C kötet

I/C kötet 1. oldal

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének 2007. október 04-i rendes ülésére beterjesztett anyagok I./C kötet Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város területén működő érdekképviseleti szervek bemutatkozása, munkájukról szóló tájékoztatás............................................................................................................2 Beszámoló a HVSZ ZRt Strand részegység tevékenységéről, a 2007. évi nyár tapasztalatairól ......14 Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal köztisztviselői, dolgozói létszáma különböző megbontásokban...............................................................................................................26 Pályázat kiírása könyvvizsgálói feladatok ellátására és a HÓDFÓ Kht alapító okiratának módosítása ............................................................................................................................................................36 A Hód-Menza Kht. közhasznú megállapodásának és SZMSZ-ének módosítása ..............................40

I/C kötet 2. oldal

Iktatószám: 41Címzett:

/2007.

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése

Tárgy:

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város területén működő érdekképviseleti szervek bemutatkozása, munkájukról szóló tájékoztatás

Az anyagot készítette:

Lakosságszolgálati Iroda Városstratégiai Iroda Oktatási, Ifjúsági és Sport Csoport

Az anyagot látta: ……………………………… ……………………………… ……………………………… ……………………………… ……………………………… ……………………………… Véleményezésre megküldve:

Sokszorosításra érkezett:

Valamennyi Bizottságnak

2007.09.27.

Napirend kapcsán meghívandó személyek: Szabó Károly (IPOSZ), dr. Martonosi István (KISOSZ), Gilicze István (PSZ), Pechan Zoltán (MZTSZ), Kulcsár Katalin (PDSZ), Bárány Istvánné (EDDSZ), Rácz Mihály (HODOSZ), Tóth Józsefné (Villeroy és Boch Rt. Szakszervezeti Szövetsége), Mónus Imréné (Tettrekész Magyar Rendőrség Szakszervezete), Marczis András százados (HOSZ), Barna Lajos (Zsigmondy Rt. Munkahelyi Szakszervezete)

I/C kötet 3. oldal

I/C kötet 4. oldal

Iktatószám: 41-

/2007.

Tárgy: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város területén működő érdekképviseleti szervek bemutatkozása, munkájukról szóló tájékoztatás Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének Helyben Tisztelt Közgyűlés! Az érdekképviseleti szervek feladata az adott foglalkozási ághoz tartozók érdekeinek védelme, képviselete. Legfőbb jellemzőjük, hogy önkéntes alapon szerveződnek, céljuk a tagok tájékoztatása, részükre segítség nyújtása, javaslattétel, véleményezési jog gyakorlása az adott területet érintő változtatások ügyében. Az érdekképviseleti szervek közé tartoznak egyrészt a munkavállalók érdekeinek védelmét ellátó szakszervezetek, melyek az oktatási és az egészségügyi szférában képviseltetik magukat leginkább városunkban, másrészt a munkaadók érdekeinek védelmére megalakult szervezetek, egyesületek, melynek tagjai jellemzően nem természetes személyek. Jelen tájékoztató elkészítéséhez az érintett szervezetek vezetői, képviselői voltak segítségünkre a tevékenységükről szóló bemutatkozás elkészítésével és megküldésével. A megkeresett érdekképviseleti szervek közül a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara részéről dr. Hampel Tamás elnök úr úgy nyilatkozott, hogy amennyiben lehetséges, egy későbbi időpontban önálló napirend keretében mutatná be a szervezetet. I. Munkaadói érdekképviseleti szervezetek 1. Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a magyar mikro-, kis- és középvállalkozások legnagyobb országos munkaadói és szakmai szövetsége. 280 jogilag önálló ipartestület alkotja ezt a szövetséget, amelyből 240 területileg szervezett, 40 pedig országos szakmai szövetség. Az IPOSZnak csak a szövetségek a tagjai, természetes tagja nincs. Az IPOSZ jelenleg 60.000 kisvállalkozást képvisel, a jellemző üzemméret az 1-10 főig terjedő alkalmazott. Ezek a kisvállalkozások több, mint 200 kézműves szakmában folytatják a szolgáltató-, a termelő- és a szállítmányozási tevékenységet. Az ilyen tevékenységet folytató kis- és középvállalkozások száma ma Magyarországon kb. 220 ezer, ebből 60.000 önkéntes alapon tag az IPOSZ-t alkotó ipartestületekben. A Hódmezővásárhelyi Ipartestület az országos IPOSZ hódmezővásárhelyi szervezete, egyéni és társas vállalkozások általános érdekképviseletét ellátó társadalmi szervezet. Önkéntes szerveződés, jelenlegi taglétszáma 86 fő. Az Ipartestület tagdíjakból (havi 50-100-200 Ft) és a Hódmezővásárhely, Zrínyi u. 7. szám alatti székház öt helyiségének bérbeadásából működik, saját költségvetés alapján. A hódmezővásárhelyi szervezet elnöke Szabó Károly, aki segítségünkre volt e tájékoztató elkészítése során.

I/C kötet 5. oldal

Az Ipartestület a tagság véleményét figyelembe véve, a vállalkozásokkal kapcsolatos kérdésekre felmerült problémákra kíván válaszolni, és felmerült kérdéseiket eljuttatni az országos IPOSZ-hoz. Az Ipartestülethez forduló vállalkozókat folyamatosan tájékoztatja a jogszabályi változásokról, adózással kapcsolatos kérdésekben is próbálnak segítségükre lenni, vagy a megfelelő szakemberekhez irányítani őket. Tagságukat tájékoztatja a szakmai továbbképzésekről, valamint a kezdő vállalkozóknak megadja azokat a fontos információkat, amelyek segítik őket vállalkozásuk megkezdésében. Folyamatosan informálja a vállalkozókat a különböző pályázati lehetőségekről, ennek koordinátora Rácz Árpád, a szervezet elnökségi tagja. Az Ipartestület képviselteti magát különböző vállalkozói fórumokon, saját tagsága részére 2006. évben háromszor tartott elnökségi ülést, valamint egy taggyűlést.

2. Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége (KISOSZ) A KISOSZ jogelődje, mint az első modern és országos hatáskörű érdekképviseleti testület, a múlt század elején, 1904-ben jött létre. Az Országos Magyar Kereskedelmi Egyesülés (OMKE) hamar fogalommá vált. Legnagyobb sikerét – ezt tekintjük az első érdekképviseleti közös fellépésű sikernek a kormányzattal szemben – 1921. nyarán érte el, amikor a hírhedt „detektív rendelet”-et három nappal a megjelenése után visszavonatta. (Az államrendőrség detektíveket bocsátott az adóhatóságok rendelkezésére). A Szövetség életében 1946-47. volt a következő jelentős időpont. 1946-ban a Magyar Kereskedők Országos Központi Szövetségének (KOKSZ) 30 tagegyesülete volt, de már 1947. elején elkezdődött a testület bomlása, majd 1947. március 17-én megalakult a Kiskereskedők Országos Szabad Szervezete, a KISOSZ. Az országos szervezetnek megyei irodái működtek központi irányítással, önálló jogalanyiság nélkül. 1991-ben döntött úgy a KISOSZ Országos Közgyűlése, hogy a tagegyesületek önálló szervezetekké válnak, és országos szinten, szövetségi rendszerben működnek tovább. A Csongrád Megyei Kereskedők Egyesülete (KISOSZ) is 1991. óta működik teljes körű jogi önállósággal, és ellátja a megyében működő kereskedők és vendéglátók érdekvédelmét és érdekképviseletét, tanácsadással, ellenõrzési tapasztalatok megismertetésével segíti a tagsági körébe tartozó vállalkozókat. A szervezet feladatai, célkitűzései ismertetésében, bemutatásában Dr. Martonosi István titkár volt segítségünkre. Az egyesület főbb feladatai közé tartozik: tájékoztatás az egyéni és társas vállalkozások beindításával kapcsolatos eljárásokról, a tagok gazdasági tevékenységének elősegítése szervezéssel és koordinációval, a tagság érdekében előterjesztések, javaslatok tétele az illetékes szervezetek felé, helyi jogszabályok megalkotásának kezdeményezése, illetve szükség szerinti módosításokra vonatkozó javaslatok előterjesztése, - közreműködik a tagságot érintő, ismeretbővítő feladatok ellátásában, oktatási, továbbképzési tanfolyamokat szervezünk, -

I/C kötet 6. oldal

- Hírlevél kiadásával biztosítja a jogszabályváltozások, illetve az új jogszabályok ismertetését, és ebben a formában tájékoztatjuk tagjainkat a hatósági ellenőrzési tapasztalatokról is, - pályázatok ismertetésével, illetve pályázatok írásával segíti tagjait, - segítséget nyújtanak konkrét egyéni érdekképviseletben, - szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanfolyamokat indítanak. Az egyesület az alábbi szervezetek munkájában vesz részt: -

Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Elnöksége Szegedi Érdekegyeztető Tanács Progress Alapítvány Kuratóriuma Csongrád Megyei Fogyasztóvédelmi Egyesület.

A megyében öt városi csoport működik, közülük a legaktívabb a Hódmezővásárhelyi Csoport, amely havi rendszerességgel ülésezik. Ezeken a rendezvényeken a kereskedelemre és a vendéglátásra vonatkozó valamennyi kérdést megtárgyalják a résztvevők. Az egyesület célja az érdekkörükbe tartozó, de az egyesületnél még nem tag kereskedő és vendéglátó vállalkozók elérése, és érdeklődésük felkeltése munkájuk iránt. II. Munkavállalói érdekképviseleti szervezetek 1. A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) hódmezővásárhelyi szervezete A Pedagógusok Szakszervezete mintegy százezres taglétszámával ma a legnagyobb ágazati szakszervezet hazánkban tagjainak létszáma mintegy 100.000 fő. A közoktatás egyetlen, országosan reprezentatív szakszervezete. A legutóbbi közalkalmazotti tanácsi választásokon (2004) a PSZ jelöltjei kapták a szavazatok 51,69 százalékát, ezzel a közszféra legnagyobb támogatottságú szervezete. Jogelõdje az 1918-ban alapított Magyarországi Tanítók Szakszervezete, illetve az 1945-ben megalakult Magyar Pedagógusok Szabad Szakszervezete. 1990-ben egyik alapító tagszervezeteként, létrehozója volt a közszféra érdekvédelmi konföderációjának, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF). Alapító tagja a világ pedagógus-szakszervezeteit tömörítő Oktatási Internacionálénak. (International Education). 2004 januárjától teljes jogú tagja az Európai Szakszervezeti Szövetség Oktatási Bizottságának (ETUCE), ezáltal aktív részese az Európai Unióban folyó szociális párbeszédnek, érdekegyeztetésnek. A PSZ Regionális Szervezete reprezentatív szakszervezet, a Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város közoktatási-nevelési intézményrendszerének, valamint a közigazgatási területén található: az óvodák, általános- és középiskolák, szakképzési, kollégiumi, és gyógypedagógiai intézmények, valamint a hozzájuk kapcsolódó pedagógiai szakszolgálatok szakszervezeti tag alkalmazottainak, nyugdíjasainak, illetve e területen munkanélkülivé váltak érdekvédelmi és érdekképviseleti szervezete, tekintet nélkül a fenntartóra. A szervezetükhöz tartozik Székkutas és Mártély szakszervezeti tagsága is. A helyi szervezet, szükség esetén, a PSZ Országos Iroda jogsegélyszolgálatát igénybe veheti a szervezet és tagjai érdekében, valamint költségvetéséből támogathatja tagjait egyéb jogsegély igénybevétele esetén.

I/C kötet 7. oldal

Jelenleg mintegy 300 fő aktív tag és 70 fő nyugdíjas képviseletét, segítését tartja szem előtt. Az elmúlt évek taglétszámcsökkenése után kismértékű de folyamatos létszámnövekedés mutatható ki. A PSZ Regionális Szervezete élén a városi vezetőség áll, amelynek tagja a városi titkár, Gilicze István, a Gregus Máté Műszaki Mezőgazdasági Szakközépiskola és Szakiskola tanára, - aki e beszámoló készítésében segítségünkre volt - továbbá az óvodák és az általános iskolák képviseletét közvetlenül ellátó tag, és a gazdasági ügyekért felelős vezetőségi tag. A szervezetet képviselik a PSZ országos szervezeteiben is. A szervezet a tagdíjbevételekből visszajuttatott pénzeszközökkel gazdálkodik. Kiemelten támogatja a gyermekszülést, felvállaló családokat. Segíti a sajnálatos halálesetek tragédiáját elszenvedő tagjaink családját is. Figyelemmel fordulnak az iskolakezdések kapcsán megnövekedett családi kiadások, okozta problémák felé is, adott keretek között segítünk a szülők gondjain. Karácsony felé közeledve éves rendszerességgel megajándékozzuk nyugdíjasaikat. Támogatják a kollegáinkat felvállalt fejlődési törekvéseikben is. Az elmúlt időszakban két kollegánk teljes képzési költségét vállalta át a szervezet, hozzásegítve Őket ezzel egy második diploma megszerzéséhez. A regionális szervezet csatlakozott a MAKASZ (Magyar Kamarákért és Szakszervezetekért Szövetség) és az Országos iroda által kötött, kedvezményekre jogosító megállapodáshoz. Így a tagok PSZ-MAKASZ tagkártyával rendelkeznek, amely kedvezmények igénybevételére jogosít. A tagkártyával kedvezményes bankszámlavezetés, telefonköltségek csökkentése és kedvezményes készülék beszerzés, autóvásárlási és tankolási kedvezmények, ill. számos egyéb szolgáltatás érhető el. A PSZ Regionális Szervezete folyamatos kapcsolattartásra törekszik városunk önkormányzatával, amely törekvés megítélésük szerint nem minden esetben mondható sikeresnek. Megítélésük szerint mindkét fél közös érdeke a problémamentes együttműködés, amely érdekében a szervezet kompromisszumkészséget nyilvánított ki az Önkormányzat felé. 2. A Magyar Zeneművészek és Hódmezővásárhelyi Alapszervezete

Táncművészek

Szakszervezete

(MZTSZ)

A Péczely Attila Alapfokú Művészetoktatási Intézményben (illetve jogelődjében) 2002-ben alakult meg az MZTSZ helyi alapszervezete, titkára Pechan Zoltán zenetanár, szakszervezeti bizalmi, aki bemutatkozásuk elküldésével az előterjesztés elkészítéséhez segítséget nyújtott. Az Alapszervezet hét taggal (6 tanár, 1 gazdasági munkatárs) alakult meg, majd a következő években 13 főig fejlődött a taglétszám. Jelenleg – a különböző testületi személyi változások okán az alapszervezetnek tíz tagja van. A megalakulás elsődleges célja az egyéni érdekképviselet szervezetté tétele, és a tantestület „társadalmi” szervezettségének elősegítése volt. A szakszervezeti alapszervezet az iskola dolgozóinak egyéni érdekképviseletét látja el. Ügyel a demokratikus jogok érvényesülésére az iskola munkájában, egyes, a szakszervezet egyetértési vagy véleményezési jogkörében tartozó kérdésekben konzultál a vezetéssel. A tantestület körében felmerülő, a vezetői intézkedésekkel kapcsolatos kételyeket vagy ellenvéleményeket a vezetők elé tárja, konzultál azok megoldásáról, azok indokairól. Az esetleges egyéni jogsérelmek esetében tagjai részére segítséget, illetve az országos központon keresztül akár jogi képviseletet is biztosít. Mint a városban (és országosan) reprezentatív jogállású szakszervezet, eleget tesz, a város költségvetésének előkészítésében, véleményezési kötelezettségének. Kifejti véleményét az iskola – és a tantestület - egészét érintő kérdésekben (pl. átszervezés). Az MZTSZ,

I/C kötet 8. oldal

mint reprezentatív szakszervezet élénk munkát fejt ki a művészetoktatás törvényi és egyéb szabályozási kérdéseiben . A tantestület életében segíti, illetve szervezi a közösségi életet. (Karácsonyi-, Nőnapi összejövetelek szervezése és anyagi segítése.), adott esetben szerény mértékű anyagi segítséget nyújt, pl. évzáró tantestületi összejövetelek, a dolgozók gyermekeinek ajándékozása karácsonykor. Tagjainak gyermek születés alkalmával tárgybeli - anyagi segítséget biztosít, nyáron fürdőbelépők vásárlásával segíti a pihenést. Saját erejéből szerény anyagi juttatást ad az iskoláskorúak tanévkezdéséhez. Kulturális programokat szervez, pl operaelőadás látogatás szervezése - útiköltség vagy jegytérítéssel, kiállítás látogatás, stb. Az alapszervezet támogatja az országos központ segélyezési akcióit: tagjai vonatkozásában véleményezi a beiskolázási segély, szociális segély, illetve kedvezményes lakásépítési-, lakáskorszerűsítési-, vagy vásárlási kölcsön, valamint munkaeszköz vásárlási kölcsön (hangszer) kérelmeit. Ugyancsak tagjai pihenését segítik a nyári üdülőbeutalók megkérésével, illetve az egész évben, az országban öt helyen igénybe vehető, igen kedvezményes apartmanok biztosításával. Anyagi lehetőségeink szerények, de azt igyekszünk a tagság igényei és javaslatai alapján felhasználni. Munkánkkal segíteni szeretnénk a tagságot, tantestületet, a vezetés és az iskola munkáját. 3. Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) Kulcsár Katalin, a PDSZ egyéni tagja írásbeli megkeresésünkre arról tájékoztatott, hogy a városban jelenleg tudomása szerint nincs működő alapszervezet, 15 évvel ezelőtt azonban, amikor a szervezethez csatlakozott, aktív tevékenységet folytattak, a városban és a megyében is működött szervezetük. Országos szinten azonban a PDSZ igen aktív: 2006. decemberében pedagógus sztrájkot szerveztek (melyhez a PSZ nem csatlakozott), nemrégiben népi kezdeményezést nyújtott be a kötelező óraszámok csökkentése iránt a Parlamentbe sikeres aláírásgyűjtési akciójuk eredményeképpen. 4. Egészségügyi és Szociális Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (EDDSZ) Az Erzsébet Kórház Rendelőintézetben működik az Egészségügyi és Szociális Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (EDDSZ). A városi alapszervezet elnöke Bárány Istvánné, akinek beszámolója alapján készült a tájékoztató alábbi része. 2007. szeptember 1. a taglétszám 164 fő. Évek óta folyamatos a taglétszám csökkenése. A kamarák kötelező megalakítása volt a tagság kilépésének egyik oka, egyrészről a „kétféle tagdíjat nem tudunk fizetni” jelszóval, és a kamarák tévesen hirdetett érdekképviseleti jogosultság hangoztatásával, holott ezek szakmai szervezetek, érdekképviseleti joguk nincs. A másik ok a létszámleépítések és a kiszolgáló egységek vállalkozásba adása. Ennek ellenére a szakszervezet jelenleg is reprezentatív, így kollektív szerződés kötésére jogosult, úgy a munkavállalói, mint a munkáltatói oldal közös érdeke, hogy rendezett munkaügyi kapcsolatrendszer működjön. A szakszervezeti tagok alapbérének 1%-a a tagdíj, az alapszervezet ebből gazdálkodik, semmilyen más bevétele nincs. A munkaidő kedvezmény pénzbeli megváltását, többszöri kérés ellenére, a kórház nehéz gazdasági helyzetére hivatkozással nem fizeti. A szakszervezet helyiséggel, az átalakítások miatt jelenleg nem rendelkezik, bíznak abban, hogy a kórház vezetősége az átszervezések után biztosítja a helyiséget a működéshez, valamint a szakszervezeti rendezvények megtartásához. A tisztségviselők mindenféle juttatás nélkül végzik munkájukat. Régi hagyományként a szakszervezet tagjainak nőnap, gyermeknap, és karácsonyi ünnepekre ajándékot vásárol, a tagok

I/C kötet 9. oldal

nagy örömére. Szociálisan rászorult tagjai segélyben részesülnek, ezen kívül még temetési segélyt fizetünk. Az EDDSZ az UNION Biztosítóval minden tagra kiterjedő biztosítást kötött, mely temetési segélyre, tag- illetve közeli hozzátartozó halála esetén összegénél fogva segítség a bajban, továbbá kiterjed a kritikus betegségekre és törésekre. Minden évben van lehetőség üdülésre, kiemelném a gyermeküdültetést, mely a nagycsaládosok gyermekeinek kedvezményes üdültetésére terjed ki, melyet minden évben igénybe vesznek tagjaink. Az EDDSZ-t a SZEF (Szakszervezetek Együttműködési Fóruma) képviseli az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban, ezen túlmenően a miniszterelnökhöz és az országgyűlési képviselőkhöz fordult a közalkalmazottakat negatívan érintő 2007. évi intézkedések ügyében. Ezek célja a foglalkoztatási biztonság megőrzése, a Kjt-ben garantált munkavállalói jogok, juttatások csorbítására irányuló szándékok megakadályozása, valamint a közalkalmazottak munkavállalói béreinek 2007-ben reálértéken történő megőrzése. 2006. november 16-a óta egységes sztrájkbizottságok alakultak a közös célok eléréséért, mely még távolinak tűnik számukra. 5.

Rendészeti Védegylet (RV)

A Rendészeti Védegylet küldetése szerint a határősök, tűzoltók, rendőrök és a központi közigazgatásban dolgozók érdekképviseleti szervezete. Városunkban a Tűzoltóságon alakult meg a hódmezővásárhelyi tagszervezet, 2007. május 21. napján. 55 taggal (ebből 53 aktív, 2 nyugdíjas dolgozó). A tűzoltók vonatkozásában az Európai Unió előírása, hogy a heti munkaidőt 53 óráról 48 órára csökkentsék, fontos célkitűzésük, hogy ennek érvényt szerezzenek. 6. Tettrekész Magyar Rendőrség Szakszervezete A Hódmezővásárhelyi Rendőrkapitányságon 2007. április hónapban megalakult a Tettrekész Magyar Rendőrség Szakszervezetének Hódmezővásárhelyi Rendőrkapitányság Tagszervezete. A tagszervezet ellátja a kapitányság hivatásos, köztisztviselői és közalkalmazotti állomány érdekvédelmét, az anyagi, szociális és kulturális, valamint élet és munkakörülményeit érintő jogaikról és kötelezettségeikről való tájékoztatását. Céljuk, hogy a szakszervezet tevékenysége során egy hatékonyabb, feszültségektől mentesebb, dinamikusabban működő állomány alakuljon ki. A Tagszervezet jelenlegi létszáma 60 fő. A tájékoztatást Mónus Imréné szakszervezeti titkár nyújtotta számunkra. 7. Honvédségi Dolgozók Szakszervezete (HODOSZ) A HODOSZ az MH-nál dolgozó közalkalmazottaknak, a HM köztisztviselőinek, munkavállalóinak a HM hivatalai és háttérintézményei, a katonai nemzetbiztonsági szolgálatok, a katonai oktatási és egészségügyi intézetek köztisztviselőinek, közalkalmazottainak, a részben vagy egészben HM tulajdonú gazdasági társaságok, valamint a honvédelem érdekében szolgáltatást nyújtó gazdasági és közhasznú társaságok, honvédségi pénztárak és alapítványok dolgozóinak, ezen szervek nyugdíjasainak, munkanélkülivé vált tagjainak érdekvédelmét és érdekképviseletét ellátó ágazatiszakmai szakszervezet jogállásával rendelkező, országos, önálló társadalmi szervezet. A HODOSZ az állami, politikai és más társadalmi szervezetektől független, önálló jogi személy, tevékenységét a hatályos magyar jogszabályok alapján fejti ki. A HODOSZ a Közalkalmazottak Szakszervezete Néphadseregi Bizottsága jogutódja. A HODOSZ országos szerv, székhelye: Budapest, alapításának éve: 1989.

I/C kötet 10. oldal

A Magyar Honvédség 5. Bocskai István lövészdandár Hódmezővásárhelyi Zrínyi Miklós Laktanyában az 513. számú HODOSZ alapszervezet működik, 1989. óta. Az alapszervezet ügyintéző szerve a Szakszervezeti Bizottság, tagjai az elnök, a titkár és a gazdasági felelős. Az előterjesztéshez a tájékoztatást a vásárhelyi alapszervezet titkára, Rácz Mihály adta részünkre. A HODOSZ központ és a helyi alapszervezet között ügyvivői rendszer működik. Az alapszervezet fóruma az összevont taggyűlés, évente 2-3 alkalommal ülésezik. Az alapszervezet és az állományilletékes parancsnok, mint munkáltató kapcsolata jó. Kollektív szerződéssel rendelkeznek, mely az alapszervezet és a parancsnok között jött létre. A szervezettség jó, Hódmezővásárhelyen a közalkalmazottak nagyobbik hányada tagja. Az alapszervezet tagdíjból származó forrásokkal rendelkezik, melyet a tagok segélyezésére, rendezvények – taggyűlés, kirándulások – költségeinek részbeni fedezésére, ajándéktárgyak, ajándékutalványok vásárlására használja fel. 8. Honvédszakszervezet (HOSZ) A Magyar Köztársaság Alkotmányában biztosított alapvető jogokkal élve, az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvényben foglaltak alapján, a Magyar Honvédségben szolgálatot teljesítő hivatásos és szerződéses katonák, valamint a korábban szolgálatot teljesített nyugállományú katonák érdekvédelmi célkitűzéseik megvalósítására hozták létre szakszervezetüket, "Honvédszakszervezet", rövidítve: HOSZ néven. A szakszervezet célja, hogy ellássa tagjai egyéni és kollektív érdekvédelmét, módot nyújtson tagjainak érdekeik kifejezésére és képviseletére. A szakszervezet tevékenységi köre elsősorban azoknak az alapvető állampolgári, munkavállalói, gazdasági, szociális és kulturális jogoknak a védelmére terjed ki, amelyek tagjait, mint egyenruhás állampolgárokat megilletik. A szakszervezet az 1991-ben alakult Katonák Érdekvédelmi Szövetségének jogutódja. A szakszervezetté alakítás éve: 1995. Szakszervezet tagsága lehet rendes, pártoló és tiszteletbeli tag. A szakszervezet rendes tagja lehet: a) hivatásos, szerződéses, önkéntes tartalékos és nyugállományú katona b) a szakszervezet alkalmazottja c) a katonai tanintézetek hallgatója, növendéke d) polgári tanintézetekben tanuló honvédségi ösztöndíjban részesülő hallgató A szakszervezet pártoló tagja lehet az, aki a teljes jogú tagsági körön kívül esik, elfogadja a szakszervezet célkitűzéseit, és azokat támogatja. A szakszervezet tiszteletbeli tagja lehet az a magánszemély, akinek a szakszervezet választmánya ezt a címet adományozza. A szakszervezet gazdálkodása A szakszervezet működésének pénzügyi alapját a tagdíjak, a támogatások, a pártoló tagok befizetései, a természetes és jogi személyek adományai, valamint más gazdálkodási tevékenységek eredménye képezi. A tagdíj mértékét a Kongresszus határozza meg. A gazdálkodás részletes szabályait a Gazdálkodási Szabályzat rögzíti. A szakszervezet szervei: a.) területi szervek: - csoport - önálló csoport - alapszervezet


- nyugállományú tagozat - szekció b.) központi szervek: - Kongresszus - Választmány - Elnökség - Ügyvezetés - Ellenőrző Bizottság Hódmezővásárhelyen a Zrínyi Miklós Laktanyában 2004- től 3 alapszervezet jött létre, melynek tagjai a helyőrségben lévő három önálló alakulat személyi állományából tevődött össze. (vezetői: Hubert Ottó törzsőrmester, Varga Árpád törzsőrmester valamint Marczis András százados) .A haderő átalakítás következményeként, ezen alapszervezetek előreláthatólag 2007 október hónapban egyesülnek, ezáltal egy alapszervezeti vezetővel és annak megválasztott vezetői tagjaival végzi majd munkáját. A szervezet létszáma kb. 800-850 fő, amely a szerződéses katonák fluktuációja miatt állandóan változik. De nagyjából ezen érték között ingadozik. A munkáltatóval való együttműködés, mint országos viszonylatban, mint helyileg jó. A laktanya parancsnoka az alapszervezeti vezetőkkel folyamatosan egyeztet és a helyileg kezelendő problémák, kérések, javaslatok megoldásában tevékenyen részt vesz. A szakszervezet tagjai egyéb más szolgáltatásokon felül kedvezményesen üdülhetnek, vásárolhatnak autót, telefont és honvédség által támogatva lízingelhetnek lakást. A tájékoztatást Marczis András százados úrtól kaptuk. 9. További szakszervezetek a Honvédségen belül Honvédségen belül működik még a Csapatok Érdekvédelmi Szövetsége (CSÉSZ) A szervezet a csapatoknál szolgálók és családtagjaik érdekeinek érvényesítéséért, védelméért, a munkahelyi problémák, a lakáshoz jutás megoldásáért, a lakhatás gondjainak enyhítéséért, a tagság számára biztosított szolgáltatások, például az üdültetési lehetőségek bővítéséért tevékenykedik. (A Lakitelek-Tőserdőn található üdülő üzemeltetése is ezt a célt szolgálja.) A CSÉSZ kiemelkedő közösségi rendezvénye a minden év áprilisában-májusában a lakitelek-tőserdei üdülőben megtartott csapatfórum. A Bajtársi Egyesületek Országos Szövetsége (BEOSZ) főleg a nyugállományú katonák érdekképviseletét, érdekvédelmét látja el. Mindkét szervezetnek vannak tagjai Hódmezővásárhelyen, e két szervezet azonban – a fent bemutatott két honvéd szervezettől eltérően – reprezentativitással nem rendelkezik. 10. Villeroy és Boch Magyarország Rt. Szakszervezeti Szövetsége A szervezet az Alföldi Porcelángyár jogutód szakszervezeti szövetsége, működése az 1960-as évek végére nyúlik vissza. Az MSZOSZ építőipari szakágazatának tagja. A korábban az Alföldi Porcelángyárhoz tartozó kollégák is tagjai, az AP-ból kivált területeken alakult munkáltatóknál önálló alapszervezete működik a Szövetségnek. Ide tartozik többek között a Jó étvágyat Kft, a Kóti Kft, az Imerys Kft, mely Hódmezővásárhelyen a szövetséghez tartozó legnagyobb részt képezi. A Szövetség a legnagyobb érdekképviseleti szerv Hódmezővásárhelyen, aktív (nem nyugdíjas) tagjainak a száma városunkban 640-650 fő között mozog. Regionális szervezet, más építőipari szervek képviseletét is ellátja a megyében, ezen kívül Kalocsán is önálló alapszervezettel rendelkezik, miután az Alföldi Porcelángyárnak ott is volt a korábbiak során érdekeltsége, és a kapcsolat megmaradt. Két nyugdíjas csoportjuk is van, az egyik az Építők Nyugdíjas Klubja, a másik a Porcelánklub.


A Szövetség feladata a koordináció, a gazdasági kollektív szerződések megkötése során segítség nyújtása, jogsegélyszolgálatot működtetése két jogász bevonásával. Segíti az alapszervezetek munkáját, jogi, anyagi támogatást nyújt, ellátja a kollektív szerződésből adódó feladatokat, a kollektív szerződés évenkénti módosítása, szociálpolitikai támogatások nyújtása. Tevékenységük kiterjed kulturális, sport, egészségügyi szolgáltatásokra (melybe beletartozik például a szociális helyek tisztaságáról gondoskodás és a dolgozók részére pezsgőtabletta biztosítását a nyári melegben.) Célja a munkahelyek, a jó szociális légkör, a megfelelő bérviszonyok kialakítása és megtartása. 1990 óta működik a közhasznú Dolgozói Szociális Alapítvány, mely segíti a rászoruló munkatársakat, esetenként a külsősöket is. 11. A városban működő további szakszervezetek A Mezőgazdasági Alkalmazottak Országos Keresztény Szakszervezete: Benyhe Gábor elnök tájékoztatása tevékenységükből fontos kiemelni az 1997-es félpályás útlezárás megszervezését. Alucon Kft. Szakszervezete: Rébék Istvánné azt a tájékoztatást adta, hogy a szakszervezet, bár nevében létezik, de gyakorlatban nem, 16 taggal, írásban erről nem kívánt információt szolgáltatni. A Bodrogi Baunál, a März Fashionnél, az Agroferrnél és a Süd-Alunál nem működik szakszervezet. A Csongrád Megyei Növényvédő Állomáson működő szakszervezet vezetője, Tatár Zsolt arról tájékozatott, szakszervezetük tagja a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezetének, négy éve működnek 33 taggal. A Fehérjeipari Dolgozók Szakszervezete helyi elnöke, Halmai János, bővebb tájékoztatást nem adott a szervezet működéséről. A Hódmezővásárhelyi Városi Fizikai Dolgozók Független Szakszervezetét a megadott címen és telefonszámon elérni nem tudtuk. A Vasutasok szakszervezete arról tájékoztatott bennünket, hogy egy-két szakszervezeti tag van Hódmezővásárhelyen, de aktív érdekképviseleti tevékenység nem folyik itt. A Zsigmondy Béla Rt. Munkahelyi Szakszervezete megkülönbözetett figyelmet fordít a munkavállalók jogainak biztosítására, a dolgozók élet-és munkakörülményeit befolyásoló tényezőkre, az Üzemi Tanáccsal együttműködve. Taglétszáma 33 fő. Feladatának tekinti a munkavállalók élet-és munkakörülményeinek továbbfejlesztését és javítását, az önsegélyezést, valamint a tagok érdekképviseletét az országos szintű szakszervezetekben. A célok elérése és a feladatok megvalósítása érdekében, működésében és szervezetében az önkéntesség, a demokratizmus, a szolidaritás és a nyilvánosság alapelveit érvényesíti. A szakszervezet alapvető törekvése, hogy a dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése megvalósuljon a munkahelyen, a megélhetésük alapvető forrása pedig a főmunkaidőből származó jövedelem legyen. A Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató ZRt. Szakszervezeti Bizottság működése évtizedekre nyúlik vissza. A jogelőd Városgazdálkodási Vállalatnál már az 1960-70-80-as években komoly szakszervezeti munka folyt. A Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete 2000-hez (HVDSZ 2000)


tartozik. A korábbi években (80-90-es évek) 400 fő átlagos létszámból általában 80 %-os szervezettség körül működött az alapszervezet. Jelenleg az átlagos állományi létszám 102 fő, ebből a szakszervezeti tagok létszáma 69 fő. A Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő és Szolgáltató ZRt. és a Szakszervezeti Bizottsága közös megállapodása alapján Kollektív Szerződést kötött, amely szintén 30 éves múltra tekint vissza. Az átalakulásokkal a taglétszám a létszám arányával változott. A korábbi években a Szakszervezeti Bizottság névadó ünnepségeket, nyugdíjas találkozót, kirándulásokat szervezett. A rászorulóknak a szakszervezet anyagi helyzete függvényében segély formájában próbál segíteni. Tisztelt Közgyűlés! A városunkban működő érdekképviseleti szervek beszámolójából egyértelműen megállapíthatjuk, hogy ezen szervezetek aktív tevékenységet fejtenek ki kitűzött céljaik elérése érdekében, ezzel jelentős szerepet játszanak Városunk életében. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy szíveskedjék a tájékoztatót megtárgyalni. Hódmezővásárhely, 2007. október 04. Dr. Lázár János polgármester


Iktatószám: 21-/2007 Címzett:


Tárgy:

Beszámoló a HVSZ ZRt Strand részegység tevékenységéről, a 2007. évi nyár tapasztalatairól


Molnár Attila Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő Strand részegység vezető




2007.09.25.

Napirend kapcsán meghívandó személyek:


Száma: 21-……………../07. Tárgy: Beszámoló a HVSZ ZRt Strand részegység tevékenységéről, a 2007. évi nyár tapasztalatairól

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének

Tisztelt Közgyűlés!

Molnár Attila a Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő Strand részegység vezetője által elkészített, a Strand tevékenységéről és a 2007. évi nyár tapasztalatairól szóló beszámolót elfogadás céljából terjesztem a Tisztelt Közgyűlés elé. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy a mellékelt előterjesztést és határozati javaslatot megvitatni szíveskedjen. Hódmezővásárhely, 2007. október 04. Tisztelettel: Dr. Lázár János sk. polgármester


Tárgy: Beszámoló a HVSZ ZRt Strand részegység tevékenységéről, a 2007. évi nyár tapasztalatairól HATÁROZATI JAVASLAT

1) Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a HVSZ ZRt Strand részegység tevékenységéről, a 2007. évi nyár tapasztalatairól szóló beszámolót - mely jelen határozat mellékletét képezi - elfogadja. 2) A Közgyűlés felkéri a polgármestert, hogy a határozat végrehajtása érdekében a szükséges intézkedéseket tegye meg. Hódmezővásárhely, 2007. október 04.

Dr. Lázár János sk. Polgármester A határozatot kapja: 1.) 2.) 3.) 4.) 5.) 6.) 7.)

Dr. Lázár János polgármester Dr. Korsós Ágnes jegyző Dr. Végh Ibolya aljegyző PH Jogi-Közbeszerzési Iroda HVSZ Zrt Ádók János igazgatóság elnöke HVSZ Zrt Strand részegység Molnár Attila részegység vezető Irattár


HÓDMEZŐVÁSÁRHELYI VAGYONKEZELŐ ÉS SZOLGÁLTATÓ ZÁRTKÖRŰ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 6800 Hódmezővásárhely, Bajcsy-Zs. u. 70. Pf.: 36 Telefon : (62)530-930 Telefax : (62)530-990 Ikt.sz. : /2007.

Beszámoló a HVSZ ZRt. Strand részegység tevékenységéről, a 2007 évi nyár tapasztalatairól

Tisztelt Polgármester Úr, Képviselőtestület! 1. Szervezeti változások A Hód-Strand Kft. 2007. május 1-jétől beolvadt a HVSZ ZRt-be. Az egyesülés nehézség nélkül végbement, az új szervezetben a Strand, Uszoda és Kemping egységek Strand részegységként szerepelnek. 2. A 2007. év újdonságai Az idei idényben is több újdonsággal vártuk a Hódmezővásárhelyi Strandfürdőt és Sportuszodát meglátogató közönséget. Az év eleji fejlesztések eredményeként minden működő medencénket elláttuk vízforgató berendezéssel, illetve a kitűnő minőségű alkáli-hidrogénkarbonátos gyógyvizünket az Egészségügyi Minisztérium a vízforgatás alól mentesítette. A vendégek megtartásáért tavasszal olyan fejlesztéseket is végrehajtottunk, amikkel az ide látogatók kényelmét, kikapcsolódását tudtuk szolgálni. Mind a gyógyászat, mind a sport utáni relaxáció kiegészítőjeként szolgálhatnak a tavasz végén átadott nyak és övzuhanyok, melyek vendégeink körében szinte osztatlan örömöt váltott ki.

A kisgyermekes családokat megújult kacsa medencével és újdonságként elektromos gyermekrobogókkal vártuk.


3. Forgalmi adatok A fenti beruházások eredményeként és a 2007 évi meleg nyárnak köszönhetően meg tudtuk őrizni előző évi forgalmunkat, annak ellenére is, hogy szinte egész nyáron fürdőzésre kedvező volt a Tisza vízállása, így a természetes vizeket is sokan tudták választani. Június 1-től augusztus 31-ig 113.426-an látogattak el intézményünkbe. Ebből 36.383 fő volt a napi belépőt vagy tömbjegyet váltó vendég, 9.326 belépés, a mindennapos testnevelés keretein belül (VI. 1-15) történt, továbbá 25.750 belépés éves vagy negyedéves bérlettel, és 41.967 belépés sportolói bérlettel folyt. Σ

113.426 belépés

A fürdőszolgáltatás és kemping árbevételének strandidényenkénti összehasonlítása 2005-től 2007ig (ezer Ft-ban): 2005 Május Június Július Augusztus

2006 4.607 7.244 11.171 6.162

2007 3.404 10.607 16.457 8.960

*9.238 10.681 13.237 9.872

Összesen: 29.182 39.428 * Az éves bérletek 2. részletének befizetési határideje május 31 volt.

43.028

A fentiek tartalmazzák újonnan kialakított büfénk, parkolónk és kempingünk bevételeit is. A büfé forgalma havi 1 millió Ft körül állt be, ami azt mutatja, hogy kialakítása azon felül, hogy 2,3 főnek teremtett munkahelyet, gazdaságilag is rentábilis, továbbá meghatározó a hatása a strand más elárusító helyeinek árképzésében. Kempingünk az idei évben 5.539.753 Ft árbevételt termelt, ami hasonló az előző évi azonos időszakkal. A kempingünk szálláskapacitásának növelésével és minőségének javításával intenzívebb forgalmat és lényegesen nagyobb árbevételt tudna termelni, hiszen a faházak kihasználtsága a lelakottságuk ellenére jó. Sportuszodánk és strandunk árbevételt képző lehetőségei ugrásszerűen megnőnének, amennyiben a közvetlen közelében található lenne minimum 40 fős szállás – lehetőleg azonos kezelésben az uszodával. A szálloda nyereségén felül az uszoda is komoly árbevételt tudna produkálni a belépők és medencebérletek révén, melyet az ide érkező vendégek fogyasztásával tovább lehetne növelni.


Parkolási díj bevételeink a korábbi évekkel össze nem hasonlíthatóak, azonban az alábbi táblázatban szereplő adatok sokat mondóak és igazolják a megtérülést. Bevételi időszak Január (próbaüzemmel együtt) Február Március Április Május Június Július Augusztus 1-8. hó összesen:

Bevétel (ezer Ft) 97 244 193 219 461 502 588 452 2.756


4. Vendégeink köre, véleményük, szokásaik A vendégeink megelégedettségének, véleményének, a szokásaik megismerése üzletpolitikai célból nélkülözhetetlen. 2007. júniusában közel 500 db kérdőíven vizsgáltuk válaszaikat. Ezek feldolgozásával és ennek figyelembe vételével alakítjuk további terveinket. A közvélemény-kutatás kérdései, az azokra adott válaszok feldolgozás után: Az Ön neme:

53% nő 47 % férfi

Kora:

20,2% - 18 év alatti, 20,8 % - 18-30 év közötti, 26,9 % - 30-50 év közötti, 31,3 % - 50-70 év közötti és 0,8 % - 70 feletti.

Hányszor jár strandra, uszodába évente? 26,1% - 10-nél kevesebbszer, 24,5% - kéthetente, 10,7% - heti egyszer, 11,3% - heti kétszer, 27 % - többször Ebből hányszor látogatja a Hódmezővásárhelyi Strandot, Uszodát? 34,8% - 100%-ban, 20,7% - 90-99%-ban, 19,5% - 30-89%-ban, 25% - 30 % alatt. Az Ön lakhelye: 52,6% 20, 3% 16,6% 10,5%

Hódmezővásárhely Csongrád megye más települése Magyarország más megyéje Külföld

Hol látott, hallott reklámot a Hódmezővásárhelyi Strandról és Uszodáról? 30,6% 29,8% 3,3% 5,8%

Televízióban Rádióban Kiállításon

16,5% 19% 1,2% Turisztikai kiadványban 3%

Napilapban Szórólapon Útbaigazító táblán Egyéb. Pl. internet, barátok…


Ön szerint – összehasonlítva más fürdőkkel – intézményünk belépői ára 41,5% 55,8% 2,6%

drága közepes olcsó.

Mi a véleménye a komplexum megközelíthetőségéről? 52,4% 36,7% 10,9%

jó elfogadható rossz.

Általában kikkel jár fürdőbe? 20,5% 33% 26,5% 20%

egyedül barátokkal házas vagy élettárssal, gyermekeivel/szüleivel

Megítélése szerint a beléptető rendszerekre szükség van-e a fürdőkben? 55% 33,5% 10,9%

igen nincs nem tudja

Megítélése szerint a Hód-Strand beléptető rendszere megfelelő-e? 45,8% 23% 10,2% 14% 7%

igen, igen, de még tökéletesítésre szorul, lehetne jobb, elmegy, rossz.

Milyennek értékeli strandunk arculatát? (szökőkút, park, rendezettség)? 12,9% 44,7% 33,9% 6,1% 2,4%

kiváló, jó, megfelelő, elhanyagolt, lerobbant.

Milyennek értékeli a medencéink, lábmosóink tisztaságát más uszodákhoz, intézményekhez képest? 9% sokkal tisztább, 46,4% általában tisztább, 42,8% hasonló, 1,8% piszkosabb a víz, 0% koszos


Milyennek értékeli a öv- és nyakzuhanyunkat? 30% 62% 3,3% 4,6% 0%

nagyon kellett már, jó, hogy van, elfér, de nem kellett volna, felesleges volt költeni rá, kimondottan rosszabb lett így a strand.

Szóljon-e rádió a strandon és az uszodában? 54% 19,5% 22,1% 4,4%

igen inkább szóljon, mint ne inkább ne szóljon mindig soha ne szóljon.

Miért jár strandra uszodába leginkább? (több is jelölhető) 40,5% 19,3% 17,4% 19,7% 1,1% 2%

úszni, sportolni a gyógyvíz miatt beszélgetni társaság miatt tisztálkodni egyéb

Mit javítana a szolgáltatás színvonalán, minőségén? 5,5% 9,7% 25,9% 31,5% 5,5% 21,9%

munkafegyelmet tisztaságot fejlesztéseket csúszdát telepítenék biztonságot újabb élményelemeket

Ön támogatná-e, ha a strand területén is tilos lenne a dohányzás? 13% Ne legyen tilos sehol sem! 55% Csak egy-két kijelölt helyen legyen engedélyezve! 32% Legyen tilos mindenhol! Ön szerint milyen irányú fejlesztésekre lenne szüksége intézményünknek? 34% 40% 8% 15% 3%

vendéglátás javítása szolgáltatások bővítése biztonság újságelárusítás egyéb


Használná-e többször a fedett uszodát, amennyiben ott az edzések, rendezvények lehetővé tennék a szabad vízfelületet, szabad úszósávot egész nap? 36% igen

26% nem

38% nem tudja, talán

Vidéki vendégei, ismerősei ellátogatva intézményünkbe milyen benyomással távozik tőlünk? 9% kiváló,

60% összességében jó

27% megfelelő

4% rossz

5. Elemzés, következtetések A felmérésből kitűnik, hogy vendégkörünk elsősorban a 60 év körüli – elsősorban helybéli törzsvendégeinkből tevődik össze, akik keveset utaznak el más fürdőkbe. Ugyanakkor nem elenyésző, hogy közel a vendégek fele más településről (36,9%) vagy külföldről (10,5%) érkezik. Köszönhető ez a kempingünknek is. Reklámjaink elsősorban a televízió, rádió, újságok és szórólapok útján jutnak célba. Több a szolgáltatás minőségére, tisztaságra és árfekvésre adott válasszal a megkérdezettek szemében átlagos vagy az feletti visszajelzést kaptunk. A válaszadók elégedettek az élményelemekkel és a fejlesztés irányának is az ilyen irányt tartják kívánatosnak, kiemelve a vendéglátás korszerűsítését. Ez egybevág korábbi elképzeléseinkkel, ezért hoztuk létre a kultúrált fedett uszodai büfét, és ezért kezdeményeztük a medencék melletti pavilonsor felépítését is. Az ide látogató vidéki vendégeknek 96%-a nem elégedetlen szolgáltatásainkkal, azonban célként azt szeretnénk elérni, hogy ez 100% közelében legyen. Ezúton is szeretném megköszönni a válaszadóknak azt, hogy a kérdőív kitöltésével segítették munkánkat. A fenti felmérésből is látszik, hogy Strand és Fedett Uszoda városunk kiemelkedő turisztikai vonzereje és legnagyobb sport és szabadidő létesítménye. Az idei nyáron megközelítőleg 3.600 külföldi és 13.500 vidéki látogatónk volt, ami nem kis mértékben köszönhető a helyi Tourinform Iroda munkatársainak is, akik a különböző rendezvényeken megjelenve segítik városunk turisztikai marketingjét. 2007. évi marketingünk részeként válogatott úszó büszkeségünk Sallai Ágnes és kiemelkedő tehetségű húga, Sallai Krisztina, mint a Hódmezővásárhelyi Strand és Sportuszoda arcai szerepelnek.


6. Sport, oktatás Intézményünk a nyári gyötrő kánikulára való tekintettel az 540 Ft-os gyermek belépő árát a szünidő végéig 270 Ft-ra mérsékelte. A felnőtt kísérők azonban ezt a kiesést jól kompenzálták, így ebből eredően inkább nyereség származott, mint kiesés. A nyár végével újból kezdetét vette a mindennapos testnevelés úszás oktatása, mely heti 4.378 gyermek fürdő használatát jelenti. További sport céllal heti 4.663 uszoda belépés történik. Összegezve elmondható, hogy heti 9.041 (napi 1.800!) gyermek és fiatal használja uszodánkat, ez a gyermeklétszám egy 4-500 tanulós oktatási intézmény terhelésével vetekszik, kiegészítve azzal, hogy mindemellett jelentős vendégforgalmat is bonyolítunk. 6.1. A sportcélú kedvezmények Az Önkormányzat Oktatási, kulturális, Ifjúsági és Sportbizottsága a HVSC, Hódtáv és Hód-triatlon sportegyesületek számára 2.200 Ft-ra csökkenttette a korábbi 3.666 Ft-os havi teljes körű strandhasználattal járó sportolói uszodabelépő árát. Arról, hogy ez az engedmény a sportolói tagdíjak csökkenését eredményezte-e nincs tudomásunk, azonban ez a 40 %-os árcsökkentésből származó bevétel igencsak hiányzik az intézmény működéséhez. A fenti egyesületek jóindulatán múlik csak, hogy valós konkurenciát teremtenek-e saját pénztárunknak, hiszen amennyiben valakit leigazolnak, úgy a havi 4.400 Ft-tal szemben 2.200 Ft-os áron juthatnak teljes strandbérlethez. Annál inkább kecsegtető lehet ez az út, mivel további előnyként nő az igazolt sportolók száma adott egyesületben, ami egy sportkör egyik fontos jelzőszáma. A mesterségesen diktált árak máris elindították azokat a torz folyamatokat, mely hatására egyes nem egyesületi sportokat (kondi úszás…) máris igazolt sportolóként végzik a gyermekek, így a 4.590 Ft-os 10 alkalmas tömbjegyeink helyett 1.200 Ft-os edzésidőre szóló havi bérletet váltva tovább csökkentik bevételeink. A fentiekre a 2007. április 5-i Hód-Strand Kft. beszámolóban hívtam fel a tisztelt Képviselő Testület figyelmét és továbbra is megmaradtak a nyitott kérdések: „Az ingyenesség további problémája, hogy pontosítani kell azt, hogy mennyi belépő; hány m2 vízfelület; hány órára jár egy-egy sportágnak; a versenyek idejére mi az ingyenes, mi nem; amennyiben fizető (általában külföldi) pályabérlő érkezik, prioritást élvezhet-e.” A sportuszodában rendezett versenyek megtartásával járó költségeket kénytelenek vagyunk állni, ugyanakkor a versenyek szervezéséből, nevezési díjakból… intézményünk nem részesül. 7. Gazdasági hatások A tisztelt Képviselőtestület 2007. április 30-i HVSZ ZRt-be történő Beolvadási Vagyonmérlegünket elfogadta, azóta a nyarat is magába foglaló mérleg nem készült. Az aránylag jó szezon ellenére bevételeink nehezen fedezik a megnövekedett energia és egyéb költségeket, az idei évben csökkentett fenntartói támogatás és a fenntartó által kért árcsökkentés ősztől csak megszorításokkal tartható, ezért nyár végén átszervezéssel, és az üzemelés biztonságát legkevésbé érintve létszámleépítéssel javítottuk munkánk hatékonyságát. A változások részeként nyitva tartásunk részben az alábbiak szerint módosult 2007. szeptember 10-től: bérlettel rendelkezők és gyógyszolgáltatásra érkezők részére reggel 6 órától van mód belépni, a közforgalom előtt pedig reggel 8 órakor nyitunk. Záróra a strandi részen 20 órakor, a fedett uszodában és a rekreáción (szauna) 21 órakor van.


8. Terveink A 2008-as idényre várhatóan a magántőkéből felépül új pavilonsorunk az udvari medencék mentén. Ennek a beruházásnak árnyékában saját erőből különleges parkosítást és a kisgyermekeket megcélozva játszóteret kívánunk megvalósítani. Az éves bérleteink kiváltására - más fürdőkhöz és uszodákhoz hasonlóan – kívánatos lenne 100 alkalmas bérleteket árusítani, ezáltal jobban átlátható módon nyújtani a kedvezményes belépőjegyeink lehetőségét, valamint a családok részére könnyebbé válik így közös bérlet használata. A makrogazdaságban tapasztalt recesszió hatására a családok szerényedő lehetőségeire való tekintettel 2008. évre maximum inflációt követő szolgáltatási ár emelést javaslok, azokban a belépő típusokban, ahol a piac meghatározó. A sportbelépők árának rendezését mindenképp a valós érték szerint kellene alakítani, akár az adott sportágak más forrásból történő megsegítése árán is. A jövő évi marketingünk szempontjából kívánatosnak találom, hogy az Elszármazott Hódmezővásárhelyiek 2008. évi találkozójának a mi intézményünk adjon otthont. Év végén nagyobb hangot szeretnénk adni azon lehetőségnek, hogy üdülési csekk elfogadásával intézményünknél éves, havi és napi belépőt és bérletet van mód megváltani. Végezetül engedjék meg, hogy hangsúlyozzam, hogy a 2006. évben Önök által is megismertetett Hód-Strand Kft. 3 éves Reorganizációs terve közel 90%-osan megvalósult és a szervezeti felépítésben történt változásoktól függetlenül várhatóan hamarosan teljességgel befejeződik. Hódmezővásárhely, 2007. szeptember 18. Tisztelettel:

………………………… Molnár Attila Hódmezővásárhelyi Vagyonkezelő Strand részegység vezető


Iktatószám: /2007 Címzett:


Tárgy:

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal köztisztviselői, dolgozói létszáma különböző megbontásokban


Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Jegyzője




2007.09.25.



Száma: Tárgy: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal köztisztviselői, dolgozói létszáma különböző megbontásokban Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlésének Helyben Tisztelt Közgyűlés! A Polgármesteri Hivatal létszámának alakulását 2006. novembertől – az új irodarendszer felállításától – 2007. szeptemberig terjedő időszakban célszerű vizsgálni, ennek megfelelően a következőkről tájékoztatom a Tisztelt Közgyűlést: I. A Polgármesteri Hivatal létszámának alakulása 1. A köztisztviselők létszámának alakulása A köztisztviselők létszáma 2006. november óta – az új irodarendszer felállítását követően – 166 és 171 fő között mozgott. A Hivatal átlagos létszáma ennek megfelelően 169,5 fő volt, jelenleg 168 munkatársam rendelkezik közszolgálati jogviszonnyal. A létszám csökkenésének oka egyrészt a Közgyűlés létszámcsökkenési döntéseinek végrehajtása, másrészt pedig a családalapítások számának jelentős növekedése, illetve – leginkább fiatal diplomások körében jellemző – munkahely-váltási hullám, amely idén is viszonylag nagyobb létszámot mozgatott meg. A köztisztviselők létszáma azonban matematikailag nem a létszámcsökkentési döntéseknek megfelelően csökkent, ugyanis a közszolgáltatói ügyintézés megszervezésével, valamint a kistérségi munkaszervezet kialakításával a Közgyűlés mindösszesen 9 fővel emelte az engedélyezett létszámot. 2. A Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának alakulása A fent meghatározott időszakban a munkavállalók létszáma 28-30 fő között mozgott, amely átlagosan 29,3 fő foglalkoztatását jelenti. Jelenleg 30 fő munkavállaló segíti a munkánkat, többek között így kerül ellátásra a portaszolgálat, illetve a Hivatal takarítása. 3. A munkavállalók és köztisztviselők együttes létszámának alakulása 195-204 fő között mozgott, átlagosan 198,7 főben lehet meghatározni. Jelenleg 198 fő közszolgálati jogviszonyban, illetve munkaviszonyban álló dolgozóval számolhatunk.

I/C kötet 28. oldal Létszám alakulása 250

Létszám (fő)

200

150 MT.-s Köztisztviselő 100

50

20 06 .n

ov em 20 be 06 r .d ec em be 20 r 07 .j an uá 20 r 07 .f eb ru 20 ár 07 .m ár ci us 20 07 .á pr ilis 20 07 .m áj us 20 07 .j ún iu s 20 07 .j 20 úl iu 07 s .a ug 20 us 07 zt us .s ze pt em be r

0

Időpont

4. Megbízási szerződéssel rendelkezők létszámának alakulása A létszámuk 10-14 fő között mozgott, átlagosan 11,5 főről beszélhetünk. Jelenleg 10 fő segíti munkánkat polgári jogi jogviszony keretében. A korábbi évekhez képest jelentős csökkenést tapasztalhatunk, ennek oka az, hogy az ún. színlelt szerződések meglétét a Munkaügyi- és Munkavédelmi Felügyelőség kiemelten vizsgálja, így a korábbi megbízási szerződések nagy része a határozott idő elteltével nem került meghosszabbításra, ezáltal kívántuk elkerülni a színlelt szerződések felmerülésének lehetőségét. 5. A felmentett köztisztviselők létszámának alakulása A vizsgált időszakban számuk 4-15 között alakult, ami átlagosan 11,2 főt jelent. Jelenleg 4 munkatársam tölti felmentési idejét, közülük mindenki nyugdíjasnak minősülő kolléga. A felmentett köztisztviselők nagy száma elsősorban a létszámcsökkentéseknek köszönhető, azonban nem elhanyagolható azon nyugdíjasok száma sem, akik maguk kérték felmentésüket. 6. A tartósan távollévők létszámának alakulása 2006. november óta 20-24 fő között mozgott, átlagosan 21,6 fő került a távollévők listájára. Folyamatos növekedés tapasztalható, amelynek oka az az örvendetes tény, hogy egyre több munkatársam dönt a családalapítás mellett. 7. A közcélú és közhasznú foglalkoztatottak létszámának alakulása A közcélú foglalkoztatottak létszáma 40-85 fő között mozgott, míg a közhasznú foglalkoztatásra 2007. évben egy alkalommal 20 fő, illetve 2007. október 1. napjával további 40 fő foglalkoztatására állapított meg a Hivatal részére támogatást a Munkaügyi Központ. Jelenleg 33 fő közcélú és 20 fő közhasznú munkavállaló foglalkoztatásával igyekszünk segíteni a Városellátó és Beszerzési Kht. munkáját, valamint az intézményeink létszámproblémáin enyhíteni.


II. Iskolai végzettség alakulása 1. Felsőfokú végzettséggel rendelkező köztisztviselők Számuk 104-111 fő között alakult, amely az egész köztisztviselői létszám 62-66%-os arányát jelenti. Hivatalunkban a diplomás munkatársak száma átlagosan 108,6 fő, jelenleg 104 fő rendelkezik felsőfokú végzettséggel. A jelenlegi alacsony szám oka az, hogy a diplomások körében gyakrabban megfigyelhető a munkahely-váltás, valamint az, hogy a családalapítás is főként a fiatal, felsőfokú végzettséggel rendelkező kolleginák számát érinti. 2. Középfokú végzettséggel rendelkező köztisztviselők Arányuk az összes köztisztviselőhöz képest 31-36%-os, számuk 54-60 fő között mozgott. Átlagosan 56,1 fő, jelenleg 60 fő rendelkezik középfokú végzettséggel. Arányuk lassú növekedésének okait a már korábban is említett közszolgáltatói ügyintézés ellátásában (ahová az eredendően ott dolgozó kollégákat vettük át), valamint a kistérségi munkaszervezet kialakításában kell keresnünk. 3. Ügykezelők Számuk 4-6 fő, arányuk 2-3 % között mozgott. Átlagosan 4,7 fő, jelenleg 4 fő dolgozik ügykezelői besorolásban. Iskolai végzettség alakulása a köztisztviselők körében 100% 90% 80% Megoszlás (%)

70% 60%

Ügykezelő

50%

Középfokú

40%

Felsőfokú

30% 20% 10%

20 06 .d

20 06 .n

ov em be r ec em be r 20 07 .j an uá 20 r 07 .f eb ru 20 ár 07 .m ár ci us 20 07 .á pr i li s 20 07 .m áj us 20 07 .j ún iu s 20 07 .j úl 20 iu 07 s .a ug us 20 zt 07 us .s ze pt em be r

0%

Időpont

4. A felsőfokú tanulmányok folytatásának aránya Jelenleg 20 munkatársam folytat felsőfokú végzettség megszerzésére irányuló tanulmányokat, ez a létszámunk 11,9%-át jelenti. Őket a Hivatal igyekszik tanulmányi szerződés keretén belül (munkaidő-kedvezménnyel, tandíj-, utazási- és jegyzet-költségtérítéssel) támogatni. A tanulmányi szerződéssel rendelkezők körében gyakori a másoddiploma megszerzésére irányuló tanulmányok folytatása. Létszámuk 19-22 fő között alakult, amely a köztisztviselők 13%-a.

I/C kötet 30. oldal Jelenlegi tanulm ányok

Egyéb 20%

Államigazgatás 40% Családjogi 10%

Jogi 10% Gazdasági/pénzügyi 20%

III. Életkor A köztisztviselők életkor szerinti megoszlása 20-30 év között 31%, 31-40 év között 32%, 41-50 év között 14%, 51-60 év között 22%, 61 év felett 1%. Összegezve elmondható, hogy a 20-40 év közöttiek 63%-ot, míg a 41 év felettiek 37%-ot tesznek ki. A Hivatalban az átlagéletkor 38,8 év, amely minimális növekedést mutat a korábbi évekhez képest. Ennek oka a korábban említettek közül a fiatalok munkahely-váltása, valamint a családalapítás, illetve a természetes időmúlás. A köztisztviselők átlagéletkora

35%

30%

25%

20-30

20%

31-40 41-50

15%

51-60 61-

10%

5%

0% 2006. november

2007. március Időpont

2007. szeptember


IV. Keresőképtelenség alakulása Az elmúlt egy évben havi gyakorisággal 5-15 munkatársam vált hosszabb-rövidebb időre keresőképtelenné, amely átlagosan havi 10,4 főt, illetve a munkatársaim 5,2%-át takarja. Havonta 38-93 munkanap között mozog a keresőképtelenséggel érintett napok száma, amely az összes munkanap 1,4%-át jelenti. A korábbi évekhez képest szintén emelkedés tapasztalható, amely egyrészt a leterheltség és a fokozott munkatempó rovására írható, azonban nem szabad megfeledkezni az országos viszonylatnak megfelelő rossz egészségi állapotról sem. A betegszabadságon és táppénzen töltött napok csökkentése érdekében idén is a kórházzal szorosan együttműködve megszerveztük azt a – már-már tradícióvá vált – egészségügyi szűrővizsgálatot, amely átfogó képet nyújt a kollégák egészségi állapotáról. Keresőképtelenséggel töltött m unkanapok szám ának alakulása

45 40 35 30 25 Napok szám a 20 15 10 5 0 Kabinet Városstratégiai JogiVárosfejl.Lakoságszolg. Belső Gyámhivatal Közgazdasági ellenőrzés Szervezeti egység

Keresőképtelenséggel érintett m unkatársak szám a (fő) 5

4

3

Létszám (fő) 2

1

0

Kabinet

Városstratégiai JogiVárosf ejl. Lakoságszolg. Belső Gy ámhiv atal Közgazdasági ellenőrzés

Szervezeti egység


V. Fluktuáció alakulása Az elmúlt évben szintén magas fluktuációs adatokkal kellett dolgoznunk, ugyanis 32 belépő és 42 kilépő kollégával változott Hivatalunk személyi összetétele. Ez a belépések vonatkozásában 16%-os megoszlást, míg a kilépések esetén 21%-os arányt jelent (tehát minden ötödik munkatársat). A belépések vonatkozásában a maximum 2007. januárjában (7 fő), a minimum pedig 2007. márciusban és szeptemberben (1-1 fő) volt tapasztalható. A legtöbb kilépőnk 2007. májusában volt (11 fő), amely a 2006. novemberi létszámcsökkentés következményeként állt elő. 2007. február és március hónapokban távozott a legkevesebb dolgozó (1-1 fő). A kilépések esetén fontosnak tartom megemlíteni, hogy a jogviszony milyen módon került megszüntetésre. Nyilvánvalóan a felmentett köztisztviselők száma a legmagasabb (17 fő), amely az összes megszüntetés 40,5%-át jelenti. Létszámcsökkentési döntések végrehajtásakor a munkáltató kezdeményezi a felmentést, azonban nyugdíjazás esetén a köztisztviselő kéri azt, néhány alkalommal a felmentések során ez a helyzet állt elő. A próbaidő alatti azonnali hatályú jogviszonymegszüntetések 5 főt érintettek, ez 11, 9%-os megoszlást takar. Ebben az esetben körülbelül azonos esetben kezdeményezte a munkáltató és a köztisztviselő a közszolgálati jogviszony megszüntetését. Szintén 5 főt érintett áthelyezés (11,9%), a kezdeményezés megoszlása is hasonlóan alakult, mint a próbaidő alatti megszűnések esetén. Nagyon nagy számban fordult elő közös megegyezéses megszüntetés (12 fő esetében), az összes jogviszony-megszüntetés 28,6%-ában. Ezt a módot szinte mindig a köztisztviselő kezdeményezte. Lemondásról 3 nyilatkozat érkezett, ez 7,1%-os arányt jelent. Természetesen ezt a megszűnési formát minden esetben az adott munkatársam kezdeményezte. A fluktuáció alakulása 16 14 12 Létszám (fő)

10 Kilépő

8

Belépő

6 4 2

20 06 .d

20 06 .n

ov em be r ec em be r 20 07 .j an uá 20 r 07 .f eb ru ár 20 07 .m ár ci us 20 07 .á pr i li s 20 07 .m áj us 20 07 .j ún iu s 20 07 .j úl 20 iu 07 s .a ug us 20 zt 07 us .s ze pt em be r

0

Időpont


VI. A Hivatalon belül történt áthelyezések 2006. novemberében az irodák átalakítása nyomán viszonylag stabilizálódott az egységek összetétele, így a fenti időponttól kezdve csekély számú (6,5%) „házon belüli” áthelyezés történt. A 2007. szeptemberi Közgyűlésen elfogadott új Szervezeti és Működési Szabályzat és Ügyrend lényegében áthelyezéseket nem eredményezett, túlnyomórészt annyi változás történt, hogy az adott kolléga más elnevezésű iroda, esetleg más vezető irányítása alatt végzi ugyanazt a munkát. VII. A köztisztviselők és munkavállalók járandóságai 1. Illetmény/munkabér A köztisztviselők esetén garantált előmeneteli rendszer érvényesül, amely biztosítja, hogy meghatározott idő elteltével az adott munkatárs illetménye növekedjen. Ettől az illetménytől a munkáltató -20-tól +30%-os arányban eltérhet. A munkavállalók esetén a – jelenleg háromszintű – minimálbér intézménye került rögzítésre, a munkáltatónak nem lehet ennél kisebb összegű munkabért adni. 2. Tizenharmadik havi illetmény/munkabér Mind a köztisztviselőknek, mind pedig a munkavállalóknak jár, amennyiben rendelkeznek a jogszabályok által megkívánt feltételekkel. Idén júniustól jelentősen módosult a törvényi szabályozás, ennek megfelelően mindenki havonta egyenlő részletekben kapja meg a számára megállapított összeget, a fennmaradó – időarányosan 5 hónapra járó – tizenharmadik havi bért pedig 2008. januárban kell kifizetni. 3. Étkezési hozzájárulás Szintén mindkét foglalkoztatási formában jár, hideg étkezésre 5.000.- forint értékben, étkezési utalványban, meleg étkezésre pedig a számlával igazolt összeg értékében, de legfeljebb 10.000.forint összegben, készpénzben illeti meg a dolgozókat. 4. Munkába járás támogatása Szintén azokat a köztisztviselőket és munkavállalókat is megilleti, akik vidékről autóbusszal vagy vonattal járnak be a Hivatalba. Az utazás költségeit számlával vagy menetjeggyel kell igazolni, ennek az összegnek a 80%-a autóbusz igénybevétele esetén, 86%-a pedig vasút használatakor kerül kifizetésre. 5. 12 alkalomra szóló, 50%-os kedvezményt biztosító utazási támogatás Ez a kedvezmény is mindkét foglalkoztatási formában jár, a korábbi „vasúti igazolvány” helyébe lépett. Előnye, hogy autóbusszal történő utazásra is felhasználható, hátránya viszont, hogy nem lehet korlátlan számú utazásra igénybe venni. 6. Ruházati költségtérítés Összege a mindenkori illetményalap 200%-a, jelenleg 73.600.- forint. A köztisztviselők részére alanyi jogon jár és minden év március 31-ig kerül kifizetésre. A munkavállalóknak számlával kell igazolni a fenti összeget, részükre december 31-ig teljesítjük a kifizetést. 7. Jutalom A munkáltató állapíthatja meg a tartósan kiemelkedő munkát végzők részére, bármelyik jogviszonyban. 8. Ajándékutalvány 3x6.550.- forint értékben adható adómentesen a köztisztviselők és munkavállalók részére egyaránt. Tavaly és az idén is a gyermekes munkatársaim részére került kiosztásra, a gyermeknap, illetve a karácsonyi ünnepek alkalmából, gyermekenként 19.650.- forint értékben.


VIII. Összegzés és konklúzió Összegzésképpen elmondható, hogy a Hivatal dolgozói létszámának alakulása az elmúlt évben mindvégig a Közgyűlés által meghatározott létszámkorlátok között maradt. Álláspontom szerint személyi összetétel rögzült, bízom abban, hogy ennek megfelelően a viszonylag magas fluktuáció csökkenésnek indul és csupán a családalapítással érintett munkatársaim hagyják el a Hivatalt. Az egyes területeken felmerülő létszámhiányt a továbbiakban is elsősorban belső áthelyezésekkel kívánom orvosolni, főként a fiatal munkatársaim esetén tartom fontosnak, hogy több területen is lehetőségük nyíljon tapasztalatszerzésre. Az átlagéletkor viszonylag alacsonynak mondható, amely a pályázati eljárások során a fiatal hódmezővásárhelyi lakosok előnyben részesítése által tovább csökkenthető. A nyugdíjszabályozás várható változtatása következtében idén illetve 2008-ban további nyugdíjazásra lehet számítani, amely szintén hatással lesz a Hivatal átlagéletkorára. Az iskolai végzettség vonatkozásában igyekszünk – a lehetőségekhez mérten – diplomaszerzésében mindenkit támogatni. Véleményem szerint a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya Hivatalunkon belül kielégítő, a másoddiplomások száma pedig igen magasnak minősíthető. A betegszabadságon és táppénzen töltött napokat mindenképpen redukálni kell, egyrészt egészségügyi megfontolásból, másrészt pedig költségcsökkentés céljából. Ennek érdekében bízom abban, hogy a jövőben minden évben lehetőségünk lesz komplex szűrővizsgálat lefolytatására. Az elmúlt évek során a folyamatosan változó jogszabályi környezet követése, az országos viszonylatban is példaértékűnek mondható 24 órás ügyeleti rendszer ellátása, az oktatási és szociális intézmények szinte teljes átalakítása, a város építését és szépítését célzó beruházások támogatása, a pályázatok minél szélesebb körű kiaknázása jelentős többletfeladatot rótt a Hivatalra, amit a továbbiakban is igyekszünk lelkiismeretesen és a legjobb tudásunk szerint elvégezni Hódmezővásárhely fejlődése érdekében. Hódmezővásárhely, 2007. október 4.

Dr. Korsós Ágnes sk. Jegyző


Tárgy: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal köztisztviselői, dolgozói létszáma különböző megbontásokban HATÁROZATI JAVASLAT

1./

Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése a Polgármesteri Hivatalról szóló jegyzői tájékoztatást elfogadja.

Hódmezővásárhely, 2007. október 4.

Dr. Lázár János sk. Polgármester

Határozatot kapják: 1./ Dr. Lázár János polgármester -Helyben 2./ Dr. Korsós Ágnes jegyző –Helyben 3./ Dr. Végh Ibolya aljegyző -Helyben 4./ Polgármesteri Hivatal, Jogi-Közbeszerzési Iroda, Jogi és Munkaügyi Csoport -Helyben 5./ Irattár




Tárgy:

Pályázat kiírása könyvvizsgálói feladatok ellátására és a HÓDFÓ Kht alapító okiratának módosítása


Jogi-Közbeszerzési Iroda Jogi-Munkaügyi Csoport




2007.09.25.



Száma: …………………./2007. Tárgy: Pályázat kiírása könyvvizsgálói feladatok ellátására és a HÓDFÓ Kht alapító okiratának módosítása Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Tisztelt Közgyűlés! A Hódfó Szociális Foglalkoztató Kht, valamint a Nyugdíjas Lakópark Kht könyvizsgálati tevékenységét is a JANKONTÓ Kft. képviseletében Jankó Zoltán könyvvizsgáló úr végzi. Könyvizsgáló úr megbízási szerződése ez év végével, 2007. december 31. napjával lejár, ezért gondoskodni kell mindkét társaságnál a könyvizsgálói feladat ellátására a pályázat kiírásáról. Szükséges továbbá a Hódfó Kht alapító okiratát módosítani, így egyrészt a társaság tevékenysége köre kibővülne a 32.10 TEÁOR (32.10.99 SZJ) számmal, amely elektronikai alkatrész gyártása tevékenységet takar, illetve székhelyéül Szent István 71. szám helyett 77. szám kerülne bejegyzésre. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy a határozati javaslatot vitassa meg és hozza meg döntését. Hódmezővásárhely, 2007. október 04.

Tisztelettel:

Dr. Lázár János sk. polgármester


Tárgy: Pályázat kiírása könyvvizsgálói feladatok ellátására és a HÓDFÓ Kht alapító okiratának módosítása

HATÁROZATI JAVASLAT 1./ Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése pályázatot ír ki a HÓDFÓ Szociális Foglalkoztató Közhasznú Társaság (6800 Hódmezővásárhely, Szent István utca 71.) tekintetében az 1. számú mellékletben foglaltaknak megfelelően könyvvizsgálói feladatok ellátására. 2./ A Közgyűlése dönt arról, hogy módosítja a HÓDFÓ Szociális Foglalkoztató Közhasznú Társaság alapító okiratát és a társaság székhelyét átteszi a 6800. Hódmezővásárhely, Szent István u. 77. szám alá, a Szent István u. 71. számot pedig törli, valamint tevékenységi körét kibővíti a TEÁOR 32.10 (32.10.99 SZJ) tevékenységi körrel. 3./ A Közgyűlés javasolja a Hódmezővásárhelyi Nyugdíjas Lakópark Kht. taggyűlése felé a Kht tekintetében az 1. számú mellékletben foglaltaknak megfelelően könyvvizsgálói feladatok ellátására pályázat kiírását. 4./ A Közgyűlés felkéri a polgármestert, hogy a HÓDFÓ Kht esetében a könyvvizsgálói pályázat kiírásához a szükséges intézkedéseket tegye meg. 5./ A Közgyűlés felkéri a Pénzügyi - Gazdasági Bizottságot, hogy véleményezze a HÓDFÓ Kht esetében a könyvvizsgálói pályázatokat, és tegyen javaslatot a testületnek. Hódmezővásárhely, 2007. október 04. Dr. Lázár János sk. Polgármester

Dr. Korsós Ágnes sk. jegyző

A határozatról értesül: 1./ Dr. Lázár János polgármester, H. 2./ Dr. Korsós Ágnes jegyző, H. 3./ PH Jogi-Közbeszerzési Iroda, Jogi-Munkaügyi Csoport, H. 4./ Dr. Makóné Szappanos Ágnes Nyugdíjas Lakópark Kht. ügyvezető 5./ Chappon Adrienne a Hódfó Kht. ügyvezetője 6./ Pénzügyi-Gazdasági Bizottság elnöke, H. 7./ Dr. Kulik Jenő a Kht jogi képviselője 8./ Irattár


1. sz. melléklet PÁLYÁZATOT HIRDET KÖNYVVIZSGÁLÓI FELADATOK ELLÁTÁSÁRA

Pályázati feltételek: - okleveles könyvszakértői vizsga - könyvvizsgálói nyilvántartásba vétel ( költségvetési minősítéssel) - magyar állampolgárság - büntetlen előélet A pályázathoz csatolni kell: - szakmai önéletrajzot (fizetési igény megjelölésével) - képesítést igazoló dokumentumok másolatát - 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt - hozzájáruló nyilatkozatot a pályázatok elbírálásában részt vevőknek a pályázatokba történő betekintési jogát illetően Bérezés: A Közgyűlés javaslata szerint Az állás betölthető: 2007. január 02-től. A megbízás időtartama: 2008. január 01. – 2012. július 01. A pályázat benyújtási határideje: a Belügyi Közlönyben történő megjelenését követő 30. napon belül A pályázatok elbírálási határideje: a benyújtási határidőt követő rendes Közgyűlés napja A pályázat benyújtásának helye: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzat Polgármesterénél 6800 Hódmezővásárhely, Kossuth tér 1. Bővebb felvilágosítás kérhető: (62) 530-100/119-es mellékű telefonszámon




Tárgy:

A Hód-Menza Kht. közhasznú megállapodásának és SZMSZ-ének módosítása


Jogi-Közbeszerzési Iroda Jogi-Munkaügyi Csoport




2007.09.25.



Száma: …………………./2007. Tárgy: A Hód-Menza Kht. közhasznú megállapodásának és SZMSZ-ének módosítása Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése Tisztelt Közgyűlés! Az Önkormányzat, mint az oktatási intézmények fenntartója alapellátási kötelezettsége körébe tartozó diák- és kórházi étkeztetési feladatait a Hód-Menza közhasznú társaságon keresztül látja el. Az oktatási intézmények átszervezése kapcsán, szükséges a Kht-val az étkeztetési feladatok ellátásra kötött közhasznú megállapodást, valamint a társaság szervezeti és működési szabályzatát is módosítani. Kérem a Tisztelt Közgyűlést, hogy vitassa meg a módosított közhasznú megállapodást és szabályzatot és hozza meg döntését. Hódmezővásárhely, 2007. október 04. Tisztelettel: Dr. Lázár János sk. polgármester


Tárgy: A Hód-Menza Kht közhasznú megállapodásának és SZMSZ-ének módosítása

HATÁROZAT JAVASLAT

1. Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése elfogadja a Hód-Menza Kht. módosított jelen határozat 1. számú mellékletét képező közhasznú megállapodását. 2. A Közgyűlés megtárgyalta, és elfogadja a jelen határozat 2. számú mellékletét képező HódMenza Kht. módosított szervezeti és működési szabályzatát, annak mellékletei nélkül. 3. A Közgyűlés felkéri a polgármestert, hogy a határozat végrehajtásához szükséges további szükséges intézkedéseket tegye meg. Hódmezővásárhely, 2007. október 04. Dr. Lázár János sk. polgármester

Dr. Korsós Ágnes sk. jegyző

A határozatot kapja: 1. Dr. Lázár János polgármester 2. Dr. Korsós Ágnes jegyző 3. Dr. Végh Ibolya aljegyző 4. Az érintett Kht. ügyvezetője 5. Az érintett Kht FEB tagjai 6. Az érintett Kht könyvvizsgálója 7. Az érintett Kht jogi képviselője 8. HVSZ Zrt. Bajcsy-Zs. u. 70 - Szabó Zoltán számviteli vezető 9. PH Kincstár 10. PH Jogi-Munkaügyi Csoport 11. Irattár


1. számú melléklet KÖZHASZNÚ MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata (6800 Hódmezővásárhely, Kossuth tér 1., képviseli: Dr. Lázár János polgármester) továbbiakban: Önkormányzat, másrészről a HÓD-MENZA Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Társaság (6800 Hódmezővásárhely, Bajcsy Zs. u. 70., képviseli: Faddi László ügyvezető, Csongrád Megyei Bíróság Cg.: 06-14-000008) továbbiakban: Kht. között az alulírott helyen és napon az alábbi feltételek szerint: 1. A Hód-Menza Kht és az Önkormányzat jelen megállapodást – az Önkormányzat, mint az oktatási intézmények fenntartója alapellátási kötelezettsége körébe tartozó diákétkeztetési feladatok ellátásának biztosítása érdekében kötik. Az Önkormányzat ezen feladatokat átadja a Kht. részére, egyidejűleg azok maradéktalan ellátásáért felelősséget visel. 2. A Kht. az alábbi, alapító okiratában meghatározott tevékenységeket látja el: TEÁOR szerint: Közhasznú tevékenység: 55.51 Munkahelyi étkeztetés (főtevékenység) 55.52 Közétkeztetés 85.32 Szociális ellátás elhelyezés nélkül 70.20 Ingatlan bérbeadása, üzemeltetése Üzletszerű gazdasági tevékenység: 52.11 Élelmiszer jellegű vegyes kiskereskedelem 55.30 Éttermi, cukrászdai vendéglátás A társaság közhasznú tevékenysége: A társaság tevékenysége során a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. tv. 8. §. (1) bekezdésében a helyi önkormányzat feladatkörébe utalt szociális feladatokat lát el közhasznú tevékenysége során, mely az 1997. évi CLVI. törvény 26. §. c.) 2. pont szerint: szociális tevékenység, családsegítés, időskorúak gondozása. 3. A Kht. a város oktatási intézményei tanulóinak és dolgozóinak étkeztetését köteles maradéktalanul ellátni. Telephelyei az alábbi intézmények ellátását biztosítják: Az egyes telephelyek az alábbi ellátási területekkel működnek: I-es sz.

Cseresnyés Kollégiumban (az elhelyezett diákok ellátása r + e + v) Eötvös József Szakközépiskola Gregus Máté Műszaki-Mezőgazdasági Szakközépiskola és Gimnázium Bölcsődék felnőtt dolgozóinak étkeztetése Szociális étkezők Erzsébet Kórház és Rendelőintézet alkalmazottainak és betegek étkeztetése (normál étrend) Önkormányzati felnőtt étkezés


Felnőtt étkeztetés (kihordásos és éttermi) II-es sz.

Janikovszky Éva Óvoda (Béke telepi) és telephelyei Észak utca 96. Szent István utca 63. „Brunszvik Teréz” (Oldalkosár utcai) Óvoda és Telephelyei Oldalkosár utca 4. Szabadság tér 93. Exner Leó Óvoda (Nádor utca) és Telephelyei Tornyai János utca 15 Klauzál utca 33. Hódmezővásárhely-Batida Iskola u. 2. Hódmezővásárhely-Erzsébet Posta u. 2. Hódmezővásárhely-Kútvölgy Dózsa Gy. u. 9. Hódmezővásárhely-Szikáncs Fő u. 16. Hermann Alice Óvoda (Pál utca) és Telephelyei Malom utca 25. Pálffy utca 41. Felnőtt étkezők (ebédlőben és ételelvitellel) Kalmár Zsigmond Szakképző Iskola (tanulók részére menza-ebéd) Szociális étkezők) Egyházi intézmények Kertvárosi Katolikus Óvoda Mária Valéria Keresztény Óvoda Nem önkormányzati intézmények Lurkó-Kuckó Magánóvoda

III-as sz.

Németh László Gimnázium és Általános Iskola Ormos Ede u. 18. Németh László Gimnázium és Általános Iskola és telephelye Árpád utca 8. Kistérségi Iskola Klauzál Gábor Általános Iskola Liszt Ferenc Általános Iskola Felnőtt étkezők (ebédlőben és az iskolai ételkiosztó helyeken) Felnőtt étkezők elvitellel

IV-es sz.

Aranyossy Ágoston Általános Iskola Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény és Nevelési Tanácsadó Varga Tamás Általános Iskola Szent István Általános Iskola, Szent István u. 75 és Szent István tér 4. Corvin Mátyás Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola és Szakiskola menzai ebéd Felnőtt étkezők (ebédlőben és az iskolai ételkiosztó helyeken) Szociális étkezők Felnőtt étkezők elvitellel Kertvárosi Katolikus Általános Iskola

V-ös sz.

Kovács Küry Időskorúak Otthona Szivárvány Szakosított Szociális Otthon Nappali szociális étkezők (reggeli és ebéd) Szociális étkezők


Felnőtt étkezők elvitellel VI-os sz.

Hóvirág utcai bölcsőde – kizárólag gondozottak Oldalkosár utcai bölcsőde– kizárólag gondozottak Teleki utcai bölcsőde– kizárólag gondozottak

VII-es sz.

Erzsébet Kórház alkalmazotti étkeztetés Erzsébet Kórház diétás beteg étkeztetés Erzsébet Kórház fekvőbetegek étkeztetése Felnőtt diétás beteg étkeztetés (ebédlőben és elvitellel) Hódmezővásárhelyi összes Óvodás és iskolás, valamint idősek otthonában, szakosított szociális otthonban élők diétás étkeztetése

VIII-as sz.

Kakasszéki Rehabilitációs Intézet alkalmazotti étkeztetés Kakasszéki Rehabilitációs Intézet beteg étkeztetés Felnőtt étkeztetés elvitellel

4. A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény, valamint a szociális igazgatásról és a szociális ellátásról szóló – többször módosított – 1993. évi III. törvényben meghatározott feltételekkel összhangban, az alapellátás körébe tartozó diákétkeztetés feladatának ellátására tekintettel, a gyermekétkeztetés térítési díja és a tényleges kiadások közötti összeg különbözetének térítése érdekében az Önkormányzat a Kht. részére az éves költségvetésében a szükséges támogatást biztosítja. 5. A Kht. vállalja, hogy a gazdálkodás során elért eredményét nem osztja fel, azt a társasági szerződésben meghatározott tevékenységre fordítja. 6. Az Önkormányzat hozzájárul, hogy a Kht. alapító okiratában megjelölt körben üzletszerű tevékenységet gyakoroljon. A Kht. vállalja, hogy az üzletszerű tevékenységét csak a közhasznú tevékenység elősegítése érdekében, a közhasznú célt nem veszélyeztetve gyakorolja. 7. Az Önkormányzat kötelezettséget vállal arra, hogy a jelen megállapodás 2.) pontjában foglalt tevékenység ellátása és folyamatos biztosítása érdekében az éves költségvetésében a Kht. részére működési támogatást biztosít. A támogatás összegét és a támogatás folyósításának és elszámolásának ütemét a felek külön megállapodásban rögzítik. 8. A jelen megállapodásban meghatározott közhasznú feladatok ellátásához az Önkormányzat biztosítja az alábbi ingatlanok ingyenes, tartós használatát: a. a Hódmezővásárhely 13500. hrsz alatt nyilvántartott Oldalkosár u. 1. sz. alatti ingatlanból 698m2+110m2 raktár nagyságú területet, b. a Hódmezővásárhely 9246/2. hrsz alatt nyilvántartott Bajcsy Zs u. 7-9. szám alatti ingatlanból 761 m2 nagyságú területet, c. a Hódmezővásárhely 12919/16. hrsz alatt nyilvántartott Bajcsy Zs. u. 70. szám alatti ingatlanból 510 m2 nagyságú területet, d. a Hódmezővásárhely 476/6. hrsz alatt nyilvántartott Bartók Béla u.23. szám alatti ingatlanból 462 m2 nagyságú helyiségeket, annak leltár szerinti tartozékaival, e. a Hódmezővásárhely 10165. hrsz alatt nyilvántartott Serház tér 6. szám alatti ingatlanból 675 m2 nagyságú helyiségeket, annak leltár szerinti tartozékaival, amely magába foglalja az épületben lévő 2 kis éttermet, valamint a mosogatóhelyiséget.


f. a Hódmezővásárhely 478/5. hrsz alatt nyilvántartott Hóvirág u. 7. szám alatti ingatlanból 150 m2 nagyságú területet g. Hódmezővásárhely, Dr. Imre J. u. 2. hrsz 1371/1. alatt nyilvántartott ingatlanból 433 m2.nagyságú terület. h. Székkutas IV kerület Zártkert 2066. alatt nyilvántartott ingatlanból 203 m2 nagyságú terület. 9. Kht. viseli az ingatlanokkal kapcsolatos fenntartási költségeket. A közüzemi díjakat a Kht. oly módon köteles megfizetni, hogy a beérkező közüzemi számlákat közvetlenül egyenlíti ki a szolgáltató felé. Amennyiben a Kht. a közüzemi számlákat nem, vagy késedelmesen fizeti meg, és ebből eredően Önkormányzatnak kára származik, a Kht. azt köteles Önkormányzatnak megtéríteni. 10. A Kht köteles az ingatlanokat rendeltetésüknek és eredeti funkciójuknak megfelelően a jó gazda gondosságával használni, a szükséges karbantartási és felújítási munkákat az Önkormányzattal egyeztetve elvégezni. A Kht. az ingatlanokban csak az Önkormányzat hozzájárulásával végezhet átalakításokat, felújításokat, ide nem értve azonban a rendeltetésszerű használthoz szükséges festési munkálatok elvégzését. 11. A Kht. az ingatlanokon, az Önkormányzat engedélye nélkül építészeti átalakítást nem végezhet. A helyiségre fordított beruházások költségvetésének előzetes egyeztetése után, számlák alapján, a Kht. kérheti a költségei megtérítését, melynek konkrét feltételeit a szerződő felek külön megállapodásban rögzítenek. A Kht. felelős minden olyan kárért, amely a rendeltetésellenes használat következménye. 12. Kht. köteles gondoskodni az ingatlanok, valamint a berendezési tárgyak állagmegóvásáról, karbantartásáról. Az ingatlanokat, valamint a berendezési tárgyakat az ingyenes használatbavételi jogviszony megszűnésekor köteles rendeltetésszerű használatra alkalmas állapotban visszaadni. 13. A Kht. kötelezettséget vállal az ingatlan használatával kapcsolatosan előírt tűzrendészeti, balesetvédelmi és egészségügyi szabályok maradéktalan betartására. 14. Amennyiben az Önkormányzat városi szintű program érdekében, jelen szerződésben érintett ingatlanok bármelyikét használni kívánja, úgy a Kht előzetes egyeztetés után köteles azt ingyenesen a rendelkezésére bocsátani. 15. A Kht. az 1997. évi CLVI. törvény előírásainak megfelelően – az éves beszámoló elkészítésével egyidejűleg – köteles közhasznúsági jelentést készíteni. 16. Jelen megállapodást a felek határozatlan időre kötik. 17. Jelen megállapodást Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Közgyűlése …………………………….. Kgy. számú határozatával jóváhagyta. 18. Jelen megállapodás aláírásával a korábban kötött közhasznú megállapodás hatályát veszti. Szerződő felek jelen megállapodást elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt helybenhagyólag aláírták. Hódmezővásárhely, 2007. október 04. …………………………………..……… Hódmezővásárhelyi Megyei Jogú Város Önkormányzata

.....……………………………………….. HÓD-MENZA Diákétkeztető, Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Társaság


2. számú melléklet

A HÓD-MENZA Diákétkeztető Kereskedelmi és Szolgáltató közhasznú Társaság SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Bevezetés A HÓD-MENZA Diákétkeztető Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú társaság 1996. március 27én megalkotta Szervezeti és Működési Szabályzatát, amelynek módosítása az eltelt időben bekövetkező változások miatt szükségessé és időszerűvé vált. A módosításokat az SZMSZ eredeti szövegével egységes szerkezetbe foglalva aktualizálta, egyaránt eleget téve a különböző jellegű változásokból fakadó követelményeknek és idő közben megszületett jogszabályi elvárásoknak.

Általános rész Jelen Szervezeti és működési Szabályzat ( a továbbiakban SZMSZ) a HÓD-MENZA Diákétkezetető Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Társaság ( a továbbiakban Kht.) működésének, szervezeti felépítésének és működési rendjének alapvető szabályait tartalmazza, különös tekintettel a PTK. 57-60. §-ának, a GAZDASÁGI TÁRSASÁGOKRÓL szóló, többször módosított 2006. évi IV. törvénynek, valamint a 2006. évi V. sz. törvény előírásaira. A HÓD-MENZA Kht. Közhasznú tevékenységet rendszeresen végző jogi személy. /Az SZMSZ a PTK. 57-60 szakaszaiban, valamint a Gazdasági Társaságokról szóló 2006. évi IV. sz. törvény által előírtak alapján készült, tekintettel a társaság alapító okiratában rögzítettekre, valamint az alapító Szervezeti és Működési Szabályzatára, valamint az eddigiekben keletkezett mindazon egyéb iratokra, amelyek a Kht. Működésének rendjére, feltételeire kihatással vannak. A Kht. Működésére vonatkozó feltételeket ¾ Magyar Élelmiszerkönyv (a 66/1994. (IV.30.) és az 1195. évi XC. tv.) ¾ a Magyar Élelmiszerkönyv közösségi előírásainak átvételét megvalósítható kötelező előírásairól szóló –többször-, legutóbb a 72/2005. (VIII. 11.) FVM rendelet hatályos szövege ¾ 1997. évi CLIV. tv .az egészségügyről ¾ a 2003. évi LXXXII .tv .az élelmiszerekről ¾ a Kht. működésére vonatkozó feltételeket a 67/2007. (VII.10.) GKM-EÜM-FVM-SZMM együttes rendelet a vendéglátó termékek előállításának és forgalmazásának feltételeiről továbbá, az 1/200. (I. 7.) SZCSM. rendelet A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatokról és működési feltételekről./ ¾ továbbá a Kht. Tevékenységét részben vagy egészben érintő egyéb más jogszabályok

I. A Kht. célja


I./1. A Kht általános célja: A Közhasznú társaság –a társadalom közös szükségleteinek kielégítését, nyereség- és vagyonszerzési cél nélkül szolgáló tevékenységet, rendszeresen végző jogi személy. A Kht. egyebekben tevékenységét a korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozó szabályoknak megfelelően végzi.

I./2. A Kht konkrét célja: A társaság alapítóját (Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzatát), mint a gyermek alsó és a középfokú oktatási intézmények többségének fenntartóját, az alapellátási kötelezettsége körébe tartozó diákétkeztetési feladatokat kellő garanciák mellett átruházni kívánva vezérelte a Kht. létrehozásában az a cél, hogy vagyoni hozzájárulással olyan önállóan működő, illetve gazdálkodó szervezetet hozzon létre, amelynek révén a korábbinál ésszerűbben, gazdaságosabban és célirányosabban valósulhat meg a városban a közétkeztetés (bölcsődei, óvodai, általános iskolai, középiskolai, szociális otthoni, kórházi betegellátás, munkahelyi, üzletszerű étkeztetés) és annak bizonyos mérvű fejlesztése, a színvonal lehetőségekhez mért javítása. Az önkormányzat, mint a gyermek és oktatási intézmények fenntartója, az alapellátási kötelezettsége körébe tartozó diákétkeztetési és kórházi betegellátás étkeztetési feladatok maradéktalan ellátásáért –a feladata Kht. részére történő átadása ellenére- felelősséggel tartozik. A HÓD-MENZA Kht. feladata az alapítói célkitűzésekre tekintettel Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város közigazgatási területén a diákétkeztetés egységes elveken és gyakorlatnak megfelelően történő hatékony, gazdaságos és a diák- és kórházi étkezetésre vonatkozó előírásoknak megfelelő módon történő megszervezése, működtetése és fejlesztése. A Kht. működését egyéb területekre (kereskedelem, szolgáltatás) is kiterjesztheti, annak a követelménynek a maradéktalan szemelőtt tartásával, hogy a közhasznú társaság elsősorban közhasznú tevékenység folytatására jött lére. A Kht üzletszerű gazdasági tevékenységet csak a közhasznú tevékenység elősegítése érdekében folytathat. A társaság tevékenységéből származó nyereség éppen ezért nem osztható fel és nem vehető ki az alapító vagy bármely tag által, hanem az (közvetve vagy közvetlenül) a Kht. eredeti működési céljainak javítására, fejlesztésére használandó fel.

II. Általános rész A Kht főbb adatai: II./1. A Kht. alapítója egy személyben: Hódmezővásárhely Megyei Jogú Város Önkormányzata 6800 Hódmezővásárhely Kossuth tér 1. II./2. A Kht. megnevezése:

HÓD-MENZA Diákétkeztető Kereskedelmi és Szolgáltató Közhasznú Társaság

II.3. Az ügyvitel során használt rövidített cégnév: HÓD-MENZA Kht


II.4. A Kht. székhelye:

6800 Hódmezővásárhely, Bajcsy-Zs. u. 70. sz.

II./5. A Kht. postai (levelezési) címe:

6800 Hódmezővásárhely, Bajcsy-Zs. u. 70. sz.

II./6. Az alapító okirat kelte:

6800 Hódmezővásárhely, 1995. szeptember 01. (Az alapító okirat 21.o. szerinti keltezéssel módosításra került, az eredeti szöveggel történő egységes szerkezetbe foglalás útján).

II./7.

A Kht. működésének kezdete:

II./8. A Kht. időtartama:

1995. szeptember 01.

1995. szeptember 1-ével határozatlan időtartamra szólóan jött létre.

II./9. A Kht. tevékenységi köre: Közhasznú tevékenység: 5551 Munkahelyi étkeztetés 5552 Közétkeztetés 8532 Szociális ellátás elhelyezés nélkül 7020 Ingatlan-bérbeadás, üzemeltetés Üzletszerű tevékenység: 5211 Élelmiszer jellegű vegyes kiskereskedelem 5530 Étkezőhelyi vendéglátás II./10. A társaság jogállása: A társaság mint jogi személy, saját neve alatt jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat, így egyebek mellett tulajdont szerezhet, szerződést köthet, pert indíthat, illetve perelhető. A társaságperbeli cselekményeit jogi meghatalmazottja útján végzi. II./11. A társaság közhasznú tevékenységének alapító általi támogatása: A Kht. közhasznú tevékenységéhez az alapító évente, a hatályos jogszabályi rendelkezésekre tekintettel a közte és a Kht. között létrejött megállapodás szerinti mértékben támogatás nyújt. A támogatás időpontjáról, valamint a lebonyolítás egyéb részleteiről a felek ugyancsak a megállapodásban rendelkeznek. Az alapító és a Kht. az étkezési, továbbá a rezsi költségeket közösen állapítja meg. II./12. Az alapító és a Kht. egyéb kapcsolata: Az Önkormányzat a bérbe adott helyiségek, illetve ingatlanok további hasznosítását a Kht által megengedi, a külön megkötött bérleti szerződésben rögzítettek szerint. A viszonthasznosítás azonban a közhasznú tevékenység ellátását nem veszélyeztetheti. A Kht. köteles a bérbevett telephelyek hasznosításából származó bevételeket a közhasznú tevékenységnek minősülő feladatainak ellátására fordítani, illetve visszafordítani. A felek között (alapító és Kht.) a közhasznú tevékenység folytatásának feltételeiről kötött szerződés mindaddig marad hatályos, ameddig a társaságban az önkormányzati üzletrész mértéke 75 % alá nem csökken.


A felek között létrejött megállapodások módosulása, megszűnése jelen SZMSZ módosításával jár együtt, amennyiben azok kihatással vannak a Kht. SZMSZ-ában rögzített konkrét feltételekre, a Kht. szervezetére és működésére.

III. A társaság szervezete és irányítási rendszere III./1. A Kht. az alábbi nyolc telephellyel, illetve székhellyel működik: A Kht. székhelye: 6800 Hódmezővásárhely, Bajcsy-Zs. u. 70. A Kht telephelyei: I-es sz. telephely II-es sz. telephely III-as sz. telephely IV-es sz. telephely V-ös sz. telephely VI-os sz. telephely VII-es sz. telephely VIII-as sz. telephely

6800 Hódmezővásárhely, Oldalkosár u. 1. 6800 Hódmezővásárhely, Bajcsy-Zs. u. 7-9. 6800 Hódmezővásárhely, Bajcsy-Zs. u. 70. 6800 Hódmezővásárhely, Bartók B. u. 23. 6800 Hódmezővásárhely, Serháztér 6. 6800 Hódmezővásárhely, Hóvirág u. 7. 6800 Hódmezővásárhely, Dr. Imre J. u. 2. 6822 Kakasszék-Székkutas Tanya 143.

Az egyes telephelyek az alábbi ellátási területekkel működnek: I-es sz. Cseresnyés Kollégiumban (az elhelyezett diákok ellátása r + e + v) Eötvös József Szakközépiskola Gregus Máté Műszaki-Mezőgazdasági Szakközépiskola és Gimnázium Bölcsődék felnőtt dolgozóinak étkeztetése Szociális étkezők Erzsébet Kórház és Rendelőintézet alkalmazottainak és betegek étkeztetése (normál étrend) Önkormányzati felnőtt étkezés Felnőtt étkeztetés (kihordásos és éttermi) II-es sz.

Janikovszky Éva Óvoda (Béke telepi) és telephelyei Észak utca 96. Szent István utca 63. „Brunszvik Teréz” (Oldalkosár utcai) Óvoda és Telephelyei Oldalkosár utca 4. Szabadság tér 93. Exner Leó Óvoda (Nádor utca) és Telephelyei Tornyai János utca 15 Klauzál utca 33. Hódmezővásárhely-Batida Iskola u. 2. Hódmezővásárhely-Erzsébet Posta u. 2. Hódmezővásárhely-Kútvölgy Dózsa Gy. u. 9. Hódmezővásárhely-Szikáncs Fő u. 16. Hermann Alice Óvoda (Pál utca) és Telephelyei Malom utca 25. Pálffy utca 41. Felnőtt étkezők (ebédlőben és ételelvitellel) Kalmár Zsigmond Szakképző Iskola (tanulók részére menza-ebéd)


Szociális étkezők) Egyházi intézmények Kertvárosi Katolikus Óvoda Mária Valéria Keresztény Óvoda Nem önkormányzati intézmények Lurkó-Kuckó Magánóvoda III-as sz.

Németh László Gimnázium és Általános Iskola Ormos Ede u. 18. Németh László Gimnázium és Általános Iskola és telephelye Árpád utca 8. Kistérségi Iskola Klauzál Gábor Általános Iskola Liszt Ferenc Általános Iskola Felnőtt étkezők (ebédlőben és az iskolai ételkiosztó helyeken) Felnőtt étkezők elvitellel

IV-es sz.

Aranyossy Ágoston Általános Iskola Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény és Nevelési Tanácsadó Varga Tamás Általános Iskola Szent István Általános Iskola, Szent István u. 75 és Szent István tér 4. Corvin Mátyás Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola és Szakiskola menzai ebéd Felnőtt étkezők (ebédlőben és az iskolai ételkiosztó helyeken) Szociális étkezők Felnőtt étkezők elvitellel Kertvárosi Katolikus Általános Iskola

V-ös sz.

Kovács Küry Időskorúak Otthona Szivárvány Szakosított Szociális Otthon Nappali szociális étkezők (reggeli és ebéd) Szociális étkezők Felnőtt étkezők elvitellel

VI-os sz.

Hóvirág utcai bölcsőde – kizárólag gondozottak Oldalkosár utcai bölcsőde– kizárólag gondozottak Teleki utcai bölcsőde– kizárólag gondozottak

VII-es sz.

Erzsébet Kórház alkalmazotti étkeztetés Erzsébet Kórház diétás beteg étkeztetés Erzsébet Kórház fekvőbetegek étkeztetése Felnőtt diétás beteg étkeztetés (ebédlőben és elvitellel) Hódmezővásárhelyi összes Óvodás és iskolás, valamint idősek otthonában, szakosított szociális otthonban élők diétás étkeztetése

VIII-as sz.

Kakasszéki Rehabilitációs Intézet alkalmazotti étkeztetés Kakasszéki Rehabilitációs Intézet beteg étkeztetés Felnőtt étkeztetés elvitellel


Az egyes telephelyek ellátási feladatai: Az I-es a Cseresnyés Kollégium diákjai számára napi háromszori étkezés, valamint az Eötvös József Szakközépiskola, Gregus Máté Műszaki – Mezőgazdasági Szakközépiskola és Gimnázium a Kossuth Zsuzsanna Szakközépiskola, a Gregus Máté Mezőgazdasági Szakközépiskola tanulói és dolgozói számára éttermi (menza) ebéd biztosítása. Kihordásos, szociális (ételhordós), valamint éttermi ebédet biztosít felnőtt étkezők számára. Az Önkormányzati dolgozók részére a telephelyen elkészült és az Önkormányzat étkezdéjében kiszolgált étkezést biztosítja. A II-es biztosítja az ide tartozó óvodák napi tízórai-ebéd-uzsonna étkezéseinek ellátását, valamint kihordásos és éttermi étkeztetést felnőtteknek, szükség szerint szociális étkezők ellátását és a Kalmár Zsigmond Ipari Szakközépiskola és Szakiskola diákjainak menza ebéd étkezésének és tanárainak az ebédétkezési ellátását. III-as biztosítja a Németh László Gimnázium és Általános Iskola és telephelye számára menza ebéd ellátást, és ellátja a kistérségi fenntartásban lévő Klauzál Gábor Általános Iskola napközi és menza ebéd szükségletét, tanári ebédigényét. A IV-es biztosítja az Aranyossy Ágoston Általános Iskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény és Nevelési Tanácsadó, a Szent István Általános Iskola Szent István u. 75. és Szent István tér 4. sz. alatt, a Varga Tamás Általános Iskola tanulóinak napközi és menza ebéd ellátását valamint tanárainak ebéd ellátását. Ellátja a Kertvárosi Katolikus Általános Iskola (MÁV telep is) napközi és menza ebéd szükségletét és tanári ebédigényeit is, szociális, felnőtt éttermi és kihordásos ebédet szolgál ki. Az V-ös a Kovács Küry Időskorúak Otthona számára a készételátadást (reggeli, ebéd, vacsora), a Szivárvány Szakosított Szociális Otthonnak a reggeli, ebéd, vacsora, pótvacsora étkezést kiszállítással, a nappali szociális étkezőknek reggeli, ebéd készétel átadást, valamint a felnőtt étkezők számára kihordásos ebéd biztosítása. A VI-os (mint főzőhely) a Hóvirág, az Oldalkosár és a Teleki utcai bölcsődéket lát el készétellel, napi négyszeri étkeztetést biztosítva. A VII-es az Erzsébet Kórház és Rendelőintézet ápoltjait és alkalmazottait látja el normál, és betegségeiknek megfelelő diétás étellel, valamint felnőtt normál és diétás étkezést biztosít az igénylő lakosság és a különböző allergiás betegségekben szenvedő óvodás és iskolás korú gyermekek, illetve idősek otthonában és a szakosított szociális otthonban élők részére. A VIII-as a Kakasszéki Rehabilitációs Intézetben ápoltak, alkalmazottak és felnőtt étkezők részére biztosítja az étkezést. Valamennyi telephely részben önálló gazdálkodást folytat. Az iskolai, bölcsődei és szociális otthoni ételkiosztó helyek a Kht. kezelésében vannak a szükséges személyzetet a Kht. biztosítja. III./2. A Kht. működésének általános irányítása: A társaság legfőbb szerve a taggyűlés. A taggyűlés hatáskörét az alapító gyakorolja, a taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyeken az alapító által hozandó döntéseket kell érteni. A Kht általános irányítása az alapító feladata, mely jogát az általa megjelölt személyre az általa meghatározott feltételek mellett és körben végleg, vagy időlegesen a vonatkozó jogszabályi előírások és az alábbi általa meghatározott terjedelemben átruházhatja.


A taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik a 2006. évi IV. törvény alapján: a.) b.) c.) d.) e.) f.) g.) h.) i.) j.)

a számviteli törvény szerinti beszámoló jóváhagyása; osztalékelőleg fizetésének elhatározása; pótbefizetés elrendelése és visszatérítése elővásárlási jog gyakorlása a társaság által; az elővásárlásra jogosult személy kijelölése az üzletrész kívülálló személyre történő átruházásánál a beleegyezés megadása; eredménytelen árverés esetén döntés az üzletrészről üzletrész felosztásához való hozzájárulás és az üzletrész bevonásának elrendelése; a tag kizárásának kezdeményezéséről való határozat; a 37. §-ban foglalt kivétellel az ügyvezető megválasztása, visszahívása és díjazásának megállapítása; k.) a felügyelő bizottság tagjainak megválasztása, visszahívása és díjazásának megállapítása; l.) a könyvvizsgáló megválasztása, visszahívása és díjazásának megállapítása; m.) olyan szerződés megkötésének jóváhagyása, amelyet a társaság saját tagjával, ügyvezetőjével azok közli hozzátartozójával {Ptk. 685. § b) pont}, illetve élettársával köt; n.) a tagok, az ügyvezetők, a felügyelő bizottsági tagok, illetve a könyvvizsgáló elleni követelések érvényesítése; o.) a társaság beszámolójának, ügyvezetésének, gazdálkodásának könyvvizsgáló által történő megvizsgálásának elrendelése; p.) az elismert vállalatcsoport létrehozásának előkészítéséről és az uralmi szerződés tervezetének tartalmáról való döntés, az uralmi szerződés tervezetének jóváhagyása q.) a társaság jogutód nélküli megszűnésének és leszállításának elhatározása; r.) törzstőke emelés esetén a tagok elsőbbségi jog gyakorlása jogosultak kijelölése; s.) törzstőke emelés során az elsőbbségi jog gyakorlása jogosultak kijelölése; t.) törzstőke felemelésekor, illetve az elsőbbségi jog gyakorlása esetén a törzsbetétek arányától való eltérés megállapítása u.) a törzstőke emelés során az elsőbbségi jog gyakorlására jogosultak kijelölése; v.) törzstőke felemelésekor, illetve az elsőbbségi jog gyakorlása esetén a törzsbetétek arányától való eltérés megállapítása; w.) törzstőke leszállításakor a törzsbetétek arányától való eltérés megállapítása; x.) mindazon ügyek, amelyeket törvény vagy a társasági szerződés a taggyűlés kizárólagos hatáskörébe utal; y.) olyan szerződés jóváhagyása, amelyet a társaság a társadalmi közös szükséglet kielégítéséért felelős szervvel köt, közhasznú tevékenység folytatásáról. III./3. Felügyelő Bizottság A társaság működését az alapító által jelölt, illetve választott Felügyelő Bizottság ellenőrzi. A Felügyelő Bizottság ellenőrzi az ügyvezetést, vizsgálja az alapító elé kerülő jelentéseket és mérleget. Ellenőrzi a külső hatósági és gazdasági ellenőrzések jegyzőkönyveiben rögzített észrevételek hatására tett intézkedéseket, ellenőrzi a szerződések betartását, szükség szerint intézkedik annak érdekében, hogy azok maradéktalanul betartásra kerüljenek. Ha a Felügyelő Bizottság a közhasznú tevékenység folytatásának feltételeiről kötött szerződés megszegését észleli, köteles haladéktalanul az alapítót intézkedésre felhívni. Egyebekre nézve a társaság alapító okiratának, valamint a GTV. rendelkezéseinek az előírásai az irányadók. A Felügyelő Bizottságot a tagjai sorából választott elnök irányítja. Az jogosult a bizottság üléseinek összehívására.


A Felügyelő Bizottság maga határozza meg működési feltételeit, üléseinek és határozathozatalának rendjét, a jogszabályi keretek között. A végzett ellenőrzések alapján szükség szerint javaslatot tesz a gazdasági munka színvonalának a javítására. Végzi az alapító okirat és a Társaság Törvény által előírt egyéb feladatokat. III./4. A társaság ügyvezetése és vezető beosztású dolgozói: A társaság magasabb vezetőállású dolgozója az ügyvezető igazgató. Vezető beosztású dolgozónak minősülnek a telephelyeket irányító élelmezésvezetők, távollétük ideje alatt az élelmezésvezető-helyettesek. Vezető tisztségviselők tevékenységükért a polgári jogi felelősség szabályai szerint felelnek. A polgári jogi felelősség, általános szabály szerint vétkességen alapuló felelősség. Az ügyvezető feladata és jogállása: A Kht. operatív irányítását és annak képviseletét az ügyvezető igazgató látja el az alapító okiratban rögzítettek szerint. -

az ügyvezető szervezi és irányítja a társaság működését, gyakorolja a munkáltatói jogokat a társaság alkalmazottai felett, szerződik a szállítókkal és más szóba jöhető üzleti partnerekkel, kapcsolatot tart a hatóságokkal, szakmai felügyeleti szervekkel, valamint szükség szerint bíróságokkal, kiadja a társaság zavartalan, illetve jogszerű működését szolgáló igazgatói utasításokat, munkaköri leírásokat, biztosítja a Kht. zavartalan működéséhez szükséges feltételeket, irányítja a reklám és marketing tevékenységet, meghatározza az alapító által szabott keretek között a kereskedelmi és árpolitikát, keresi a piaci részesedés növelésének, az új piacok feltárásának a lehetőségét, gondoskodik a társaság üzleti könyveinek szabályszerű vezetéséről, továbbá az alapító által hozott határozatoknak a határozatok könyvében, a jogszabályokban előírtaknak megfelelő vezetéséről, a Kht. dolgozói felett a munkáltatói jogokat az ügyvezető gyakorolja, elkészíti a társaság mérlegét és vagyonkimutatását, azokat a taggyűlés elé terjeszti, képviseli a társaságot, továbbá egy személyben gyakorolja a cégszerű aláírás jogát, az ügyvezető köteles az alapító kérésére a társaság ügyeiről felvilágosítást adni, üzleti könyveibe és irataiba való betekintést biztosítani.

Az ügyvezető munkáját feladati ellátásban közvetlenül egy pénztáros-adminisztrátor, központi készletnyilvántartás számítógép kezelő (kapcsolt munkakörben), egy fő 4 órás központi számlalikvidátor és egy fő álló-fogyóeszköz-nyilvántartó, FEB-i adminisztrátor, számítógép kezelő és HACCP felelős, egy raktáros és egy TMK dolgozó segítik. Közvetlen irányításukat az ügyvezető igazgató látja el. Egyebek: -

Írásbeli kötelezettséget az ügyvezető –ha a törvény kivételt nem tesz- egyedül, az ügyvezetőn kívül az általa képviseleti joggal felruházott és cégjegyzékbe bejegyzett személyek közül ketten, együttes aláírással vállalhatnak.


Az ügyvezetőt akadályoztatása esetén megbízott helyettese helyettesíti. III./5. A Kht könyvvizsgálója: A Társaság könyvvizsgálóját az alapító jelöli ki, az e tevékenység folytatására feljogosítottak köréből. Az ügyvezető ellenőrzését a Felügyelő Bizottság mellett a könyvvizsgáló végzi. A könyvvizsgáló jogosult betekinteni a társaság könyveibe, a vezető tisztségviselőktől a társaság más dolgozóitól felvilágosítást kérhet, a társaság pénztárát, bankszámláját, szerződéseit megvizsgálhatja, a Felügyelő Bizottság ülésein jelen lehet. A könyvvizsgáló jelentése nélkül az alapító a mérleg elfogadásáról nem határozhat. Amennyiben a könyvvizsgáló tudomást szerez a társaság vagyonának jelentős csökkenéséről vagy egyéb olyan tényről, amely az ügyvezető vagy a Felügyelő Bizottság tagja felelősségének megállapítását vonja maga után, köteles erről a Felügyelő Bizottságot tájékoztatni és az alapítótól döntést kérni. A könyvvizsgáló tevékenységét a könyvvizsgálók működésére vonatkozó jogszabályok keretei között, az általa készített ellenőrzési terv alapján végzi. III./6. Az élelmezésvezető (távollétében helyettesének) feladata: A társaságnál foglalkoztatott élelmezésvezetők a Kht. ügyvezetőjének közvetlen irányításával, az egyes egységek és az azokhoz tartozó munkaterületek (raktár, ebédlő, valamint a főzőhelyhez tartozó iskolai ételkiosztó-helyek) folyamatos irányítását látják el. Legfőképpen feladatuk a kollégiumi és iskolai tanulók, intézményi dolgozók étkeztetésének biztosítása, a mindenkor érvényes és meghatározott nyersanyagnormákra tekintettel, továbbá az ezzel összefüggő részbeni beszerzési kötelezettségek határidőre történő biztosítása. Ezen feladatokkal összefüggő konkrét munkaköri teendői: -

gondoskodni a főzőhely előírás szerinti működésének biztosításáról, gondoskodik az érintett intézmények norma szerinti napi étkezési szükségletének biztosításáról, tervezi a napi és heti anyagbeszerzéseket, szervezi azok lebonyolítását, valamint gondoskodik a beszerzett árufélék előírás szerinti tárolásáról, az élelmezésvezetők napi beszerzési áron szerzik be a kenyeret és egyéb pékárut, a központ által meghatározott helyről, valamint igény szerint a baromfi termékeket, húst, tejet, egyéb tejtermékeket. (A beszerzés helyét a 3. számú igazgatói utasítás tartalmazza.), gondoskodik és felelős az anyagbeszerzéssel kapcsolatos ügyvezető igazgatói utasítások végrehajtásáról, gondoskodik a főzőhelyre beosztott dolgozók munkájának szervezéséről, ennek keretében irányítja az egység dolgozóit; konyhai dolgozókat, raktárosokat, takarítókat, stb., gondoskodik a főzőhely napi könyvelési feladatainak elvégzéséről, gondoskodik az étlapkészítésről, kikérve az óvodák és iskolák véleményét is, gondoskodik a főzőhelyen a nyersanyagnorma kalkulációjának megfelelő határidőre történő elkészítéséről, gondoskodik az utalványozott nyersanyag felhasználásáról, illetve a nyersanyagnormák betartásáról, gondoskodik az érvényes munkavédelmi előírások betartásáról és betartatásáról, gondoskodik az érvényes tűzrendészeti, valamint egészségügyi előírások betartásáról és betartatásáról,


-

gondoskodik a napi főzési technológia szervezéséről és annak gyakorlati megvalósításáról, gondoskodik az ügyvezető által meghatározott feladatok végrehajtásáról és végrehajtatásáról, gondoskodik külső ellenőrzés esetén az ügyvezető azonnali értesítéséről, gondoskodik a főzőhely belépési rendjének betartásáról, gondoskodik a kezelésébe átvett vagyon védelméről, gondoskodik a HACCP rendszer működtetéséről 2001. november 19-től.

Aláírási joga:

a Kht. általa irányított telephelyének bizonylataira, jelentéseire, és összesítőire, valamint anyagátvételeire szól.

Munkakapcsolat:

a többi telephellyel, a Kht központjával, nyersanyag-beszerzéssel kapcsolatban a szállítókkal.

Eseti feladatok:

az ügyvezető külön utasításai szerint.

Beszerzési jog:

az élelmezésvezető csak abban az esetben vásárolhat alapvető áruféléket (káposzta, burgonya, savanyúság, zöldségfélék, gyümölcs, szárazfőzelék áru, rizs, olaj, cukor stb.), amennyiben a központi raktárból nem tud biztosítani a Kht. és szándékukat előre egyeztették az étlaptervezés alkalmával az ügyvezetővel.

III./7. A társaság képviselete, iratainak cégszerű aláírása: A társaságot harmadik személlyel folytatott tárgyalásokon az ügyvezető, vagy akadályoztatása esetén az általa meghatalmazott dolgozó, a Kht. jogi képviselője vagy más meghatalmazott képviseli. Az ügyvezető képviselettel, két személyt egyidejűleg és az együttes részvétel feltételével is meghatalmazhat. Cégszerű aláírásra a Kht. ügyvezető igazgatója jogosult. A képviseleti, illetve aláírási jog megszűnik; alkalmazott esetén visszavonással, a meghatalmazással elérni kívánt cél megvalósulásával, egyéb meghatalmazott esetén visszavonással, a cél megvalósulásával. Aláírási, illetve képviseleti jog egyébként folyamatosan gyakorolható a feljogosítás korlátai között. Aláírási jog megszűnését haladéktalanul be kell jelenteni a cégbíróságnak. III./8. A cégbélyegző használata és kezelése: A cégbélyegzők mindazon bélyegzők, amelyek a cég hivatalos elnevezését tüntetik fel és lenyomatuk a cégbírósági bejegyzésen szerepel. A cégbélyegzők cégnyilatkozatot érintő használatát a cégszerű aláírásra vonatkozó rendelkezés szabályozza. A bélyegzővel ellátott, cégszerűen aláírt iratok tartalma érvényes kötelezettségvállalást, jogszerzést, jogról való lemondást jelent. A cégbélyegző helyett bármely nyomtatványon azonos értékűnek kell tekinteni a társaság előre nyomott vagy géppel írt szövegét. A társaság cégbélyegzőit a szigorú számadású nyomtatványok céljára rendszeresített füzetben s mindenkori központi adminisztrátor tartja nyilván. A bélyegző használatára jogosultak köre: -

ügyvezető, központi adminisztrátor, az I. sz. telephelyen az étkezési díjak számlázásával megbízott személy,


-

könyvelő iroda.

Az átvevők személyesen felelősek a cégbélyegzők megőrzéséért. A cégbélyegzők beszerzéséről, kiadásáról, nyilvántartásáról, cseréjéről és évenként egyszeri leltározásáról az ügyvezető gondoskodik, illetve a bélyegző elvesztése esetén az előírások szerint jár el. A cégbélyegzők nyilvántartója a mindenkori központi adminisztrátor. Az ügyvezető irányítási feladatait és az egyes egységek működtetését a telephelyenként kinevezett élelmezésvezetőkön keresztül látja el. Az élelmezésvezetők az alábbi, azonos feladatkörrel látják el a közvetlen irányításuk alatt álló telephelyek vezetését. Az élelmezésvezetők irányítják az egyes főzőhelyeket. A telephelyek által használandó, nyomtatványok rendszerbe állításáért és előírások szerinti pontos vezetéséért az élelmezésvezető felel. III./9. Általános irányítási feladatok A jogszabályokat, belső utasításokat és rendelkezéseket a beosztott dolgozókkal félreérthetetlen módon, szükség szerint írásban kell közölni. A munkahelyi vezetők kötelesek a munkahelyi fegyelem betartásáról, a beosztott dolgozók munkájának ellenőrzéséről gondoskodni. III./10. Aláírás bankszámlák feletti rendelkezés esetén: A bankoknál vezetett számlák rendelkezésére jogosultakat az ügyvezető jelöli ki. Nevüket és aláírásukat be kell jelenteni az érintett pénzintézethez. Az aláírás-bejelentési kartonok egy másolati példányát a központ adminisztrátor őrzi. Utalványozási jogkörök: Az utalványozás és a számla, illetve a megfelelő bizonylat ellenőrzése után a bevételek beszedését vagy elszámolását, valamint a kiadások kifizethetőségét engedélyezik az ezen jogosultsággal felruházottak, mint utalványozók. Az ügyvezető utalványozási jogköre a társaság valamennyi ügyére kiterjed. Az utalványozás jog gyakorlására jogosult további személyek körét, továbbá azokat a területeket, amelyekre az utalványozási jogkör kiterjed, az ügyvezető határozza meg, a képviseleti és aláírási jogosultsággal összhangban. III./11. Munkakörök helyettesítése: A munkakörök helyettesítése, rövid időtartamra, átmeneti jelleggel a dolgozók az SZMSZ IV/8 pontja szerint kötelezhetők. Munkakörök tartó helyettesítése vagy személyi változás esetén a munkakort –a folyamatban lévő ügyeket és egyéb a munkakör ellátása szempontjából fontos iratok, eszközök felsorolását tartalmazó- jegyzőkönyv készítésével kell átadni és átvenni.

IV. Munka- és bérügyi ügyintézés IV./1. Kht. munkaszervezeti vezetőinek kötelessége:


-

a jogszabályokat, belső utasításokat és rendelkezéseket a beosztott dolgozókkal pontosan, félre nem érthető módon kell közölni, azokat következetesen betartani és betartatni, minden vezető köteles a döntéseit mindazokkal a dolgozókkal közölni, akiket a döntés érint /A közlés elmaradásából, vagy késedelméből származó árért a döntésre illetékes, munkajogi, illetve polgári jogi felelősséggel tartozik./, a munkafegyelmet betartani és betartatni, a beosztott dolgozók munkáját ellenőrizni, elősegíteni az irányítása alá tartozó egység zavartalan működését és a központtal való kapcsolatát, a dolgozók részére a folyamatos munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani, a szigorú számadású okmányok őrzésének, kezelésének rendjét az előírásszerű irattárazást, irat selejtezést szervezni és lebonyolítani, illetve annak végrehajtását ellenőrizni, a használatra átvett cégbélyegzőt megőrizni a jogtalan felhasználását megakadályozni, intézkedni a külső és belső ellenőrzések által feltárt irányításuk alatt álló munkaterület hiányosságainak megszüntetése érdekében.

IV./2. A Kht munkaügyi feladatainak intézése: A munkaügyi feladatokat az ügyvezető végzi, az érintett telephely élelmezésvezetőjének bevonásával. Ennek keretében az élelmezésvezető gondoskodik a felvételre kerülő létszám foglalkoztatási feltételeiről. Az ügyvezető gondoskodik, a munkaszerződések elkészítéséről. A Kht. társadalombiztosítási (táppénz, családi pótlék, stb.), valamint az ezekhez kapcsolódó nyilvántartások és adóelszámolások vezetéséről a könyveléssel megbízott külső cég gondoskodik, biztosítás mellett. IV./3. A munkáltatói jogok gyakorlása: A munkáltatói jogok gyakorlása a dolgozók munkaviszonyával kapcsolatos valamennyi kérdésben való döntést jelenti. Ide tartozik a munkaviszony létesítése, megváltoztatása, megszüntetése, a bér és egyéb anyagi ösztönzés megállapítása, a munka minősítése, a felelősségre vonás és anyagi felelősség alkalmazása. A Kht. alkalmazottai felett a munkáltatói jogot az ügyvezető gyakorolja. IV./4. A Kht. bérügyeinek intézése: -

a munkaviszonyban álló illetve, állományon kívüli, esetlegesen foglalkoztatott nyugdíjas munkavállalók munkabérének számfejtése, egyéb bérjellegű juttatások számfejtése, kifizetése, nem bérjellegű juttatások kifizetésének számfejtése, béralap terhére kifizetett jutalmak elszámolása, a dolgozókat terhelő levonások előjegyzése és a tartozások levonása, étkezési hozzájárulás és utazási költségtérítés számfejtése, a betegállományban lévő dolgozók táppénzes adatlapjára a kereseti adatok felvezetése, havonta az SZJA előlegek és a forrásadók levonása, intézkedés az utalásról és a könyvelési feladás elkészítéséről. A jogszabályoknak megfelelően személyenként az adóelőleg – nyilvántartó kartonok vezetése, az éves adóelszámoláshoz jövedelemigazolások megállapítása, az esetleges eltérések rendezése, a jövedelemadókról, az adóalapokról jelentés készítése a hatályos jogszabályok által meghatározott rendszerben.

Ezen feladatait a Kht. megbízás alapján megfelelő vállalkozásra bízhatja.


IV./5. Kártérítési kötelezettség: A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési kötelezettséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. Erre vonatkozóan, valamennyi e körben érintett dolgozóval felelősségvállalási nyilatkozat kötendő. Egyebekben a Munkaügyi Szabályzat előírásai szerint kell eljárni. (Megjegyzés: a Kht által foglalkoztatott dolgozók számára tekintettel a Kollektív Szerződés nem készül.) Amennyiben a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megőrzésre átadott dolgokban bekövetkezett hiány esetén pedig a munkabérük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen okozták, úgynevezett egyetemleges kötelezésnek van helye. A kár összegének meghatározásánál a MT. 172-173. §-a az irányadó. IV./6. Káresetek ügyintézése: Káreset bekövetkezése esetén ki kell vizsgálni a káreset bekövetkezésének körülményeit. A káreseményről jegyzőkönyvet kell felvenni, amelynek tartalmaznia kell az időpont, a hely, a (közreható) körülmények megjelölésén túl, a kár okozójának, illetve felfedezőjének a nevét, az esetleges személyi felelősséget vagy annak hiányát, a kár megnevezését, lehetőség szerinti számszerűsítését. A jegyzőkönyv egy példányát 48 órán belül (sürgős intézkedést igénylő vagy egyéb indokolt esetben azonnal továbbítani kell az ügyvezető igazgatóhoz, aki a jogszabályi előírások szerint intézkedik. Mindez nem zárja ki, illetve pótolja az egyébként szükséges intézkedések megtételét. A jegyzőkönyv szabályszerű felvételéért felelős: élelmezésvezető. IV./7. Anyagi felelősség: A társaság munkaszervezetének vezetői –elévülési határidőn belül- munkajogilag és a polgár jog szerint felelősek a társaság eredményes működése érdekében munkaszerződésükben, munkaköri leírásukban és a belső szabályzatokban részükre megszabott feladatok elvégzéséért, intézkedésekért, utasításokért, nyilvántartások, adatszolgáltatások jelentések tartalmi helyességéért, valamint mindazokért, amelyek jogállásuknak, hatáskörüknek, beosztásuknak megfelelően tenni kell, illetve amit megtenni elmulasztottak. Szándékos károkozás esetén a teljes kár megtérítésére kötelezhetők, míg gondatlan károkozás esetén 6 havi átlagkeresettel felelnek. A vezető felelőssége nem csökkenti a beosztott dolgozók munkaköri leírásban meghatározott személyes felelősségét. A Kht. a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés során bekövetkezett károkért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén vagy más megőrzésre szolgáló helyen elhelyezett dologban keletkezett. A dolgozó szokásos személyes használati tárgyakat meghaladó mértékű és értékű használati tárgyakat csak az ügyvezető engedélyével vihet be a munkahelyére, illetve vihet ki onnan. A Kht. dolgozói a társaság használatában, illetve tulajdonában álló vagyontárgyakért, azok rendeltetésszerű használatáért, a helyiségek tisztaságának megőrzéséért, a gépek, eszközök megóvásáért szigorú, személyes felelősséggel tartoznak. IV./8. Felelősségre vonás és kártérítési felelősség: A Kht ügyvezetője felett az alapító, a többi alkalmazott felett az ügyvezető gyakorolja a felelősségre vonási, illetve kártérítési jogkört.


IV./9. Beosztott dolgozók általános feladata: A munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott feladatok maradéktalan ellátása, illetve végrehajtása, valamint egyéb rendszeres vagy esetenként meghatározott feladatok elvégzése az MT. vonatkozó rendelkezései szerint. A munkakörhöz tartozó jogszabályok, hatósági rendelkezések, előírások, ügyvezetői utasítások naprakész ismerete, alkalmazása és betartása. Esetenként más beosztott dolgozó helyettesítése (betegség, szabadság, stb. esetén) a közvetlen munkahelyi vezető utasításai szerint. A tűzvédelmi, rendészeti, a baleset-és munkavédelmi előírások betartása. A Kht. valamennyi dolgozóját megilletik az Mt. és a munkaszerződés által biztosított jogok. IV./10. Munkavégzés teljesítése: A munkavégzés teljesítése a Kht. által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévő szabályok és a munkaszerződésben foglaltak szerint történik. A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei teljes kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni, a tudomására jutott üzleti titkot megtartani. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. Munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és előírásoknak felettesi utasításoknak, valamint a szakmai szokásoknak megfelelően köteles elvégezni. IV./11. Üzleti titkok megőrzése: A dolgozó köteles a tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Üzleti titoknak minősül a társaság tevékenységével összefüggő adat, információ, okmány, műszaki megoldás, amelyet a munkáltató írásbeli rendelkezéssel annak minősít, vagy az információ jellegéből következően ez nyilvánvaló. A Kht. valamennyi dolgozója köteles a tudomására jutott üzleti titkot mindaddig megőrizni, amíg annak közlésére az illetékes felettestől engedélyt nem kap. Az üzleti titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére: Tömegtájékoztatási eszközök munkatársainak nyilatkozatot tenni kizárólag az ügyvezető-igazgató, vagy az által felhatalmazott személy jogosult. Mindennemű felvilágosítás adása Kht. szervezetét, működését vagy gazdasági ügyeit érintően a tömegtájékoztatási eszközök képviselőinek, nyilatkozatnak minősül. Nyilatkozattételre egyes konkrét esetekben az ügyvezető másokat is írásban felhatalmazhat.

V. A raktározás és minőségbiztosítás rendje V./1. Raktározás rendje: A központilag beszerzett nyersanyagokat, élelmiszereket és egyéb áruféléket a Kht. az indokolt és szükséges mértékben központilag tárolja az igénylésnek megfelelő elosztás céljából. A továbbiakban rögzítettek szerint történik a minőségbiztosítás, az ennek kapcsán esetlegesen felmerülő kifogásolás, továbbá egyéb szükséges eljárás és ezek adminisztrációja.


Felelős: a központi raktáros V./2. Minőségbiztosítási feladatok: A minősítésre vonatkozóan a Kht. auditált HACCP* rendszert működtet 2001. 11. 19-től. Ezen időponttól kezdődően a vonatkozó előírások szerint kell eljárni. A beérkező élelmiszerek, alapanyagok minőségi átvétele: Az áruátvétel során szemrevételezéssel nem megfelelőnek talált élelmiszerek (sérülés, törés, nem elfogadható csomagolás, stb.) a minőségbiztosító aláírásával ellátott „NEM MEGFELELÓ” jelzést kapnak, és elkülönített helyre kerülnek ezt követően. A beszállítóval, majd a megszerzett információk birtokában intézkedik az élelmiszer, alapanyag stb. további sorsáról. A minőségileg kifogásolt készítmények a szállítóhoz vagy a gyártóhoz jegyzőkönyv alapján kerülnek visszajuttatásra. A minőségi kifogások dokumentálása ügyrend szerint történik. A felhasználásra alkalmatlan árut a forgalomból haladéktalanul ki kell vonni. *A HACCP magyarországi bevezetését a Magyar Élelmiszerkönyv Codex Alimentarius Hungaricus 1-2-18/1993. számú előírása szabályozza. A HACCP közétkeztetésben történő alkalmazását a már korábban hivatkozott 80/1999. (XII.28.) GM-EÜM-FVM együttes rendelet 3. §. (2) bekezdése írja elő, amely a következőképpen szól: Vendéglátásban, közétkeztetésben, valamint cukrászai és hidegkonyhai termékek előállítása során a vendéglátónak közétkeztetőnek saját minőségbiztosítási rendszert kell működtetnie a biológiai, a kémiai és a fizikai veszély helyzetek megelőzését szolgáló „Veszélyelemzés kritikus Szabályozási Pontok” (HACCP, Hazard Analysis Ciritical Control Pointsystem) rendszernek a Magyar Élelmiszerkönyvben meghatározott előírásai szerint, amelyet 2002. január 1-jétől kell kötelező jelleggel alkalmazni. V./3. Utasítás forgalomból való kivonásra: Főzőhelyenkénti egyedi megrendelés esetén, ha az áru használatra alkalmatlan, a forgalomból való kivonásra az élelmezésvezető jogosult. A forgalomból való kivonásról a szállítót, illetve a gyártót valamint a főzőhelyeket a legrövidebb időn belül értesíteni kell. Rendkívül sürgős esetekben körtelefonnal, telefax útján adható értesítés, de ezt követőleg nyomban, írásban is megerősítendő az értesítés. Felelős: a központi raktáros V./4. A minták vételezésének módja: A mintavételezés és vizsgálat helye: az áruátvétel A minőségi átvételhez minden gyártási tétel esetén a szállító által küldött minőségi bizonyítvány szükséges. Mintavételezés módja: minden gyártási tételből megfelelő számú minta vétele, különböző helyekről Minőség-ellenőrzés:


Az élelmiszerekre, élelmiszer alapanyagokra irányuló vizsgálat a termék, készítmény azon jellemzőire terjed ki, amelyek úgy vizsgálhatók, hogy a továbbiakban nem befolyásolják a készítmény használhatóságát. V./5. Raktári dokumentációs rendszer: •

•

Bevételezés dokumentálása – valamennyi beérkező árut dokumentálni kell. A dokumentálás rendjét az ügyvezető igazgató rendeli el ezen SZMSZ alapján. A dokumentációban rögzíteni kell a tárolás helyét, a beérkezés idejét, az áru megnevezését, cikkszámát, esetleg gyártási számát, a lejárat idejét, mennyiségét, minősítését. Minőségi kifogások dokumentálása: A szállító képviselőjének jelenlétében, közösen, jegyzőkönyvben kell továbbá a szállítás idejét, a kifogás alá eső áru megnevezését, mennyiségét, egységárát, a szükséges intézkedéseket, esetleg a gyártási számát.

Selejttel, káresettel történő adminisztráció: A selejtezési, illetve káreseti jegyzőkönyv felvételével történik. Felelős: az élelmezésvezető Megrendelés nyilvántartása: A megrendeléseket az igazgatói utasításban, vagy egyéb szabályzatokban rögzített módon regisztrálni kell. Felelős: az élelmezésvezető

VI. Egyéb rendelkezések VI./1. A Pénzkezelés rendje: A pénzkezelés rendjét a Házi Pénztárkezelési Szabályzat tartalmazza. VI./2. Takarítás rendje: Takarítási utasításban részletezettek szerint, (ÁNTSZ engedéllyel/ történik. Folyamatosan, illetve a technológia által megkívánt időszakonként: Hulladék összegyűjtése, a használt olaj elszállíttatása, portörlés, munkaasztalok lemosása, tisztítása, fertőtlenítése, edények üstök, eszközök mosogatószeres lemosása, fertőtlenítése, védőruházat napi tisztára történő cseréje, munkaruházat heti tisztára történő cseréje. Fokozottan szennyezett területek takarítása: Naponta fertőtlenítőszeres lemosással. Havonta elvégzendő feladatok:


Ablakkeretek és tokok, ablakok fertőtlenítő lemosása, radiátorok, fűtő berendezések takarítása, lámpatestek takarítása. Falfületek karbantartó festése: Szükség szerint, de legalább kettő évente fertőtlenítő meszeléssel kell ellátni, illetve mázolással kell védeni. (ÁNTSZ előírás szerint). Rágcsálók elleni védelem: szükség esetén, de legalább ¼ évente. Felhasználandó takarítószer: Takarítási utasításban rögzített, és az ÁNTSZ által engedélyezett tisztító, takarító- és fertőtlenítőszerek felhasználásával. A takarítás rendszeres, illetve szükség szerinti elvégzéséért az élelmezésvezetők felelősek. VI./3. Személyi és saját gépkocsi használata: A személyi használatú, illetve saját tulajdonú gépjárművek használatának térítési díját és elszámolási rendszerét a mindenkor érvényes pénzügyminiszteri és KHVM rendelkezések, illetve a hatályos adójogszabályok szerint kell kialakítani, figyelemmel a Munkaügyi Szabályzatban részletesen rögzítettekre is. Az ügyvezető igazgató saját gépkocsi használatát a napi feladatok ellátásához évenként, az alapító engedélyezheti. VI./4. Veszélyes hulladékok kezelése: Az esetlegesen (rendes működéssel vagy káreseménnyel összefüggésben) keletkezett veszélyes hulladékot a jogszabályi előírásoknak megfelelően kell raktározni, fuvarozni vagy szükség szerint tárolni, megsemmisítésre átadni, elszállíttatni. Az ételmaradék elszállításáról a külön jogszabályok alapján megkötött szerződések szerint kell eljárni. Használt olaj (zsiradék) elszállításáról szintén külön szerződések alapján kell eljárni. A fenti anyagokkal kapcsolatos jelentések elkészítése évente, külső szakember bevonásával történik. Felelős: Kht. ügyvezetője VI./5. A szabályzat hatálybalépése: A SZMSZ módosítása a kiegészítő szabályzatokkal a közzététel napján lép életbe, amelyet ezen időponttól a társaság valamennyi dolgozója köteles alkalmazni és betartani. A közzététel módjáról és időpontjáról Ügyvezető igazgatói utasítás rendelkezik. Ezen SZMSZ kiegészítéséül, annak elválaszthatatlan részeként elkészül és alkalmazásra kerül: -

Házi Pénztárkezelési Szabályzat

-

Élelmezési Szabályzat

-

Számviteli Szabályzat

-

Számlarend-számlatükör


-

Iratkezelési Szabályzat

-

Leltározási Szabályzat

-

Selejtezési Szabályzat

-

Eszközök és Források Értékelési Szabályzata

-

Munkavédelmi Szabályzat

-

Tűzvédelmi Szabályzat

-

Munkaügyi Szabályzat

-

Beszerzési Szabályzat

-

Bizonylati Szabályzat

Továbbá az egyes telephely befogadására szolgáló épületek műszaki leírása. Egyebekben az SZMSZ mellékletét képezik az alapító és a Kht. között létrejött, és a működés feltételeivel összefüggő egyéb megállapodások, továbbá és legfőképpen a Kht. alapító okirata. A fenti mellékletek mindazon kérdéseket részletesen szabályozzák, amelyek jelen SZMSZ-ben nem nyertek –részben erre is tekintettel- külön részletezést. Jelen egységes szerkezetbe foglalt módosítás kelt: 2006. 11. 30 és amelyet a Közgyűlés a 2007. 10. 04. napján tartott ülésén módosított. Hódmezővásárhely, 2007. október 04. Faddi László sk. Ügyvezető igazgató


TARTALOM Bevezetés Általános rész I. A Kht célja A Kht. általános célja A Kht. konkrét célja II. Általános rész A Kht. főbb feladatai A Kht. tevékenységi köre A társaság jogállása Az alapító és a Kht. kapcsolata III. A társaság szervezete és irányítási rendszere A Kht. telephelyei és ellátási feladatai A Kht. működésének általános irányítása A Felügyelő Bizottság A társaság ügyvezetése és vezető beosztású dolgozói A Kht. könyvvizsgálója Az élelmezésvezető feladata A társaság képviselete, iratainak aláírása A cégbélyegző használata és kezelése Általános irányítási feladatok Aláírás bankszámlák feletti rendelkezés esetén Munkakörök helyettesítése IV. Munka- és bérügyi ügyintézés A Kht. munkaszervezeti vezetőinek kötelessége A Kht. munkaügyi feladatainak intézése A munkáltatói jogok gyakorlása A Kht. bérügyeinek intézése Kártérítési kötelezettség Káresetek ügyintézése Anyagi felelősség Felelősségre vonás és kártérítési felelősség Beosztott dolgozók általános feladata Munkavégzés teljesítése Üzleti titok megőrzése V. A raktározás és minőségbiztosítás rendje Raktározás rendje Minőségbiztosítási feladatok Utasítás forgalomból való kivonásra A minták vételezésének módja Raktári dokumentációs rendszer VI. Egyéb rendelkezések A pénzkezelés rendje Takarítás rendje Személyi és saját gépkocsi használata Veszélyes hulladékok kezelése A szabályzat hatályba lépése

1. o. 1. o. 2. o. 2. o. 2. o. 3. o. 3. o. 3. o. 4. o. 4. o. 5. o. 5. o. 7. o. 8. o. 9. o. 10. o. 10. o. 11. o. 12. o. 12. o. 12. o. 13. o. 13. o. 13. o. 13. o. 14. o. 14. o. 14. o. 14. o. 15. o. 15. o. 15. o. 15. o. 16. o. 16. o. 16. o. 16. o. 17. o. 17. o. 17. o. 18. o. 18.o 18. o. 19. o. 19. o. 19. o.

C kötet

Recommend Documents