Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf, versie april 2011

Nummer 358 april 2011, jaargang 38 Pagina 1 • Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouw­ bedrijf, versie april 2011

Pagina 2 • BpfBOUW Uniform Pensioenoverzicht 2011 (UPO)

Pagina 3 • Nieuwe code soort regel op Opgave Loon en Premie • Pensioenoverzicht bpfBOUW nu ook digitaal

Pagina 4 • Zomervakantie 2011 / 2012

Pagina 5 • Nieuwe Actuali­ teiten­workshop ‘PensioenActueel voorjaar 2011’

Pagina 6 • Vernieuwde handleiding Opgave Loon en Premie

infor mat ieblad over pensioenen en bedr ijfsta keigen regelingen in de bouw nijverheid

Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf, versie april 2011 Bijscholen = Bijblijven Sinds 1 april 2011 is de nieuwste editie van de ‘Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf’ op internet beschikbaar. De inhoud van het nieuwe cursusaanbod vervangt de versie van het 1e kwartaal 2011.

Het nieuwe cursusaanbod geldt tot 1 juli 2011. Bent u van plan om uw werknemers in die periode een cursus te laten volgen, raadpleeg dan de nieuwe editie van de catalogus. In de catalogus bieden 84 opleiders ruim 1200 cursussen aan op de volgende terreinen: • Vaktechniek; • Organisatie, planning en automatisering; • Communicatie en samenwerking; • Kwaliteitszorg en milieu.

Vergoedingsregeling De vergoedingsregeling van het Scholingsfonds geldt alleen voor de gepubliceerde cursussen en wanneer deze cursussen zijn gevolgd door bouwplaatsmedewerkers die onder de werkingssfeer van de CAO voor de Bouwnijverheid vallen. De vergoedingsregeling is niet van toepassing op uitvoerend technisch en administratief personeel (UTA). Per thema geldt een cursusvergoeding per dag per deelnemer. Zie voor de hoogte van de cursus­vergoeding en de hoogte van de bijdragen in de verlet- en reiskosten de website van het Scholingsfonds www.scholingsfonds.nl onder de rubriek ‘Vergoedingsregeling.’

Lees verder op pagina 2

2

Arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid De vergoedingsregeling geldt alleen voor gepubliceerde cursus­ sen in de catalogus, toch krijgt het Scholingsfonds nog regelmatig vragen of er recht op vergoeding bestaat voor het volgen van cursussen op het terrein van arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid. Het antwoord luidt nee. Sinds juli 2006 worden geen bijdragen meer verstrekt voor: Bedrijfshulpverlening, Arbo, Eerste hulp (EHBO) en reanimatie, Basisveiligheid VCA en VOL­VCA, Toolboxmeeting, Veilig werken aan/langs de weg en Werken op hoogte.

Werkgeversbijdrage 2011 Werkgevers betalen een bijdrage aan het Scholingsfonds. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks na advies van het bestuur Scholingsfonds door partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid vastgesteld. Voor 2011 draagt de werkgever 1,0613 procent af aan het Scholingsfonds. Het werknemersdeel bedraagt 0,2 procent.

Maximering vergoedingen Scholingsfonds Het Scholingsfonds kent een maximering van het aantal te vergoeden cursusdagen. De regel luidt als volgt: • Per werkgever wordt per kalenderjaar maximaal vergoed aan cursusdagen: het aantal bouwplaatswerknemers dat in dienst is maal twee. Voor werkgevers die slechts 1 of 2 werknemers in dienst hebben, bedraagt het aantal te vergoeden cursusdagen 6 dagen per kalenderjaar. • Per werknemer bedraagt de vergoeding per kalenderjaar maximaal 6 cursusdagen. Niet benutte scholingsdagen in een kalenderjaar vervallen en gaan niet over naar een volgend kalenderjaar.

BpfBOUW Uniform Pensioenoverzicht 2011 (UPO) Vanaf 22 april gaat bpfBOUW het Uniform Pensioenoverzicht 2011 (UPO) versturen. Het eerste deurmatmoment zal zijn dinsdag 26 april 2011.

Op www.bouwpensioen.nl, onder Mijn bouwpensioen, is het voor de deelnemer mogelijk de indicaties nog verder op de persoon­ lijke situatie af te stemmen.

19 Mei 2011 moeten alle deelnemers het UPO hebben ontvangen. Het UPO 2011 is geheel in lijn met de voorschriften van AFM.

Bpf-Mortel verzendt in mei het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2011 Bpf­Mortel stuurt 17 mei het Uniform Pensioenoverzicht 2011 naar de werknemers in de Betonmortelindustrie. Het UPO 2011 gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting.

Indicaties Ook dit jaar heeft bpfBOUW op pagina 5 van het UPO ‘indicaties per pensioenleeftijd’ opgenomen. Deze kunnen door deelnemers worden geraadpleegd als indicatie voor de haalbare pensioen­ bedragen op verschillende uittreedleeftijden. De indicaties worden alleen weergegeven als dat gezien de leeftijd van de deelnemer mogelijk is (een deelnemer van 64 jaar krijgt geen indicaties te zien). Bovendien moet er voldoende pensioenrecht voorhanden zijn om uit te keren vóór en na de 65­jarige leeftijd. In de indicaties wordt gerekend met een AOW­uitkering van tweemaal gehuwd.

Bpf-Bikudak verzendt in mei het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 2011 Bpf­Bikudak stuurt 17 mei het Uniform Pensioenoverzicht 2011 naar de werknemers van de bitumineuze en kunststof dakbedekkings­ bedrijven. Ook de uta­werknemers ontvangen dan hun UPO. Het UPO 2011 gaat vergezeld van een uitgebreide schriftelijke toelichting.

3

Nieuwe code soort regel op Opgave Loon en Premie (OLP) U hebt een BBL-2 leerling in dienst (CAO Bouwnijverheid) De eerste 26 weken ontvangen jeugdige BBL­2 leerlingen (BBL= Beroepsbegeleidende Leerweg) een weekloon dat gebaseerd is op 25 uur. De leerling (leeftijd tot en met 21 jaar) werkt 40 uur. Dit geldt zowel voor opleidingsbedrijven als bouw­ en infrabedrijven die zelf rechtstreeks een leerling in dienst nemen. Om de OLP correct te kunnen verwerken, vult u in de OLP bij de soort regel de code BBL in voor deze bouwplaats­ medewerkers. Het Bter­uurloon = bruto weekloon gedeeld door 40 uur. Omdat er 40 uur gewerkt wordt. Betrokken werknemers ont vangen namelijk de eerste 26 weken van hun opleiding een loon dat gebaseerd is op 25 maal het garantie uurloon

terwijl ze 40 uur werken. Het loon is dus 62,50% van het normale loon bij de betreffende leeftijd. Hebt u een BBL­2 leerling (leeftijd tot en met 21 jaar) in dienst (loonschaal tabel V) die werkzaam is onder de CAO voor de Bouwnijverheid? Dan vult u in de OLP bij ‘soort regel’ de code BBL in. Doet u dit niet, dan krijgt u een correctieverzoek, omdat het lijkt dat het uurloon niet in overeenstemming is met het cao­ uurloon.

Deze regel geldt vanaf 1 januari 2011 voor werknemers (BBL-2) tot en met 21 jaar en die instromen vanaf 1 januari 2011.

Pensioenoverzicht bpfBOUW nu ook via Mijn Bouwpensioen beschikbaar Vanaf dit jaar kan iedereen die deelneemt aan de pensioenregeling van bpfBOUW het eigen pensioenoverzicht bekijken via Mijn Bouwpensioen. Naast het jaarlijkse papieren overzicht per post hebben deelnemers nu dus altijd toegang tot een digitale versie.

Via de beveiligde website Mijn Bouwpensioen hebben deelnemers toegang tot hun persoonlijke pensioengegevens. Nieuw op Mijn Bouwpensioen is de mogelijkheid om het pensioenoverzicht te bekijken. Zodra de deelnemer het pensioenoverzicht per post heeft ontvangen, is het overzicht ook beschikbaar op Mijn Bouwpensioen. Deelnemers die meedoen aan de BeterExcedent­ regeling, kunnen ook dat overzicht digitaal bekijken. Waar staat het digitale pensioenoverzicht? Via de website www.bouwpensioen.nl. Links in de menubalk vindt u ‘Mijn Bouwpensioen.’ Daaronder zie u staan: ‘Direct aanmelden.’ De deelnemer moet hier zijn gebruikersnaam en wachtwoord invullen. Na de aanmelding verschijnt het menu van Mijn Bouwpensioen. In het menu staat ‘Mijn pensioenoverzicht.’

De nieuwe pagina ‘Mijn pensioenoverzicht’ op Mijn Bouwpensioen.

BpfBOUW wil met het digitale pensioenoverzicht extra service aan zijn deelnemers bieden. Heeft uw werknemer vragen over zijn of haar pensioenoverzicht? Dan kan hij of zij altijd contact opnemen met zijn of haar vakbondsconsulent, of de Pensioen Informatielijn van bpfBOUW via 020 583 40 40 of via het contactformulier op bouwpensioen.nl. De Pensioen Informatielijn is telefonisch bereikbaar op werkdagen van 8.00 uur tot 17.30 uur, op vrijdag tot 17.00 uur.

4

Zomervakantie Adviesperiode zomervakantie 2011 (CAO voor de Bouwnijverheid)

Adviesperiode zomervakantie 2012 (CAO voor de Bouwnijverheid)

Regio Noord Van maandag 1 augustus tot en met vrijdag 19 augustus

Regio Noord Van maandag 30 juli tot en met vrijdag 17 augustus

Regio Midden Van maandag 18 juli tot en met vrijdag 5 augustus

Regio Midden Van maandag 23 juli tot en met vrijdag 10 augustus

Regio Zuid Van maandag 25 juli tot en met vrijdag 12 augustus

Regio Zuid Van maandag 16 juli tot en met vrijdag 3 augustus

Regio Noord: Groningen, Friesland, Drente, Overijssel, Noord-Holland, Flevoland met uitzondering van: Zeewolde, Gelderland: Hattem, Utrecht: Eemnes en Loosdrecht. Regio Midden: Zuid-Holland, Utrecht met uitzondering van Eemnes en Loosdrecht, Noord-Brabant: Werkendam, Woudrichem, Flevoland: Zeewolde, Gelderland: Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Bergh, Berkelland (= samenvoeging van de gemeenten Borculo, Eibergen, Neede en Ruurlo), Bronckhorst (= samenvoeging van de gemeenten Hengelo GLD, Hummelo en Keppel, Steenderen, Vorden, Zelhem), Brummen, Buren, Culemborg, Dinxperlo, Doetinchem, Echteld, Ede, Elburg, Epe, Ermelo, Geldermalsen, Gorssel, Groenlo, Harderwijk, Heerde, Hoevelaken, Kesteren, Lichtenvoorde, Lienden, Lingewaal, Lochem, Maurik, Neerijnen, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Oude Ijsselstreek, Putten, Scherpenzeel, Tiel, Voorst, Wageningen, Warnsveld, Wehl, Winterswijk, Zutphen. Regio Zuid: Zeeland, Limburg, Noord-Brabant met uitzondering van Werkendam en Woudrichem, Gelderland: Ammerzoden, Angerlo, Arnhem, Bemmel, Beuningen, Brakel, Didam, Dodewaard, Doesburg, Druten, Duiven, Groesbeek, Hedel, Heerewaarden, Heumen, Kerkwijk, Maasdriel, Millingen aan de Rijn, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Ubbergen, Valburg, Westervoort, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel, Zevenaar.

Bijscholen = Bijblijven

5

Nieuwe Actualiteitenworkshop ‘PensioenActueel voorjaar 2011’ Pensioen blijft een zeer actueel onderwerp van gesprek en discussie. Sociale partners zijn vanuit de Stichting van de Arbeid (STAR) al maanden in overleg met de minister van Sociale Zaken om tot een concrete uitwerking van het op 4 juni vorig jaar gesloten Pensioenakkoord te komen. Onlangs zijn de eerste contouren van deze concrete uitwerking zichtbaar geworden middels een aantal concept aanbevelingen gericht op het vernieuwen van de pensioencontracten.

Aansluitend gaan we uitgebreid in op het UPO 2011. Besproken worden ondermeer de gevolgen van de gewijzigde rekenrente en de toegenomen levensverwachting voor uw te verwachten pensioenuitkering. Verder krijgt u aanvullende informatie over de gevolgen van de aangekondigde omzetting van uw vroegpensioen in ouderdomspensioen. Ook nemen wij met u de geplande wijzigingen in de pensioensimulator door.

Om u als werkgever bij te praten over de stand van zaken met betrekking tot de concrete uitwerking van het pensioenakkoord en andere actuele ontwikkelingen in uw sector, biedt Cordares u de gelegenheid om deel te nemen aan de Actualiteitenworkshop ‘PensioenActueel voorjaar 2011’.

Als laatste onderdeel informeren wij u over een aantal recente andere ontwikkelingen op pensioengebied. Zo komen onder meer aan de orde het vervallen van de verplichting om het toeslagenlabel te gebruiken, het STAR-advies diversiteit pensioenfondsbesturen en de gewijzigde wettelijke voorwaarden ten aanzien van vrijwillige voortzetting.

De actualiteiten De volgende drie actuele onderwerpen worden met u doorgenomen.

Ook is er weer de mogelijkheid om zelf vooraf actuele pensioenvragen en -onderwerpen in te brengen. Deze kunt u kenbaar maken bij uw aanmelding voor de workshop.

Als eerste onderwerp behandelen wij de actuele stand van zaken met betrekking tot de concrete uitwerking van het Pensioenakkoord. Na een korte samenvatting van de afspraken die in het vorig jaar gesloten Pensioenakkoord zijn vastgelegd, wordt u bijgepraat over de concept aanbevelingen gericht op het vernieuwen van de pensioencontracten en de mogelijke gevolgen daarvan voor de pensioenregeling waarin u deelnemer bent.

Spreken de bovenstaande onderwerpen u aan? Schrijft u zich dan snel in via onze website http://www.pensioenworkshop.cordares.nl Er is een beperkte deelnamemogelijkheid.

Data, tijden en locaties van de Actualiteitenworkshop ‘PensioenActueel voorjaar 2011’: Woensdag 1 juni

van 8.30 tot 12.30 uur, Hotel Mercure Nijmegen

Woensdag 8 juni

van 8.30 tot 12.30 uur, Hotel Mercure Nieuwegein

Dinsdag 21 juni

van 8.30 tot 12.30 uur, Novotel Eindhoven

Woensdag 22 juni

van 8.30 tot 12.30 uur, Novotel Rotterdam Brainpark

Donderdag 23 juni

van 8.30 tot 12.30 uur, Hotel Mercure Zwolle

De zaal is vanaf 8.00 uur ­ een half uur voor aanvang – geopend. Na de workshop is er gelegenheid om gebruik te maken van een lunchbuffet. Overige informatie: Prijs op locatie: € 275,00 per persoon (excl. BTW); In­company vanaf 7 personen: in overleg. Wij hopen u graag te ontmoeten op een van onze workshops ‘PensioenActueel najaar 2011.’

6

Vernieuwde handleiding Opgave Loon en Premie De handleiding voor de premieafdracht is vernieuwd. In deze handleiding vindt u de ins en outs van een Opgave Loon en Premie (OLP). Ook staan er aandachtspunten in waar u op moet letten bij het invullen en hoe u premies afdraagt in bijzondere situaties van uw werknemers. U kunt de handleiding downloaden op www.administratienet.nl

ave g p O g n i d i e l d Han 2011 e i m e r P n e n o Lo sioenpremies af? en p ik g a ra d e Ho

Cordares Post wordt uitgegeven door Cordares Pensioenen & CAO-Regelingen Eindredactie Fondscommunicatie Cordares Pensioenen Ontwerp en Vormgeving Ontwerp: DeLeeuwOntwerper(s), Den Haag Opmaak: TenL Premedia en Productions, Amsterdam Druk Stadsdrukkerij Amsterdam NV Overname van artikelen is toegestaan, mits met bronvermel­ ding. De inhoud van Cordares Post vindt u ook op: www.administratienet.nl

11-04-2011

drukwerk.indd

dleiding_A4_

08.0311_Han

OLP_WGD10

1

12:49:11

Redactieadres Cordares Pensioenen Basisweg 10 1043 AP Amsterdam Postbus 8700 1005 AS Amsterdam E-mail: cao­[email protected]