Big Picture Recruitment Find what you need in the details
Wat is het? Als goed presteren niet goed genoeg is en je bent op zoek naar verschilmakers dan is ‘Big Picture Recruitment’ een mooi aanvullend hulpmiddel. Big Picture Recruitment is een concept ontwikkeld door SilkBricks. Harde competenties zoals opleiding en werkervaring zijn belangrijk om goed te presteren in een functie, echter deze (cognitieve) vaardigheden zijn niet genoeg voor bijzondere prestaties. Voor bijzondere prestaties heb je mensen nodig die hun ziel en zaligheid willen geven. De mensen die het totaalplaatje overzien en duurzaam handelen hebben vaak een hoge mate van zelfbewustzijn. Deze verbanden zien wij in onze data terug. Wij noemen deze mensen verschilmakers. Mensen die nét dat extra meebrengen waardoor u het optimale uit een team of organisatie kan halen.
Hoe ontdek je een verschilmaker? Wij hebben een quickscan gemaakt waardoor getrainde recruiters een dieper inzicht in hun kandidaten krijgen. Onze quickscan is een leidraad voor een verdiepend interview over emoties, lifechanging-moments, de toekomstige ambities en leermomenten uit het verleden en heden. Deze quickscan is ideaal om het ‘onderbuikgevoel’ van de recruiter aan te spreken. Klopt het verhaal van zijn kandidaat en past deze binnen de organisatiecultuur? Verschilmakers zijn mensen die bewust bezig zijn met hun interne zoektocht. Zij reflecteren op hun talenten, drijfveren, angsten, ambities, leef- en werkcontext.
Hoe werkt het? Stap 1: Inrichten van online omgeving.
Stap 2: Opstellen van profielrapporten.
Wij maken een online omgeving aan zodat uw adviseurs via internet de bij u ingeschreven kandidaten kunnen uitnodigen. Kandidaten kunnen in deze online omgeving in ±15 minuten hun basis profiel maken. Deze omgeving heeft ook een zoek functie waarmee u ingevulde profielen makkelijk terug kunt halen. We hebben een standaard omgeving en tegen meerprijs kunnen wij een organisatie specifieke inlogpagina maken.
Wij bieden twee soorten rapporten aan, met een standaard opmaak inclusief uw logo of tegen meerprijs met een opmaak op maat, waarbij wij uw huisstijl in het rapport verwerken. Dit rapport is overzichtelijk weer gegeven waardoor u in één oogopslag een totaalbeeld krijgt van de kandidaat.
NAAM
WOONPLAATS
Steven de Lira
Den Haag
GEBOORTE DATUM
27-11-1973
NATIONALITEIT
WOONPLAATS
Steven de Lira
Den Haag
GEBOORTE DATUM
NATIONALITEIT
27-11-1973
1
LEERSTIJL
NAAM
BESLISSER Een Beslisser wil een probleem oplossen. Houdt van technische taken en praktische toepassingen.
+ Kracht :
samenbrengen van informatie tot een geheel. te snel tot een conclusie komen.
Valkuil :
1
LEERSTIJL BESLISSER
Passie Groei
Een Beslisser wil een probleem oplossen. Houdt van technische taken en praktische toepassingen.
2
KERNWAARDEN Passie Groei
Visie hebben
3
HOBBY'S EN SPORTEN 1 Films Kijken 2 Koken
+ Kracht :
Valkuil :
VerantwoordelijkDaadkracht heid
1 Mountainbiken 2 Hardlopen
2
KERNWAARDEN Visie hebben Daadkracht
Verantwoordelijkheid
samenbrengen van informatie tot een geheel. te snel tot een conclusie komen.
SPECIALISATIE CONCEPTONTWIKKELING TALENTMANAGEMENT
4
TALENTEN
5
3
HOBBY'S EN SPORTEN 1 2
Films Kijken Koken
1 2 3
Mountainbiken Hardlopen Squash
3 Squash
SPECIALISATIE
4
A
CONCEPTONTWIKKELING TALENTMANAGEMENT TALENTEN
B
PERSOONLIJKE AMBITIE SilkBricks uitbouwen tot de beste op het gebied van talentmanagement en strategie borging! We worden in binnenland en buitenland erkend en herkend!
5
A The Trendsetter: is ahead in his field of expertise. He or she has an unique way in doeing and thinking. B The Animator: has a lot of fantasy. He or she motivates others by creating a positive and enthusiastic atmosphere.
PERSOONLIJKE AMBITIE
The Trendsetter: is ahead in his field of expertise. He or she has an unique way in doeing and thinking. The Animator: has a lot of fantasy. He or she motivates others by creating a positive and enthusiastic atmosphere.
6
VOOR MEER INFORMATIE : WWW.SILKBRICKS.COM/PERSOONLIJKPROFIEL Rapportage Steven De Lira, 03/12/2014 Disclaimer: Deze informatie is voornamelijk gebaseerd op iemand zijn zelfreflectie. Zijn houding en gedrag kunnen echter verschillen door bijvoorbeeld druk, stress of omgevingsfactoren. Blijf nieuwsgierig en blijf vragen! Aan de informatie uit deze rapportage kan op geen enkele manier rechten worden ontleend. Silkbricks is niet aansprakelijk voor welke schade dan ook als gevolg van de informatie uit de rapportage.
SilkBricks uitbouwen tot de beste op het gebied van talentmanagement en strategie borging! We worden in binnenland en buitenland erkend en herkend!
RAPPORTAGE STEVEN DE LIRA, 03/ 12/ 2014 DISCLAIMER: DEZE INFORMATIE IS VOORNAMELIJK GEBASEERD OP IEMAND ZIJN ZELFREFLECTIE. ZIJN HOUDING EN GEDRAG KUNNEN ECHTER VERSCHILLEN DOOR BIJVOORBEELD DRUK, STRESS OF OMGEVINGSFACTOREN. BLIJF NIEUWSGIERIG EN BLIJF VRAGEN! AAN DE INFORMATIE UIT DEZE RAPPORTAGE KAN OP GEEN ENKELE MANIER RECHTEN WORDEN ONTLEEND. SILKBRICKS IS NIET AANSPRAKELIJK VOOR WELKE SCHADE DAN OOK ALS GEVOLG VAN DE INFORMATIE UIT DE RAPPORTAGE.
Amsterdam I Rotterdam I Utrecht
[email protected] I www.greenbergnielsen.nl I T. +31(0) 20 333 7888
6
Opties Optie 1: Het trainen van uw adviseurs. Wij hebben jarenlang ervaring op het gebied van het bieden van ondersteuning aan mensen in het ontwikkelen van zelfinzicht. Onze ervaring hebben wij vertaald in een workshop. De workshop bestaat uit twee delen. Het eerste deel bestaat uit theorie waarbij wij uw adviseurs de 6 afzonderlijke onderdelen van het profielrapport leren interpreteren. Deze 6 onderdelen samen vormen de Big Picture, waardoor we tot in detail kunnen verklaren wat een kandidaat uniek en bijzonder maakt. Het tweede deel is praktijkgericht waarbij uw adviseurs aan de hand van hun profiel hun eigen Big Picture gaan verklaren.
Optie 2: Teamanalyse bij de opdrachtgever. Centrale vraag voor corporate recruiters / P&O. Wie zijn de verschilmakers binnen uw organisatie? Wat voor soort medewerker sluit het beste aan bij het huidige team? Of als je wil veranderen, wat voor team heb ik nu en waar wil ik naar toe, welk profiel past daar het beste bij. Door het maken van een teamanalyse helpen wij u, met extra input, de juiste medewerker te vinden voor het huidige team. Wij bieden dit laagdrempelig en tegen een scherpe prijs aan.
Voordelen • Onze test is snel en leuk van opzet en sluit goed aan bij de spanningsboog van onze moderne tijdsgeest. • Onze missie is om iedereen zijn unieke ‘ik’ te laten vinden. Om dit mogelijk te maken bieden wij ons product aan tegen een scherp tarief. • Door ons scherpe tarief en de snelle opzet van onze test, kunnen we tegen lage kosten en beperkte investering in tijd een team analyseren. • Inzicht in welke kandidaat het beste past bij een team.
Contact Past ons concept binnen uw visie dan willen wij graag uw partner zijn. Wilt u meer weten? Neemt u dan contact op, wij staan u graag te woord!
Steven de Lira
[email protected] 0641254750 www.silkbricks.com
