BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. hektar beserta lahan produksi jeruk seluas hampir 120 hektar. Pada saat itu, untuk hasil

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1

Sejarah Singkat Perusahaan Pada awal era 90’an, bapak H.Samin mulai merintis pembukaan lahan dan

menjadikan lahan tersebut sebagai lahan produksi karet mentah seluas kira-kira 20 hektar beserta lahan produksi jeruk seluas hampir 120 hektar. Pada saat itu, untuk hasil produksi karet mentah, masih dijual kepada para penampung, sedangkan untuk hasil produksi jeruk dijual ke Jakarta dan Bandung. Seiring waktu berjalan dan dengan penggunaan modal yang tepat, pada tahun 2007 lahan produksi jeruk dialihfungsikan menjadi lahan produksi karet dan kelapa sawit mentah. Dengan kondisi saat ini, di mana lahan produksi karet mentah mencapai sekitar 200 hektar dan lahan produksi kelapa sawit mentah yang mencapai sekitar 100 hektar dan karena penjualan sudah langsung menuju pabrik-pabrik yang tersebar di daerah Sumatera Selatan, serta guna menunjang ekspansi lebih lanjut, maka pada awal tahun 2011 di hadapan notaries maka didirikanlah suatu badan hukum untuk menaunginya, yaitu CV AS Group.

68

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA


4.2

69

Struktur Organisasi Struktur organisasi dari CV AS Group digambarkan sebagaimana bagan yang

ada di bawah ini:

Gambar 4.1 Struktur organisasi CV AS Group

4.3

Job Description Tanggung jawab (job description) dari masing-masing bagian yang terdapat

dalam struktur organisasi CV AS Group akan dijelaskan di bawah ini: 1.

Direktur Direktur bertugas untuk memimpin dan merencanakan kegiatan perusahaan secara umum. Direktur bertanggung jawab terhadap kelangsungan hidup perusahaan dan menanggung segala risiko yang terjadi atas keputusan yang diambil dalam aktivitas perusahaan sebagai sekutu aktif sekaligus sekutu pasif.



2.

70

Wakil Direktur Wakil direktur bertanggung jawab untuk menjalankan wewenang direktur atas instruksi dari direktur, ketika terjadi hal-hal darurat.

3.

Kepala Divisi Produksi Bertanggung jawab dalam mengawasi dan menjaga kualitas produk, menyusun rencana kerja produksi, serta mengatur aktivitas produksi di dalam perusahaan.

4.

Kepala Divisi Akuntansi Bertanggung jawab dalam penyusunan laporan keuangan dan melaporkannya kepada direktur. Selain itu bertanggung jawab dalam mendata aktivitas perusahan yang berkaitan dengan akuntansi.

5.

Kepala Divisi Pemasaran Bertanggung jawab dalam menjalin kontrak produksi dengan perusahaanperusahaan manufaktur, mengawasi pergerakan harga komoditi, dan menyusun rencana pemasaran.

6.

Kepala Divisi Personalia Bertanggung jawab dalam pendataan karyawan, perencanaan kebutuhan karyawan, perencanaan motivasi, mengkoordinir hal-hal terkait penggajian dan upah, serta menjalankan salah satu dari visi perusahaan, yaitu meningkatkan kesejahteraan dan taraf hidup karyawan.



7.

71

Kepala Divisi Keuangan Bertanggung jawab terhadap direktur atas tugas-tugas yang dijalankan. Tugas tersebut berkaitan dengan keuangan, seperti penagihan, pengeluaran perusahaan, pajak, dan serta menyerahkan bukti-bukti pemasukan dan pengeluaran kepada divisi akuntansi.

8.

Kepala Divisi Hukum dan Administrasi Bertanggung jawab terhadap direktur, bertugas untuk meninjau kembali kontrak produksi, menyelesaikan masalah administrasi perusahaan, seperti sengketa tanah dan semacamnya, dan menyusun arsip dokumentasi perusahaan.

9.

Divisi SPI Bertanggung jawab dalam merencanakan, mengumpulkan data, menganalisa dan memberikan usulan serta menyusun laporan audit operasional sesuai target waktu yang ada terhadap data dan sistem prosedur yang ada di perusahaan, untuk membantu

efektifitas

dan

penyimpangan

dalam

perusahaan

sehingga

meminimalkan ketidaksesuaian yang terjadi. 10.

Kepala Bagian Penelitian dan Pengembangan Bertanggung jawab dalam meningkatkan kualitas produk yang dihasilkan, guna menyesuaikan dengan kebutuhan kontrak dan kebutuhan pasar.

11.

Kepala Bagian Plantation Bertanggung jawab dalam pemeliharaan kebun dan segala hal terkait di dalamnya, seperti pemupukan, pembasmian hama, dan sebagainya.



4.4

72

Analisis Deskriptif Profil Responden dan Data Penunjang Berdasarkan pada data primer yang telah dikumpulkan untuk menentukan Peran

Audit Internal dalam Pencegahan Fraud melalui penyebaran kuesioner kepada para responden yang menjadi sampel penelitian. Dalam analisis deskriptif ini, data responden ini akan dijelaskan dalam bentuk tabel tunggal dan diagram lingkaran. Analisis ini sangat dibutuhkan untuk memberikan pemahaman mengenai latar belakang responden untuk mendukung hasil yang diperoleh dari penelitian. Ada beberapa tabel tunggal yang akan membantu untuk memahami latar belakang responden. Beberapa data yang akan dicantumkan di dalamnya antara lain; tingkat pendidikan, umur karir, posisi karir saat ini, dan latar belakang pendidikan. 4.4.1

Tingkat Pendidikan

No

Tingkat Pendidikan

Frekuensi

Persentase

1

D3

10

26.32 %

2

S1

28

73.68 %

3

S2

0

0.00 %

4

S3

0

0.00 %

38

100%

Total

Tabel 4.1 Tingkat Pendidikan Responden Tabel

4.1

menunjukkan

banyaknya

responden

berdasarkan

“Tingkat

Pendidikan”, mayoritas responden yaitu responden yang mempunyai Tingkat Pendidikan



73

D3 yaitu sebanyak 10 orang atau 26.32% dan sisanya adalah responden yang tingkat pendidikannya S1, yaitu sebanyak 28 orang atau 73.68%.

Tingkat Pendidikan D3

26%

S1 S2 74%

S3

Gambar 4.2 Tingkat Pendidikan Responden 4.4.2

No

Usia Karir Responden

Berapa lama Bapak / Ibu bekerja di CV AS Group

Frekuensi

Persentase

1

Dibawah 1 tahun

3

7.89%

2

1 sampai 2 tahun

15

39,48%

3

Di atas 2 tahun

20

52,63%

38

100%

Total

Tabel 4.2 Usia Karir Responden Tabel 4.2 menunjukkan usia karir responden atau lamanya para responden bekerja di CV AS Group. Mayoritas respoden bekerja selama lebih dari 2 tahun yaitu sebanyak 20 orang atau 52,63% dan paling sedikit adalah responden yang bekerja selama kurang dari 1 tahun yaitu sebanyak 3 orang atau 7.89%.



74

Usia Karir 8%

53%

Di bawah 1 tahun 1 sampai 2 tahun

39%

. Gambar 4.3 Usia Karir Responden

4.4.3

No

Posisi atau Divisi Responden

Di divisi apakah Bapak / Ibu bekerja di CV AS Group

Frekuensi

Persentase

1

Jajaran Manajerial

6

15. 79%

2

Divisi Keuangan

15

39,47%

3

Divisi Akuntansi

10

26.32%

4

Divisi SPI

7

18.42%

38

100%

Total

Tabel 4.3 Posisi atau Divisi Responden Tabel 4.3 menunjukkan posisi atau divisi di mana responden bekerja di CV AS Group. Mayoritas respoden bekerja di divisi keuangan yaitu sebanyak 15 orang atau 39,47% dan paling sedikit adalah responden yang bekerja sebagai jajaran manajerial yaitu sebanyak 6 orang atau 15. 79%.



75

Posisi / Divisi Responden Jajaran Manajerial Divisi Keuangan

16%

18%

Divisi Akuntansi

26%

40%

Divisi SPI

Gambar 4.4 Posisi/Divisi Responden

4.4.4

Latar Belakang Pendidikan Responden

No

Latar Belakang Pendidikan

Frekuensi

Persentase

1

Akuntansi

30

78.94%

2

Manajemen

4

10.53%

3

Bidang Lain

4

10.53%

Total

38

100%

Tabel 4.4 Latar Belakang Pendidikan Responden Berdasarkan pada tabel 4.4 menunjukkan bahwa maoritas responden memiliki latar belakang pendidikan akuntansi dan sisanya terbagi ke dalam kelompok, yaitu manajemen dan bidang-bidang lain.



76

Latar Belakang Pendidikan 11%

Akuntansi

10%

Manajemen 79%

Bidang Lain

Gambar 4.5 Latar Belakang Pendidikan Responden

4.5

Analisis Deskriptif Data Penelitian Gambaran data hasil penelitian dapat digunakan untuk memperkaya pembahasan,

melalui gambaran data tanggapan responden dapat diketahui bagaimana tanggapan responden terhadap setiap variabel yang sedang diteliti. Agar lebih mudah menginterpretasikan variabel yang sedang diteliti, dilakukan kategorisasi terhadap skor tanggapan responden. Penentuan kategori terhadap skor tanggapan responden telah ditentukan pada bab sebelumnya. Analisis deskripif dilakukan mengacu kepada setiap variabel yang ada pada variabel yang diteliti. 4.5.1 Variabel Audit Internal (X) Hasil data lapangan yang diperoleh menunjukan sebagian besar menyatakan setuju terhadap pertanyaan-pertanyaan tentang variabel Audit Internal. Dari 38 responden

yang mengembalikan kuesioner diperoleh jawaban mengenai Auditor

Internal. sebagai berikut :



77

Audit Internal Instrumen

5

4

3

2

1

Skor

Independensi 1

10

22

5

1

0

155

2

6

20

12

0

0

146

Tanggung Jawab dan Kewenangan Audit 3

16

14

7

1

0

159

4

10

18

9

1

0

151

5

25

5

6

0

2

165

Kemampuan Profesional 6

5

19

13

1

0

142

7

6

27

5

0

0

153

8

5

32

0

1

0

155

Ruang Lingkup Audit 9

14

5

19

0

0

147

10

0

33

4

1

0

146

11

9

24

0

5

0

151

12

5

23

10

0

0

147

Survei Pendahuluan 13

0

34

3

1

0

147

14

10

23

4

0

1

155

15

10

27

0

1

0

160

16

6

20

11

0

1

144

17

5

24

4

5

0

143

Pelaksanaan Kegiatan Audit 18

20

12

5

1

0

165

19

4

33

0

1

0

154

20

5

28

5

0

0

152



21 Total

78

5

32

0

1

0

176

475

122

21

4

(176x5)=880 (475x4)=1900 (122x3)=366 (21x2)=42

155

(4x1)=4

3192

Tabel 4.5 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item Pertanyaan Pada Variabel Audit Internal (X)

Pada variable Audit Internal dengan jumlah item pertanyaan 21 butir dan jumlah responden 38 orang, diperoleh

total skor sebesar 3192, maka rentang skor setiap

kategori ditentukan sebagai berikut. Rentang Skor Kategori 

 38x21x5 

–  38x21x1 5

3990  798  638, 4 5

Jadi panjang interval untuk setiap kategori adalah 638,4 sehingga dari jumlah skor tanggapan responden atas 21 butir pertanyaan mengenai Audit Internal diperoleh rentang sebagai berikut:

Sangat Tidak Tidak

3192

Cukup

Sangat Baik

Baik

798

Baik

1436,4

Baik

2074,8

Baik

2713,2

3351,6

3990



79

Melalui jumlah skor tanggapan dari 21 pertanyaan yang diajukan mengenai variabel Audit Internal, maka dapat diketahui bahwa tanggapan responden mengenai Audit Internal termasuk dalam kategori “Baik”. Secara detail sebaran jawaban responden tentang item-item pernyataan tentang Audit Internal dapat diketahui melalui tabel dibawah ini: Jawaban Responden No.

Pernyataan

Jumlah 5

4

3

2

1

Independensi Kedudukan organisasi bagian 1

10

22

5

1

0

38

26,3%

57,9%

13,2%

2,6%

0,0%

100,0%

Audit internal dilakukan secara

6

20

12

0

0

38

objektif di dalam lingkungan.

15,8%

52,6%

31,6%

0,0%

0,0%

100,0%

audit internal cukup kuat untuk membuat tanggung jawab audit yang diberikan tercapai.

2

Tanggung Jawab dan Kewenangan Audit Kepala bagian audit menjabarkan uraian tugas 3

16

14

7

1

0

38

42,1%

36,8%

18,4%

2,6%

0,0%

100,0%

10

18

9

1

0

38

26,3%

47,4%

23,7%

2,6%

0,0%

100,0%

secara lengkap mengenai tujuan, kewenangan, serta tanggung jawab audit. Terdapat tujuan, kewenangan, serta tanggung jawab audit

4

internal secara resmi di dalam anggaran dasar bagian audit internal, dan telah disetujui oleh manajemen dan direksi.



Tanggung jawab audit dalam

80

25

5

6

0

2

38

65,8%

13,2%

15,8%

0,0%

5,3%

100,0%

menilai efektivitas dan efisiensi di setiap lini operasi 5

tidak akan terlaksana apabila auditor internal tidak diberi kewenangan untuk menjalankannya. Kemampuan Profesional Bagian audit internal dapat

5

19

13

1

0

38

13,2%

50,0%

34,2%

2,6%

0,0%

100,0%

6

27

5

0

0

38

15,8%

71,1%

13,2%

0,0%

0,0%

100,0%

5

32

0

1

0

38

13,2%

84,2%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

menjamin auditor internal yang 6

beroperasi di dalamnya memiliki kecakapan teknis dan latar belakang pendidikan yang mendukung pelaksanaan audit. Setiap auditor internal di memiliki pengetahuan, kecakapan, dan memahami

7

berbagai disiplin ilmu yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawab audit. Bagian audit internal dapat menjamin bahwa pelaksanaan

8

audit internal akan dilaksanakan dan diawasi dengan sebagaimana mestinya. Ruang Lingkup Audit Kegiatan audit di dilaksanakan

14

5

19

0

0

38

36,8%

13,2%

50,0%

0,0%

0,0%

100,0%

sesuai dengan fungsi audit 9

internal yang diatur menurut kebijakan manajemen dan direksi.



Tujuan audit internal dapat 10

81

0

33

4

1

0

38

0,0%

86,8%

10,5%

2,6%

0,0%

100,0%

9

24

0

5

0

38

23,7%

63,2%

0,0%

13,2%

0,0%

100,0%

5

23

10

0

0

38

13,2%

60,5%

26,3%

0,0%

0,0%

100,0%

membantu anggota organisasi untuk melaksanakan tanggung jawab mereka secara efektif. Audit internal melakukan pengevaluasian terhadap keefektifan sistem pengendalian internal secara

11

berkala, misalnya struktur organisasi atau prosedur – prosedur yang ditetapkan apakah sudah sesuai dengan kondisi perusahaan atau tidak. Audit internal bertanggung jawab atas penyediaan informasi mengenai cukup dan

12

keefektifan suatu sistem pengendalian internal dan mutu pekerjaan organisasi perusahaan. Survei Pendahuluan Diadakan pertemuan

0

34

3

1

0

38

0,0%

89,5%

7,9%

2,6%

0,0%

100,0%

10

23

4

0

1

38

26,3%

60,5%

10,5%

0,0%

2,6%

100,0%

pendahuluan antara 13

manajemen perusahaan dengan anggota tim audit internal sebelum dilakukan audit. Anggota tim audit internal melakukan peninjauan lokasi

14

atau tempat audit akan dilakukan untuk memperoleh informasi – informasi yang dibutuhkan.



Anggota tim audit internal

82

10

27

0

1

0

38

26,3%

71,1%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

6

20

11

0

1

38

15,8%

52,6%

28,9%

0,0%

2,6%

100,0%

5

24

4

5

0

38

13,2%

63,2%

10,5%

13,2%

0,0%

100,0%

mempelajari dokumen terkait 15

grafik organisasi, tujuan organisasi, maupun dokumen kegiatan lain, serta laporan – laporan yang relevan. Anggota tim audit internal memahami keseluruhan

16

kegiatan perusahaan untuk mengevaluasi sistem pengendalian internal. Dalam melakukan tinjauan prosedur analitis, anggota tim audit internal memperoleh

17

laporan singkat dari data kuantitatif seperti laporan keuangan dan laporan kegiatan lainnya. Pelaksanaan Kegiatan Audit Setiap tugas audit yang akan

18

20

12

5

1

0

38

52,6%

31,6%

13,2%

2,6%

0,0%

100,0%

4

33

0

1

0

38

10,5%

86,8%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

5

28

5

0

0

38

13,2%

73,7%

13,2%

0,0%

0,0%

100,0%

dilakukan direncanakan terlebih dahulu. Setiap informasi yang diperoleh diuji dan dievaluasi

19

untuk menunjang temuan – temuan audit serta rekomendasi yang akan diberikan kepada manajemen. Auditor internal

20

menyampaikan laporan hasil audit yang akan dilakukannya.



Ada tindak lanjut audit yang

83

5

32

0

1

0

38

13,2%

84,2%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

dijalankan untuk memastikan tindakan – tindakan perbaikan 21

yang memadai dalam mengatasi kelemahan – kelemahan yang ditemukan dalam audit.

Tabel 4.6 Sebaran Jawaban Responden Tentang Item-item Pernyataan Pada Variabel Audit Internal 4.5.2 Variabel Pencegahan Fraud (Y) Hasil data lapangan yang diperoleh menunjukan mayoritas responden menyatakan setuju terhadap pertanyaan-pertanyaan tentang variabel Pencegahan Fraud. Dari 38 responden yang mengembalikan kuesioner diperoleh jawaban mengenai Pencegahan Fraud sebagai berikut : Pencegahan Kecurangan Instrumen

5

4

3

2

1

Skor

Syarat Penemuan Fraud 1

0

28

9

1

0

141

2

1

18

18

0

1

132

3

5

28

0

4

1

146

4

9

28

0

1

0

159



84

Ruang Lingkup Fraud Auditing 5

4

24

5

5

0

141

6

0

28

9

0

1

140

7

5

19

9

5

0

138

8

10

19

4

5

0

148

9

10

27

0

1

0

160

10

5

28

4

0

1

150

11

4

33

0

1

0

154

12

15

14

4

5

0

153

13

14

23

0

1

0

164

82

317

62

29

4

Total

1926 (82x5)=410 (317x4)=1268 (62x3)=186 (29x2)=58

(4x1)=1

Tabel 4. 7 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item Pertanyaan Pada Variabel Pencegahan Fraud (Y) Pada variabel Pencegahan Fraud dengan jumlah item pertanyaan 13 butir dan jumlah responden 38 orang, diperoleh total skor sebesar 1926, maka rentang skor setiap kategori ditentukan sebagai berikut:



 38x13x5

Rentang Skor Kategori 



85

–  38x13x1 5

2470  494  395, 2 5

Jadi panjang interval untuk setiap kategori adalah 395,2 sehingga dari jumlah skor tanggapan responden atas 13 butir pertanyaan mengenai Pencegahan Fraud diperoleh rentang sebagai berikut. 1926

Sangat Tidak Tidak

Cukup

Sangat Baik

Baik

494

Baik

889,2

Baik

1284,4

Baik

1679,6

2074,8

2470

Melalui jumlah skor tanggapan dari 13 pertanyaan yang diajukan mengenai variabel Pencegahan Fraud, maka dapat diketahui bahwa tanggapan responden mengenai Pencegahan Fraud termasuk dalam kategori “Baik”. Secara detail sebaran jawaban responden tentang item-item pernyataan tentang Pencegahan Fraud dapat diketahui melalui tabel dibawah ini.



86

Jawaban Responden No.

Pernyataan

Jumlah 5

4

3

2

1

Syarat Penemuan Fraud Audit internal mampu 1

0

28

9

1

0

38

0,0%

73,7%

23,7%

2,6%

0,0%

100,0%

0

28

9

1

0

38

0,0%

73,7%

23,7%

2,6%

0,0%

100,0%

5

28

0

4

1

38

13,2%

73,7%

0,0%

10,5%

2,6%

100,0%

9

28

0

1

0

38

23,7%

73,7%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

mengidentifikasi indikator terjadinya fraud. Fraud dideteksi secara tidak disengaja atau kebetulan, dan

2 diungkapkan melalui keluhan – keluhan para karyawan . Auditor internal menggunakan bukti – bukti yang memadai, yang diperoleh dari 3 pelaksanaan audit untuk meyakinkan manajemen tentang fraud yang terjadi. Auditor internal memperoleh bukti yang kompeten dalam 4

memastikan apakah benar terjadi fraud seperti yang diisukan atau diperkirakan. Ruang Lingkup Fraud Auditing Meskipun biaya yang

4

24

5

5

0

38

10,5%

63,2%

13,2%

13,2%

0,0%

100,0%

dikeluarkan sangat tinggi audit 5 terhadap fraud harus tetap dilaksanankan.



Adanya suatu kelemahan atau

87

0

28

9

0

1

38

0,0%

73,7%

23,7%

0,0%

2,6%

100,0%

5

19

9

5

0

38

13,2%

50,0%

23,7%

13,2%

0,0%

100,0%

10

19

4

5

0

38

26,3%

50,0%

10,5%

13,2%

0,0%

100,0%

10

27

0

1

0

38

26,3%

71,1%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

5

28

4

0

1

38

13,2%

73,7%

10,5%

0,0%

2,6%

100,0%

kekurangan di dalam 6 pengendalian yang ditunjukkan dengan eksistensi fraud. Meskipun Biaya yang dikeluarkan sangat tinggi, audit 7 terhadap fraud di tetap dilaksanakan. Audit internal memperoleh informasi yang sensitif 8 mengenai adanya peluang atau kesempatan terjadinya fraud. Adanya pelatihan – pelatihan untuk mengembangkan 9

integritas antara manajemen dan karyawan guna mencegah terjadinya fraud. Dalam melakukan audit terhadap fraud di dibuat

10

ketentuan khusus melalui analisis ancaman untuk mencegah terjadinya fraud.



Dalam melakukan audit

88

4

33

0

1

0

38

10,5%

86,8%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

15

14

4

5

0

38

39,5%

36,8%

10,5%

13,2%

0,0%

100,0%

14

23

0

1

0

38

36,8%

60,5%

0,0%

2,6%

0,0%

100,0%

terhadap fraud audit internal melakukan survey 11 pendahuluan sebagai dasar untuk merencanakan audit program. Audit program disusun dan dikembangkan dari survey 12 pendahuluan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Dalam melakukan audit terhadap fraud, tim auditor memiliki keterampilan, pengetahuan, serta pengalaman 13 yang luas dalam hal wawancara untuk mendokumentasikan hasil diskusi.

Tabel 4.8 Sebaran Jawaban Responden Tentang Item-item Pernyataan Pada Variabel Pencegahan Fraud



4.6

89

Uji Asumsi Klasik Sebelum dilakukan pembentukan model regresi, terlebih dahulu dilakukan

pengujian supaya model yang terbentuk memberikan estimasi yang tidak bias. Pengujian asumsi ini terdiri atas 2 pengujian, yakni Uji Normalitas dan Uji Heterokedastisitas. 4.6.1

Uji Normalitas Data Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data berdistribusi normal

atau tidak berdistribusi normal. Pengujian normalitas pada penelitian ini menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov. Berikut disajikan hasil output program SPSS 13.0 uji normalitas data dengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov, dengan hasil sebagai berikut: One -Sam ple Kolm ogorov-Sm irnov Te st

N Normal Parameters a,b Mos t Ex treme Dif f erences

Unstandardiz ed Residual 38 ,0000000 4,83007332 ,164 ,145 -,164 1,010 ,259

Mean Std. Dev iation Abs olute Positive Negative

Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) a. Test dis tribution is Normal. b. Calc ulated f rom data.

Tabel 4.9 Hasil Uji Kolmogorov-Smirno



90

Berdasarkan tabel diatas diperoleh nilai Kolmogorov-Smirnov sebesar 1,010 dengan nilai sig = 0,259. Dikarenakan kedua nilai sig. > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal. 4.6.2

Uji Heteroskedastisitas Uji heterokedastisitas digunakan untuk mengetahui apakah data memiliki varians

yang sama (homo) (Gujarati : 177). Pengujian heterokedastisitas data dilakukan dengan menggunakan Scatterplot. Hasil Scatterplot sebagai berikut :

Scatterplot

Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan

Regression Studentized Residual

2

0

-2

-4

-6

-4

-2

0

2

Regression Standardized Predicted Value

Gambar 4.6 Uji Heteroskedastisitas dengan Menggunakan Scatterplot

Dari masing-masing gambar diatas terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak, tidak membentuk suatu pola. Serta titik-titik menyebar baik diatas maupun



91

dibawah angka nol pada sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas pada model regresi tersebut, sehingga model regresi layak dipakai untuk analisa berikutnya.

4.7

Peran Audit Internal (X) Terhadap Pencegahan Kecurangan (Y)

4.7.1

Analisis Koefisien Korelasi Pearson Product Moment Analisis ini digunakan untuk mengetahui derajat atau kekuatan hubungan antara

variabel X (Audit Internal) dengan variabel Y (Pencegahan Fraud) secara bersamaan. Dengan menggunakan SPSS versi 13.0 didapat output sebagai berikut: b Model Sum m ary

Model 1

R ,653 a

R Square ,427

Adjusted R Square ,411

Std. Error of the Estimate 4,89670

a. Predictors: (Constant), Audit Internal (X) b. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan

Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Korelasi

Dari analisis diatas dapat diketahui bahwa nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,653. Nilai tersebut termasuk kedalam korelasi yang kuat, yaitu berada diantara 0,600 – 0,799. 4.7.2

Analisis Persamaan Regresi Linier Sederhana Analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel X

(Audit Internal) terhadap variabel Y (Pencegahan Fraud). Tujuannya untuk meramalkan



92

atau memperkirakan nilai variabel dependen dalam hubungannya dengan nilai variabel lain. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS versi 13.0, maka diperoleh output dan persamaan hubungan regresi sederhana sebagai berikut: Coe fficientsa

Model 1

(Cons tant) Audit Internal (X)

Unstandardiz ed Coef f icients B Std. Error 13,820 5,186 ,422 ,082

Standardized Coef f icients Beta ,653

t 2,665 5,177

Sig. ,011 ,000

a. Dependent Variable: Penc egahan Kec urangan

Tabel 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Sederhana Y = a + bX Dimana :

Y

= Pencegahan Fraud

a

= Nilai intersep (konstanta)

X

= Audit Internal

b

= Koefisien regresi

Dari hasil pengolahan SPSS di atas didapat nilai a = 13,820 dan nilai b = 0,422. Dengan demikian diperoleh persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut: Y = 13,820 + 0,422X Persamaan di atas dapat diartikan sebagai berikut: a = 13,820

: artinya jika Audit Internal (X) bernilai nol (0), maka Pencegahan Fraud (Y) akan bernilai 13,820 satuan.

b = 0,422

: artinya jika Audit Internal (X) meningkat sebesar satu satuan, maka Pencegahan Fraud (Y) akan meningkat sebesar 0,422 satuan.



4.7.3

93

Analisis Koefisien Determinasi Setelah didapat nilai koefisien korelasi, kemudian dilakukan perhitungan

persentase pengaruh Audit Internal (X) terhadap Pencegahan Fraud (Y) digunakan rumus Koefisien Determinasi (KD) sebagai berikut: KD = (rxy)2 x 100% Dimana : KD

= koefisien determinasi

(rxy)2

= koefisien korelasi pearson product moment b Model Sum m ary

Model 1

R ,653 a

R Square ,427

Adjusted R Square ,411

Std. Error of the Estimate 4,89670

a. Predictors: (Constant), Audit Internal (X) b. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan

Tabel 4.12 Hasil Uji Pearson KD

= ryx 2 x 100% = (0,653)2 x 100% = 42,6% Dari analisis diatas dapat dilihat bahwa Audit Internal (X) memiliki pengaruh

yang signifikan terhadap Pencegahan Fraud (Y) sebesar 42,6%, sedangkan sisanya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.



4.7.4

94

Pengujian Hipotesis (Uji-t) Setelah dilakukan analisis koefisien determinasi maka kemudian dilakukan pengujian

hipotesis untuk menguji apakah terdapat peranan atau tidak antara kedua variabel dengan menggunakan uji-t sebagai berikut:

Ho : b = 0,

artinya Audit Internal tidak berperan dalam Pencegahan Fraud.

H1 : b ≠0,

artinya Audit Internal berperan dalam Pencegahan Fraud.

Dengan menggunakan program SPSS versi 13.00 didapat output sebagai berikut Coe fficientsa

Model 1

(Cons tant) Audit Internal (X)

Unstandardiz ed Coef f icients B Std. Error 13,820 5,186 ,422 ,082

Standardized Coef f icients Beta ,653

t 2,665 5,177

Sig. ,011 ,000

a. Dependent Variable: Penc egahan Kec urangan

Tabel 4.13 Hasil t-test Dari hasil pengolahan SPSS di atas didapat nilai thitung sebesar 5,177. Dengan alpha (α) = 5% dan derajat kebebasan (dk) = n-2 = 36, maka berdasarkan tabel distribusi-t dua pihak didapat nilai ttabel sebesar 2,028. Nilai thitung dan ttabel tersebut kemudian diuji menggunakan kriteria pengujian sebagai berikut: Tolak H0 jika t hit > t tabel , terima dalam hal lainnya.



95

Daerah penolakan Ho

Daerah penolakan Ho

Daerah Penerimaan H0

- t tabel = -2,028

0

t tabel = 2,028 t hitung = 5,177

Gambar 4. 7 Kurva Uji-t Dua Pihak Dikarenakan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (5,177 > 2,028) maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan Audit Internal berperan dalam Pencegahan Fraud. Hasil ini sesuai dengan nilai p-value (Sig.) yang diperoleh sebesar 0,000. Jika nilai ini dibandingkan dengan alpha 5% (α = 5%) maka nilai ini lebih kecil dari alpha atau 0,000 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa Audit Internal (X) berperan dalam Pencegahan Fraud (Y).


BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. hektar beserta lahan produksi jeruk seluas hampir 120 hektar. Pada saat itu, untuk hasil

Recommend Documents