C kötet

I/C kötet 1. oldal

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének 2013. szeptember 6-i rendes ülésére beterjesztett anyagok I./C kötet Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának és Szerveinek Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 3/2011. (02. 08.). önkormányzati rendelet módosítása, Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása ...................................................................................2 A Helyi Esélyegyenlőségi Program, oktatással kapcsolatos részeinek módosítása, kiegészítése ...............................................................................................................................12 Mozaik Mozival kapcsolatos döntés.........................................................................................36 Döntés Olasz Sándor: Kalliopé. Esszék, tanulmányok című könyv kiadásának támogatásáról ............................................................................................................................45 Önkormányzati gazdasági társaságok felügyelő bizottsági tagságát és vezető tisztségviselőt érintő döntések meghozatala .............................................................................48 Önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok javadalmazási Szabályzatainak elfogadása .................................................................................................................................63 Önkormányzati tulajdonú, építési telkekre benyújtott pályázatok elbírálása .........................100 Beépítési kötelezettség meghosszabbítása a 10369/5. hrsz. alatti ingatlan vonatkozásában .......................................................................................................................104 Hozzájárulás visszavásárlási jog törléséhez............................................................................107

I/C kötet 2. oldal

Iktatószám:

131-1170-16/2013. (1 db határozati javaslat) (1 db rendelet-tervezet)

Címzett:

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése

Tárgy: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának és Szerveinek Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 3/2011. (02. 08.). önkormányzati rendelet módosítása, Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása Jogi Iroda

Az anyagot készítette: Az anyagot látta: Előadók:

…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyző

Dr. Végh Ibolya

Címzetes főjegyző

Dr. Korsós Ágnes

Véleményezésre megküldve:

Valamennyi bizottságnak

Sokszorosításra érkezett:

2013. augusztus 30.

Napirend kapcsán meghívandó személyek:

nincs

Az előterjesztés * a megfelelő rész aláhúzandó

NYÍLT

ZÁRT

ülésen tárgyalandó*

I/C kötet 3. oldal

Iktatószám: 131-1170-16/2013. Tárgy: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának és Szerveinek Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 3/2011. (02. 08.). önkormányzati rendelet módosítása, Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Tisztelt Közgyűlés! Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának és Szerveinek Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 3/2011. (02. 08.). önkormányzati rendelet 1. §-a tartalmazza az Önkormányzat telephelyeit. E telephelyek közé két további telephely felvétele szükséges (Hódmezővásárhely, Andrássy út 34., Hódmezővásárhely, Oldalkosár utca 1.) tekintettel arra, hogy e telephelyeken az önkormányzat adóköteles gazdasági tevékenységet végez. Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a 2012. december 14. napján tartott ülésén az 513/2012. (12.14.) határozatával fogadta el Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és működési Szabályzatát. A Polgármesteri Hivatal Közgazdasági Iroda Kincstár Csoportjának egyes feladatai tekintetében pontosítások eszközlése szükséges. Erre tekintettel szükséges módosítani az 513/2012. (12.14.) Kgy. határozat mellékletét képező Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és működési Szabályzatát. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy az előterjesztést megtárgyalni és döntését meghozni szíveskedjen. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6. Tisztelettel: Almási István polgármester

I/C kötet 4. oldal

RENDELET-TERVEZET Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének …………../2013. (…..) Kgy. rendelete Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának és Szerveinek Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 3/2011. (02. 08.). önkormányzati rendelet módosításáról Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése Magyarország helyi önkormányzatokról szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény (Mötv.) 43. § (3) és 53. § (1) bekezdésében biztosított hatáskörében eljárva Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának és Szerveinek Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 3/2011. (02. 08.). önkormányzati rendelet (továbbiakban: Rendelet) módosításával összefüggésben a következőket rendeli el: 1. § A Rendelet 1. §-ának „Telephelyi” része az alábbiakkal egészül ki: 6800 Hódmezővásárhely, Andrássy út 34. Tourinform Iroda 6800 Hódmezővásárhely, Oldalkosár utca 1. Vásárhelyi Cseresnyés Kollégium 2. § Jelen rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

Almási István s.k. polgármester

Dr. Korsós Ágnes s.k. címzetes főjegyző

I/C kötet 5. oldal

INDOKOLÁS Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának és Szerveinek Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 3/2011. (02. 08.). önkormányzati rendelet 1. §-a tartalmazza az Önkormányzat telephelyeit. E telephelyek közé két további telephely felvétele szükséges (Hódmezővásárhely, Andrássy út 34., Hódmezővásárhely, Oldalkosár utca 1.) tekintettel arra, hogy e telephelyeken az önkormányzat adóköteles gazdasági tevékenységet végez.

I/C kötet 6. oldal

Tárgy: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és működési Szabályzata módosításának elfogadása

HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése az 513/2012. (12.14.) Kgy. határozat mellékletét képező Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és működési Szabályzatát jelen határozat mellékletének megfelelően módosítja. 2./ A Közgyűlés felhatalmazza a Címzetes Főjegyzőt az eszközölt módosítások átvezetésére. Határidő: Azonnali Felelős: Címzetes Főjegyző Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6. Almási István polgármester A határozatot kapja: 1./ PH Tisztségviselők, helyben 2./ Mártély Község Önkormányzata 3./ PH Közgazdasági Iroda, valamint általa MÁK és NAV 4./ PH Jogi Iroda 5./ PH Közgazdasági Iroda 6./ Irattár

I/C kötet 7. oldal

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala Szervezeti és működési Szabályzatának (továbbiakban: SZMSZ) módosítása 1./ Az SZMSZ Preambuluma az alábbiak szerint módosul: “A fenti szervnél, valamint saját szervezeti egységeinél a pénzügyi-gazdasági tevékenységet ellátó személyek feladatkörének meghatározását a Közös Hivatal gazdasági szervezetének ügyrendje tartalmazza.” szöveg helyébe az alábbi szöveg lép: “A Közös Hivatal a szervezeti egységei vezetőinek és alkalmazottainak feladat- és hatáskörét, a helyettesítés rendjét, továbbá a szervezeti egység belső külső kapcsolattartásának módját a kiadmányozási jogot szabályozó jegyzői utasítás, illetve a munkavállalók munkaköri leírása tartalmazza.” 2./ Az SZMSZ “I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK” című fejezet az alábiakkal egészül ki: „A Közös Hivatal engedélyezett létszáma: 186 fő” 3./ Az SZMSZ “I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK” című fejezet az alábiakkal egészül ki: „A Közös Hivatal vállalkozási tevékenységet nem végez.” 4./ Az SZMSZ "IV. A KÖZÖS HIVATAL SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE ÉS FELADATAI" című fejezet "3.2. KÖZGAZDASÁGI IRODA" című alfejezetének "a) Kincstár" címe az alábbiak szerint módosul: „a) Kincstár Számvitel területén ellátja az alábbi feladatokat: - A Kincstár látja el Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata és önállóan működő intézményei, Mártély Község Önkormányzata és önállóan működő intézményei , a Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala, Hódmezővásárhely-MártélySzékkutas Ivóvízminőség-javító Önkormányzati Társulás valamint a nemzetiségi önkormányzatok főkönyvi könyvelését és vezeti a munkamegosztási megállapodásban foglaltak szerinti analitikus nyilvántartásokat. - Az elfogadott költségvetés alapján elkészíti a központi formanyomtatványon az ellátási körébe tartozó intézmények számára előírt adatszolgáltatásokat, és azt határidőre megküldi a MÁK-nak, valamint a főkönyvi könyvelésen átvezeti. - Gondoskodik az elfogadott költségvetés-módosítás könyvelésen, nyilvántartásokon való átvezetéséről, az intézmények kiértesítéséről. - Szakmai segítséget nyújt az önkormányzat intézményeinek az általuk végzett könyvelési, számviteli feladatok ellátásához. A Kincstár feladata Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala gazdálkodási körébe utalt számviteli munkában:

I/C kötet 8. oldal

- Végzi a munkamegosztási megállapodásban meghatározott feladatok szerint a beérkező és kimenő számlák, pénztár-, valutapénztár ellenőrzését, bankanyag érvényesítését, kontírozását, pénzügyi ellenjegyzését és számítógépes rögzítését a költségvetési szerkezetnek megfelelően kialakított alábontásokkal. - Elkészíti a NAV felé a kötelező bevallásokat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata, Mártély Általános Művelődési Központ és Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala, valamint a Hódmezővásárhely- Mártély- Székkutas Ivóvízminőség-javító Önkormányzati Társulás vonatkozásában, Art.-ben meghatározott bevallási gyakoriságoknak megfelelően, esetleg önrevíziót készít, egyezteti az adófolyószámla kivonatot. - Végzi a gyermekétkeztetéssel kapcsolatos segély és alanyi jogú támogatások egyeztetését, feladását a pénzügy részére átutalásra. - Egyezteti a beruházásokat és felújításokat az analitikát vezetővel. - Féléves, éves költségvetési beszámolót készít, és továbbítja a MÁK felé. - Negyedévente pénzforgalmi és mérlegjelentést készít a MÁK felé. - A függő-, átfutó-, kiegyenlítő- kiadási, bevételi főkönyvi számlák egyenlegét félévenként egyezteti, év végén a szükséges rendezéseket elvégzi. Analitikus nyilvántartással (tanúsítvány) alátámasztja a mérleg e sorait. - A Népjóléti csoporttal egyezteti negyedévente a kifizetett segélyeket. - A Kincstár által használt CT-EcoSTAT integrált gazdasági és gazdálkodási rendszer rendelés moduljának használatával a társirodák a részükre jóváhagyott előirányzatok felhasználást figyelemmel kísérik. Az önállóan működő intézmények a pénzügy-, a rendelés modult adatfeldolgozásra is használják és a főkönyv modul hozzáférésével biztosított számukra a pénzforgalmi információs igényük kielégítése. - Egyezteti az önkormányzati támogatásokat a MÁK-kal. - Könyveli az adócsoport által a feladásokat. Egyezteti a tényleges átutalt adóbevételt az adócsoport feladásával és a főkönyvi könyvelés adataival. A Kincstár feladata az önkormányzat intézményei által végzett számviteli munkával kapcsolatban: - Biztosítja a gazdasági szervezet feladatellátásában érintett szervezetek tekintetében az egyöntetű számviteli gyakorlatot, ami lehetővé teszi az éves összevont mérlegek, beszámolók elkészítését. - A nagyértékű tárgyi eszközök leltározásához biztosítja az alapdokumentumokat, kiértékeli a leltárfelvétel eredményét, szakmai iránymutatást, segítséget nyújt a teljeskörű leltározási tevékenységhez. Koordinációs feladatai: Szervezeti egységek, intézmények, önkormányzati társaságok, NAV, MÁK felé megfelelő munkakapcsolatot tart. A Kincstár feladatai a vagyongazdálkodásban: - nyilvántartja a nagy értékű tárgyi eszközöket, könyveli azok állományában bekövetkező változásokat a CT-EcoSTAT integrált gazdasági és gazdálkodási rendszer Tárgyieszköz moduljával, - az éven túli elhasználódású, de csak mennyiségileg nyilvántartott kis értékű tárgyi eszközöket nyilvántartja az eszközkezelő által szolgáltatott adatok alapján

I/C kötet 9. oldal

(Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala, Hódmezővásárhely Önkormányzata, Mártély Község Önkormányzata és Intézményei esetén), a változásokat átvezeti a Raktár modulon, - a Gondnokság feladása alapján a könyvkészlet változását december 31-i állapot szerint könyveli a főkönyv modulban, - a csoport vezeti az önkormányzatok és intézményeik tárgyi eszköz analitikus nyilvántartását, - a Tárgyieszköz modul segítségével könyveli és feladja a főkönyv felé negyedévente az értékcsökkenést, - a beruházásokat és felújításokat a Városfejlesztési és Építéshatósági Iroda kijelölt munkatársával egyezteti december 31-i fordulónappal, és az általa kiállított bizonylatok alapján feladást készít a főkönyv felé (aktiválás, befejezetlen beruházások), - évente egyezteti a Tárgyieszköz modul szerinti ingatlan-nyilvántartást a Vagyonregiszternél vezetett vagyonkataszterrel, - leltározással, selejtezéssel kapcsolatos szabályzatokban meghatározott egyéb tevékenységet végez. A Kincstár pénzügyi feladatai: A pénzügyekkel kapcsolatos legfontosabb feladat a költségvetés optimális teljesítése érdekében a bevételek beszedésének és a kiadások teljesítésének megfelelő ütemezése. Ennek biztosítása érdekében a csoport finanszírozási tervet készít éves, havi és heti bontásban, melyet a "gördülő" tervezés szabályai szerint rendszeresen felülvizsgál és szükség esetén módosít. További pénzügyi feladatai: - vezeti a kötelezettségvállalás nyilvántartását, - iktatja, utalványrendelettel látja el a nem számlás bizonylatokat, - intézi a banki tranzakciókat, figyelemmel kíséri a jóváírásokat, terheléseket, - a hitelszerződéseket előkészíti, nyilvántartja, a hiteltörlesztéseket teljesíti, - nyilvántartja a hiteleket, kölcsönöket, üzletrészeket, részvényeket, kárpótlási jegyeket - vezeti az önkormányzati tulajdonban lévő lakások elidegenítéséből származó bevételekről szóló, valamint a részletfizetésekről szóló kimutatásokat, gondoskodik azok lekönyveléséről, a vevő folyószámláján való felvezetésről. - figyeli a befizetéseket, intézkedik a hátralékok behajtásáról, behajttatásáról - szükség esetén jogi útra tereltetve a követelés behajtását, - a számlavezető pénzintézettől beérkező számlakivonatok alapján a jóváírásokat és terheléseket előkészíti feldolgozásra, banki borítékban dolgozza fel a tételeket, a jóváírások jogcímeinek megfelelően utalványokkal szereli fel a kivonatokat, - ellátja a pénztárbizonylatok szabályosságának ellenőrzését, pénztárellenőri feladatokat. - a csoport végzi az önkormányzati tulajdonban lévő lakás és nem lakás célú bérlemények bérleti díjának nyilvántartását, a bérleti díjak számlázását, analitikus nyilvántartását, feladást készít, - elvégzi az önkormányzatok által értékesített vagy bérbe adott ingatlanok, területek, hirdetőtáblák stb. szerződés alapján történő számlázását, - kezeli az önkormányzatok és Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala bevételeit, - folyamatosan figyelemmel kíséri a vevői tartozások, kamatmentes kölcsönök törlesztéséből származó befizetések megtörténtét; ellenkező esetben felszólítással él és intézkedik a késedelmi kamattal való behajtásról - belső szabályzatokban meghatározott rend szerint

I/C kötet 10. oldal

jelzéssel él a Jogi Csoport részére, hogy jogi-bírói úton gondoskodjon a számla, illetve egyéb tartozás behajtásáról. - fontos feladata a likviditás biztosítása a pénzforgalom ennek megfelelő irányításával, szervezésével, amelyet valamennyi irodával együttműködésben végzi, - nyilvántartást vezet az egyéb támogatásokról, segélyekről. - a likviditás figyelemmel kísérése végett naponta kimutatást készít és továbbít a polgármesterhez a bankszámlák egyenlegeiről, - végzi a bérjellegű kifizetések lakossági folyószámlára átutalásának, postai kiszállításának előkészítését, (Személyzeti és Munkaügyi csoport feladása alapján) átadását a számlavezető pénzintézetnek. - egyezteti a vevő-szállító analitikát - ellátja a Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata és intézményei, Mártély Község Önkormányzata és intézményei, Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala, Hódmezővásárhely-Mártély-Székkutas Ivóvízminőség-javító Önkormányzati Társulás, nemzetiségi Önkormányzatok pénzügyeivel kapcsolatos feladatokat - ellátja a Hódmezővásárhelyi Többcélú Kistérségi Társulás pénzügyeivel kapcsolatos feladatokat - temetési helyek megváltási díjaival kapcsolatos ügyintézés - adatot szolgáltat minden év február 15, július 15, december 15 napjáig a Jogi Csoport részére a kintlévőségek behajtásának, végrehajtásának érdekében, az adatszolgáltatás keretében csatolja a kintlévőségek, követelések alapjául szolgáló valamennyi dokumentumot. A költségvetéssel kapcsolatos feladatok: - elvégzi az önkormányzatok gazdálkodását megalapozó tervezési, elemzési, információszolgáltatási teendőket, - összeállítja az ellátási körébe tartozó intézmények költségvetéseit a mindenkor érvényben lévő jogszabályok előírásainak figyelembevételével, - nyilvántartja a központi támogatások (normatívák, SZJA, stb.), cél- és címzett támogatások, pályázatok során elnyert pénzek előirányzatait, azok teljesítéseit, - figyelemmel kíséri a költségvetések végrehajtását a pénzforgalom alakulása alapján, szükség esetén javaslatot tesz a költségvetés módosítására, - a fenti feladatok ellátása érdekében bekéri és rendszerezi a bevételi és kiadási tervszámokat a társirodáktól és az intézményektől, - szakmai segítséget nyújt az intézményeknek a költségvetés-tervezet összeállításához, - információk szolgáltatásával segíti a választott tisztségviselők és bizottságok munkáját, - elemzi az összegyűjtött javaslatokat és a lehetőségek figyelembevételével javaslatot tesz a költségvetés módosítására. - az aljegyző, az érintett szervezeti egységgel, intézményekkel egyezteteti az előzetes költségvetési javaslatukat, szükség esetén módosító javaslatot tesz, melyet jóváhagyásra átad a polgármester részére. - az egyeztetést követően összeállítja a költségvetési tervezetet, illetve módosító javaslatát és azt előterjesztésre átadja a polgármesternek, - összeállítja - a költségvetési törvény előírásai szerint - az önkormányzat gazdálkodásáról szóló beszámolót, zárszámadási rendelettervezetet a számviteli adatok alapján, - szerződéskötéseket, gazdasági döntéseket megelőzően számításokat, elemzéseket végez. Koordinációs feladatai:


- megfelelő munkakapcsolatot tart a Közgyűlés/Képviselő Testület/Képviselő Testület, a bizottságok, Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala társirodái, az intézmények, önkormányzati társaságok, a MÁK munkatársaival. Segély utalásának előkészítéséhez kapcsolódó feladatok: - a Népjóléti Csoport által megállapított és utalásra előkészített segélyekről készített lista végösszegét az utalványon - és a banki átutalásban szereplő összeggel egyezteti b.) Pénztár A Pénztár feladatai: - gondoskodik a forint és valuta készpénzkifizetések és bevételek szabályszerű lebonyolításáról, nyilvántartja, elszámoltatja a kiküldetési és vásárlási előlegeket, - kezeli a szigorú számadású bizonylatokat, kiadja és nyilvántartja a felhasználást, - szolgáltatói pénztárak vezetése, - adóbevételek beszedése”


Iktatószám: Címzett:

A- 31-9129-2/2013. Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése

Tárgy: A Helyi Esélyegyenlőségi Program, oktatással kapcsolatos részeinek módosítása, kiegészítése Az anyagot készítette:

Tóthné Kecskeméti Katalin tanügyi főtanácsos

Az anyagot látta: Előadók:

…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyző

Dr. Végh Ibolya


Dr. Korsós Ágnes


szakbizottság részére


2013. augusztus 30.

Napirend kapcsán meghívandó személyek: Tóthné Kecskeméti Katalin tanügyi főtanácsos

Az előterjesztés

NYÍLT

ZÁRT



Iktatószám: A- 31-9129-2/2013. Tárgy: A Helyi Esélyegyenlőségi Program, oktatással kapcsolatos részeinek módosítása, kiegészítése Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének Tisztelt Közgyűlés! Az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV, Törvény 63/A § értelmében a településeknek rendelkezni kell esélyegyenlőségi programmal, mely feltárja és elemzi a település esélyegyenlőségi problémáit, megkeresi a beavatkozási pontokat, és öt évre szóló intézkedési terv mentén határozza meg a teendőket azok kezelésére. Az esélyegyenlőségi program a feltétele annak, hogy a helyi önkormányzat bármely hazai vagy európai uniós támogatásban részesülhessen. Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város 2013. június 14-én tartott Közgyűlésén elfogadta a Helyi Esélyegyenlőségi Programot. Ugyanezen ülésen Tóthné Kecskeméti Katalin tanügyi főtanácsos kérte a program közoktatással kapcsolatos részének átdolgozását, „hogy a jövőben mit szeretnénk tenni és milyen lehetőségek vannak?” A város vezetése megkereste Tóthné Kecskeméti Katalin tanügyi főtanácsos asszonyt, a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Hódmezővásárhelyi Tankerület igazgatóját, mivel a várost érintő köznevelési alapfeladatnak minősülő feladatokat 2013. január 1-jétől az állam részéről ezen központi szerv látja el - hogy a Helyi Esélyegyenlőségi Program oktatást érintő további fejlesztési területeit kidolgozva az önkormányzat részére megküldeni szíveskedjen úgy, hogy a program módosítására a szeptemberi rendes Közgyűlésen sor kerülhessen. Tóthné Kecskeméti Katalin tanügyi főtanácsos a Helyi Esélyegyenlőségi Program tekintetében az alábbi módosításokat illetőleg kiegészítést javasolta: A Helyi Esélyegyenlőségi Program 2.1 (Kapcsolódás helyi stratégiai és települési önkormányzati dokumentumokkal, koncepciókkal, programokkal) pontjának “A megvalósult Közoktatási Intézkedési Terv” utolsó bekezdését az alábbiak szerint kívánja kiegészíteni: A szerkezeti és szakmai megújulás meghozta az elvárt eredményeket, amely felmérésre is került a Commitment Pedagógiai Intézet által 2008-ban. A felmérés eredményeit, indikátorait statisztikáit „Az oktatási rendszer 2006 óta történt változásainak, hatásainak vizsgálata az óvodák és az általános iskolák vonatkozásában” (készítette: Blazovicsné Varga Marianna) címmel Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése a 559/2008.(11.06.) határozatával elfogadta. A 2006. évi teljes körű átszervezés mind szerkezeti mind pedig tartalmi megújulást eredményezett, azonban az integráció egy soha le nem zárható folyamat, folyamatos felülvizsgálatot, megújulást és ellenőrzést igényel, hogy minden gyermek, tanuló számára biztosítsa az egyenlő hozzáférést mind az oktatáshoz, mind pedig az egyéni igényeknek megfelelő oktatási, nevelési, pedagógiai szolgáltatások igénybevételét. A Klebelsberg Intézményfenntartó Központ 2013. január 01. napjától átvette az önkormányzattól a Hódmezővásárhely közigazgatási területén lévő iskolák fenntartását, az önkormányzat feladata működtetés. A KLIK és a város az együttműködés jegyében, és a jogszabályban meghatározottak alapján véleményezési jogával él. A jogszabályi változásoknak megfelelően a korábban óvoda-iskolaként működő intézmények 2013. január 1. napjával átszervezésre kerültek, amelynek eredményeképpen 2013. január 1. napjától a korábban önkormányzati/ kistérségi általános iskolák elkülönültek az óvodáktól. Az óvodák önkormányzati


fenntartásban maradtak, az általános iskolák pedig az önkormányzat működtetésében, de a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ fenntartásában látják el feladatukat. A tanügyi főtanácsos javaslatai alapján átdolgozásra került a Helyi Esélyegyenlőségi Program 4. pontja. Az átdolgozott részek kiemelésre kerültek: 4. A gyermekek helyzete, esélyegyenlősége, gyermekszegénység 4.1. A gyermekek helyzetének általános jellemzői (pl. gyermekek száma, aránya, életkori megoszlása, demográfiai trendek stb.) Az alábbiakban elsőként láthatjuk a gyermekek helyzetének elemzéséhez kapcsolódó táblázatokat, definíciókat és szabályozást. Veszélyeztetettség: olyan – a gyermek vagy más személy által tanúsított – magatartás, mulasztás vagy körülmény következtében kialakult állapot, amely a gyermek testi, értelmi, érzelmi vagy erkölcsi fejlődését gátolja vagy akadályozza (Gyvt. 5. § n) pont) A védelembe vétel a gyermekvédelmi gondoskodás keretébe tartozó hatósági intézkedés. A kialakult veszélyeztetettség megszüntetése érdekében a gyermek védelembe vétele a gyermekjóléti szolgáltatás feladata. Ha a szülő vagy más törvényes képviselő a gyermek veszélyeztetettségét az alapellátások önkéntes igénybevételével megszüntetni nem tudja, vagy nem akarja, de alaposan feltételezhető, hogy segítséggel a gyermek fejlődése a családi környezetben mégis biztosítható, a települési önkormányzat jegyzője a gyermeket védelembe veszi (Gyvt. 68. § (1) bekezdés). A gyermekek védelme a gyermek családban történő nevelkedésének elősegítésére, veszélyeztetettségének megelőzésére és megszüntetésére, valamint a szülői vagy más hozzátartozói gondoskodásból kikerülő gyermek helyettesítő védelmének biztosítására irányuló tevékenység. A gyermekek védelmét pénzbeli, természetbeni és személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások, illetve gyermekvédelmi szakellátások, valamint a Gyvt-ben meghatározott hatósági intézkedések biztosítják.

Pénzbeli és természetbeni ellátások: a) a rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény, b) a rendkívüli gyermekvédelmi támogatás, c) a gyermektartásdíj megelőlegezése, d) az otthonteremtési támogatás, e) a kiegészítő gyermekvédelmi támogatás.

A személyes gondoskodás keretébe tartozó gyermekjóléti alapellátások: a) a gyermekjóléti szolgáltatás, b) a gyermekek napközbeni ellátása, c) a gyermekek átmeneti gondozása.

A személyes gondoskodás keretébe tartozó gyermekvédelmi szakellátások: a) az otthont nyújtó ellátás, b) az utógondozói ellátás, c) a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatás.


A gyermekvédelmi gondoskodás keretébe tartozó hatósági intézkedések: a) a védelembe vétel, b) a családbafogadás, c) az ideiglenes hatályú elhelyezés, d) az átmeneti nevelésbe vétel, e) a tartós nevelésbe vétel, f) a nevelési felügyelet elrendelése, g) az utógondozás elrendelése,

Az ellátások és intézkedések nyújtása és megtétele, azok ellenőrzése, valamint biztosítása során adatok kezelésére az alábbi szervek és személyek jogosultak: a) a gyermekek védelmét biztosító hatósági feladat- és hatásköröket gyakorló szervek és személyek (Gyvt. 16. §), b) a fővárosi főjegyző, c) a gyermekjóléti alapellátást és gyermekvédelmi szakellátást nyújtó szolgáltatás, intézmény fenntartója, vezetője, d) a helyettes szülő, nevelőszülő, e) a gyermekjogi képviselő, illetve amennyiben a gyermek panaszának orvoslása érdekében feltétlenül szükséges a betegjogi képviselő, illetve az ellátottjogi képviselő, f) az áldozatsegítés és a kárenyhítés feladatait ellátó szervezetek, g) a gyermekvédelmi szakértői bizottság.

Hátrányos és halmozottan hátrányos helyzet: A köznevelési törvény 2013. szeptember 1éig hatályban tartja a közoktatásról szóló törvény 121. §-a (1) bekezdésének 14. pontjában rögzített definíciót a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzet vonatkozásában, ezt követően a definíciót a Gyvt. fogja tartalmazni1. A 2013. szeptember 1-éig hatályos szabályozás értelmében hátrányos helyzetű az a gyermek, tanuló, akinek rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultságát családi körülményei, szociális helyzete miatt megállapították. E csoporton belül halmozottan hátrányos helyzetű az a gyermek, tanuló, akinek törvényes felügyeletét ellátó szülője, óvodás gyermek esetén a gyermek három éves korában, tanuló esetén a tankötelezettség beállásának időpontjában legfeljebb az iskola nyolcadik évfolyamán folytatott tanulmányait fejezte be sikeresen. Erről a szülő önkéntesen a Gyvt-ben meghatározott eljárás keretében nyilatkozhat. Halmozottan hátrányos helyzetű az a gyermek, tanuló is, akit tartós nevelésbe vettek. A jegyző összesíti a települési önkormányzat illetékességi területén a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek és tanulók számát és az ily módon előállított statisztikai adatokat minden év október 31-ig megküldi az illetékes kormányhivatal részére (Nktvr. 27-29. §)2 A hátrányos és a halmozottan hátrányos helyzet megállapítására vonatkozó szabályok a értelmében 2013. szeptember 1. napjától megváltozott. E fogalom a gyermekvédelmi törvényben került meghatározásra az alábbiak szerint: A gyermekvédelmi tárgyú törvény (1997. évi XXX.tv.) VIII. fejezete a következő 67/A. §sal és azt megelőzően a következő alcímmel egészül ki: „ A hátrányos és a halmozottan hátrányos helyzet megállapítása 67/A. § (1) Hátrányos helyzetű az a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosult gyermek és nagykorúvá vált gyermek, aki esetében az alábbi körülmények közül egy fennáll: 1 2

A hátrányos és halmozottan hátrányos helyzet Gyvt‐ben rögzített definíciója a sablon készítésekor még nem ismert. Iskolaszolga, XXIII. 3., 2012. november


a) a szülő vagy a családbafogadó gyám alacsony iskolai végzettsége, ha a gyermeket együtt nevelő mindkét szülőről, a gyermeket egyedül nevelő szülőről vagy a családbafogadó gyámról – önkéntes nyilatkozata alapján – megállapítható, hogy a rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény igénylésekor legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, b) a szülő vagy a családbafogadó gyám alacsony foglalkoztatottsága, ha a gyermeket nevelő szülők bármelyikéről vagy a családbafogadó gyámról megállapítható, hogy a rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény igénylésekor az Szt. 33. §-a szerinti aktív korúak ellátására jogosult vagy a rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig álláskeresőként nyilvántartott személy, c) a gyermek elégtelen lakókörnyezete, illetve lakáskörülményei, ha megállapítható, hogy a gyermek a településre vonatkozó integrált városfejlesztési stratégiában szegregátumnak nyilvánított lakókörnyezetben vagy félkomfortos, komfort nélküli vagy szükséglakásban, illetve olyan lakáskörülmények között él, ahol korlátozottan biztosítottak az egészséges fejlődéséhez szükséges feltételek. (2) Halmozottan hátrányos helyzetű a) az a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosult gyermek és nagykorúvá vált gyermek, aki esetében az (1) bekezdés a)–c) pontjaiban meghatározott körülmények közül legalább kettő fennáll, b) a nevelésbe vett gyermek, c) az utógondozói ellátásban részesülő és tanulói vagy hallgatói jogviszonyban álló fiatal felnőtt. (3) A gyámhatóság a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultság elbírálásával egyidejűleg kérelemre – külön döntésben, a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultsággal egyező időtartamra – megállapítja a gyermek, nagykorúvá vált gyermek hátrányos vagy halmozottan hátrányos helyzetének fennállását. (4) A hátrányos vagy halmozottan hátrányos helyzet fennállásának megállapítása a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultság megállapítását követően is kérelmezhető. Ebben az esetben az (1) bekezdésben meghatározott feltételek fennállását a kérelem benyújtásának időpontjára vonatkozólag kell vizsgálni, valamint a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzet a kérelem benyújtásának napjától a fennálló rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény időtartamára állapítható meg. (5) A gyámhatóság a tanulói vagy hallgatói jogviszonyban álló fiatal felnőtt utógondozói ellátásának igénybevételét elrendelő határozatában megállapítja a halmozottan hátrányos helyzet fennállását. A gyámhatóság a gyermek nevelésbe vételét és a tanulói vagy hallgatói jogviszonyban álló fiatal felnőtt utógondozói ellátásának igénybevételét elrendelő jogerős határozatát megküldi a 138. § (1) bekezdése szerinti nyilvántartást vezető gyámhatóság részére. (6) A gyámhatóság a tanulói vagy hallgatói jogviszonyban álló fiatal felnőtt utógondozói ellátásának megszűnése vagy megszüntetése esetén megállapítja a halmozottan hátrányos helyzet fennállásának megszűnését. A gyámhatóság a gyermek nevelésbe vételének és a tanulói vagy hallgatói jogviszonyban álló fiatal felnőtt utógondozói ellátásának megszűnéséről vagy megszüntetéséről szóló jogerős határozatát megküldi a 138. § (1) bekezdése szerinti nyilvántartást vezető gyámhatóság részére.”


(2013. évi XXVII. törvény a szociális és gyermekvédelmi tárgyú törvények Magyar Egyszerűsítési Programmal összefüggő módosításáról, valamint egyéb törvények módosításáról 45. §)Magyar Közlöny 54. száma (2013. március 29.) A fenti jogszabályváltozás szükségessé teszi az eddigi gyakorlat felülvizsgálatát. Az új szabályozás várhatóan drasztikusan lecsökkenti a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek létszámát. Az új létszámok realizálódására a 2013. évi októberi intézményi statisztikák elkészítése után számíthatunk, amelyek alapján az integrációs programok felülvizsgálatát is szükséges elvégezni. Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény: A jogosult gyermek számára a települési önkormányzat jegyzője a Gyvt-ben meghatározott feltételek szerint rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultságot állapít meg. (Gyvt. 18. § (1) a)) A jogosultság megállapítása során sor kerül a jövedelmi és vagyoni helyzet vizsgálatára a Gyvt. 19. §-a szerint. Kiegészítő gyermekvédelmi támogatás: A támogatásra az rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő gyermek gyámjául rendelt hozzátartozó jogosult, aki a gyermek tartására köteles és 1. nyugellátásban, 2. korhatár előtti ellátásban, 3. szolgálati járandóságban, 4. balettművészeti életjáradékban, 5. átmeneti bányászjáradékban, 6. időskorúak járadékában vagy 7. olyan ellátásban részesül, amely a nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások emeléséről szóló jogszabály hatálya alá tartozik. (Gyvt. 20/B. § (1)) Kedvezményes gyermek-étkeztetés: A rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény megállapítása esetén a gyermek jogosult a gyermekétkeztetés normatív kedvezményének igénybevételére. Óvodáztatási támogatás: A települési önkormányzat jegyzője annak a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő gyermeknek a szülője részére, aki • a három-, illetve négyéves gyermekét beíratta az óvodába, továbbá • gondoskodik gyermeke rendszeres óvodába járatásáról, és • akinek rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultsága fennáll pénzbeli támogatást folyósít. A pénzbeli támogatás folyósításának további feltétele, hogy a gyermek felett a szülői felügyeleti jogot gyakorló szülő, illetve ha mindkét szülő gyakorolja a szülői felügyeleti jogot, mindkét szülő a gyámhatósági eljárásban önkéntes nyilatkozatot tegyen arról, hogy gyermekének hároméves koráig legfeljebb az iskola nyolcadik évfolyamán folytatott tanulmányait fejezte be sikeresen. (Gyvt. 20/C. § (1), (2)) Ugyan Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város statisztikai mutatóit vizsgálva városunkban is szembesülni vagyunk kénytelen azokkal az országosan is jellemző számadatokkal amelyek egy össznépességében folyamatosan csökkenő települést mutatnak, de mindenképpen örömteli tény, hogy a 2012. évben hosszú idő után emelkedett a születések száma, amely tény a jövőre nézve mindenképpen bizakodásra adhat okot. A „veszélyeztetettség” mint általános jelző némi fogalomzavart eredményezhet, hiszen más és más fogalmakkal és besorolási kategóriákkal dolgozik az oktatás és a gyermekvédelem. A


gyermekvédelem pl. nem használja hátrányos helyzetű, illetve halmozottan hátrányos helyzetű (H-HHH) megjelölést, ami talán nehézséget jelent, ha helyi folyamatokat akarunk tisztán láttatni. Hódmezővásárhelyen néhány éve készült belső felmérés alapján, a településünkön élő minden második gyermek valamilyen okból hátrányos helyzetűnek vagy veszélyeztetettnek számít. A túlzónak tűnő és megjelentetésével sok vitát kiváltó adatot, persze lehet szakmai definíciókkal (lásd pl. ki a veszélyeztetett és ki a „csak” hátrányos helyzetű) lejjebb szorítani, abban talán minden szakember egyetért, hogy nincs elfogadhatóan alacsony szám, ha gyermek veszélyeztetettségéről van szó. A veszélyeztetés ténye nem feltétlen anyagi javak kérdése, holott az átlagember is elsősorban anyagi értelemben érti a veszélyeztetettséget. Tény azonban, hogy az anyagi javak hiánya vagy megléte sokszor nem releváns a súlyos érzelmi, értelmi, erkölcsi veszélyeztetés esetén (Pl. konfliktusos válások).

a) veszélyeztetett és védelembe vett, hátrányos helyzetű, illetve halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek, valamint fogyatékossággal élő gyermekek száma és aránya, egészségügyi, szociális, lakhatási helyzete 4.1.1. számú táblázat Veszélyeztetett és védelembe vett kiskorú gyermekek száma Megszűntetett védelembe vett 18 év esetek száma a 18 veszélyeztetett kiskorú év alattiak száma év alatti védelembe gyermekek száma vettek közül 2008 81 9 1823 2009 141 29 1832 2010 169 62 1839 2011 175 79 1832 2012 164 57 1816 Forrás: TeIR, KSH Tstar A táblázat alapján megállapításra került, hogy 5 év alatt megduplázódott a védelembe vett 18 év alatti gyermekek száma. Míg 2008-ban csupán 81 kiskorú, 2012-ben már 164 főt kellett védelembe helyezni. A veszélyeztetett kiskorúak száma minden évben meghaladta az a1800 főt. b) rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesítettek száma 4.1.2. számú táblázat Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesítettek száma Ebből Ebből Rendszeres Kiegészítő Rendkívüli tartósan tartósan gyermekvédelmi gyermekvédelmi gyermekvédelmi beteg beteg év kedvezményben kedvezményben kedvezményben fogyatékos fogyatékos részesítettek részesítettek részesítettek gyermekek gyermekek száma száma száma száma száma 2008

1545

24

13

n.a.

860

2009 2010

1674 1668

29 31

15 9

n.a. n.a.

620 386


2011 1582 2012 1528 Forrás: Teir, KSH Tstar

36 33

8 9

n.a. n.a.

258 260

Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben minden évben közel 1600 fő részesül. A támogatásban részesülők kb. 2 %-a tartósan beteg fogyatékos gyermek. Rendkívüli gyermekvédelmi támogatást 2008-ban 860 fő kapott, 2009-ben több mint 200 fővel csökkent a támogatásban részesültek száma, míg az azt követő években további csökkenés volt tapasztalható, 2012-ben 30 %-al csökkent a rendkívüli gyermekvédelmi kedvezményben részesülők aránya. Rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesítettek száma Gyermekvédelmi kedvezmények 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2008

2009

2010

rendszeres kedvezmény

2011

2012

2013

kiegészítő kedvezmény

2014

2015

2016

2017

rendkívüli kedvezmény

A rendszeres gyermekvédelmi kedvezményt a család egy főre eső jövedelme arányában állapítják meg. A fenti diagrammon látható a gyermekvédelmi kedvezmények igénylésük nagysága szerinti megoszlásban. A legtöbb kérelem a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre érkezik. Ez az ellátás biztosítja a kérelmezők részére az ingyenes étkezést és tankönyvet. Ezen, a Nkntv. 2013. szeptember 1-éig hatályos rendelkezése szerint, hátrányos helyzetűnek minősülő gyermekekre vonatkozó adatszolgáltatást viszonylag megbízhatónak míg ugyanezen körbe tartozó, de legfeljebb nyolc általános iskolai végzettségű szülőkkel rendelkező gyermekek számát (halmozottan hátrányos helyzetűek) pontatlannak - találták az erre irányuló felmérések. A rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosultak egy része ugyanakkor nem jelenik meg az októberi statisztikához kötődő adatszolgáltatásban, abban az esetben, ha erre az időre esik a jogosultságuk megállapítása. Fontos, hogy a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben nem részesülők legtöbbször nem a megemelkedett jövedelem miatt esnek el a jogosultságtól, hanem azért, mert az alapvető papírjaik is elvesznek, hiányoznak, vagy egy válási szakaszban – vagy egyéb más okból – nem, vagy nehezen tudnak jövedelemigazolást szerezni házastársuktól, illetve az elmaradt gyermektartás ellenére nem indítanak hatósági eljárást, ami pedig lehetővé tenné a jövedelem igazolását. Mindezen okok éppen a legszegényebb, legrászorulóbb családokat érintik. A helyzetelemzés során a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosultak pontos regisztrációjáról alkotott helyzetkép igen fontos a különböző támogatások hozzáférésének vizsgálata miatt és a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményen alapuló hátrányos és halmozottan hátrányos helyzet megállapítása miatt is. A HEP során a cél, hogy az intézményi és önkormányzati adatszolgáltatás és adatnyilvántartás működő kontrollja és kidolgozott protokollja biztosítva legyen.


d) kedvezményes iskolai étkezésben részesülők száma, aránya 4.1.3. számú táblázat Kedvezményes óvodai iskolai juttatásokban részesülők száma 50 százalékos Ingyenes Ingyenes mértékű Ingyenes étkezésben Óvodáztatási Nyári étkezésben kedvezményes tankönyvrésztvevők támogatásban étkeztetésben év résztvevők étkezésre ellátásban száma részesülők részesülők száma jogosultak részesülők iskola 1-8. száma száma óvoda száma 1-13. száma évfolyam évfolyam 2008 599 139 411 1266 0 748 2009 493 165 388 1259 0 1206 2010 514 258 377 830 118 1160 2011 497 272 347 1325 133 1250 2012 464 290 333 1330 129 1521 Forrás:TeIR, KSH Tstar A táblázatból megállapítható, hogy Hódmezővásárhelyen nagy hangsúlyt fektetnek a gyermekek támogatására. Az óvodákban közel ötszáz gyermek részesül ingyenes étkezésben minden évben – bár a 2008-as évhez képest valamennyivel csökkent ez a létszám -, az általános iskolában közel háromszáz gyermek kapja meg ingyen az iskolában elfogyasztott ételeket. A nyári étkezésben 2008-ban 748 gyermek részesült, ehhez képest az elkövetkezendő években megduplázódott a létszám, 2012-ben 1521 gyermeket tudtak ingyen ebédhez juttatni. Ingyen tankönyv ellátásban 2008 és 2009 között több mint 1200 gyermek részesült, 2010-ben csökkent ez a szám, 830 gyermek számára tudták biztosítani a tankönyveket, míg 2011-től ismételten nőtt a támogatásban részesülők száma. 4.2 Szegregált, telepszerű lakókörnyezetben élő gyermekek helyzete, esélyegyenlősége Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Hódmezővásárhely évekkel ezelőtt elfogadott Antiszegregációs tervének középpontjában a szegregátumok megszüntetése és az integráció áll. Elsőként az oktatás területén sikerült komoly eredményeket elérni. 2006-ban a város a teljes oktatási rendszerét alapjaiból szervezték újjá, amelynek eredményeként ma egyetlen hódmezővásárhelyi iskolában sem haladja meg a Hátrányos, illetve Halmozottan Hátrányos Helyzetű diákok aránya a 20 százalékot. A teljes városban megvalósuló – ma már nemzetközi szinten is elismert – oktatási integrációval azonban Hódmezővásárhely nem állt meg: részletes felmérések készültek a városban lévő szegregátumokról, amelyek megszüntetése érdekében a város saját erejéből tett lépéseket. Minden szempontból Hódmezővásárhely leghátrányosabb helyzetű, legmélyebb szegregátuma a város északi szélén, a Kincses-telepen az Észak utca 90-92. szám alatti, telepszerű elrendezésű épületegyüttes volt, ahol 42 db részben önkormányzati tulajdonú, szociális bérlakás volt. A mintegy száz évvel ezelőtt épült, korábban cseléd-, illetve munkáslakásként funkcionáló épületek állapota az utóbbi 20-25 évben fokozatosan romlott, annak ellenére, hogy az önkormányzat több kísérletet is tett az állagjavításra és a terület rendbetételére. Az itt lévő lakások átlagos alapterülete 25-30 m2, amelyen általában egy szoba és egy konyha, esetleg éléskamra vagy tároló volt található. A lakások mindegyike


komfort nélkül épült, az áramszolgáltatáson kívül más infrastrukturális szolgáltatás nem volt, a víz csak közkifolyóról volt elérhető. Ehhez kapcsolódóan mindenféleképpen meg kell jegyezni, hogy ez a terület volt Hódmezővásárhely utolsó szegregátuma, hiszen ezelőtt felszámolta a Tanya 1319. számú telepet, az Endrei-telepet és a város központjában lévő Hódi Pál utcai ingatlant. A szegregátumban döntően alacsony státuszú lakosok éltek, akik mintegy 70-80%-a roma származású, s közel 90 %-a rendszeres szociális és egyéb járadékokból, valamint alkalmi idényjellegű munkákból élt. Hódmezővásárhely a szegregátum felszámolása mellett döntött, amely az elmúlt években fokozatosan és kizárólag a város saját erőforrásaiból történt. A város az ott élő családoknak magasabb komfortfokozatú lakásokat biztosított, míg az épületeket elbontatta, a területet rendezte. Az utolsó épületrész elbontása 2011. évben megtörtént. Tanyavilág Ugyan semmilyen értelemben nem lehet szegregátumként beszélni a város külterületéről, de sajátosságként régiónkban mindenképpen kiemelendő a kiterjedt tanyavilág (közigazgatási értelemben így az ország második legnagyobb települése) és az itt élők helyzete. A múlt század közepén még a város ellátását biztosító tanyás életforma funkciója az elmúlt évtizedekben jelentős változásokon ment keresztül. Mára sok esetben a városból való kiköltözés oka az anyagi ellehetetlenülés, rosszabb esetben az ingatlan elvesztése. Az elhagyott és elhanyagolt tanyák állapota számos esetben elégtelen feltételeket kínál a gyermeknevelésre és sokszor csak nehezen megközelíthetők, hiába igyekszik a város a feltételeket biztosítani (pl. iskolabusz) Az itt gyermeket nevelők családjainak minden területre kiterjedő esélyegyenlősége kiemelt és stratégiai kérdés, amelyre további pályázati forrásokat kell keresni. Ellátásban részesülők családok száma a Gyermekjóléti Központnál 1998 - 2012 500

464

Ellátásban részesülők száma

450 400

362

300

380

378 331

321

350

440

269

259

250

290 241

244

242 247

227

200 150 100 50

20 12

20 11

20 10

20 09

20 08

20 07

20 06

20 05

20 04

20 03

20 02

20 01

20 00

19 99

19 98

0

Évszám

Az 1997 évi XXXI. Gyermekvédelmi törvény írta elő és határozta meg szabályaiban a településeken kötelezően felállítandó gyermekjóléti szolgálatok működését, amelynek Hódmezővásárhely még abban az évben eleget is tett, hiszen a jogszabály elfogadását követően szinte azonnal meg is alakult a Gyermekjóléti Szolgálat, amely folyamatos


bővüléssel mára Gyermekjóléti Központként a helyi, sőt kistérségi gyermekvédelem legfontosabb intézménye. A Gyermekjóléti Központ a jogszabályban előírt valamennyi kötelező szolgáltatást biztosítja. Speciális szolgáltatások - Utcai, lakótelepi és iskolai szociális munka Az utcai szociális munka pályázati forrásból új telephelyen működik: Arany János utca 8. - Kapcsolattartási ügyelet Két fő képzett mediátorral az egyik leginkább kihasznált szolgáltatási forma - Kórházi szociális munka (szülészeti-nőgyógyászati és gyermekosztályokon), Számos esetben játszott kulcsszerepet a segítő folyamatban

- Készenléti szolgálat 0-24 óráig hívható mobiltelefonon A Gyermekjóléti Központ a Családsegítő Szolgálattal együtt, de külön szakmai vezetővel látja el feladatait. 2012 évben: 0-17 év közötti gyermekek száma: 7097 fő Gondozott gyermekek száma összesen: 552 fő Alapellátott :285 fő Védelembe vett: 120 fő Problématípusok megoszlása 2012 - ben 250

An yagi , me gé l h e té si Gye rm e k n e ve l é si

200

Gye rm e k i n té z mé n ybe val ó be i l l e sz k e dé si n e h é z sé g Magatartász avar

150

C sal ádi k on fl i k tu s S z ü l ők é l e tvi te l e

100

S z ü l ői e l h an yagol ás Bán tal maz ás (fi z i k ai , l e l k i , sz e xu ál i s) Fogyaté k osság, re tardáci ó

50

S z e n ve dé l ybe te gsé ge k

0 1

A Kagylóhéj Gyermekjóléti Központ a jogszabályban kötelezően előírt feladatain túl az esélyegyenlőség biztosítása érdekében Játszóházat is működtet (Mikkamakka Játéktár) és a Szent István Város-rehabilitációs Program társadalmi szerepvállalást célzó programelemeiben az egyik legfontosabb közreműködő. A Szabadság tér központú akcióterületen (a városban jelenleg itt él a legtöbb veszélyeztetett és hátrányos helyzetű gyermek) mindenki számára elérhető, kimondottan fiataloknak szóló programelemeket kínál. A pályázati pénzből épülő Közösségi Centrumban szabadidő eltöltésre (játékok) és tanulásra (előadások, Zeneklub) egyaránt lehetősége nyílik az akcióterületen élő hátrányos helyzetű fiataloknak. A gyermekjóléti szolgálatok jogszabályban rögzített kötelező feladata a helyi észlelő-és jelzőrendszer működtetése, amelynek működése mutatja meg adott településen a gyermekvédelem minőségét is egyben.


A jogszabályi kötelező együttműködésnek mindezek mellett lehetnek és vannak is minőségi szintjei. Az előírt és kötelezően megtartandó éves konferenciák szükséges, de nem feltétlen elégséges módja a jelzőrendszeri tagok együttműködésnek. A városunkban is voltak olyan párhuzamosságok, amelyek olykor nem könnyítették meg, sőt talán nehezítették is az együttműködés hatékonyságát, azért a fenntartó egy intézményi átvilágítást követően 2006. évben Kapcsolat Központ néven egyesítette a város szociális intézményeit. Eredményeként az egyes intézmények közti átjárhatóság könnyebb lett, a szolgáltatásokhoz való hozzáférés felgyorsult, hiszen a gyermekvédelemben kiemelt fontossággal bíró intézmények (pl. a védőnők, bölcsődék, gyermekjóléti szolgálat) egységes központi irányítása és a dolgozók napi kollegiális kapcsolata egyértelműen pozitív változást és jobb és gyorsabb probléma-megoldási technikákat, módszereket kínál. A jelzőrendszer által küldött jelzések száma 2012-ben Egészségügyi szolgáltató, védőnők

250

Személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény

200

Közoktatási intézmény Rendőrség

150

Ügyészség, Bíróság

100

Társadalmi szervezet, egyház, alapítvány Pártf ogói f elügyelet

50

Állampolgár

(jegyző)

Önkormányzat (jegyző)

Önkormányzat

Állampolgár

Pártfogói

felügyelet

szervezet,

Társadalmi

Bíróság

Ügyészség,

Rendőrség

intézmény

Közoktatási

Személyes

gondoskodást

szolgáltató,

Egészségügyi

0

A Gyermekjólét Központban tartandó esetmegbeszélések és esetkonferenciák állandó meghívott és jelenlévő szereplői a közoktatásban dolgozó szakemberek, ahogyan a Gyermekjóléti Központ is akár vezetői szinten rendszeresen hivatalos az iskolai egyeztetésekre, vagy fegyelmi tárgyalásokra. Évek óta kiemelten jó az együttműködés a rendőrséggel, rendszeres és kölcsönös a tájékoztatás, különösen a gyermekeket is érintő eljárásokban. Az elmúlt évben az utcai szociális munkásokkal közös járőrözésekre is sor került, és ezen alkalmakkor a szociális és nem a végrehajtó és szankcionáló szerep került fókuszba. Az együttműködés a téli krízisidőszakokban különösen példaértékű volt. 4.3 A hátrányos, illetve halmozottan hátrányos helyzetű, valamint fogyatékossággal elő gyermekek szolgáltatásokhoz való hozzáférése a) védőnői ellátás jellemzői (pl. a védőnő által ellátott települések száma, egy védőnőre jutott ellátott, betöltetlen státuszok


4.3.1. számú táblázat Védőnői álláshelyek száma védőnői álláshelyek Egy védőnőre jutó száma gyermekek száma

év

2008 21 505 2009 20 520 2010 19 532 2011 20 503 2012 20 488 Forrás:TeIR, KSH Tstar, Önkormányzati adatgyűjtés A városunkban működő Védőnői szolgálat adatai a fenti táblázatban láthatjuk. Az álláshelyek száma számottevően nem emelkedett az elmúlt években. A szolgálatnak két telephelye van, ahol minden nap fogadják a tanácsadásra érkező kismamákat és kisgyermekes anyukákat. Az védőnőkre eső gyermekszámba beleszámít az iskolákban dolgozó védőnőkre eső gyermekszám is. Ezért vannak a viszonylag magas gyermekszámok. a) gyermekorvosi ellátás jellemzői (pl. házi gyermekorvoshoz, gyermek szakorvosi ellátáshoz való hozzáférés, betöltetlen házi gyermekorvosi praxisok száma) 4.3.2 számú táblázat Gyermekorvosi ellátás jellemzői év

Betöltetlen felnőtt háziorvosi praxis/ok száma

Gyermekorvosi ellátás jellemzői Háziorvos Gyermekorvos által által ellátott ellátott esetek száma esetek száma

2008 0 221926 88563 2009 0 237967 86831 2010 0 238371 84855 2011 0 243532 72627 2012 0 244825 76410 Forrás:TeIR, KSH Tstar, Önkormányzati adatgyűjtés

Felnőtt házi orvos által ellátott esetek száma 275140 256344 257370 255412 254175

A fenti táblázat az orvosi ellátásra vonatkozó adatokat tartalmazza. Betöltetlen praxis nincs. A táblázat 4.-dik sorában a gyermekorvos által ellátott estek száma, jelentős csökkenést mutatnak. 2008-ról 2012-re több mint 12.000. csökkent az ellátott esetek száma. Ezt összefüggésbe lehet hozni a csökkenő gyermekszámmal, de az orvosi ellátás színvonalának emelkedésével is.


4.3.3. számú táblázat Bölcsődék és bölcsődébe beíratott gyermekek száma

év

bölcsődébe Szociális szempontból felvett bölcsődék beírt gyerekek száma (munkanélküli száma gyermekek szülő, veszélyeztetett gyermek, száma nappali tagozaton tanuló szülő)

2008 2009 2010 2011 2012

3 3 3 3 2

471 464 448 507 447 Forrás: TeIR, helyi adatgyűjtés

Működő összes bölcsődei férőhelyek száma

130 114 117 151 162

205 205 245 270 270

Hódmezővásárhelyen 2012-től két korszerű bölcsőde van. A táblázatból megállapítható, hogy a beíratott gyermekek kb. 25-35 %-a szociális szempontból került be az intézményekbe. Szembetűnő, hogy 2012-ben volt a legmagasabb arányban a szociális rászorultság alapján beíratott kisgyermekek száma. 4.3.4 számú táblázat Családi napköziben engedélyezett férőhelyek száma év

családi napköziben engedélyezett férőhelyek száma

családi napköziben a térítésmentes férőhelyek száma

2008 7 2009 7 2010 21 2011 49 2012 50 Forrás:TeIR, KSH Tstar, Intézményi adatok

0 0 0 0 0

A táblázat alapján láthatjuk, hogy 2008-tól fokozatosan nőnek a családi napközik száma Hódmezővásárhelyen. Az első két évben egy napközi működött városunkban, 2011-ben pedig már 7. Minden napköziben általában 7 férőhely van. Ezekben a napközikben térítésmentes ellátásra nincs lehetőség. Az óvodai nevelés Hódmezővásárhelyen több fenntartó és működtető által valósul meg. Elkülöníthetőek az önkormányzati, egyházi és a magán fenntartású óvodák, az alábbi táblázat szerint: 4.3.5 számú táblázat Óvodai nevelés adatai ÓVODAI ELLÁTOTTSÁG

db

Az óvoda telephelyeinek száma önkormányzati és állami fenntartású egyházi fenntartású

20 14 5


magánszemély üzemelteti

1

Hány településről járnak be a gyermekek

36

Az óvoda nyitvatartási ideje (6h-tól 17h-ig):

06-17 h-ig

átlagban 2 hét forgórendszerben A nyári óvoda-bezárás időtartama: Forrás:TerIR, KSH Tstar és KIR-STAT Hódmezővásárhelyen 4 önkormányzati óvoda 12 telephellyel működik. Az önkormányzati intézményeken kívül 2 telephelyen (melyek korábban a Megyei Önkormányzat, jelenleg állami fenntartásban működnek) speciális ellátást igénylő gyermekek ellátását, óvodai nevelését látják el. A városban 5 egyházi óvoda működik 1-1 telephellyel, továbbá 1 magánszemély által működtetett intézmény is található. A magánóvodában való ellátás költségtérítés ellenében vehető igénybe. Elmondható, hogy a gyermekek óvodai ellátása megoldott, a 2014. szeptember 1. napjától előírt 3 éves kortól kötelező beóvodázáshoz szükséges infrastrukturális és humánerőforrás rendelkezésre áll. 4.3.6

számú táblázat Óvodai nevelés adatai

év 2010 2011 2012

óvodai gyermekcsoportok száma

óvodai feladatellátási helyek száma

óvodába beírt gyermekek száma

66 17 1372 66 17 1616 66 17 1598 Forrás:TeIR, KSH Tstar, KIR-STAT adatbázis

óvodai gyógypedagógiai csoportok száma 1 2 2

Az óvodai gyermekcsoportok száma stagnáló jelleget mutat, csupán a kihasználtság javult az elmúlt években, köszönhetően a javuló gyermeklétszámnak. Az óvodáskorú gyermekek számát befolyásolja a nagycsoportban maradó 6 évesek száma is, akiknek a száma az elmúlt években országosan megnőtt. Az iskolaérett gyermekek számára visszaesést jelenthet még egy év – akár felesleges óvodai nevelés, ezért ezen tendencia egészséges keretek között tartása érdekében a Köznevelési törvény előírja, hogy az iskolaérett gyermek 6. életévének betöltése után kezdje meg az általános iskolai tanulmányait. Természetesen azon gyermek, akinek akár szociális, akár emocionális fejlettsége még igényli, 7 éves koráig maradhat óvodában. A 2009/2010. tanévtől egy gyógypedagógiai csoport került kialakításra, a 2012-es adatok szerint 2 pedig már gyógypedagógiai csoport látta el a sérült gyermekek foglalkoztatását.


4.3.7. számú táblázat Általános iskolák adatai

általános iskolai osztályok száma tanév

általános iskolai általános iskolai osztályok száma feladata gyógypedagógiai oktatásban ellátási helyek száma

1-4 5-8 1-4 5-8 összesen összesen évfolyamon évfolyamon évfolyamon évfolyamon 2010/2011 69 70 139 2011/2012 64 66 130 2012/2013 66 62 128 Forrás:TerIR, KSH Tstar és KIR-STAT

8 9 9

8 7 7

16 16 16

db 4 4 4

A táblázatból megállapítható, hogy a 2010/2011-es tanévben 139, a 2011/2012-es tanévben összesen 130 osztály működött, az azt követő évben további 2 osztállyal csökkent az összes általános iskolai osztályok száma. Emellett 16 gyógypedagógiai osztály működik stagnáló jelleggel. A fenti táblázatból jól látható, hogy a csökkenés leginkább a felső tagozatban érzékelhető, az alsó tagozat esetében kisebb mértékű (részletes elemzés esetén látszik, hogy csupán a felső tagozatba lépő évfolyamokat érinti). Ezen gyermeklétszám csökkenés gyűrűzött be a középiskolákba is, amely a középfokú oktatásban jelentkező tanulólétszám hiány egyik legfőbb oka. 4.3.8

számú táblázat

tanév

A 8. évfolyamot eredményesen bejezték 8. évfolyamot eredményesen befejezettek száma / aránya a nappali rendszerű oktatásban fő

2010/2011

átlagban 21/100

2011/2012

átlagban 17/100

2012/2013

átlagban 14/100

Forrás: TeIR, KSH Tstar, Önkormányzati és intézményfenntartói, tankerületi adatok A táblázat egyértelműen mutatja, hogy a feltüntetett tanévekben javuló tendencia mutatkozik a sikeresen elvégzett általános iskolai tanulmányok körében. Míg a 2010/2011-es tanévben a nappali rendszerű oktatásban részt vevő diákok átlagosan 21 %-a nem végezte el a 8. évfolyamot, addig a következő tanévben már 17 %-uk, azt követő évben pedig csupán 14 %-uk nem tudta befejezni általános iskolai tanulmányát.


4.3.9 számú táblázat Gyermeklétszám változása intézménytípusonként 2010-2012 Óvoda Év (fő) 2010 1372 2011 1616 2012 1598 Forrás: KIR-STAT adatbázis

általános iskola (fő) 3644 3376 3268

középiskola (fő) 3864 3757 3613

Összesen (fő) 8880 8749 8479

Forrás: KIR-STAT adatbázis A 4.4.13. számú táblázat a tanulólétszám változását mutatja az elmúlt három tanév vonatkozásában. Az adatok a Közoktatási Információs Rendszer adott év október 1. napján érvényes hivatalos statisztikáján alapulnak. A fentiek összefoglalják a korábbi megállapításokat. Míg az óvodák vonatkozásában enyhe növekedés látható a gyermeklétszám vonatkozásában, addig az általános iskolák felső tagozatában és középiskolák esetében jól látható a tanulólétszám csökkenés. A jelenleg a középiskolában látható tanulólétszám drasztikus csökkenése volt az egyik alapja a 2006ban lezajlott közoktatási átszervezésnek, amely leginkább az alapfokú oktatást és iskolaszerkezetet érintette. 4.3.9

számú táblázat

Tanulólétszám változás (2010-2012) tanulószám %-os HHH %-os év (fő) HH (fő) arány (fő) arány 2010. 8880 2853 32 788 8,8 2011. 8828 2597 29,4 722 8,2 2012. 8378 2342 27,9 628 7,4 Forrás: KIR- STAT

SNI (fő) 613 762 703

%-os arány 6,9 8,6 8,4


Tanulólétszám integrációs megoszlása 2010-2012. SNI (fő)

HHH (fő)

2012. 2011. 2010.

HH (fő)

tanulószám (fő) 0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

Forrás: KIR-STAT adatbázis A tanulólétszám integrációs szerkezeti megbontása alapján jól látható, hogy a hátrányos és a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók aránya 2010-ben és 2011-ben százalékosan megfelel az előző évnek. 2012-ben a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek száma fogyott, ezt alátámasztja, hogy az általános iskolai végzettséget megszerzők aránya nő (lásd: 4.3.8.. számú táblázat), ezáltal a halmozottan hátrányos helyzet egyik alap feltételének (a szülők végzettsége nem lehet magasabb 8. általános iskolai végzettségnél) egyre kevesebben felelnek meg. A sajátos nevelési igényű tanulók vonatkozásában – az országos tendenciától (KSH Statisztikai Tükör VII.évfolyam 32. szám), kisebb mértékben- növekedés tapasztalható a 2010. évi októberi statisztikához képest. Az integrációs arányoknál meg kell említeni, hogy a jogszabályi változások következtében a halmozottan hátrányos helyzet fogalma 2013. szeptember 1. napjával jelentősen megváltozik. Az új szabályozást figyelembe véve várhatóan drasztikusan le fog csökkenni az ebbe a csoportba tartozó tanulók száma. Természetesen a rászorultságot nem csupán ezen kategóriák alapján különítik el az oktatási intézményekben, ezért minden intézmény legfőbb célja továbbra is, hogy a közoktatásban minden esetben a gyermekek legfőbb érdeke érvényesüljön. A hátránykompenzálás, egyéni fejlesztés, akár egy-egy kiránduláson való részvétel finanszírozása jelenleg is sok esetében pályázati forrásból- főként Társadalmi Megújulás Operatív Programhoz kapcsolódó projektek, Arany János Program és Útravaló Ösztöndíjprogram kertében- valósul meg. c) krízishelyzetben igénybe vehető szolgáltatások A Gyermekjóléti Központ Krízistelefonja elérhető az év minden napján és indokolt esetben azonnal intézkedni tud az ügyeletes szociális munkás, illetve értesíteni tudja a megfelelő szerveket. d) egészségfejlesztési, sport-, szabadidős és szünidős programokhoz való hozzáférés A Bessenyei Ferenc Művelődési Központ szünidős programjait két részre lehet osztani. Szervezésre kerülnek fizetős táborok, amelyek általában egy hetes időtartamúak és


különféle témákban kerülnek meghirdetésre. Kiemelt szerepet kap a hagyományőrzés, a kézműveskedés, a mozgás és tánc, továbbá a természetvédelem. Igény esetén pedig iskolai előkészítő, felzárkóztató táborokat is hirdet meg az intézmény. A táborok másik csoportja a napközis tábor, amelynek célja, a gyerekfelügyelet biztosítása a nyári szünidőben mindazok számára, akik ezt igénylik és anyagi helyzetük nem teszik lehetővé, hogy költségtérítéses táborokban vegyenek részt. Számukra kedvező áron biztosított a napi szükséges étkezés, ingyenesen látogathatják a strandot továbbá szervezett programokkal segíti a művelődési központ a mindennapjaik tartalmas eltöltését. A táborban résztvevő gyerekek száma 80-120 fő hetente. A rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény megállapítása esetén a halmozottan hátrányos helyzetű óvodáskorú gyermekek és az 1-8. évfolyamon tanulók ingyenesen, míg a hátrányos helyzetű tanulók 50%-os térítési díj ellenében jogosultak étkeztetésben részesülni. Ingyenes tankönyvellátásra, továbbá 50%-os mértékű kedvezményes étkezésre jogosult a vonatkozó jogszabályok alapján az a tanuló, aki tartósan beteg, testi, érzékszervi, értelmi, beszédfogyatékos, autista, több fogyatékosság együttes előfordulása esetén halmozottan fogyatékos, rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesül, három- vagy többgyermekes családban él. Ingyenes tankönyvellátásra jogosult az tanuló is, aki: nagykorú és saját jogán iskoláztatási támogatásra jogosult, pszichés fejlődés zavarai miatt a nevelési, tanulási folyamatban tartósan és súlyosan akadályozott (pl. dyslexia, dysgraphia, dyscalculia, mutizmus, kóros hyperkinetikus vagy kóros aktivitászavar). A nyári gyermekétkeztetésnél az állam által az önkormányzatnak nyújtandó támogatás feltétele, hogy a települési önkormányzat vállalja, hogy (2012-ben) legalább 44, legfeljebb 54 munkanapon keresztül biztosítja a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülő kiskorú gyermekek (a továbbiakban: rászoruló gyermekek) étkeztetését napi egyszeri melegétkeztetés formájában. A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 151. § (1) bekezdés g) pontja alapján ingyenesen vagy kedvezményesen. A Gyvt. 41. § (1) értelmében a gyermekek napközbeni ellátásaként a családban élő gyermekek életkorának megfelelő étkeztetését kell megszervezni azon gyermekek számára, akiknek szülei, nevelői, gondozói munkavégzésük, munkaerő-piaci részvételt elősegítő programban, képzésben való részvételük, betegségük vagy egyéb ok miatt napközbeni ellátásukról nem tudnak gondoskodni. A törvény 146. § (4) bekezdés értelmében a gyermekek napközbeni ellátása keretében biztosított gyermekétkeztetés szabályait kell alkalmazni a bölcsődében, hetes bölcsődében, a családi napköziben, a családi gyermekfelügyelet során, az óvodában, a nyári napközis otthonban, az általános és középiskolai diákotthonban, kollégiumban, illetve az itt szervezett externátusi ellátásban, az általános iskolai menzai ellátás, továbbá – ha külön jogszabály másképpen nem rendelkezik – középfokú iskolai menzai ellátás keretében, a fogyatékos gyermekek, tanulók nevelését, oktatását ellátó intézményben, illetve a fogyatékos gyermekek számára nappali ellátást nyújtó, az Szt. hatálya alá tartozó fogyatékosok nappali intézményében, a szociális nyári gyermekétkeztetés keretében nyújtott étkeztetésre. Iskolai étkeztetésben részesülhet az a tanuló is, aki a napközit nem veszi igénybe. A kedvezményekre vonatkozó jogszabályok: a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény, az éves költségvetési törvény, a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény, a tankönyvpiac rendjéről szóló 2001. évi XXXVII. törvény, az éves költségvetési törvény végrehajtási rendelete a települési önkormányzatok részére szociális nyári gyermekétkeztetés céljából adott évben nyújtott támogatás igénylésének, folyósításának és elszámolásának részletes szabályairól (2012-ben a 23/2012. (IV. 18.) NEFMI rendelet).


A Bessenyei Ferenc Művelődési Központ program kínálatában, valamint a Szent István Városrehabilitációs program keretében nyílik lehetőség ingyenes, igény szerint alakítható klubfoglalkozásokra, tematikus programokra, amelyek kifejezetten a rászoruló fiatalokat célozzák meg. Tapasztalataink szerint a programkínálat minősége megfelelő. A város tömegsportra alkalmas európai színvonalú sportlétesítményei (futópálya, kosárlabda pálya, műfüves futballpálya) a használati előírások és szabályok betartása mellett szintén térítésmentesen vehetők igénybe. e) Sport-, szabadidős programokhoz való hozzáférés, egészségfejlesztés (hátrányos, halmozottan hátrányos helyzetű és fogyatékkal élő gyermekek számára): Hódmezővásárhely MJV Önkormányzata kiemelt feladatának tekinti a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű, a sajátos nevelési igényű és a fogyatékkal élő gyermekek egyenlő hozzáférését a szabadidő- és tömegsport rendezvényekhez. Ennek megvalósulásáért Önkormányzatunk a tulajdonában lévő sportlétesítmények akadálymentesítését megkezdte, ez több sportlétesítményben már elérhető. A gyermekek számára Önkormányzatunk minden évben számtalan sportprogramot szervez, melyekhez mind a sportlétesítményt, mind a programokon való részvétel lehetőségét térítésmentesen biztosítjuk (iskolai sportnapok, gyermeknap, sportágválasztó, játékos vetélkedők, uszodai sportnap stb.). Önkormányzatunk egyik legfontosabb célja a gyermekek egészséges életmódra való nevelése, ezért az országban egyedülálló módon már 2005-ben minden általános és középiskolai évfolyamban bevezettük a mindennapos testnevelést. A program keretében minden gyermek heti egy testnevelésórát az uszodában tölt, minden tanév elején és végén fizikai és egészségügyi mérést biztosítunk számukra, így is ellenőrizvén egészségi állapotukat, edzettségüket. A mindennapos testnevelés programjának egyik legfőbb erénye az esélyegyenlőség, hiszen a leghátrányosabb helyzetűek számára is azonos hozzáférési lehetőséget biztosít f) hátrányos megkülönböztetés, az egyenlő bánásmód követelményének megsértése a szolgáltatások nyújtásakor járási, önkormányzati adat, civil érdekképviselők észrevételei A gyermekvédelemben az elmúlt években nem volt arra példa, hogy származása, fogyatékossága miatt bárkit hátrányos megkülönböztetés érjen, ilyen panasszal nem keresték meg sem az állampolgári jogok biztosát, sem a gyermekjogi képviselőt, ilyen ügyben egyik intézmény sem indított vizsgálatot. 4.4 A kiemelt figyelmet igénylő gyermekek/tanulók, valamint fogyatékossággal élő gyerekek közoktatási lehetőségei és esélyegyenlősége a) a hátrányos, illetve halmozottan hátrányos helyzetű, valamint sajátos nevelési igényű és beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő gyermekek/tanulók óvodai, iskolai ellátása Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata 2006 novemberében áttekintette közoktatási feladatellátását, és meghatározta a 2006. és 2013. év közötti időben a közoktatással kapcsolatos kötelező és felvállalt feladatait, a főbb prioritásokat és a fejlesztési irányokat. Ennek alapján kialakította közoktatási koncepcióját, melynek elkészítésekor figyelembe vette a hódmezővásárhelyi közoktatási intézmények működési


feltételeit, a finanszírozhatóság követelményeit, a város demográfiai mutatóit, esélyegyenlőség biztosítását, a minőségi oktatás megvalósításának követelményeit. A város egy olyan intézménystruktúra kialakítását célozta meg, mely hosszútávon fenntartható, finanszírozható, tekintettel van a helyi hagyományokra és jellemzőkre, megfelel a szülői elvárásoknak, és biztosítja az oktatás minőségét és hatékonyságát. Hódmezővásárhelyen a halmozottan hátrányos helyzet nem etnikai határok mentén határolható körül, hiszen a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek három köre különíthető el: a belterületen, nehéz körülmények között élő gyermekek, a tanyavilág külterületi családjainak gyermekei, és a szerény körülmények között élő roma családok gyermekei. Az új előírásoknak megfelelően 2006-ban megkezdtük jegyzői hatáskörben is felmérni a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek számát. Ez a szám a folyamatos nyilatkozattétel miatt állandóan változik, de célunk, hogy valamennyi HHH gyermek feltérképezése megtörténjen, s minden gyermekről tudjon az iskola is. Az integrált SNI gyermekek ellátásában minden általános iskola részt vesz. Pályázati vagy saját költségvetési forrásból jelentős városi kezdeményezések indultak a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok támogatására. • 2004 óta kiemelt hangsúlyt fektetünk az intézmények kompetencia-mérésének eredményeire, a képességfejlesztés hatékonyságának növelésére, • valamennyi közoktatási és köznevelési intézmény integrációs programot dolgozott ki, • a mindennapos testnevelés bevezetésével valamennyi gyermek ingyenes úszásórán vesz részt, • 2003-tól minden általános iskolában művészeti nevelés zajlik, amelyben a HHH gyermekek térítésmentesen vehetnek részt; • beindításra került az Egészséges Vásárhely Program, • 2005-től létrehoztuk az utazó gyógypedagógus-, majd 2008-tól az iskolapszichológiai szolgálatot is, • kiépítésre került a kettős mentorálás rendszere, amely az intézménytípusok közötti átmenetet – az óvodába, illetve az általános és középiskolába lépést – hivatott megkönnyíteni a gyermekek részére; • a pedagógusok rendszeresen továbbképzéseken vesznek részt, ezzel is segítve a gyermekek felzárkóztatását valamint tehetséggondozását, amely minden közoktatási intézményben biztosított. A 2013. január 1. napjával megvalósult szerkezeti változások a hátránykompenzálás, esélyegyenlőség terén végzett eddigi munkát nem befolyásolják, hiszen mind az Önkormányzat mind pedig a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ érdeke a városban kialakult esélyegyenlőségi törekvés fenntartása, fejlesztése. b) a közneveléshez kapcsolódó kiegészítő szolgáltatások (pl. iskolára/óvodára jutó gyógypedagógusok, iskolapszichológusok száma stb.) A Hódmezővásárhelyi Pedagógiai Szakszolgálat alkalmazotti köre ellátja a városban az óvodás és iskoláskorú gyermek rehabilitációját, felzárkóztatását. Az integrált neveléshez működteti az utazó gyógypedagógus hálózatot. Jelenleg – a törvényi előírásoknak megfelelően- a következő állománnyal látják el feladatukat: 4 iskolapszichológus, 7 logopédus, 5 fejlesztő pedagógus, 9 utazó gyógypedagógus. A szakemberek az SNI tanulók és a beilleszkedési, tanulási és magatartási gondokkal küzdő gyermekek ellátását biztosítják.


Minden oktatási intézmény működteti az integrációs pedagógiai programot, melynek legfontosabb eleme a mentorálások megszervezése. Az IPR-hez kapcsolódó anyagi támogatás segíti a hátránykompenzálást. A városban hatékonyan működik az Útravaló program, mely ösztöndíjat biztosít a hátrányos és halmozottan hátrányos diákok részére. A Vásárhelyi Cseresnyés Kollégium és a Németh László Gimnázium, Általános Iskola az Arany János Kollégiumi Program keretében segíti a felzárkóztatást. A fenti kiegészítő szolgáltatások egyrészt szakmai, másrészt anyagi támogatással segítik a kiemelt figyelmet igénylő gyermekek esélyegyenlőségét. c) hátrányos megkülönböztetés és jogellenes elkülönítés az oktatás, képzés területén, az intézmények között és az egyes intézményeken belüli szegregációs Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata 2006-ban közgyűlési döntés értelmében előkészítette a város közoktatási rendszerének átalakítását. Az átalakítás során elsődleges szempontként kezelte a szegregáció felszámolását. Olyan iskolarendszer kialakítására törekedett, mely lehetővé teszi azt, hogy a város összes településrészében azonos színvonalú oktatás megszervezésére kerüljön sor, és egy általános iskolában se haladja meg a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók aránya a 20%-ot. Ennek függvényében alakultak ki az intézmények körzethatárai, mely alapján érvényesíteni tudja a város az egyenlő bánásmód elvét. Az együttnevelhető SNI tanulók integrált oktatása terén jelentős lépések történtek. Az SNI tanulók ellátására utazó gyógypedagógus hálózat épült ki, az iskolák nevelési programja az inkluzív szemléletet tükrözik. Az átszervezésnek köszönhetően olyan köznevelési rendszer jött létre Hódmezővásárhely területén, mely felszámolta a jogellenes elkülönítést. A meghozott szervezeti szintű intézkedések mellett az intézmények szakmai programja a felzárkóztatásra, a hátrányos helyzetű tehetséges gyermekek felkarolására épül. Így a közoktatás terén érvényesül az esélyegyenlőség elve. Célunk, hogy a 2006. óta kialakított változások, szerkezeti és minőségi megújulás – a jogszabályi változásokat követve és ahhoz alkalmazkodva- folytatódjon, a tanulók egyéni igényeit és a kor követelményeit igénybe véve. d) az intézmények között a tanulók iskolai eredményességében, az oktatás hatékonyságában mutatkozó eltérések A tanulók iskolai eredményességének mérése a tanulmányi eredmények mellett a továbbtanulási mutatókon és a kompetenciamérések eredményein keresztül történik. Az átszervezésnek köszönhetően az iskolák közötti különbségek csökkentek, a kompetenciamérések eredményei az országos átlagot elérik, vagy ahhoz közelítenek, egyes esetekben pedig jelentősen meg is haladják. Az egyéni fejlesztéseknek köszönhetően a továbbtanulási mutatók folyamatosan javulnak. A hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű tanulók 80%-a érettségit adó középiskolákban tanul tovább. A középiskolák feladata, hogy a lemorzsolódást csökkentsék és eljuttassák a célcsoportot az érettségiig. e) pozitív diszkrimináció (hátránykompenzáló juttatások, szolgáltatások)


Hátránykompenzáló juttatásként a törvényi előírások alapján rászorulók rendszeres gyermekvédelmi kedvezményben részesülnek. Ehhez kapcsolódnak a különböző mértékű étkezési támogatások. Az iskolák rendszeresen pályáznak az Útravaló programra, a városban működik az Arany János Kollégiumi Program. 2012. december 31-ig az esélyegyenlőségi támogatásokat igényelték az iskolák. Civil támogatásként a Tiszta Szívvel Egyesület „Legyen kenyér az asztalon” programja élelmiszerben nyújtott támogatásokat biztosított a rászoruló családok részére. A helyi önkormányzat együttműködik a Roma Nemzetiségi Önkormányzattal, mely eredményeként a kisebbségek különböző formájú támogatásokban részesülnek. Továbbá a fenntartó és az intézmények folyamatosan pályázhatnak uniós (TÁMOP) és hazai forrásokra, amelyekkel a pedagógusok továbbképzése mellett, eszközök beszerzését, programok finanszírozását, infrastrukturális fejlesztéseket, IKT eszközöket és a gyermekek számára fejlesztő játékokat tudnak beszerezni. Következtetések: problémák beazonosítása, fejlesztési lehetőségek meghatározása. A gyerekek helyzete, esélyegyenlőségének vizsgálata során településünkön beazonosított problémák

fejlesztési lehetőségek

Középiskolában a lemorzsolódás magas aránya.

Középiskolai felzárkóztató program működtetése, TANODA szervezése pályázati forrásból.

Az IPR ( Integrációs Pedagógiai Rendszer) program működtetésének feltételei. Hátrányos és halmozottan hátrányos gyermekek felmérése, beazonosítása a jogszabályi változások következtében. Külterületen élő gyermekek elszigetelődése veszélyt jelez.

Jogszabályi hátterek változtatása, fejlesztése a halmozottan hátrányos helyzet fogalmi változásaihoz igazítása. Szorosabb együttműködés az érintett szervezetek között (Járási Hivatal, Jegyző, KLIK). Hátránykompenzáló programok fejlesztése, bővítése.

Sajátos nevelési igényű tanulók szélesebb körű ellátása.

Jogszabályban előírt gyógypedagógusok, szakemberek számának növelése, szoros együttműködés a gyermeket ellátó intézmények között. Jelenlegi együttműködés erősítése az érintett szervezetek között (védőnő, óvoda, stb.).

A 3 éves gyermekek beóvodázásának 100%-ra növelése. Intézményi infrastruktúra fejlesztése.

Pályázati források a fenntartó és a működtető együttműködésével.

Kérem Tisztelt Közgyűlés támogatását a Helyi Esélyegyenlőségi Program módosítását illetőleg kiegészítését illetően. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Tisztelettel: Almási István polgármester


………………/2013. (09. 06.) Kgy.h. Tárgy: A Helyi Esélyegyenlőségi Program, oktatással kapcsolatos részeinek módosítása, kiegészítése HATÁROZAT JAVASLAT Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése elfogadja a Helyi Esélyegyenlőségi Program, oktatással kapcsolatos részeinek Tóthné Kecskeméti Katalin tanügyi főtanácsos által javasolt kiegészítését, módosítását, az előterjesztett formában. Egyben felkéri a Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város jegyzőjét, hogy a kiegészítéseket, módosításokat foglalja egységes szerkezetbe. Határidő: Azonnali Felelős: Polgármester A határozatról értesül: 1./ Tisztségviselők helyben 2./ Lakosságszolgálati Iroda 3./ Irattár Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. .

Tisztelettel: Almási István polgármester


Iktatószám:

05-3299-9/2013.

Címzett:


Tárgy: Mozaik Mozival kapcsolatos döntés Gajdán Bálint, a Bessenyei Ferenc Művelődési központ intézményvezetője Jogi Iroda

Az anyagot készítette:


…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők: Aljegyző:

…………………………………………… Dr. Végh Ibolya

Címzetes főjegyző: Dr. Korsós Ágnes Véleményezésre megküldve:

Valamennyi Bizottság


2013. augusztus 29.


Gajdán Bálint, a Bessenyei Ferenc Művelődési központ intézményvezetője


NYÍLT

ZÁRT



Száma: ……………/2013. Tárgy: Mozaik Mozival kapcsolatos döntés Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének Tisztelt Közgyűlés! Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a 304/2013. (07.15.) Kgy. határozatával hozzájárult a Mozaik Mozi üzemeltetésbe adáshoz a CINEMA Szeged Kft. részére 10 év időtartamra. A döntést követően elkezdődött a szerződés előkészítése, amelynek egyeztetésekor jelezte a CINEMA Szeged Kft., hogy a mozi üzemeltetésre egy gazdasági társaságot kíván létrehozni a cég, MOZAIK MOZI Kft. elnevezéssel, amelynek a székhelye Lánc u. 5. szám alatti mozi ingatlan lenne. Ezen kérelemre tekintettel, szükségessé válta korábbi határozat módosítása, amelynek mellékletét képezi a konkrét megállapodás tervezete is. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy a határozati javaslatot vitassa meg és hozza meg döntését. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6. Tisztelettel: Almási István polgármester


Tárgy: Mozaik Mozival kapcsolatos döntés HATÁROZATI JAVASLAT 1.) Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a 304/2013. (07.15.) Kgy. határozatának módosításával hozzájárul ahhoz, hogy az Önkormányzat tulajdonát képező és a Tornyai János Múzeum és Közművelődési Központ kezelésében álló Hódmezővásárhely, Lánc u. 5. szám alatti mozi a Cinema Szeged Kft helyett a bejegyzés alatt álló Mozaik Mozi Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. (Cg. 06-09020507., cég statisztikai számjele:246966247-5914-113-06, adószáma:24696247-206.) működtetésébe, üzemeltetésébe kerüljön 2013. szeptember 9. napjától 2023. augusztus 31. napjáig a határozat mellékletét képező szerződés szerinti tartalommal. 2.) Közgyűlés felkéri a Polgármestert és a Tornyai János Múzeum és Közművelődési Központ igazgatóját 1.) pont szerinti szerződés megkötésére. Határidő: azonnali Felelős: Polgármester és Tornyai János Múzeum és Közművelődési Központ igazgatója

Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6. Almási István sk. polgármester

A határozatot kapja: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

PH Almási István polgármester PH Dr. Korsós Ágnes jegyző PH Dr. Végh Ibolya aljegyző PH Jogi Iroda PH Kabinet Iroda Tornyai János Múzeum és Közművelődési Központ Bessenyei Ferenc Művelődési Központ Irattár


MELLÉKLET ÜZEMELTETÉSI SZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata (Hódmezővásárhely, Kossuth tér 1., képviseli: Almási István polgármester), mint tulajdonos (továbbiakban: Önkormányzat) valamint a Tornyai János Múzeum és Közművelődési Központ (Hódmezővásárhely, Dr. Rapcsák András út 16-18., képviseli: Dr. Nagy Imre igazgató), mint vagyonkezelő (továbbiakban: vagyonkezelő) másfelől CINEMA Szeged Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság (6729 Szeged, Gyálai út 48., Cg. 06-09-013588., adószám: 14645219-206., képviseli: Kószó János ügyvezető), mint cégtulajdonos (továbbiakban: tulajdonos) valamint a Mozaik Mozi Kft (Hódmezővásárhely, Lánc utca 5., képviseli: Szabó Krisztián ügyvezető), mint üzemeltető (továbbiakban: üzemeltető) között a mai napon az alábbi feltételekkel: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. Szerződő felek rögzítik, hogy Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata kizárólagos tulajdonát képezi, valamint a Tornyai János Múzeum és Közművelődési Központ kezelésében áll a Hódmezővásárhely belterület 12768 hrsz-ú, Hódmezővásárhely, Lánc u. 5. közigazgatási jelzésű, Mozaik Mozi elnevezésű, kivett épület megnevezésű ingatlan (továbbiakban: Mozi). 2. A JOGVISZONY LÉTREJÖTTE 2.1. Az Önkormányzat valamint a Vagyonkezelő ezennel üzemeltetésbe adja az 1.1. pontban megjelölt Mozit üzemeltető részére filmszínházként történő üzemeltetésre. A jelen szerződés tárgyát képezi a teljes ingatlan az épületekkel és azok összes helyiségeivel együtt. 2.2. Üzemeltető az 1.1. pontban megjelölt Mozit a hozzá tartozó helyiségekkel együtt a jelen szerződésben írott feltételek mellett üzemeltetésbe veszi. 2.3. Üzemeltető kötelezettséget vállal arra, hogy jelen szerződésben foglaltak szerint a Mozit átalakítja és korszerű, premier filmszínházként működteti napi szintű nyitva tartással, törekedve a heti több film bemutatására, kiemelt figyelemmel a DCP formátumban forgalmazott magyar filmek naprakész vetítésére. 3. A JOGVISZONY IDŐTARTAMA 3.1. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy az üzemeltetési jogviszony 2013. szeptember 9. napján kezdődik és 2023. augusztus 31. napjáig tart.


4.

AZ ÜZEMELTETÉSI DÍJ MÉRTÉKE ÉS MEGFIZETÉSE

4.1. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy az üzemeltető az Önkormányzat részére az 1.1. pontban írott ingatlan után havi bruttó 85.550- Ft, azaz nyolcvanötezer-ötszázötven forint díjat köteles az adott hónap 20. napjáig teljesíteni az Önkormányzat bankszámlájára az Önkormányzat. által az adott hónap 10. napjáig megküldött számla alapján. 4.2. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy a díjat évente, a tárgyévet megelőző egy évre vonatkozóan a KSH által közzétett infláció mértékének megfelelő mértékben, a tárgyév január hónap első napjától kezdődően megemelik. A hivatalos inflációs ráta közzétételét követő hónapra esedékes megemelt díjjal együtt az üzemeltető köteles egy összegben megfizetni a január 01. napjától ezen időpontig az emelés folytán keletkezett díj különbözetet is. 4.3. Felek rögzítik, hogy az Üzemeltető jelentős mértékű beruházást fog megvalósítani a Moziban, amelyek szükségesek a megfelelő színvonalú üzemeltetéshez. Ezen beruházásból az Önkormányzat elismer értéknövelő beruházásként a 7.6. pontban meghatározott összeget, amit Felek bérbe számítanak, így Felek megállapodnak abban, hogy a havi bérleti díjból ténylegesen bruttó 15.000,- Ft kerül Üzemeltető által az Önkormányzat részére átutalásra. 5. A BIRTOKBAADÁS 5.1. Szerződő felek rögzítik, hogy az 1.1. pontban meghatározott ingatlant az Önkormányzat és Vagyonkezelő az Üzemeltető részére 2013. szeptember 9. napján adja birtokba, amely naptól viseli a kárveszélyt, következő pontokban meghatározottak szerint. 5.2. Szerződő felek rögzítik, hogy az 1.1. pontban meghatározott ingatlan birtokbaadásáról jegyzőkönyvet vesznek fel. 5.3. Felek megállapodnak abban, hogy az Üzemeltető rezsi fizetési kötelezettsége a birtokba lépés napjától lép érvénybe. 6. AZ INGATLAN HASZNÁLATA 6.1. Az üzemeltető és alkalmazottai, az ingatlant rendeltetésszerűen, a szerződésnek megfelelően használhatják. 6.2. Az Önkormányzat valamint a Vagyonkezelő a rendeltetésszerű használatot, valamint a szerződésben foglalt kötelezettségek teljesítését az Üzemeltető szükségtelen háborítása nélkül ellenőrizhetik. 6.3. Ha az ingatlanban, a berendezésekben, továbbá az épületben, az épület központi berendezéseiben az üzemeltető vagy az alkalmazottai magatartása miatt kár keletkezik, az Önkormányzat valamint a Vagyonkezelő az Üzemeltetőtől a hiba kijavítását vagy a kár megtérítését követelhetik. 6.4. Az Önkormányzat valamint a Vagyonkezelő és az üzemeltető megállapodhatnak, hogy az üzemeltető az ingatlant átalakítja, korszerűsíti. A megállapodásnak tartalmaznia kell azt is, hogy a munkák elvégzésének költségei melyik felet terhelik. Üzemeltető a bérleményen az Önkormányzat és a Vagyonkezelő előzetes írásbeli engedélye nélkül építészeti átalakítást nem végezhet. A helyiségre fordított esetleges beruházások költségvetésének előzetes egyeztetése után számlák alapján az Üzemeltető kérheti költségei megtérítését, melynek konkrét feltételeit a szerződő felek külön megállapodásban rögzítik. Üzemeltető felelős minden olyan kárért, amely a használat következménye. Az Önkormányzat és a Vagyonkezelő a szerződést azonnali hatállyal felmondhatja, ha az


Üzemeltető a bérleményt az 1./ ponttól eltérő célra használja vagy bérleti és rezsi fizetési kötelezettségeinek előzetes írásbeli felszólítás ellenére sem tesz eleget, továbbá az ingatlan használatát az Önkormányzat és a Vagyonkezelő engedélye nélkül másnak átengedi, vagy karbantartási állagmegóvási kötelezettségét elmulasztja. 6.5. A szerződés megszűnésekor az Üzemeltető köteles az ingatlant és a bérbeszámítás körébe vont berendezéseket, tartozékokat rendeltetésszerű használatra alkalmas állapotban az Önkormányzat valamint a Vagyonkezelő részére visszaadni. 6.6. Üzemeltető köteles a jogviszony tartama alatt jelen szerződésben meghatározottak szerint bérleti díjat megfizetni és a Mozi üzemeltetésével kapcsolatos közműköltségeket viselni, ennek érdekében a közműszolgáltatóknál fogyasztóként bejelentkezni. 6.7. Üzemeltető kötelezettséget vállal a bérlemény használatával kapcsolatosan előírt tűzrendészeti, rendőrhatósági, balesetvédelmi és egészségügyi szabályok, valamint a szakmai előírások maradéktalan betartására, a szükséges hatósági engedélyek beszerzésére. Az Üzemeltető tevékenységéért az Önkormányzat és a Vagyonkezelő semmilyen felelősséget nem vállal. 6.8. Felek rögzítik, hogy a Mozi nagy értékű tárgyi eszköznyilvántartásában szerepel jelen szerződés aláírásakor dolby analóg hangrendszer és ülőberendezés. Ezen eszközöket Üzemeltető a 7. pontban írt átalakítások során köteles az Önkormányzat birtokába bocsátani. 6.9. Felek megállapodnak abban, hogy Mozi nagy értékű tárgyi eszköznyilvántartásában szerepel jelen szerződés aláírásakor riasztó és tűzjelző rendszer, amely az Üzemeltető birtokába kerül jelen szerződés alapján. 7. A MOZI ÁTALAKÍTÁSÁRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK 7.1. Felek rögzítik, hogy Üzemeltető megtekintett állapotban veszi birtokba a Mozit, amely jelen szerződés aláírásakor nem felel meg egy modern XXI. századi filmszínházzal szemben támasztott elvárásoknak. Előbbiekre tekintettel Üzemeltető kötelezettséget vállal a Mozi átalakítására, felújítására a saját költségén, különösen a következő beruházási elemek megvalósítására vállal kötelezettséget: a) a filmszínház digitális vetítőtechnikával való felszerelése, továbbá 3D-s vetítésre alkalmas kiegészítő egység telepítése, b) hangrendszer digitális mozizásra alkalmassá tétele, c) 3D-s vetítésre alkalmas vetítővászon beszerelése, új vászontartó kerettel, d) kényelmes multiplex fotelek beszerzése és telepítése e) padló- és falburkolási munkák elvégzése, f) fűtési és hűtési technika korszerűsítése. 7.2. Üzemeltető kötelezettséget vállal arra, hogy a 7.1. pontban írt átalakítási munkálatokat legkésőbb 2013. november 20. napjáig saját költségén elvégzi akként, hogy a korszerűen felújított Moziban legkésőbb 2013. november 21. napjától a premier moziként való üzemeltetés megindulhasson. 7.3. A 7.1. pontban írt átalakítási munkálatok befejezésekor Felek jegyzőkönyvben rögzítik a beruházás megvalósulását. Ezen jegyzőkönyv alapján igazolt beruházási elemek képezik az alapját a 7.4. pontban meghatározott bérbeszámításnak. 7.4. Felek megállapodnak abban, hogy a 7.1. pontban írt átalakítási munkálatok elvégzését követően a 7.1. c), d), e), f) pontokban megvalósított beruházásokat értéknövelő beruházásnak tekintik, amely tekintetében az Önkormányzat és Vagyonkezelő hozzájárul bérbeszámításhoz. Felek kifejezetten rögzítik, hogy amennyiben bármilyen okból a határozott idő letelte előtt megszűnik a jogviszony, Üzemeltető nem igényelheti a bérbeszámítással


érintett beruházás elemek még nem bérbeszámított részének megtérítését az Önkormányzattól vagy Vagyonkezelőtől, erre vonatkozó esetleges igényéről Üzemeltető jelen szerződés aláírásával lemond. 7.5. Felek megállapodnak abban, hogy 7.1. a) és b) pontokban meghatározott beruházási elemeket a jogviszony megszűnését követően Üzemeltető saját költségére elszállíthatja, azok felett tulajdonosként rendelkezhet. 7.6. Felek a 7.4. pontban meghatározott beruházás elemek költségét bruttó 8.466.000,- Ft-ban határozzák meg. Felek a bérbeszámítás időtartamát 120 hónapban határozzák meg, amelyre tekintettel a havi bérbeszámítás mértéke bruttó 70.550,- Ft. 7.7. Üzemeltető kijelenti, hogy a Mozi átalakítása során lehetőség szerint igyekszik helyi vállalkozókat igénybe venni. 8. A MOZI ÜZEMELTETÉSÉRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK 8.1. Tulajdonos kötelezettséget vállal arra, hogy legkésőbb 2013. november 21. napjától a 7. pontban meghatározottak szerint átalakított, felújított filmszínházban megkezdi a premier moziként történő működést, amelyre létrehoz egy gazdasági társaságot (Mozaik Mozi Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. elnevezéssel). Felek rögzítik, hogy a Mozaik Mozi Szolgáltató Kft. cégbíróság általi bejegyzése folyamatban van, a bejegyzés alatt álló társaság adatai: Cg. 06-09-020507., cég statisztikai számjele:246966247-5914-113-06, adószáma:24696247-2-06. 8.2. Az Önkormányzat, mint a Lánc u. 5. szám alatti ingatlan tulajdonosa hozzájárulását adja a Mozaik Mozi Szolgáltató Kft. részére, hogy székhelyként használhassa az ingatlant a Mozi működésének időtartamára. 8.3. Az Üzemeletető kötelezettséget vállal arra, hogy a Mozaik Mozi Szolgáltató Kft. a jelen szerződés hatálya alatt legalább 4 fő (2 fő főállás, 2 fő részállás) hódmezővásárhelyi lakos számára biztosít munkalehetőséget a Mozi üzemeltetésében. Üzemeltető ezen hódmezővásárhelyi munkavállalók kiválasztásakor véleményezési céljából együttműködik a BFMK intézményvezetőjével. 8.4. Üzemeletető kötelezettséget vállal arra, hogy közvetlenül vagy a Mozaik Mozi Szolgáltató Kft-n keresztül a Moziban büfét üzemeltet, amellyel a mozi szolgáltatás színvonalának emeléséhez is hozzájárul. 8.5. Üzemeltető törekszik arra, hogy széles korosztály számára nyújtson szolgáltatást, így a premier filmeken túl kiemelt hangsúlyt fordít a magyar filmek naprakész vetítésére is és vállalja, hogy közerkölcsbe ütköző, pornográf filmeket nem tűz műsorra. 8.6. Amennyiben Tulajdonos vagy az által létrehozott Mozaik Mozi Szolgáltató Kft. átmenetileg filmszínház és mozival összefüggő kereskedelmi és reklám funkción túl másra is kívánja használni a Mozit, erről köteles előzetesen egyeztetni és írásbeli hozzájárulást kérni az Önkormányzattól vagy a Vagyonkezelőtől. 8.7. Üzemeltető működése során kifejezetten törekszik arra, hogy Hódmezővásárhely kulturális életének szerves részévé váljon. 8.8 A Vagyonkezelő, mint korábbi üzemeltető vállalja, hogy a Mozaik Mozi kft javára lemond a mozaikmozi.hu domainről, melyet a jövőben az új üzemeltető kezel és finanszíroz.


9. A JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE 9.1. A szerződés megszűnik, a) határozott idő elteltével; b) ha a felek a szerződést közös megegyezéssel megszüntetik; c) ha az ingatlan megsemmisül; d) ha az arra jogosult felmond; e) ha az üzemeltető jogutódlás nélkül megszűnik. 9.2. Az Önkormányzat és a Vagyonkezelő a szerződést írásban rendkívüli felmondással azonnali hatállyal felmondhatják, ha a) az üzemeltető a szerződésben vállalt vagy jogszabályban előírt egyéb lényeges kötelezettségét nem teljesíti (itt különösen értve azt amennyiben Üzemeltető a 7. pontban írt átalakítási kötelezettségének határidőben nem tesz eleget, illetve amennyiben foglalkoztatási kötelezettségének önhibájából nem tesz eleget); b) az üzemeltető a díjat a fizetésre megállapított időpontig, megismételt írásos figyelmeztetés ellenére nem fizeti meg. 9.3. Ha az üzemeltető a szerződésben vállalt, vagy jogszabályban előírt egyéb lényeges kötelezettségét az Önkormányzat és a Vagyonkezelő által írásban megjelölt reális határidőben nem teljesíti, az Önkormányzat és a Vagyonkezelő a határidőt követő öt napon belül írásban rendkívüli felmondással élhetnek. Ha az üzemeltető a díjat a fizetésre megállapított időpontig nem fizeti meg és az Önkormányzat és a Vagyonkezelő által írásban megjelölt póthatáridőben sem teljesíti, az Önkormányzat és a Vagyonkezelő a határidőt követő öt napon belül írásban rendkívüli felmondással élhetnek. 9.4. Az üzemeltető a helyiség üzemeltetési jogát másra nem ruházhatja át, el nem cserélheti, vagy a helyiséget albérletbe nem adhatja. 9.5. Felek megállapodnak abban, hogy amennyiben az Üzemeltető nem tesz eleget jelen szerződésben tett vállalásainak, kötelezettségeinek és az Önkormányzat és a Vagyonkezelő nem dönt a szerződés felmondásáról, az Önkormányzat és a Vagyonkezelő jogosult kérni a Tulajdonostól az Üzemeltető jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek teljesítését. Felek kifejezetten megállapodnak abban, hogy amennyiben a Tulajdonos és az Üzemeltető szerződésben vállalt kötelezettségeinek nem szerződésszerű teljesítése miatt az Önkormányzatnak vagy a Vagyonkezelőnek kára keletkezik köteles azt a Tulajdonos vagy az Üzemeltető megtéríteni. 9.6. Jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Ptk., illetve a Ltv. vonatkozó rendelkezései az irányadóak., 9.7. Felek vitás esetekben kikötik a Hódmezővásárhelyi Járásbíróság illetékességét.


9.8. Felek kijelentik, hogy közös egyetértés esetén, a határozott idejű bérleti szerződés lejárta után, a szerződést újabb 10 évvel meghosszabbíthatják. Jelen üzemeltetési szerződést alulírott szerződő felek annak elolvasása és értelmezése után, mint az akaratukkal mindenben megegyezőt, helybenhagyólag aláírtak. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember

Dr. Nagy Imre igazgató Tornyai János Múzeum és Közművelődési Központ Vagyonkezelő

Kószó János CINEMA Szeged Kereskedelmi és Szolgáltató Üzemeltető Kft.

Almási István Polgármester Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata Tulajdonos

Szabó Krisztián Mozaik Mozi Kft ügyvezető

Záradék: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a 304/2013. (07.15.) Kgy. határozatával hozzájárult a Mozaik Mozi üzemeltetésbe adáshoz a CINEMA Szeged Kft. részére. Továbbá Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a …./2013. (…..) Kgy. határozatával módosította az előbbi határozatát, amellyel hozzájárult ahhoz, hogy a Mozaik Mozi Kft. legyen a Mozi üzemeltetője jelen szerződésben foglalt tartalom szerint.


Iktatószám:

05-10186-2/2013 (1 db határozati javaslat)

Címzett:


Tárgy: Döntés Olasz Sándor: Kalliopé. Esszék, tanulmányok című könyv kiadásának támogatásáról Az anyagot készítette:

Kabinet Iroda


…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyző

Dr. Végh Ibolya


Dr. Korsós Ágnes


valamennyi bizottságnak


2013. augusztus 22.


nincs


NYÍLT

ZÁRT



Iktatószám: 05-10186-2/2013 Tárgy: Döntés Olasz Sándor: Kalliopé. Esszék, tanulmányok című könyv kiadásának támogatásáról Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Tisztelt Közgyűlés! A Nap Kiadó gondozásában 2014. áprilisában fog megjelenni az Olasz Sándor kritikai írásait tartalmazó Kalliopé. Esszék, tanulmányok című könyv, amelynek kiadásához kérte Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának a támogatását az egykori irodalmár özvegye, Dr. Olasz Sándorné. Olasz Sándor Hódmezővásárhelyen született 1949. július 19-én, felsőfokú tanulmányait a József Attila Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karának magyar-francia szakán végezte. Diplomáját 1973-ban szerezte – ugyanebben az évben lett a szegedi irodalmi folyóirat, a Tiszatáj munkatársa is. A lap 1986-os betiltása után a Juhász Gyula Tanárképző Főiskolán tanított, majd 1988-tól a JATE BTK Modern Magyar Irodalmi Tanszékén folytatta tanári pályáját. 1989-ben főszerkesztő-helyettesként tért vissza a Tiszatájhoz, 1996-tól pedig főszerkesztőként jegyezte az ország egyik legrangosabb irodalmi folyóiratát. Fő kutatási területe a két világháború közötti és a kortárs magyar irodalom, azon belül is a regény volt – több önálló kötetet szentelt legkedvesebb műfajának és szerzőinek. 2002-től a Németh László Társaság elnöke volt, 2005-től a Magyar Tudományos Akadémia doktora volt, 2007-ben lett tanszékvezető egyetemi tanár. Kritikusi, irodalomszervezői munkásságát számos díjjal, többek között Arany János-jutalommal, Pro Literatura díjjal, József Attila-díjjal ismerték el. 2011-ben a Csongrád Megye Közművelődéséért díjjal tüntette ki a megyei önkormányzat. Olasz Sándor: Kalliopé. Esszék, tanulmányok címmel egy válogatott kritikai írásokat tartalmazó könyvet készít elő a Nap Kiadó. A könyv 500 példányban fog megjelenni, a kiadáshoz Dr. Olasz Sándorné, a néhai irodalmár özvegye kérte Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának támogatását 100.000,- Ft összegben, amelyet teljes egészében a kötet megjelentetésére fordítana. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, szíveskedjen döntést hozni Olasz Sándor: Kalliopé. Esszék, tanulmányok című könyvének kiadásának támogatását illetően. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6. Tisztelettel: Almási István polgármester


Iktatószám: 05-10186-2/2013 Tárgy: Döntés Olasz Sándor: Kalliopé. Esszék, tanulmányok című könyv kiadásának támogatásáról HATÁROZATI JAVASLAT 1.

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése 100.000,- Ft-tal támogatja az „Kalliopé. Esszék, tanulmányok” című könyv kiadását

2.

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése felkéri Dr. Korsós Ágnes címzetes főjegyzőt, hogy gondoskodjon a támogatott számára az odaítélt támogatás költségvetésben történő elkülönítéséről a Közművelődés keret terhére.

3.

A Közgyűlés felhatalmazza Almási István polgármestert a szükséges támogatási megállapodás megkötésére.

Felelős: Almási István polgármester, Dr. Korsós Ágnes címzetes főjegyző Határidő: folyamatos Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6. Almási István polgármester Határozatot kapja: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Almási István polgármester Dr. Korsós Ágnes címzetes főjegyző Dr. Végh Ibolya aljegyző PH Kabinet Iroda PH Közgazdasági Iroda Irattár


Iktatószám:

131-11411/2013 (7 db határozati javaslat)

Címzett:


Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok felügyelő bizottsági tagságát és vezető tisztségviselőt érintő döntések meghozatala Az anyagot készítette:

Jogi iroda Jogi csoport


…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyző

Dr. Végh Ibolya


Dr. Korsós Ágnes




2013. augusztus 22.


nincs


NYÍLT

ZÁRT



Száma: 131-11411/2013 Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok felügyelő bizottsági tagságát és vezető tisztségviselőt érintő döntések meghozatala Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének Tisztelt Közgyűlés! Az elmúlt időszakban az önkormányzati gazdasági társaságokat érintően számos változás történt, amelyek szükségessé teszik a tulajdonos önkormányzat döntéseinek meghozatalát. Dr. Kovács Pál 2013. 07. 29-én kelt tájékoztatása alapján a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 31. § (1) bekezdés d) pontja valamint (2) bekezdése és a 36.§ (3) bekezdése értelmében több az Önkormányzat tulajdonában, vagy résztulajdonában álló gazdasági társaságban betöltött tisztségéről lemondott. A lemondása érinti a Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt. igazgatósági tagságát, Zsigmondy Béla Vízközműveket Üzemeltető Zrt. ügyvezető igazgatósági tagságát, az EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt. felügyelő bizottsági tagságát, az A.S.A. Hódmezővásárhely Köztisztasági Kft. ügyvezető igazgatósági tagságát, a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. felügyelő bizottsági tagságát. A Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt. igazgatósági tagjainak létszámát tekintve, miután Dr. Kovács Pál igazgatósági tagságáról 2013. augusztus 31. napjának hatályával lemondott, a részvénytársaság igazgatósági tagjainak száma 3 főre csökken. Javasoljuk a részvénytársaság társasági szerződésének módosítását akként, hogy a társaság igazgatósági tagjainak száma 3 fő legyen. A Zsigmondy Béla Vízközműveket Üzemeltető Zrt. igazgatóságát érintően javasoljuk, hogy az igazgatósági tagok számát a korábbi 4 fő helyett 3 főben kerüljön megállapításra. Javaslatunk indoka, hogy Dr. Kovács Pál a Zsigmondy Béla Zrt. igazgatósági tagságáról is 2013. augusztus 31. napjával lemondott, így tisztsége a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 31. § (1) bekezdés d) pontja értelmében megszűnik. Az A.S.A. Hódmezővásárhely Köztisztasági Kft. ügyvezetőségét illetően, Dr. Kovács Pál, 2013. augusztus 31. napjával lemondott erről a tisztségéről, és az e tisztségért megillető díjazásról. Az új ügyvezető személyét illetően a Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt felé szükséges javaslatot megfogalmazni. Az EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt. felügyelő bizottsági tagságáról 2013. augusztus 31. napjával lemond Dr. Kovács Pál, így ezen gazdasági társaság esetében szükséges új felügyelő bizottsági tagot választani, amelynek érdekében a Közgyűlés javaslatot tehet a HVSZ Zrt. felé, amely részben tulajdonosa az EnterHód Zrt-nek. Dr. Kovács Pál a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. felügyelő bizottsági tagságáról is 2013. augusztus 31. napjával lemondott. A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 34. § (1) bekezdése értelmében a felügyelő bizottság létszáma legalább 3 fő kell,


hogy legyen. E tekintetben javasoljuk, hogy a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. felügyelő bizottságába szükséges új tagot delegálni. A még bejegyzés alatt álló Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft.-t illetően Dr. Kovács Pál ügyvezetőként 2013. október 31. napjáig kapott megbízást. Javasoljuk ügyvezetői megbízását 2014. december 31. napjáig meghosszabbítani tekintettel arra, hogy az új gazdasági társaság működésének előkészítése, illetve működésének megkezdése jelentős szakmai ismereteket igényel, amellyel Dr. Kovács Pál úr rendelkezik. A Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Nonprofit Kft. látja el a város közétkeztetését. A társaság jelentős forgalmat bonyolít le. Dr. Kovács Pál ügyvezető jelentős súlyú felelősségvállalására tekintettel indokolt számára ügyvezetői díjazást megállapítani, mivel eddig az ügyvezetői teendőket díjazás nélkül látta el. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy szíveskedjen a következő határozati javaslatokat megvitatni és a döntést meghozni. - Határozati javaslat a Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt. társasági szerződésének módosítását illetően - Határozati javaslat a Zsigmondy Béla Vízközműveket Üzemeltető Zrt. társasági szerződésének módosítását illetően - Határozati javaslat az A.S.A . Hódmezővásárhely Köztisztasági Kft. új ügyvezetői tisztség megválasztásáról - Határozati javaslat az EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt. új felügyelő bizottsági tagjának megválasztásáról - Határozati javaslat a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. új felügyelő bizottsági tagjának megválasztásáról - Határozati javaslat a Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft ügyvezető megbízatás időtartamának meghosszabbításáról - Határozati javaslat a Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Nonprofit Kft. ügyvezetői díjról Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06.

Tisztelettel:

Almási István polgármester


Tárgy: Döntés a Hódmezővásárhelyi bizottságának tagjáról

Vagyonkezelő

és

Szolgáltató

Zrt.

felügyelő

HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Dr. Kovács Pál Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt. igazgatósági tagságáról történő lemondását elfogadja és munkáját ezúton is megköszöni. 2./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt. társasági szerződését módosítja aszerint, hogy a társaság igazgatósági tagjainak létszáma 3 fő. 3./

A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, változásbejegyzéssel kapcsolatban.

hogy

intézkedjen

a

Cégbíróságnál

Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06.


Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt., jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Dr. Kovács Pál 5. Irattár

a


Tárgy: Zsigmondy Béla Víziközműveket Üzemeltető Zrt. vezető tisztségviselőjét érintő döntés meghozatala

HATÁROZATI JAVASLAT

1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Dr. Kovács Pál Zsigmondy Béla Vízközműveket Üzemeltető Zrt. igazgatósági tagságáról történő lemondását elfogadja és munkáját ezúton is megköszöni. 2./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a Zsigmondy Béla Víziközműveket Üzemeltető Zrt. társasági szerződését módosítja aszerint, hogy a társaság igazgatóságának létszáma 3 fő. 3./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Cégbíróságnál a változásbejegyzéssel kapcsolatban.


Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Zsigmondy Béla Víziközműveket Üzemeltető Zrt., jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Dr. Kovács Pál 5. Irattár


Tárgy:Az A.S.A. Hódmezővásárhely Köztisztasági Kft. vezető tisztségviselőjét érintő döntés meghozatala HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Dr. Kovács Pál A.S.A. Hódmezővásárhely Köztisztasági Kft. ügyvezetői tagságáról történő lemondását tudomásul veszi és munkáját ezúton is megköszöni. 2./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése javaslatot tesz a Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt. felé, hogy kezdeményezze az A.S.A. Hódmezővásárhely Köztisztasági Kft. ügyvezetőjének …………………….-t

………....... napjától …………………… napjáig megválasztani. 3./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, változásbejegyzéssel kapcsolatban.

hogy

intézkedjen

a

Cégbíróságnál



Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft., jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Dr. Kovács Pál 5. Irattár

a


Tárgy:Döntés az EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt. felügyelő bizottságának tagjáról HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Dr. Kovács Pál az EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt. felügyelő bizottsági tagságáról történő lemondását tudomásul veszi és munkáját ezúton is megköszöni. 2./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése ............................-t

javasolja az EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt. felügyelő bizottságába, ............................ napjától ............................ napjáig megválasztani és felkéri a Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató Zrt. igazgatóságát, hogy ennek érdekében az EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt. közgyűlése felé a szükséges intézkedéseket tegye meg. 3./


hogy

intézkedjen

a

Cégbíróságnál

Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. EnterHód Távközlési Szolgáltató és Kereskedelmi Zrt.,jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Dr. Kovács Pál 5. Irattár

a


Tárgy: Döntés az Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. felügyelő bizottságának tagjáról


1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Dr. Kovács Pál a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. felügyelő bizottsági tagságáról történő lemondását tudomásul veszi és munkáját ezúton is megköszöni. 2./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése

............................-t

javasolja a Hódmezővásárhelyi Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. felügyelő bizottságába, ............................ napjától ............................ napjáig megválasztani. 3./


hogy

intézkedjen

a

Cégbíróságnál


Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft.,jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Dr. Kovács Pál 5. Irattár

a


Tárgy:A Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőjét érintő döntés meghozatala HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Dr. Kovács Pál a Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. ügyvezető megbízását ............................ napjáig meghosszabbítja. 2./


hogy

intézkedjen

a

Cégbíróságnál



Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft.,jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Dr. Kovács Pál 5. Irattár

a


Tárgy:A Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőjét érintő döntés meghozatala


1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Dr. Kovács Pál a Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Nonprofit Kft. ügyvezető díját 2013. szeptember 01. napjától kezdődően ............................ Ft - ban állapítja meg.



Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Nonprofit Kft.,jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Dr. Kovács Pál 5. Irattár







Iktatószám:

131-11238-2/2013 (7 db határozati javaslat, 7 db szabályzat tervezet)

Címzett:


Tárgy: Önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok javadalmazási Szabályzatainak elfogadása Kabinet Iroda

Az anyagot készítette: Az anyagot látta: Előadók:

…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyző

Dr. Végh Ibolya


Dr. Korsós Ágnes




2013. augusztus 22.


nincs


NYÍLT

ZÁRT



Száma: 131-11238-2/2013. Tárgy:Önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok Javadalmazási Szabályzatainak elfogadása Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének Tisztelt Közgyűlés! A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény 69. §. (2) bekezdése módosította a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdését. A hatályos jogszabályi rendelkezés szerint „a köztulajdonban álló gazdasági társaság legfőbb szerve e törvény és más jogszabályok keretei között köteles szabályzatot alkotni a vezető tisztségviselők, felügyelőbizottsági tagok, valamint az Mt. 208. §-ának hatálya alá eső munkavállalók javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről. A szabályzatot az elfogadástól számított 30 napon belül a cégiratok közé letétbe kell helyezni.” Fenti jogszabályi rendelkezés miatt javasoljuk a Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft., a Szerdahelyi József Műsorszolgáltató Nonprofit Kft., a Hódmezővásárhelyi Városellátó és Foglalkoztató Közhasznú Nonprofit Kft., a Hódmezővásárhelyi Városfejlesztési Kft., valamint a Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzatának elfogadását, illetve a Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft., és a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. legfőbb szervének elfogadásra javasoljuk Javadalmazási Szabályzataikat a határozati javaslatokhoz mellékelten csatolt tervezetek alapján. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy szíveskedjen a határozati javaslatokat megvitatni és döntését meghozni. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Tisztelettel: Almási István polgármester


Tárgy: A Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatának elfogadása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzatát a mellékletként csatolt tervezetben foglaltak szerint elfogadja. 2./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Cégbíróságnál a Szabályzatnak - a jogszabályban meghatározott határidőn belül - a cégiratok közé történő letétbe helyezéséről. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hód-Menza Diákétkeztető Kereskedelmi és Szolgáltató Nonprofit Kft, jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Irattár


Tárgy:Szerdahelyi József Műsorszolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatának elfogadása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a Szerdahelyi József Műsorszolgáltató Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzatát a mellékletként csatolt tervezetben foglaltak szerint elfogadja. 2./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Cégbíróságnál a Szabályzatnak - a jogszabályban meghatározott határidőn belül - a cégiratok közé történő letétbe helyezéséről. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Szerdahelyi József Műsorszolgáltató Nonprofit Kft, jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Irattár


Tárgy:Hódmezővásárhelyi Városellátó és Foglalkoztató Közhasznú Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatának elfogadása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a Hódmezővásárhelyi Városellátó és Foglalkoztató Közhasznú Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzatát a mellékletként csatolt tervezetben foglaltak szerint elfogadja. 2./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Cégbíróságnál a Szabályzatnak - a jogszabályban meghatározott határidőn belül - a cégiratok közé történő letétbe helyezéséről. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hódmezővásárhelyi Városellátó és Foglalkoztató Közhasznú Nonprofit Kft., jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Irattár


Tárgy: Hódmezővásárhelyi Városfejlesztési Kft. javadalmazási szabályzatának elfogadása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a Hódmezővásárhelyi Városfejlesztési Kft. Javadalmazási Szabályzatát a mellékletként csatolt tervezetben foglaltak szerint elfogadja. 2./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Cégbíróságnál a Szabályzatnak - a jogszabályban meghatározott határidőn belül - a cégiratok közé történő letétbe helyezéséről. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hódmezővásárhelyi Városfejlesztési Kft., jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Irattár


Tárgy: Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatának elfogadása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzatát a mellékletként csatolt tervezetben foglaltak szerint elfogadja. 2./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Cégbíróságnál a Szabályzatnak - a jogszabályban meghatározott határidőn belül - a cégiratok közé történő letétbe helyezéséről. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Irattár


Tárgy: Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft javadalmazási szabályzatának elfogadása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzatát a mellékletként csatolt tervezetben foglaltak szerint javasolja elfogadásra. 2./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Szabályzat taggyűlés általi elfogadásáról és annak a Cégbíróságnál - a jogszabályban meghatározott határidőn belül - a cégiratok közé történő letétbe helyezéséről. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft, jogi képviselő 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Irattár


Tárgy: Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft javadalmazási szabályzatának elfogadása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. §. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. Javadalmazási Szabályzatát a mellékletként csatolt tervezetben foglaltak szerint javasolja elfogadásra. 2./ A Közgyűlés felkéri az ügyvezetőt, hogy intézkedjen a Szabályzat taggyűlés általi elfogadásáról és annak a Cégbíróságnál - a jogszabályban meghatározott határidőn belül - a cégiratok közé történő letétbe helyezéséről. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester Határozatról értesül: 1. Tisztségviselők 2. Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. 3. Jogi Iroda Jogi Csoport 4. Irattár


JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT TERVEZET a Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az Mt. 208.§-ának hatálya alatt álló munkavállalóira vonatkozó javadalmazási rendszerről amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben foglaltak figyelembevételével, a törvény 5.§.-ának (3) bekezdése alapján az alábbiak szerint: I. A szabályzat célja A szabályzat célja: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben meghatározottak végrehajtása. A szabályzat célja, hogy biztosítsa közpénzek és a köztulajdon törvényes és ésszerű módon történő felhasználásának nyilvánosságát. A szabályok elősegítik a költségvetési források hatékony felhasználását és ellenőrzését még akkor is, amikor az önkormányzat közfeladatait egy általa alapított gazdasági társaságon keresztül látja el. II. A szabályzat hatálya A szabályzat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának többségi befolyása alatt álló Hód-Menza Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. (továbbiakban Társaság) vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 208.§.-a hatálya alatt álló munkavállalóira terjed ki. A szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1. vezető tisztségviselőre (ügyvezető); 2. felügyelőbizottsági tagokra; 3. vezető állású munkavállalókra [Mt. 208.§.]; A szabályzat tárgyi hatálya a javadalmazási formákra, a javadalmazáshoz kapcsolódó teljesítménykövetelményekre, valamint a végkielégítés, illetve a felmondási idő időtartamára terjed ki. 1. Javadalmazás: a) vezető tisztségviselők javadalmazása; b) felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíja; c) vezető állású munkavállalók javadalmazása; 2. A jogviszony megszűnése esetére fizetendő juttatások mértéke: a) végkielégítés maximalizált összege; b) egyéb juttatások.


III. A szabályzat és a javadalmazás elfogadása A vezető tisztségviselők díjazását, valamint a felügyelő bizottság tagjainak tiszteletdíját a Társaság Alapítója állapítja meg. A vezető állású munkavállalók bérezését illetően a döntés, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója az ügyvezető. Azon javadalmazási ügyekben, amelyekre a szabályzat kifejezett rendelkezést, szabályozást nem tartalmaz, a mindenkori jogszabályi rendelkezések figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A szabályzat elfogadása a Társaság legfőbb szervének hatáskörébe tartozik. IV. A javadalmazás A javadalmazás során minden esetben figyelembe kell venni a társaság érdekeit, azaz az soha nem befolyásolhatja károsan a társaság gazdálkodását, annak kiegyensúlyozott működését. A vezető díjazásának arányban kell állnia különösen: • • • •

az ellátott feladatokkal, a felelősség mértékével, a gazdálkodó szervezet előző éves gazdasági eredményével, a gazdálkodó által foglalkoztatottak létszámával.

A díjazásnál fontos szempont még az áttekinthetőség és a fokozatosság. A társaság felügyelő bizottsága minden évben köteles áttekinteni, hogy a szabályzatban foglalt rendelkezések érvényesülnek-e, s erről az éves beszámoló benyújtásával egyidejűleg értékelést kell készíteni. V. A vezető tisztségviselők javadalmazása A vezető tisztségviselőket a prémium kiírásban foglalt feladatok ellátásáért prémium kifizetése illetheti meg. A prémiumfeladatokat a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg. A prémiumkitűzésről ki kell kérni a felügyelőbizottság véleményét. Prémiumfeladatként az üzleti terv fő számainak teljesítése mellett csak olyan feltétel határozható meg, amelynek teljesítése a munkakör elvárható szakértelemmel és gondosságán való ellátásán túlmutató, objektíven meghatározható teljesítményt takar. A prémiumfeladatok kiértékelése és az elszámolás az üzleti évet lezáró beszámoló elfogadásakor, illetve kivételesen indokolt esetben ezt követően, legkésőbb azonban a beszámoló elfogadása évének június 30-ig történhet. Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött vezető tisztségviselői megbízatás után részesülhet javadalmazásban.


A vezető tisztségviselők a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott mértékben megtéríti. A vezető tisztségviselők számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. VI. A felügyelő bizottsági tagok javadalmazása A 2009. évi CXXII. tv. 4. § -a alapján a köztulajdonban álló gazdasági társaságnál felügyelőbizottság létrehozása kötelező. A Társaság felügyelőbizottsága három természetes személy tagból áll. A felügyelő bizottság tagjait a taggyűlés határozott időre választja, tisztségüket megbízás alapján látják el. A fent hivatkozott törvény 6.§. (2) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottsága elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét, illetve a felügyelőbizottság többi tagja esetében a mindenkori kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. E díjazáson kívül a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottságának tagja - az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül - más javadalmazásra nem jogosult. A Társaság felügyelőbizottsága elnökének vagy más tagjának e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelő bizottsági megbízatás után részesülhet javadalmazásban. VII. A vezető állású munkavállalók javadalmazása Az Mt. 208.§.-ban foglaltak szerinti vezető állású munkavállaló számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó teljesítménybért vagy egyéb juttatást a munkáltatói jogok gyakorlója állapíthat meg. A vezető állású munkavállalók személyi alapbérét a munkáltatói jogok gyakorlója állapítja meg. A vezető állású munkavállalók a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott


mértékben megtéríti. A vezető állású munkavállalók számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. VIII. Végkielégítés, felmondási idő Határozott időtartamú munkaviszony esetén a vezetőt az Mt. általános szabályai szerinti mértékben illethetik meg a járandóságok, ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára eltérni nem lehet. Határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő mértéke a munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony esetén legfeljebb három hónap. Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítés, valamint a felmondási idő az Mt. 77.§.-ban, illetve 69.§. (1)-(2) és (4)-(5) bekezdésében foglalt szabályoktól a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Jelen szabályzatot a Társaság Alapítója a …/2013.(….......) számú határozatával fogadta el. Kelt: Hódmezővásárhely, 2013. év………….hó …...napján ………………………….. Hód-Menza Diákétkeztető Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. Ügyvezetője


JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT TERVEZET a Szerdahelyi József Műsorszolgáltató Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az Mt. 208.§-ának hatálya alatt álló munkavállalóira vonatkozó javadalmazási rendszerről amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben foglaltak figyelembevételével, a törvény 5.§.-ának (3) bekezdése alapján az alábbiak szerint: I. A szabályzat célja A szabályzat célja: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben meghatározottak végrehajtása. A szabályzat célja, hogy biztosítsa közpénzek és a köztulajdon törvényes és ésszerű módon történő felhasználásának nyilvánosságát. A szabályok elősegítik a költségvetési források hatékony felhasználását és ellenőrzését még akkor is, amikor az önkormányzat közfeladatait egy általa alapított gazdasági társaságon keresztül látja el. II. A szabályzat hatálya A szabályzat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának többségi befolyása alatt álló Szerdahelyi József Műsorszolgáltató Nonprofit Kft. (továbbiakban Társaság) vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 208.§.-a hatálya alatt álló munkavállalóira terjed ki. A szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1. vezető tisztségviselőre (ügyvezető); 2. felügyelőbizottsági tagokra; 3. vezető állású munkavállalókra [Mt. 208.§.]; A szabályzat tárgyi hatálya a javadalmazási formákra, a javadalmazáshoz kapcsolódó teljesítménykövetelményekre, valamint a végkielégítés, illetve a felmondási idő időtartamára terjed ki. 1. Javadalmazás: a. vezető tisztségviselők javadalmazása; b. felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíja; c. vezető állású munkavállalók javadalmazása; 2.A jogviszony megszűnése esetére fizetendő juttatások mértéke: a) végkielégítés maximalizált összege; b) egyéb juttatások.






A vezető tisztségviselők a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott mértékben megtéríti. A vezető tisztségviselők számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. VI. A felügyelő bizottsági tagok javadalmazása A 2009. évi CXXII. tv. 4. § -a alapján a köztulajdonban álló gazdasági társaságnál felügyelőbizottság létrehozása kötelező. A Társaság felügyelőbizottsága három természetes személy tagból áll. A felügyelő bizottság tagjait a taggyűlés határozott időre választja, tisztségüket megbízás alapján látják el. A fent hivatkozott törvény 6.§. (2) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottsága elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét, illetve a felügyelőbizottság többi tagja esetében a mindenkori kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. E díjazáson kívül a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottságának tagja - az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül - más javadalmazásra nem jogosult. A Társaság felügyelőbizottsága elnökének vagy más tagjának e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelő bizottsági megbízatás után részesülhet javadalmazásban. VII. A vezető állású munkavállalók javadalmazása Az Mt. 208.§.-ban foglaltak szerinti vezető állású munkavállaló számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó teljesítménybért vagy egyéb juttatást a munkáltatói jogkör gyakorlója állapíthat meg. A vezető állású munkavállalók személyi alapbérét a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. A vezető állású munkavállalók a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott


mértékben megtéríti. A vezető állású munkavállalók számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. VIII. Végkielégítés, felmondási idő Határozott időtartamú munkaviszony esetén a vezetőt az Mt. általános szabályai szerinti mértékben illethetik meg a járandóságok, ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára eltérni nem lehet. Határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő mértéke a munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony esetén legfeljebb három hónap. Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítés, valamint a felmondási idő az Mt. 77.§.-ban, illetve 69.§. (1)-(2) és (4)-(5) bekezdésében foglalt szabályoktól a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Jelen szabályzatot a Társaság Alapítója a …/2013.(….......) számú határozatával fogadta el. Kelt: Hódmezővásárhely, 2013. év………….hó …...napján ………………………….. Szerdahelyi József Műsorszolgáltató Nonprofit Kft. ügyvezetője


JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT TERVEZET a Hódmezővásárhelyi Városellátó és Foglalkoztató Közhasznú Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az Mt. 208.§-ának hatálya alatt álló munkavállalóira vonatkozó javadalmazási rendszerről amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben foglaltak figyelembevételével, a törvény 5.§.-ának (3) bekezdése alapján az alábbiak szerint: I. A szabályzat célja A szabályzat célja: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben meghatározottak végrehajtása. A szabályzat célja, hogy biztosítsa közpénzek és a köztulajdon törvényes és ésszerű módon történő felhasználásának nyilvánosságát. A szabályok elősegítik a költségvetési források hatékony felhasználását és ellenőrzését még akkor is, amikor az önkormányzat közfeladatait egy általa alapított gazdasági társaságon keresztül látja el. II. A szabályzat hatálya A szabályzat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának többségi befolyása alatt álló Hódmezővásárhelyi Városellátó és Foglalkoztató Közhasznú Nonprofit Kft. (továbbiakban Társaság) vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 208.§.-a hatálya alatt álló munkavállalóira terjed ki. A szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1. vezető tisztségviselőre (ügyvezető); 2. felügyelőbizottsági tagokra; 4. vezető állású munkavállalókra [Mt. 208.§.]; A szabályzat tárgyi hatálya a javadalmazási formákra, a javadalmazáshoz kapcsolódó teljesítménykövetelményekre, valamint a végkielégítés, illetve a felmondási idő időtartamára terjed ki. 1. Javadalmazás: a. vezető tisztségviselők javadalmazása; b. felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíja; c. vezető állású munkavállalók javadalmazása; 2. A jogviszony megszűnése esetére fizetendő juttatások mértéke: a. végkielégítés maximalizált összege; b. egyéb juttatások.






A vezető tisztségviselők a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott mértékben megtéríti. A vezető tisztségviselők számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. VI. A felügyelő bizottsági tagok javadalmazása A 2009. évi CXXII. tv. 4. § -a alapján a köztulajdonban álló gazdasági társaságnál felügyelőbizottság létrehozása kötelező. A Társaság felügyelőbizottsága három természetes személy tagból áll. A felügyelő bizottság tagjait a taggyűlés határozott időre választja, tisztségüket megbízás alapján látják el. A fent hivatkozott törvény 6.§. (2) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottsága elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét, illetve a felügyelőbizottság többi tagja esetében a mindenkori kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. E díjazáson kívül a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottságának tagja - az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül - más javadalmazásra nem jogosult. A Társaság felügyelőbizottsága elnökének vagy más tagjának e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelő bizottsági megbízatás után részesülhet javadalmazásban. VII. A vezető állású munkavállalók javadalmazása Az Mt. 208.§.-ban foglaltak szerinti vezető állású munkavállaló számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó teljesítménybért vagy egyéb juttatást a munkáltatói jogkör gyakorlója állapíthat meg. A vezető állású munkavállalók személyi alapbérét a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. A vezető állású munkavállalók a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott mértékben megtéríti. A vezető állású munkavállalók számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.


VIII. Végkielégítés, felmondási idő Határozott időtartamú munkaviszony esetén a vezetőt az Mt. általános szabályai szerinti mértékben illethetik meg a járandóságok, ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára eltérni nem lehet. Határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő mértéke a munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony esetén legfeljebb három hónap. Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítés, valamint a felmondási idő az Mt. 77.§.-ban, illetve 69.§. (1)-(2) és (4)-(5) bekezdésében foglalt szabályoktól a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Jelen szabályzatot a Társaság Alapítója a …/2013.(….......) számú határozatával fogadta el. Kelt: Hódmezővásárhely, 2013. év………….hó …...napján ………………………….. Hódmezővásárhelyi Városellátó és Foglalkoztató Közhasznú Nonprofit Kft. Ügyvezető


JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT TERVEZET a Hódmezővásárhelyi Városfejlesztési Kft. vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az Mt. 208.§-ának hatálya alatt álló munkavállalóira vonatkozó javadalmazási rendszerről amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben foglaltak figyelembevételével, a törvény 5.§.-ának (3) bekezdése alapján az alábbiak szerint: I. A szabályzat célja A szabályzat célja: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben meghatározottak végrehajtása. A szabályzat célja, hogy biztosítsa közpénzek és a köztulajdon törvényes és ésszerű módon történő felhasználásának nyilvánosságát. A szabályok elősegítik a költségvetési források hatékony felhasználását és ellenőrzését még akkor is, amikor az önkormányzat közfeladatait egy általa alapított gazdasági társaságon keresztül látja el. II. A szabályzat hatálya A szabályzat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának többségi befolyása alatt álló Hódmezővásárhelyi Városfejlesztési Kft. (továbbiakban Társaság) vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 208.§.-a hatálya alatt álló munkavállalóira terjed ki. A szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1. vezető tisztségviselőre (ügyvezető); 2. felügyelőbizottsági tagokra; 3. vezető állású munkavállalókra [Mt. 208.§.]; A szabályzat tárgyi hatálya a javadalmazási formákra, a javadalmazáshoz kapcsolódó teljesítménykövetelményekre, valamint a végkielégítés, illetve a felmondási idő időtartamára terjed ki. 1. Javadalmazás: a) vezető tisztségviselők javadalmazása; b) felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíja; c) vezető állású munkavállalók javadalmazása; 2. A jogviszony megszűnése esetére fizetendő juttatások mértéke: a) végkielégítés maximalizált összege; b) egyéb juttatások. III.


A szabályzat és a javadalmazás elfogadása A vezető tisztségviselők díjazását, valamint a felügyelő bizottság tagjainak tiszteletdíját a Társaság Alapítója állapítja meg. A vezető állású munkavállalók bérezését illetően a döntés, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója az ügyvezető. Azon javadalmazási ügyekben, amelyekre a szabályzat kifejezett rendelkezést, szabályozást nem tartalmaz, a mindenkori jogszabályi rendelkezések figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A szabályzat elfogadása a Társaság legfőbb szervének hatáskörébe tartozik. IV. A javadalmazás A javadalmazás során minden esetben figyelembe kell venni a társaság érdekeit, azaz az soha nem befolyásolhatja károsan a társaság gazdálkodását, annak kiegyensúlyozott működését. A vezető díjazásának arányban kell állnia különösen: • • • •




A vezető tisztségviselők a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott mértékben megtéríti. A vezető tisztségviselők számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. VI. A felügyelő bizottsági tagok javadalmazása A 2009. évi CXXII. tv. 4. § -a alapján a köztulajdonban álló gazdasági társaságnál felügyelőbizottság létrehozása kötelező. A Társaság felügyelőbizottsága három természetes személy tagból áll. A felügyelő bizottság tagjait a taggyűlés határozott időre választja, tisztségüket megbízás alapján látják el. A fent hivatkozott törvény 6.§. (2) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottsága elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét, illetve a felügyelőbizottság többi tagja esetében a mindenkori kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. E díjazáson kívül a köztulajdonban álló gazdasági társaság felügyelőbizottságának tagja - az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül - más javadalmazásra nem jogosult. A Társaság felügyelőbizottsága elnökének vagy más tagjának e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelő bizottsági megbízatás után részesülhet javadalmazásban. VII. A vezető állású munkavállalók javadalmazása Az Mt. 208.§.-ban foglaltak szerinti vezető állású munkavállaló számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó teljesítménybért vagy egyéb juttatást a munkáltatói jogkör gyakorlója állapíthat meg. A vezető állású munkavállalók személyi alapbérét a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. A vezető állású munkavállalók a munkáltatói jogkör gyakorlójának külön engedélye alapján jogosultak saját gépjárművük hivatalos célú használata után – munkakörtől függően üzemanyag-térítésre, valamint biztosítható számukra a munkavégzéséhez szükséges mobiltelefon, annak költségeit a Társaság a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott


mértékben megtéríti. A vezető állású munkavállalók számára egyéb természetbeni juttatásokról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. VIII. Végkielégítés, felmondási idő Határozott időtartamú munkaviszony esetén a vezetőt az Mt. általános szabályai szerinti mértékben illethetik meg a járandóságok, ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára eltérni nem lehet. Határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő mértéke a munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony esetén legfeljebb három hónap. Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítés, valamint a felmondási idő az Mt. 77.§.-ban, illetve 69.§. (1)-(2) és (4)-(5) bekezdésében foglalt szabályoktól a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Jelen szabályzatot a Társaság Alapítója a ……/2013.(….......) számú határozatával fogadta el.

Kelt: Hódmezővásárhely, 2013. év………….hó …...napján ………………………….. Hódmezővásárhelyi Városfejlesztési Kft. Ügyvezetője


JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT TERVEZET a Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az Mt. 208.§-ának hatálya alatt álló munkavállalóira vonatkozó javadalmazási rendszerről amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben foglaltak figyelembevételével, a törvény 5.§.-ának (3) bekezdése alapján az alábbiak szerint: I. A szabályzat célja A szabályzat célja: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben meghatározottak végrehajtása. A szabályzat célja, hogy biztosítsa közpénzek és a köztulajdon törvényes és ésszerű módon történő felhasználásának nyilvánosságát. A szabályok elősegítik a költségvetési források hatékony felhasználását és ellenőrzését még akkor is, amikor az önkormányzat közfeladatait egy általa alapított gazdasági társaságon keresztül látja el. II. A szabályzat hatálya A szabályzat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának többségi befolyása alatt álló Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. (továbbiakban Társaság) vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 208.§.-a hatálya alatt álló munkavállalóira terjed ki. A szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1. vezető tisztségviselőre (ügyvezető); 2. felügyelőbizottsági tagokra; 3. vezető állású munkavállalókra [Mt. 208.§.]; A szabályzat tárgyi hatálya a javadalmazási formákra, a javadalmazáshoz kapcsolódó teljesítménykövetelményekre, valamint a végkielégítés, illetve a felmondási idő időtartamára terjed ki. 1. Javadalmazás: a) vezető tisztségviselők javadalmazása; b) felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíja; c) vezető állású munkavállalók javadalmazása; 2. A jogviszony megszűnése esetére fizetendő juttatások mértéke: a) végkielégítés maximalizált összege; b) egyéb juttatások.


III.

A szabályzat és a javadalmazás elfogadása A vezető tisztségviselők díjazását, valamint a felügyelő bizottság tagjainak tiszteletdíját a Társaság Alapítója állapítja meg. A vezető állású munkavállalók bérezését illetően a döntés, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója az ügyvezető. Azon javadalmazási ügyekben, amelyekre a szabályzat kifejezett rendelkezést, szabályozást nem tartalmaz, a mindenkori jogszabályi rendelkezések figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A szabályzat elfogadása a Társaság legfőbb szervének hatáskörébe tartozik. IV. A javadalmazás A javadalmazás során minden esetben figyelembe kell venni a társaság érdekeit, azaz az soha nem befolyásolhatja károsan a társaság gazdálkodását, annak kiegyensúlyozott működését. A vezető díjazásának arányban kell állnia különösen: • • • •






VIII. Végkielégítés, felmondási idő Határozott időtartamú munkaviszony esetén a vezetőt az Mt. általános szabályai szerinti mértékben illethetik meg a járandóságok, ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára eltérni nem lehet. Határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő mértéke a munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony esetén legfeljebb három hónap. Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítés, valamint a felmondási idő az Mt. 77.§.-ban, illetve 69.§. (1)-(2) és (4)-(5) bekezdésében foglalt szabályoktól a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Jelen szabályzatot a Társaság Alapítója a …/2013.(….......) számú határozatával fogadta el. Kelt: Hódmezővásárhely, 2013. év………….hó …...napján ………………………….. Hódmezővásárhelyi Köztisztasági Nonprofit Kft. ügyvezetője


JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT TERVEZET a Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az Mt. 208.§-ának hatálya alatt álló munkavállalóira vonatkozó javadalmazási rendszerről amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben foglaltak figyelembevételével, a törvény 5.§.-ának (3) bekezdése alapján az alábbiak szerint: I. A szabályzat célja A szabályzat célja: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben meghatározottak végrehajtása. A szabályzat célja, hogy biztosítsa közpénzek és a köztulajdon törvényes és ésszerű módon történő felhasználásának nyilvánosságát. A szabályok elősegítik a költségvetési források hatékony felhasználását és ellenőrzését még akkor is, amikor az önkormányzat közfeladatait egy általa alapított gazdasági társaságon keresztül látja el. II. A szabályzat hatálya A szabályzat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának többségi befolyása alatt álló Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft. (továbbiakban Társaság) vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 208.§.-a hatálya alatt álló munkavállalóira terjed ki. A szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1. vezető tisztségviselőre (ügyvezető); 2. felügyelőbizottsági tagokra; 3. vezető állású munkavállalókra [Mt. 208.§.]; A szabályzat tárgyi hatálya a javadalmazási formákra, a javadalmazáshoz kapcsolódó teljesítménykövetelményekre, valamint a végkielégítés, illetve a felmondási idő időtartamára terjed ki. 1. Javadalmazás: a) vezető tisztségviselők javadalmazása; b) felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíja; c) vezető állású munkavállalók javadalmazása; 2. A jogviszony megszűnése esetére fizetendő juttatások mértéke: a) végkielégítés maximalizált összege; b) egyéb juttatások.


III. A szabályzat és a javadalmazás elfogadása A vezető tisztségviselők díjazását, valamint a felügyelő bizottság tagjainak tiszteletdíját a Társaság taggyűlése állapítja meg. A vezető állású munkavállalók bérezését illetően a döntés, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója az ügyvezető. Azon javadalmazási ügyekben, amelyekre a szabályzat kifejezett rendelkezést, szabályozást nem tartalmaz, a mindenkori jogszabályi rendelkezések figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A szabályzat elfogadása a Társaság legfőbb szervének hatáskörébe tartozik. IV. A javadalmazás A javadalmazás során minden esetben figyelembe kell venni a társaság érdekeit, azaz az soha nem befolyásolhatja károsan a társaság gazdálkodását, annak kiegyensúlyozott működését. A vezető díjazásának arányban kell állnia különösen: • • • •






VIII. Végkielégítés, felmondási idő Határozott időtartamú munkaviszony esetén a vezetőt az Mt. általános szabályai szerinti mértékben illethetik meg a járandóságok, ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára eltérni nem lehet. Határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő mértéke a munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony esetén legfeljebb három hónap. Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítés, valamint a felmondási idő az Mt. 77.§.-ban, illetve 69.§. (1)-(2) és (4)-(5) bekezdésében foglalt szabályoktól a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Jelen szabályzatot a Társaság taggyűlése a …/2013.(….......) számú határozatával fogadta el. Kelt: Hódmezővásárhely, 2013. év………….hó …...napján ………………………….. Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Közhasznú Nonprofit Kft. Ügyvezető


JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT TERVEZET a Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az Mt. 208.§-ának hatálya alatt álló munkavállalóira vonatkozó javadalmazási rendszerről amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben foglaltak figyelembevételével, a törvény 5.§.-ának (3) bekezdése alapján az alábbiak szerint: I. A szabályzat célja A szabályzat célja: a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvényben meghatározottak végrehajtása. A szabályzat célja, hogy biztosítsa közpénzek és a köztulajdon törvényes és ésszerű módon történő felhasználásának nyilvánosságát. A szabályok elősegítik a költségvetési források hatékony felhasználását és ellenőrzését még akkor is, amikor az önkormányzat közfeladatait egy általa alapított gazdasági társaságon keresztül látja el. II. A szabályzat hatálya A szabályzat Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatának többségi befolyása alatt álló Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. (továbbiakban Társaság) vezető tisztségviselőire, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint az a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) 208.§.-a hatálya alatt álló munkavállalóira terjed ki. A szabályzat személyi hatálya kiterjed: 1. vezető tisztségviselőre (ügyvezető); 2. felügyelőbizottsági tagokra; 3. vezető állású munkavállalókra [Mt. 208.§.]; A szabályzat tárgyi hatálya a javadalmazási formákra, a javadalmazáshoz kapcsolódó teljesítménykövetelményekre, valamint a végkielégítés, illetve a felmondási idő időtartamára terjed ki. 1. Javadalmazás: a) vezető tisztségviselők javadalmazása; b) felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíja; c) vezető állású munkavállalók javadalmazása; 2. A jogviszony megszűnése esetére fizetendő juttatások mértéke: a) végkielégítés maximalizált összege; b) egyéb juttatások.


III. A szabályzat és a javadalmazás elfogadása A vezető tisztségviselők díjazását, valamint a felügyelő bizottság tagjainak tiszteletdíját a Társaság taggyűlése állapítja meg. A vezető állású munkavállalók bérezését illetően a döntés, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója az ügyvezető. Azon javadalmazási ügyekben, amelyekre a szabályzat kifejezett rendelkezést, szabályozást nem tartalmaz, a mindenkori jogszabályi rendelkezések figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A szabályzat elfogadása a Társaság legfőbb szervének hatáskörébe tartozik. IV. A javadalmazás A javadalmazás során minden esetben figyelembe kell venni a társaság érdekeit, azaz az soha nem befolyásolhatja károsan a társaság gazdálkodását, annak kiegyensúlyozott működését. A vezető díjazásának arányban kell állnia különösen: • • • •






VIII. Végkielégítés, felmondási idő Határozott időtartamú munkaviszony esetén a vezetőt az Mt. általános szabályai szerinti mértékben illethetik meg a járandóságok, ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára eltérni nem lehet. Határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő mértéke a munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony esetén legfeljebb három hónap. Köztulajdonban álló gazdasági társaságnál a végkielégítés, valamint a felmondási idő az Mt. 77.§.-ban, illetve 69.§. (1)-(2) és (4)-(5) bekezdésében foglalt szabályoktól a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása nem térhet el. A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Jelen szabályzatot a Társaság taggyűlése a …/2013.(….......) számú határozatával fogadta el. Kelt: Hódmezővásárhely, 2013. év………….hó …...napján ………………………….. Hód-Fürdő Szolgáltató és Üzemeltető Kft. Ügyvezető


Iktatószám:

30-10515-2/2013.

Címzett:


Tárgy: Önkormányzati tulajdonú, építési benyújtott pályázatok elbírálása Az anyagot készítette:

telkekre

Egészségügyi és Szociális Bizottság Lakásügyi Tanácsadó Testülete


…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyző

Dr. Végh Ibolya


Dr. Korsós Ágnes




2013. augusztus 27.


nincs


NYÍLT

ZÁRT



Száma: 30-10515-2/2013. Tárgy: Önkormányzati tulajdonú, építési telkekre benyújtott pályázatok elbírálása Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Tisztelt Közgyűlés! Ismeretes Önök előtt, hogy az Arany, a Barázda, a Szent László és a Váci Mihály utcában 4 db ingyen telek került kialakításra. A korábban kialakított Arany u. 27. sz. alatti telek beépítését a tulajdonosok nem tudták vállalni, így az visszakerült Önkormányzatunk tulajdonába. Önkormányzatunk által 2013. év július hónapban az alábbi építési telkek kerültek meghirdetésre. 1. 2. 3. 4.

10369/12 hrsz 10723/53 hrsz 10716/4 hrsz 10716/5 hrsz

901 m2 606 m² 604 m2 604 m2

Arany u. 27. Barázda u. Szent László u. Váci Mihály u.

Tájékoztatom a Tisztelt Közgyűlést, hogy a megadott határidőig (2013. július 29.) 3 pályázat került benyújtásra. A pályázaton résztvevők által megjelölésre került, hogy mely építési telek tekintetében kérik a pályázatuk elbírálását. Az Arany u. 27. számú telekre nem nyújtottak be pályázatot. Jelen előterjesztés keretében a fent megjelölt építési telkek közül a Lakásügyi Tanácsadó Testület a 2013. augusztus 23. napján megtartott ülésén egyhangú határozatával 2 telek vonatkozásában támogatta, tett javaslatot új személyekre, akik megfeleltek a Közgyűlés által meghatározott feltételeknek. 1 pályázat a meghatározott feltételeknek nem felelt meg. Tájékoztatom a Tisztelt Közgyűlést, hogy a telek tekintetében a támogatásban részesített pályázókkal az Önkormányzat ingyenes ingatlan átruházási szerződést köt, amelyben a Közgyűlés által elfogadott irányelvek rögzítésre kerülnek. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy a Lakásügyi Tanácsadó Testület javaslatát megvitatni és döntését meghozni szíveskedjen.

Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester


Tárgy: Önkormányzati tulajdonú, építési telkekre benyújtott pályázatok elbírálása Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Tisztelt Közgyűlés! Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata által az alábbi építési telkek kerültek meghirdetésre. 1. 2. 3. 4.

10369/12 hrsz 10723/53 hrsz 10716/4 hrsz 10716/5 hrsz

901 m2 606 m² 604 m2 604 m2

Arany u. 27. Barázda u. Szent László u. Váci Mihály u.

Jelen előterjesztés keretében a fent megjelölt telkek vonatkozásában a Lakásügyi Tanácsadó Testület a 2013. augusztus 23. napján megtartott ülésén egyhangú határozatával az alábbi személyekre tett javaslatot. 1. A 10716/5 hrsz (Váci Mihály u.) telek vonatkozásában Csáki Sándor és Erdős Olga Katalin 2. A 10723/53 hrsz. (Barázda u.) telek vonatkozásában Soós László és Soós-Albert Emese A fent jelölt személyek megfeleltek a Közgyűlés által meghatározott feltételeknek. A Lakásügyi Tanácsadó Testület az alábbi pályázatok elutasítását javasolja, tekintettel arra, hogy nem feleltek meg a pályázati kiírásban foglaltaknak 1. Kasik Zoltán és Léstár Zsuzsanna Hódmezővásárhely, Kisfaludy u. 118. Tájékoztatom a Tisztelt Közgyűlést, hogy a pályázati adatlap kitöltésével egyidejűleg a pályázók hozzájárultak ahhoz, hogy az általuk szolgáltatott adatokat a Polgármesteri Hivatal, valamint Hódmezővásárhely Közgyűlése nyilvánosan kezelje, valamint nevük, lakcímük pályázóként történő közzétételéhez a helyi médiában, illetve az Önkormányzat hirdetőtábláján. Kérem, szíveskedjenek az előterjesztést megtárgyalni és döntésüket meghozni. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Nagy Ernő Lakásügyi Tanácsadó Testület elnöke


Tárgy: Önkormányzati tulajdonú, építési telkekre benyújtott pályázatok elbírálása HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése - a Lakásügyi Tanácsadó Testület javaslata alapján - a szociális hasznosításra kijelölt, Hódmezővásárhely, 10716/5 hrsz. (Váci Mihály u.) alatti önkormányzati tulajdonú építési telekre vonatkozóan Csáki Sándor és Erdős Olga Katalin Hódmezővásárhely, Kaszap u. 23. VIII/46. szám alatti lakosok pályázatát "A" változat: "B" változat:

elfogadja, nem fogadja el.

2./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése - a Lakásügyi Tanácsadó Testület javaslata alapján - a szociális hasznosításra kijelölt, Hódmezővásárhely, 10723/53 hrsz. (Barázda u.) alatti önkormányzati tulajdonú építési telekre vonatkozóan Soós László és Soós-Albert Emese Hódmezővásárhely, Medgyessy F. u. 6. C. lh. II/5. szám alatti lakosok pályázatát "A" változat: "B" változat:

elfogadja, nem fogadja el.

3./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése – a Lakásügyi Tanácsadó Testület javaslata alapján – az alábbi pályázatokat elutasítja: Kasik Zoltán és Léstár Zsuzsanna Hódmezővásárhely, Kisfaludy u. 118. 4./ Az 1./"A" és a 2./”A” változat elfogadása esetén a Közgyűlés felhatalmazza a Polgármestert, hogy a támogatásban részesített pályázókkal az ingyenes ingatlan átruházási szerződést kösse meg. Felelős: polgármester Határidő: azonnali Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István sk. polgármester

Dr. Korsós Ágnes sk. címzetes főjegyző

Határozatot kapja: 1./ Tisztségviselők- Helyben 2./ PH Lakosságszolgálati Iroda Városüzemeltetési és Ingatlankezelő Csoport 3./ Irattár


Iktatószám:

30-2982-4/2013.

Címzett:


Tárgy: Beépítési kötelezettség meghosszabbítása 10369/5. hrsz. alatti ingatlan vonatkozásában Az anyagot készítette:

Lakosságszolgálati iroda


…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyző

Dr. Végh Ibolya


Dr. Korsós Ágnes




2013. augusztus 26.


nincs


NYÍLT

ZÁRT


a


Száma: 36-2982-4/2013. Tárgy: Beépítési vonatkozásában

kötelezettség

meghosszabbítása

a

10369/5

hrsz.

alatti

ingatlan

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Tisztelt Közgyűlés! Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a 285/2011. (07. 21.). Kgy.h. határozatával döntött a szociális hasznosításra kijelölt hódmezővásárhelyi 10369/5 hrsz. alatti, 867 m² nagyságú építési telekre beérkezett pályázatokról, amelyben dr. Kocsis Zita és Kocsis Ferenc pályázatát elfogadta. Az előzőekre tekintettel 2011. augusztus 30. napján ingyenes ingatlan átruházási szerződés jött létre Önkormányzatunk és a nyertes pályázók között. A megállapodás 4. pontja értelmében tulajdonba vevők kötelezettséget vállaltak arra, hogy legkésőbb 2013. 08. 30-ig az ingatlanon lakóházat létesítenek. Nevezettek kérelmet nyújtottak be Önkormányzatunkhoz arra vonatkozóan, hogy a beépítési kötelezettség határideje meghosszabbításra kerüljön, tekintettel arra, hogy a lakóház ez idáig nem készült el. Az ingatlan tervrajza elkészült és építési engedély iránti kérelem benyújtásra került. Az ingyenes ingatlan átruházási szerződés 4. pontja akként rendelkezik, hogy amennyiben tulajdonba vevők az előírt határidőre nem tesznek eleget a beépítési kötelezettségüknek, kérelmükre - különös méltánylást érdemlő esetben - a Közgyűlés engedélyezheti a beépítési kötelezettség teljesítésére vonatkozó határidő hosszabbítását. A beépítési kötelezettség teljesítésére vonatkozó határidő hosszabbítását a Lakásügyi Tanácsadó Testület a 2013. augusztus 23. napján megtartott ülésén egyhangú határozatával támogatta. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy az előterjesztést megvitatni és döntését meghozni szíveskedjen. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester


Tárgy: Beépítési vonatkozásában

kötelezettség

meghosszabbítása

a

10369/5

hrsz.

alatti

ingatlan

HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése, mint tulajdonba adó, a hódmezővásárhelyi 10369/5 hrsz. alatt felvett, 867 m² nagyságú belterületi ingatlan vonatkozásában dr. Kocsis Zita és Kocsis Ferenc tulajdonba vevők kérelmére a beépítési kötelezettség 2015. augusztus 30. napjáig történő meghosszabbításához "A" változat: hozzájárul "B" változat: nem járul hozzá. 2./ Az "A" változat elfogadása esetén a Közgyűlés felkéri a polgármestert, hogy a beépítési kötelezettség határidejének meghosszabbítása miatt intézkedjen az ingyenes ingatlan átruházási szerződés módosításáról. Felelős: Polgármester Határidő: Azonnali Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 06. Almási István polgármester

Határozatot kapja: 1./ Tisztségviselők-Helyben 2./ PH Lakosságszolgálati Iroda Lakás- és Helyiséggazdálkodási Csoport 3./ Irattár


Iktatószám:

30-7598-14/2013

Címzett:


Tárgy: Hozzájárulás visszavásárlási jog törléséhez Az anyagot készítette:

Lakosságszolgálati Iroda Lakás- és Helyiséggazdálkodási Csoport


…………………………………………… …………………………….......................

Irodavezetők

……………………………………………

Aljegyzők

Dr. Végh Ibolya


Dr. Makó András


Valamennyi bizottságnak


2013. augusztus 27.


nincs

Megjegyzés:


NYÍLT

ZÁRT



Tárgy: Hozzájárulás visszavásárlási jog törléséhez Tisztelt Közgyűlés! Vad Sándor hódmezővásárhelyi lakos tulajdonát képezi a Hódmezővásárhely, belterület 6478/13 hrsz alatt felvett, "kivett ipartelep" megnevezésű ingatlan. Az ingatlanra annak értékesítésével egyidejűleg visszavásárlási jog, illetve annak biztosítására elidegenítési és terhelési tilalom került bejegyzésre. Vad Sándor levélben fordult Önkormányzatunkhoz, melyben kérte, hogy az ingatlant terhelő visszavásárlási jog, illetve elidegenítési és terhelési tilalom kerüljön törlésre arra tekintettel, hogy a tervezett beruházás már részben megvalósult, azonban annak befejezéséhez pályázatot kívánnak benyújtani, melynek akadálya lehet a bejegyzett visszavásárlási jog. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy a visszavásárlási jog, illetve az elidegenítési és terhelési tilalom törlésével kapcsolatosan dönteni szíveskedjenek. Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6.

Tisztelettel: Almási István polgármester


Tárgy: Hozzájárulás visszavásárlási jog törléséhez HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a Hódmezővásárhely, belterület 6478/13 hrsz alatt nyilvántartott, "kivett ipartelep" megnevezésű ingatlant terhelő és az Önkormányzatot megillető visszavásárlási jog, illetve az annak biztosítására szolgáló elidegenítési és terhelési tilalom törléséhez "A" változat: hozzájárulását adja "B" változat: nem adja hozzájárulását 3./ Az "A" változat elfogadása esetén a Közgyűlés felkéri a Polgármestert, hogy a visszavásárlási jog, valamint elidegenítési és terhelési tilalom törlésével kapcsolatosan a szükséges intézkedéseket tegye meg. Felelős: polgármester Határidő: azonnali Hódmezővásárhely, 2013. szeptember 6.


Határozatot kapja: 1./ Tisztségviselők - Helyben 2./ PH Lakosságszolgálati Iroda Lakás- és Helyiséggazdálkodási Csoport 3./ Irattár

Dr. Korsós Ágnes címzetes főjegyző




C kötet

Recommend Documents