CAO 2014-2015 onderhandelaarsakkoord Hugo Levie, directeur PO-Raad en 1e onderhandelaar VARO Alphen a/d Rijn 18 september 2014 www.poraad.nl
Agenda • Modernisering • Proces tot aan onderhandelaarsakkoord • Afspraken • Verantwoordelijkheid besturen • Proces naar tekenen van de CAO PO
www.poraad.nl
• cao dateert uit declaratietijdperk • per 1-1-2014 secundaire én primaire arbeidsvoorwaarden • modernisering cao: gezamenlijk traject met bonden
www.poraad.nl
Modernisering
• Maatwerk vs generiek • Overleg werkgever-werknemer en overleg binnen teams en medezeggenschap • Waarborgen vs voorschriften
www.poraad.nl
Modernisering cao
• Afschaffen maximale lessentaak (930) • Professionalisering: recht en plicht • Nieuwe seniorenregeling binnen huidige uitgaven • Betaalbaar en uitvoerbaar
www.poraad.nl
Wat wilden we bereiken
• Opdracht vanuit leden september 2012: modernisering • gezamenlijk voortraject • oktober – maart onderhandelen • maart nieuwe inzetbrief bonden • april – 2 juli bemiddelaar
www.poraad.nl
Proces tot aan onderhandelaarsakkoord
• Loon • Professionalisering • Werkdruk/werktijden • Duurzame inzetbaarheid • Overige onderwerpen
www.poraad.nl
Afspraken
Looptijd: 1 juli 2014 – 1 juli 2015 Verschillende invoeringsmomenten van afspraken Loon: 1,2% per 1/9/2014 Extra in 2015 bij ruimte in kabinetsbijdrage
www.poraad.nl
Loon
• Startende leraren: • Begeleiding: tijd en coach • Observatie-instrument (vd Grift): • basisbekwaam – vakbekwaam: beloning • Rechtspositionele gevolgen
www.poraad.nl
Professionalisering
Omzetting naar 40-urige werkweek • arbeidstijd in uren per week • omzetting zittend personeel • verlof 428 uur incl. feestdagen • pauze • minimale arbeidstijd 8 uur per week • 2 uur per week voor professionalisering
www.poraad.nl
Werkdruk/werktijden (1)
Basismodel:
• maximale lessentaak op jaarbasis 930 uur • Werkverdeling blijft hetzelfde
Overlegmodel:
• Bestuursniveau besluit instemming PGMR • Plan maken: instemming PMR en meerderheid personeel • Geen maximale lessentaak • Opslagfactor tussen 35% en 45%
www.poraad.nl
Werkdruk/werktijden (2)
• BAPO stopgezet per 1 oktober 2014 • OOP half uur per dag voor voltijders: afgeschaft Nieuwe regeling: • 40 uur voor iedereen: duurzame inzetbaarheid • Seniorenregeling vanaf 57 jaar 130 uur • 40 uur voor starters (3 jaar)
www.poraad.nl
Duurzame inzetbaarheid (1)
BAPO overgangsrecht: • Verhoging eigen bijdrage • Gespaarde BAPO gerespecteerd
www.poraad.nl
Duurzame inzetbaarheid (2)
• Functiewaardering leidinggevende functies • DGO niet meer openbaar • Rechtspositionele gevolgen niet-herregistratie • Werkgroep voor sociale zekerheid • Faciliteiten medezeggenschap • Herschrijven cao
www.poraad.nl
Overige onderwerpen
• Ruimte om te sturen • Sterk HR-beleid is voorwaarde • Professionalisering werkgeverschap
www.poraad.nl
Verantwoordelijkheid besturen
• In overleg schrappen maximale lessentaak • Professionalisering • Afschaffen BAPO en betaalbare nieuwe regeling • cao betaalbaar
www.poraad.nl
Wat hebben we bereikt?
• Ledenraadpleging loopt tot eind september • Cao teksten worden nu geschreven • Werkgroep sociale zekerheid moet begin 2015 voorstellen doen • Hele cao wordt herschreven voor einde looptijd
www.poraad.nl
Volgende stappen 1
• PO-Raad gaat leden ondersteunen bij de implementatie van cao en bestuursakkoord • Overzicht kijkwijzers (als voorbeeld) • Website vernieuwen • Helpdeskfunctie uitbreiden • Best practices transparant • Hands on hulp
www.poraad.nl
Volgende stappen 2
• Vermijden dat transitievergoeding bovenop bovenen nawettelijke uitkering komt • Verstandig omgaan met veranderingen WW en WGA • Één beleid bij reorganisatie (ipv ontslag versus werkgelegenheid) • Omslag van inkomenszekerheid naar nadruk op werk naar werk en compensatie bij ontslag • Nadelige effecten van WWZ beperken
www.poraad.nl
Volgende stappen 3 Sociale zekerheid
www.poraad.nl
