BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING

BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2014

Bijwerking van 05-09-2014

FOD FINANCIEN – THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be

INHOUDSTAFEL Inhoudstafel……………………………………………………………………………………………………….. 2 Berekening van de premie voor competentieontwikkeling………………………………. 3 Voorbeeld 1: berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2014 voor een statutair personeelslid………………………………………………………………. 5 Voorbeeld 2: berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2014 voor een contractueel personeelslid………………………………………………………… 8 Verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van de premie voor competentieontwikkeling…………………………………………………………………………………… 11 Bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling 2014…………. 14

Premie voor competentieontwikkeling 2014

2

BEREKENING VAN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2014 Wettelijke basis •

Koninklijk besluit van 5 september 2002 houdende de hervorming van de loopbaan van sommige ambtenaren in de Rijksbesturen (B.S. 26.9.2002)

•

K.B van 23 oktober 2003 betreffende de competentietoelage

•

K.B. van 25 april 2004 houdende wijziging van verscheidene reglementaire bepalingen betreffende de competentiemetingen

•

K.B. van 20 december 2007 houdende de inaanmerkingneming, voor de berekening van het pensioen, van de competentietoelage en de premie voor competentieontwikkeling toegekend aan bepaalde personeelsleden van de Staat (B.S. 05.03.2008)

Referentieperiode De prestaties van 1 september 2013 t.e.m. 31 augustus 2014. Kenmerken •

Zowel voor statutaire als contractuele personeelsleden van niveau A, B, C en D die geslaagd zijn voor de competentiemeting of de gecertificeerde opleiding.

•

Jaarbedrag afhankelijk van de graad van het personeelslid: Niveau D

°

Administratief medewerker: € 1000 (8 jaar)

°

Technisch medewerker: € 1000 (8 jaar)

°

Medewerker keuken/schoonmaak: € 800 (8 jaar)

Niveau C

°

Administratief assistent: € 1700 (8 jaar)

°

Technisch assistent: € 1700 (8 jaar)

Niveau B

°

Administratief deskundige: € 2000 (8 jaar)

°

Technisch deskundige: € 2000 (8 jaar)

° Financieel deskundige: € 2000 (8 jaar) ° ICT –deskundige: € 2500 (6 jaar) Niveau A ° Attaché (A11 of A12): € 2000 (6 jaar) ° Attaché of adviseur (A21, A22, A31 of A32): € 3000 (6 jaar)

•

Wordt afzonderlijk berekend en betaald


3

•

Wordt betaald pro rata de prestaties tijdens de referentieperiode De referentieperiode voor de premie voor competentieontwikkeling 2014 loopt van 1 september 2013 t.e.m. 31 augustus 2014. De premie voor competentieontwikkeling wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor de ganse referentieperiode heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten. Een lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van de premie voor competentieontwikkeling vindt u op pagina 11 en 12.

•

Indexeerbaar (indexcoëfficiënt van september 2014 = 1,6084)

•

Sociale zekerheidsbijdragen: 1. persoonlijke bijdragen ▪ statutairen: inhoudingen F.O.P. (7,5%) en Z.V. (3,55%) ▪ contractuelen: inhouding R.S.Z. (13,07%) 2. patronale bijdrage: de gebruikelijke percentages

• Belastbaar: de bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op wedde) Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling vindt u op pagina 13 en 14. • De premie voor competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld. Dit bijkomend bedrag vakantiegeld wordt samen met het gewone vakantiegeld betaald en wordt als volgt berekend:

effectief betaalde brutobedrag premie voor competentieontwikkeling x 92% 12 • De premie voor competentieontwikkeling wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de eindejaarstoelage. Dit bijkomend bedrag eindejaarstoelage wordt samen met de eindejaarstoelage betaald en wordt als volgt berekend: effectief betaalde brutobedrag premie voor competentieontwikkeling x 2,5% •

Als personeelsleden van niveau C en B niet slagen voor de volgende competentiemetingen 2-3 (of 4 voor ICT-deskundigen) ontvangen zij gedurende 36 maanden de helft van de premie voor competentieontwikkeling.


4

VOORBEELD 1: BEREKENING VAN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2014 VOOR EEN STATUTAIR PERSONEELSLID

Een statutair personeelslid (niveau C) heeft in september 2014 jaarwedde

€ 23 499,29

haardtoelage

geen recht meer

premie voor competentieontwikkeling

€ 1 700,00

kinderen ten laste

geen

prestaties 2013/2014

volledige prestaties van 01.09.2013 t.e.m. 31.08.2014

Berekening prestaties 2013/2014 Maand

Prestaties

Aantal 30sten

2013/09

volledige prestaties

30/30

2013/10


30/30

2013/11


30/30

2013/12


30/30

2014/01


30/30

2014/02


30/30

2014/03


30/30

2014/04


30/30

2014/05


30/30

2014/06


30/30

2014/07


30/30

2014/08


30/30

Totaal aantal 360sten


360/360

5

Berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2014 Bruto premie voor competentieontwikkeling 2014 = 1 700,00 x 1,6084(*) = 2 734,29 (*) indexcoëfficiënt september 2014

€ 2 734,28

Bruto premie voor competentieontwikkeling rekening houdend met prestaties Prestaties van 1.9.2012 t.e.m. 31.08.2014 = 360/360 (zie berekening prestaties) = 2 734,28 x 360/360 = 2 734,28 Bijdrage F.O.P. (7,5%) = 2 734,28 x 7,5% = 205,07 Bijdrage Z.V. (3,55%) = 2 734,28 x 3,55% = 97,07 Belastbaar bedrag premie voor competentieontwikkeling 2014


=

€ 2 734,28

-

€ 205,07

-

€ 97,07

=

€ 2 432,14

6

Bedrijfsvoorheffing Stap 1: Berekening van de belastbare maandwedde van september 2014 bij volledige prestaties •

Brutomaandwedde =

23 499,29 x 1,6084 (*) = 3 149,68 12

(*) indexcoëfficiënt september 2014 •

Inhouding F.O.P. = 3 149,68 x 7,5% = 236,22

•

Inhouding ziekteverzekering (ZV) = 3 149,68 x 3,55% = 111,81

•

Haardtoelage = geen recht meer

•

Belastbaar = brutomaandwedde – F.O.P. – Z.V. + haardtoelage = 3 149,68 – 236,22 – 111,81 + 0 = € 2 801,65

Stap 2: Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 2 801,65 x 360/360 = € 2 801,65 Stap 3: Berekening van de bedrijfsvoorheffing Zie Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 14) •

Percentage = 51,48% (belastbaar ligt tussen 2 701,26 en 2 813,00)

•

Geen vermindering voor kinderen ten laste

•

Berekening bedrijfsvoorheffing: = belastbaar bedrag premie voor competentieontwikkeling x percentage = 2 432,14 x 51,48% = € 1 252,06

Netto premie voor competentieontwikkeling 2014


-

€ 1 252,06

=

€ 1 180,08

7

VOORBEELD 2: BEREKENING VAN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2014 VOOR EEN CONTRACTUEEL PERSONEELSLID

Een contractueel personeelslid (niveau B) heeft in september 2013 jaarwedde

€ 17 563,00

haardtoelage

€ 179,98

premie voor competentieontwikkeling

€ 2 000,00

kinderen ten laste

3

prestaties 2013/2014

Loopbaanonderbreking aan 50% van 1.9.2013 t.e.m. 30.6.2014 Loopbaanonderbreking 100% van 1.7.2014 t.e.m. 31.08.2014

Berekening prestaties 2013/2014 Maand

Prestaties

2013/09

50%

15/30

2013/10

50%

15/30

2013/11

50%

15/30

2013/12

50%

15/30

2014/01

50%

15/30

2014/02

50%

15/30

2014/03

50%

15/30

2014/04

50%

15/30

2014/05

50%

15/30

2014/06

50%

15/30

2014/07

geen

0/30

2014/08

geen

0/30

Totaal aantal 360sten


Aantal 30sten

150/360

8

Berekening van de premie voor competentieontwikkeling 2014 Bruto van de premie voor competentieontwikkeling bij volledige prestaties = 2 000,00 x 1,6084(*) = 3 216,80 (*) indexcoëfficiënt september 2014 Bruto van de premie voor competentieontwikkeling rekening houdend met prestaties Prestaties van 1.9.2013 t.e.m. 31.08.2014 = 150/360 (zie berekening prestaties) = 3 3216,80 x 150/360 = 1 340,33 Bijdrage R.S.Z.(13,07%) = 1 340,33 x 13,07% = 175,18 Belastbaar bedrag van de premie voor competentieontwikkeling 2014

€ 3 216,80

=

€ 1 340,33

-

€ 175,18

=

€ 1 165,15

Bedrijfsvoorheffing Stap 1: Berekening van de belastbare maandwedde van september 2014 bij volledige prestaties •

Brutomaandwedde =

17 563,00 x 1,6084 (*) = 2 354,02 12


Standplaatstoelage =

179,98 x 1,6084 (*) = 24,12 12


Inhouding R.S.Z. = (2 354,02 + 24,12) x 13,07% = 310,82

•

Belastbaar = brutomaandwedde + standplaatstoelage – R.S.Z. = 2 354,02 + 24,12 – 310,82 = € 2 067,32

Stap 2: Berekening van de reële belastbare maandwedde: = 2 067,32 x 150/360 = € 861,38


9

Stap 3: Berekening van de bedrijfsvoorheffing Zie Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 15) •

Percentage = 25,23% (belastbaar ligt tussen 794,26 en 932,50)

•

Vermindering voor 3 kinderen ten laste a) de bedrijfsvoorheffing wordt met € 160,69 verminderd b) het bedrag bedrijfsvoorheffing wordt nog eens extra met 35% verminderd

•

Berekening bedrijfsvoorheffing: = (belastbaar bedrag van de premie voor competentieontwikkeling x percentage) – bedrag voor kinderen ten laste = (1 165,15 x 25,23%) – 160,69 = 293,96 – 160,69 = € 133,27

Op dit bedrag wordt nog eens 35% extra vermindering voor 3 kinderen ten laste toegekend. = 133,27 – (133,27 x 35%) = 135,31 – 46,64 = € 86,63 Netto premie voor competentieontwikkeling 2014


-

€ 86,63

=

€ 1 078,52

10

FEDERAAL – VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN EN HUN INVLOED OP HET VAKANTIEGELD, DE EINDEJAARSTOELAGE EN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING EHRM FG_M13 FG_M14 FG_ALA FG_DAO

VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN Adoptieverlof volgens verlofbesluit (openbare sector) Adoptieverlof volgens wet van de arbeidsovereenkomsten (10 dagen – 3d + 7mut) – CONTR Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden Deeltijdse werkhervatting medische redenen (CONTR)

ja ja neen 100%

ja 82% neen

FG_DMA FG_DMS FG_HVU FG_DLT FG_OJ1 FG_IMC FG_VOL FG_IAM FG_ICP FG_ICP FG_ISP FG_ISP FG_DLT FG_OJ1 FG_IAM FG_ICP FG_ICP FG_ISP FG_ISP FG_IMC FG_DLT FG_OJ1 FG_IMC FG_DLT FG_OJ1

Disponibiliteit ziekte 100% Disponibiliteit ziekte 60% of pensioen Halftijdse uitdiensttreding Loopbaanonderbreking 1/3 (CONTR)

100% 100% 50% 2/3

100% 60% of % 50% 2/3

100% 100% 50% 2/3

Loopbaanonderbreking 1/3 + 50 jaar Loopbaanonderbreking 100% Loopbaanonderbreking 100% - Medische bijstand Loopbaanonderbreking 100% - Ouderschapsverlof (CONT) Loopbaanonderbreking 100% - Ouderschapsverlof (STAT) Loopbaanonderbreking 100% - Palliatieve zorgen (CONTR) Loopbaanonderbreking 100% - Palliatieve zorgen (STAT) Loopbaanonderbreking 50%

2/3 neen neen neen neen neen neen 50%

2/3 neen neen neen 100% neen neen 50%

2/3 neen neen 100% 100% neen 100% 50%

Loopbaanonderbreking 50% - Medische bijstand Loopbaanonderbreking 50% - Ouderschapsverlof (CONT) Loopbaanonderbreking 50% - Ouderschapsverlof (STAT) Loopbaanonderbreking 50% - Palliatieve zorgen (CONTR) Loopbaanonderbreking 50% - Palliatieve zorgen (STAT) Loopbaanonderbreking 50% + 50 jaar Loopbaanonderbreking 75%

50% 50% 50% 50% 50% 50% 75%

50% 50% 100% 50% 50% 50% 75%

50% 100% 100% 50% 100% 50% 75%

Loopbaanonderbreking 75% + 50 jaar Loopbaanonderbreking 80%

75% 80%

75% 80%

75% 80%


VAK

RECHT OP EJT

geprest: 100% niet-geprest: 60%

COMP ja ja neen % wedde

11

FG_IAM FG_ICP FG_ICP FG_ISP FG_ISP FG_IMC FG_M07 FG_M08 FG_M01 FG_M01 FG_M02 FG_M02 FG_M12 FG_M12 FG_ONG FG_M15 FG_M11 -

Loopbaanonderbreking 80% - Medische bijstand Loopbaanonderbreking 80% - Ouderschapsverlof (CONT) Loopbaanonderbreking 80% - Ouderschapsverlof (STAT) Loopbaanonderbreking 80% - Palliatieve zorgen (CONTR) Loopbaanonderbreking 80% - Palliatieve zorgen (STAT) Loopbaanonderbreking 80% + 50 jaar Moederschap – Bescherming op het werk – Verwijdering van de werkplaats (CONTR) Moederschapsverlof (STAT) Moederschapsverlof 15 weken 1ste maand (CONTR) Moederschapsverlof 15 weken vanaf 2de maand (CONTR) Moederschapsverlof 17 weken 1ste maand - meerling (CONTR) Moederschapsverlof 17 weken vanaf 2de maand - meerling (CONTR) Omzetting postnatale rustperiode in verlofdagen postnatale rust (STAT) Omzetting postnatale rustperiode in verlofdagen postnatale rust (CONTR) Ongewettigde afwezigheid Opvangverlof adoptie of pleegvoogdij volgens verlofbesluit (openbare sector) Ouderschapsverlof Overlijden

80% 80% 80% 80% 80% 80% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% neen ja 100%

80% 80% 100% 80% 80% 80% % 100% 82% 75% 82% 75% 100% 75% neen ja 100%

80% 100% 100% 80% 100% 80% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% neen ja 100%

t.e.m. datum overlijden

volledige maand

t.e.m. datum overlijden

FG_P02 FG_P03 FG_SU4 FG_G01 FG_SUX FG_C15 FG_C14 FG_M09 FG_M09 FG_M08 FG_M08 FG_M08 FG_M03 FG_M03 FG_M04

Politiek verlof – facultatief Politiek verlof van ambswege Schorsing in belang van de dienst – weddevermindering Staking – georganiseerde werkonderbreking Te veel genomen rustverlof Tuchtschorsing (STAT) Uitzonderlijk verlof voor kandidaatstelling verkiezingen (STAT) Vaderschapsverlof (10 dagen – 3d + 7 mut) – (CONTR) Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij hospitalisatie moeder (STAT) Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij hospitalisatie moeder (CONTR) Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder (STAT) Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder – 1ste maand (CONTR) Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder vanaf 2de maand (CONTR) Verlenging moederschapsverlof wegens hospitalisatie kind (CONTR) Verlenging moederschapsverlof wegens hospitalisatie kind (STAT) Verlenging postnatale rust wegens laattijdige bevalling (CONTR)

neen neen ja neen neen neen neen ja 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

neen neen % neen neen neen neen 82% 100% 60% 100% 82% 75% 75% 100% 75%

neen neen ja neen neen neen neen ja 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%


12

FG_M05 FG_M16 FG_MI2 FG_MI1 FG_MPT FG_PPK FG_CMG FG_CMB FG_C16 FG_VPC FG_RPG FG_RPS FG_SCV FG_VVD FG_NAL FG_VWZ FG_VWZ

Verlenging postnatale rust wegens problematische zwangerschap (CONTR) Verlof als pleegouder - onthaalouders (CONTR) Verlof om dwingende redenen (CONTR) Verlof om dwingende redenen van familiaal belang (STAT) Verlof opdracht van algemeen belang PHARE/TACIS/MEDA Verlof parlementair medewerker erkende politieke groep/voorzitter bij de Kamer Verlof voor erkende opdracht en niet bezoldigd Verlof voor het uitoefenen van een managementfunctie Verlof voor niet-erkende opdracht en niet bezoldigd Verlof voor stage / interim school (STAT) Verlof wegens onverenigbaarheid (FAVV) Verminderde prestaties medische redenen – chronische ziekte Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden met bonus Vrijwillige schorsing contract Vrijwillige vierdagenweek Weigering loopbaanonderbreking Ziekteverlof ► 1ste maand van indiensttreding Ziekteverlof ► 2de week

100% ja neen neen neen neen neen neen neen neen neen 100% % % wedde neen 80% neen neen 100%

FG_VWZ

Ziekteverlof ► 3de – 4de week

100%

FG_VWZ FG_MUT FG_ZNA FG_ZVG

Ziekteverlof ► Carensdag Ziekteverlof ► mutualiteit Ziekteverlof omgezet in non-activiteit Ziekteverlof zonder gewaarborgd loon of zonder uitkering mutualiteit (CONTR)

100% 100% neen neen

75% 82% neen neen neen neen neen neen neen neen neen % wedde % % wedde neen 80% neen neen arb:85,88% bed:86,93% arb:85,88% bed:86,93%

100% 60% neen neen

100% ja neen neen neen neen neen neen neen neen neen % wedde % % wedde neen 80% neen neen 100% 100% 100% neen neen neen

100% = voltijds of % contract


13

BEDRIJFSVOORHEFFING OP DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2014 De bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling van 2014 wordt als volgt berekend: Stap 1: Berekenen van een fictieve belastbare maandwedde voor september 2014 bij volledige prestaties: Deze fictieve belastbare maandwedde wordt als basis genomen voor de verdere berekening van de bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling. Hieronder vindt u alvast de schematische voorstelling van de berekening: Statutair

Contractueel

Brutomaandwedde Brutomaandwedde - bijdrage F.O.P. + haard- of standplaatstoelage - bijdrage Z.V. - bijdrage R.S.Z. + haard- of standplaatstoelage = belastbare maandwedde

= belastbare maandwedde

Indien u de berekening niet zelf wil doen, kan u op onze website bij “Publicaties” het “Barema wedden” gebruiken. Stap 2: De bekomen belastbare maandwedde wordt vermenigvuldigd met de prestaties die in aanmerking genomen worden van premie voor competentieontwikkeling 2014, d.w.z. met de breuk die bij de berekening van de premie voor competentieontwikkeling wordt gebruikt (x/360). Stap 3: Op basis van dit reële belastbare bedrag moet u in de Tabel bedrijfsvoorheffing op de premie voor competentieontwikkeling (pagina 14) het toe te passen percentage bedrijfsvoorheffing opzoeken. Stap 4: Indien u kinderen ten laste heeft, wordt de bedrijfsvoorheffing in voorkomend geval verminderd: •

met het bedrag dat in de kolom met het aantal kinderen ten laste voorkomt,

•

en met het percentage dat u bovenaan de kolom met het aantal kinderen ten laste vindt. Deze extra vermindering wordt alleen in de grijs gearceerde zone toegepast.


14

BEDRIJFSVOORHEFFING OP DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 1.01.2014 C

Aantal kinderen ten laste

T

Belastbaar bedrag van

A

de normale maandelijkse

X

bezoldiging Van

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Vermindering wegens kinderlast

% Percentage extra vermindering wegens kinderlast

tot en met

7,50%

20%

35%

55%

75%

<

0,01

611,25

0

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

A

611,26

753,75

23,22

42,49

92,61

190,38

297,79

404,51

511,24

617,96

724,68

831,41

938,13

1044,86

1150,26

B

753,76

794,25

25,23

10,22

64,67

170,91

287,62

403,57

519,55

635,50

751,45

867,43

983,38

1099,35

1213,88

C

794,26

932,50

25,23

0,00

54,45

160,69

277,40

393,35

509,33

625,28

741,23

857,21

973,16

1089,13

1203,66

D

932,51

1.010,08

30,28

23,49

150,99

291,06

430,22

569,41

708,57

847,74

986,92

1126,09

1265,27

1402,72

E

1.010,09

1.101,67

30,28

0,00

127,50

267,57

406,73

545,92

685,08

824,25

963,43

1102,59

1241,78

1379,23

F

1.101,68

1.279,58

35,33

116,41

279,84

442,21

604,61

766,98

929,35

1091,75

1254,12

1416,52

1576,89

G

1.279,59

1.431,17

38,36

58,78

236,23

412,52

588,85

765,15

941,45

1117,77

1294,07

1470,40

1644,52

H

1.431,18

1.458,33

38,36

0,00

177,44

353,74

530,07

706,36

882,66

1058,99

1235,28

1411,61

1585,73

I

1.458,34

1.783,75

40,38

175,82

361,40

547,01

732,59

918,17

1103,78

1289,37

1474,98

1658,27

J

1.783,76

1.809,58

40,38

44,41

229,99

415,61

601,19

786,77

972,38

1157,96

1343,57

1526,86

K

1.809,59

1.893,75

43,41

36,53

236,04

435,58

635,08

834,59

1034,13

1233,64

1433,18

1630,22

L

1.893,76

1.962,08

43,41

0,00

199,50

399,04

598,55

798,05

997,59

1197,10

1396,64

1593,69

M

1.962,09

1.988,33

43,41

169,84

369,38

568,88

768,39

967,93

1167,44

1366,98

1564,02

N

1.988,34

2.319,17

46,44

169,50

382,97

596,40

809,83

1023,30

1236,73

1450,20

1661,00

O

2.319,18

2.353,33

46,44

15,86

229,33

442,76

656,19

869,66

1083,09

1296,56

1507,36

P

2.353,34

2.497,50

46,44

0,00

213,47

426,90

640,33

853,79

1067,23

1280,69

1491,49

Q

2.497,51

2.701,25

46,44

146,51

359,94

573,38

786,84

1000,28

1213,74

1424,54

R

2.701,26

2.813,00

51,48

57,52

294,11

530,71

767,34

1003,94

1240,57

1474,25

S

2.813,01

3.272,58

51,48

0,00

236,58

473,18

709,81

946,41

1183,04

1416,72

T

3.272,59

3.593,33

51,48

0,00

236,59

473,22

709,82

946,45

1180,13

U

3.593,34

3.732,17

53,50

74,27

320,19

566,07

811,99

1054,83

V

3.732,18

4.191,83

53,50

0,00

245,91

491,79

737,71

980,55

W

4.191,84

4.651,42

53,50

0,00

245,87

491,79

734,64

X

4.651,43

5.111,08

53,50

0,00

245,91

488,75

Y

5.111,09

5.565,00

53,50

0,00

242,84

Z

5.565,01

53,50


0,00

15

BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING

Recommend Documents