FLEVOLAND NIEUWS
Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland
zesde jaargang | september 2013 | nr.3
De 28e Brandweerdag in Almere was druk bezocht zaterdag 7 september! Lees verder op pagina 7.
Brandweerdag Almere Van de regionaal commandant
Inhoud
De jeugd heeft de toekomst 4
Vierdaagse Nijmegen: Mooie prestaties tijdens een bijzonder fraaie editie
In de uitwerking van de bezuinigingen kijken we vooral naar een toekomstbestendige organisatie. Dus geen korte termijnwinst, maar oog voor duurzaamheid en continuïteit. Het oude durven loslaten en andere keuzes durven maken.
5
De Raad van Brandweercommandanten (RBC) heeft vrijdag 30 augustus een voorstel vastgesteld over de inbedding van de jeugdbrandweer. Reden is dat dit in Nederland zeer divers georganiseerd is en vaak niet goed verankerd is in de brandweerorganisatie. Ook in onze organisatie zijn de vier jeugdbrandweren in Almere, Lelystad, Noordoostpolder en Zeewolde niet hetzelfde georganiseerd.
Verbouwing Almere: Repressief personeel klaart de klus
6 Brandweerdag Almere in Italiaanse sferen
D
at speelt de komende jaren voor veel onderwerpen en ook voor wat we zien als onze kweekvijver: de jeugdbrandweer. Met een essentiële randvoorwaarde bij de jeugdbrandweer, dat het maken van keuzes wel aan de orde is, maar dat op de jeugd niet bezuinigd wordt.
In het voorstel van de RBC kiezen we voor een zogenaamde organisatieverordening. Daarmee maakt de jeugdbrandweer ‘direct’ onderdeel uit van de veiligheidsregio, onderschrijft de regio het belang van een jeugdbrandweer en zijn de aansturing en aansprakelijkheid helder geregeld. Het is mijn voornemen om met dit model in Flevoland snel aan de slag te gaan om onze jeugdbrandweer een extra impuls te geven. Stichting Jeugdbrandweer Nederland is nauw betrokken geweest bij deze vorm van organiseren. En natuurlijk worden de mensen in Flevoland die zich al sinds jaar en dag met veel enthousiasme en energie inzetten voor de jeugdbrandweer ook bij deze ontwikkeling betrokken.
De huidige verschillen tussen de jeugdbrandweren gaan verdwijnen en er komt iets moois voor terug, waarmee de jeugdbrandweer in Flevoland niet alleen de toekomst heeft maar er ook klaar voor is. Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland
van de redactie...
D
e fietstocht voor de Brandwonden Stichting (aankondiging), de deelname van drie regio’s aan de Vierdaagse en de jaarlijkse Brandweerdag in Almere. Zaken waar Brandweer Flevoland al jaren mee bezig is en evenementen die altijd weer bijzonder zijn om mee te maken. Een nummer van Flevoland Nieuws dus met leuke zaken en daarbij veel fotomateriaal, want deze evenementen zijn bij uitstek geschikt om ze mooi in beeld te brengen. Buiten deze evenementen natuurlijk de gebruikelijke rubrieken en informatie over actuele projecten. Ook deze keer weer: veel leesplezier! De redactie
Flevoland Nieuws
1
Van de OR
Heeft de OR wel invloed?
Op 28 augustus heeft Gerben van der Lugt, vicevoorzitter van de OR, voor de vrijwilligers van Biddinghuizen, Dronten en Swifterbant in Dronten een presentatie over de OR gehouden. Hij heeft uitleg gegeven over de wettelijke kaders van de OR (waarom is er een OR), de functie en taken van de OR, het overleg met de regionaal commandant, adviesrecht bij organisatieveranderingen, instemmingrecht bij sociaal beleid en op personeelsregelingen en arbo-omstandigheden en het initiatiefrecht om voorstellen bij de regionaal commandant neer te leggen, die de OR voor medewerkers of organisatie belangrijk vindt.
Het takenpakket van de brandweervrijwilliger De brandweer heeft er in de afgelopen jaren steeds meer taken bij gekregen. Denk o.a. aan komst AED in Almere maar ook de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van HV of brandbestrijding. Kan de vrijwilliger al deze taken nog op voldoende niveau uitoefenen of moet de vrijwilliger zich specialiseren in één of meerdere taken.
Naar aanleiding van deze presentatie kwamen enkele vragen die wellicht ook onder jullie leven. Hieronder een drietal vragen met de antwoorden. Heeft de OR ook contact / overleg met het bestuur van de Veiligheidsregio? Het bestuur van de veiligheidsregio Flevoland bestaat uit de burgemeesters van de zes gemeenten. Volgens de WOR zou de OR twee keer per jaar overleg moeten hebben met (een delegatie van) het bestuur over de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De OR denkt dat het MT (alle afdelingshoofden) beter in staat is daarvan een beeld te geven dan het bestuur. Daarom heeft de OR één keer per jaar overleg met het MT over de plannen voor het komende jaar. Mocht het zo zijn dat door omstandigheden een overleg met het bestuur wenselijk is, dan kent de OR de weg naar het bestuur. Noem eens enkele successen van de OR. Successen van de OR zijn niet altijd zichtbaar omdat met name de invloed van de OR versleuteld ligt in o.a. de bespreking van actuele onderwerpen met de regionaal commandant. Al voordat een definitief voorstel op tafel ligt, geeft de OR zijn mening tijdens het overleg met de regionaal commandant. Noem dit ‘voorinformatie’ vanuit de OR. Hierbij toch een paar ‘succesjes’. - Elke belangrijke wijziging binnen de organisatie en het personeelsbeleid wordt bij de OR neergelegd en uitvoerig besproken. Het komt regelmatig voor dat de OR enkele opmerkingen heeft of zelfs wijzigingen voorstelt. Dit wil niet zeggen dat de voorstellen die de OR krijgt niet goed zijn, integendeel, in de voorstellen wordt goed aangegeven wat de wijziging is, wat de consequenties voor de medewerkers zijn en op welke wijze deze worden gecompenseerd. Maar, een regeling wordt alleen maar beter als er ook met de ogen van de medewerkers naar gekeken wordt. In dit geval zijn de OR-leden de ogen van de medewerkers.
2
Flevoland Nieuws
-
René Rinsma (instructeur)
Kees Splinter (teamleider opleiden & oefenen)
Martijn Snijder (vrijwilliger post Rutten)
Harm van Haaften (vrijwilliger post Urk)
Kan een vrijwilliger het hele palet aan taken nu nog op voldoende niveau uitvoeren?
Dit blijft een zorg, met name natuurlijk voor het vakbekwaam blijven! Er ligt een inspanningsverplichting bij het korps, maar de vrijwilliger dient zijn geoefendheid ook in de gaten te houden. Dus ja, dat kan! Brandweerman zijn betekent een leven lang leren! Dit is niet alleen maar een leuke oneliner maar ik geloof hier ook heilig in.
In de beantwoording maakt Kees de vergelijking met de triatlonsport: Wellicht weten jullie dat ik naast mijn baan nog een andere passie heb: sporten en met name triatlon. Bij een triatlon moet je zwemmen, fietsen en hardlopen. Als je een van deze disciplines niet goed beheerst kom je niet ver. Het is iets waar je voor kiest als je aan triatlon gaat doen. Je kunt niet zeggen ‘Ik ga niet zwemmen’. Trainen op alle onderdelen hoort er nou eenmaal bij als je kiest voor triatlon. Onvoorbereid deelnemen leidt niet tot het gewenste resultaat: finishen.
Het wordt steeds lastiger om geoefend te blijven. De taken breiden uit en daarom is het lastiger om goed geoefend te blijven.
Het is lastig om alles tot in de puntjes te kunnen oefenen met één oefenavond in de week. Het is vooral belangrijk dat je de basis goed beheerst.
Wat zou de oefenbelasting maandelijks in uren moeten zijn om al deze taken op voldoende niveau te kunnen uitoefenen?
In mijn optiek zo rond de 12 uur
Ik ben goed in zwemmen dus daar hoef ik niet veel voor te trainen. Fietsen vind ik in de winter niet leuk dus dat doe ik alleen in de lente en zomer en hardlopen doe ik het hele jaar door. Het aantal uren dat ik train wisselt dus per seizoen en wordt mede bepaald door mijn ervaring en het resultaat dat ik wil behalen. De ene week train ik 4 uur en in het voorjaar zijn dat minstens 15 uur inclusief een wedstrijd op de zaterdag waarbij je bijvoorbeeld vroeg op moet staan om om 8 uur te kunnen starten.
15 uur oefenen is eigenlijk wel nodig, omdat er steeds meer van je verwacht wordt.
Het is een wens om de alle niveaus gelijk te trekken. Ik vraag me af of je dat kunt verwachten met één oefenavond in de week. Misschien zou je dan zelfs twee avonden per week moeten oefenen.
Wat vind jij van de huidige oefenbelasting van de vrijwilliger t.o.v. het takenpakket bij de brandweer?
Als ze alles benutten zou het als je van 2 diensten per maand uit gaat zo rond de 4,5 uur liggen en dat is (veel) te krap. De externe vrijwilligers die bij ons werken oefenen ook in hun eigen korps dus zij pakken er nog wat oefenmomenten erbij
Toen ik mij begon te interesseren in sport liep ik alleen maar hard. Dat kostte mij gemiddeld 4 tot 6 uur per week. Door een toenmalig vriendinnetje ben ik ook gaan zwemmen. Eerst 1 uur en later 3 uur per week. Toen vertelde iemand mij dat hij mee deed aan triatlons en ik was meteen verkocht. Nadeel was dat ik nu ook nog eens moest gaan fietsen. Al met al kost het trainen van de drie afzonderlijk onderdelen veel tijd. Heel af en toe denk ik wel eens ‘was ik maar blijven hardlopen’, maar als ik moe en voldaan over de finish kom bij een triatlon realiseer ik mij wat voor een fantastische ‘hobby’ ik heb.
We oefenden eerder altijd twee keer in de maand. Tegenwoordig oefenen we vier keer in de maand. Het aantal keren oefenen is dus al verdubbeld. Om de mensen gemotiveerd te houden moet de belasting niet groter worden.
Ik vind die nu vrij pittig. We doen wekelijks onze oefeningen, maar als je een keer mist, ben je verplicht ze in te halen. De oefenschema’s zijn heel strak ingevuld om alle taken te kunnen blijven uitvoeren. Ook oefenen we elke maand een ander onderdeel. Het jaar daarop moet je wel weer opgefrist worden op dat onderdeel. Eigenlijk zou je ieder onderdeel maandelijks even moeten oefenen.
Is het huidige (realistisch) oefenen als vrijwilliger nog te combineren met werk en privé?
Ik denk dat dit zeer goed is te combineren. We zitten immers niet iedere maand in een oefencentrum. Hierbij kan je ook zaken aan de voorkant regelen, bijvoorbeeld door nieuwe vrijwilligers (parttimers) vooraf goede informatie te geven over wat het inhoudt om vrijwilliger te zijn binnen ons korps.
Mijn vrouw en kinderen staan meestal niet te juichen als ik ze na mijn werk vluchtig in het voorbij gaan smakelijk eten toewens gevolgd door de mededeling ‘tot vanavond, wacht niet op mij, ik ga 120 km fietsen.’ Ik baal daar ook wel eens van maar tijdens het sporten denk ik even niet aan mijn werk en ben ik lekker met iets anders bezig. In de 28 jaar dat ik aan sport/triatlon doe heb ik mijn gezin zeker te kort gedaan maar tegelijkertijd heeft het mij ook veel gebracht. Het is een bewuste keuze geweest en ik vraag mij af wat ik zonder sporten zou moeten.
Vier keer in de maand oefenen is te doen, maar met de opleiding er nog bij wordt de combinatie met werk en privé wel wat lastiger.
Ik vind van wel! Ik zie het als een uitdaging naast mijn werk. Je moet er wel plezier in hebben en gedreven zijn om het vak te kunnen beoefenen. Ik vind het ook een stukje ontspanning. Als je dit niet zo voelt of je hebt het bijvoorbeeld te druk, dan gaat het plezier weg is mijn beeld.
Roosters: regelmatig een heikel onderwerp binnen de OR. Belangrijk ook, omdat roosters veel invloed hebben op het privéleven van de repressieve medewerkers. De OR heeft hierop instemmingsrecht. De nieuwe roosters worden eerst uitermate zorgvuldig bekeken en besproken met de betrokken medewerkers. De OR kijkt hierbij niet alleen naar de belangen van de mede-
werkers: roosters moeten voldoen aan Arbeidstijdenwet / Arbeidstijdenbesluit en de organisatie mag er niet aan failliet gaan. Dus de OR kijkt ook naar de wettelijke kaders en het organisatiebelang. Per 1 januari 2015 wordt een regionaal rooster ingevoerd voor de repressieve dienst in Almere en Lelystad. De OR heeft een werkgroep roosters ingesteld die sinds begin dit jaar overleg voert met de
teamleiders West en Zuid. Om de eigen uitgangspunten te kunnen formuleren, heeft de OR een enquête onder de betrokken collega’s gehouden om hun voorkeuren en meningen te peilen. De enquête / uitgangspunten worden in het overleg meegenomen. Door het instellen van de werkgroep neemt dit ó zo belangrijke onderwerp niet alle tijd van de hele OR in beslag.
‘Passie en pioniersmentaliteit maakten het voor mij in Flevoland’ Na zeven jaar in Flevoland maakt hoofd Risicobeheersing Marcel van Galen de overstap naar Zaanstreek-Waterland. In deze regio gaat Marcel als kwartiermaker en beoogd hoofd van de afdeling Risicobeheersing aan de slag. ratie. Deze overstap naar een organisatie in opbouw maakt dit allemaal mogelijk. Het zou dus vreemd zijn als juist uitgerekend ik niet ‘mijn hart volg’. De ervaring die ik de afgelopen jaren in Flevoland heb opgebouwd kan ik hier natuurlijk uitstekend bij gebruiken.’
Marcel, gefeliciteerd met je nieuwe baan bij de Veiligheidsregio ZaanstreekWaterland. Wat ga je precies doen? ‘Bij mijn toekomstige werkgever mag ik bouwen aan de ‘nieuwe’ afdeling Risicobeheersing. ‘Nieuw’ omdat de lokale brandweren in Zaanstreek-Waterland (9 gemeenten) per 1 januari 2014 op gaan in de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland. Vanuit de lokale korpsen en het Regionaal Bureau wordt nu gewerkt naar één nieuwe brandweerorganisatie. Vanaf 1 oktober 2013 ga ik fulltime als kwartiermaker/beoogd afdelingshoofd aan de slag.’ Een nieuwe uitdaging? ‘Mijn vakgebied in Zaanstreek-Waterland verschilt wezenlijk niet veel van hier in Flevoland. Het taakgebied is wel iets ruimer omdat bij mijn nieuwe werkgever ook planvorming in de afdeling is ondergebracht. Ook zet de regio stevig in op het multidisciplinair samenwerken binnen Risicobeheersing. Toch zie ik mijn overstap zeker als een nieuwe uitdaging. Mijn kracht ligt in het bouwen aan nieuwe organisaties. Niet zo zeer in het beheer. Van ‘bouwen’ krijg ik energie. Aan de medewerkers van mijn afdeling heb ik de afgelopen jaren altijd voorgehouden dat zij vooral dat moeten doen wat hun hart hen ingeeft. Voor mij is dat het met passie werken aan het in verbinding brengen van mensen, werken aan vakmanschap en het faciliteren van inspi-
Wat is de rol van de OR bij de komende bezuinigingen? Dit voorjaar heeft een delegatie van de OR de brainstormsessie van MT met teamleiders over de visie van Brandweer Flevoland en de bezuinigingen bijgewoond. Na afloop is door de regionaal commandant en MT-leden een uitvoerige toelichting gegeven op de gedachtevorming hoe de bezuinigingen uitgevoerd kunnen worden. De OR kon
Hoe kijk je terug op je periode in Flevoland? ‘Ik ben vanaf februari 2006 werkzaam geweest bij de brandweer in Flevoland. Tot januari 2009 bij de brandweer in Almere, als teamleider binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Een zeer turbulente tijd waarin de gemeentelijke brandweer ontvlochten werd uit de gemeente. De medewerkers bedrijfsvoering moesten allemaal weer een nieuwe plekje krijgen binnen de gemeentelijke organisatie. Het zal je niet verbazen dat dit voor de mensen, die er ooit voor hadden gekozen zich met hart in ziel in te zetten voor de brandweer, niet altijd makkelijk was. Dit proces ging gepaard met veel emoties. Samen met Wim Maas heb ik er aan mogen werken om voor al deze mensen een nieuwe stap mogelijk te maken. Dat dit gelukt is zonder dat iemand buiten de boot is gevallen vind ik nog steeds een van de mooiste successen.’ En daarna de periode bij Brandweer Flevoland… ‘Vanaf 2009 heb ik leiding mogen geven aan de afdeling Risicobeheersing van Brandweer Flevoland. Samen met Jan Lohmeijer, Hildemarie Schippers en vijftien collega’s is de afdeling gebouwd tot wat die nu is. Een robuuste ’stevige’ afdeling. Met trots kan ik zeggen dat de afdeling er in Flevoland toe doet. Wij worden gezien als de deskundige partner in veiligheid en meer en meer wordt er door gemeenten en burgers op ons een beroep gedaan. Hiermee kunnen we voor de inwoners van onze provincie een brandveilige leefomgeving en voor onze repressieve collega’s een veilige werkomgeving bieden. Dit vervult mij met trots!’ Wat heeft het werken in Flevoland voor jou bijzonder gemaakt? ‘Het mooie van het werken in Flevoland is dat de pioniersmentaliteit nog altijd bestaat. Dit maakt dat wij binnen de brandweer voldoende ruimte kunnen creëren om ons werk in te richten en vorm
aangeven wat hij belangrijk vindt. Zodra de gedachten worden omgezet in voorstellen en besluiten komt de OR weer in beeld: de OR heeft nl. advies- en instemmingrecht op tal van onderwerpen. Bij organisatie- en personeelsbeleidveranderingen door de bezuinigingen, zullen deze in de vorm van een voorstel bij de OR neergelegd moeten worden. Maar ook hierbij geldt: de OR kijkt naar het grote geheel en zal daarbij zowel de orga-
te geven zonder dat er ellenlange besprekingen, overleggen, nota’s en wat al niet meer noodzakelijk zijn. Hiervoor had ik het al over ‘de passie’ in het werk. Juist deze ruimte die wij krijgen maakt dat wij tot bijzondere dingen in staat zijn. Met veel voldoening kijk ik in dit geval terug op 2012. Het jaar dat wij begonnen met Brandveilig Leven. De campagne die wij intern en extern mochten voeren is hierbij uniek geweest in Nederland.
Met deze campagnes en het winnen van de Jan van der Heyden-innovatieprijs hebben we niet alleen een aanzet gegeven voor Brandveilig Leven in Flevoland maar hebben wij ook kunnen bijdragen aan de landelijke ontwikkeling van dit nieuwe taakgebied binnen de brandweer. Een mooie prestatie! Ook de komende jaren zal ik als landelijk projectleider Brandveilig Leven de ontwikkelingen in Flevoland met plezier blijven volgen. Al met al heb ik genoeg redenen om al mijn collega’s in Flevoland te bedanken voor de samenwerking in de afgelopen zeven jaar. Ik hoop iedereen nog regelmatig te mogen spreken!’
Martin van Loveren aan de slag in Flevoland Sinds 26 juni is Martin van Loveren teamleider ICT/DIV. Een functie die hij voor 50 procent in Flevoland en voor 50 procent in Gooi en Vechstreek vervult. Het op deze manier invullen van de functie is een eerste stap in de samenwerking van de twee regio’s op ICT- en DIVgebied.
M
artin van Loveren is 55 jaar en werkt sinds 2009 als teamleider bij Brandweer Gooi en Vechtstreek. Voor hij bij de brandweer in dienst trad werkte hij ruim tien jaar in het bedrijfsleven. Hij was hoofd automatisering bij een softwareontwikkelaar. Van Loveren wil zijn ervaring inzetten om de samenwerking tussen Flevoland en Gooi en Vechtstreek op zijn aandachtsgebieden tot stand te brengen. ‘Ik heb er zin in om in Flevoland aan de slag te gaan en te kijken of we als regio’s zaken gezamenlijk kunnen oppakken. We werken al samen in de financiële programma’s. Die draaien op de servers van Gooi en Vechtstreek, maar beide regio’s gebruiken deze software. Dit zouden we denk ik met meer zaken op ICT-gebied kunnen doen.’ Martin van Loveren heeft een aantal zaken voor ogen waar beide regio’s zouden kunnen samenwerken. ‘Ik wil graag aan de slag met een gezamenlijk Sharepoint. Daarnaast loopt volgend jaar het contract af met de printerleverancier. Ook daarin kunnen we samen optrekken. Tenslotte komt er een haalbaarheidsonderzoek naar mogelijkheden
nisatie- als de medewerkerbelangen laten meewegen. De OR beseft dat hij niet altijd even goed zichtbaar is. Dit is natuurlijk jammer, maar in een organisatie als Brandweer Flevoland niet te voorkomen. Toch willen wij, als jullie vertegenwoordigers, er voor jullie zijn. Hebben jullie iets voor de OR, in welke vorm dan ook, neem contact op. Wij zullen kijken
om gebruik te maken van de ICT-diensten van Veiligheidsregio Utrecht. Maar dit is een stip op de horizon. We moeten eerst weten wat VRU ons kan bieden en wat de consequenties zijn van een dergelijke stap. Het uitzoeken van deze zaken vraagt tijd.’ Martin van Loveren is de ene week op maandag en woensdag in Almere en de andere week op dinsdag en donderdag. Hij is te bereiken op
[email protected]
wat we voor jullie kunnen betekenen. Wil je als ploeg of team ook een presentatie van de OR en met ons in gesprek, meld dit en we maken een afspraak. Contact: Agnes Keijzer, ambtelijk secretaris OR Tel. 06-10868021 / e-mail:
[email protected]
Flevoland Nieuws
3
Vierdaagse Nijmegen 2013
Mooie prestaties tijdens een bijzonder fraaie editie
Voor de 97ste keer is de Vierdaagse in Nijmegen gelopen. Dit jaar was het voor het eerst dat drie veiligheidsregio’s gezamenlijk aan het evenement deelnamen. Veiligheidsregio Utrecht had 36 wandelaars aan de start en in veiligheidsregio’s Gooi & Vechtstreek en Flevoland waren dit 44 wandelaars.
O
m gelijk met de deur in huis te vallen: De VRU is met 31 wandelaars gefinisht en onze bestaande combinatie Flevoland en Gooi en Vechtstreek is met 40 wandelaars gefinisht. Een mooie prestatie tijdens een bijzonder fraaie editie van de vierdaagse. Sinds lange tijd is er gedurende het hele evenement geen druppel regen gevallen. De temperatuur was heel goed. Tegen de middag en bij de dagelijkse finish werd het uiteindelijk redelijk warm, maar goed vol te houden. De eerste dag was het zoals altijd weer even wennen dat je met ruim 40.000 andere wandelaars dezelfde route loopt. Uitgezwaaid door de enorme hoeveelheid studenten, die vanaf het weekend al aan het feesten waren, gingen we (nog voor ieder met een gevoel van midden in de nacht) de nog donkere straten van Nijmegen in, op naar de brug over de Waal. Onze groep wandelaars bestond uit brandweermensen, politiemensen, gemeentemensen en dit jaar ook uit mensen van het waterschap. De groep werd aangevuld met introducés. De wandelaars werden verdeeld over drie groepen. De groepen bleven de hele wandeling bij elkaar, geholpen door dezelfde kleding en vooral door de teamcaptains die hun groep goed en gedisciplineerd bij elkaar wisten te houden. Onze verzorgers wachtten in de opgezette posten, waar zij de wandelaars voorzagen van eten, drinken, bemoedigende woorden en noodzakelijke medische verzorging van bijvoorbeeld blaren en stijve spieren. Als een groep arriveerde was het voor hen ‘alle hens aan dek’ en aanpoten geblazen. Een beproefde methode die voor de Flevolandse kant inmiddels al weer 10 jaar wordt uitgevoerd. Voor de Utrechters was het een nieuwe ervaring. Zij waren gewend om gedurende de dag hun wandelaars verspreid in het wandelgeweld binnen te zien komen en na een hapje, drankje en verzorging weer te laten gaan. De tweede, derde en vierde dag verliep eigenlijk op dezelfde wijze, met dien verstande dat de vierde dag dit jaar eindigde in een gezamenlijke binnenkomst op de Via Gladiola. Met bijna tachtig wandelaars in een lange rij achter het muziekkorps Ulto werd het laatste uur van deze editie voltooid. Natuurlijk werd er vervolgens aandacht besteed aan de medaille-uitreiking die voor Utrecht in Nijmegen plaatsvond, door commandant Rob Frek en voor Flevoland en Gooi en Vechtstreek in Cuijk door de commandanten John van der Zwan en Gerrit Spruit. Een afsluitende barbecue en feestavond maakten de hele week compleet.
4
Flevoland Nieuws
Terugkijkend op de editie zijn er anekdotes en belevenissen die steeds maar weer genoemd worden. Zo viel onze groep op door een eigen liedje te schrijven waarin een plaatselijke boomzager uitgebreid werd bezongen. Dagelijks was het voor de teamcaptains weer een uitdaging om hun groep, met alle pijntjes en belevenissen binnen te krijgen. Zo ongeveer 24 uur per dag was het voor de verzorging weer aanpoten om alle wandelaars te laten doen waar ze voor gekomen waren: de vierdaagse uitlopen! Dat is prachtig gelukt waarvoor vaak gezongen is: ‘Verzorging bedankt,’ beantwoordt met: ‘Lopers succes.’ Kijk vooral ook op de website www.4DN.nl
Virtueel-realistische training voor bevelvoerders
T
eam Mono Vakbekwaam organiseert voor alle bevelvoerders van Brandweer Flevoland een virtueel-realistische training (VR-training). De meeste bevelvoerders hebben ooit al kennis gemaakt met VR-trainingen, bijvoorbeeld op kennisdagen. Nu zijn de VR-trainingen opgenomen in het reguliere oefenrooster. De VR-trainingen worden uitgevoerd in samenwerking met de Stichting Brandweeropleidingen BOGO. Nog voor het
einde van 2013 zullen alle bevelvoerders een sessie hebben uitgevoerd op het gebied van technische hulpverlening. In 2014 zullen alle bevelvoerders een tweede VR-training krijgen, maar dan met het onderwerp ongevalsbestrijding gevaarlijke stoffen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met team Mono Vakbekwaamheid.
VERHALEN
Repressief personeel klaart de klus Vakwerk afgeleverd door collega’s bij verbouwing van de posten in Almere De afgelopen maanden hebben de collega’s van
ven. Er is vakwerk afgeleverd! Dit is grotendeels
de posten in Almere de handen enorm uit de
gedaan door en met de expertise van de mensen
mouwen gestoken om de drie posten op te knap-
die vast in dienst zijn in de repressieve dienst.
pen. En bij opknappen alleen is het niet geble-
Stuwende kracht hierachter is Bart Kellerman.
VOL VUUR Brandweermensen zitten barstensvol verhalen. Verhalen helpen ons om betekenis te geven aan wat we meemaken in ons vak. We leren zo van anderen en herkennen vaak onszelf. Jeroen van Opstal (kennisregisseur) vangt in deze column de verhalen en geeft ze een leerzaam podium voor iedereen.
Duikers maken het verschil
D
e Lage Vaart (Lelystad-Dronten), het IJsselmeer (Urk) en het Markermeer (Almere)… drie markante waterongevallen in korte tijd waar onze brandweerduikers het verschil maken. Toeval bestaat niet, want landelijk is er een hevige discussie gaande over nut en noodzaak van duikteams. De afgelopen jaren zijn in de Veiligheidsregio Flevoland verschillende duikinzetten geweest, waarbij we helaas niet in alle gevallen het slachtoffer snel genoeg uit het water hebben kunnen halen. Maar dat betekent niet dat duikers nooit een slachtoffer kunnen redden. Een duikteam is ook in het geval van dodelijke slachtoffers van grote meerwaarde. Het terugvinden van een lichaam en het kunnen overdragen aan de nabestaanden is van onschatbare waarde.
Maurice de Boer (l) en Bart Kellerman (r) in de werkplaats van de technische dienst die wordt verbouwd
‘D
oordat de brandweer in Almere overging op een 24-uursbezetting groeiden we uit ons jasje. Er kwamen zo’n zeventig mensen bij’, vertelt Bart Kellerman. ‘Hierdoor werd op een gegeven moment overal rommel neergelegd omdat mensen hun spullen niet meer kwijt konden. Almere Buiten en Haven waren nog niet geschikt voor de 24-uursbezetting. Er moest dus het een en ander veranderen.’ Bart werkt al 32 jaar bij de brandweer. De eerste zeven jaar in Amsterdam en daarna in Almere, waar hij nu ploegchef is. Daarnaast is hij portefeuillehouder huisvesting. Het onderhoud en beheer van de gebouwen vindt plaats onder zijn verantwoording, dus ook deze verbouwing. Almere Haven Het begon allemaal begin 2012 met de verbouwing van de kazerne in Almere Haven’, begint Bart zijn verhaal. ‘Er moesten slaapkamers worden gerealiseerd en daarna werden de sanitaire ruimtes opgeknapt. We hebben daarbij om de input gevraagd van het personeel. Daar kwamen goede voorstellen uit naar voren, waar we voor een groot deel gehoor aan hebben gegeven. We hebben het meeste werk ook zelf gedaan. Denk aan het slopen, strippen, afvoeren tot het weer opbouwen van de ruimtes.’ Almere Buiten Ook Almere Buiten werd opgeknapt. ‘Deze verbouwing was veel complexer’, vertelt Bart. ‘Er moesten slaapkamers en badkamers worden aangelegd. We hebben dit laten uitvoeren door een aannemer. Wel hebben we veel werk gehad aan de interne verhuizing, het weghalen van de bar en het schilderen en opnieuw inrichten van ruimtes.’ Almere Stad De grootste slag werd geslagen in Almere Stad. ‘We zijn precies een jaar geleden begonnen, en sindsdien hebben we al veel gedaan’, legt Bart trots uit. ‘We hebben de vrijwilligerskantine opgeknapt, dus strippen, repareren, spuiten en schilderen van muren en plafonds. Hetzelfde hebben we gedaan in de sportzaal. Deze ruimtes zien er weer fris en schoon uit.’
‘In de uitrukhal was te weinig ruimte voor alle kleding. De ruimte voor de uitrukkleding moest dus worden verplaatst naar een geschiktere plek. Dat vonden we in de kleedruimte bij de sportzaal. Eerst moesten we de lockers verplaatsen en daarna konden we de kledingrekken omhangen en aanvullen met nieuwe rekken. Die sportlockers zijn naar een ruimte gegaan die eerder werd gebruikt door de jeugdbrandweer.’ ‘Een heel grote klus was het verplaatsen van de ademluchtwerkplaats van de eerste etage naar een ruimte op de begane grond waar eerder de dierenambulance zat. We hebben heel veel moeten slopen want de ruimte bestond uit veel kleine hokjes. Daarna hebben we alles opnieuw moeten aanpassen en aanleggen. Denk bijvoorbeeld aan waterleidingen, elektra en CV’s. Een complete verbouwing, die we volledig zelf hebben uitgevoerd. Op dit moment zijn we bezig met het verbouwen van de werkplaats van de technische dienst. Ook dit doen we allemaal met eigen mensen. Ze stucen, spuiten en schilderen dus zelf, maar doen ook het loodgieters- en timmerwerk en leggen het elektra aan.’ Bart en zijn mensen zijn nog niet klaar! Na de werkplaats van de technische dienst wordt het hele gebouw in Almere Stad onder handen genomen. De gevels worden gereinigd en het gebouw, de deuren en kozijnen worden geschilderd. Bart: ‘Vanwege de bezuinigingen zijn we heel kostenbesparend bezig geweest. Veel mensen hebben daar hun steentje aan bijgedragen. Dat kun je alleen bereiken met supergemotiveerde mensen.’
In het wel of niet kunnen redden van drenkelingen is de brandweer voor een groot deel afhankelijk van een snelle alarmering. Als er snel wordt gealarmeerd, kunnen brandweerduikers wel degelijk reddend optreden. De inzet van brandweereenheden, duikers en medische ondersteuning moet dan wel goed op elkaar aansluiten. Zo ook op de Dronterweg in Lelystad dit voorjaar. Nadat beide slachtoffers door de brandweer op de kant zijn gehaald, wordt er gereanimeerd en gaan beide slachtoffers met hartritme naar het ziekenhuis. Bij het ongeval op Urk zag je dat het maatschappelijk belang de boventoon voerde om iemand snel terug te vinden. In Almere waren locatie en afstand belangrijke factoren. De snelle en kordate actie brengt de zeiler snel naar de oppervlakte. Deze incidenten tonen aan dat brandweerduikers wel degelijk mensenlevens redden of terugvinden voor een waardig afscheid. Zodra er in dieper water ingezet moet worden, heb je niets aan oppervlakte- of grijpreddingsteams. Dan is een duikteam onmisbaar. Er zijn in het land verschillende soortgelijke incidenten, waarbij wel degelijk mensen gered zijn. Er wordt meer en meer geregistreerd. De nu bekende positieve reddingen vinden plaats binnen 20 tot 25 minuten. Als je binnen 25 minuten iemand uit het water haalt, heeft het slachtoffer een goede kans op volledig herstel. Het ‘gouden uur’ zou dus eigenlijk dé ‘gouden twintig minuten’ moeten zijn. Op basis van deze gegevens kunnen we beter motiveren of een duikteam behouden moet blijven. Voorts wordt van elke duikinzet veel geleerd over hoe we ons optreden kunnen perfectioneren. Veiligheid in de vorm van een ‘taak-risicoanalyse’ (TRA) staat daarbij voorop.
Jeroen Vrieze aan het werk in de verbouwde ademluchtwerkplaats.
De komende periode wordt voor duikers in Flevoland een spannende tijd. Zij zullen nog sterker naar elkaar toe moeten groeien en gaan samenwerken. De discussie over het brandweerduiken die binnen de verschillende regio’s wordt gevoerd is heftig. Vooral bij de duikploegen zelf zijn de gesprekken vol passie en gedreven door vakmanschap. Piet Stroet Regionaal Duikcoördinator
Flevoland Nieuws
5
Bouw nieuwe tankautospuiten vordert gestaag Project OMS op weg naar eerste selectieronde Na de opstartfase voor de verwerving, het opnieuw inrichten en beheren van het openbaar meldsysteem (OMS) in Flevoland, Gooi en Vechtstreek en Utrecht is de projectgroep begonnen met het schrijven van de selectie- en gunningleidraad. Deze is inmiddels geplaatst op de nationale aanbestedingskalender. Nu staat de eerste
In afgelopen Flevoland nieuws is veel aandacht besteed aan de implemen-
selectieronde van potentiële OMS-leveranciers op stapel.
tatie van de tankautospuiten. Nu we over de helft van het jaar zijn komt het
H
et is de bedoeling dat de komende maanden de eerste selectieronde gaat plaatsvinden. In deze ronde kijkt de projectgroep aan de hand van een aantal algemene criteria welke leveranciers geschikt zijn om OMS-diensten aan te bieden in de drie regio’s. Aanbieders die deze ronde doorkomen mogen in de tweede selectieronde een offerte uitbrengen voor het product zelf. Zij krijgen de echte offerteaanvraag. In de offerteaanvraag is beschreven welk product de veiligheidsregio’s precies willen, met daarbij een aantal aanvullende wensen. In de aanbesteding krijgen uiteindelijk maximaal zes aanbieders de kans om een zogenaamde multi-concessie te verkrijgen. Met een concessie krijgt een leverancier toestemming om een bepaalde dienst te verlenen en - voor eigen rekening en risico - uit te voeren. Het woord ‘multi’ geeft aan dat meerdere partijen toestemming krijgen hun OMS-diensten aan te bieden. In de multiconcessie krijgen meerdere leveranciers van Openbaar Meldsysteem-diensten dus de mogelijkheid hun diensten aan te bieden aan de OMS-abonnees en kunnen de OMS abonnees, in tegenstelling tot voorheen, kiezen
moment steeds dichterbij dat de TS-en worden afgeleverd. In de fabriek van uit meerdere OMS-leveranciers. De komende periode werkt de projectgroep ook aan de concessieovereenkomst. In deze concessieovereenkomst worden zaken geregeld als financiën en beheer van het OMSnetwerk. Daarnaast krijgen de receptionisten van de drie veiligheidsregio’s de komende periode een briefing over hoe om te gaan met vragen over OMS-gerelateerde zaken. In de communicatie speelt de website www. omsmidden.nl een centrale rol. Hier is veel info te vinden over het project, waaronder een uitgebreide Q and A lijst. Ook bestaat de mogelijkheid vragen te stellen. Meer info: www.omsmidden.nl of projectleider Rob de Vries (
[email protected]).
Dutch Resque Vehicles (DRV) te Hoogeveen staat het op dit moment vol met TS-en voor Flevoland. Er wordt volop gewerkt om de TS-en dit jaar volgens planning uit te leveren. Chassis De chassis voor de TS-en zijn inmiddels allemaal binnengekomen. Deze hebben een nummer gekregen (zie inzet foto) en worden daarmee gekoppeld aan de opbouw die op bokken klaar staan. De chassis zijn vanuit de fabriek voorzien van manschappencabines en worden bij DRV afgebouwd. De opbouw is voor de TS-en in vergevorderd stadium en wordt zo ver mogelijk afgebouwd voordat het ‘huwelijk’ gesloten wordt. Dat wil zeggen dat de chassis en opbouw aan elkaar gekoppeld worden. Hierna zullen de TS-en naar BMT gaan voor het inbouwen van het One Seven blussysteem. Voordat uitlevering aan Brandweer Flevoland plaatsvindt zal als laatste inbouw van bepakking en bestickering afgerond worden. Het afnameprotocol wordt gemaakt om te controleren of het voertuig voldoet aan de gestelde eisen en wensen zoals aangegeven in het programma van eisen. Hierbij behoren ook diverse testen van o.a. de pomp.
Update implementatie randapparatuur Het project implementatie randapparatuur is inmiddels afgerond, maar heeft wel onze aandacht. Er waren nog een aantal problemen die opgelost moesten worden. Deze zaken zijn inmiddels opgepakt en worden op korte opgelost. In het kort de problemen waar tegenaan gelopen wordt: Probleem 1. Batterijen uit de porto’s vallen bij onverhoopt indrukken van de vergrendeling. N.a.v. deze bevindingen gaan we rubberen strips monteren tussen de vergrendeling van de batterijen. Hierdoor moet de
6
Flevoland Nieuws
vergrendeling harder ingedrukt worden om de batterij te verwijderen. Indien per ongeluk de vergrendeling ingedrukt wordt zal de batterij niet zomaar los gaan van de portofoon. Probleem 2. Bij combinatie van de headset, spreeksleutel en ademluchtmasker (MSA) verminderde geluidskwaliteit en verstaanbaarheid. Op dit moment worden de mogelijkheden onderzocht voor verbetering van de geluidskwaliteit. We onderzoeken de mogelijkheden voor aanpassing van de headset waarbij de microfoonfunctie van de headset uitgeschakeld wordt en
de microfoonfunctie van de spreeksleutel de functie overneemt. Het voordeel hiervan is dat de afstand tussen spreekmembraam van het ademluchtmasker en microfoon van de spreeksleutel zo kort mogelijk is. Probleem 3. Sinds de implementatie van de randapparatuur zijn er van de Incomm spreeksleutel (grijze spreeksleutel, porto met rood front) diverse teruggestuurd i.v.m. storingen in de spreeksleutel. De firma Abiom zal alle spreeksleutels van het type Incomm (grijs) vervangen voor nieuwe exemplaren. Deze omruilactie zal door de frima Abiom gedaan worden en vindt binnen enkele weken plaats (zie inzet foto). Mochten er in de toekomst nog problemen zijn dan is het belangrijk dat deze gemeld worden. Dit kan via de eigen coördinator.
Bepakking Op dinsdag 20 augustus is Nico Buitink (Lelystad) met Ron Kroon (Dronten en Almere) en Fons de Rijk (Ens) naar Hoogeveen geweest om de bepakking in te meten. Op elke nieuwe TS komt een nieuwe bepakking. Het redgereedschap wordt vanuit de ‘oude’ TS overgezet. De bepakking op de nieuwe TS-en wordt aangekocht vanuit de zojuist afgeronde aanbesteding bepakking TS-en. Instructies De TS-en worden aan het eind van dit jaar allemaal afgeleverd. Vlak na aflevering zijn de TS-en gereed voor de uitruk. De toekomstige gebruikers zijn dan nog niet opgeleidt. In het eerste en tweede kwartaal 2014 zal de instructie voor de TS-en plaatsvinden. Hierbij kun je denken aan rijbegeleiding, kennismaken met bepakking (nieuwe bepakking en plaats van de bepakking), instructie MDT systeem en instructie One Seven systeem. Voor de instructies zal mogelijk voor een deel gebruik worden gemaakt van een e-learning systeem. E-learning is een interactief programma voor instructies waar online (bijvoorbeeld vanaf huis/kazerne) gebruik van kan worden gemaakt. Op deze manier kun je wanneer het je uitkomt kennis opdoen van de nieuwe TS. Op dit moment rondt de PON academie dit e-learning programma af met daarin modules over de reguliere pomp, bepakking, functies dashboard en One Seven pomp. We verwachten dat het e-learning programma een goede aanvulling is op onze reguliere instructies op de oefenavonden. MDT systemen en navigatiesysteem Niet elke nieuwe TS zal van een MDT systeem worden voorzien. Vanuit de werkgroep MDT systemen is in verband met bezuinigingen gesteld dat posten die meer dan 100 uitrukken hebben een MDT systeem krijgen. Dit zijn de posten Almere (4 systemen), Dronten (1 systeem), Zeewolde (1 systeem), Lelystad (2 systemen), Emmeloord (1 systeem) en Urk (1 systeem). De reserve TS krijgt ook een MDT systeem. In totaal worden dus 11 systemen aangekocht. Voor alle overige TS-en wordt een navigatiesysteem aangeschaft.
Brandweerdag Almere in Italiaanse sferen De 28ste Brandweerdag in Almere was zaterdag 7 september druk bezocht.
Gerrit Spruit staat zijn jasje af aan de commandant
Met het thema Viva Italia hadden alle bezoekers, begeleiders en vrijwilligers
van de dag.
weer een bijzondere dag met elkaar.
D
e brandweer in Almere ontving zaterdag ruim 200 gasten op de kazerne in Almere Stad. Het thema dit jaar was Viva Italia en dus waren veel van de deelnemende gehandicapten in Italiaanse stijl gekleed en geschminkt.
maken en vooral ook om de deelnemers te zien genieten.’
Natuurlijk kende de dag de gebruikelijke programmaonderdelen zoals een ritje achterop de motor, de spelletjes op het kazerneterrein, de rondrit en de disco. Ook een Italiaans ijsje, een bord spaghetti en minipizza’s ontbraken natuurlijk niet! De Brandweerdag werd mede mogelijk gemaakt door een financiële bijdrage van de gemeente Almere en diverse sponsoren. Marjan Heidstra toonde zich namens de organisatie na afloop weer tevreden met het verloop van de dag: ‘Er komt veel bij de organisatie van zo’n dag kijken, maar het is elk jaar weer de moeite waard. Het ontroert mij steeds weer als ik zie hoeveel mensen zich inzetten om het iedereen naar de zin te
Brandweer Flevoland fietst voor de Brandwonden Stichting
Portret van een vrijwilliger
Kees Hop Wat: Bevelvoerder Sinds: 1984 (tot 1997 in Emmeloord, daarna Creil) Waar: Post Creil
Z
aterdag 21 september stappen brandweermensen van Brandweer Flevoland op de fiets om geld in te zamelen voor de Nederlandse Brandwonden Stichting. Uit de heel Flevoland nemen brandweermensen en introducés deel aan de fietstocht. Alle deelnemers zorgen zelf dat ze zoveel mogelijk sponsorgeld ophalen. Het uiteindelijke bedrag wordt als groep overhandigd aan de Brandwonden Stichting. De organisatie van de sponsortocht heeft een prachtige route uitgezet van 110 kilometer. Symbolisch start de groep bij het Brandwondencentrum in Beverwijk. Hier krijgt de groep een presentatie. Na deze
presentatie worden de fietsers uitgezwaaid en vertrekken ze richting Flevoland. Na een rustpauze bij Enkhuizen gaat de groep de Markerwaarddijk over en fietsen de brandweermensen via Lelystad naar Dronten. De brandweerkazerne in Dronten vormt het eindpunt van de tocht. Via de Nederlandse Brandwonden Stichting is het mogelijk sponsoracties uit te schrijven met als doel zoveel mogelijk geld op te halen in de strijd tegen littekens. Brandweer Flevoland organiseert al sinds 2010 dergelijke sponsortochten. Meer informatie over de brandwondenstichting is te lezen op www.brandwondenstichting.nl.
Waarom ben je bij de brandweer gegaan? ‘Het is een droom die ik al had toen ik nog in Rhenen woonde, maar daar was geen plek. Toen ik in de Noordoostpolder ging wonen raakte ik in gesprek met een collega bij de gemeente. Die wist te vertellen dat er een plekje vrijkwam. Die kans heb ik direct gegrepen!’ Waar doe je het voor? ‘Je doet iets voor de gemeenschap. Je bent actief bezig en op het moment dat er nood is kun jij wat betekenen’. Je vertelde dat je groene genen heb, wat bedoel je daarmee? ‘Ik werk als projectleider Groenvoorziening bij de gemeente Noordoostpolder. Mijn hele familie was werkzaam in de groene sector.
Het waren bosbouwers, agrariërs en ze hielden zich bezig met cultuurtechniek. Daar hoorde de jacht vanzelfsprekend bij. We gingen vroeger met de hele familie op jacht. Dat was bij ons traditie op oudejaarsdag’. Wat vind je zo mooi aan de jacht? ‘Het buiten zijn in de natuur. Het werken met en het samenspel met mijn labrador Akke. Een jager zonder hond is geen jager, zeg ik altijd. Soms is het moeilijk een geschoten stuk wild terug te vinden en daar heb je dan de hond voor. Je hebt als jager de plicht een zo gevarieerd mogelijke wildstand in stand te houden en kunt dus niet onbeperkt op één soort wild jagen. Jagers hebben allemaal een eigen veld waar ze verantwoordelijk voor zijn. Ik heb 600 ha in de Noordoostpolder en ik jaag hier nu 26 jaar. Ik heb veel contact met de agrariërs, want ik heb het jachtgenot op hun land. Als wild schade aanricht, ben ik ook verplicht daar wat aan te doen’. Waar jaag je op? ‘Het jachtseizoen is open van 15 oktober tot 1 januari. Dan proberen we een haas, fazant of eend te bemachtigen. Wat is er lekkerder dan een puur stuk scharrelvlees uit je eigen veld. De rest van het jaar houd ik mij bezig met inventarisatie van het wild en schadebestrijding. Dit laatste is provinciaal middels vrijstellingen geregeld. Op dit moment hebben de boeren veel last van overzomerende ganzen. Doordat ze niet meer allemaal wegtrekken in het voorjaar zorgen ze voor veel problemen. Daarnaast ga ik enkele malen per jaar jagen op wilde zwijnen, edelherten en reeën bij vrienden in Tsjechië en Duitsland’.
Flevoland Nieuws
7
Ludieke wedstrijd jeugdbrandweer Zeewolde
Lutgendorff gestart als vrijwilliger voor de posten in Almere. Alle nieuwe collega’s, van harte welkom en enorm veel werkplezier bij Brandweer Flevoland.
O
nlangs bond de jeugdbrandweer tijdens een ludieke wedstrijd de strijd aan met de jeugdleiders en de commandant. Naast fysieke strijd (opdrukken en situps) werd de competitie afgesloten met slangenrollen. De jeugd zette haar beste beentje voor en ging er vandoor met de winst. De winnaars en verliezers hebben vervolgens met elkaar nog een ijsje gegeten en hierna heeft de jeugd nog even geoefend voor de pinkendag in de gemeente Zeewolde. Hier verzorgt de jeugd namelijk een demo.
P&O in de regio Wat te schrijven, tja….. Het is regelmatig best zoeken naar een interessant onderwerp voor Brandweer Flevoland Nieuws. Graag houden we je op de hoogte van alle feestwaardige gelegenheden en deze keer breiden we die zelfs uit, maar verder…. Informatie over pensioen, wijzigingen in wet& regelgeving, over ziektekostenverzekering, ontvang je van ons per e-mail en op Intranet. Dat is vaak informatie die niet kan wachten tot de volgende editie van Brandweer Flevoland Nieuws. Zo ook met vacatures of recent vastgestelde regelingen. Even voel ik me als hoofdredacteuren van geschreven pers, die het moeten opnemen tegen allerlei online media. Mijn vraag is dan ook wat je tot nu toe gemist hebt in dit onderdeel. Laat het me weten per e-mail:
[email protected]. Jubilarissen Een onderwerp waarvan ik vermoed dat het op het lijstje van gemiste onderwerpen staat zijn de jubilarissen. Waar we al enkele jaren aandacht besteden aan geboorten en nieuwe medewerkers, zijn de jubilarissen gek genoeg niet eerder vermeld. Tijd om daar iets aan te doen. Want de viering van een 12,5-, 20-, 25-, 30-, 35-jarig of zelfs 40-jarig jubileum is een gedenkwaardig moment voor de brandweermens en zijn omgeving. Als jij je gedurende lange tijd inzet voor de brandweer, moeten wij daar bij stilstaan. In deze editie zal ik de jubilarissen van 2013 tot nu toe vermelden en vervolgens per editie voor de betreffende periode. Beschuit met muisjes Het is opnieuw een goedgevulde rubriek deze keer. Op 12 mei is Rachel Hanssens, werkzaam op de post Almere, samen met haar man Tim van de Bilt, verblijd met de komst van Norah, zusje van Caley en Sam. Op 28 juli is Emmalie geboren. Zij is de dochter van haar trotse ouders Hendrik en Karin Hoekstra. Op 21 augustus is Tim Korné geboren, zoon van Wim en Krista Kuis en broertje van Wout. Op 23 augustus kunnen we maar liefst twee nieuwe wereldburgers voor Brandweer Flevoland vermelden. Op die dag is Quincy geboren, broertje van Naomi en zoon van Christelle Telgt- Southey en haar man Iwan. Maar ook Jolé heeft die dag besloten de wereld te gaan betreden. Jolé is de dochter van Christiaan Blaakmeer en Sandra Versteijnen en het zusje van Mila. Wij wensen al deze collega’s enorm veel geluk met het nieuwe gezinslid.
8
Flevoland Nieuws
Nieuwe en al bekende gezichten Op 1 mei is een drietal al bekende mensen in Almere gestart. Benjamin Kulker is gestart als beroepsmedewerker, hij was al vrijwilliger op de post Lelystad. Maurice de Boer en Dave Notermans waren al beroepsmedewerker in Almere en zijn daar nu ook vrijwilliger. Op 1 juni is Hendrik Kuiper in Almere gestart als vrijwilliger, hij is daar al beroepsmedewerker. Op diezelfde datum is Henk Dalhuisen (naast zijn vrijwilligers-aanstelling op de post Lelystad) gestart als KAMfunctionaris en is Bas Jippes aangesteld als vrijwilliger op de post Nagele. Op 10 juni is
Rob Bouman gestart als beroepsmedewerker in Almere. Op 1 juli is Debbie Wijman officieel aangesteld bij het team Communicatie, na al enige tijd via detachering te hebben gewerkt. Daarnaast zijn op 1 juli drie vrijwilligers gestart in Almere, dat zijn Daan Giesen, Michel Visser en Sjaak Hoffer. Als onderdeel van het team Mono Vakbekwaamheid zal Marco Wurtz zich vanaf 1 juli bezig gaan houden met werkzaamheden rondom het PPMO. Tot slot is op 1 augustus Christian
Huwelijk Er zijn maar liefst twee huwelijken te vermelden. Op 1 mei hebben Cheryl en Sjoerd Kuik elkaar het ja-woord gegeven in aanwezigheid van hun lieve Jessie en Sasha en natuurlijk alle familie en vrienden. Op 23 augustus is Marijke Winkeler in het huwelijk getreden met Thomas van Dijk. Zij gaat dus voortaan als Marijke Van DijkWinkeler door het leven. Alle gelukwensen aan hen. In memoriam In de nacht van van 7 september is Patrick Pahladsingh overleden. We hebben in Patrick een gewaardeerde en kundige collega verloren. Patrick is op 1 september 1996 gestart als vrijwillig brandweerman in Almere-Haven bij Brandweer Almere. Tot zijn overlijden heeft hij zich op zijn vakgebied ICT ingezet voor de medewerkers van Brandweer Flevoland. Wij wensen zijn vrouw Laura, familie en vrienden veel sterkte met het verwerken van hun verlies.
Brandweerjubilarissen vanaf 1 januari 2013 tot en met september 2013 Naam
Jubileum
Jubileummaand
Afdeling/post
J. Admiraal
25 jaar
1-1-2013
Bedrijfsvoering/Noordoostpolder
E.W. van Beek
20 jaar
1-9-2013
Zeewolde
R. van den Berg
25 jaar
1-1-2013
Risicobeheersing/Dronten
A.S. ter Borg
12,5 jaar
1-3-2013
Zeewolde
R. Bos
12,5 jaar
1-3-2013
Almere/Lelystad
X. van Brederode
12,5 jaar
1-3-2013
Lelystad
E. Burger
20 jaar
1-9-2013
Lelystad
M.P.J. Dam
12,5 jaar
1-7-2013
Dronten
R.G. Dekker
20 jaar
1-9-2013
Zeewolde
P. van Dord
25 jaar
1-9-2013
Almere
C.B.M. van Dun
20 jaar
1-2-2013
Noordoostpolder
J.G. Edzes
20 jaar
1-1-2013
Dronten
B.J.E van Engelen
12,5 jaar
1-8-2013
Almere
G. Gerritsen
12,5 jaar
1-4-2013
Materiaal & Logistiek/Lelystad
P. Hakvoort
30 jaar
1-2-2013
Urk
J.S.P. de Heij
12,5 jaar
25-2-2013
Almere
A. van den Hoek
30 jaar
1-7-2013
Urk
W.R. Janga
12,5 jaar
1-3-2013
Almere
G. Kalenkamp
12,5 jaar
1-3-2013
Noordoostpolder
G. Kingma - Hutten
25 jaar
1-9-2013
Zeewolde
R. F. Koperdraad
12,5 jaar
1-3-2013
Lelystad
S. Lopez Martinez
25 jaar
9-8-2013
Crisisbeheersing
G.W.A. Op de Woerd
40 jaar
1-2-2012
Noordoostpolder
T.F. Petersen - Mekelenkamp
20 jaar
1-9-2013
Zeewolde
R.H. Raben
25 jaar
1-8-2013
Brandweerzorg
O.C. Rietman
25 jaar
1-9-2013
Lelystad
G. Roes
20 jaar
1-9-2013
Lelystad
L.C. Ronde
30 jaar
1-2-2013
Lelystad
E. Ruis
12,5 jaar
1-8-2013
Noordoostpolder
D.J. Schuurhuis
20 jaar
1-9-2013
Dronten
R. Stam
25 jaar
1-9-2013
Lelystad
W.G. Stoker
20 jaar
1-9-2013
Dronten
A. Tromp
20 jaar
1-4-2013
Noordoostpolder
M.J.M. Verhagen
20 jaar
1-4-2013
Noordoostpolder
A.D. van Vliet
35 jaar
1-3-2013
Zeewolde
R.A. de Vries
12,5 jaar
1-3-2013
Almere
J.M. de Wit
12,5 jaar
1-3-2013
Almere
M. Zaaijer
12,5 jaar
4-4-2013
Dronten
P.E. Zaaijer-Molenaar
12,5 jaar
22-5-2013
Bedrijfsvoering/Dronten
Ambtsjubileum vanaf 1 januari 2013 tot en met september 2013 Naam
Jubileum
Jubileummaand
Afdeling/post
W.K. Maas
40 jaar
19-4-2013
Bedrijfsvoering
Mede namens de rest van het team P&O, Marsha Jonker, Teamleider P&O
Colofon Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck
[email protected] Debbie Wijman Mail:
[email protected] Redactie Geertjan Veenstra
[email protected] Agaat van der Veer
[email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU Grafici www.gbugrafici.nl Aan dit nummer werkten mee Roland Beekman, Marcel van Galen, Kees Hop, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Bart Kellerman, Martin van Looveren, Gerben van der Lugt, Wim Maas, Jeroen van Opstal, Eline Paap, Brian Ponsioen, Piet Ruis, Wim Rood, Gerrit Spruit, Piet Stroet Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 13 december 2013. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 15 november 2013.
@brandweerflevo
youtube.com/brandweerflevoland
