CO DÁL PO PRAŽSKÉ DEMONSTRACI

17 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 26. DUBNA 2012, DATUM VYDÁNÍ: 4. KVĚTNA 2012, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz  Co nového v Plzeňském a Karlovarském kraji? – str. 2  Zprávy ze zahraničí – str. 3  Poznávejte ČR aneb Památky z kovu kolem nás (II.) – str. 4

Příloha – str. I až IV:  Odborová rekreace 2012  Poradny na přání  Co přináší zákon o důchodovém spoření (XIII.)

Příští číslo časopisu Kovák vyjde s datem 18. května.

Demonstrace na Václavském náměstí byla veleúspěšná, ale je to pouze začátek – říká ve svém zamyšlení J. Souček

CO DÁL PO PRAŽSKÉ DEMONSTRACI… Nehádejte se, chlapi! Alkohol nebo marihuana – každej světovej primát je dobrej…

Další protestní akce by měly bolet Byl to jasný signál vládě. Zaplněné Václavské náměstí i přilehlé ulice na demonstraci 21. dubna v Praze by neměly nechat nikoho na pochybách o tom, co si občané této země myslí a co si přejí: konec této vlády a jejích asociálních reforem. Vláda se však tváří, že to neslyší, anebo ji to nezajímá. Co tedy dál? To řešili představitelé jednotlivých odborových svazů na Radě ČMKOS 25. dubna. Padlo rozhodnutí, že by měly následovat další protestní akce a že by měly vládu bolet. „Měly by bolet, aby si vláda začala uvědomovat, že naštvanost lidí je velká a že není možné pokračovat v tomto stylu vládnutí,“ uvedl předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil. O konkrétní podobě akcí se bude jednat 27. dubna (již po redakční uzávěrce). Též se rozhodlo, že odbory nebudou pokračovat v jednání s vládou v tripartitě. Předseda OS KOVO Josef Středula komentuje situaci následovně: „Sobotní Václavské náměstí je naprosto zřetelný vzkaz, že lidé nesouhlasí se současným způsobem vládnutí koalice. Jsou znechucení, radikalizují se. Podle průzkumu České televize jsou dvě třetiny obyvatel ČR proti pokračování Nečasova kabinetu. Vláda by to měla vzít v potaz a sama odstoupit.“ JANA BENEŠOVÁ

Je, nebo není čas na masové protestní akce? Znevažování politiky současnou politickou reprezentací v ČR před občany dosahuje obludných rozměrů. Vláda boje proti korupci a rozpočtové odpovědnosti je zmítána korupčními skandály, občané jsou nuceni po 22 letech budování kapitalismu začít šetřit místo toho, aby se jejich životní úroveň zvyšovala – což by si při intenzitě své práce zasloužili!

Z

atímco korupce bují, lidé šetří, vláda chce vydat miliardy korun na církevní restituce. To je ekonomický nesmysl. Navíc nikdo nezaručí, že nebudou následovat restituce šlechtě a dalším skupinám. Žijeme v zemi, kde nic není hanba! K soudu si nechodíme pro spravedlnost, ale pro „rozhodnutí“!

Férovost nelze očekávat Před dvěma lety se neznámá politička KAROLÍNA díky frustraci části voličů z politiky Topolánka a Paroubka dostala do nejvyšších pater politiky a jako místopředsedkyně vlády vede Legislativní radu, která má dbát na ústavnost a provázanost zákonů v naší zemi. To jí však nebrání v tom, aby vystoupila z politické strany, za kterou byla do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR zvolena a také nominována do vlády. Tváří se jako ztělesnění cti, ale z jejího chování je zřejmé, že její jedinou motivací je zůstat ve své funkci a i nadále spoluvytvářet mantinely chování občanů formou vydávaných zákonů. Přitom k tomu nemá žádný morální mandát! Voliči volili stranu Věci veřejné, nikoli KAROLÍNU. Jestliže vystoupila z VV, měla by pokorně složit vládní i poslaneckou funkci a s nově založenou politickou stranou by se měla

ucházet o přízeň voličů v příštích parlamentních volbách – to by bylo fér. Férovost však od KAROLÍNY a jejích spolupracovníků z ODS a TOP09 nelze očekávat. Oni správně tuší, že předčasnými volbami by skončilo jejich opojení mocí a nemohli by dokončit zakázku svých sponzorů – pomocí škrtů snížit životní úroveň středních a nízkopříjmových skupin obyvatel v ČR! Představme si na okamžik, kam až může dojít současná politická absurdita. Nečasovci, Schwarzenbergové a Johnové také vystoupí ze svých politických stran a zbaví se odpovědnosti za svou dosavadní politiku. Uplatí 30 poslanců ČSSD a všichni společně vytvoří novou politickou stranu s názvem například „Za lepší kapitalistické zítřky“. Budou mít ústavní většinu a mohou změnit nejen všechny zákony, ale i Ústavu ČR! A umlčet všechny kritiky – novým zákonem o médiích, odborech, Ústavním soudu, České národní bance. Vystoupit z Evropské unie, z NATO, zavést novou robotu atd. atd. – další možnosti si můžete domyslet sami. Že to není možné? Podívejte se do Maďarska. Tam už Orbán tento scénář úspěšně naplňuje!

Demokracie je křehká květinka Demokracie je křehká květinka a musí se stále ošetřovat. Sama o sebe se nepostará. Pokud náš vo(Pokračování na str. 2)

1

KOVÁK číslo 17 — 4. května 2012

CO NOVÉHO V PLZEŇSKÉM A KARLOVARSKÉM KRAJI? Zase jsme o rok starší, a tak nadešel čas k napsání krátkého článku o dění v Plzeňském a Karlovarském kraji. Koncem března proběhla konference Krajského sdružení OS KOVO Plzeňského a Karlovarského kraje, která hodnotila uplynulé roční období, bylo řečeno hodně údajů, a proto článek píši také jako reakci na toto jednání.

J

ak se vyvíjí počet základních organizací, jejich struktura, jak se odborům v regionu daří udržet členskou základnu, je nějaký pozitivní příklad? Již několik let je počet základních organizací téměř ustálený. V loňském roce skončila činnost jedna sdružená ZO, do likvidace vstoupila také jedna základní organizace (na základě rozhodnutí členské schůze koncem prosince), a to je určitě pozitivum. Naopak vznikla nová ZO ve firmě Elektromettal Mariánské Lázně. Podařil se nám husarský kousek a to je ten pozitivní příklad . Kovácká základní organizace byla založena ve firmě, kde dlouhodobě působil jiný odborový svaz, a byla odrazem nespokojenosti členů s výsledky práce zástupce ASO při vyjednávání růstu mezd. Obě ZO rychle zahájily kolektivní vyjednávání (společně, jak jim to zákon ukládá), byl dojednán nárůst mezd, a to dodatkem k platné kolektivní smlouvě. Jako kováci jsme byli pochváleni od 35 nových členů, ale je to jen začátek běhu na dlouhou trať - čeká se od nás více! Vnitřní struktura ZO se bohužel několik let nevyvíjí příznivě. Tendence nárůstu malých ZO do 100 členů stále pokračuje. Koncem roku 2011 tvořily tyto ZO z celkového počtu 70 % (v roce 2010 to bylo 67,8 %, v roce 2009 „jen“ 62,7 %). Máme také 32 základních organizací s počtem členů do 50, a to je mnoho, více než 53 procent. Tolik čísel uvádím z jediného důvodu. Práce výborů v malých ZO i pomoc odborných útvarů těmto organizacím je stále více a více složitější. Je problém při uvolňování funkcionářů, ale i v neochotě členů odborů složitou funkci ve výborech ZO vykonávat. Počet plně uvolněných předsedů ZO také řadu let klesá, ale je pozitivní, že uvolnění funkcionáři působí v ZO majících přes 60 % členů. Nárůst počtu zaměstnanců v obou krajích způsobil i letos pokles organizovanosti, důvod je jasný – pracovní poměry jsou uzavírány převážně na dobu určitou a do odborů se noví zaměstnanci bojí! Absolutně ubylo členů platících 1 %, „jen“ 114 členů. Dramatický úbytek členů z roku 2009, kdy došlo k tisícovému poklesu odborářů, se už asi nepodaří nahradit. Kladem roku 2011 je, že do našich ZO vstoupilo 505 nových členů. Jak se daří zaměstnancům, jak dopadlo kolektivní vyjednávání na rok 2012? Z pohledu řadového odboráře je asi velmi důležitý růst mezd a také další nároky dohodnuté v kolektivních smlouvách, zejména pokud jde o pracovní dobu, dovolenou a další pracovněprávní a sociální benefity. Vývoj mezd v Plzeňském a Karlovarském kraji je nerovnoměrný několik let. V průmyslové aglomeraci Plzeň jsou absolutně vyšší mzdy a naopak okresy Karlovy Vary, Sokolov a Cheb jsou poslední v hodnotě průměrné mzdy i rámci ČR. Naše ZO působí v 68 firmách s 21 889 zaměstnanci, což je oproti loňskému roku o 478 zaměstnanců více. Úbytek zaměstnanců se zastavil, došlo k mírnému zlepšení zaměstnanosti, ale obrovský propad to nenahradí. Připomínám, že

v roce 2009 se snížila zaměstnanost v regionu o 5 000 pracovních míst. Hodně zásadní pro region Plzeň je počet agenturních pracovníků, kterých je cca 11 % z celkového počtu zaměstnanců. Údaj není plně vypovídající, protože koncem roku 2011 a začátkem roku 2012 došlo k masivnímu odchodu těchto agenturních zaměstnanců zejména na Borských polích. Ve výborech ZO se liší názory na práci agentur. Nejvíce převažuje názor, že agentury vytvářejí polštář pro výkyvy v „trvalé zaměstnanosti“, šetří náklady firem (zejména za odstupné) a pro odbory je při kolektivním vyjednávání větší prostor pro růst mezd a benefity u kmenových zaměstnanců. Jaké jsou tendence při kolektivním vyjednávání:  Dochází k nárůstu kolektivních smluv, které jsou uzavírány na delší období nebo na dobu neurčitou. V současné době se to týká 30 % nových podnikových kolektivních smluv. Tuto změnu lze hodnotit pozitivně, pokud se odborům podaří dohodnout mechanismy změny pro delší období – valorizace tarifů, mezd…  Je zřetelná snaha o jistoty obou partnerů a zachování sociálního smíru, jde o udržení základních ustanovení kolektivních smluv, a proto se ve většině případů každoročně dojednávají pouze mzdové a sociální oblasti. Bohužel zaměstnavatelé chtějí měnit i zákony nebo minimálně o nich diskutovat, a tím se vyjednávání začíná neúměrně protahovat.  Rozdíly mezi dosaženým výsledkem kolektivního vyjednávání ve firmách jsou nadále velké. Vlastní průběh vyjednávání na rok 2012 a podpis podnikových kolektivních smluv (dodatků, ujednání o navýšení mezd) stojí stále více sil.  Koordinace úrovně podnikových kolektivních smluv je přiměřená ochotě a snaze jednotlivých ZO spolupracovat v dané oblasti. Konference krajského sdružení také vyhodnotila Strategii kolektivního vyjednávání 2011-2013, zabývala se jí rada krajského sdružení. Základním místem pro koordinaci a rozhodování jsou a zůstanou volební obvody, které se scházejí pravidelně – téměř každý měsíc – mimo prázdniny A co dopady světové krize na Plzeňský a Karlovarský region? Platí obecně známé skutečnosti. Nejmenší dopady krize v roce 2011 byly u výrobců investičních celků, turbin a u výrobců dopravních prostředků. Máme však signály, že se situace u výrobců dopravní techniky zhoršuje. Nečekané změny - významné propouštění - jsou začátkem roku 2012 v Panasoniku Plzeň, největší továrny na spotřební elektroniku. Problémy byly také u některých dodavatelů pro automobilový průmysl a zejména v hutním a metalurgickém průmyslu v Plzni, konec roku byl zkrátka hodně složitý. Situace ve firmách je velmi různorodá, znovu se tak po letech objevily odstávky a jiné formy redukce výroby. Při postupném rozjezdu výroby zaměstnavatelé zintenzivňují vytížení zaměstnanců, raději využívají agentur práce, a proto nedochází ve větší míře k žádoucímu vytváření nových pracovních míst. Opět se objevuje zaměstnávání kvalifikovaných důchodců a to zejména strojařů, svářečů a montážníků.

Zadáno pro vedoucí regionálních pracovišť

2

Stále více řešíme žádosti o právní pomoc v oblasti občanského práva, kdy se zaměstnanci dostávají do prekérních situací vlivem zadlužení a podobně. V těchto případech stále více platí stará dobrá zásada „Nepodepisuj nic, čemu nerozumíš; když to podepíšeš, tak se nediv, ani odborový právník tě neochrání…“ Co považujeme za důležité pro další období? Kromě zachování členské základny je důležité zastavit negativní trend nárůstu počtu malých ZO, a to například jejich slučováním, ale i zde platí, kde není ochota - těžko se něco dělá! Získáním nových mladých členů musíme v základních organizacích vytvořit náhradu za postupně odcházející zkušené odboráře. Počet zvolených funkcionářů, zejména členů Rady OS KOVO, a jejich stabilita pomůže dokončit práci. Dobrá komunikace mezi funkcionáři a odborným pracovištěm je předpokladem dobré spolupráce v rámci regionu. Pro naše základní organizace je také důležité, že počet zaměstnanců Regionálního pracoviště OS KOVO Plzeň je stabilizovaný dlouhou dobu, kvalifikace specialistů je na velmi dobré úrovni, a to je základem rychlé pomoci. Co ale není dobré pro obě strany, že chybí odpovídající zpětná vazba od ZO. Když se něco podaří (nebo i nepodaří), chtěli bychom o tom vědět. Proč to tak je, proč nemáme informace, přesně nevíme! Asi je v tom kousek strachu, že neúspěch výboru nebo menší dosažený výsledek v kolektivním vyjednávání bude předmětem kritiky. Při narůstající potřebě informací pro rozhodnutí centrály, jsou kolektivní smlouvy, výkazy, údaje a podklady ze ZO základem práce odborných útvarů a centrály, i když je víme, že pro VZO je často složité jejich získání. Ing. KAREL KASTL, vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO Plzeň

CO DÁL … (Dokončení ze str. 1) lební systém stanovuje, že do Poslanecké sněmovny se volí politické strany, ale jednotliví zvolení poslanci jsou neodvolatelní, pak musíme jako občané „přimět“ současné „nemravné“ politiky k odstoupení jinými prostředky.

Demonstrace na Václavském náměstí, která byla veleúspěšná, je pouze začátkem. Tlak se musí stupňovat a prostředky přitvrzovat. Jiná cesta není. „Nemravové“ musí postupně zůstat jako „kůly v plotě“ a nesmějí je ve funkcích udržet ani špinavé peníze finančních skupin a neplatičů daní. Odpovězte si na otázky – Je, nebo není čas na masové protestní akce a na přípravu generální stávky? Je, nebo není čas na jasný požadavek „Ukradli jste nám stát, vraťte nám ho!“ JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO Ilustrační snímky Martin Beneš


TO VĚDÍ JEN OLYMPANÉ

Ženy v hájemství mužů

Vybředne Řecko z hluboké dluhové a sociální krize?

TECHNICKÁ UNIVERZITA VE ŠTÝRSKÉM HRADCI MÁ JIŽ SEDM PROFESOREK

„Každý pátý Řek je bez práce,“ hlásí světová média. Nezaměstnaností je postiženo 1,1 miliónu osob neboli 21,8 procenta všech Řeků, ve věkové kategorii do 24 let však dokonce 50,8 procenta. Katastrofální situaci Řecka, jež má téměř 11 miliónů obyvatel, tedy jen o necelých 400 000 více než ČR, dokládá nejvýstižněji fakt, že je tam dvojnásobně více lidí bez práce než u nás. Ještě před rokem byly tyto ukazatele „jen“ cca 17, respektive 28 procent. Jelikož se jedná o soustavný vývoj, není vyloučen ani další nárůst nezaměstnanosti.

Ř

ecko vězí již několik let v těžké recesi, která vyústila v pokles hospodářství o sedm procent v roce 2011, přičemž další sestup očekávají experti i v letošním roce. Pokračují úsporná opatření - především v sociální sféře, pro něž nejeví obyčejní občané pochopení, jak ukázaly jejich nesčetné masové demonstrace přerůstající ve vážné střety s policií již od předloňského jara. Řekové, navyklí po dlouhá léta na mnohé sociální vymoženosti, včetně důchodů tvořících v přepočtu na koruny zhruba čtyřnásobek (!) českých, odmítají akceptovat náhlé utahování opasků. Nedávno vyšlo najevo, že v důsledku laxnosti úřadů, nekontrolujících oprávněnost pobírání důchodů, mnoho příbuzných (údajně až 118 000) si nechávalo vyplácet důchody i desítky let po smrti svých rodičů a prarodičů!

Příčiny krize se přehlížejí

jsou pro německé věřitele až tak nevýhodné. První záchranný balík pro Řecko od eurozóny ve formě půjček, dojednaný v květnu 2010, počítal se 110 miliardami eur. Německý podíl činil 15,17 miliardy eur. Řecká vláda z těchto peněz platí úroky v rozsahu od 3,423 do 4,528 procenta.

Podaří se P zachránit z zemi? Neméně zarážej jící je, že právě v roce 2010 Řecko, které již tehdy mělo zzavést přísná úsporná oopatření, odebralo od Západu zbraně za 1,066 miliardy eur, nejvíce z Francie za 871 m miliónů eur, ale za další desítky miliónů eur i z Nizozzemí, Německa, Itálie a Španělska. Jak z tohoto marasmu d dokáže vláda vyvést zemi, by dokázali předp povědět snad jen bájní b bohové na Olympu. A jelikož ti se jaksi nem probudit ze svého míní spánku, lze se spíše obávat, že v této donedávna usměvavé zemi, p přitahující po desítky let ciz zince svými starověkými památkami, sluncem a plážemi, není sociální smír pod olivami na dohled. JAN HÁLA

Je s podivem, že jak řečtí, tak zejména západoevropští odborníci do- Máme smůlu! V té naší krizi nám ani Zeus posud jako by přehlíželi nepomůže… hlavní příčiny, které Řecko zavedly do tak hluboké dluhové a sociální krize. Němci rádi zdůrazňují, že Řekové „projídají svou budoucnost“, a označují tuto zemi za „bezednou jámu“. Avšak právě Německo nesmírně těžilo ze Z INŽENÝRA PRODAVAČ ZMRZLINY vstupu ekonomicky mnohem slabšího Řecka do Stačilo, aby univerzitní student čtvrtého ročeurozóny, využívalo jeho trhu k vývozu svých přeníku informatiky Eliécer Ávila položil v roce bytků za výhodných měnových podmínek, a sou2008 předsedovi Národního shromáždění Ličasně tak podvazovalo místní rozvoj hospodářství, dové moci (parlamentu) Ricardu Alarcónovi které dnes prakticky není schopno produkovat bov kubánských poměrech nepříjemnou ekonohatství. Jen od roku 2009, kdy v zemi bylo na 850 000 mickou otázku, v tamní situaci považovanou malých a středních průmyslových podniků, se za politickou provokaci... Vysokého funkciohospodářské poměry zhoršily natolik, že již v roce náře přivedl do rozpaků a usvědčil ho z napro2011 odhadl průzkum Národní banky, že zánik stého ignorantství, a tak “bylo vymalováno”. existence hrozí 150 000 z nich. Úměrně tomu záNa pokyn z nejvyšších míst ztratil možnost pracoroveň stoupal počet nezaměstnaných: z 9,5 provat v informatice a byl postaven před neradostný centa v roce 2009 na 12,5 v roce 2010 a na 16,5 problém obstarávat si živobytí jinak než jako vykoncem roku 2011 až na současných téměř 21 prosokoškolák využívající nabytých vědomostí. Nacent. Nelze přehlédnout ani fakt, že dnešní půjčky konec se začal obtížně živit jako prodavač zmrzŘecku, na nichž se Německo významně podílí, ne-

KUBÁNSKÁ REALITA

Sice pomalu, ale přesto nezadržitelně pronikají ženy i do výuky technických oborů na některých univerzitách, jak to nasvědčuje příklad profesorek Technické univerzity (TU) ve Štýrském Hradci (Graz). Na tomto prestižním rakouském vysokém učení v metropoli spolkové zemi Štýrsku působí v současnosti již sedm žen z celkem 108členného profesorského sboru, informoval rakouský deník Der Standard. Mezi nimi jsou od roku 2010 i čtyři expertky na obory mechanika, matematika, elektrotechnika a informatika, pokládané donedávna za jakési hájemství mužů. Vůbec nejnovějším ženským přírůstkem do profesorského sboru je matematička Mihyun Kangová, která od počátku letošního roku vede Institut pro optimalizaci a diskrétní matematiku při TU. Studovala na univerzitě v Korejské republice a na Humboldtově univerzitě v Berlíně a jako vědecká pracovnice působila ve svém oboru i v New Yorku, Paříži a Oxfordu. Stefanie Lindstaedtová má za sebou studia na TU v Darmstadtu a na univerzitě v Coloradu a je na TU ve Štýrském Hradci od roku 2002 vědeckou pracovnicí a profesorkou. O prosince 2011 řídí tato matka dvou malých dcerušek tamní Institut pro vědecké řízení a od ledna 2012 i Kompetenční centrum pro vědecké řízení „Know-Center“. Od léta 2010 je v čele Institutu pro elektrickou hnací techniku a stroje Annette Mützeová, která vystudovala elektrotechniku a všeobecné inženýrství a pracovala na amerických a britských univerzitách. Profesorka Karin Ellermannová, která vystudovala Technickou univerzitu v Hamburku a získala titul Master of Engineering na Cornellově unikverzitě v New Yorku, vede ve Štýrském Hradci od léta 2010 Institut pro mechaniku. „Žena je v technickém oboru stále nápadná a není pro ni jednoduché se prosadit, ale může přece otvírat dveře do světa techniky ostatním ženám,“ prohlásila. Svým následovnicím doporučuje každopádně být více sebevědomými. Jejích rad jsou si zřejmě vědomy i studentky TU ve Štýrském Hradci, kde tvoří hruba 21 procent všech studujících. (jh) liny u stánku, pořízeného jeho (dnes již bývalou) manželkou. “Zklamání je špatná věc, ale mnohem horší je pokoušet se stále o něco, co je stejně odsouzeno k nezdaru,” uvedl před časem pro jediný kubánský nezávislý internetový časopis La Nueva Cuba (Nová Kuba). Další ránu osudu utrpěl, když mu před časem zloději ukradli jeden z hnacích řemenů motokompresoru, za nějž nemůže v kubánských poměrech vešeobecného nedostatku sehnat náhradu. A tak ani jako zmrzlinář to nemá právě jednoduché. A tak zatímco by mohl prospívat své zemi jako vysokoškolsky vzdělaný odborník v rychle se rozvíjejím oboru, jakým jsou informační technologie, právě poté, co vláda loni v dubnu odstartovala rozsáhlé ekonomické reformy a uvolnila i soukromé podnikání, je mladý inženýr nucen nechat své znalosti postupně zakrnět a hledat si obživu jako zmrzlinář... (jh)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotograﬁe a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


STAVEBNÍ A UMĚLECKÁ LITINA VE MĚSTECH Poznávejte ČR aneb Památky z kovu kolem nás (II.) Za technické revoluce v 19. století, kdy byly industrializovány české země a položeny základy průmyslové současnosti, připadla velká úloha do té doby netradičním materiálu – železné litině. Ta našla široké uplatnění nejen ve stavbě strojů, ale i ve stavitelství a architektuře, a to jak v nosné konstrukci nových staveb (nádražních hal, tržnic, dvoran, lázeňských kolonád, zámeckých skleníků, rozhleden, mostů a obytných domů), tak jako architektonický prvek nemalého významu.

V

té roli litina sloužila k výzdobě objektů i k oživení městského prostoru v podobě sloupů a těles veřejného osvětlení, nejrůznějšího mřížoví, plotů, litinového domovního detailu, arkýřů, parkových kašen a doplňků i pomníkové a hřbitovní plastiky, kde se postavila na roveň ušlechtilým kovům. Jednotlivým skupinám litinových artefaktů věnujeme v našem seriálu samostatné kapitoly. Dnes se zaměříme na některé monumentální Balkon Tylova divadla, přistavěný roku 1892 z bezpečnostních litinové konstrukce důvodů a reprezentativní domovní výstavbu. Další zmíníme později. ným litinovým sloupovím je vyTechnicky erudovaní čtenáři si jistě položí bavena i bývalá nádražní restauotázku, proč na počátku kovových stavebních kon- race, pocházející rovněž z přestrukcí stojí křehká litina a ne mnohem pevnější lomu 60. let 19. století. Dvorana válcované kujné železo. To proto, že výkonná tech- s portálem a nosnou konstrukcí je nologie zkujňování surového železa a jeho ná- dnes v českých zemích jedním sledné zpracování válcováním se ve středoevrop- z posledních dokladů kdysi velmi ském prostoru opozdily a levnější a dostupnější li- častého a širokého uplatnění litina dostala přednost. tiny v nádražní architektuře. Příkladem halové stavby s proskleným litinoDalším pražským příkladem vým portálem a světlíky nesenými litinovými je hlediště Tylova divadla s galesloupy je odjezdový vestibul Masarykova nádraží, riemi podepřenými 108 zdobepocházející z doby přestavby tohoto nejstaršího pražského železničního centra. Dekorativním nos- Kleinův palác v Brně z roku 1848

KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Člověk vzlétá, aby předstihl zvuk, ale nedovede se... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je český herec, režisér, dramatik a prozaik Miroslav Horníček (1918– 2003). V letech 1949–1955 byl členem Národního divadla, poté působil v divadle ABC, hudebním divadle v Karlíně a v Semaforu. Je autorem celé řady próz (Dobře utajené housle, Hovory, Javorové listy, Listy z Provence) a divadelních her (Tvrďák, Dva muži v šachu, Můj strýček kovboj, Malá noční inventura). (jk) Vyluštění z Kováku č. 16/2012 (výrok Ch. T. Gibbsona): Láska je jako děcko v kočárku – natahuje ruku... po všem, co se mu dává na hraní.

4

nými litinovými sloupy, pocházející z doby přestavby divadla v roce 1858, kdy byla nahrazena původní konstrukce dřevěná. Práci odvedla Ringhofferova strojírna na Smíchově za pět měsíců od objednávky do smontování, díky důvtipnému technickému řešení sloupových spojů. Litinové balkony na vnějších stěnách divadla byly přistavěny až roku 1892 z bezpečnostních důvodů. Podobné uspořádání najdeme i na jinde v Praze, například. v tzv. Haasově domě na Příkopech. Jde o první obchodní dům z roku 1870 s uvolněným půdorysem, vyplněným litinovými sloupy, víceramennými i točitými schodišti, podestami, zábradlím a ozdobnými litinovými prvky. Nosnou konstrukci tvořenou mohutnými litinovými sloupy má i hudební síň Muzea Bedřich Smetany na Novotného lávce, dříve strojovna staroměstské vodárny z roku 1883-1885. Takových staveb by se dala uvést celá řada. Litina se v architektuře ovšem neomezovala jen na velké objekty, ale pronikla i do palácové a měšťanské výstavby. Pro příklad sáhneme tentokrát na Moravu a uvedeme Kleinův palác v Brně, opatřený litinovými arkýři s figurální výzdobou na fasádě i ve vnitřním vybavení. Bratři Kleinové, kteří palác v roce 1848 vystavěli, byli známou podnikatelskou rodinou, staviteli silnic a železnic a vlastníky hutí. Použití železa na jejich brněnském sídle nad jiné vyjadřuje ducha rozvíjející se gründerské éry, kterou tito původně nepříliš majetní sourozenci spoluvytvářeli. Ing. ZDENĚK RASL Snímky archív autora

KOVÁK číslo 17 — 4. května 2012/příloha

ODBOROVÁ REKREACE 2012 Dětské letní tábory Parkhotel Mozolov Nabídka ZO OS KOVO ZVVZ Milevsko Jako každoročně Vám nabízíme pro Vaše děti dětský tábor v rekreačním středisku Parkhotel Mozolov. Tábor je určený pro příznivce pestré prázdninové zábavy. Náš tradiční tábor nabízí profesionální organizační zajištění, spolehlivé jednání a individuální přístup ke každému dítěti. Malé i větší účastníky čekají bezvadné zážitky uprostřed krásné přírody. Naši zkušení dlouholetí vedoucí jsou zárukou, že se Vaše dítě dobře pobaví a v pořádku se vrátí domů.

1. turnus: 29. 6. – 10. 7., vedoucí tábora Mgr. Tomáš Matlenga - dlouholetý vedoucí, kterého táborníci znají z mnoha předešlých táborů. Akční tábor plný nápadů, soutěží, her, sportu, táboráků a zpěvů u kytary. Cena: 2 850 Kč. 2. turnus: 10. 7. – 21. 7., vedoucí tábora Mgr. Dita Dragonová - dlouholetá vedoucí, kterou táborníci znají z mnoha předešlých táborů. Tábor pořádaný ve spolupráci se ZŠ Raduň. Oddíloví vedoucí připravili dětem etapovou hru na téma knihy Percyho Jaksona Zloděj blesku. Cena: 2 850 Kč. 3. turnus: 21. 7. – 4. 8., vedoucí tábora Mgr. Miroslava Halámková - dlouholetá vedoucí, kterou táborníci znají z mnoha předešlých táborů. Naprosto pohodový tábor plný her a soutěží a legrace. Cena: 4 000 Kč. Přihlášku na tábor a pokyny si můžete:  vyžádat e-mailem na: [email protected]  vyžádat telefonicky u vedoucí střediska k zaslání poštou Informace o táboře:  na webových stránkách www.rskarlovice.wbs.cz  telefonicky u vedoucí střediska paní Věry Jiříčkové: 776 715 718, 603 824 374  při osobní návštěvě na středisku v Karlovicích

Šlovice nad Berounkou Nabídka ZO OS KOVO Sandvik Chomutov

Termín: 7. – 14. července 2012. Cena: 2 700 Kč. Doprava: vlastní. Pro děti je připraveno:  ubytování v chatkách  strava formou plné penze včetně svačin a pitného režimu  krytý vyhřívaný bazén  klubovny, tělocvična, několik venkovních hřišť  soutěže, hry, zábava Kontakt: tel.: 603 504 096, www.mozolov.cz

Karlovice u Vrbna Nabídka ZO OS KOVO Husqvarna Manufacturing CZ, s. r. o Středisko odborářů Husqvarna Manufacturing CZ, s. r. o: TÁBOR s dlouholetou tradicí, TÁBOR se zkušenými vedoucími, TÁBOR plný her, legrace, smíchu, dobrodružství, TÁBOR s celotáborovou etapovou hrou, TÁBOR pro děti od 6 do 14 let, TÁBOR jak má být! Karlovická parta volá na prázdniny do tábora! Hurá na tábor! Pojeďte s námi!

Termín: 14. 7. – 28. 7. 2012. Cena: 4 790 Kč. Vyšlete svou ratolest na letní tábor uprostřed křivoklátských lesů s programem na relax po tvrdých školních měsících. S námi vaše dítko zapomene na dlouhé hodiny ve školních lavicích a možná se vám vrátí tak příjemně unaveno, že zbytek dovolené ani nebudete vědět o jeho existenci. Podmínky pro děti:  strava a pitný režim - all inclusiv  plné prázdninové vydovádění za dozoru zkušených vedoucích rodinného typu  prodloužený večerní zábavný režim podle výkonů  výchova pro oddílového ducha  možnost osobního projevu jednotlivce  pohyb na čerstvém klimatu a slunečním svitu  koupání ve vyhřívaném bazénu  trénink pobytu na přežití – 2 až 3 noci mimo základnu  závěrečný karneval „co kdo vydrží“  ubytování hotelového typu Informace: hlavní vedoucí - Kamenický Petr sn., tel. č. 723 826 940, email: [email protected], [email protected] Tábor pořádá VZO OS KOVO SANDVIK Chomutov. Ilustrační snímky Jaroslav Hodík a Petr Vurma

I


PORADNY NA PŘÁNÍ Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail: [email protected]). Rubrika pokračuje i v roce 2012. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.

Musí zaměstnavatel vyplatit dlužnou mzdu? Ing. OLGA KRESLOVÁ, ekonomka, Regionální pracoviště OS KOVO Praha

Mzdy a kolektivní smlouvy po

zaměstnavatelem zaměstnancům není mzdou nebo náhradou mzdy (například cestovní náhrady, příspěvky na rekreaci, některé prémie). Má sestra pracuje čtyři roky u jedné zdejší firmy. Již dva měsíce neAd 2: Odstupné se při okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstdostala zaplacenou mzdu. Zaměstnanců má tato firma více, všichni nancem podle § 56 odst.1 b) ZP vyplácelo do 31. 12. 2011, a to ve výši trojnájsou na tom stejně. Když se sestra byla šéfa zeptat, kdy jí vyplatí dlužsobku průměrného výdělku. nou mzdu, odbyl ji s tím, že firma nemá peníze na výplaty. Chtěla bych Podle novely zákoníku práce účinné od 1. 1. 2012 - § 56 odst. 2 - „zaměstse zeptat, jak má sestra postupovat v případě, že by chtěla z firmy odenanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele nájít a dát výpověď. Jestli musí zaměstnavatel vyplatit dlužnou mzdu, hrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá zda má sestra nárok na odstupné a zda jí bude náležet podpora v nezadélce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 městnanosti. Ř. Š., Praha-západ odst. 3.“ Vzhledem k tomu, že výpovědní doba bývá standardně sjednána Vámi uvedený dotaz zasahuje do následujících ob- 2měsíční, náhrada pro zaměstnance se tedy od 1. 1. 2012 snižuje o jednonásolastí pracovněprávní a mzdové: 1. skončení pracovního bek mzdy nebo platu, avšak zároveň i o odvod zákonného pojistného, které se poměru, 2. nárok na odstupné, 3. nárok na vyplacení z odstupného neplatí, ale z náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku ano. Ad 3: Zaměstnanec má zároveň nárok na vyplacení dlužné mzdy; v přídlužné mzdy, 4. nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pro přehlednost bude vhodné věnovat se těmto oblastem padě, že nemá zaměstnavatel na vyplacení finanční prostředky, závisí další jednotlivě. postup na tom, v jaké fázi platební neschopnosti (insolvence) se zaměstnavaAd 1: Problematiku nevyplacení mzdy nebo platu tel nnachází. z hlediska skončení pracovního poměru a) V případě, že na zaměstnavatele dosud nebyl řeší především § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce podán návrh na zahájení insolvenčního řív platném znění (dále ZP). Skončení pracovzení ani nebylo vyhlášeno moratorium ního poměru není v tomto případě výpopřed zahájením insolvenčního řízení, vědí, ale formou okamžitého zrušení může se zaměstnanec svých nároků pracovního poměru zaměstnancem. ZP domáhat pouze soudní cestou. zde stanoví, že zaměstnanec může V úvahu připadá rovněž podání podpracovní poměr okamžitě zrušit jen, nětu ke kontrole dodržování prajestliže „zaměstnavatel mu nevycovněprávních předpisů k místně platil mzdu nebo plat nebo nápříslušnému oblastnímu inhradu mzdy nebo platu anebo jaspektorátu práce. Pokud však koukoli jejich část do 15 dnů po zaměstnavatel i přes hrozbu uplynutí období splatnosti“. uložení pokuty inspektorátem Dle ZP jsou mzda nebo plat práce odmítne dlužnou mzdu splatné po vykonání práce, a to vyplatit, nelze se proti jeho nejpozději v kalendářním mějednání bránit jiným způsosíci následujícím po měsíci, ve bem než žalobou k soudu. kterém vzniklo zaměstnanci Pokud se zaměstnanec doprávo na mzdu nebo plat nebo němnívá, že se jeho zaměstnavatel kterou jejich složku. 15denní lhůta nachází v platební neschopnosti, tedy začíná běžet ode dne následuje možné, aby insolvenční návrh pojícího po uplynutí posledního dne dal k soudu sám. Podmínkou je, aby zaCo se divíš? Jaká vejplata - takovej oběd! kalendářního měsíce následujíměstnavatel měl více (nejméně dva) věřitelů, měl peněžité závazky déle než 30 dnů po lhůtě cího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu (ne tedy od výplatního termínu). Příklad - za práci v březnu splatnosti a nebyl schopen tyto závazky plnit. b) V případě, že zaměstnavatel je v platební neschopnosti, může zaměstmusí být mzda nebo plat vyplacena nejpozději 30. dubna (výplatní termín je 15. dubna). Okamžité zrušení pracovního poměru lze tedy uskutečnit nej- nanec požádat o uspokojení svých mzdových nároků kteroukoliv krajskou dříve 16. května. pobočku Úřadu práce. Je stanovena také nejzazší lhůta pro možnost takového okamžitého zruPostupuje se podle zákona č. 118/2000, o ochraně zaměstnanců při plašení pracovního poměru zaměstnancem, a sice do 2 měsíců ode dne, kdy se za- tební neschopnosti zaměstnavatele. Touto formou se ovšem zaměstnanec městnanec o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode může domoci pouze vyplacení 3 splatných mzdových nároků za rozhodné obdne, kdy tento důvod vznikl. dobí, kterým je 7 měsíců – kalendářní měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moraPokud zaměstnavatel dluží za více měsíců, počítá se lhůta od okamžiku, torium před zahájením insolvenčního řízení nebo v němž byl podán insolkdy se zaměstnanec dozvěděl o nevyplacení posledně splatné mzdy. venční návrh, jakož i 3 kalendářní měsíce předcházející tomuto měsíci a 3 kaForma okamžitého zrušení pracovního poměru je stanovena v § 60 ZP - pí- lendářní měsíce následující po tomto měsíci. semná s přesným vymezením důvodu. Pro přesné vymezení důvodu je poc) Zaměstnanci, kteří nepodali ve stanovené lhůtě žádost u Úřadu práce třebné, aby si zaměstnanec uvědomil, že každé peněžité plnění poskytované nebo pokud jejich mzdové nároky nespadají do rozhodného období, mohou

II


své mzdové nároky obdržet až v průběhu insolvenčního řízení. Postupuje se podle zákona č. 182/2006 (insolvenční zákon). Ad 4: Podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti řeší především § 39 až § 49 zákona o zaměstnanosti (nárok na podporu, rozhodné období, náhradní doby zaměstnání, podpůrčí doba). Při splnění podmínek náleží podpora v nezaměstnanosti ve výši stanovené dle § 50 odst. 3 tohoto zákona, tj. po první dva měsíce podpůrčí doby 65 procent, další dva měsíce podpůrčí doby 50 procent a po zbývající podpůrčí dobu 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku. Je třeba upozornit, že za situace, kdy by zaměstnanec

od lupou bez vážného důvodu ukončil zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, je snížená sazba na 45 % průměrné čisté mzdy. Avšak v případě popsaném v dotazu by jistě byl uznán vážný důvod, neboť nevyplacení mzdy zaměstnavatelem představuje porušení podstatné povinnosti vyplývající z právních předpisů ze strany zaměstnavatele.

Na jaké příplatky mám nárok? Ing. JANA PRENEROVÁ, specialistka pro mzdy a kolektivní vyjednávání, Regionální pracoviště OS KOVO České Budějovice

přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas. Shrnutí: Za práci ve svátek vám náleží mzda za 8 odpracovaných hodin a 8 hodin náhradního volna; za čerpání náhradního volna vám náleží náhrada ve výši průměrného výdělku, nebo příplatek v této výši místo náhradního volna. Za práci přesčas vám náleží mzda za 2 odpracované hodiny a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (pokud nemáte v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele stanoveny vyšší výši tohoto příplatku) v případě, že se se zaměstnavatelem nedohodnete na poskytnutí 2 hodin náhradního volna za tento přesčas a nevyčerpáte si jej do konce června 2012, pokud se nedohodnete jinak.

Může mi zaměstnavatel nařídit práci přesčas? Pracuji na zkrácený pracovní úvazek pět dní v týdnu od pondělí do pátku. V pracovní smlouvě mám sjednanou pracovní dobu od 6 do 12 hodin. Minulý týden jsem pracovala 5 hodin přesčas. Může mi zaměstnavatel nařídit další práci přesčas? Na jaké příplatky mám za tuto práci přesčas nárok? E. Š., Tábor

Tuto problematiku upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen ZP). Podle ustanovení § 80 ZP se kratší pracovní dobou Pracuji pět dní v týdnu od pondělí do pátku, v pracovní smlouvě rozumí pracovní doba kratší než stanovená týdenní pracovní doba. Zaměstmám sjednanou pracovní dobu 40 hodin týdně. Moje pracovní doba nanci s kratší pracovní dobou náleží mzda nebo plat odpovídající této kratší je od 7 do 15.30 ho din. O velikonočním pondělí 9. dubna 2012 jsem pracovní době. pracoval a ještě navíc jsem musel zůstat v práci přesčas až do 17.30 hoPodle ustanovení § 78 odst. 1 písm. i ZP se přesčasem u zaměstnanců din. Na jaké příplatky mám nárok? P. Ř., Bechyně s kratší pracovní dobou rozumí práce přesahující stanovenou týdenní praProblematiku příplatků upravuje zákon č. 262/2006 covní dobu. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou není možné práci přesSb., zákoník práce, v platném znění (dále jen ZP). Máte čas nařídit. Při sjednané kratší pracovní době se však může zaměstnavatel nárok na vyplacení příplatků – jednak za práci ve svátek se zaměstnancem dohodnout, že zaměstnanec vykoná práci nad dohodnutou kratší pracovní dobu. Nebude se však jednat o práci přesčas až do doby, a jednak za práci přesčas. kdy bude naplněna u zaměstnavatele uplatňoPodle ustanovení § 115 ZP přísluší za dobu práce vaná týdenní pracovní doba. Teprve potom ve svátek zaměstnanci dosažená mzda a náhradní se jedná o práci přesčas, avšak ne volno v rozsahu práce konané ve svátek, o práci přesčas nařízenou zaměstnakteré mu bude poskytnuto nejpozději do vatelem, ale o práci přesčas, na konce 3. kalendářního měsíce následujícího po výkonu které se zaměstnanec se zapráce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za městnavatelem dohodl. dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci Důvodem, proč ZP náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. ustanovuje, že u zaZaměstnavatel se může se zaměstnancem doměstnanců s kratší hodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výpracovní dobou je dělku místo náhradního volna. prací přesčas až práce Podle ustanovení § 114 ZP přísluší nad stanovenou týzaměstnanci za dobu práce přesčas denní pracovní dobu, mzda, na kterou mu vzniklo za je dodržení principu tuto dobu právo, a příplarovnosti v pracovních tek nejméně ve výši podmínkách zaměst25 % průměrného výnanců. Jinak by zaměstnanci se sjednanou dělku, pokud se zakratší pracovní dobou městnavatel se za(například 30 hodin městnancem nedotýdně) náležel příplatek, hodli na poskytnutí nárespektive náhradní hradního volna v rozvolno, za přesčasovou sahu práce konané přespráci již za 31. hodinu čas místo příplatku. PoNespi, Pepo! V práci bys dělal přesčasy pořád, ale když máš přidat doma, tak radši chrápeš… práce, zatímco u zaměstkud zaměstnavatel neponance pracujícího 40 hodin skytne zaměstnanci náhradní volno do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo týdně 31. hodina ani další hodiny práce takto zvýhodněny nebudou. Proto v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci mzda zvýšená nejméně o 25 % tedy příplatek nebo náhradní volno oběma zaměstnancům náleží až od 41. hodiny. průměrného výdělku. Shrnutí: Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci práci přesčas nařídit, zaměstDosažená mzda a příplatek ani náhradní volno nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas (v pracovní nebo kolektivní nanec se může se zaměstnavatelem na přesčasové práci dohodnout. Na příplasmlouvě). Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjed- tek za práci přesčas máte nárok až za odpracované hodiny, které přesáhnou nat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy stanovenou týdenní pracovní dobu u zaměstnavatele.

III


CO PŘINÁŠÍ ZÁKON O DŮCHODOVÉM SPOŘENÍ (XIII.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, specialista ČMKOS na sociální zabezpečení Existují však také přípustné pobídky. Takovou je podle § 77 zákona o důchodovém spoření pobídka, která splňuje podmínky stanovené pro ni zákonem. Ustanovení obsahuje taxativní výčet podmínek, které musí být splněny, aby penzijní společnost mohla přijmout nebo poskytnout pobídku. Například tomu tak je, jestliže je hrazena účastníkem, za účastníka nebo je vyplácena účastníkovi a není v rozporu s § 76 zákona (nevede k porušení povinností vyplývajících z § 75, tj. s účastníkem je jednáno kvalifikovaně, čestně a spravedlivě a v jeho nejlepším zájmu), nebo pokud je hrazena třetí straně či pro třetí stranu nebo poskytována třetí stranou či za třetí stranu. Zákon dále stanoví, že přípustná je pobídka, která umožní výkon činnosti uvedené v § 91 odst. 2 (uzavírání smluv) nebo důchodové spoření nebo je pro tyto účely nutná a jejíž povaha není v rozporu s povinností podle § 75 (jednat s účastníkem kvalifikovaně, čestně a spravedlivě a v jeho nejlepším zájmu).

U propagačního sdělení penzijní společnost podle § 80 zákona o důchodovém spoření zajistí, aby jeho obsah byl v souladu se všemi informacemi, které účastníkovi při výkonu činnosti poskytla, aby bylo zřejmé, že jde o propagační sdělení, a aby propagační sdělení zachovávalo vyváženost ve zdůraznění nápadnosti a zřetelnosti informací týkajících se výhod a rizik investice v rámci důchodového spoření ve fondech obhospodařovaných touto penzijní společností. Pokud propagační sdělení obsahuje návrh na uzavření smlouvy o důchodovém spoření, který penzijní společnost činí nebo rozšiřuje, musí toto propagační sdělení obsahovat informace o skutečnostech obsažených v § 83 odst. 1 (stručná základní charakteristika systému důchodového spoření, včetně důsledků spojených s účastenstvím na něm, a charakteristika důchodového fondu, což je nezbytné pro účastníky k odpovědnému posouzení svého účastenství v systému důchodového spoření a povahy a rizik důchodového fondu, který je jim nabízen; má to být zpracované formou srozumitelnou osobě uvedené v § 81 zákona). Paragraf 81 stanoví, že penzijní společnost při komunikaci s účastníkem přihlíží k tomu, jak by vysvětlení vnímala osoba s průměrnou rozumovou úrovní, obezřetností a rozpoznávací schopností v postavení účastníka. V § 82 je uveden přehled informací, Povinnosti, které plní penzijní které je penzijní společnost pospolečnost ve vztahu k účastnívinna účastníkům sdělit. Jde například o informace o systému kovi, plní podle § 78 v přiměředůchodového spoření a důsledném rozsahu také ve vztahu cích spojených s účastí v něm, k zájemci o důchodové spoření. včetně možných rizik s ním spoPenzijní společnost je tedy pojených, celkové úplatě za obhosvinna dodržovat příslušná prapodařování a dalších poplatcích, vidla nejen vůči účastníkovi, včetně případů, kdy se poplatky nýbrž také k osobě, která zatím neplatí, a o způsobu ochrany maúčastníkem důchodového spojetku účastníka. Pokud zákon neření není, nicméně má předpostanoví jinak, penzijní společklady se jím stát. Při komuninost poskytuje účastníkovi inkaci s účastníkem, včetně formace v listinné podobě nebo osobního jednání nebo propajakýmkoli způsobem, který gačního sdělení, nesmí penzijní umožňuje účastníkovi uchospolečnost podle § 79 používat vání těchto informací tak, aby nejasné, nepravdivé, zaváděmohly být využívány po dobu jící nebo klamavé informace. přiměřenou jejich účelu, a který Při komunikaci s ním je dále poS utahováním opasků si na mě nepřijdou. Já totiž zásadně nosím kšandy… umožňuje jejich reprodukci v nevinna zajistit, aby z obsahu kozměněné podobě, a to pouze, pokud munikace byly zřejmé identifikační údaje penzijní společnosti, a to alespoň obchodní firma, adresa sídla a identifi- jejich poskytnutí tímto způsobem je přiměřené praxi, kterou mezi sebou kační číslo osoby, dále aby obsah komunikace byl dostačující, přesný a nezdů- penzijní společnost a účastník zavedli. razňoval potenciální výnosy či výhody, které jsou spojeny s důchodovým spořením ve fondech obhospodařovaných touto penzijní společností, aniž by současně výrazně a objektivně neupozorňoval na všechna podstatná rizika, která jsou nebo mohou být s důchodovým spořením ve fondech této penzijní společKaždému účastníkovi musí být podle § 84 zákona o důchodovém spoření nosti spojena. Dále penzijní společnost musí zajistit, aby obsah její komunikace s účastníkem důchodového spoření nezastíral, nezlehčoval nebo nezamlčoval poskytnuto sdělení klíčových informací na trvalém nosiči informací a tyto informace mají být uveřejněny ve lhůtách stanovených nařízením vlády na interskutečnosti, informace nebo upozornění důležité pro účastníka. Způsob podání informace účastníkovi, týká-li se vysvětlení fungování sys- netových stránkách penzijní společnosti, která důchodový fond obhospodařuje. tému důchodového spoření a důsledků spojených s účastí v tomto systému, Podle § 83 musí dokument obsahovat stručné základní charakteristiky syssrovnání penzijních společností a jejich strategií spoření, investičních politik tému důchodového spoření včetně důsledků spojených s účastí v tomto sysdůchodových fondů, jakož i návrhů smluv o důchodovém spoření penzijních tému a stručné základní charakteristiky důchodového fondu, které jsou nespolečností, údaje o výnosu důchodového spoření u penzijní společnosti dosa- zbytné pro účastníky k odpovědnému posouzení jejich účasti v systému důženém v minulosti a údaje o očekávaném budoucím výnosu stanoví prováděcí chodového spoření a povahy a rizik důchodového fondu, který je jim nabízen, zpracované formou srozumitelnou pro osobu s průměrnou rozumovou předpis. Před uzavřením smlouvy o důchodovém spoření a před každou její změ- úrovní, obezřetností a rozpoznávací schopností v postavení účastníka. Sděnou je penzijní společnost povinna na základě informací poskytnutých účast- lení klíčových informací důchodového fondu musí obsahovat zřetelné oznaníkem zaznamenat požadavky a potřeby účastníka související se sjednáva- čení, že jde o klíčové informace, dále označení penzijní společnosti a důchodonou smlouvou o důchodovém spoření a důvody, na kterých penzijní společnost vého fondu, ke kterému se informace vztahují, popis investičních cílů důchodozakládá svá doporučení pro výběr dané strategie spoření, a to v písemné po- vého fondu a způsob jeho investování. (Pokračování příště) době, a jedno vyhotovení předat účastníkovi.

52. Informace nesmějí být nejasné, nepravdivé nebo klamavé

53. Právo účastníka spoření na klíčové informace

IV

CO DÁL PO PRAŽSKÉ DEMONSTRACI

Recommend Documents