wielerploegen Nederlandse CAO beroepsrenners 2010- 2012
CollectieveArbeidsovereenkomst
De ondergetekenden:
1)
statutairgevestigdte Amsterdamen kantoorhoudende Verenigingvan Wielerploegen, aande Apollolaan15 te (1077AB) Amsterdam;
en 2)
(VVBW), statutairgevestigdte's Gravenmoeren Verenigingvan Beroepswielrenners 's aande Hoofdstraat8 te (5109 AC) Gravenmoer; kantoorhoudende
Gezamenlijkook aante duiden als Partijen
overeengekomen. zijn de volgendecollectievearbeidsovereenkomst
Inhoudsopgave HoofdstukI Artikel I Artikel 2 Artikel 3 Artikel4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 ArtikelS
Algemenebepalingen Defrnities Werkingssfeer Looptijd Wijziging CAO Aard van de CAO Al gemeneverplichtingenvan Partijen AlgemeneverplichtingenWerkgever AlgemeneverplichtingenWerknemer
Hoofdstuk2 Artikel9 Artikel 10 Artikel1l
Dienstbetrekking Aanvang en eindevan de Arbeidsovereenkomst Proeftijd en eenzijdigeoptie tot verlenging Vergoedingbij eindeArbeidsovereenkomst
Hoofdstuk3 Artikell2 Artikell3
Arbeidsduur Arbeidsduur Vakantie
Hoofdstuk4 Artikel 14
Beloning Salaris
Hoofdstuk5 Artikell5 Artikel 16 Artikel l7
SocialeVoorzieningenen Pensionering en loondoorbetaling Arbeidsongeschiktheid Verzekeringen Pensioen
Hoofdstuk6 Artikel l8 Artikel 19
Anti-doping Regelgeving Sancties
Hoofdstuk7 Artikel 20 Artikel2l
Sponsoring Belangensponsor Portret-en persoonlijkheidsrechten
Hoofdstuk8 ^rtLke122 Artikel 23 Afüke|24 Artikel 25 Artikel 26 Artikel2T
Overig Maatschappelijkcarrière Disciplinairemaatregelen Functioneringsgesprek Rennersraad Vakorganisaties Toepasselijkrecht en arbitrage
Hoofdstuk I - AlgemenebePalingen Artikel I Definities In dezeovereenkomstwordt verstaanonder: eenovereenkomstals bedoeldin artikel 7:610van het a. Arbeidsovereenkomst: Burgerlijk Wetboek(BW); met domicilie in Nederland in het bezit b. Werkgever:zijnde eenrechtspersoonlijkheid ContinentalTeamsof UCI Pro Teamzoals UCI licentievoor Professional ,run ".n wielerunie(UCI); van de internationale bedoeldin de reglementen in de zin van anikel 7:610 een arbeidsovereenkomst iedèrewielrennerdie c. Vy'erknemer: BW is aangegaanmet Werkgever; d. Pensioenfonds:StichtingNederlandsWielrennersfonds,statutairgevestigdte Goudaen kantoorhoudendeaande Hardewijkweg 5 te (2803 PW) Gouda' e. UCI Overeenkomst:De Joint AgreementtussenAssociatedProfessionalRidersen de InternationalAssociationof ProfessionalCycling Groups(versie I5l0ll09).
Artikel2 Werkingssfeer op alle Arbeidsovereenkomsten is van toepassing Dezecollectievearbeidsovereenkomst tussenWerkgeversen Werknemers.
Artikel3 Looptiid l-. leze CAO is aangegaanvoorhet tijdvak van I januari 2010 tot en met 31 december 2012. 2. Indiengeenvan de Partijenuiterlijk drie maandenvoor de datum,waaropdezeCAO eindigt, bij aangetekendschrijvenhet tegendeelverlangt,wordt de duur elk jaar met één jaar verlengd. Artikel4 V/ijzigen CAO kan tijdens de looptijd daawandoor Partijen DeLe ðollectievearbeidsovereenkomst gezamenlijkworden aangevuldof gewijzigd door eendaartoestrekkendeschriftelijke tussenPartiien. overeenkomst
Artikel 5 Aard van de CAO kan slechtsten gunstevan de Van de bepalingenin dezecollectievearbeidsovereenkomst Werknemerworden afgeweken.
Artikel6 Algemeneverplichtingenvan Partijen t. lart¡en zijn verplicht het bij dezeCAO bepaaldena te komen, tenzij zich zodanige omstandighedenvoordoendat dit in redelijkheidniet van hen kan wordenverlangd. 2. Parlijenverplichten zich de nakoming van dezeCAO bij hun leden te bevorderenen geenactie te voerenof te bevorderendie aan de goedenakomingvan deze overeenkomstop enigerleiwijze afbreukzou kunnendoen. 3. Partijenzijn verplicht geschillendie verbandhoudenmet de uitleg, toepassingof inachtnemingvan de bepalingenvan dezeCAO in onderlingoverleg op te lossen' Indien Partijenniet via onderlingoverlegtot een oplossingvan het geschilkomen,zal het geschilworden beslechtdoor de bevoegdekantonrechterzolanghet Instituut voor in Amsterdamgeenparitairesamenstellingkent. Zodta het Instituut Sportrechtspraak in Amsterdameenparitairesamenstellingkent, zal eengeschil vòor Sportrechtspraak van tussenPartijendoor dit instituut wordenbeslecht,volgenshet arbitragereglement hetzelfdeinstituut. te vermijden' 4. Partijennemenalle mogelijke maatregelenom gezondheidsrisico's 5. Partijenstrevener naar de CAO algemeenverbindendte doenverklaren.
Artikel T Algemeneverplichtingenvan Werkgever l. Werkgeveris verplichtde bepalingenvan de CAO in redelijkheiden billijkheidna te komen. 2. Werkgeveris verplicht met iedereWerknemerschriftelijk en in tweevoudeen aante gaan,waarbij dezeCAO van toepassingwordt individuele Arbeidsovereenkomst verklaard. aan 3. Werkgeveris verplicht eenexemplaarvan de individueleArbeidsovereenkomst Werknemerte verstrekken. aan 4. Werkgeveris verplicht bij het aangaanvande individueleArbeidsovereenkomst Werknemereen exemplaarvan de CAO te verstrekken' als een goed Werkgeverin achtte 5. Werkgeveris verplicht de belangenvan Vy'erknemers nemen. 6. 'Werkgeverheeftde plicht Werknemersonmiddellijkin kenniste stellenvan een financiëlenoodsituatiebij Werkgever.Van een financielenoodsituatieis sprakezodra niet meer kan Werkgeverzijn financiëleverplichtingentegenoverVy'erknemers nakomen. 7. Werkgeveris verplicht de contractenvan Werknemerste registrerenbij de UCI conform het bepaaldein de UCI Overeenkomsten/of eventueleandereregelgeving.
Artikel8 Al gemeneverplichtingenvan Werknemer l. Werknemeris verplichtdezeCAO in redelijkheiden billijkheid na te komen. tekenenwaarin de CAO van 2. Werknemerzal een individuele Arbeidsovereenkomst toepassingwordt verklaard.
Werknemeris verplicht de belangenvan Werkgeverals een goed Werknemerin acht te nemen. naar 4 . Werknemeris verplicht de door of namensWerkgeveropgedragenwerkzaamheden behorente verrichtenen daarbijde verstrekfeaanwijzingenen voorschriftenook ten aanzienvanplaats en tijd waarop de werkzaamhedenmoeten worden verricht in acht te nemen,voor zo ver dit redelijkerwijzevan hem kan worden verlangd. a J.
Hoofdstuk 2 - Dienstbetrekking Artikel9 Aanvang en eindevan de Arbeidsovereenkomst voor bepaaldetijd en dient te wordt steedsaangegaan L De Arbeidsovereenkomst eindigenop 31 decembervan enigjaar. Partijenzullende bepalingenin de UCI Overeenkomstten aanzienvanminimale duur (art.6 en 7 UCI Overeenkomst)naleven. 2. In afwijking van het bepaaldein artikel 7:668aBW blijven alle tussendezelfdepartijen voor voor bepaaldetijd steedsgeldenals aangegaan aangeganeArbeidsovereenkomsten opeenvolging de door die tijd. Ongeachtde duur van de arbeidsverhouding UepáaiAe ontstaaten ongeachthet aantalopeenvolgende van arbeidsovereenkomsten is samengesteld. waaruitde arbeidsverhouding arbeidsovereenkomsten voor bepaaldetijd eindigt van rechtswegedoor het 3. Elke Arbeidsovereenkomst periode,indien'Werkgeverof Werknemeruiterlijk verstrijkenvan de overeengekomen schriftelijk aande andere drie maandenvoor het eindevan de Arbeidsovereenkomst niet zal worden voorgezet.Indien panij heeft medegedeelddat de Arbeidsovereenkomst van rechtswege àe mededelingniet tijdig wordt gedaan,wordt de arbeidsovereenkomst verlengdmet eenjaar.
Artikel 10 Proeftijd en eenzüdiseoptie tot verlenging kan geenproeftijd noch eeneenzijdigeoptie tot verlenging In àe Arbeidsovereenkomst worden overeengekomen.
Artikel l1 Vergoedingbü eindeArbeidsovereenkomst jaren heeft meer dan drie volledige opeenvolgende 1. Indien een arbeidsovereenkomst op geduurd,heeft de Werknemerbij een beeindigingvan die arbeidsovereenkomst initiatief van de Werkgevetop uiterlijk l5 april van het volgendekalenderjaarrecht op tenzij uitbetalingvan eenbeëindigingsvergoeding (i) de Werknemerernstigverwijt te maken valt terzakevan de redenvoor de beëindiging; is geweest;erVof (ii) Werknemertwee jaarof langerarbeidsongeschikt in dienstis getredenbij (iii) de Werknemervoor I april van het volgendkalenderjaar tegen eensalarisdat minimaal ContinentalTeamof eenUCI Pro Team eenProfessional
van het gegarandeerde 70o/obedraagt fiaar)salarisdat V/erknemerbij Werkgever laatstelijkgenoot. als bedoeldin lid I van dit artikel is gelijk aan een 2. Debeeindigingsvergoeding met de correctiefactor1 ontbindingivergoedingvolgensde kantonrechtersformule (C:1), waãrbij in het kader van dezeberekeninghet totalejaarsalaris,inclusief (gemiddelde)bonus,van eenWerknemerbij eenPro-Continentaleploeg wordt gèmaximeerdtot EUR 100.000,-bruto en van een Werknemerbij eenPro-tourteamtot EUR 250.000bruto.
Hoofdstuk3 - Arbeidsduur Artikel 12 Arbeidsduur gemiddeld l. De arbeidsduurbedraagtvoor de Werknemermet eenvolledig dienstverband 48 uur per week. Partijènonderkennendat de aardvan de arbeidmet zich meebrengtdat de arbeidsduurvan week tot week fluctueert' voorbereiden 2. In de arbeidsduuris inbegrepende tijd benodigdvoor het in teamverband verzorging. medische staande verband in op trainingenen wedstrijdenalsmededaarmee Reistijd en tijd voor individueletrainingenis echteruitgesloten. 3. Een vätgoedingvan overurenvan de Werknemerworden geachtbij het salariste zijn inbegrepen,miis het salaristenminste48/38tt'bedraagtvan het wettelijk minimum loon.
Artikel 13 Vakantie rechtop ten heeftper kalenderjaar I.d.re Werknemermet eenvolledigdienstverband J. minste35 dagenvakantiemet behoudvan salaris.Dezezullendoor Werknemerslechts met instemmingvan de Werkgeverworden opgenomen' 2. DeWerknemerverwerft geenvakantiedagenover de tijd gedurendewelke hij wegens geenaanspraakop in geld vastgesteld het niet verrichten van zrjnwerkzaamheden inkomen heeft. 3. Werknemerwordt geachtelk jaar alle uitstaandevakantiedagente hebbenopgenomen in de periodeoktobertot en met decembervan daf jaar.Werkgeverstelt werknemerin de gelegenheidde vakantiedagenop te nemen'
Hoofdstuk 4 - Beloning Artikel14 Salaris 1. Aan Werknemersmet eenvolledig dienstverbandwordt een maandsalaristoegekenddat ten minste gelijk is aan (i) het wettelijk minimumloon zoalsop basisvan de V/et minimumloon en minimum vakantiebijslagjaarlijks wordt vastgesteld,en (ii) het minimumloonzoalsbepaaldin artikel l0 UCI Overeenkomst'
2 . In het maandsalarisvan de Werknemeris eenvakantietoeslagvanSo/oinbegrepen,mits
a J.
het salaristenminste48/38't'bedraagtvan het wettelijk minimum loon. De vakantietoeslag zal afzonderlijkworden vermeld op de salarisspecificatie' maandaan Het maandsalariszal uiterlijk voor het eindevan de desbetreffende Werknemerworden uitbetaald.
Hoofdstuk 5 - SocialeVoorzieningen en Pensionering Artikel 15 en loondoorbetaling Arbeidsongeschiktheid dit zo spoedigmogelijk dientWerknemer ,iekté of arbeidsongeschiktheid iln g.t"l "an te meldenaanWerkgever' en zich ziektevoorschriften dient zichtehoudenaande lerzakegeldende 2. Werknemer te houdenvoor controle. beschikbaar
is, dient hij zich in overlegmet Werkgeverte Indien Werknemerarbeidsongeschikt latenbehandelenen daaromtrentde aanwijzingenvan diensploegartsop te volgen. Een en anderstaatniet in de weg aande mogelijkheidvan Werknemerom terzakeeen secondopinionte verzoeken' ten gevolgevan ziekte,geheelof 4 . Werknemerdie wegensarbeidsongeschiktheid gedeeltelijkverhinderdis zijn werkzaamhedente verrichten,heeft voor de duur hiervan voortduurtgedurendede eerstel3 weken aanspraak ãn zolangde arbeidsovereenkomst op doorbetalingvan 100% van zijn laatstgenotenbrutosalaris. en zolangde 5 . Ña afloop uun à. eerstel3 weken van arbeidsongeschiktheid gedurende de volgende13 weken voortduurtheeft'Werknemer arbeidsovereenkomst (i) 100% van ziin aanspraakop het meerderevan van arbeidsongeschiktheid brutosalarismet eenmaximumvan € 250.000,-(€ 150'000,-voor een laatstgenoten salaris. rennervan eenpro-continentaalteam) of (ii) 50Yovan zijn laatstverdiende 6 . Na afloop uun d. tweede l3 weken genoemdin lid 5, heeft Werknemergedurende78 voortduurtaanspraakop doorbetalingvan l00o/o weken tolungde arbeidsovereenkomst met eenmaximumvan € 250'000,-.(€ 150'000,brutosalaris van ziinlaatstverdiende voor een rennervan een pro-continentaalteam) 7. Helrecht op loondoorbetalingbij ziekte vervalt indien één van de in art. 7:629 lid 3 genoemdesituatieszich voordoet. J.
Artikel 16 Verzekeringen Werkgever zal de bepalingenin de UCI Overeenkomstover de voor Werknemerte sluiten na leven. verzekeringen
Artikel 17 Pensioen zal de bepalingin de UCI Overeenkomstover het pensioenvan Werknemer 1. Vy'erkgever naleven.
bedoeldin de UCI Overeenkomst, 2 . Indien Werknemerin plaatsvan de pensioenregeling, wenst,zal Werkgeverop eersteschriftelijkeverzoekvan een pensioenvoorziening Werknemer,Werknemeraanmeldenbij het Pensioenfonds'
a
voor Werknemerbij het Pensioenfonds De door Werkgeverte betalenpensioenpremie in de UCI Overeenkomst' zal niethoger zijn dan de pensioenverplichting
houdenover wijzigingen in 4 . Werkgever zalhetPensioenfondsvolledig geTnformeerd van en persoonlijkeomstandigheden arbeidsvoorwaarden haar werknemersbestand, aan onmiddellijk gezinssituatie Werknemer.Werknemer zal wljzigingenin zijn Werkgevermelden
Hoofdstuk 6 - Anti-doPing Artikel 18 Regelgeving l. Werknemeris verplicht de nationaleregelgevingvan de KNWU en de internationale WADA teruakevan doping na te leven en volledige regelgevingvan ÙCt "n medewerkingte verlenenaan de controledaarop' 2. Werkgeverzal Werknemerin de uitvoering van het bepaaldein lid I bijstaan,voor over dit in redelijkheidvan de Werkgeverkan wordenverlangd'
Artikel 19 Overtredinedopingbepalingen L O".rtt"aing dóor Werknemeïvan de in artikel l8 lid 1 bedoeldebepalingenleidend tot sanctiesvan de zijde van de WADA, (inter)nationalefederatiesof andereoffrciële met onmiddellijke organen,kan leiden iot opzeggingvan de arbeidsovereenkomst ingang op grond van dringenderedenen. Z. Verdenkingvan overtredingvan de in artikel l8 lid I bedoeldebepalingenis aanwezig,indienop grond van het biologischpaspoortvan Werknemerafwijkende lichaamswaardenworden vastgestelddoor of namensde UCI of WADA of de medischestaf van Werkgever. indien 3. Overtredingvan de in artikel l8 lid I bedoeldebepalingenwordt aangenomen, 'Werknemel na eenpositieveA-staal geencontra-expertiseaanvraagf' 4. Bij verdenkingvan overtredingvan de in artikel l8 lid 1 bedoelderegels,op basisvan een schriftelijkemededelingvan ucl enlof WADA, kan werknemerals onderopschortingvan loon. Dit loon zal alsnog wordengeschorst ordemaatregel beschikbaarwordengesteldna eennegatieveB-staal'
Hoofdstuk 7 - Sponsoring Artikel20 Belangensponsor 1. Werknemerzal alTljdrekeninghoudenmet de belangenvan de sponsors,subsponsors en suppliersvan Werkgever. 2. Werkgever zal zich bij de werkzaamhedendoor Werknemervoor sponsors, en suppliersvan werkgeverrekenschapgevenvan de (privé) belangen subsponsors van de Werknemer.
Artikel2l Portret-en persoonlijkheidsrechten aan Werkgeverhet onherroepelijkrecht l. Werknemer àal inde arbeidsovereenkomst in de ruimste zinvan het woord, verlenenom zijn portret- en persoonlijkheidsrechten, te gebruikenen door sponsors,subsponsorsen suppliersvan Werkgeverte laten gebruiken. zoalsin het vorige lid bedoeldeindigenna afloopvan de 2. De gebruiksrechten doch uiterlijk zes maandenna het eindevan de reclamecampagne, arbeidsovereenkomst' zijn portret-en 3. Indien Werknemertijdens de looptrjd van de arbeidsovereenkomst zelf wenst te exploiteren,zal Werkgeverhiervoor schriftelijk persoonlijkheidsrechten ioestemmingmoetengeven.Werkgever zal die toestemminggevenindien de exploitatievan die rechtendoor Werknemerzelf op geenenkelewijze in strijd is met en suppliersvan Werkgever. de belangenvan Werkgeveren de sponsors,subsponsors
Hoofdstuk 8 - Overig Artikel22
l.
tweedagenperjaar om gedurende Werkgeversstellenwerknemersin de gelegenheid evenementen' te organiseren deelte nemenaandoor de vakorganisaties een evenementorganiserenvoor Gedurendeééndag per jaarzullen de vakorganisaties een in overlegmet werkgeverste bepalengoeddoel en de opbrengstvan die dag is bestemdvoor het goededoel. een evenementorganiseren, Gedurendeééndag per jaar zullen de vakorganisaties (fonds) die als doel heeft om de waarvande opbrengsttoekomt aan een stichting carrièrevan werknemerste bevorderen. toekomstigemaatschappelijke
2.
I
J.
Werkgeversbetalengedurendede eerstetweejaar van de looptijd van dezeCAO gezarienlijk aan de in het vorige lid bedoeldestichtingeenbedragvan € 20'000,-per jaar. Na afloop van het tweede jaar vande looptijd van dezeCAO, zullen werkgeversen de in het vakorganisatiebesprekenôf werkgeversvoor het derdejaar een bijdrageaande eerstelid bedoeldestichtingbetalen' Indien de opbrengstenvan àe in het eerstelid bedoeldeevenementenlaag waren als en/of de toe te rekenenomstandigheden gevolg van niet aan de vakorganisaties werkgevers gedaan, zullen werknemerseen groot beroepop de stichtingzullen hebben overwegenvoor het derdejaar éenbetalingte doen,waarbij dezeniet hoger zal zljn dan € 20.000,--.
Artikel23 Disciplinairemaatregelen W.tk€"*r k"n tegenV/erknemerdisciplinairemaatregelennemen,bestaandeuit het opleggenvan een boete,zoalsbedoeldin artikel7:650BW'
Artikel24 gesprek Functionerings per jaarwordt door V/erkgevereen functioneringsgesprek l. Tenminsteéénmaal 'Werknemer. Dit gesprekzal plaatsvindenuiterlijk 30 juni van enigjaar. gehoudenmet wordt eenverslaggemaaktdat door Werkgeveren 2. Van het functioneringsgesprek van Werknemerwordt Werknemerwordt ond.tt"k.nd en in het personeelsdossier bewaard.
Artikel25 Rennersraad hebbenhet rechtper WerkgevereenRennersraadin te stellen. 1. Vy'erknemers Z. Werkgeveren haar Werknemerszullen eenreglementopstellenwaarin de takenen worden vastgelegd' van de Rennersraad bevoegdheden
Artikel26 Vakorganisaties l. Werkgeverstelt Werknemerin de gelegenheidom te overleggenmet in eenperiodedat Werknemerniet aanwedstrijdenof werknemersorganisatie(s), trainingenbehoeftdeel te nemen'
l0
ten behoevevan het 2. Werkgeversbetalen gezamenlijkaande werknemersorganisatie(s) vakbondswerkin de bedrijfstakeenbedragvan, in totaal,€ 25.000,-voor iederjaar van de looptijd van dezeCAO.
Artikel2T Toepasselijkrechten arbitrage 1. Dezeovereenkomstwordt beheerstdoor Nederlandsrecht. 2. Alle geschillendie ontstaannaaraanleidingvan de bepalingenvan dezeCAO, zullen wordenbeslechtdoor de bevoegdekantonrechterzolanghet Instituut voor Sportrechtspraakin Amsterdam gëenparitaire samenstellingkent. Zodrahet Instituut in Amsterdameenparitairesamenstellingkent, zal eengeschil voor Sportrechtspraak dat ontstaatnaaraanleidingvan de bepalingenvan dezeCAO, met uitsluiting van de van gewonerechter,door dit instituut wordenbeslecht,volgenshet arbitragereglement hetzelfdeinstituut. in november 2010 te Utrecht en in tweevoudondertekend Aldus overeengekomen op 16 apú12011in Maastricht.
De Verenigingvan'Wielerploegen
Verenigingvan Beroepswielrenners
(vvBV/)
A .J functie:Voorzitter
functie: Secretaris
: l - lA.D. Luijkx ie:Penninssmeester
l
t
T I
