BAB V PEMBAHASAN
A. Karakteristik Responden 1. Masa Kerja Masa kerja dihitung dari hari pertama masuk kerja sampai dengan saat penelitian dilakukan yang diukur dengan satuan tahun. Dalam penelitian ini subjek penelitian yang digunakan adalah pekerja dengan masa kerja > 2 tahun. Suma’mur (2009), menyatakan bahwa masa kerja menentukan lama paparan seseorang terhadap faktor resiko yaitu tekanan panas. Maka semakin lama masa kerja seseorang kemungkinan besar orang tersebut mempunyai risiko yang besar mengalami kelelahan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin lama kerja seseorang akan semakin lama pula waktu terjadi paparan terhadap panas tersebut.
2. Umur Umur responden di bagian proses dan sizing pada PT Iskandar Indah Printing Textile Surakarta dibagi menjadi 3 kategori yaitu dewas awal, dewasa akhir, lansia awal. Dari 3 kategori tersebut didapatkan hasil responden yang berumur 26-35 tahun atau dikategorikan dewasa awal ada 4 orang dengan persentase 13,33 %, untuk responden yang umur 36-45 tahun dikategorikan dewasa akhir ada 10 orang dengan prosentase 33,33 % dan untuk responden yang berumur 46-55 tahun atau dikategorikan lansia 55
awal sebanyak 16 orang dengan prosentase 53,33. Glimer (1966) dalam Setyawati (2011) faktor usia merupakan hal yang tidak dapat diabaikan, mengingat usia berpengaruh terhadap kekuatan fisik dan mental seseorang serta pada usia tertentu seorang pekerja akan mengalami perubahan prestasi kerja. Puncak kekuatan otot pada laki-laki dan wanita sekitar usia 25-35 tahun.
3. Beban Kerja Dari hasil pengukuran didapatkan nilai rata-rata denyut nadi tenaga kerja di bagian proses 90,47/menit termasuk beban kerja ringan dan dari hasil pengukuran denyut nadi tenaga kerja bagian sizing didapatkan hasil rata-rata 107,40/menit termasuk beban kerja sedang. Menurut Christensen (1991) dalam Tarwaka (2004) berarti pengukuran denyut nadi memiliki beban kerja yang berbeda yaitu ringan (75-100) dan sedang (100-125).
B. Pengukuran Iklim Kerja Panas Menggunakan Questtemp dan Kelelahan Kerja Menggunakan Reaction timer L77 Lakassidaya 1. Iklim Kerja Iklim kerja merupakan kombinasi suhu udara, kelembaban udara, kecepatan gerak udara dan suhu radiasi pada suatu lingkungan kerja. Iklim kerja yang tidak nyaman dan tidak sesuai dengan sifat pekerjaan akan sangat mengganggu pekerjaan yang dilakukan oleh tenaga kerja (Siswantiningsih, 2010).
56
Penelitian ini dilakukan pada 2 ruang yang berbeda yaitu Tenaga kerja yang terpapar risiko iklim kerja panas > NAB yaitu di bagian sizing dan tenaga kerja yang terpapar risiko iklim kerja panas < NAB yaitu di bagian proses PT Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Astrand (1977)
dalam
Wahyuni
(2008),
iklim
kerja
panas
merupakan
mikrometeorologi dari lingkungan kerja dalam menjaga keseimbangan panas tubuh, tubuh mengeluarkan panas secara berlebih ke lingkungan sekitar secara radiasi, konduksi, konveksi dan evaporasi. Tenaga kerja yang beraklimatisasi panas dapat mengeluarkan keringat 6-8 liter sehari kerja untuk membuang panas secara berlebih pada lingkungan sekitar. Menurut Balai Hiperkes (2011) pengaruh iklim kerja di tempat kerja terhadap tenaga kerja antara lain: penurunan kerja pikir, mengurangi kelincahan, memperpanjang waktu reaksi dan waktu pengambilan keputusan, mengganggu kecermatan otak, mengganggu koordinasi syaraf, perasa dan motorik. Menurut Bernard 1996 dalam Gesang (2010) 2. Kelelahan Kerja Menurut Grendjen (1993) dalam Tarwaka (2011), kelelahan adalah suatu mekanisme perlindungan tubuh agar tubuh terhindar dari kerusakan lebih lanjut sehingga terjadi pemulihan setelah istirah.kelelahan diatur sentral oleh otak. Pada susunan syaraf pusat terdapat sisitem aktivitas (bersifat simpatis) dan inhibis (bersifat parasimpatis).Istilah kelelahan biasanya menunjukkan kondisi yang berbeda-beda pada setiap individu, tetapi semua bermuara kepada kehilangan efisiensi dan penurunan
57
kapasitas kerja serta ketahanan tubuh.Menurut astrand dan rodhl (1997) dalam Tarwaka (2011) secara umum gejala kelelahan dapat dimulai dari yang sangat ringan sampai perasaan yang melelahkan. Kelelahan subyektif biasanya terjadi pada akhir jam kerja apabila rata-rata beban kerja melebihi 30-40% dari tenaga aerobik maksimal Berdasarkan hasil penelitian ini dari 30 responden yang kelelahan kerja dalam kategori ringan ada 14 orang (46,7%), dan responden yang kelelahan kerja dalam kategori sedang ada 16 responden (53,3%). pekerjaan dibagian sizing dan proses dalam perusahaan ini memang tidak teralu berat sehingga mayoritas responden kategori tingkat kelelahan sedang. Pendapat Grandjean (1993) yang dikutip oleh Tarwaka (2004), biasanya kelelahan umum ditandai dengan berkurangnya kemauan untuk bekerja, yang sebabnya adalah pekerjaan yang monoton, intensitas dan lamanya kerja fisik, keadaan lingkungan, sebab-sebab mental, status kesehatan dan keadaan gizi. Secara umum gejala kelelahan dapat dimulai dari yang sangat ringan sampai perasaan yang sangat melelahkan. Kelelahan sujektif biasanya terjadi pada akhir jam kerja, apabila beban kerja melebihi 30-40% dari tenaga aerobik. Pengaruh- pengaruh ini seperti berkumpul di dalam tubuh dan mengakibatkan perasaan lelah (Suma’mur, 1996).
58
Menurut Budiono (2003), gejala umum kelelahan adalah suatu perasaan letih yang luar biasa dan terasa aneh. Semua aktivitas menjadi terganggu dan terhambat karena munculnya gejala kelelahan terebut. Tidak adanya gairah untuk bekerja baik secara fisik maupun psikis, segalanya terasa berat dan merasa mengantuk. Banyak hal yang dapat menyebabkan kelelahan bekerja menurut Grandjean (1991) dalam Tarwaka (2011) menjelaskan bahwa faktor penyebab terjadinya kelelahan di industri sangat bervariasi, dan untuk memelihara dan mempertahankan kesehatan dan efisiensi, proses penyegaran harus dilakukan di luar tekanan.penyegaran terjadi terutama selama waktu tidur malam, tetapi periode istirahat dan waktu-waktu berhenti kerja juga dapat memberikan penyegaran.
C. Pengaruh Iklim Kerja terhadap kelelahan kerja Berdasarkan hasil penelitian uji chi square menunjukan nilai dengan pvalue 0,025 <0,05 yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara iklim kerja terhadap tingkat kelelahan kerja. Dimana semakin iklim kerja panas >NAB memberikan kecederungan meningkatnya kelelahan kerja. Hal ini sesuai dengan pendapat Subaris, dkk, (2008) Iklim kerja adalah suatu kombinasi dari suhu kerja, kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi pada suatu tempat kerja. Cuaca kerja yang tidak nyaman, tidak sesuai dengan syarat yang ditentukan dapat menurunkan kapasitas kerja yang berakibat menurunnya efisiensi dan produktivitas kerja. Menurut Balai
59
Hiperkes (2011) Pengaruh iklim kerja di tempat kerja terhadap tenaga kerja antara lain: penurunan kerja pikir, mengurangi kelincahan, memperpanjang waktu reaksi dan waktu pengambilan keputusan, mengganggu kecermatan otak, mengganggu koordinasi syaraf, perasa dan motorik. Iklim kerja panas dapat menyebabkan beban tambahan pada sirkulasi ruangan yang tidak cukup bagi pekerja akan sangat menimbulkan kelelahan. Pada waktu melakukan pekerjaan fisik yang berat dilingkungan panas, maka tubuh akan mendapatkan beban tambahan, karena harus membawa oksigen ke bagian otot yang sedang bekerja. Di samping itu berkurangnya cadangan energi dan meningkatkan sisa metabolisme sebagai penyebab hilangnya efesiensi otot yang disadari sebagai kelelahan. Sehingga berkurangnya frekuensi tersebut akan menurunkan kekuatan dan kecepatan kontraksi otot dan gerakan atas perintah kemauan menjadi lambat. Akibat dari pekerjaan ini, maka frekuensi denyut nadi akan meningkat pula. Tenaga kerja yang terpapar iklim kerja panas di lingkungan kerja akan mengalami heat strain atau regangan panas merupakan efek yang diterima tubuh atas beban iklim kerja tersebut (Santoso,2004).
D. Pengaruh Umur Terhadap Kelelahan Kerja Berdasarkan hasil penelitian tingkat kelelahan lebih banyak dialami oleh klompok pekerja yang berumur 46-55 tahun termasuk kategori lansia awal yang berjumlah 16 orang, hasil uji chi Square diperoleh hasil p 0,467 (p>0,05) yang berarti bahwa tida ada pengaruh yang bermakna antara umur dengan
60
kelelahan kerja pada pekerja di PT. Iskandar Indah Printing Textil Surakarta. Penelitian ini serupa yang dilakukan oleh (Melati,2013) mengenai Hubungan antara Umur, Masa Kerja dan Status Gizi dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Mabel di CV. Mercusuar dan CV. Mariska Desa Leilem Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa menunjukkan hasil yang sama dimana p= 0,094 (p>0,05) hal ini berarti tidak ada pengaruh umur dengan kelelahan kerja. Tidak adanya pengaruh umur dengan kelelahan kerja dikarenakan pekerja cenderung
lebih
puas
dengan
pekerjaannya
karena
lebih
mampu
menyesuaikan diri dengan lingkungan berdasarkan pengalamanya, cenderung lebih stabil emosinya sehingga secara keseluruhan dapat bekerja lebih lancar dan trampil.
E. Pengaruh Status Gizi Terhadap Kelelahan Kerja Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa tingkat kelelahan kerja lebih banyak dialami oleh pekerja yang , memiliki setatus gizi normal dari hasil uji chi square diperoleh nilai p=0,133 (p>0,05) hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh status gizi terhadap kelelahan kerja pada pekerja bagian Sizing dan Proses PT Iskandar indah printing textile surakarta. Hasil yang sama didapatkan pula dari penelitian yang dilakukan oleh Alcantara 2012 mengenai hubungan antara faktor individu dengan kelelahan kerja pada karyawan bilyard nine nine pool center yogyakarta menunjukkan p= 0,080 (p>0,05 ) hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh status gizi dengan kelelahan kerja pada karyawan bilyard nine nine pool center
61
yogyakarta. Hal ini dikarenakan rata-rata status gizi pekerja dalam keadaan normal.
F. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pekerja dengan beban kerja ringan diketahui 50% tingkat kelelahan kerja ringan dan 50% tingkat kelelahan kerja sedang. Dengan nilai minimum 84 denyut nadi / menit dan nilai maksimum 115 denyut nadi / menit. Berdasarkan penghitungan dengan menggunakan uji chi square diperoleh hasil p=0,025 (p<0,05) ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kelelahan kerja di bagian prosees dan sizing PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta, sehingga dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor penyebab kelelahan bukan hanya disebabkan oleh iklim kerja tetapi dapat juga dipengaruhi faktor lain yaitu beban kerja Hasil ini sesuai dengan teori (Suma’mur 2009) yang menyatakan volume pekerjaan yang dibebankan kepada tenaga kerja baik berupa fisik atau mental dan menjadi tanggung jawabnya. Seorang tenaga kerja saat melakukan pekerjaan menerima beban sebagai akibat dari aktivitas fisik yang dilakukan. Pekerjaan yang sifatnya berat membutuhkan istirahat yang sering dan waktu kerja yang pendek. Jika waktu kerja ditambah maka melebihi kemampuan tenaga kerja dan dapat menimbulkan kelelahan.
62
G. Pengaruh Masa Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Berdasarkan hasil yang diperoleh Pekerja dengan masa kerja <19 tahun diketahui 20% tingkat kelelahan kerja ringan dan 40% tingkat kelelahan kerja sedang. Sedangkan pekerja dengan masa kerja >19 tahun, 73,3% tingkat kelelahan kerja ringan dan 66,6% tingkat kelelahan sedang. Berdasarkan nilai signifikansi 0,440 >0,05 maka dapat disimpulkan masa kerja tidak berpengaruh terhadap tingkat kelelahan kerja. Hasil tersebut tidak sesuai dengan teori dari Suma’mur (2009), menyatakan bahwa masa kerja menentukan lama paparan seseorang terhadap faktor resiko yaitu tekanan panas. Maka semakin lama masa kerja seseorang kemungkinan besar orang tersebut mempunyai resiko yang besar mengalami kelelahan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin lama kerja seseorang akan semakin lama pula waktu terjadi paparan terhadap panas tersebut.
63
