Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010

Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010

1

Inhoud Inhoud .................................................................................................................................................................... 2 Inleiding ................................................................................................................................................................. 4 1.

Methodiek ....................................................................................................................................................... 5 Enquête ............................................................................................................................................................. 5 Steekproef.......................................................................................................................................................... 5 Resultaten .......................................................................................................................................................... 5

2.

Resultaten gehele steekproef.......................................................................................................................... 6 Opleidingsniveau en werkervaring ..................................................................................................................... 6 Progressie .......................................................................................................................................................... 7 Woon-werk ......................................................................................................................................................... 9 Pensioenen ...................................................................................................................................................... 10 Overwerkvergoeding ........................................................................................................................................ 11 Tevredenheid ................................................................................................................................................... 12 Veranderen van baan ....................................................................................................................................... 13 Opbouw vaste beloning .................................................................................................................................... 14 Aanwezige variabele componenten .................................................................................................................. 14 Spreiding jaarsalaris en vaste beloning ............................................................................................................ 15

3.

Resultaten voor subgroepen ......................................................................................................................... 16 Opleidingsniveau.............................................................................................................................................. 16 Werkervaring .................................................................................................................................................... 17 Meest voorkomende functies............................................................................................................................ 18 Meest voorkomende vakgebieden .................................................................................................................... 19 Meest voorkomende software competenties .................................................................................................... 20 Wel of geen 3D CAD ervaring .......................................................................................................................... 21

4. Werkervaring vs. opleidingsnivau ................................................................................................................... 22 5.

Vergelijking met de ICT sector ...................................................................................................................... 23

6.

Begrippenlijst ................................................................................................................................................ 24 Totale vaste beloning ....................................................................................................................................... 24 Percentiel ......................................................................................................................................................... 24 Mediaan ........................................................................................................................................................... 24

2

3

Inleiding Het CADsalarisonderzoek is uitgevoerd door De Breed & Partners B.V. in opdracht van dhr. Boender, directeur van CADJOBS.nl & CADZONE.nl. Het doel van het onderzoek is een objectief beeld te krijgen van de beloningsnormen die gelden voor CAD engineers in Nederland. Het onderzoek werd uitgevoerd van 29 juli t/m 8 november 2010 en is zowel inhoudelijk als technisch gebaseerd op het beloningsonderzoek van De Breed & Partners. Het doel van het onderzoek was inzicht te krijgen in de actuele hoogte van het salaris van CAD engineers, alsmede de spreiding daarin. Hierbij wordt naast de totale groep CAD engineers, gekeken naar de hoogte van beloning voor verschillende onderverdelingen naar kenmerken als functie, opleidingsniveau, competentie en werkervaring. Allereerst zal er in dit rapport ingegaan worden op de resultaten voor de gehele steekproef, daarna volgen resultaten voor de onderverdelingen op basis van hierboven genoemde criteria. Tenslotte zullen nog enkele van deze criteria tegen elkaar worden afgezet in tabellen, om zo tot nog gerichtere onderverdelingen te komen en daarnaast eventuele verbanden te kunnen vaststellen.

4

1. Methodiek Enquête De enquête is een aangepaste versie van de enquête zoals die door De Breed & Partners sinds enkele jaren wordt gebruikt in haar beloningsonderzoek. Een aantal vragen is vervangen of verwijderd om de enquête te verkorten en/of omdat deze vragen niet ter zake deden voor het CADsalarisonderzoek. Deze aangepaste vragenlijst is vervolgens ingevoerd in de database van de enquête applicatie die ook voor het beloningsonderzoek van De Breed & Partners wordt ingezet. Deze applicatie biedt ook de mogelijkheden voor de mailing- en login/sessie systematiek die voor het CADsalarisonderzoek benodigd waren.

Steekproef De steekproef werd gevormd door de bij CADJOBS.nl & CADZONE.nl ingeschreven gebruikers, die per mail een uitnodiging kregen deel te nemen, door middel van een link waarmee automatisch werd ingelogd in een aan de betreffende gebruiker gekoppelde sessie. Gebruikers waren te allen tijde in staat hun gegevens via deze link aan te passen. Mensen die aan de uitnodiging geen of slechts gedeeltelijk gehoor gaven werden hier per mail enkele malen aan herinnerd. Uiteindelijk namen meer dan 700 respondenten deel aan het onderzoek.

Resultaten De data is, na filtering op foutieve of ontbrekende invoer, teruggekoppeld aan de respondenten als tegenprestatie voor hun deelname. In deze terugkoppeling konden respondenten zich vergelijken met anderen die een vergelijkbaar opleidingsniveau en/of werkervaring hebben. Dezelfde gefilterde resultaten zijn gebruikt als basis voor dit rapport.

5

2. Resultaten gehele steekproef De volgende tabellen en grafieken geven een overzicht van de opbouw van de steekproef.

Opleidingsniveau en werkervaring

WO of hoger

Opleidingsniveau

HBO

WO of hoger

7%

HBO

40 %

MBO

45 %

VMBO

5%

HAVO/VWO

3%

MBO VMBO HAVO/VWO

tussen de 0 en 1 jaar tussen de 1 en 5 jaar

Werkervaring

tussen de 5 en 10 jaar

Gemiddelde werkervaring

9 jaar



5%



21 %



26 %

25 jaar of meer


24 %


14 %

6

Progressie Afgelopen jaar salarisverhoging gehad

ja

Ja

35 %

Nee

65 %

nee

0-4

Hoeveelheid salarisverhoging Gemiddelde salarisverhoging

5-9

5.01%

10-14

0 tot 4 procent

47%

5 tot 9 procent

28%

10 tot 14 procent

11%

15 tot 19 procent

7%

20 tot 24 procent

0%

25-29

25 tot 29 procent

3%

30-34

30 tot 34 procent

1%

35 tot 39 procent

1%

35-39

40 tot 44 procent

0%

40-44

15-19 20-24

individueel overleg

Hoe wordt verhoging bepaald

CAO

individueel overleg

27%

CAO + individueel

CAO

17%

salarissysteem

CAO + individueel

16%

geen

salarissysteem

14%

zelf bepaald

geen

12%

zelf bepaald

7%

groepsgewijs

4%

overig

2%

groepsgewijs overig

7

directe baas directie

Salaris wordt herzien door

afdelingschef

directe baas

46%

manager

directie

13%

PZ

afdelingschef

12%

zelf

manager

6%

PZ

5%

zelf

4%

uitzendbureau

3%

accountmanager

2%

CAO

HRM manager

2%

bestuur

CAO

2%

aandeelhouders

bestuur

1%

overig

aandeelhouders

1%

overig

4%

Salarisprogressie gerelateerd aan prestatie

uitzendbureau accountmanager

HRM manager

hoog

enigszins hoog

15%

laag

enigszins

46%

niet

laag

16%

niet

24%

8

Woon-werk 70% 60%

Gebruikte vervoersmiddelen

50%

OV

Openbaar vervoer

15 %

40%

Eigen auto

Eigen auto

61 %

30%

Auto van de zaak

Auto van de zaak

10 %

20%

Overig

Overig

21 %

10% 0%

Reistijd

0-30 minuten 30-60 minuten meer dan 60 minuten

Minder dan 30 minuten

49 %

Tussen de 30 en 60 minuten

34 %

Meer dan 60 minuten

17 %

9

Pensioenen Krijgt pensioenkosten vergoeding Ja

82 %

Nee

18 %

Heeft inzicht in pensioenregeling

ja nee

ja nee

Ja

59%

Nee

41%

10

Overwerkvergoeding geen

Wijze van overwerkvergoeding

geldelijk of tijd voor tijd

geen

27%

geldelijk of tijd voor tijd

26%

tijd voor tijd

25%

geldelijke vergoeding

19%

tijd voor tijd

geldelijke vergoeding

3%

overig

overig

60% 50%

Aantal overuren per maand Gemiddeld aantal uren per maand

40% 7.2

minder dan 4

52%

4 tot 8

14%

8 tot 12

14%

12 tot 16

5%

16 tot 20

1%

20 tot 24

7%

24 tot 28

1%

28 tot 32

2%

32 tot 36

1%

36 tot 40

0%

40 of meer

3%

30% 20% 10% 0%

11

Tevredenheid Gaat met een glimlach naar het werk

ja nee

ja

78%

nee

22%

Tevredenheid Opleidings/Cursusaanbod

Tevredenheid Vast Salaris

zeer ontevreden

8%

zeer ontevreden

5%

ontevreden

12%

ontevreden

13%

redelijk ontevreden

13%

redelijk ontevreden

19%

redelijk tevreden

29%

redelijk tevreden

40%

tevreden

30%

tevreden

20%

zeer tevreden

7%

zeer tevreden

Tevredenheid Salarisprogressie zeer ontevreden

3%

Tevredenheid huidige arbeidsvoorwaarden 8%

zeer ontevreden

3% 7%

ontevreden

21%

ontevreden

redelijk ontevreden

22%

redelijk ontevreden

17%

redelijk tevreden

33%

redelijk tevreden

42%

tevreden

14%

tevreden

27%

zeer tevreden

2%

zeer tevreden

5%

12

Veranderen van baan Top 5 redenen van vertrek bij vorige werkgever

Top 5 redenen om eventueel van baan te willen veranderen

onvoldoende carrieremogelijkheden

14%

werk niet meer interessant

12%

einde contract

12%

overig

11%

bedrijf failliet/opgeheven

10%

Heeft plannen om komend jaar van baan te veranderen weet niet

18%

nee

20%

zou solliciteren

40%

ja

22%

betere beloning

53%

nieuwe uitdaging

48%

cararieresprong

38%

kortere reistijd

24%

opleidingsmogelijkheden

22%

weet niet nee zou solliciteren ja

Aangegeven verbeterpunten arbeidsvoorwaarden geen

0%

cursusmogelijkheden

38%

wijze/mate van salarisverhoging

64%

hoogte salaris

57%

hoogte variabele beloning

19%

hoogte onkostenvergoeding

13%

hoogte autoregeling

17%

hoogte reiskostenvergoeding

18%

hoogte pensioenregeling

19%

13

Opbouw vaste beloning In onderstaande tabel wordt een overzicht gegeven van de gemiddelde hoogte van verschillende componenten van het vaste salaris van de respondenten die samen de steekproef vormen van dit rapport. Het jaarsalaris wordt gevormd door 12 maal het bruto maandsalaris, dat wanneer van toepassing herleid is naar 40 uur per week, en 12 termijnen per jaar. Aangezien niet iedereen vakantiegeld of een 13e maand ontvangt, is in de vierde kolom het gewogen gemiddelde voor de componenten gegeven. De som van deze kolom is daarmee de totale vaste beloning die respondenten gemiddeld jaarlijks ontvangen.

Opbouw vaste beloning Component

Ontvangen door

Gemiddelde

Gewogen gemiddelde

Jaarsalaris

100 %

€ 36.798,83

€ 36.798,83

Vakantiegeld

97,4 %

€ 2.898,18

€ 2.822,83

12,23 %

€ 2.912,09

€ 356,15 € 39.977,81

13e Maand Totaal vaste beloning

Aanwezige variabele componenten De tabel hieronder geeft weer hoeveel procent van de respondenten recht heeft op verschillende variabele beloningscomponenten

Variabele componenten Component

Percentage steekproef

Prestatiebonus

10 %

Tantième / Winstdeling

31 %

Resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering e

Resultaatafhankelijke 13 maand

17 % 5%

14

Spreiding jaarsalaris en vaste beloning Onderstaande tabel geeft naast het gemiddelde, de spreiding weer in het bruto maandsalaris (herleid naar 40 uur per week), en de bruto vaste beloning voor de gehele steekproef. Dit gebeurt met behulp van percentielen. Een uitleg van het begrip percentiel vindt u in de begrippenlijst (hoofdstuk 5). De grafiek visualiseert deze spreiding nog eens.

Spreiding Maandsalaris Vaste beloning

Gemiddelde € 3.066,57 € 39.977,81

10 percentiel € 2.100,€ 27.216,-

30 percentiel € 2.600,€ 34.202,-

50 percentiel € 2.900,€ 37.752,-

70 percentiel € 3.225,€ 42.768,-

90 percentiel € 4.000,€ 51.840,-

5000 4000 3000 2000 1000 0 10%

30%

50%

70%

90%

Het 50 percentiel is bovendien gelijk aan de mediaan. Voor meer informatie over de mediaan, zie wederom de begrippenlijst. De mediaan is in het geval van salarissen vaak een betere indicator van marktconformiteit dan het gemiddelde. Dit omdat de hogere salarissen in een steekproef vaak relatief hoger zijn dan dat de lagere salarissen relatief laag zijn, en het gemiddelde hierdoor omhoog wordt “getrokken”. De mediaan wordt door deze asymmetrische verdeling niet beinvloed. In de diagram hieronder zijn alle respondenten op basis van hun jaarsalaris ingedeeld in groepen van € 3.000 breed. Duidelijk is te zien dat de mediaan van het jaarsalaris (€ 34.800,-) samen valt met de piek, terwijl het gemiddelde ( € 36.799,-) daar duidelijk rechts van ligt. De asymmetrie in de salarisverdeling die hieraan ten grondslag ligt is evident.

14 - 17 17 - 20 20 - 23 23 - 26 26 - 29 29 - 32 32 - 35 35 - 38 38 - 41 41 - 44 44 - 47 47 - 50 50 - 53 53 - 56 56 - 59 59 - 62 62 - 65 65 - 68 68 - 71 71 - 74 74 - 77 77 - 80 80 - 83 83 - 86 86 - 89 89 - 92 92 - 95 95 - 98 98 - 101 101 - 104 104 - 107 107 - 110

aantal

15

3. Resultaten voor subgroepen Onderstaande tabellen geven per subgroep weer hoe hoog het gemiddelde bruto maandsalaris en bruto vaste beloning zijn, en de bijbehorende percentielverdeling. In de diagrammen worden de verschillende gemiddelde en mediaan salarissen naast elkaar gezet.

Opleidingsniveau

Gemiddelde en spreiding WO of hoger

Maandsalaris Vaste beloning

Gemiddeld € 3.142,€ 41.378,-

10 perc. € 2.100,€ 27.216,-

30 perc. € 2.526,€ 34.105,-

50 perc. € 2.853,€ 36.979,-

70 perc. € 3.111,€ 41.065,-

90 perc. € 3.900,€ 51.840,-

HBO


€ 3.230,€ 41.985,-

€ 2.334,€ 30.249,-

€ 2.708,€ 35.510,-

€ 3.000,€ 38.880,-

€ 3.368,€ 44.064,-

€ 4.035,€ 53.048,-

MBO


€ 2.965,€ 38.747,-

€ 1.950,€ 25.742,-

€ 2.500,€ 32.490,-

€ 2.879,€ 37.491,-

€ 3.200,€ 41.887,-

€ 3.828,€ 49.616,-

VMBO


€ 2.620,€ 34.052,-

€ 1.747,€ 22.641,-

€ 2.100,€ 27.216,-

€ 2.507,€ 33.178,-

€ 2.850,€ 36.936,-

€ 3.225,€ 41.796,-

HAVO/VWO


€ 2.913,€ 37.703,-

€ 1.827,€ 23.683,-

€ 2.360,€ 30.586,-

€ 2.875,€ 37.260,-

€ 3.200,€ 41.472,-

€ 3.500,€ 45.360,-

€ 3.500 € 3.000 € 2.500 € 2.000 gemiddelden

€ 1.500

medianen € 1.000 € 500 €0 WO+

HBO

MBO

VMBO

VO

Bovenstaande diagram laat duidelijk zien dat de het gemiddelde en het mediaan maandsalaris bij hogere opleidingsniveau’s meer van elkaar afwijken, dan bij de lagere opleidingsniveau’s. De salarisverdeling in deze groepen heeft dus een “sterkere” uitloper naar boven, dan die in de bij de lagere opleidingen. Hoe bij zo’n salarisverdeling een verschil ontstaat tussen gemiddelde en mediaan, wordt op de vorige pagina uitgelegd.

16

Werkervaring

Gemiddelde en spreiding tussen de 0 en 1 jaar


Gemiddeld € 2.407,€ 31.521,-

10 perc. € 0,€ 0,-

30 perc. € 1.950,€ 25.272,-

50 perc. € 2.300,€ 29.808,-

70 perc. € 2.578,€ 35.640,-

90 perc. € 2.875,€ 37.260,-



€ 2.532,€ 33.063,-

€ 1.833,€ 23.874,-

€ 2.250,€ 29.160,-

€ 2.508,€ 33.504,-

€ 2.737,€ 35.539,-

€ 3.125,€ 40.536,-



€ 2.850,€ 37.405,-

€ 2.150,€ 28.734,-

€ 2.500,€ 32.931,-

€ 2.780,€ 36.296,-

€ 3.061,€ 40.176,-

€ 3.500,€ 45.360,-

tussen de 10 Maandsalaris en 15 jaar Vaste beloning

€ 3.299,€ 42.860,-

€ 2.390,€ 30.974,-

€ 2.800,€ 36.288,-

€ 3.100,€ 40.320,-

€ 3.438,€ 44.672,-

€ 4.223,€ 54.730,-


€ 3.530,€ 45.838,-

€ 2.650,€ 34.344,-

€ 3.000,€ 40.176,-

€ 3.225,€ 42.829,-

€ 3.500,€ 46.093,-

€ 4.185,€ 54.241,-


€ 3.780,€ 49.375,-

€ 2.654,€ 36.296,-

€ 3.200,€ 44.064,-

€ 3.516,€ 45.701,-

€ 3.800,€ 49.248,-

€ 4.333,€ 56.160,-

25 jaar of meer

€ 4.071,€ 52.054,-

€ 2.800,€ 36.288,-

€ 2.825,€ 36.612,-

€ 3.200,€ 41.472,-

€ 3.250,€ 44.672,-

€ 4.688,€ 60.750,-


€ 4.500 € 4.000 € 3.500 € 3.000 € 2.500 € 2.000

gemiddelden

€ 1.500

medianen

€ 1.000 € 500 €0 tussen tussen tussen tussen tussen tussen 25 jaar de 0 en 1 de 1 en 5 de 5 en de 10 en de 15 en de 20 en of meer jaar jaar 10 jaar 15 jaar 20 jaar 25 jaar

Uit bovenstaande diagram blijkt dat, globaal genomen, de medianen en gemiddelden meer van elkaar afwijken als de werkervaring hoger is. Met als toppunt het verschil tussen de categorie “tussen de 20 en 25 jaar” en de categorie “25 jaar of meer”, waar bij de laatste categorie de mediaan lager, maar het gemiddelde hoger ligt dan bij de op één na laatste categorie.

17

Meest voorkomende functies

Gemiddelde en spreiding Constructeur


Gemiddeld € 3.274,€ 42.497,-

10 perc. € 2.541,€ 33.048,-

30 perc. € 2.872,€ 37.218,-

50 perc. € 3.100,€ 40.176,-

70 perc. € 3.500,€ 45.360,-

90 perc. € 4.056,€ 52.560,-

Hoofd Tekenkamer / Engineering


€ 3.365,€ 43.756,-

€ 2.100,€ 27.216,-

€ 3.000,€ 38.880,-

€ 3.138,€ 40.668,-

€ 3.600,€ 46.656,-

€ 4.000,€ 51.840,-

Ontwerper


€ 3.148,€ 40.849,-

€ 2.250,€ 29.160,-

€ 2.541,€ 33.048,-

€ 2.853,€ 36.970,-

€ 3.250,€ 43.680,-

€ 3.792,€ 49.248,-

Projectengineer


€ 3.182,€ 41.217,-

€ 2.058,€ 27.216,-

€ 2.700,€ 34.992,-

€ 2.950,€ 38.809,-

€ 3.250,€ 42.480,-

€ 3.792,€ 49.140,-

Tekenaar


€ 2.591,€ 33.946,-

€ 1.850,€ 24.595,-

€ 2.232,€ 28.940,-

€ 2.546,€ 33.411,-

€ 2.879,€ 37.440,-

€ 3.200,€ 41.783,-

Tekenaar / Constructeur


€ 3.075,€ 39.958,-

€ 2.250,€ 29.160,-

€ 2.701,€ 34.992,-

€ 2.900,€ 37.584,-

€ 3.158,€ 41.697,-

€ 3.700,€ 48.684,-

Tekenaar / Werkvoorbereider


€ 2.750,€ 36.185,-

€ 1.750,€ 23.683,-

€ 2.324,€ 31.590,-

€ 2.654,€ 34.900,-

€ 3.020,€ 40.140,-

€ 3.556,€ 46.080,-

€ 4.000 € 3.500 € 3.000 € 2.500 € 2.000 € 1.500 € 1.000 € 500 €0

gemiddelden medianen

18

Meest voorkomende vakgebieden

Gemiddelde en spreiding Machinebouw


Gemiddeld € 3.271,€ 42.361,-

10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. € 2.250,- € 2.700,- € 3.040,- € 3.400,- € 4.211,€ 29.160,- € 34.992,- € 39.398,- € 44.819,- € 54.568,-

Automotive/Vliegtuigbouw


€ 3.156,€ 41.009,-

€ 2.400,- € 2.737,- € 3.040,- € 3.158,- € 3.850,€ 31.104,- € 35.994,- € 39.398,- € 40.926,- € 49.896,-

Productontwikkeling


€ 3.201,€ 41.522,-

€ 2.324,- € 2.643,- € 2.901,- € 3.316,- € 4.000,€ 30.119,- € 34.253,- € 37.597,- € 43.286,- € 51.840,-

Scheepsbouw


€ 3.161,€ 41.318,-

€ 1.500,- € 2.654,- € 3.000,- € 3.200,- € 3.421,€ 19.440,- € 36.296,- € 40.668,- € 42.120,- € 44.672,-

Piping


€ 3.131,€ 41.432,-

€ 2.100,- € 2.360,- € 2.800,- € 3.250,- € 4.117,€ 27.216,- € 30.586,- € 37.195,- € 43.974,- € 54.444,-

Beton/Staalbouw


€ 2.835,€ 36.746,-

€ 2.150,- € 2.400,- € 2.700,- € 3.020,- € 3.172,€ 27.864,- € 31.104,- € 34.992,- € 39.139,- € 41.112,-

Bouw


€ 2.808,€ 36.662,-

€ 1.900,- € 2.500,- € 2.789,- € 3.068,- € 3.577,€ 24.624,- € 33.598,- € 36.152,- € 41.226,- € 46.356,-

Civiel/Telecom


€ 2.919,€ 38.408,-

€ 1.726,- € 2.250,- € 2.750,- € 3.167,- € 3.556,€ 22.369,- € 29.160,- € 36.029,- € 41.472,- € 46.080,-

Interieur


€ 2.991,€ 39.042,-

€ 1.950,- € 2.500,- € 2.600,- € 3.192,- € 4.000,€ 25.272,- € 32.415,- € 36.296,- € 41.368,- € 55.840,-

Automatisering


€ 3.087,€ 40.394,-

€ 1.800,- € 2.250,- € 3.100,- € 3.400,- € 3.500,€ 23.976,- € 29.160,- € 40.176,- € 44.672,- € 45.360,-

Elektrotechniek


€ 3.083,€ 39.991,-

€ 1.893,- € 2.317,- € 2.616,- € 3.000,- € 4.200,€ 25.742,- € 30.026,- € 33.898,- € 40.716,- € 54.432,-

Oil & Gas


€ 3.325,€ 44.000,-

€ 1.733,- € 3.000,- € 3.200,- € 3.500,- € 3.954,€ 24.197,- € 40.215,- € 42.120,- € 45.360,- € 51.840,-

€ 3.500 € 3.000 € 2.500 € 2.000 € 1.500 € 1.000 € 500 €0

gemiddelden

medianen

19

Meest voorkomende software competenties

Gemiddelde en spreiding AutoCAD


Gemiddeld € 3.021,€ 39.483,-

10 perc. € 2.060,€ 27.216,-

30 perc. € 2.526,€ 33.504,-

50 perc. € 2.889,€ 37.584,-

70 perc. € 3.200,€ 42.494,-

90 perc. € 3.900,€ 51.840,-

Inventor


€ 3.164,€ 41.159,-

€ 2.100,€ 27.284,-

€ 2.600,€ 34.992,-

€ 2.950,€ 38.880,-

€ 3.368,€ 44.084,-

€ 4.117,€ 53.352,-

3ds Max


€ 3.007,€ 39.788,-

€ 2.050,€ 26.568,-

€ 2.500,€ 34.900,-

€ 2.750,€ 36.936,-

€ 3.300,€ 44.064,-

€ 3.856,€ 53.824,-

Microstation


€ 3.101,€ 40.432,-

€ 2.100,€ 27.216,-

€ 2.500,€ 32.400,-

€ 3.000,€ 38.880,-

€ 3.167,€ 41.880,-

€ 3.800,€ 49.248,-

NX


€ 3.525,€ 45.840,-

€ 2.334,€ 30.249,-

€ 2.737,€ 35.469,-

€ 3.375,€ 43.740,-

€ 3.707,€ 48.043,-

€ 4.463,€ 59.616,-

Pro/Engineer


€ 3.107,€ 40.437,-

€ 2.050,€ 26.568,-

€ 2.600,€ 35.011,-

€ 2.901,€ 37.597,-

€ 3.100,€ 41.472,-

€ 4.000,€ 51.840,-

Revit


€ 2.718,€ 35.716,-

€ 1.475,€ 19.116,-

€ 2.349,€ 30.443,-

€ 2.752,€ 35.666,-

€ 2.990,€ 41.226,-

€ 3.500,€ 45.360,-

Solid Edge


€ 3.107,€ 40.201,-

€ 2.498,€ 32.373,-

€ 2.752,€ 36.288,-

€ 3.000,€ 38.880,-

€ 3.158,€ 40.926,-

€ 3.700,€ 47.952,-

SolidWorks


€ 3.062,€ 39.976,-

€ 2.050,€ 27.920,-

€ 2.632,€ 34.528,-

€ 2.910,€ 37.752,-

€ 3.200,€ 41.472,-

€ 3.856,€ 50.841,-

StabiCAD


€ 3.035,€ 38.908,-

€ 1.726,€ 22.369,-

€ 2.250,€ 29.160,-

€ 2.600,€ 33.696,-

€ 3.103,€ 40.215,-

€ 4.000,€ 53.772,-

€ 4.000 € 3.500 € 3.000 € 2.500 € 2.000 € 1.500

gemiddelden

€ 1.000

medianen

€ 500 €0

20

Wel of geen 3D CAD ervaring

Gemiddelde en spreiding Alleen 2D Maandsalaris CAD ervaring Vaste beloning

Gemiddeld € 2.895,€ 37.861,-

10 perc. € 2.000,€ 25.920,-

30 perc. € 2.500,€ 32.400,-

50 perc. € 2.770,€ 36.296,-

70 perc. € 3.068,€ 40.500,-

90 perc. € 3.568,€ 46.246,-

3D CAD ervaring

€ 3.113,€ 40.558,-

€ 2.125,€ 27.920,-

€ 2.643,€ 34.603,-

€ 2.990,€ 38.880,-

€ 3.316,€ 43.999,-

€ 4.000,€ 52.560,-

Maandsalaris Vaste beloning € 3.200 € 3.100 € 3.000 € 2.900

gemiddelden

€ 2.800

medianen

€ 2.700 € 2.600 € 2.500 2D

3D

21

4. Werkervaring vs. opleidingsnivau In de tabel hieronder wordt de gehele onderzoeksgroep uitgesplitsts naar zowel opleidingsniveau en werkervaring. In elke cel worden zowel het gemiddelde (G), als het mediaan (M) maandsalaris vermeld van mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau en ongeveer evenveel werkervaring. Sommige cellen zijn leeg, omdat er in de betreffende groep te weinig respondenten zijn gemeten.

Werkervaring vs Opleidingsniveau Werkervaring in jaren 0-1

opleidingsniveau

WO+ HBO MBO VMBO HAVO/ VWO

1-5

5 - 10

10 - 15

15 - 20

20 – 25

G: €2.697,-

G: €3.012,-

G: €2.827,-

G: €4.850,-

G: €3.651,-

M: €2.600,-

M: €2.632,-

M: €3.000,-

M: €3.400,-

M: €3.500,-

25

G: €2.571,-

G: €2.732,-

G: €2.985,-

G: €3.575,-

G: €3.836,-

G: €4.025,-

G: €7.677,-

M: €2.578,-

M: €2.600,-

M: €2.895,-

M: €3.150,-

M: €3.500,-

M: €3.526,-

M: €4.688,-

G: €2.125,-

G: €2.235,-

G: €2.670,-

G: €3.240,-

G: €3.258,-

G: €3.699,-

G: €3.294,-

M: €1.950,-

M: €2.125,-

M: €2.600,-

M: €3.142,-

M: €3.142,-

M: €3.500,-

M: €2.825,-

G: €2.260,-

G: €2.967,-

G: €2.494,-

G: €3.225,-

G: €3.043,-

M: €2.000,-

M: €2.486,-

M: €2.507,-

M: €3.224,-

M: €2.835,-

G: €2.376,-

G: €3.219,-

G: €3.394,-

G: €3.460,-

M: €2.100,-

M: €2.438,-

M: €2.889,-

M: €3.420,-

22

5. Vergelijking met de ICT sector In dit hoofstuk wordt een aantal kenmerken van de steekproef voor dit onderzoek vergeleken met de respondenten uit de ICT sector van het beloningsonderzoek van De Breed & Partners.

Beloning CADSalarisonderzoek € 3.065,67 € 39.972,28 € 2.900,€ 37.752,48

Gemiddeld bruto maandsalaris Gemiddelde vaste beloning Mediaan bruto maandsalaris Mediaan vaste beloning

ICT € 3.649,67 € 48.063,32 € 3.600,€ 47.918,52

Opleidingsniveau CADSalarisonderzoek 7% 40 % 45 % 5% 3%

WO of hoger HBO MBO VMBO HAVO/VWO

ICT 24% 51% 16% 1% 8%

Salarisverhoging Gemiddelde salarisverhoging 0 tot 4 procent 5 tot 9 procent 10 tot 14 procent 15 tot 19 procent 20 tot 24 procent 25 tot 29 procent 30 tot 34 procent 35 tot 39 procent 40 tot 44 procent 45 tot 49 procent 50 tot 54 procent

CADSalarisonderzoek ICT 5.01% 5,17% 47% 59% 28% 17% 11% 8% 7% 3% 0% 2% 3% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 0% 2% 0% 1% 0%

23

6. Begrippenlijst Totale vaste beloning De totale vaste beloning is de som van alle beloningscomponenten die de respondent gegarandeerd, op contractuele basis, jaarlijks ontvangt. In het geval van dit onderzoek is dat de som van het bruto jaarsalaris, het eventuele vakantiegeld, en de eventuele 13e maanduitkering.

Percentiel Een percentiel is een waarde waarop of -onder een bepaald percentage van de waarden in een reeks valt. Het 10 procent van de waarden in een reeks is dus gelijk aan, of lager dan het 10 percentiel. In het geval van de salarissen in een steekproef geeft het 30 percentiel bijvoorbeeld het salaris weer waarop of waaronder 30 procent van alle salarissen in de steekproef vallen. Als uw salaris tussen het 30 en het 50 percentiel ligt, weet u zeker dat tenminste 30% van de respondenten in de betreffende steekproef minder verdient dan u, en dat tenminste 50% van de respondenten meer verdient dan u. De reeksen van steeds 5 verschillende percentielen zoals gebruikt in dit rapport geven dus een beeld van de spreiding in de salarissen binnen een bepaalde steekproef, en wat in die steekproef verstaan kan worden onder relatief zeer lage (10 percentiel) of zeer hoge salarissen (90 percentiel).

Mediaan Als alle waarden in een reeks gesorteerd worden van klein naar groot, dan is de mediaan de middelste waarde. De mediaan is dus gelijk aan het 50 percentiel, omdat 50 van de waarden lager dan, of gelijk is aan de mediaan. In het geval van salarissen geeft de mediaan meestal een beter beeld dan het gemiddelde salaris, omdat het gemiddelde door relatief hoge salarissen in de steekproef omhoog wordt getrokken. In veel gevallen is het echter onvermijdelijk om met het gemiddelde te werken, zoals in de meeste statistische berekeningen. Een eenvoudig voorbeeld hiervan is het “gewogen gemiddelde” dat gebruikt wordt in de tabel met betrekking tot de opbouw van de totale vaste beloning.

24

Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010

Recommend Documents