Cafeteria Fata László

Fata László

Cafeteria 2012 Módosítva 2011.11.25-én a megszavazott törvények alapján. December közepén megjelenik az ingyenesen letölthetı Cafeteria Kisokos, mely tartalmazza az egyes juttatásokhoz kapcsolódó adminisztrációs feladatokat, a juttatások felhasználását.

Ha van olyan ismerıse, partnere, vevıje, beszállítója, akinek hasznos lehet ez az anyag, küldje tovább neki! ©Cafeteria TREND – www.cafeteriatrend.hu

Cafeteria szabályok 2012-re Végre 2011.11.21-én a Parlament megszavazta az adótörvényeket. Ebbıl válogattam a béren kívüli juttatások szabályait. Keretszabályok Elsı olvasásra úgy néz ki, az adó mértéke nem változik a jövı évre. Így a kedvezı adózású béren kívüli juttatások esetében jövıre is 19,04% adóval számolhatunk.( a juttatás értékének 1,19 szeres után kell 16% adót fizetni.) Az egyes juttatások egyéni kerete mellett együtt is figyelnünk kell a kiadott összértéket, hogy ne lépjünk túl egy éves 500.000 forintos keretet. E felett a keret felett ugyanis a juttatások értékének 1,19-szeresét alapul véve 27% egészségügyi hozzájárulást is kell fizetnünk. Ráadásul a keretet idıarányosan kell figyelembe venni, ha valaki csak fél évig dolgozik nálunk, akkor csak 250.000 forint összértékő béren kívüli juttatást adhatunk neki kedvezı adózással. A kedvezı adózású béren kívüli juttatásokra +10% EHO fizetési kötelezettség is rakódik, melyet szintén a juttatás értékének 1,19-szeres értéke alapján kell számolni. Így a kedvezı adózású juttatások összes terhe 30,94%

Egyes juttatások szabályozása A kedvezı adózású juttatásokra vonatkozó SZJA tv. 71. paragrafusa az alábbiak szerint módosulna. Étkezés támogatása: 71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minısül - ha a juttató a munkáltató - a munkavállalónak „b) a munkavállaló választása szerint ba) munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minısülı szolgáltatás keretében a munkáltató telephelyén mőködı étkezıhelyen megvalósuló ételfogyasztás formájában juttatott jövedelembıl a havi 12 ezer 500 forintot meg nem haladó rész (ideértve a kizárólag az adott munkáltató munkavállalóit ellátó, a munkáltató telephelyén mőködı munkahelyi (üzemi) étkezıhelyen az említett értékben és célra felhasználható – a munkáltató vagy az étkezıhelyet üzemeltetı személy által kibocsátott — utalványt elektronikus adathordozót is), és/vagy bb) fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány formájában juttatott jövedelembıl (az adóéven belül utólagosan adva is) a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 5 ezer forintot meg nem haladó rész


Tehát a dolgozónk választhat munkahelyi étkeztetést havonta 12.500 Ft értékben és/vagy 5.000 Ft-ért „hideg étkezést” Erzsébet utalványon keresztül. Ezt az utalványt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsátja ki 2012-ben. Ráadásul 2012. december 31-ig az Erzsébet-utalvány melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlásra is felhasználható.

Széchenyi Pihenı Kártya Béren kívüli juttatásnak minısül - ha a juttató a munkáltató - a munkavállalónak c) az adóévben Széchenyi Pihenı Kártya ca) szálláshely alszámlájára utalt, kormányrendeletben meghatározott szálláshelyszolgáltatásra felhasználható — több juttatótól származóan együttvéve — legfeljebb 225 ezer forint támogatás ; cb) vendéglátás alszámlájára utalt, melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra felhasználható — több juttatótól származóan együttvéve — legfeljebb 150 ezer forint támogatás ; cc) szabadidı alszámlájára utalt, a szabadidı-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegırzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásra felhasználható — több juttatótól származóan együttvéve — legfeljebb 75 ezer forint támogatás ;"

A SZÉP Kártyával 3 különbözı féle „alszámlát” tudunk majd kezelni. a.) a szálláshely kártya számlájára utalt éves maximum 225.000 Ft-ot az alakuló kormányrendeletben rögzítésre kerülı szálláshely szolgáltatásra használhatják majd a dolgozók. b.) a vendéglátás kártya számlájára utalt éves max. 150.000 Ft-ot melegkonyhás vendéglátó-helyeken a kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra használhatjuk fel. Itt tudunk majd további étkezési támogatást biztosítani a munkavállalóink számára. (ezt ráadásul az elızı szakaszban leírt étkezési támogatástól függetlenül adhatjuk.) c.) a szabadidı kártya számlájára utalt éves maximum 75.000 forintot, a szabadidı-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegırzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásokra költhetjük. Természetesen itt nagyon érdemes lesz figyelnünk az erre vonatkozó kormányrendeletre is. Reméljük, hogy hamarosan ez is napvilágot lát. A jövıben a tervek szerint az egyetlen kártyának biztosítania kell a lehetıséget, hogy a 3 alszámlát tudja majd kezelni a felhasználó. Ezekbe a keretekbe bele kell számolni a más juttatótól származó összegeket is, így ez egy újfajta nyilatkozatot igényel majd a dolgozótól. Ha van olyan ismerıse, partnere, vevıje, beszállítója, akinek hasznos lehet ez az anyag, küldje tovább neki! ©Cafeteria TREND – www.cafeteriatrend.hu

Jövıre nem áll majd rendelkezésünkre kedvezı adózással Internet támogatás A törvénytervezet szerint a személyi jövedelemadóról szóló tv. nem támogatja 2012-ben az internet juttatást. Üdülési csekk Már 2011. október 1-tıl nem szerepel a kedvezı adózású juttatások közt. Ez a helyzet 2012-re is így marad.

Nem változik 2012-re Az új törvényjavaslat nem tartalmaz módosításokat az önkéntes nyugdíjpénztár, egészségpénztár, önsegélyezı pénztár, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás juttatásokra vonatkozóan. Minden úgy mőködhet kedvezı adózással, mint 2011-ben. Iskolakezdési támogatás

71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minısül - ha a juttató a munkáltató - a munkavállalónak e) iskolakezdési támogatás címén juttatott jövedelembıl gyermekenként, tanulónként a minimálbér 30 százalékát meg nem haladó rész; (6) E § alkalmazásában g) iskolakezdési támogatásnak minısül az juttatás, amelyet a munkáltató a közoktatásban (vagy bármely EGT-államban ennek megfelelı oktatásban) részt vevı gyermekre, tanulóra tekintettel a tanév elsı napját megelızı és követı 60 napon belül tankönyv, taneszköz, ruházat (ideértve a munkáltató nevére szóló, az elızıekben felsorolt javak beszerzésérıl szóló számla ellenértékének az említett idıszakban történı megtérítését is) vagy kizárólag az említett javak vásárlására jogosító utalvány formájában juttat, feltéve, hogy a juttatásban részesülı magánszemély a juttató olyan munkavállalója, aki az említett gyermeknek, tanulónak a családok támogatásáról szóló törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlék juttatásra, vagy hasonló ellátásra jogosult szülıje, gyámja (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot), vagy e szülınek, gyámnak (ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot) vele közös háztartásban élı házastársa; Ha értelmezzük ezeket a sorokat, akkor arra kell figyelnünk: 1. Iskolakezdési támogatás az általános iskolai vagy középiskolai tanulmányait az adott év szeptemberében folytató gyermekekre alapozva adhatunk. 2. Gyermekenként a minimálbér 30%-ig nyújtható ilyen juttatást minden erre jogosult munkavállalódnak.


3. A családi pótlékra jogosult szülı és vele egy háztartásban élı házastársa kaphatja, azaz egy közös gyermek után mindkét szülı igénybe veheti, ha ezek a pontok igazak rá. 4. A tanévkezdést megelızı és azt követı 60 napon belül adhatjuk, számolhatjuk el. 5. Kiadásának módjai: utalvány, vagy a munkáltató nevére szóló számla alapján történı elszámolás (kizárólag tankönyv, taneszköz, ruházat számlákat fogadhatunk be.) Helyi bérlet

71. § (1) Béren kívüli juttatásnak minısül - ha a juttató a munkáltató - a munkavállalónak f) a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt, kizárólag a munkavállaló helyi utazására szolgáló bérlet formájában juttatott jövedelem; Na, itt sok korlátozást nem ad a törvény. Kizárólag helyi közlekedésre alkalmas bérletet számolhatunk el, melynek számlája a munkáltató nevére szól. Azt házon belül szabályozhatjuk, hogy a dolgozó vásárolja meg a bérletet, és az ellenértékét térítjük, vagy a munkáltató vesz bérletet, és ezt osztja szét a dolgozói közt. Önkéntes nyugdíjpénztár (3) Béren kívüli juttatásnak minısül a magánszemély javára átutalt munkáltatói/foglalkoztatói havi hozzájárulásból a) az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár(ak)ba a minimálbér 50 százalékát, meg nem haladó rész akkor, ha a magánszemély nyilatkozik, hogy az adott jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nem volt, továbbá akkor, ha a juttató a hozzájárulást havonta, vagy - az adott hónapokra vonatkozó összegek közlésével - több hónapra elıre, vagy utólagosan legfeljebb három hónapra utalja át egy összegben. Egyösszegő utalás esetében azt a magánszemélynél a közölt összegeknek megfelelı hónap(ok) szerinti juttatásnak kell tekinteni. A megállapított adót a kifizetı a közölt összegeknek megfelelı hónapokra vonatkozó szabályok szerint és mértékkel, elıre történı utalás esetén a juttatás közölt hónapjának, utólagos utalás esetén az utalás hónapjának kötelezettségeként vallja be és fizeti meg. A lényeges pontok itt: 1. Önkéntes nyugdíjpénztárba a munkáltató a minimálbér 50 százalékáig fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással munkavállalóinak. 2. Kapunk egy kis szabályozást az elıre, meg utólag elutalt pénztári befizetésekre. Én ennek ellenére azt javaslom, hogy az adott hónapban


teljesítsük a munkáltatói utalásokat, így az adott hónapra kell majd az adót is intézni. 3. Be kell szerezni egy nyilatkozatot az érintett dolgozóktól, hogy máshonnan nem kapnak ilyen juttatást. Egészségpénztár/Önsegélyezı pénztár (3) Béren kívüli juttatásnak minısül a magánszemély javára átutalt munkáltatói/foglalkoztatói havi hozzájárulásból b) az önkéntes kölcsönös egészségpénztár(ak)ba/önsegélyezı pénztár(ak)ba együttvéve a minimálbér 30 százalékát, meg nem haladó rész akkor, ha a magánszemély nyilatkozik, hogy az adott jogcímen bevétele az adott hónapra más juttatótól nem volt, továbbá akkor, ha a juttató a hozzájárulást havonta, vagy - az adott hónapokra vonatkozó összegek közlésével - több hónapra elıre, vagy utólagosan legfeljebb három hónapra utalja át egy összegben. Egyösszegő utalás esetében azt a magánszemélynél a közölt összegeknek megfelelı hónap(ok) szerinti juttatásnak kell tekinteni. A megállapított adót a kifizetı a közölt összegeknek megfelelı hónapokra vonatkozó szabályok szerint és mértékkel, elıre történı utalás esetén a juttatás közölt hónapjának, utólagos utalás esetén az utalás hónapjának kötelezettségeként vallja be és fizeti meg. Ezt értelmezve láthatjuk: 1. Egészségpénztárba és önsegélyezı pénztárba együtt a munkáltató a minimálbér 30 százalékáig fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással. Természetesen, ha csak az egyiket választjuk, akkor az is kiteheti ezt a 30%-ot. 2. Az elıre és utólag utalásra ugyanaz a szabályozás, mint a nyugdíjpénztárak esetén. 3. Be kell szereznünk itt is egy nyilatkozatot az érintett dolgozóktól, hogy máshonnan nem kapnak ilyen juttatásokat.


Mindegyik önkéntes pénztári fajtára vonatkozik 1993. évi XCVI. Törvény az Önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról. E törvény 12. paragrafus még tesz egy-két újabb kikötést, melyet be kell tartanunk a törvényességhez. 12. § (1) Munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkezı gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerzıdés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás). (2) A munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapja munkaviszonyban (közalkalmazotti, közszolgálati, szolgálati jogviszonyban) áll. A munkáltató munkavállalóként mindhárom típusú pénztárban egyidejőleg is vállalhat hozzájárulási kötelezettséget. (3) A munkáltatói hozzájárulás - a (4) bekezdésben foglaltak kivételével - minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegő vagy a munkabérének azonos százaléka, amelyet a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. A munkáltató a hozzájárulás megállapításakor pénztártípusonként különbséget tehet. A munkabér százalékban meghatározott munkáltatói hozzájárulás esetén a munkáltató meghatározhatja a hozzájárulás legkisebb és legnagyobb összegét is. (8) Amennyiben a tag azt a munkáltatótól írásban kéri, a munkáltató a kérelmezı tag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljes összegének, vagy egy részének teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti. Egyebekben a munkáltató a munkáltatói hozzájárulás teljesítését kizárólag valamennyi pénztártag alkalmazottjára kiterjedıen szüneteltetheti vagy szüntetheti meg. E rendelkezéstıl érvényesen nem lehet eltérni. (9) A (8) bekezdésben foglaltaktól eltérıen a munkáltató szüneteltetheti a munkáltatói hozzájárulás fizetését azon idıszakokra, amikor a tag munkaviszonya szünetel, illetve munkabér a részére nem jár. Ennek feltételeit a munkáltatónak valamennyi pénztártag munkavállalójára nézve azonos módon kell meghatároznia. Lényeges számunkra, ha cafeteria rendszert akarunk építeni: 1.. A munkáltató az önkéntes pénztári hozzájárulásból egyetlen munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban van. Ez azt jelenti, hogy a pénztári hozzájárulásra mindenki jogosult lesz az elsı 6 hónap munkaviszony után. 2. Minden jogosult munkavállalónak egységes mértékben kell munkáltatói hozzájárulást fizetnünk az önkéntes pénztárakba, hacsak ı ennek szüneteltetésérıl írásban nem nyilatkozik. Tehát ha valaki nem kér, vagy kevesebbet kér, arról jó, ha készítünk egy írásos nyilatkozatot. Ez akkor is szükséges, ha a juttatási rendszerben a dolgozók válogathatják össze, hogy egy adott keret értékéig, milyen fajta juttatást kérnek.


Sporteseményre szóló belépı/bérlet – adómentesen Adómentessége értékhatárig.

2012-re

is

megmaradhat

a

megszokott

50.000

Ft/év

SZJA tv. 1. sz. melléklet: 8. A nem pénzben kapott juttatások közül adómentes: 8.28. az ingyenesen vagy kedvezményesen b) a kifizetı által ugyanazon magánszemélynek az adóévben legfeljebb 50 ezer forint értékben juttatott, sporteseményre szóló belépıjegy, bérlet; Arra érdemes figyelnünk, hogy ezt a juttatást nem saját sportolásukra költhetik majd a dolgozóink, hanem valóban egy versenyre, bajnokságra, meccsre szóló belépıt, bérletet vásárolhatnak vele. Így a fitneszbérlet, uszodabérlet nem számolható el ilyen címen adómentesen. Mivel ez a juttatás az 1. sz. melléklet adómentes juttatása, ennek értékét nem kell beleszámítani az 500.000 forintos összkeretbe. Új juttatási elem lehet a végtörlesztés támogatása SZJA tv. 1. sz. melléklet „2.8. a munkáltató által munkavállalójának a hitelintézetekrıl és pénzügyi vállalkozásokról szóló 1996 . évi CXII. törvény 200/B . § (1) bekezdésében meghatározott végtörlesztéshez adott vissza nem térítendı támogatás 7 millió 500 ezer forintot meg nem haladó része, feltéve, hogy cj)_a munkáltató a támogatást — a követelés jogosultjának igazolása alapján — közvetlenül a követelés jogosultja részére utalja (vezeti) át; b) —amennyiben a munkavállaló a végtörlesztést a munkáltatói támogatás nyújtását megelızıen teljesítette — a munkavállaló a végtörlesztésre vonatkozó, a pénzügyi intézmény által befogadott igénybejelentéssel, valamint a hitelfelvevı végtörlesztéshez kapcsolódó fizetési kötelezettségének teljesítését hitelt érdemlıen igazoló dokumentummal (pl. banki átutalást igazoló bankszámlakivonat) igazolja a végtörlesztés megtörténtét, azzal, hogy ilyen esetben a támogatás utalása (átvezetése) közvetlenül a munkavállaló által megjelölt bankszámlára is történhet Az adómentes munkavállalóját.

juttatással

február

28-ig

segítheti

a

munkáltató


a

Cafeteria Fata László

Recommend Documents