VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID WOENSDAG 9 DECEMBER 2015
Aanwezigen: Dirk Goeminne (voorzitter themagroep arbeid), Marleen Van Staey (Similes), Lynn Fransen (GTB Antwerpen) ,Guido Maertens (De Sleutel), Jorinde Janssen (Karwei),, Martie Mol (De Evenaar), Leen Meeussen (PC Bethanië), Kristien Smet (De Ploeg), Caroline Schellemans (De Ploeg), Evi Naeyaert (VAGGA), Leen De Merlier (PZ Sint-Amedeus - verslag), Hanne Vermeiren (Sas), Johnny Swolfs (MT De Link), Karen Steenackens (PC Broeders Alexianen), Caroline Vandemanacker (VDAB Antwerpen),Joris Housen (netwerkcoördinator SaRA), Verontschuldigd: Anne Grimon (CGG Andante), Menno Fransen (Tsedek), Veerle Luyts (BWmin), Dirk Jaeken (CAW, voor ANA), Liesbet Felix (de Keerkring), An Wauters (MTA De Vliering), Wim De Weerdt.
1. Goedkeuring vorig verslag 14/10/2015 Dirk Goeminne gaf aan dat het verslag van 14/10 geen echte weergave meer is van de vergadering. In het huidig verslag werden er reacties toegevoegd door meerdere betrokken partijen ( PC Bro.Alexianen, GTB en Dirk G.). Aangezien Caroline Vandemanacker (VDAB) op deze vergadering niet aanwezig was, heeft ze op de vergadering van 9/12 enkele zaken ,die spanning teweeg brengen bij zorgpartners, toegelicht en verduidelijkt. Het verslag van de vergadering wordt volledig overlopen.
2. Overlopen van het verslag 14/10/2015 Blz.2 Knelpunt 1 ‘De mogelijkheden als arbeidstrajectbegeleider zijn beperkter geworden’. Is eerder een perceptie vanuit de zorg. Blz.3 regel 7 ‘arbeidsgeneesheren’ , wel: adviserend geneesheren. Blz.3 Maatwerkbedrijven geven gegevens van stage door aan GTB en trajectbegeleider van PZ is niet op de hoogte (PZ St. Amedeus) Correctie : de begeleiders worden wel op de hoogte gebracht van het verloop van de stage, maar ze hebben minder zicht op de stageplaatsen die ter beschikking zijn.
Blz.3 VDAB en GTB hebben een alleenrecht regie op de vacatures binnen maatwerk. Maatwerkdecreet is een Vlaamse afspraak, waarbij VDAB inderdaad het alleenrecht regie heeft toegekend gekregen om vacatures te monitoren en VDAB/GTB de enige diensten zijn die klanten kunnen toeleiden naar vacatures bij maatwerkbedrijven. Enige uitzondering: maatwerkbedrijven mogen zelf ook potentiële kandidaten toeleiden. Reactie VDAB: Caroline geeft aan dat VDAB de regie voert op de vacatures binnen maatwerk, maar VDAB is wel vragende partij om openstaande vacatures mee te bekijken. Concreet houdt dit in: inzage in vacatures kan , maar vanuit de zorg kan er geen rechtstreekse toeleiding gebeuren omdat de mensen niet zelf rechtstreeks kunnen solliciteren. Diegenen die inzage krijgen, zouden eerst goed opgeleid moeten worden. Wat je als begeleider vanuit de zorg wel kan doen, is melden aan VDAB dat bepaalde vacature kan gematcht worden aan een cliënt. Op het moment dat de cliënt aan de slag kan gaan, best laten weten aan GTB/VDAB of hij/zij recht heeft op een lage, medium of hoge WOP. Voorstel van de VDAB: databank vacatures -> richten tot de beheerder van de vacature (staat vermeld in de vacature).Organisaties die op het veld iets kunnen bijdragen, zullen de databank kunnen raadplegen. Blz.4 ‘ (on)mogelijkheid tot stages’ Stages kunnen wel nog, maar mag geen tool voor werkgevers zijn om een vorm van pre- selectie te voorzien. Het moet een tool zijn voor de werkzoekende om te ondersteunen in zijn traject. Het is wel belangrijk dat de bemiddelaar van de VDAB mee in het proces zit en dit beheert (geen automatisme omtrent standaardregels van stages). Als er moet geïndiceerd worden, kan de stage ook gepland worden en kan ICF gehanteerd worden. Steeds schipperen of stage een meerwaarde is voor de cliënt. Aandachtspunt: de cliënt steeds naar de juiste stage leiden en voldoende rekening houden met de competenties. Halftijdse vacatures Belangrijk om dit mee te nemen naar het zorgnet. Guido gaf aan dat dit binnen maatwerkbedrijven een aandachtspunt is. Voltijdse contracten zijn moeilijk om te schakelen naar halftijdse contracten. Er moet economische gepresteerd worden en ondertussen, is er de onzekerheid over subsidie – inkomsten. Vroeger werden de subsidies gekoppeld aan het aantal ‘koppen’, nu ben je afhankelijk van de WOP-rugzak. Hoe meer lage WOPS, hoe groter de financiële inboeting. Doch VDAB wil eigenlijk meer subsidies voor de ‘zwaksten’. Er wordt verder over nagedacht… .
Op trainingsvloer: tijd maken om opbouwend te werken bv. van 3x/week naar 5 x/week. Vrees van MW-bedrijven : dat de sterke profielen er op termijn uit gaan voor NEC. Om de 5 jaar is er een evaluatie voorzien van de werknemer, maar dit kan nu ook op vlak van de werkgever. Het is de bedoeling om 10% van de zittende doelgroep te evalueren voor 1/04. Indien ‘doorstroomklaar’ doorstroombegeleiding opnemen in het reguliere circuit. WOP kan hiervoor een instrument zijn. Blz.5 ‘Kennis en informatie uit een intensief behandelparcours worden niet meer gebruikt…’ VDAB geeft aan dat dergelijke info wel moet gebruikt worden. Dat de info geheel niet mag meegegeven worden aan GTB kan wat genuanceerd worden… De competentieprofielen worden wel gebruikt én ICF wordt deels ingevuld door de zorgpartner en verder aangevuld door GTB. Het is belangrijk dat er een goede communicatie is tussen de zorgpartner en GTB! In praktijk worden er soms nog te veel tussenstappen gebruikt. Stel dat je een cliënt hebt die in aanmerking komt voor maatwerkbedrijf: we volgen steeds de afspraken die hieromtrent in het draaiboek staan.
Aanpassingen draaiboek: (de recentste versie kan je steeds terugvinden op de OGGPA-site): - Indien rechtstreeks indiceren: steeds melden aan GTB - De zorgpartner kan advies geven voor een rechtstreekse indicering. We voegen de inschattingslijst erbij indien we denken dat er een indicering is. Er is ondertussen een vernieuwde versie; Caroline Vandemanacker stuurt de vernieuwde versie door. Blz. 6 ‘ Gebruik ICF door GTB/VDAB en de onmogelijkheid om dit te gebruiken door zorg’. In principe mag GTB geen blanco ICF -formulier doorsturen naar de zorgpartner. In plaats van dit formulier zou het wel een meerwaarde zijn als GTB de inschattingslijst (cfr. Competenties)doorgeeft aan de zorgpartner. De inschattingslijst wordt gebruikt om in te schatten of iemand in aanmerking komt voor een bepaalde maatregel. De aanmelder vult die in op de website van VDAB. ! Lijst van automatisch recht raadplegen! Goed om weten: GTB kan ingevulde info niet ‘gewoon’ overnemen van de zorgpartner. Blz.6 ‘Langere wachttijden’ De eerste afspraak met GTB is snel, maar het vervolgtraject wordt door zorgpartners als ‘lang wachten’ ervaren.
Blz. 7 ‘klanten zullen niet altijd uitgenodigd worden voor een face-to-face contact’ Het is moeilijk om te bepalen wie opgevolgd kan worden via mail en wie niet… . Voor de vertrouwensband tussen de cliënt en GTB blijft het alvast zinvol om een face-to-face gesprek te voorzien. Blz. 8 : ‘samenwerking met adviserend geneesheer’ Op 17/12/15 is er en samenkomst tussen RIZIV en adviserend geneesheren gepland. Het is de bedoeling dat het samenwerkingsverband met het RIZIV wordt verfijnd. Artsen moeten soms gepusht worden om een verslag te maken. Dit is eveneens een knelpunt in de zorg. Vnl. 2B en 3 (zie kader referentieberoepen). Wat verwacht een adviserend geneesheer van een arts?
3. Taken arbeidscoach GGZ
Martie licht toe
De naam ‘arbeidscoach ‘is gewijzigd in’ arbeidscoach GGZ’, zodanig dat het duidelijk is dat ‘zorg’ nog belangrijk is tijdens het traject. In januari 2016 zal de werking van de arbeidscoach GGZ ende Keerkring toegelicht worden aan het RIZIV . Onder meer het verschil tussen ‘Touch en Go ‘ en ‘Park en Ride zal aan bod komen. Het is de bedoeling dat er een intervisie gepland wordt met alle centra in 3 groepen: -coördinatie van het centrum - inhoudelijke werking -arbeidscoach GGZ Tevens zal de arbeidscoach GGZ herstelgerichte observaties inlassen en versterken via jobcoach van de Ploeg ( programma ontwikkelen, oriëntatie – en meeloopdagen). De coach GOB is eveneens aanwezig. De arbeidscoach zal dus niet alleen individuele trajecten opvolgen, maar ook samenwerken met werkgevers zodanig dat de contacten verbeteren. De meeloopdagen kunnen gezien worden als ‘proeven van…’ Wat zijn je zwaktes en sterktes,… . Vanuit het RIZIV heeft men de mogelijkheden gekregen om cliënten van de Keerkring ook te laten inschakelen in ‘werk’ (arbeidscoach GGZ). GGalimero (Mechelen) krijgt ook de mogelijkheid om een Psycho- sociaal revalidatiecentrum te starten. Martie gaf aan dat Emmaüs mee betrokken partij is om dit te ondersteunen.
4. Vergaderdata 2016 9 maart 8 juni 21 september 14 december
5. Goed om weten 5.1.
Partnersite VDAB: de recentste versie zal verspreid worden door Caroline VDM.
5.2.
Agendapunt maart : hoe SaRA NW platform partneroverleg functie 3 beter bekendmaken?
5.3.
RvB van CAW heeft laten weten dat de plaatsen van ANA zullen bewaard blijven.
