Literatuur: Auriol, E., G. Friebel & L. Pechlivanos (1999). Teamwork management in an era of diminishing commitment. London, Centre for Economic Policy Research. Ball, K. & C. Carter (2002). The charismatic gaze: everyday leadership practices of the “new” manager. Management Decision Vol. 40, No. 6, p 552‐65. Balzac, H. (1841). Physiologie de l’employé. Paris: Slatkine Reprints, 1979 Boonstra, J.J., M.I. Demenint & H.O. Steensma (1989). Organiseren en veranderen in een dynamische wereld: Begeleiden van veranderingsprocessen binnen organisaties. Culemborg: Uitgeverij Lemma BV. Boonstra, J. (2008). Succesvol veranderen van organisaties. Schiedam: MainPress BV. Bresnan M. (2006). Conflicting and conflated discourses Project Management Organisational change and learning. In Hodgson and Cicmil. Making Project Critical. Palgrave Maccmillan. pp. 68‐90 Burke, W.W., (2002). Organisation Change. Theory and Practice. London: Sage Publications. Burns, J.M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row. Caluwé, L. de & H. Vermaak (2003). Learning to change. A Guide for Organiszation Change Agents. London: Sage Publications. Cobbenhagen, J. (1999). Managing innovation at the company level: a study on non‐sector‐specific success factors. Maastricht: Datawyse / Universitaire Pers Maastricht. Cozijnsen, A.J. & W.J. Vrakking (2003). Handboek Verandermanagement, Theorieen en strategieën voor organisatieverandering. Deventer: Kluwer. Dubbeldam, M. & P.K. Jagersma (2007). De passie van de professional. Besturing van veranderprocessen. Assen, Koninklijke Van Gorcum. Gabriel, Y. (1997). Meeting God: when organisational members come face to face with the supreme leader, Human Relations, Vol. 50 No. 4, pp. 315‐42 Gabriel, Y. (1998). Same old story or changing stories? Folkloric, modern and postmodern mutations. In D. Grant, T. Keenoy, & C. Oswick (Eds.), Discourse and organisation. London : Sage. Grey, C. (2005). A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying organisations. London: SAGE Publications. Hatch, M. J. & M. Schultz (2004). Organizational Identity a Reader. New York: Oxford University Press. Heijden, C. van der (2008). Het zand in de machine: Managerscultuur in Nederland. Amsterdam / Antwerpen: Uitgeverij Contact.
Krogt, P.W.M. & C.W. Vroom (1995). Organisatie is beweging. Utrecht: uitgeverij Lemma BV. Kuipers, H. (1989). “Zelforganisatie als ontwerpprincipe: Sociotechnisch organisatie‐ontwerpin vijftien stellingen.”In: Gedrag en Organisatie: Tijdschrift voor sociale, arbeids‐ en organisatiepsychologie. 1989/4, ‘s –Gravenhage, VUGA, p. 1999‐221. Lord, R.G. en J.D. Brown, (2001). Leadership, values and subordinate selfconcepts. The Leadership Quarterly, Vol. 12, No. 2, p. 133‐52 Marrewijk, A. van & M. Veenswijk (2006). The Culture of Project Management. Understanding Daily Life in Complex Megaprojects. Essex: Pearson Education Limited Milovic, P.J. (2006). Eenzaamheid. ’s‐Hertogenbosch: Historion bv. Mintzberg, H. (1983). Organisatiestructuren. Schoonhoven: Academic Service. Nistelrooij, A. van (2000). Werken met conferenties: Het collectief organiseren van team based organisaties. Utrecht: Lemma B.V. Peters, T. & R. Waterman (1982). In search of excellence. New York: Harper & Row. Schein, E.H. (1992). Organisational Culture and Leadership (Second Edition). San Francisco: Jossey‐ Bass Publishers. Sman, L. (2001). Twee kapiteins op één schip. Een evaluatiestudie naar de ervaring van de medewerkers van Vereniging Milieudefensie met de matrixstructuur. Koog aan de Zaan: Vrije Universiteit Amsterdam. Starkey, K. (2002). Crosstalk Andrew Pettigrew on Executives and Strategy: An interview by Kenneth Starkey. European Management Journal, Vol. 20, No.1, pp. 20‐34 Sveningsson, S. & M. Alvesson (2007). Changing organizational culture: cultural change work in progress. Abingdon: Routledge. Tennekes J. (1995). Organisatiecultuur: een antropologische visie. Leuven/Apeldoorn: Garant. Tourish, T. & P. Robson (2006). Sensemaking and the Disortion of Upward Communication in Organisations. Journal of Management Studies, Vol. 43, No.4, pp. 711‐730. Tushman, M. & D. Nadler (1996). “Organizing for innovation.” In: K. Starkey, How organizations learn. London: International Thomson Business Press., pp.135‐155. Tyler, T.R., D de Cremer (2005). Process‐based leadership : Fair procedures and reactions to organiszational change. The leadership Quartely. Elsevier, Vol. 16, pp. 529‐45 Verhoeven, W. (1991). Managen zonder hiërarchie: Naar een nieuw organisatieparadigma. Baarn: Uitgeverij H. Nelissen. Verkerk, M.J., J. de Leede & H.J. van der Tas (1997). Marktgericht productiemanagement: Van taakgroep naar mini‐company. Deventer: Kluwer Bedrijfsinformatie.
2
Volberda, H. (2008). Naar flexibele ondernemingsvormen. Schiedam: MainPress BV. Weick, K.E. (1995). Sensemaking in organisations. CA: Sage. Ybema, S. (2004). Managerial postalgia: projecting a golden future. Journal of managerial psychology, Vol. 19 No. 8, pp. 825‐41. Zalm, L. van der (1999). ERP‐implementatie bij het GHR. Informatie, Vol. 41, No. 3, pp. 31‐39. Zoller, H.M. & G.T. Fairhurst (2007). Resistance leadership: The overlooked potential in critical organisation and leadership studies. Human Relations, Vol. 60, pp. 1331‐60. Interviews: Gierstberg, E. 23 januari 2008 te Utrecht
Atos Interim management
Heijden, G. vd 28 januari 2008 te Utrecht
Berenschot
Isaacs, A.
27 november 2007 te Rotterdam
Schwarzkopf professional
13 december 2007 te Amsterdam
Lege, B. de
24 januari 2008 te Utrecht
FNV
Milovic, P.
16 mei 2008 te Amersfoort
In Charge
Sanders, J.
13 februari 2008 te Utrecht
Campina
Bronnen gebruikt voor BSO en Eckart Wintzen: Bakel, R. van (1996). Origin’s Original. Wired, Vol. november Bannink, C. (25 maart 2008). Een overjarige hippoe met idealen. NRC, p. 13. Dael, R.L.H. van (2001). ‘Iets met computers’ Over beroepsvorming van de informaticus, Delft, Uitgeverij Eburon. Ex’tent condolence register : http://www.extent.nl/eckart/condoleance/ (laatst bekeken 10 juni 2008) Schaberg, J. (12 april 2008). Liever zorgen dan vrije tijd. NRC, p.22. Soest, H. van & M. van der Veen (1992). Technology in business, The world of BSO/Origin. Amsterdam, BSO. Tex, N. den (1998). Chaos theorie. Quote, Vol. januari Wintzen, E. J. (1996). Het hoofd sprak, Breukelen, Van Lindonk Special Projects bv . Wintzen, E. J. (2007). Notes, Rotterdam, Eckart Wintzen in samenwerking met Lemniscaat. 3
Uit het privé archief van Kriens: BSO / Origin jaarverslagen (1988 t/m 1994) BSO / Origin visies (1992) ‘Worry dolls’ (1994) Back Down to Earth (1995) Interviews: Boer, J. de
23 maart 1999 te Eindhoven
oud directeur van een afdeling binnen PASS
Caluwé, L. de 28 januari 2008 te Amsterdam
docent Vrije Universiteit
Dijk, A. van
consultant en unit manager BSO (1985‐2000)
4 juni 2009 te Hilversum
Eijck, M. van 15 september 1998 te Utrecht
human talent manager BSO Amsterdam
Janssen T.
18 oktober 1998 te Baarn
in 1993 directeur Instruction Technology
Kriens, M.
9 januari 2009 te Apeldoorn
technisch manager bij BSO (1992‐1996)
in 1993 directeur van BSO / Origin Nederland
Oostendorp, G. 2 april 1999 te Almelo Prins, C.
29 september 1999 te Amersfoort
in 1983 partner TLC groep
Schrijvers, J.
8 september 1998 te Amsterdam
medewerker BSO
Symes, J.
20 oktober 1997 te Utrecht
directielid van BSO
directielid van BSO / Origin
lid raad van bestuur BSO
directeur en eigenaar BSO
24 maart 1999 te Utrecht Vinke, G.
29 juli 1998 te Utrecht
Vunderink, J. 1997
Wintzen, E.J. 31 maart 1999 te Austerlitz
4 december 2007 te Hilversum
(opname tv‐programma ‘het gesprek’)
25 maart 2008 te Zeist
4
Bijlagen 1. De organisatie structuur van BSO
Bron: Dael 2001.
5
Bijlagen 2. CDrom Aanwezige documenten : ‐ BSO jaarverslag voor kinderen (1989 ) ‐ BSO jaarverslag met ecologische voetafdruk (1990) ‐ Promotie video (1992) ‐ BSO visies (1992) ‐ Back Down to Earth (1995) ‐ Proefschrift van Ruud van Dael (2001) ‐ Geluidsopname van Tv‐interview ‘Het Gesprek’ (2007) ‐ Reacties op het Extent condolence register (2008) ‐ Onderzoek Maarten Emons (2009)
6
