DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo. Adang,
Kusman.
2013.
“Strategic
Competency-based
Human
Resource
Management(online)”;http://mm.widyatama.ac.id/wp-content/uploads/2013/09/ MOP-2-SCBHRM-mks-adng.pdf. (September 2013) Alamsyah Lotunani, et al. “The Effect of Competence on Commitment, Performance and Satisfaction with Reward as a Moderating Variable (A Study on Designing Work plans in Kendari City Government, Southeast Sulawesi)”. International Journal of Business and Management Invention (Februari 2014), pp. 18-25. Amstrong dan Baron. 1998. Perfect Management. London: Institute of Personal and Development. Amstrong, Michael. 2004. Performance Management (Alih Bahasa). Yogyakarta : Tugu. Arikunto, Suharsimi. 2002, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Badan
Kepegawaian
Negara.
Pedoman
Penyusunan
Standar
Kompetensi
Manajerial Pegawai Negeri Sipil Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No. 7 Tahun 2013. Jakarta : BKN Becker, T E & Klimoski, R J. 1989. A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance.Journal of Personneel Psychology Vol. 42 (1989), pp. 343–358. Bonner, Sarah E. & Geoffrey B. Sprinkle. “The effects of monetary incentives on effort and task performance: theories, evidence, and a framework for research”. Journal Accounting, Organizations and Society Vol. 27 (2002), pp. 303–345 Budiarti, Laeli. “Pengaruh Variabel Usaha Dan Ketrampilan Pada Hubungan Insentif Moneter Terhadap Kinerja”. Jurnal Akuntansi & Auditing Volume 9 / No. 2 (Mei 2013), pp. 150 – 168.
110
Da Silva Pereira, Belarmino. 2013. “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung. Darlisman Dalmy. 2009. “Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor dan Reward sebagai Variabel Moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi”. Tesis Manajemen di Sekolah Pasca Sarja Universitas Sumatera Utara. Dessler, Gary. 2008. Human Resource Management, Eleventh Edition. PrenticeHall, Inc. Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Divisi SDM PT. Industri Sandang Nusantara (Persero). 2014. Buku Besar PokokPokok Pembinaan Personil. Bekasi: PT. ISN. Dubois, David dan William J Rothwell. 2000. The Competency Toolkit Volume 1. HRD Press Canada. Dunn-Rankin. 1983. Scalling Method. New Jersey: Lawrence Erlboura Association Publisher. Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS utk Analisis Data & Uji Statistik. Yogyakarta: Mediakom. Eka Dewi Aggrainy. 2007. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Kompartemen Sumber Daya Manusia PT. Pupuk Kaltim”. Tesis di Program Pasca Sarjana Universitas Padjajaran Bandung. Emmyah. 2009. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang”. Tesis di Sekolah Tinggi Ilmu Admnistrasi Lembaga Administrasi Negara Makassar. Evelyn Orr, J,
et al. 2010. Best practices in developing and implementing
competency models. Los Angeles: The Korn/Ferry Institute Gomes dan Faustino, C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi. Imam Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hay Group. 2006. Hay Resources Direct Catalog Volume 18. Hay Group. 111
Henderson, I. Richard. 1994. Compensation Management Rewarding Performance, Sixth Edition. Prentice Hall-Inc, Engelwood Cliffs. New Jersey and Firm. Hosra Afrizoni. 2015. “Kompensasi dan Kompetensi dalam Peningkatan Kinerja Pegawai”. Tesis di Universitas Widyatama Bandung. Imam Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Iveta, Gabcanova. “Human Resources Key Performance Indicators”. Journal of Competitiveness Vo. 4 Issue 1 (Maret 2012), pp. 117-128. Kementerian BUMN. 2014. Laporan Kinerja Industri Sektor 5 - Industri Pengolahan. Jakarta. Kementerian
Perindustrian.
“Kebijakan
Industri
Nasional
(online)”
;
http://www.kemenperin.go.id/artikel/19/Kebijakan-Industri-Nasional. (2015) Kementerian
Perindustrian.
”Pohon
Industri
Tekstil
dan
Produk
Tekstil”;
http://www.kemenperin.go.id/download/183/Pohon-Industri-TPT-2. (2015) Kusumastuti, Dyah. 2014. International Journal of Society Systems Science. Terjemahan; Jakarta: Penerbit PPM M Alfian. 2009. “Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Barat”. Tesis di Program Pasca Sarjana Universitas Padjajaran Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya Martin Effendi Patulak. “The Role of Organizational Commitment as Mediator of Organizational
Culture
and
Employees’
Competencies
on
Employees’
Performances (A Study on Irrigation Area Management in Southeast Sulawesi)”. Journal of Economics and Sustainable Development Vol. 4 No.3 (2013), pp. 166-175.
112
Milkovich, Gorge T, Boudreau. 1997. Human Resource Management, Eighth Edition. Richard D Irwin, a Times Mirror Higher Education Group, Inc. Company. Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis
Kompetensi. Jakarta : Raja
Grafindo Persada. Nengsih, Fitria. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada STKIP PGRI Sumatera Barat. Tesis di Universitas Taman Siswa Padang. Nugi Keran, Kristina. 2012. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi
Terhadap
Kinerja
Karyawan
Di
Yayasan
Bintang
Timur
Tangerang.” Tesis di Universitas Esa Unggul-Jakarta. Noe, et al. 2006. Human Resource Management : Gaining A Competitive Advantage, Fifth Edition. McGroww-Hill. Palan, R. 2007. Competency Management. Seri Manajemen SDM. Jakarta: PPM Pasolong, H. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta Pradana Adiputra. 2012. “Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Pemeriksa Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Di Badung Selatan”. Makalah pada Universitas Pendidikan Ganesha. Sabah Agha, et al.”Effect of Core Competence on Competitive Advantage and Organizational
Performance”.
International
Journal
of
Business
and
Management Vol. 7, No. 1 ( Januari 2012), pp. 192 – 204. Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung. Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT Refika Aditama. Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara. Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa. 113
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Bagian Penerbitan STIE YKPN. Spencer, Lyle dan Signe M Spencer. 1993. Competence at Work Models for Superiors Performance. John Wiley & Sons, Inc. Sugiama, Gima. 2013. Metode Riset Bisnis dan Manajemen. Bandung: CV Guardaya Indimarta. Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & HRD. Bandung: Alfabeta. Sule, Erni Tisnawati dan Saefulah. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta Bandung. Tangkilisan, H. N. S. 2005. Manajemen Publik Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Grasindo Umar, H. 1999. Riset Strategi Perusahaan. Jakarta: PT. GPU Universitas Widyatama. 2014. Panduan Penulisan Tesis. Bandung : MM Widyatama. Vina
Yuthadiana,
R.
2015.
“Analisa
Kebutuhan
Program
Pelatihan
dan
Pengembangan Berdasarkan Kompetensi pada Talents bank BJB Cabang Hasyim Ashari”. Tesis di Universitas Widyatama Bandung. Wan Suziana Wan Sulaiman, et al. “Job Performance: Relationship between Competency and Attitude towards Achieving Tnb’s Vision”. Journal of Advanced Social Research Vol.3 No.1 (January 2013), pp. 1-11. Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Medisa. Zaim, Halil, et al. ”Analyzing The Effects Of Individual Competencies On Performance: A Field Study In Services Industries In Turkey”. Journal of Global Strategic Management Vol. 14, (December 2013), pp. 67-77.
114
