. Kahar, I.A. (2008). Konsep kepemimpinan dalam perubahan organisasi (organizational change) pada perpustakaan perguruan tinggi. Jurnal Studi Perpustakaan dan Informasi, 4(1), 21-27. Kartono, K. (2000). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta:Rajawali. Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen perusahaan dan industri. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Khalik, S. (2010). Ihsan dalam Al-Qur’an. Jurnal Al-Risalah, 1(1), 149-160. Diakses pada tanggal 28 Februari 2015 dari http://www.uinalauddin.ac.id/download-13. Ihsan dlm Alquran_ Subhan Khalik 136146.pdf Knight, X.,& Ukpere, W.I. (2014). The effectiveness and consistency of disciplinary actions and procedures within a South African organisation. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(4), 589-596. doi: 10.5901/mjss.2014.v5n4p589 Lateiner, A.R. (1985). Teknik memimpin pegawai dan pekerja (I. Soejono, Alih Bahasa). Jakarta: Penerbit Aksara Baru. Matta, A. (2001). Membentuk karakter muslim. Jakarta: Shout al-Haq Press. Martoyo, S. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE. Marzuki. (2009). Prinsip dasar akhlak yang mulia. Yogyakarta: Debut Wahana Press. Mansyur, A.Y. (2013).Personal prophetic leadership sebagai model pendidikan karakter intrinsik atasi korupsi. Jurnal Pendidikan Karakter, 3(1), 15-27. Diakses pada tanggal 3 Maret 2015 dari http://journal.uny.ac.id/index.php/jpka/article/download/1284/1068 Mathis, R. L.,& Jackson, J. H. (2002). Human resources management(9th ed.). Singapore: South Western College Publishing. Moekijat. (1989). Manajemen kepegawaian. Mandar Maju: Jakarta. Muafi. (2003). Pengaruh motivasi spiritual karyawan terhadap kinerja religius: studi empiris di kawasan industri rungkut Surabaya. Jurnal Siasat Bisnis,
106
8(1),
1-18. Diakses pada tanggal 17 Januari 2015 http://journal.uii.ac.id/index.php/JSB/article/viewFile/1017 /949
dari
Napitupulu, B. (2001). Pengaruh kepemipinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan nusantara III Medan. Diakses pada tanggal 11 April 2015 dari http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_ 126241217825.pdf Narjono, A.I. (2013). Etika Islam dan motivasi kerja. Jurnal JIBEKA, 7(2), 7-13. Diakses pada tanggal 20 Februari 2015 dari http://lp3m.asia.ac.id/wpcontent/uploads/2013/08/Arijo-Isnoer-Narjono_Etika-Islam-danmotivasi-kerja-Islam-Ethics-and-Employee-motivation.pdf Nasution, M.N. (2001). Manajemen mutu terpadu. Bandung: Sinar Baru. Nasyaroeka, J. (2011). Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bentoel Prima Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 1(1), 9-16. Diakses pada tanggal 28 Oktober 2014 dari https://jurnalorganisasimanajemenn.files.wordpress.com/2013/05/ 2jhon-nasyaroeka.pdf Nunnaly, J.C. (1970) Introduction to psychological measurement. New York, NY: McGraw-Hill. Nunally, J. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). New York, NY: McGraw Hill. Oluseyi, A. S., & Ayo, H. T. (2009). Influence of work motivation, leadership effectiveness and time management on employees’ performance in some selected industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences,16(1),7-17. Diakses pada tanggal 1 November 2014 dari https://www.scribd.com/document_downloads/direct/82939510?extension =pdf&ft=1431137453<=1431141063&user_id=63444964&uahk=Jp+7zd 2HnBp88Cthh1V2p9k5Ev8 Pramandhika, A. (2011). Motivasi kerja dalam Islam (studi kasus pada guru TPQ di Kecamatan Semarang Selatan). Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro. Prijodarmito, S. (1993). Disiplin kiat menuju sukses(Cetakan Kedua). Jakarta: PT. Pradnya Pharamita. Qayyum, A.,& Sukirno. (2012). An empirical analysis of employee motivation and the role of demographics: the banking industry of Pakistan. Global Business and Management Research: An International Journal, 4(1),1-14. Diakses pada tanggal 27 Januari 2015 dari http://www.gbmr.ioksp.com/pdf/Qayyum and Sukirno, 2012.pdf
107
Rahmat. (2010, Januari 13). Motivasi kerja dalam Islam [Web log post]. Diakses pada tanggal 3 Februari 2015 dari http://www.motivasiislami.com/motivasi-kerja-dalam-islam/ Reksohadiprodjo, S.,& Handoko, T. (2001). Organisasi perusahaan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Robbins, S.P. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks. Rokan, M.K. (2013). Bisnis ala nabi: Teladan Rasulullah SAW dalam berbisnis. Yogyakarta: PT. Bentang Pustaka. Rosidah. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sagir, S. (1998). Kesempatan kerja ketahanan nasional dan pembangunan manusia seutuhnya. Bandung: Tarsito Bandung. Santoso, S. (2001). SPSS versi 10: Mengolah data statistik secara profesional. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Schultz, D.,& Schultz, S.E. (2006). Psychology & work today. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc. Siagian, S.P. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Singarimbun, M.,& Effendi, S. (2011). Metode penelitian survey. Jakarta: LP3ES. Sinungan, M. (1997). Produktivitas apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara. Sinungan, M. (2000). Produktivitas apa dan bagaimana. Jakarta: Bumi Askara. B.(2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia. administratif dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto,
Pendekatan
Siwantara, I.W. (2009). Pengaruh kompetensi profesional dan motivasi kerja serta iklim organisasi terhadap disiplin kerja dan kinerja dosen Politeknik Negeri Bali. Jurnal Ragam, 9(2), 224-241. Strausse, G.,& Sayles, L. (1990).Manajemen personalia. Jakarta: PT.Pustaka Binaman Pressindo. Streers, R.M.,& Porter, L.W. (1996). Motivation and work behavior. International edition. Singapore: McGraw Hill Book Co. Sugiyono. (2007). Statistik untuk penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sulistyo, J. (2010). 6 Hari jago SPSS 17.00. Yogyakarta: Cakrawala.
108
Suryabrata, S. (2002). Pengembangan alat ukur psikologis. Yogyakarta: Andi Offset. Sutrisno, E. (2009). Manajemen KencanaPrenadaMedia Group.
sumber
daya
manusia.
Jakarta:
Susanty, A.,& Baskoro, S.W. (2012).Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT. PLN (persero) APD Semarang). Jurnal Teknik Informatika, 7(2), 77-84. Diakses pada tanggal 29 Oktober 2014 dari http://ejournal.undip.ac.id/index.php/jgti/article/view/4497/ 4108 Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis sumber daya manusia. Bandung: CV. Mandar Maju. Umar, H. (1997). Riset SDM dalam organisasi. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama. Usmara, A. (2006). Motivasi kerja proses, teori dan praktik. Yogyakarta: Amara Books. van Der Bank, L., Engelbrect, A.S.,& Strümpher, J. (2008). Perceived fairness of disciplinary procedures in the public service sector: An exploratory study. SA Journal of Human Resourches Management, 6(2), 1-8. doi:10.4102/sajhrm.v6i2.136 Werther, B.W.,& Davis, K. (1989). Human resources and personnel management. New York, NY: McGraw-Hill Book Company. West, R.,& Turner, L.H. (2008). Pengantar teori komunikasi: Analisis dan aplikasi. Jakarta: Salemba Humanika. Yunus, A.R.M. (2001). Demokrasi dan kepemimpinan Islam. Kuala Lumpur: Percetakan Cergas. Yusuf, T. (2011). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, komitmen karyawan, dan motivasi kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan PDAM Balikpapan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Perbankan, 19(17),112-120. Zainuddin, M.,& Mustaqim, A. (2005). Studi kepemimpinan Islam (telaah normatif & historis). Semarang: Putra Mediatama Press.
