WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Bewel VZW Mens en maatwerk Matching on the job Patrick Nelissen. algemeen directeur Marc Martens. voorzitter
Liesje Schepens
Bewel VZW • • • •
Wie zijn we? Wat doen we? Wie kan terecht bij onze organisatie? Matching on te job: Melba.
1
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Onze klanten
Wie zijn we?
Live well, work well, be well
“Zoveel mogelijk mensen evenveel kansen op werk bieden, kan enkel slagen indien zoveel mogelijk werkgevers bereid zijn om met deze mensen op een passende manier en op maat aan de slag te gaan.”
2
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Bewel = beschermde werkplaats Limburg Sociale economie • BW Maatwerkbedrijf • SW • Invoegbedrijven Maatwerkafdelingen • Invoegafdelingen
Onze klanten Maaseik Neerpelt
Tessenderlo
Opglabbeek
Heusden
Genk
locaties in Limburg
Hasselt Diepenbeek
St-Truiden Tongeren
3
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Onze klanten
Wat doen we?
mens en maatwerk
4
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Aanbod Bewel Diensten Opdrachten in toelevering
Opdrachten in eigen beheer
Supported employment
Arbeidszorg
Onze diensten
• • • • • • •
Enclave Zeefdruk Textielconditionering Verpakking Cleanroom Groenzorg Assemblage
5
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Enclave
in de zeefdrukkerij Zeefdruk
6
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Textielconditionering
Stikwerken
7
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Verpakking
Cleanroom
8
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Groenzorg
Bewel schilderwerken
Assemblage
9
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Arbeidszorg
Onze klanten
Wie kan er bij ons terecht?
10
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Live well, work well, be well
Bewel is er voor mensen met een arbeidshandicap
Voorwaarden • • • •
Beschikken over BTOM-attest Niet meer schoolplichtig zijn (+18j) Op eigen kracht op het werk geraken Beschikken over een minimum aan arbeidscapaciteiten
11
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Aan de slag bij Bewel • • • • •
Aanmelding bij de sociale dienst Verkennend gesprek + aanmaak dossier Oriëntatiedagen Werfreserve Tewerkstelling: matching on the job
12
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
De oriëntatiedagen • Min. 2, max. 5 dagen (onbezoldigd) • Capaciteiten inschalen a.d.h.v. verschillende opdrachten • Capaciteitenprofiel opmaken (met Melba) • Vergelijking met het minimumprofiel (met Melba) • Matching on the job (met Melba)
Onze klanten
Matching on the job “Melba” (Merkmale zur Eingliederung von Leistungsgewandelter und Behinderter in Arbeid)
13
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
ICF MELBA Live well, work well, Instrument be wellvoor rehabilitatie en integratie Classificatie: - Gezondheid - Gezondheid gerelateerde domeinen (1500 v.h. menselijk functioneren)
op de arbeidsmarkt
Classificatiesysteem dat het medisch denken integreert met sociale- en omgevingsfactoren
Mogelijkheden van een persoon en eisen van een job in kaart brengen
Volledig menselijk handelen
Arbeidsmatige competenties
Kan iemand tewerkgesteld worden in een maatwerkbedrijf? Waar moet nog aan gewerkt worden om komen tot een betaalde tewerkstelling?
Matching on the job waar kan iemand werken binnen de organisatie? Zijn er nog groeimogelijkheden?
Doel • Mogelijkheden van een persoon in kaart brengen = capaciteitenprofiel. • Eisen van een functie in kaart brengen = eisenprofiel. • Vergelijking van profielen = adequate advisering.
14
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
29 items, 5 categorieën Cognitieve kenmerken
Sociale kenmerken
Kenmerken voor de manier van werkuitvoering
Psychomotorische kenmerken
Cultuur techniek/ communicatie
Werkplanning
Assertiviteit
Uithoudingsvermogen
Energetische inzet/initiatief
Lezen
Bevattingsvermogen
Leiderskwaliteit
Frustratie-tolerantie
Fijne motoriek
Rekenen
Reactiesnelheid
Schrijven
Oplettendheid
Contactvaardigheid
Kritische controle
Concentratievermogen
Kritisch beoordelen
Ordenend vermogen
Leren/Onthouden
Ontvangen van kritiek
Stiptheid
Probleemoplossing
Teamwork
Zelfstandigheid
Omschakeling
Zorgvuldigheid
Voorstellingsvermogen
Verantwoording
Spreken
Scoren • Gegevens verzamelen (interview, observatie, dossier etc.) • Gegevens categoriseren • Profielwaardes inschatten a.d.h.v. de Gauss curve
15
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Minimumprofiel
31
Profielvergelijking: net voldoende
32
16
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Profielvergelijking: onderbelasting
33
Profielvergelijking: overbelasting
34
17
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Toepassing: Cycle Counting • Magazijntelling • Doelgroep: werknemers met autisme • Proces: • • • •
Gesprek Algemene testen Melba Test in een magazijn
Cycle Counting Cognitieve kenmerken
Sociale kenmerken
Kenmerken voor de manier van werkuitvoering
Psychomotorisch e kenmerken
Cultuur techniek/ communicatie
Werkplanning
Assertiviteit
Uithoudingsvermogen
Energetische inzet/initiatief
Lezen
Bevattingsvermogen
Leiderskwaliteit
Frustratie-tolerantie
Fijne motoriek
Rekenen
Reactiesnelheid
Schrijven
Oplettendheid
Contactvaardigheid
Kritische controle
Concentratievermogen
Kritisch beoordelen
Ordenend vermogen
Leren/Onthouden
Ontvangen van kritiek
Stiptheid
Probleemoplossing
Teamwork
Zelfstandigheid
Omschakeling
Zorgvuldigheid
Voorstellingsvermogen
Verantwoording
Spreken
18
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Cycle Counting
37
Cycle Counting: profielvergelijking
38
19
WS8 - Liesje Schepens - Bewel vzw
Live well, work well, be well
live well, work well, be well
20
