Corporate lawyers in Belgium Salary survey Brussels, 29th of September 2008
Els JANS Marc BIHAIN Erwan HOCQUET Human Resources - ING Belgium 1
Methodology • De definitie van « bedrijfsjurist » omvat de functies van jurist (adviseur), dienstverantwoordelijke (met of zonder « people management »), juridisch/fiscaal/administratief directeur en secretaris-generaal (met of zonder « people management ») Ö Segmentatie van de populatie in 5 categorieën (rekening houdend met het manageraspect vergeleken met de vorige analyse) • Bruikbare antwoorden: 404, d.i. een stijging van de participatiegraad met 41% t.o.v. de loonenquête van 2005 • Goede vertegenwoordiging van juristen tussen 30 en 50 jaar (extreme leeftijdscategorieën, voorzichtig te interpreteren gezien het beperkt aantal antwoorden) 2
Methodology • De salarissen zijn bruto, zonder bonus, participatie, stock options en andere voordelen • Gewaarborgde anonimiteit van de gegevens • Pro memorie: – Gemiddelde = som van de observaties gedeeld door het aantal observaties – Percentiel 50 = mediaanobservatie
3
Enkele cijfers over het beroep… 1. De individuele kenmerken & 2. De kenmerken van het bedrijf
4
Enkele cijfers over het beroep… •
40 % van de juristen zijn vrouwen (+1% vs. 2005)
•
1 jurist op 10 is tussen 25/30 jaar oud, 1 jurist op 2 is tussen 30/40 jaar oud en 1 jurist op 3 is tussen 40/55 jaar oud (idem 2005)
•
73 % (+3% vs. 2005) van de juristen heeft een 3de cyclus gevolgd en 23 % (idem 2005) een opleiding in het buitenland
•
44 % van de juristen heeft beroepservaring aan de balie (+7% vs. 2005)
•
91 % (-7% vs. 2005) van de juristen werkt voltijds, waarvan 40% regelmatig thuis werkt (+17% vs. 2005) 9% hiervan elke week
5
Enkele cijfers over het beroep… •
39 % (-9% vs. 2005) van de juristen beoefent voornamelijk het handelsen vennootschapsrecht
•
12 % van de juristen heeft minder dan 5 jaar beroepservaring, 26 % heeft tussen 5 en 10 jaar beroepservaring, 31 % tussen 10 en 15 jaar en 31% meer dan 15 jaar.
•
58 % (+1% vs. 2005) van de juristen werkt voor een bedrijf met meer dan 1.000 werknemers
•
65 % (-5% vs. 2005) van de juristen werkt in Brussel
•
56 % (-4% vs. 2005) van de juristen identificeert zich als « adviseurs », 27 % (+2% vs. 2005) als « managers » en 17 % (+2% vs. 2005) als « directeurs » 6
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: geslacht / functie 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0
Total
Adviseur
Dienst verant.
Directie lid
vrouw
160
108
36
16
man
244
119
73
52
7
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: geslacht / functie 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0
Directie Dienst verant. lid zonder mgnt met mgnt
Directie lid met mgnt
Total
Adviseur
Dienst verant. zonder
vrouw
160
108
12
24
9
7
man
244
119
17
56
14
38
8
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: geslacht / functie 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Total
Dienstver Dienstver Directie lid Directie lid Adviseur ant. ant. met zonder met mgnt zonder mgnt mgnt
vrouw
40%
48%
41%
30%
39%
16%
man
60%
52%
59%
70%
61%
84%
9
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: geslacht / functie 60 50 40 30 20 10 0
0-25
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60+
man
0
21
52
58
47
38
19
5
4
vrouw
2
16
47
49
24
13
7
2
0
10
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: geslacht / functie 40 35 30 25 20 15 10 5 0
25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60+
0-25
25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59
man
vro uw
19
34
24
22
11
5
2
2
2
14
39
33
12
6
1
1
Dienstverant.zo nder mgnt
1
4
5
3
2
2
0
0
0
2
6
1
3
0
0
0
Dienstverant.met mgnt
1
10
15
8
15
4
2
1
0
0
2
8
7
3
3
1
Directie lid zo nder mgnt
0
1
5
2
1
4
0
1
0
0
0
5
0
2
2
0
Directie lid met mgnt
0
3
9
12
9
4
1
0
0
0
0
2
2
2
1
0
A dviseur
11
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: full time / part time 100% 90%
2005 man vrouw
80% 70%
full time 99% 96%
90% 1% 4%
60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
full time
90%
80%
70%
60%
50%
man
99%
0%
1%
0%
0%
0%
vrouw
78%
4%
15%
1%
1%
1% 12
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: extra-ervaring 50% 45%
45% 40% 35% 30% 25% 20%
13%
13%
13%
15%
8%
10%
5%
Financieël
Economisch
Overige
Fiscaal en/of boekhoudkundi
Management
Juridisch
0%
Sociaal recht
2%
5%
13
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: extra-ervaring 70%
70%
60% 44%
50% 40% 30%
15%
20%
Overige
4%
Openbaar ambt / magistratuur
6%
Universiteit
Balie
Totaal
0%
Notariaat
2%
10%
14
0% Stedenbouw en ruimtelijke
Milieurecht
Strafrecht en
Transportrecht
2% 2% 1% Europees recht
Consumentenrecht
Faillissementsrecht
4% 4% 4% 4% 3%
internationaal recht
Mededingingsrecht
Fiscaal recht
5%
Verzekeringsrecht
5%
Publiek en administratief recht
6%
Aannemingsrecht
7% 7%
Andere rechtsdomeinen
Sociaal recht
Informatica en intellect.rechten
Burgerlijk recht
Financieel en bankrecht
10%
Vennootschapsrecht
30%
Handelsrecht
Enkele cijfers over het beroep…
1 – De individuele kenmerken: rechtstakken 28%
25%
20%
15%
11% 10%
1% 1% 0% 0% 0%
15
Enkele cijfers over het beroep… 1 – De individuele kenmerken: talen 61%
70% 60% 50% 40% 24%
30%
12%
20% 10%
3%
0% monolingual
bilingual
trilingual
quadrilingual
16
Enkele cijfers over het beroep… 2 – De kenmerken van het bedrijf: werkplek
300
261
250 200 117 150 100
26
50 0 Brussels Gewest
Vlaanderen
Wallonië
17
Enkele cijfers over het beroep… 2 – De kenmerken van het bedrijf: grootte van het bedrijf 93
100 90 80 70
60
60
47
50 40
37 29
39
38
34
27
30 20 10 > 20.000
10.000-20.000
5.000-10.000
1.000-5.000
500-1.000
250-500
100-250
50-100
< 50
0
18
Over de bezoldiging… 1 – Het verloop van de carrière volgens functie en geslacht 2 – De overige factoren die het salaris bepalen 3 – De verloningswijzen
19
Over de verloning… •
•
•
De voornaamste factoren die de verloning beïnvloeden, zijn: – de leeftijd – de functie – het geslacht – de internationale dimensie De secundaire factoren zouden zijn: – de grootte/omzetcijfer van het bedrijf – de bedrijfstak – de juridische specialiteit Het gemiddelde jaarloon van een bedrijfsjurist bedraagt 45.000 € in het begin van de loopbaan (+10% vs.2005) en eindigt op 102.000 € (+1% vs.2005) aan het einde van de loopbaan
20
Over de verloning… 1 – Het verloop van de carrière volgens de functie Conseillers / Managers / Directeurs - Observation
Salaire annuel brut (fixe)
120.000 110.000 100.000 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000
25/30 ans
30/35 ans
35/40 ans
40/45 ans
45/50 ans
50/55 ans
55/60 ans
Conseillers - Perc. 50
40000
50000
60000
70000
65000
70000
77500
Managers - Perc. 50
40000
55000
77500
87500
110000 70000
90000
65000
90000
85000
110000 85000
95000
Directeurs - Perc. 50
21
Over de verloning… 1 – Het verloop van de carrière volgens de functie: functie / leeftijd / salaris 250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0
< 25
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
> 60
32500
42500
52500
62500
65000
67500
55000
72500
72500
Dienstverant.zonder mgnt (Pct50)
37500
60000
60000
80000
82500
108750
Dienstverant.met mgnt (Pct50)
72500
67500
77500
82500
90000
115000
115000
115000
Directie lid zonder mgnt (Pct50)
77500
72500
78750
87500
110000
Directie lid met mgnt (Pct50)
82500
115000
120000
135000
125000
Adviseur (Pct50)
225000
22
Over de verloning… 1 – Het verloop van de carrière volgens de functie: functie / leeftijd / salaris 250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0 1
2
25-29 Adviseur
3
30-34
Dienstverant.zonder mgnt
4
35-39
5
40-44
Dienstverant.met mgnt
6
45-49
7
50-54
Directie lid zonder mgnt
8
55-59
9
Directie lid met mgnt
23
Over de verloning… 1 – Het verloop van de carrière volgens de functie: functie / leeftijd / salaris •
We merken 3 « profielen » van loonevolutie: – Adviseur • Gemiddeld jaarsalaris bij het begin van de carrière (25-29 jaar): €45.000 • Gemiddeld jaarsalaris op het einde van de carrière (55-59 jaar): €75.000
– Dienstverantwoordelijke & Directeur (zonder management) • Gemiddeld jaarsalaris bij het begin van de carrière (25-29 jaar): €50.000 • Gemiddeld jaarsalaris op het einde van de carrière (55-59 jaar): €110.000
– Directeur (met management) • Gemiddeld jaarsalaris bij het begin van de carrière (30-35 jaar): €105.000 • Gemiddeld jaarsalaris op het einde van de carrière (55-59 jaar): €162.000
Ö De salarisstijging vertraagt vlugger, naarmate het niveau van verantwoordelijkheid lager ligt
24
Over de verloning… 1 – Het verloop van de carrière volgens het geslacht Hommes / Femmes - Observation
Salaire annuel brut (fixe)
100.000 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 25/30 ans 30/35 ans 35/40 ans 40/45 ans 45/50 ans 50/55 ans 55/60 ans Hommes - Perc. 50
45000
55000
70000
85000
95000
82500
90000
Femmes - Perc. 50
35000
50000
60000
70000
90000
65000
65000
H / F - Perc. 50
40000
50000
65000
80000
92500
75000
90000
25
Over de verloning… 1 – Het verloop van de carrière volgens het geslacht 120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
man
46.667
63.750
84.871
94.202
104.803
103.158
118.500
vrouw
43.594
61.809
74.439
77.396
94.808
106.071
93.750
man/vrouw
45.338
62.828
80.093
88.521
102.255
103.942
111.429
26
Over de verloning… 1 – Het verloop van de carrière volgens het geslacht •
Gestage groei van 25 tot 37,5 jaar – –
•
Vertraging van de groei tussen 37,5 tot 47,5 jaar – –
•
Inflexie van de verloning Afnemend exitrisico ? Minder ondersteund promotieritme ?
Tweede groeivertraging rond 50 jaar –
•
Sterkste loonstijging in de hele carrière (gemiddeld, vermenigvuldiging van het salaris met 2) Geen invloed van het geslacht tot 30 à 35 jaar. Daarna zet de loonvertraging zich in (gelijklopend met snellere en preferentiële toekenning aan mannen met een functie van hoger niveau)
Conform het klassieke profiel van een salarisgroeicurve !
Rebound van de mannen meer « seniors » –
Overgang naar een strategische en managementrol eerder voorbehouden voor het mannelijke geslacht !?
27
Over de verloning… 1 - Het verloop van de carrière volgens het geslacht Hommes / Femmes - Evolution
Salaire annuel brut (fixe)
250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0 0
1
2
3
4
5
6
7
8
Tranches d'âges
28
Over de verloning… 1 - Het verloop van de carrière volgens het geslacht 250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
<25
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
>60
man
10
vrouw
29
Over de verloning… 2 – De overige bepalende factoren voor het salaris: internationalisering van de activiteiten 200.000 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 0
1
25-29
2
30-34
3
35-39
4
40-44
5
45-49
6
50-54
7
55-59
8
>60
9
Gemengd: zow el internationaal, met een minimum van 30%, als België Ja, overw egend (meer dan 50%) Neen, overw egend in België (meer dan 70%)
30
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris: gebruik van vreemde talen 250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0 0
1 25-29
2 30-34
3 35-39
4 40-44 1
5 45-49 2
3
6 50-54
7 55-59
8 >60
9
4
31
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris: extra-ervaring 200.000 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 0
1
25-29
2
30-34
3
35-39
4
40-44
geen extra-ervaring
5
45-49
In België
6
50-54
7
55-59
8
>60
9
In het buitenland
32
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris: aanvullende opleiding 250.000
200.000
150.000
100.000
50.000
0 0
1
25-29
2
30-34
3
35-39
4
40-44
geen aanvullende opleiding
5
45-49
In België
6
50-54
7
55-59
8
>60
9
In het buitenland
33
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris: grootte van de onderneming 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 0
1
25-29
2
30-34
3
35-39
groote onderneming
4
40-44
5
45-49
kleine onderneming
6
50-54
7
55-59
8
>60
9
middelgroote onderneming
34
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris Secteurs d'activité 160000 150000 140000
Salaireannuel brut (fixe)
130000 120000 Log. Log. Log. Log. Log. Log. Log. Log. Log. Log.
110000 100000 90000 80000
(Insurrance) (Bank) (Consultancy) (Distribution) (Technology) (Informatic) (Finance) (Telecom) (Energy) (Chemical)
70000 60000 50000 40000 30000 30/35 ans
35/40 ans
40/45 ans
45/50 ans
35
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris: bedrijfssector 200.000 Bankw ezen 180.000 Consultancy 160.000 Energie – Grondstoffen 140.000 Financiën 120.000 Handel – Distributie 100.000
Informatica
80.000
Scheikundige - Farma Biotechnologie
60.000
Technologie
40.000
Telecommunicatie
20.000
Verzekeringen
0 0
1 30-34
2 35-39
3 40-44
4 45-49
5
36
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris Spécialité juridique pratiquée 110.000 105.000 100.000 95.000
S alairean n u el b ru t(fixe)
90.000 85.000 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 6 à 9 ans
Log. Log. Log. Log. Log.
(Assurances) (Construction) (Social) (Sociétés) (Fiscal)
10 à 15 ans
Log. Log. Log. Log.
Plus de 15 ans
(Civil) (Bancaire et financier) (Informatique et intellectuel) (Commercial)
37
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris: juridische specialiteit 160.000 Bouw recht 140.000 Burgerlijk recht 120.000
Financieel en bankrecht
100.000
Fiscaal recht Handelsrecht
80.000
Informaticarecht en intellectuele rechten
60.000
Sociaal recht 40.000 Vennootschapsrecht 20.000
Verzekeringsrecht
0 0
1 30-34
2 35-39
3 40-44
4 45-49
5 50-54
6
38
Over de verloning… 2 - De overige bepalende factoren voor het salaris: werkplek / geslacht 85.000 80.000
geslacht werkplek Brussels Gewest Vlaanderen Wallonië
man
75.000
vrouw 162 69 13
99 48 13
70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 Brussels
85.000
Vlaanderen man (Pct50)
Wallonië
vrouw (Pct50)
80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 Brussels
Vlaanderen man (avg)
vrouw (avg)
Wallonië
39
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: variabele bezoldiging / functie 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
0%
0-5%
5-10%
10-15%
15-20%
> 20%
Directie lid met mgnt
6
3
7
1
5
23
Directie lid zonder mgnt
4
1
5
6
2
5
Dienstverant.met mgnt
14
15
11
20
9
11
Dienstverant.zonder mgnt
16
5
3
1
2
2
Adviseur
60
45
63
32
18
9
40
Over de verloning… 3 - De verloningswijzen: variabele bezoldiging / functie
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0% Adviseur
0-5%
Dienstverant.zonder mgnt
5-10%
10-15%
Dienstverant.met mgnt
15-20%
Directie lid zonder mgnt
> 20% Directie lid met mgnt
41
Over de verloning… 3 - De verloningswijzen: variabele bezoldiging / functie 25.454
30.000 25.000 20.000
9.923
15.000 10.000
4.849
12.870
3.901
Directie lid met mgnt
Directie lid zonder mgnt
Dienstverant.zonder mgnt
Adviseur
0
Dienstverant.met mgnt
5.000
42
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: LTI / functie 100% 90% 80% 70% 60%
> 20%
50%
10-20%
40% 30%
0-10%
20% Neen Directie lid met mgnt
Directie lid zonder mgnt
Dienstverant.zonder mgnt
Adviseur
0%
Dienstverant.met mgnt
10%
43
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: bedrijfswagen / functie
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Adviseur
Dienstverant.zonder mgnt
Dienstverant.met mgnt Ja
Directie lid zonder mgnt
Directie lid met mgnt
Neen
44
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: bedrijfswagen / functie 109
120
118 100
65
80
44
60
26
40
22 15 3
20
1
1
0 Adviseur
Dienstverant.zonder mgnt
Dienstverant.met mgnt Ja
Directie lid zonder mgnt
Directie lid met mgnt
Neen
45
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: bedrijfswagen / leeftijd 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% < 25
25-29
30-34
35-39
40-44 Ja
45-49
50-54
55-59
> 60
Neen
46
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: bedrijfswagen / geslacht / functie 100%
1
1 2
80%
11
1
4
51
58
60% 16
13 10
40%
45
9
38 6
20
57
61
20% 0%
man
vrouw Adviseur
man
vrouw
Dienstverant . zonder mgnt
man
vrouw
man
vrouw
Dienstverant. met Directie lid zonder mgnt mgnt
Neen
58
51
1
2
11
4
1
ja
61
57
16
10
45
20
13
man
vrouw
Directie lid met mgnt 1
9
38
6
47
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: gsm / geslacht / functie 100%
1
3
80%
51
3 2 4
7 9 38
1
4
47
60% 40%
10
31
9
12
27 4
36 5
20% 0%
30
man
25 vrouw
Adviseur
5
man
4
vrouw
Dienstverant. zonder mgnt
15
man
8
vrouw
Dienstverant. met mgnt
4
man
8 vrouw
Directie lid zonder mgnt
Neen
51
47
3
1
10
4
1
60+
38
36
9
7
31
12
9
0-60
30
25
5
4
15
8
4
man
1 vrouw
Directie lid met mgnt 3
2
4
27
4
5
8
1
48
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: laptop / geslacht / functie 100% 3
2 16
80%
5
1
33
6
3 8
48
58
60% 9 14
40%
10 40
11 16
60
61
20% 0%
man
vrouw Adviseur
man
vrouw
Dienst verant . zonder mgnt
man
vrouw
Dienst verant . met mgnt
man
vrouw
Direct ie lid zonder mgnt
Neen
58
48
3
2
16
8
3
Ja
61
60
14
10
40
16
11
9
man
vrouw
Direct ie lid met mgnt 5
1
33
6
49
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: pda / geslacht / functie 100% 10
80% 60%
7
29 95
84
12
4 4
15
8
40%
28 7
27
20% 24
0%
man
5
24 vrouw
Adviseur
man
Dienstverant. zonder mgnt
3
9
4
vrouw
5
man
vrouw
Dienstverant. met mgnt
man
vrouw
Directie lid zonder mgnt
man
vrouw
Directie lid met mgnt
Neen
95
84
12
8
29
15
7
4
10
4
Ja
24
24
5
4
27
9
7
5
28
3
50
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: representatiekosten / geslacht / functie 100%
1 3
80%
6
18 5
9
10
2
2
62 66
60%
13
3
7
6
2
16
3
10
40%
5
6 6
27
23
29
20% 20
0%
3
2
7 man
vrouw
Adviseur
man
8
3
2 2 vrouw
Dienstverant. zonder mgnt
man
1
1 vrouw
Dienstverant. met mgnt
man
12
2
1 vrouw
Directie lid zonder mgnt
man
vrouw
Directie lid met mgnt
Neen
62
66
6
5
18
9
3
1
10
2
200+
10
6
3
2
13
6
7
2
16
3
100-200
27
29
6
3
23
8
3
5
12
0-100
20
7
2
2
2
1
1
1
2
51
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: maaltijdcheques / geslacht / functie 100%
1
17
12
34
7
3
2
11
7
5 2
5
80% 60% 40%
16
91
44
85
17
33 5
7
20% 0%
man
vrouw Adviseur
man
vrouw
Dienstverant. zonder mgnt
man
vrouw
Dienst verant. met mgnt
man
vrouw
Directie lid zonder mgnt
man
vrouw
Directie lid met mgnt
Neen
34
17
1
5
12
7
3
2
5
2
Ja
85
91
16
7
44
17
11
7
33
5
52
Over de verloning… 3 – De verloningswijzen: hospitalisatieverzekering / geslacht / functie 100%
2
5
10
1
2
1
3
80% 60% 109
17
103
40%
54
23
14
9
36
6
9
20% 0%
man
vrouw Adviseur
Neen Ja
10
5
109
103
man
vrouw
Dienstverant. zonder mgnt
17
man
vrouw
Dienstverant. met mgnt
3
2
1
9
54
23
man
vrouw
Directie lid zonder mgnt
14
9
man
vrouw
Directie lid met mgnt 2
1
36
6
53
Over de verloning… 3 - De verloningswijzen: groepsverzekering / geslacht / functie 100% 80% 60%
12
88
87
9
38
16 12
7
28
5
40% 20%
8
man
Neen Ja
4
13 vrouw
Adviseur
Weet niet
1
1
24
0%
1
1
7
man
17
8
2 vrouw
Dienstverant. zonder mgnt
2 man
vrouw
man
Dienstverant. met mgnt
Directie lid zonder mgnt 12
88
87
12
9
38
7
8
1
1
1
24
13
4
2
17
16
8
2
9
2
vrouw
7
2
1 1
man
vrouw
Directie lid met mgnt 28
5
1
1
9
1
54
Over de verloning… 3 - De verloningswijzen: crèche / geslacht / functie 100% 80% 60% 116
108
17
12
53
24
14
9
38
7
40% 20% 0%
3
3 man
vrouw Adviseur
Neen Ja
116 3
108
man
vrouw
Dienstverant. zonder mgnt 17
12
man
vrouw
Dienstverant. met mgnt 53
24
man
vrouw
Directie lid zonder mgnt 14
9
man
vrouw
Directie lid met mgnt 38
7
3
55
Conclusie de tendensen 1.
Een grotere deelname aan de survey (+41%)
2.
Het salaris bij de aanvang van de carrière stijgt met 10% vergeleken met 2005, maar de stijging is beperkt tot 1% voor de hoogste salarissen.
3.
Een groeiende vervrouwelijking van de populatie; de discriminaties in het begin van de carrière verdwijnen maar blijven daarna bestaan.
4.
Een ruime vertegenwoordiging van de juristen in ondernemingen van 1000 tot 5000 FTE
5.
Een grote vertegenwoordiging van de juristen in Brussel
6.
Een doorgedreven opleiding en eerdere beroepservaring, vooral aan de balie (44%) 56
Conclusie
de tendensen
7.
De leeftijd is het eerste criterium dat het salaris beïnvloedt
8.
Ervaring in het buitenland heeft een bepaalde impact op het verloningsniveau
9.
De hoge verantwoordelijkheidsgraad en de managerdimensie van de functie doen het salaris uiteraard toenemen (het verschil met of zonder management is bepalend)
10. Een zeker voordeel voor meertalige juristen die openstaan voor het internationale; we noteren een grote meerderheid (61%) van juristen die in 3 talen werken 11. De variabele bezoldiging is een gemiddeld gebruikte manier van verlonen; we stellen echter een verhoging vast in de managerfuncties 57
Conclusie
de tendensen
12. Bedrijfswagens zijn standaard geworden, behalve voor de adviseurs (50%) 13. GSM en Laptop zijn heel populair
58
