Beroepsprofiel ALPHA KGT

KGT Beroepsprofiel

Beroepsprofiel ALPHA KGT

Voorwoord Alpha - Nederlandse Vereniging van Gedragstherapeuten voor Honden heeft in 2007 besloten tot het schrijven van een beroepsprofiel voor de Kynologisch Gedragstherapeut. Veranderingen, zowel in het beroep als van de opleidingen en het ontbreken van een duidelijke omschrijving van het beroep Kynologisch Gedragstherapeut, maakten het noodzakelijk een beroepsprofiel te schrijven. De kennis met betrekking tot het gedrag bij honden en de scholing daarvan zijn voortdurend onderhevig aan nieuwe inzichten en veranderingen. Dit betekent dat de Kynologisch Gedragstherapeut zich in de uitoefening van zijn beroep voortdurend moet kunnen aanpassen aan deze nieuwe kennis en ontwikkelingen. In opdracht van het bestuur van Alpha heeft een Commissie Beroepsprofiel (CBP), bestaande uit ervaren Gedragstherapeuten, lid van Alpha en een tweetal bestuursleden, in de periode van 2007 tot en met 2012 gewerkt aan het beroepsprofiel KGT. Uitgangspunten van de commissie bij het schrijven van het beroepsprofiel waren:  Het beroepsprofiel dient als basis van eindtermen voor de erkende opleidingen. 

Het beroepsprofiel is een belangrijk hulpmiddel bij de positionering van het beroep Kynologisch Gedragstherapeut



Het beroepsprofiel dient tevens als basis bij de voorlichting over het beroep.

Alpha is veel dank verschuldigd aan de leden van de Commissie Beroepsprofiel. Er is veel werk verricht en de leden hebben zich met grote betrokkenheid, volhardendheid en passie hiervoor ingezet. Wij vertrouwen erop dat de lezer zijn weg vindt in dit profiel. Trees Dijk, Voorzitter Alpha

Alpha - Nederlandse Vereniging van Gedragstherapeuten voor Honden


Inhoudsopgave 1

Missie en Doel van het Beroepsprofiel Kynologisch Gedragstherapeut ................... 1 1.1 Missie Beroepsprofiel ....................................................................................... 1 1.2 Doel Beroepsprofiel .......................................................................................... 1 1.2.1 Kwaliteit beroepsbeoefenaar ............................................................................ 1 1.2.2 Eindtermen opleidingen.................................................................................... 1 1.2.3 Erkenning / Keurmerk....................................................................................... 1 1.2.4 Hoe deze doelen bereiken? ............................................................................. 2

2

De Beroepsvereniging voor de Kynologische Gedragstherapeut .............................. 3 2.1 Doel van Alpha ................................................................................................. 3 2.2 Activiteiten ter bevordering van het beroep ...................................................... 3

3

Alpha Reglementen en protocollen ............................................................................... 4 3.1 Huishoudelijk Reglement.................................................................................. 4 3.2 Gedragscode .................................................................................................... 4 3.3 Klachtenbehandeling ........................................................................................ 4 3.4 Legitimatie ........................................................................................................ 4

4

Plaats van het beroep binnen de maatschappij ........................................................... 5 4.1 Eigen beroepsverantwoordelijkheid.................................................................. 5 4.2 Doorverwijzing naar andere gediplomeerde specialisten ................................. 5

5

Beroepsbeschrijving KGT .............................................................................................. 7 5.1 Kwaliteitseisen.................................................................................................. 7 5.2 Werkwijze hulpverlening................................................................................... 7 5.2.1 Aanmelding. ..................................................................................................... 7 5.2.2 Intake ............................................................................................................... 7 5.2.3 Diagnose. ......................................................................................................... 8 5.2.4 De therapie....................................................................................................... 8 5.2.5 Nazorg. ............................................................................................................. 8 5.2.6 Dossiervorming. ............................................................................................... 8 5.3 Aversieve hulpmiddelen en therapieën ............................................................ 9 5.3.1 Definities .......................................................................................................... 9 5.3.2 Het gebruiken en adviseren van aversieve middelen ....................................... 9 5.3.3 Het gebruiken en adviseren van aversieve methoden.................................... 10 5.4 Relatie KGT tot Cliënten ............................................................................ 11 5.5 Cliënten .......................................................................................................... 11 5.6 Functie en neventaken ................................................................................... 11 5.7 Stagiaires, aankomend Kynologische Gedragstherapeuten........................... 12 5.7.1 Gedragsregels in relatie tot stagiaires. ........................................................... 12

6

Beroepsvereisten KGT.................................................................................................. 13 6.1 Essentiële vakkennis en deskundigheidsbevordering .................................... 13 6.2 Bijhouden PE-punten ......................................................................................... 6.2.1 Intervisie ......................................................................................................... 13 6.2.2 Doelstelling Intervisiegroep ............................................................................ 13 6.2.3 Werkwijze Intervisiegroep .............................................................................. 13 6.2.4 Organisatie educatie activiteit ........................................................................ 14 6.3 Erkende opleidingen....................................................................................... 14 6.4 Beroepshouding ............................................................................................. 14

7

Werk- en denkniveau KGT ............................................................................................ 15

8

Toekomst en ontwikkelingen ....................................................................................... 16

9

Contactgegevens .......................................................................................................... 17

10

Bijlagen .......................................................................................................................... 18

11

Verklarende woordenlijst.............................................................................................. 19

Alpha - Nederlandse Vereniging van Gedragstherapeuten voor Honden


1

Missie en Doel van het Beroepsprofiel Kynologisch Gedragstherapeut

1.1

Missie Beroepsprofiel Alpha beoogt met het vaststellen van het beroepsprofiel Kynologisch Gedragstherapeut (KGT) door: a) De beroepsuitoefening van de KGT in Nederland op een hoger plan te brengen. b) Duidelijkheid te verschaffen in de professionaliteit van de KGT en het uitdragen daarvan in Nederland. Hierdoor kan de beroepsgroep zich nadrukkelijker profileren. c) Bij te dragen aan de verbetering van het welzijn van honden, door gedragstherapie en hulp te bieden aan mensen die problemen ondervinden met het gedrag van de hond.

1.2

Doel Beroepsprofiel Het doel van het beroepsprofiel is om: a) de kwaliteit van de beroepsuitoefening van de KGT te bevorderen. b) de beroepsuitoefening van de KGT inzichtelijk te maken voor:  de cliënt;  de doorverwijzende;  opleiders;  de Gedragstherapeut in opleiding;  de praktiserende Gedragstherapeut. Verder maakt het beroepsprofiel KGT duidelijk waarin de door Alpha erkende Kynologisch Gedragstherapeut zich onderscheidt van andere beroepsbeoefenaren.

1.2.1

Kwaliteit beroepsbeoefenaar Alpha bepaalt de richtlijnen ten aanzien van de werkwijze, verantwoordelijkheden, noodzakelijke (bij)scholing, vaardigheden en beroepshouding van de KGT. Hierdoor wordt een uniforme beroepsuitoefening door de KGT bewerkstelligd. Het beroepsprofiel KGT dient als instrument om duidelijk te maken op welke kwaliteiten een KGT kan worden aangesproken. Op deze wijze worden cliënt en hond beschermd tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen door de beroepsbeoefenaar.

1.2.2

Eindtermen opleidingen Het beroepsprofiel KGT beschrijft de beroepsinhoud van de KGT met als doel een kader te vormen voor het vaststellen van de eindtermen met betrekking tot de opleiding tot KGT.

1.2.3

Erkenning / Keurmerk De erkenning van het beroep KGT en het behalen van een keurmerk is een doel wat onder andere met het schrijven van het beroepsprofiel wordt nagestreefd.

© Alpha - Nederlandse Vereniging van Gedragstherapeuten voor Honden

Pagina 1 van 22


1.2.4

Hoe deze doelen bereiken? De weg waarlangs deze doelen bereikt moet worden, zijn omschreven in dit KGT beroepsprofiel en zal mede als basis dienen voor de behandelstrategieën van de KGT.


Pagina 2 van 22


2

De Beroepsvereniging voor de Kynologische Gedragstherapeut De vereniging draagt de naam Alpha - Nederlandse Vereniging van Gedragstherapeuten voor Honden. Het beroep van Kynologisch Gedragstherapeut voor honden, ook wel "KGT" genoemd, kent nog geen wettelijke bescherming; iedereen mag zich zo noemen. Het is dus van groot belang een goed gekwalificeerde Gedragstherapeut te kunnen onderscheiden van mensen zonder up-to-date vakkennis en/of ervaring. Alpha-Gedragstherapeuten hebben een door Alpha erkende opleiding gevolgd en zijn gediplomeerd. Zij houden hun vakkennis bij en voldoen aan de door Alpha daarvoor gestelde eisen, namelijk Permanente Educatie (PE) voorwaarden. Gedragstherapeuten van Alpha - Nederlandse Vereniging van Gedragstherapeuten voor Honden conformeren zich aan de door de Alpha opgestelde gedragscode en het Huishoudelijk Reglement. De vereniging is statutair gezeteld in Utrecht en de statuten zijn het laatst gewijzigd en vastgelegd op 30-09-2005. De vereniging is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en Fabrieken onder nummer 40105152.

2.1

Doel van Alpha Het als beroepsvereniging behartigen van de belangen van de bij de vereniging aangesloten KGT-en in Nederland en het bevorderen en bewaken van een goede therapeutische behandeling door haar leden.

2.2

Activiteiten ter bevordering van het beroep Om het beroep KGT te bevorderen, neemt het dagelijkse bestuur zitting in diverse besturen van andere stichtingen en verenigingen. Dit heeft als doel: relaties en contacten opbouwen en onderhouden met organisaties die direct danwel indirect betrokken zijn bij het werkgebied van een KGT.


Pagina 3 van 22


3

Alpha Reglementen en protocollen

3.1

Huishoudelijk Reglement Leden die zich bij Alpha aansluiten, dienen zich binnen de vereniging te houden aan het Huishoudelijk Reglement (Bijlage: “Huishoudelijk Reglement”). In het reglement staat beschreven:  hoe en wanneer men naar buiten mag treden als een door Alpha erkend Gedragstherapeut voor honden;  welke andere bestuursgerelateerde zaken er zijn.

3.2

Gedragscode Leden die zich bij Alpha aansluiten, dienen zich binnen de vereniging te houden aan de Alpha – Gedragscode (Bijlage: “Gedragscode”). In de Gedragscode staan beschreven:  de gedragsregels in relatie tot de cliënt;  de gedragsregels in relatie tot de verwijzer;  de gedragsregels in relatie tot collegae;  de klachtenbehandeling.

3.3

Klachtenbehandeling Alpha heeft een Klachtenreglement ontwikkeld ten aanzien van klachtenbehandeling (Bijlage: “Reglement klachtenbehandeling en klachtenadviescommissie Alpha ”). Indien een cliënt een klacht heeft, tracht de KGT dit eerst zelf met de cliënt op te lossen en tot een overeenstemming te komen. Indien de cliënt verkiest de klacht in te dienen bij de vakvereniging Alpha, is de betreffende KGT verplicht de cliënt alle benodigde informatie te verschaffen over de behandeling van de klacht. De klachtenprocedure geldt zowel voor cliënten die een klacht hebben over de wijze van hulpverlening door een KGT, alsook voor collega’s die een klacht hebben over hun collega.

3.4

Legitimatie De door Alpha erkende Gedragstherapeut dient zich door middel van een door Alpha verstrekt legitimatiebewijs te legitimeren. Een verwijzende, cliënt, prospect of collega kunnen om deze legitimatie vragen. Mocht er twijfel bestaan dan kan men contact opnemen met Alpha om er zeker van te zijn dat de gegevens op het legitimatiebewijs met de betreffende naam corresponderen.


Pagina 4 van 22


4

Plaats van het beroep binnen de maatschappij De plaats van de KGT binnen de maatschappij wordt steeds belangrijker. Zo weten steeds meer mensen van het bestaan van het beroep af en de mogelijkheid tot inschakelen van een KGT als zij problemen ervaren met hun hond. Een hond heeft mensen nodig om maatschappelijk verantwoord te kunnen functioneren binnen de leefomgeving van deze mensen. Soms ontstaan er problemen doordat de hond ongewenst gedrag vertoont, Hierbij kan de oorsprong liggen bij miscommunicatie tussen mens en hond, lichamelijke problemen bij de hond, mishandeling van de hond, e.d.. Daar waar het handelen van de eigenaar (hierna genoemd: de cliënt) niet tot het gewenste resultaat heeft geleid, wordt de KGT ingeschakeld. Ook instanties en organisaties, die qua werkveld raakvlakken hebben met de Kynologische Gedragstherapie, weten steeds meer de weg naar een KGT te vinden.

4.1

Eigen beroepsverantwoordelijkheid Een KGT heeft een grote verantwoordelijkheid om zijn beroep deskundig en professioneel uit te dragen. Deskundigheid en professionaliteit worden hetzij gecontroleerd, hetzij door middel van regels opgelegd door Alpha. Het is echter vooral de KGT zelf die zelfstandig zijn beroep uitvoert en verantwoordelijk is voor het naleven van de reglementen en de gedragscode zodat de kwaliteit gewaarborgd blijft. De KGT heeft een grote verantwoordelijkheid naar zijn cliënten, de hond(en) en diens omgeving. Een KGT geeft adviezen om probleemgedrag om te buigen naar gewenst gedrag. Deze adviezen hebben niet alleen betrekking op het oplossen van het probleem, maar vooral ook op de veiligheid en welzijn van alle betrokkenen. Van de KGT wordt verwacht dat hij/zij:  beschikt over een goede dosis communicatievaardigheden;  over essentiële vakkennis beschikt;  probleemoplossend vermogen heeft;  empathie heeft voor cliënt en omgeving;  inzicht heeft in het systeem waarin de “probleemhond” leeft;  te allen tijde ethisch handelt. De verantwoordelijkheid over de hond ligt ten alle tijde bij de eigenaar / houder van de hond.

4.2

Doorverwijzing naar andere gediplomeerde specialisten Bij het uitvoeren van het behandelplan neemt de KGT de grenzen van zijn eigen kunnen en de grenzen van zijn beroep in acht. De KGT onthoudt zich van handelingen en uitspraken, welke gelegen zijn buiten het terrein van de eigen bekwaamheid en deskundigheid.


Pagina 5 van 22


Op eigen initiatief van de KGT of op aanvraag van de cliënt kan de cliënt doorverwezen worden naar gediplomeerde specialisten van een ander vakgebied ofwel naar een collega Alpha KGT. Bij dit doorverwijzen, of in geval een verwijzer een cliënt naar de Alpha KGT verwijst, houdt de KGT zich aan de “Gedragsregels in relatie tot de verwijzer” die beschreven staan in de Gedragscode.


Pagina 6 van 22


5

Beroepsbeschrijving KGT Definitie: De door Alpha erkende Kynologisch Gedragstherapeut (KGT) werkt volgens ethologische inzichten en methoden, waarbij het welzijn van de hond volgens de laatste ethologische inzichten door de KGT bewaakt worden.

Bij het uitvoeren van het behandelplan neemt de KGT de grenzen van zijn eigen kunnen en de grenzen van zijn beroep in acht tegenover de deskundigen, werkend op het terrein van honden (hierna genoemd: de deskundigen). Hij/zij onthoudt zich bij de uitoefening van zijn beroep van handelingen en uitspraken, welke gelegen zijn buiten het terrein van eigen bekwaamheid en deskundigheid. De KGT verricht geen handelingen die in strijd zijn met beroepsethische opvattingen of met de reglementen welke door Alpha zijn samengesteld. 5.1

Kwaliteitseisen Om de kwaliteit van en het door de bij Alpha aangesloten KGT’en te waarborgen en te controleren beschikt Alpha over een aantal reglementen en protocollen die door de KGT in acht genomen dienen te worden. Bij klachten en overtreding van deze reglementen en protocollen treedt het klachtenreglement in werking. Zo beschikt Alpha over kwaliteitsvoorwaarden zoals in dit profiel beschreven. De bij Alpha aangesloten KGT dient zich te houden aan:  het Huishoudelijke Reglement;  de Alpha-gedragscode. Dit om de kwaliteit en professionaliteit van de uitoefening van het beroep te waarborgen. Daarnaast dient een door Alpha erkende Gedragstherapeut zich voortdurend op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen en onderzoeken op het gebied van hondengedrag en gedragstherapieën. Om deze deskundigheidsbevordering te waarborgen hanteert Alpha:  de Regeling Permanente Educatie;  de Gedragscode;  het Klachtenreglement.

5.2

Werkwijze hulpverlening

5.2.1

Aanmelding Er vindt een eerste contact plaats, waarbij o.a.: a) de cliënt het ongewenste gedrag van zijn hond benoemt; b) de KGT uitleg geeft over zijn werkwijze en de kosten van het behandelplan.

5.2.2

Intake Tijdens de intake: a) worden de hulpvragen van de cliënt geïnventariseerd;


Pagina 7 van 22


b) worden de cliënt en zijn hond gezien binnen de context waarin de hulpvragen zich voordoen; c) neemt de KGT een anamnese af, eventueel gecombineerd met gedragstesten. 5.2.3

Diagnose Na de intake formuleert de KGT de diagnose en bespreekt de oorsprong van het probleem.

5.2.4

De therapie Elke cliënt heeft recht op een begeleiding waarin een op zijn problematiek aangepaste invulling van de individuele therapie wordt vormgegeven. Hierbij brengt de KGT de cliënt, op een voor cliënt begrijpelijke wijze, op de hoogte van het mogelijke effect van de therapie en de wijze waarop deze moet worden toegepast. De KGT houdt in zijn behandelplan rekening met de omstandigheden, de mogelijkheden (psychische en niet-psychische) en de beperkingen van de cliënt. Hierbij ziet hij erop toe dat het welzijn van cliënt en hond gewaarborgd worden. De KGT kan overleg plegen met andere deskundigen en waar nodig doorverwijzen. Er moet tussen cliënt en therapeut overeenstemming bestaan over de oorsprong en de behandeling van het probleem.

5.2.5

Nazorg In overleg met de KGT zal indien nodig de nazorg aan cliënt o.a. bestaan uit een telefonische ondersteuning, een vervolgafspraak, een eventuele bijstelling van de therapie of een doorverwijzing naar andere gediplomeerde specialisten.

5.2.6

Dossiervorming Een goede dossiervorming is van essentieel belang voor zowel de KGT als voor de cliënt. Het dossier is eveneens van groot belang indien er een conflict dreigt tussen cliënt en KGT of tussen KGT en verwijzer. De KGT zorgt, per cliënt, voor een goede dossiervorming. Hierbij worden alle stappen van het behandelplan duidelijk geformuleerd en schriftelijk vastgelegd. In het dossier van een aangenomen cliënt dient minimaal het volgende te staan: 1. de persoonsgegevens van de cliënt; 2. de datum van aanmelding bijvoorbeeld het eerste telefonische contact, of mailcontact; 3. de datum van het eerste consult/huisbezoek; 4. de gegevens van de hond: naam, geboortedatum, ras, sexe, gezondheid en relevant medisch verleden; 5. de naam van de dierenarts. Vervolgens moeten er inhoudelijke zaken minimaal verwoord worden zoals: 6. de hulpvraag van de cliënt; 7. de motivationele factoren van de hond; 8. de diagnose;


Pagina 8 van 22


9. de aanbevolen therapie; 10. de aanbevolen en eventueel gebruikte middelen; 11. de doorverwijzingen met naam en telefoonnummer. Tevens moet het dossier eventuele briefwisseling en schriftelijke rapportages tussen de cliënt en KGT of van verwijzers bevatten. Dit geldt ook voor mailcontacten; hiervan moet en digitaal dossier gemaakt zijn. De cliënt heeft altijd inzagerecht in het volledige dossier. De verwijzer heeft alleen inzagerecht in dat gedeelte van het dossier waarvoor de cliënt toestemming heeft gegeven. 5.3

Aversieve hulpmiddelen en therapieën De door Alpha erkende KGT-en gebruiken en adviseren in principe uitsluitend hondvriendelijke therapieën. Deze therapieën zijn gericht op het uitlokken en bekrachtigen van gewenst gedrag en het voorkomen en ontmoedigen van ongewenst gedrag . Hierbij voorkomen of beperken KGT-en het gebruik van enigerlei aversieve middelen en methoden bij het realiseren van voorgenoemde.

5.3.1

Definities  Aversieve therapieën: Therapieën waarbij gebruikt gemaakt wordt van aversieve hulpmiddelen en/of aversieve methoden om ongewenst gedrag te corrigeren en/of om te buigen naar gewenst gedrag.  Aversieve middelen: Elektronische en niet elektronische hulpmiddelen waarbij een pijnprikkel of schrikprikkel wordt toegediend aan de hond met als doel ongewenst gedrag te voorkomen dan wel te corrigeren naar gewenst gedrag.  Aversieve methoden: Methoden waarbij de hond in onnatuurlijke situaties wordt gebracht en/of in situaties die tegen de ethologische behoeften van de hond ingaan. Methoden waarbij de blootstelling aan deze methoden, schadelijk kunnen zijn voor het algemene welbevinden van de hond zoals beschreven in het Wetboek van Strafrecht. Onder anderen worden onder deze methoden genoemd: langdurig opsluiten in een kamerkennel of kleine gesloten ruimte, onthouden van alle sociale contacten, de hond opzettelijk blootstellen aan negatieve stress en angstmomenten.

5.3.2

Het gebruiken en adviseren van aversieve middelen De KGT kiest te allen tijde voor de meest hondvriendelijke therapieën en zet uitsluitend, indien er geen of te weinig resultaten geboekt worden met deze therapie, een aversief hulpmiddel in. Dit laatste dient dan strikt volgens onderstaande regels te gebeuren om het gebruik van een aversief middel of therapie te rechtvaardigen. Het gekozen middel moet effectief en efficiënt zijn. Wanneer de KGT besluit tot het gebruik van aversieve hulpmiddelen zal dit altijd gebeuren in combinatie met:


Pagina 9 van 22


1. het voorkomen van andere prikkels die het ongewenste gedrag in stand houden; 2. positieve bekrachtigers in het trainingsproces om gewenst gedrag te belonen en snel resultaat te krijgen; 3. het zo snel mogelijk weer afbouwen hetzij stoppen met toedienen van het middel, als er resultaten geboekt worden; 4. het niet meer gebruiken van het middel als er geen vooruitgang in de therapie te zien is, ondanks het gebruik van het middel; 5. niet meer toedienen van het middel als de hond angst toont op gebruik van het middel en niet binnen 10 sec. hersteld als de toediening stopt; 6. het geven van begeleiding aan de cliënt die het middel gebruikt, tenminste zolang totdat de cliënt stopt met het gebruik van het middel. Pertinent niet toegestaan zijn het gebruik en/of inzetten van hulpmiddelen die een sterke aversieve prikkel aan de hond lichamelijk toedienen en leiden tot fysieke verwonding, mentale schade en/of pijn. In geval dat bovenstaande middelen wel door een KGT zelf ingezet worden, zal het Klachtenreglement en daarmee de Klachtenprocedure in werking treden.

5.3.3

Het gebruiken en adviseren van aversieve methoden Therapiemethoden, die gebruikt en geadviseerd worden door een door Alpha erkende KGT, dienen gebaseerd te zijn op wetenschappelijke kennis en onderzoek en als diervriendelijk beschreven worden. Er wordt eveneens verondersteld dat deze methoden het resultaat zijn van praktijkervaringen. Wanneer er gebruik wordt gemaakt van experimentele methoden, moet de cliënt, en, indien van toepassing, ook de verwijzende (zoals een dierenarts) hierover worden ingelicht. De KGT zal zijn cliënten volledig informeren over de gebruikte technieken en de onderliggende motivatie om deze methoden toe te passen. Indien het gebruik van bepaalde technieken mogelijke risico’s inhoudt of gepaard gaat met eventuele nadelen, dient de therapeut de cliënt hierover op voorhand in te lichten. De KGT maakt pertinent geen gebruik van aversieve methoden die in strijd zijn met het welzijn van de hond en hiermee de Gezondheids- en Welzijnswet voor Dieren (GWWD, 24-09-1992). Bij overtreding treedt het Klachtenreglement en hiermee de Klachtenprocedure in werking.

5.4

Relatie KGT tot cliënten De KGT behoudt ten alle tijde een proffesionle relatie met zijn/haar cliënt voor zolang de hulpvraag bestaat en het behandeltraject loopt. De KGT schept geen onrealistische verwachtingen bij de cliënt met betrekking tot het resultaat van de therapie en/of het gebruik van methoden en hulpmiddelen.


Pagina 10 van 22


5.5

Cliënten Onder cliënten wordt verstaan een ieder waarmee de KGT een overeenkomst danwel werkafspraak aangaat op gebied van de kynologie. Hierbij geldt de hulpvraag aan de KGT om het gedrag van een hond te interpreteren (bijvoorbeeld gedragstesten, observaties voor herplaatsingen e.d.) en/of gedragstherapie traject in te zetten met als doel ongewenst gedrag om te buigen naar beheersbaar gewenst gedrag. Indien een KGT naast zijn werk als KGT ook les geeft bij zijn eigen of een andere hondenschool, club, vereniging e.d. dient de KGT zich in de uitoefening als instructeur net zo goed te houden aan het beroepsprofiel van KGT. Van een KGT mag verwacht worden dat hij eveneens in de hoedanigheid als instructeur zijn kennis als KGT gebruikt en daar naar handelt. Dit omdat het beroep instructeur een voorloper van de KGT is en deze beroepen dermate nauw met elkaar verband houden dat ze niet los van elkaar gezien kunnen worden. Rekening houdend met de definitie van cliënten van een KGT kunnen ook instanties zoals gemeenten, politie, asiels, bemiddelingsbureaus en anderen tot deze groep horen, mits de KGT werk voor deze instanties verricht dat bij zijn takenpakket als KGT hoort, zoals genoemd in de definitie.

5.6

Functie en neventaken De functie, de taken en het werkveld van een KGT zijn breder dan alleen optreden als KGT. Belangrijk is dat een KGT te allen tijden voor zichzelf en voor zijn cliënten duidelijk heeft in welke hoedanigheid hij/zij optreedt in het contact met een opdrachtgever. Enkele functies danwel neventaken houden zo nauw verband met het uitvoeren van het beroep KGT, dat er sprake is van een natuurlijke overlap in functie. Hierbij wordt gesteld dat de aangesloten KGT werkt onder de benoeming van Alpha KGT en werkt volgens de reglementen en procedures van Alpha. Deze functies en werkvelden betreffen o.a.: 1. kynologisch gedragstester (mits onderlegd door opleiding, diploma en/ of ervaring); 2. instructeur op Kynologisch gebied t.a.v. gedrag en opvoeding (hondenschool, club, vereniging e.d.) dit is onderdeel van de opleiding KGT; 3. adviseur op Kynologisch gebied t.a.v. gedrag en opvoeding. Dit is een onderdeel van de opleiding KGT; 4. coach voor KGT en Instructeurs in opleiding; 5. bestuurstaken, commissielidmaatschap en andere marketing of administratieve taken binnen Alpha danwel eigen praktijk of bedrijf op kynologisch gebied. Deze taken behoren tot de normale werkvoering van een ondernemer. Naast de reguliere taken en functies kan een KGT ook (een) andere beroepsmatige functie(s) binnen een eigen of andere praktijk/bedrijf bekleden. Deze vreemde aanverwante, beroepsmatige taken behoren niet tot de functie KGT en vallen daarmede ook niet onder de benoeming van Alpha KGT en de daarvoor geldende reglementen en procedures.


Pagina 11 van 22


De hierna genoemde beroepen vallen onder vreemde, aanverwante beroepsmatige functies: 1. kynoloog (exterieur, huisvesting e.d.), Keurmeester Raad van Beheer; 2. gedragsbioloog (etholoog); 3. dierenarts, dierenartsassistente of paraveterinair (deze beroepen kennen ieder hun eigen beroepsgroep, vakvereniging en reglementen); 4. alternatief genezer (kent in geval van erkende beroepen een eigen beroepsvereniging); 5. diervoedingsdeskundige; 6. psycholoog, sociotherapeut, gedragstherapeut (humaan), orthopedagoog, pedagoog en aanverwante (para) medische beroepen anders dan op kynologisch gebied; 7. aanverwante beroepen waarbij de uitoefening van de taak gericht is op kynologisch gebied, maar buiten de expertise van gedrag of opvoeding ligt. KGT-en die een dergelijke nevenfunctie bekleden, dienen te allen tijden duidelijke afspraken te maken met een opdrachtgever en/of cliënt. Voor het traject gestart wordt, dient vast te liggen in welke hoedanigheid de KGT optreedt bij het therapeutisch- en/of adviestraject bij deze opdrachtgever en/of cliënt. Indien de KGT in de uitvoering van zijn functie als KGT binnen een therapeutisch en/of adviestraject wil wisselen naar een nevenfunctie dan dient de KGT dit duidelijk met de opdrachtgever/cliënt af te stemmen. De KGT dient duidelijk te vermelden dat zijn/haar functie als Alpha KGT op dat moment vervalt. 5.7

Stagiaires, aankomend Kynologische Gedragstherapeuten Voor stagiaires die direct onder de verantwoording van een aangesloten Alpha KGT vallen, gelden dezelfde reglementen en gedragscode van Alpha als die van de KGT.

5.7.1

Gedragsregels in relatie tot stagiaires. a) Voor zover in overeenstemming met de status van stagiair hebben de KGTgedragsregels ook betrekking op de stagiaires. b) De begeleidende KGT houdt te allen tijden de eindverantwoordelijkheid voor de behandeling van de hond. Andere stagiaires binnen de praktijk of bedrijf van een aangesloten Alpha KGT dienen het Huishoudelijk Reglement en de Gedragscode van Alpha redelijkerwijs na te leven waar het gaat om privacy van de cliënt en het voorzien van adviezen betreffende gedrag en opvoeding op kynologisch gebied. Stagiaires van een aangesloten KGT dienen zich redelijkerwijs te houden aan de reglementen en gedragscode van Alpha, maar kunnen nooit door het klachtenrecht van Alpha berecht worden. In geval van geschillen geldt het klachtenrecht van de opleidingsinstantie van betreffende stagiaire.


Pagina 12 van 22


6

Beroepsvereisten KGT

6.1

Essentiële vakkennis en deskundigheidsbevordering De essentiële vakkennis van een beginnende KGT wordt door Alpha getoetst aan de hand van de opleiding en het behaalde diploma “KGT”. Om de vakkennis te onderhouden en verder te ontwikkelen op het vakgebied KGT is voor de KGT de Regeling Permanente Educatie Kynologisch Gedragstherapeuten van toepassing. (bijlage: ”PE-reglement”). Een PE punt is: “De eenheid waarin de aan een activiteit van permanente educatie toe te kennen waarde wordt uitgedrukt”. De puntwaarde van een activiteit wordt bepaald door het dagelijks bestuur. De regelgeving hierin is dat een activiteit alleen in aanmerking kan komen voor PEpunten als het hoofdthema gaat over kynologische gedragstherapie. In uitzonderingsgevallen kan het bestuur bij meerdere mate van verwantschap aan het beroep KGT eveneens PE-punten toekennen aan een activiteit als het onderwerp direct verbonden is aan de uitoefening van het beroep KGT. Daarnaast kan ieder Alpha-KGT een activiteit aan het bestuur voorleggen en vragen voor toekenning van PE-punten bijvoorbeeld voor het geven van lezingen over hondengedrag, het schrijven van artikelen of boeken.

6.2

Bijhouden PE-punten De door Alpha erkende KGT is verplicht een inzichtelijke registratie bij te houden van de door hem /haar gevolgde activiteiten en behaalde PE-punten. Het bestuur registreert dit overzicht per KGT en bewaakt het tijdig inleveren van dit overzicht door de KGT bij het bestuur.

6.2.1

Intervisie Een bijkomende manier om deskundigheid te bevorderen is het regelmatig bijwonen van een zogenaamde intervisiegroep. De voorwaarden die Alpha stelt voor het toekennen van PE-punten aan intervisie staan vermeld in het PE-reglement.

6.2.2

Doelstelling Intervisiegroep De intervisiegroep bestaat uit erkende KGT-en die een aantal malen per jaar bij elkaar komen, om met elkaar verschillende casussen van cliënten inhoudelijk te bespreken en evalueren.

6.2.3

Werkwijze Intervisiegroep De casussen kunnen vanuit verschillende invalshoeken besproken worden. Intervisie betekent dat er gelijkheid bestaat tussen de leden, en er geen supervisor aanwezig is. Men moet bereid zijn positieve kritieken te ontvangen en te geven aan de collega’s met als doel te leren van elkaars deskundigheden.


Pagina 13 van 22


6.2.4

Organisatie educatie activiteit Het is mogelijk om zelf een workshop en/of seminar te organiseren, waar collega’s kennis kunnen opdoen van de methodiek die de KGT gebruikt bij de uitvoering van zijn/haar beroep. De voorwaarden die Alpha stelt voor het toekennen van PE-punten aan educatie (zowel voor diegene die de activiteit organiseert en ten uitvoer brengt, alsook voor de KGT-en die deelnemen) staan vermeld in het PE-reglement.

6.3

Erkende opleidingen Alpha erkent enkel opleidingen die voldoen aan een HBO status. De cursusleider(s) en hoofddocenten die aan een cursus of opleiding verbonden zijn, dienen in meerderheid, minimaal over een HBO of hoger werk en denkniveau te beschikken . Daarbij dient de opleiding inhoudelijk hoofdzakelijk gericht te zijn op het vakgebied KGT met als doelstelling mensen op te leiden tot KGT.

6.4

Beroepshouding De KGT dient zich te houden aan de gedragscode van Alpha in zijn houding naar cliënten, collega’s, en verwijzer. Een KGT handelt te allen tijde vanuit beroepskennis en ervaring en verliest hierbij de beroepsethische aspecten genoemd in de gedragscode niet uit het oog. Ook heeft een KGT te maken met de “Wet Bescherming persoonsgegevens” (Wbp) voor het documenteren van persoonsgegevens van cliënten en andere contractanten. De Wbp stelt eisen aan de verwerking van persoonsgegevens. Een organisatie:  mag persoonsgegevens alleen verzamelen en verwerken als daar een goede reden voor is, of als de betrokken burger toestemming heeft gegeven voor het gebruik van zijn gegevens;  mag niet meer gegevens verwerken dan strikt noodzakelijk is voor het doel waarvoor ze zijn verzameld;  mag de gegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk, maar minimaal 5 jaar;  moet passende technische en organisatorische maatregelen treffen om de gegevens te beschermen;  moet de verwerking in veel gevallen melden;  moet de betrokken burger in principe altijd informeren over de gegevensverwerking. Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) controleert of bedrijven en instanties zich aan de Wbp houden.


Pagina 14 van 22


7

Werk- en denkniveau KGT Het werk- en denkniveau van een bij Alpha aangesloten KGT wordt getoetst aan de hand van zijn opleiding en het daarvoor behaalde diploma KGT. Voorwaarden die Alpha stelt aan de KGT voor behoud van de KGT-status: De betreffende therapeut: a) blijft ook na het verkrijgen van zijn diploma PE-waardig; b) is aantoonbaar werkzaam als KGT; c) kan a) en b) op verzoek van het bestuur aantonen door middel van dossiervorming van kynologische adviestrajecten. Het bestuur kan op basis van de overlegde gegevens bepalen dat een KGT al dan niet voldoet aan de voorwaarden tot aanmelden danwel aanhouden tot Alpha-KGT.


Pagina 15 van 22


8

Toekomst en ontwikkelingen Door deelname aan werkgroepen van overkoepelende belangenorganisaties op het gebied van Kynologie in Nederland blijft Alpha op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en kan hierdoor op deze nieuwe ontwikkelingen inspelen.


Pagina 16 van 22


9

Contactgegevens Alpha Nederlandse Vereniging van Gedragstherapeuten voor Honden Postbus 52 6336 ZH Hulsberg [email protected] Alpha secretariaat & ledenadministratie [email protected] Postbus 52 6336ZH HULSBERG Alphafoon 06-51644921 Voor de dichtsbijzijnde gedragstherapeut bij u in de buurt


Pagina 17 van 22


10

Bijlagen Huishoudelijk Reglement Gedragscode Regling Permanente Educatie Klachtenreglement


Pagina 18 van 22


11

Verklarende woordenlijst Verwijzer

Een organisatie, instelling of persoon die als doel heeft een cliënt door te sturen naar een specialist op het vlak daar waar de cliënt hulp behoeft.

Opleider

Een gekwalificeerde organisatie of instituut dat d.m.v. educatie een persoon kan opleiden voor een specifiek beroep

Prospect

Een persoon die de intentie heeft een dienst af te nemen bij een specifiek bedrijf

Behandelplan

Een plan waarin stapsgewijs beschreven staat hoe de behandeling tot positief reslutaat kan leiden en gedragsproblemen verminderd hetzij verholpen kunnen worden

Ethologisch inzicht

Inzicht op basis van de ethologische kennis = studie van het gedrag van dieren

Anamnese

Voorgeschiedenis van een aandoening, verkregen door een vraaggesprek tussen specialist en cliënt waarbij de oorzaak van een probleem achterhaald tracht te worden.

Raad van Beheer

Overkoepelend orgaan van verenigingen op Kynologisch gebied in Nederland.

Kynologie

De biologie van de hond.


Pagina 19 van 22

Beroepsprofiel ALPHA KGT

Recommend Documents